特劳特曼辣椒– 2024年5月28日
附件 10.10
业绩单位协议
适用于2024年授予的奖项
绩效单位协议（“协议”）的日期为2024年长期激励计划概览（“授予通知”）中规定的授予日，由Domtar Corporation（“公司”）、其关联公司与每个单独包中的授予通知中出现其姓名的参与者（“参与者”）签署。
1.
授予业绩单位.公司确认其授予参与者，自授予日起生效，为公司向参与者交付的授予通知中指明的业绩单位数量。本协议从属于、且根据本协议授予的绩效单位的条款和条件受制于、经修订和重述的长期激励计划（“计划”），通过引用将其并入本文。如本协议的条款或批予通知书的条款与计划的条款有任何不一致之处，则以计划的条款为准。此处使用的任何未经定义的大写术语应具有计划中规定的含义。业绩单位应被视为该计划下的业绩奖励。
2.
业绩单位归属.
a)
归属.除本条另有规定外，表演单位（如有的话）须于批给通知书所载的归属日期（每项，a "归属日期”），但以公司在该日期继续聘用该参与者为条件，并以实现业绩目标（“进球"）由计划管理员根据绩效单位计划为业绩周期和/或授予通知书所载的相关业绩计量期间。在每个绩效周期结束后或（如适用）绩效计量期结束后，计划管理员将在可行的情况下尽快确定目标是否已全部或部分实现。基于上述决定，业绩单位数目将按百分比基准于归属日归属，如批出通知书所述。未按照本条第2款于归属日期归属的履约单位，将被没收，无须考虑，亦无须参与者或公司及其附属公司采取任何进一步行动。
b)
终止雇用.
i.
死亡.
a.
在一个性能周期内.如果参与者在公司或任何关联公司的雇佣关系因参与者在履约周期内死亡而终止，则该参与者应按比例归属于
1
绩效单位，并有权根据死亡日期之前完成的任何绩效衡量期间的实际目标实现情况获得若干绩效单位，以及在死亡日期之前未完成的任何绩效衡量期间的目标目标实现情况。该等按比例的表现单位数目，须等于（a）根据第1条获批的表现单位总数乘以（b）一个零头，其分子须为自表现周期开始至载有参与者死亡日期的历年结束时所经过的天数，而其分母则须为表现周期内的天数。该等既得表现单位（如有的话）须按第3条的规定支付予参与者的受益人或遗产，而任何未按前述句子归属的表现单位，须自参与者终止服务之日起没收及注销，且无须参与者或公司及其附属公司采取任何进一步行动。
b.
遵循一个履约周期，结算前.如果参与者的雇用在任何绩效周期结束后但在结算日期之前因死亡而终止，则参与者的遗产应有权获得，并且该等绩效单位应被视为在以下范围内归属，如果参与者的服务持续到结算日期，则本应就与该绩效周期相关的绩效单位支付的绩效单位的数量，但以实现目标为前提，而余下的该等表现单位将于参与者终止服务之日被没收及取消，而无须参与者或公司及其附属公司采取任何进一步行动。
ii.
残疾或退休.如果参与者的雇用在归属日期之前因残疾或退休而终止，则在归属日期，参与者应被视为已归属，其范围是如果参与者的服务持续到归属日期，在目标实现的情况下，本应归属的绩效单位数量乘以分数，其中分子是从绩效周期开始到参与者因残疾或退休（如适用）终止之日所经过的天数，而其分母为履约周期的天数，其余履约单位
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自因残疾或退休（如适用）而终止之日起，将被没收和注销，不作任何考虑。计划管理人可酌情以参与者为条件，首先向公司及其关联公司提供计划管理人可能要求的形式的债权解除。
iii.
任何其他原因.如参与者的雇用在归属日期前因第2（b）（i）-（iii）条所指明的原因以外的任何原因而终止，则所有表现单位须立即被没收及取消，且自参与者终止服务之日起不计代价生效。
c)
控制权变更.如果控制权发生变更，则履约单位应按计划规定归属。
d）
计划管理员自由裁量权.尽管本协议中有任何相反的规定，计划管理人仍可全权酌情在计划管理人确定的时间和条款和条件下加速归属本协议下的任何履约单位。
3.
履约单位结算.除第5（d）条另有规定外，公司或其附属公司须以现金向参与者交付已按第2条规定归属的每一卓越表现单位的价值（i）在计划管理人确定上一个绩效周期的目标已得到满足的日期后在切实可行范围内尽快完成，但在任何情况下均不得迟于绩效周期结束后的2.5个月和（二、）在因死亡而终止服务的情况下，（a）如果参与者在原始付款日期之前仍在服务，则本应支付演出单位的日期和（b）参与者终止服务后一年的1月31日，两者中较早者为准。
4.
参与者对表演单位的权利.
a)
裁决的不可转让性.特此授予的演出单位不可全部或部分转让或转让，且不得直接或间接提供、转让、出售、质押、转让或以其他方式设保，除非通过遗嘱或世系法律或在参与者去世时分配给参与者的遗产；但已故参与者的受益人或参与者遗产的代表应以计划管理人合理接受的形式书面承认并同意，受本协议及计划条款的约束，犹如该受益人或遗产是参与者一样。
5.
杂项.
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a)
绑定效果；利益.本协议对本协议各方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并对其有利。本协议中的任何明示或暗示的内容，均无意或不应被解释为给予除本协议各方或其各自的继承人以外的任何人，或根据或就本协议所载的任何协议或任何条款转让任何法律或衡平法权利、补救或索赔。
b)
没有继续就业的权利.本计划或本协议不得以任何方式干扰或限制公司或其关联公司在任何时间终止参与者的雇佣或授予参与者任何继续受雇于公司或其关联公司的权利。
c)
释义.计划管理人拥有解释和解释计划（以及根据计划发布的任何规则和条例）和本裁决的充分权力和酌处权。计划管理人根据或依据计划或本裁决作出的任何决定或解释，均为最终决定，并对所有受此影响的人具有约束力和决定性。
d）
扣税.公司或参与者的雇主有权从以现金支付给参与者的所有金额（无论是根据计划还是其他方式）中扣除雇主认为为满足任何国家、州、省、市或其他司法管辖区的法律要求的预扣税款而可能需要的任何法律要求的就计划下的履约单位结算而预扣的税款，包括但不限于法律要求预扣的所得税、资本利得税、转让税、社保缴款。
e）
因财务报告不当行为或有害活动而被没收.如果公司因重大不遵守任何财务报告要求而被要求编制会计重述报表，并且如果参与者明知或严重疏忽从事不当行为或明知或严重疏忽未能阻止计划管理人确定的不当行为，或者如果参与者是根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条被自动没收的个人之一，则该参与者应没收并向公司（i）任何批给或归属参加者的表演单位或（二、）根据重大不符合规定的财务报告归属的绩效单位收到的任何现金。公司还可以在适用法律允许或要求的范围内，或根据适用法律要求实施的任何公司政策，取消或减少，或要求参与者没收并向公司交出或补偿公司因业绩单位归属或归属以及任何已赚取或应计的收益而授予或归属的任何业绩单位。此外，在以下情况下（a）参与者从事任何有害活动；（b）
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参与者的严重不当行为或违反受托责任；或（c）参与者违反公司或关联公司或子公司的政策。决定参与者的行为、活动或情况是否在紧接前一句中描述，应由计划管理人以其善意酌处权作出，在任何此类决定之前，计划管理人有权在对该事项进行调查之前暂停支付、交付或结算该参与者的全部或任何部分未付赔偿金。
f）
适用法律.本协议应受特拉华州法律管辖并按其解释，无论适用将适用任何其他司法管辖区法律的冲突法律规则如何。
g）
权利限制；不享有未来授予的权利；补偿的非常项目.通过订立本协议并接受在此证明的表演单元，参与者确认：（a）表示该计划属酌情决定性质，公司可随时暂停或终止该计划；（b）该奖项并不产生任何合约或其他权利以接收未来授予的奖项；（c）参与该计划是自愿的；（d）就计算任何遣散费、辞职费、冗余费、服务终止费、奖金、长期服务奖、退休金或退休福利或类似款项而言，表现单位的价值并非正常或预期补偿的一部分；及（e）表示，有关单位的未来价值是未知的，无法确定地预测。
h）
员工数据隐私.通过订立本协议并接受在此证明的表演单元，参与者：（a）授权公司及其附属公司和参与者的雇主，或（如有别于）管理计划或提供计划记录保存服务的公司任何代理人，向公司或其任何附属公司披露公司要求的任何信息和数据，以促进授予奖励和管理计划；（b）放弃参与者就该等资料可能拥有的任何资料私隐权利；及（c）授权公司、关联公司及其代理人以电子形式存储和传输该等信息。
一）
同意电子交付.通过订立本协议并接受特此证明的履约单位，参与者特此同意通过公司或关联网站或其他电子交付方式交付有关公司、计划、本协议和履约单位的信息（包括但不限于根据适用证券法要求交付给参与者的信息）。
j）
标题和标题.本协议中包含的章节和其他标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。
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k）
对口单位.本协议可由任意数目的对应方签署，每一方应被视为正本，所有这些共同构成一份相同的文书。
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