文件

EX-10.2 3 ex1022026formpbrsuawardagr.htm EX-10.2 文件

附件 10.2

基于业绩的限制性股票单位的授予通知

恭喜！你已获授予基于业绩的限制性股票单位奖励（“单位”或“奖项”）由奥塞米根据经修订及重述的股票激励计划（因其可能经修订及不时生效的“计划”）如下：

受赠人姓名：

员工编号：

授予的目标单位数：

上述批出单位数目代表根据本奖励可赚取的目标单位数目（“目标单位”).每个单位代表获得一股公司普通股的权利，条件是您在以下适用的归属日期仍受雇于或继续为公司或其关联公司提供服务，并受本授予基于绩效的限制性股票单位通知的所有其他条款和条件的约束（本“通知”），附以业绩为基础的限制性股票单位授予协议为附件 A（the "授标协议”）、本通知或授标协议的任何其他展品或附录，以及本计划（合称“授标文件”).本通知中使用但未定义的所有大写术语具有计划或授予协议中赋予它们的含义。

授权号：

授予日期：

已赚取单位的归属日期：

第1期–较晚日期后的首个营业日：
（a）提交截至12月31日的财政年度的10-K，[第1年]或（b）第一个确定日期（定义见下文）

第2期–第二个厘定日期（定义见下文）后的首个营业日

第3期–第三个厘定日期（定义见下文）后的首个营业日

业绩期：

业绩标准：

适用于您的奖项的绩效标准详述如下。

根据奖励文件的所有其他条款和条件，此奖励的支付可能介于0%（如果在第1步的任何目标上的表现不超过阈值水平）和目标单位的最大[ __]%（假设我们在第1步的所有目标上达到或超过延伸水平，并且在第2步的三个TSR绩效期间中的每一个期间都达到最大TSR调整）之间。

第1步–计算财务和战略目标方面的成就

类型[金融或战略]

目标

加权
（%
目标单位）

伸展水平
（150%金融/
200%战略）

目标水平
(100%)

门槛水平
(0%)

步骤1计算原则.在执行期内衡量的每一目标的实现情况将根据上表分别计算如下：

•若达到目标的目标，将获得100%的相关目标单位；

•业绩达到或低于门槛，将不赚取任何相关目标单位；

•业绩达到或超过拉伸水平，将获得相关目标单位的150%（财务目标）或200%（战略目标）；

•对于阈值和目标之间或目标和拉伸之间的性能，将通过直线线性插值确定相关目标单位的获得数量。

在执行期结束后，委员会将审查和核证我们实现每个目标的程度，如"第3步–委员会认证”下方。

根据本步骤1就每项目标计算所得的单位，将分为三等份（“批次”).对于战略目标，根据本步骤1在每批中计算为赚取的单位数量将按上文“归属日期”中所述的股份归属和结算。对于财务目标，在本步骤1下的三个批次中分别计算为赚取的单位（“步骤1财务单位”）将根据步骤2进行进一步调整，然后才发生上述“归属日期”中所述的归属和结算。

Step 2 – TSR调整为财务目标的Step 1结果

相对TSR

股东总回报调整（适用于该批次中的第1步金融单位）

等于或大于第75个百分位

150%（固定）

大于第50位但低于75个百分位

%由
直线直线插值

至少第25位但不超过第50个百分位

100%（固定）

低于第25个百分位

50%（固定）

Step 2计算财务目标– TSR按批次调整.作为对任何与财务目标有关的单位的派息的第二步调整，任何第一步财务单位的三个批次中的每一个，将由我们的股东周年大会相对于一组已界定的同业的股东周年大会进一步调整，该期间自1月1日[第1年]开始，至紧接该批次归属日期前一年的12月31日止的一年、两年或三年期间（每个，a“股东总回报调整”).

具体来看，对于第1档，TSR调整将基于我们在履约期内的相对TSR；对于第2档，TSR调整将基于我们在1月1日[第1年]至12月31日[第2年]期间的相对TSR；而对于第3档，TSR调整将基于我们在1月1日[第1年]至12月31日[第3年]期间的相对TSR（每个“TSR履约期”).

如上表所示，如果我们在给定的TSR业绩期间的相对TSR等于或大于75，则TSR调整是一个固定百分比第百分位（150%），低于25第百分位（50%），或至少在25第百分位，但不大于50第百分位（100%）。然而，如果我们的相对TSR落在50第和75第百分位，将根据直线线性插值确定TSR调整。

一旦获得委员会如下所述的认证，适用于特定批次的TSR调整将乘以该批次中的Step 1财务单位的数量（如果有的话），以确定与该批次财务目标相关的已赚取单位的数量。

第3步–委员会认证

在根据本奖作出任何支付前，委员会将核证每项业绩标准达到的程度，详情如下（每项，a "决心”):

•对于每个目标和对第1批中任何Step 1金融单位的TSR调整，不迟于公司向SEC提交其关于[第1年]财政年度的10-K表格年度报告之日（作出此类确定之日，“首次确定日期”);

•就第2批中任何Step 1金融单位的TSR调整而言，不迟于公司向SEC提交其关于[ YEAR2 ]财政年度的10-K表格年度报告之日（作出此类决定之日，“第二次确定日期”）；以及

•对于第3批中任何Step 1金融单位的TSR调整，不迟于公司向SEC提交其关于[ YEAR3 ]财政年度的10-K表格年度报告之日（作出此类决定之日，“第三次确定日期”).

如果第2批或第3批均无需确定，则适用的确定日期将是公司在该批次的TSR履约期内以表格10-K提交其最后一年的年度报告的日期。

任何未根据相关业绩标准赚取的单位将在适用的确定日期自动没收。

定义.就本裁决而言，适用以下定义：

【针对特定目标的定义被省略】

“赚取单位”指（a）对于与战略目标相关的单位，根据步骤1和（b）对于与财务目标相关的单位的绩效获得的单位数量，根据步骤2进一步调整的步骤1财务单位；在所有情况下，经委员会认证，并受持续雇佣要求和授标文件的所有其他条款和条件的约束。

“相对TSR”是指公司的股东总回报（“股东总回报”）相比上市公司集团的股东总回报附件 b（the "TSR公司”).公司和股东总回报公司的股东总回报将通过将公司（或此类其他公司）支付的任何股息与相关期间的期初股价和期末股价之间的股票（或股东总回报公司的普通股）价值变化相加来计算。“期初股价”将是股票（或TSR公司的普通股）在紧接适用的TSR业绩期开始前一天结束的财政季度的平均收盘价。的“期末股价”将是适用的股东总回报业绩期最后一天结束的财政季度股票（或股东总回报公司的普通股）的平均收盘价，提供了那，如果控制权变更在一个或多个TSR履约期结束前完成：（a）此后股票不再在纳斯达克或其他美国国家证券交易交易所上市交易，以及（b）与合并、收购或其他交易有关，而股份的公允价值自该控制权变更生效之时起可确定，则“期末股价”将基于与该控制权变更相关的适用交易协议下的股份价值。

除非且直至满足本通知和授予协议中规定的标准，包括满足所有税务义务，否则您将不会在归属时收到任何普通股股份。请在下面签字确认您接受本奖，如是以电子格式向您提供的通知，请遵循以下指示：

【指示被省略】

通过您接受这一奖项：

•您确认收到并审查了授标文件，包括本通知、授标协议和计划，以及相关文件；

•您同意本奖励是根据奖励文件授予的，并受其条款和条件的约束，并且您同意受所有此类条款和条件的约束；

•您同意接受计划管理人或其委托人的所有决定或解释为具有约束力、结论性和最终决定；和

•您同意以电子或其他形式收集、使用和转移您在授予协议中所述的个人数据，以便实施、管理和管理您对该计划的参与。

你不一定要领奖。如欲拒收奖励，应及时将决定通知股管[联系邮件省略].如果你在第一个归属日期之前的日历月份的最后一天没有提供此类通知，你将被视为已根据这些奖励文件中规定的条款和条件接受了你的奖励。

本通知将根据特拉华州的法律进行解释和管理（不影响其法律冲突原则），一经接受，将被视为自授予日起已执行和交付。


授权书


姓名：


On Semiconductor Corporation


签名：
姓名：
职位：

展品A

基于绩效的限制性股票单位授予协议

1.批出单位.

1.1.ON Semiconductor Corporation，a Delaware company（the "公司”），特此授予承授人（“承授人”）授予业绩限制性股票单位通知书（简称“《上市公司股东特别大会决议》”）所列明的通知”）授予基于业绩的限制性股票单位（以下简称“单位”或“奖项”），如该通知所述并在符合该通知的条款及条件下，本基于表现的限制性股票奖励协议（本“授标协议”），安森美半导体公司经修订及重述股票激励计划（如可能修订并不时生效的“计划“），以及（如适用）第22节所述的附录（统称为”授标文件”).本授标协议中使用但未定义的所有大写术语均具有计划或通知中所述的含义，除非承授人与公司或其关联公司之一的雇佣协议或类似协议（经修订并不时生效的“就业协议”).

1.2.通知中授予的单位数目代表根据本奖励可赚取的目标单位数目（“目标单位”).正如《通知》所详述，根据本奖励最终获得的单位数量可能会从0%到《通知》所述目标单位的最高百分比不等，具体取决于《通知》规定的某些绩效标准的满足情况（“业绩标准”），其中包括适用于该奖项的具体绩效指标（“进球”).每单位代表有权收取一股公司普通股（“股票"），可根据第6条作出调整，以及在适用归属日期（第2.1条所界定）的任何相关贷记（如第1.3条所界定），如适用归属条件已获满足，并在其范围内。除非及直至该等单位归属，否则承授人将无权收取与该等单位有关的任何股份（或任何其他付款或权利）。在任何归属单位的结算中实际分配股票股份之前（如适用），本裁决代表公司的一项无担保债务，仅从公司的一般资产中支付（如果有的话）。

1.3.虽然本奖励的任何部分尚未偿还，但自授出日期起至为结算本奖励而发行任何股份之日止，承授人将获记（i）任何现金股息的金额及（ii）承授人在适用的付款日期为承授人所持有的每一目标单位的一股股份的记录持有人的情况下本有权获得的任何股份、证券或其他财产（统称"相关学分”).所有这些相关贷项将在名义上记入为承授人设立的股息等值账户，自适用的付款日期起生效，但不会产生利息或其他收益。相关贷项将在与其相关的目标单位相同的时间和条件下归属和支付或被没收，如适用则进行调整，以反映用于确定已赚取和归属的相关单位数量的相同百分比。

2.公司义务.

2.1除本条及第3条另有规定外，于通告所载的每个预定归属日期归属单位（每个，a "归属日期“）须符合（i）经委员会按第2.2节所述核证的业绩标准，及（ii）承授人自《通知》所列批给日期起持续担任雇员、顾问或其他服务提供者的服务（”授予日期”）至适用的归属日期（“服务条件”).

2.2该通知具体规定了适用于本奖项的绩效标准、每项绩效标准的衡量期限（“履约期”），以及确定可能赚取多少单位的方法。在每个履约期结束后，委员会（或，对于不是委员会章程所定义的公司首席执行官或其他“高级管理人员”的任何受赠人，通知中可能指定的其他高级管理人员）将对结果进行认证并确定归属的单位数量。如果根据实际业绩归属的单位数量少于目标单位，则未达到该业绩标准的单位将在此类认证后自动注销和没收。

3. 终止雇用或服务.除非承授人与公司或其任何联属公司之间当时有效的任何雇佣协议另有规定，否则如承授人与公司及其联属公司的雇佣或服务关系因任何理由而终止（不论由谁发起终止或终止是有原因或无原因），任何未归属的单位将自承授人终止雇佣或服务之日起自动取消及没收。

4. 付款时间及形式.在符合奖励文件的规定下，于归属时，公司将向承授人交付与归属单位数目相同数量的整股股份，四舍五入至最接近的整股股份（不支付任何零碎股份）及任何归属的相关贷项。在符合第20条的规定下，公司将在适用的归属日期后15天内向承授人交付股票及归属相关债权。

5. 不可转让性.在归属前，除通过遗嘱或世系和分配法律外，单位不得自愿或非自愿出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押，除非计划第12条另有规定。

6. 调整.如发生股票股息或股票变更为或交换为公司或其他公司的不同数量或类别的股票，无论是通过重组、资本重组、股票拆分、股份合并、合并或合并或其他类似的公司变更，委员会将根据计划第5.3节规定并在其规定的范围内酌情调整该奖励。

7. 股份交割.将不会根据本授标协议交付任何股份，直至：（i）单位根据授标文件的条款和条件归属；（ii）公司已收到与本授标协议有关的任何政府当局的批准，或根据该协议发行股份；（iii）如委员会要求，承授人已向公司交付文件（形式和内容均为公司全权和绝对酌情权可接受的），以协助公司得出结论，根据本授予协议向承授人发行任何股份不会违反经修订的1933年《证券法》（“证券法"），或任何其他适用的联邦、州或地方证券或其他法律或法规；（iv）承授人已遵守下文第13条，以便就所需的预扣税款作出适当规定；及（v）承授人已签署并将通知退回公司（在以电子格式向承授人提供通知的情况下，该通知要求承授人点击“接受”或“提交”按钮）。

8. 证券法.如公司大律师认为该等发行将于单位归属时交付任何股份，则公司将无须交付任何股份

违反《证券法》或任何其他适用的联邦、州或地方证券法或法规。

9. 无投票权及其他股东权利.在公司向承授人发行股票以结算归属单位之前，承授人作为公司股东将不享有有关单位的投票权或任何其他权利（例如任何现金股息或分派的权利），但根据第1.3节应计任何相关贷项除外。

10. 文件及通知的交付.与参与计划有关的任何文件或根据授标文件要求或允许的任何通知必须以书面形式提供，并将被视为在亲自交付、在公司或关联公司为承授人提供的电子邮件地址（如有）以电子方式交付、或在美国邮局或外国邮政服务中存入、或在预付邮资和费用的情况下有效给予（除非本授标协议规定仅在实际收到此类通知时有效，寄往另一方于本公司存档的当前地址或该方不时以书面指定的其他地址寄往另一方。

10.1电子交付的说明.授标文件和与参与计划有关的所有其他文件（可能包括计划、通知、本授标协议、根据计划或适用法律交付的任何招股说明书以及公司一般向公司股东提供的任何报告）可通过电子方式交付给承授人。此外，承授人可向公司或公司不时指定的参与管理计划的第三方以电子方式交付通知及本授予协议。此类电子交付方式可包括但不一定包括交付指向公司内联网或参与管理计划的第三方互联网站点的链接、通过电子邮件或公司指定的其他电子交付方式交付文件。

10.2同意电子交付.承授人承认承授人已阅读第10.1节，并同意按第10.1节所述以电子方式交付授标文件。承授人确认，承授人可通过电话、书面或电子邮件与公司联系，从公司收到以电子方式免费交付给承授人的任何文件的纸质副本。

11. 行政管理.通知及本授标协议受计划条款及条件所规限，并将由委员会管理在所有方面按照该计划的条款和规定。委员会对计划保留给它的所有事项拥有唯一和完全的酌情权，以及委员会就计划作出的决定，而本授予协议将是最终的，并对承授人和公司具有约束力。如果本授标协议的条款和条件与本计划发生任何冲突，本计划的规定将予以控制。

12. 延续就业或服务.本授标协议不会、也不应被解释为授予承授人任何继续受雇于公司及其附属公司或向其提供服务的权利，也不限制公司在任何时间以任何理由全权酌情终止承授人的受雇或服务的权利。

13. 纳税和扣缴责任.

13.1税务义务的责任.承授人承认，不论公司或承授人的雇主采取任何行动（“雇主"）就任何或所有与承授人参与计划有关并在法律上适用于承授人的所得税、社会保险、薪资税、附加福利税、记账付款或其他与税务有关的项目（“税务义务”），所有税务义务的最终责任是并且仍然是承授人的责任，并且可能超过公司或雇主实际预扣的金额。承授人进一步承认，公司和/或雇主：（i）不就与裁决的任何方面有关的任何税务义务的处理作出任何陈述或承诺，包括授予裁决、归属单位、将单位转换为股票或收到等值现金付款，随后出售在归属时获得的任何股票以及收到任何股息和/或股息等价物；（ii）不承诺也没有义务构建奖励条款或单位的任何方面，以减少或消除承授人的税务义务责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果在授予日至任何相关应税事件发生之日期间，承授人已在多个司法管辖区缴纳税款，则承授人承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区代扣代缴或核算税务义务。

13.2纳税义务的满足.在任何相关的应课税或扣税事件（如适用）发生之前，承授人必须支付或作出公司和/或雇主满意的充分安排以满足所有税务义务。在这方面，根据该计划第16条，如当地法律允许，并受制于委员会在单位归属前提供的任何限制，承授人特此授权公司或雇主或其各自的代理人在单位归属和结算时扣留将发行的股票的所有适用税务义务。或者，或除此之外，受限于委员会在单位归属前提供的任何限制，承授人特此授权公司和/或雇主，或其各自的代理人，以以下一种或多种方式履行与所有税务义务有关的义务：（i）从承授人的工资中预扣公司和/或雇主支付给承授人的其他现金补偿；（ii）从出售通过自愿出售或通过公司（根据本授权代表承授人）安排的强制性出售而在单位归属/结算时获得的股票的收益中预扣；（iii）公司可接受的个人支票或其他现金等价物；或（iv）任何其他方式由公司或委员会酌情决定。

13.3预扣金额.根据扣缴办法的不同，公司可以通过考虑适用的最低法定扣缴金额或不超过适用司法管辖区为满足联邦、州和地方预扣税款要求所需的最高法定税率（但前提是按高于最低法定税率的税率扣缴不会对公司造成不利的财务或会计后果），来预扣或核算税务义务。如果公司为税务义务预扣的金额超过了适用法律规定的最高预扣金额，则承授人将收到该超额预扣金额的现金退款，并且将无权获得等额的股票。

13.4未履行纳税义务的后果.承授人理解并同意，承授人必须向公司或雇主支付任何无法通过第13.2条所述方式满足的税务义务。倘承授人未能完全履行税务义务，公司可拒绝根据授标文件发行或交付股份或支付承授人应付的任何其他款项。

14. 修正.除（i）公司与承授人签立的书面协议或（ii）计划另有规定外，不得修订或修改通知及本授标协议，以致对承授人的权利产生重大不利影响。

15. 一体化协议.授标文件构成承授人与公司就授标达成的全部谅解及协议，并取代承授人与公司就该标的物达成的任何先前协议、谅解、限制、陈述或保证。在奖励文件所设想的范围内，奖励文件的规定将在奖励的任何归属和结算后继续有效，并将保持充分的效力和效力。

16. 可分割性.如果《通知》和本《授标协议》的一项或多项条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性将不会因该持有而受到任何影响或损害，且该无效、非法或不可执行的条款将被视为无效；但在法律允许的范围内，可被视为无效的任何条款应首先解释为，追溯解释或修订，以允许解释通知和本授标协议，以促进授标文件的意图。

17. 管辖法律和地点.授标文件将根据特拉华州法律进行解释和管理。为就裁决文件下产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意亚利桑那州的管辖权，并同意此类诉讼将在亚利桑那州马里科帕县法院或美国亚利桑那州地区联邦法院进行，在那里作出和/或将执行此项授权。

18. 承授人申述.承授人表示，他或她已阅读并熟悉授标文件的规定，并在所有该等条款及条件的规限下接受授标。通知及本协议将被视为自授予日起，经承授人网上接受或视为接受通知所载或承授人以书面另有约定时，承授人及公司已接纳及签署。

19. 对口单位.通知和本协议可以在对应方签署（或按照第18条的规定，接受并签署），每一份将被视为原件，但所有这些将共同构成一份和同一份文书。

20. 第409a款遵守情况.公司打算并相信，但不会也不能保证或保证，根据本裁决到期的付款符合或豁免《守则》第409A条和裁决文件的每项规定的要求，将在可能的范围内按照该意图和信念进行解释。对于公司确定必须遵守第409A条的根据本裁决到期的任何付款，（i）计划第18.3条的规定将适用，包括为遵守第409A条可能需要的任何付款延迟，以及（ii）根据本裁决文件的每笔付款将被视为单独付款。根据该计划的规定，公司保留修改奖励或奖励文件的权利，以确保根据本奖励支付的任何款项符合或豁免于第409A条。尽管有上述规定，承授人仍须对第409A条可能对承授人施加的任何不利税务后果承担全部责任，而授标文件中的任何内容均不为任何人根据第409A条所涵盖的事项对公司或其任何附属公司或联属公司采取任何行动提供依据，包括根据授标文件应付或支付的任何金额的税务处理。

21. 保密；重申限制性盟约；违反.

21.1协议的保密性.承授人承认并同意本裁决的条款被视为公司的专有信息。受赠人同意在法律允许的最大范围内对这些事项进行保密，并且不向除受赠人配偶或法律、财务或税务顾问之外的任何第三方披露，但在每种情况下，受赠人同意按照本条第21.1条的要求进行保密。

21.2例外.如果受赠方正在向政府机构提供信息，包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局（或其国家同等机构）和证券交易委员会，则上述保密要求有有限的例外情况。授标文件并不限制承授人就其管辖范围内的事项与任何政府机构进行沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在没有通知的情况下向政府机构提供文件或其他信息。本授予协议中的任何规定均不会阻止承授人披露以下机密信息或商业秘密：（i）是在以下情况下作出的：（a）以保密方式向联邦、州或地方政府官员直接或间接作出的，或向律师作出的；及（b）仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或（ii）是在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如果此类提交是在盖章的情况下作出的。如承授人因举报涉嫌违法行为而提出指控公司进行报复的诉讼，承授人可向承授人的代理律师披露与涉嫌违法或涉嫌报复有关的机密信息或商业秘密，并在法院程序中使用该机密信息或商业秘密，前提是承授人或承授人的代理律师：（x）将任何包含机密信息或商业秘密的文件归档并盖章；（y）不披露该机密信息或商业秘密，除非根据法院命令。公司根据适用法律提供本通知，其中包括2016年《捍卫商业秘密法》。

21.3重申限制性盟约.承授人接受本裁决，即重申承授人有义务遵守承授人雇佣协议或承授人与公司或任何联属公司为订约方的任何其他协议所载的任何保密、不竞争、不招揽、不披露、机密资料及类似的限制性契诺条款（该等条款、《限制性盟约”).

21.4违规.如承授人违反本第21条的保密规定或任何限制性契诺，公司可在不放弃任何其他可用补救措施的情况下，撤销本裁决，而无需承担进一步的义务或责任，且承授人可能会受到纪律处分，直至并包括公司终止承授人的雇用或服务关系。

22. 附录.尽管授标文件中有任何规定，单位的批出将受本授标协议任何附录（或任何附录）所载的任何特别条款及条件所规限，以供承授人在国家（即附录”），构成本授标协议的一部分。此外，如果承授人搬迁至附录所列国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于承授人，前提是公司确定适用此类条款和条件是必要的或可取的，以便遵守当地法律或促进计划的管理。

23.强加其他要求.公司保留对承授人参与计划、对单位及根据计划取得的任何股份施加其他要求的权利，但以公司认为为遵守当地法律或促进计划的管理而有必要或可取的范围为限，并要求承授人签署为完成上述事项可能需要的任何额外协议或承诺。此外，该裁决、为结算既得单位而发行的任何股份、任何相关信贷以及根据裁决文件实现的任何其他金额均受不时生效的公司补偿回收政策（以及相关公司惯例）的约束，包括为响应经修订的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条以及类似或相关法律、规则、条例和上市要求而采取的任何政策。除公司的补偿追讨政策外，尽管计划或任何雇佣协议中有任何相反规定，公司可要求承授人在以下情况下没收全部或部分任何未归属单位、根据奖励文件交付的任何股份以及根据奖励文件实现的任何其他金额：（i）承授人的雇佣因故终止；或（ii）委员会以其唯一和绝对酌情权确定承授人从事导致或可能合理预期会导致公司财务或声誉损害的严重不当行为。承授人同意与公司充分合作，以确保遵守本第23条的规定以及此类补偿回收政策和适用法律的规定，包括但不限于迅速退还公司根据本第23条的规定、此类政策和适用法律须进行回收的任何补偿。

24.数据隐私. 承授人在此明确无误地同意由雇主和公司及其关联公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转让本授予协议中所述的承授人个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理承授人参与计划。承授人明白，公司及雇主可能持有有关承授人的若干个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号码、护照号码或其他识别号码、薪金、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有单位的详情或承授人为实施、管理及管理该计划而获授予、注销、归属、未归属或未行使的股份的任何其他权利（“数据”）。

承授人理解，数据可能会转移至公司可能选择的、正在（或正在）协助实施、行政和管理该计划以及根据该计划授予的奖励的股票计划服务提供商（或提供商）。受赠人了解到，这些数据接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者的国家（例如美国）可能与受赠人的国家有不同的数据隐私法律和保护。承授人理解，承授人可通过联系承授人的当地人力资源代表，索取一份载有数据的任何潜在接收者的姓名和地址的名单。承授人特此授权公司及任何其他可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理根据该计划及根据该计划授予的奖励的受赠人以电子方式接收、拥有、使用、保留和转让数据

或其他形式，仅为实施、管理和管理受赠方参与计划的目的。

承授人明白，只有在实施、管理和管理承授人参与计划所需的时间内，数据才会被持有。承授人理解，承授人可随时通过书面联系承授人的当地人力资源代表，查看Data、要求提供有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回本第24条中给出的同意，在任何情况下都是免费的。然而，承授人明白，拒绝或撤回该等同意可能会影响承授人参与该计划的能力，以及承授人继续获得此奖励的资格或根据该计划获得任何其他奖励的资格。有关承授人拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人理解，承授人可能会联系当地人力资源代表。

附件 b
TSR公司与计算原则


1.安霸公司。
2.阿姆斯股份公司
3.亚德诺半导体技术有限公司
4.Broadcom Inc.
5.Cirrus Logic, Inc.
6.Diodes Incorporated
7.英飞凌科技股份公司
8.诺尔斯公司
9.Lattice Semiconductor Corporation
10.Littelfuse, Inc.
11.MACOM Technology Solutions Holdings, Inc.
12.Marvell Technology, Inc.
13.Maxlinear公司。
14.Melexis N.V。
15.微芯科技公司
16.MKS Instruments，公司。
17.Monolithic Power Systems, Inc.
18.村田制作所
19.Nxp Semiconductors N.V.
20.游行技术有限公司
21.Power Integrations, Inc.
22.Qorvo, Inc.
23.瑞昱半导体公司。
24.瑞萨电子公司。
25.罗姆股份有限公司。
26.Semtech Corporation
27.Sensata技术控股有限公司
28.Silicon Laboratories Inc.
29.Skyworks Solutions, Inc.
30.意法半导体 N.V。
31.Synaptics Incorporated
32.德州仪器公司
33.Vishay Intertechnology, Inc.
34.Wolfspeed, Inc.

除非委员会另有决定，任何公司的股份截至适用的股东总回报履约期的最后一天在全国证券市场上不可轻易交易的公司将被从上述名单中删除，以用于该股东总回报履约期的目的。