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UPS长期激励绩效计划
经修订及重述的条款及条件
2025年11月5日
1.建立、目标和期限。
1.1程序的建立和生效日期。联合包裹服务公司（“委员会”）董事会薪酬和人力资本委员会（“委员会”）特此修订和重述UPS长期激励绩效计划（“LTIP”）的条款和条件，该计划根据联合包裹服务公司 2021年综合激励薪酬计划和任何后续计划（可能不时修订，“ICP”）以限制性绩效单位（“RPU”）和限制性股票单位（“RSU”，连同RPU，“单位”）的形式提供奖励。除非本文件另有定义，大写术语应具有ICP中规定的含义。本LTIP条款和条件对在上述日期（“LTIP生效日期”）或之后作出的任何LTIP裁决均有效。
1.2LTIP的目标。LTIP的目标是使激励薪酬与与关键业务目标相关的长期绩效保持一致，增强关键人才的保留率，并使股东利益与高管的激励薪酬机会保持一致。
1.3该计划的持续时间。LTIP应在LTIP生效日期开始并继续有效，但委员会有权根据本协议第15.8节随时修改或终止LTIP。
2.行政管理。
1.1委员会的权威。LTIP应由委员会管理，但须遵守第2.3节规定的授予某些职责的权利，该节应拥有与管理ICP相同的管理LTIP的权力和权力。
1.2决定具有约束力。委员会的所有决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括公司、其股东、任何雇员以及他们的财产和受益人。
1.3代表团。委员会可（在符合适用法律、法规、证券交易所要求和ICP条款的情况下）将其此处确定的管理LTIP的权力、权力和职责（授予和批准属于公司执行领导团队成员的员工LTIP奖励的权力、权力和职责除外）授予（i）由公司管理层成员组成的任何委员会，负责确定或监督除执行领导团队合格员工以外的个人的薪酬，或（ii）执行领导团队或（iii）执行领导团队的任何成员（“管理层薪酬委员会”）。在符合上述限制的情况下，管理层薪酬委员会应拥有此处所载的委员会的权力、权力和职责，提及“委员会”应被视为指委员会或管理层薪酬委员会（如适用）。
3.须予授标的单位。受您奖励的目标单位数量由（1）（a）您的总目标LTIP奖励百分比（在RPU和RSU之间分配）的乘积决定附件 A乘以（b）你在授出通知书所指明的授予日（「授予日」）有效的年化月薪，然后（2）除以授予日股份的公平市值，四舍五入至最接近的整数。
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4.获奖资格。委员会应拥有广泛的酌处权，以确定执行领导团队成员的奖励资格标准，包括授予日期和因任何原因适用于任何奖励的任何比例分配，包括由于个人成为雇员或在授予日期之后以将导致该个人的总目标LTIP奖励百分比不同的方式改变工作分类。
5.奖励文件。您将收到一份授予通知，其中指定授予日期、受奖励的RSU总数和RPU目标总数，每一项可按适用的RPU履约期或RSU限制期剩余月数按比例分配（每一项，定义如下），以及委员会应确定的其他规定。此类授予通知连同本文件应构成ICP中适用的授予的“授予文件”。
6.接受。你必须明确接受你获奖的条款和条件。受理，登录美林惠益在线www.benefits.ml.com，选择股权方案>授予信息>待受理。如您不按公司指示的方式接受您的奖励，受奖励的单位可能会被取消。如果您不希望获得您的奖励，您必须在不迟于适用的授予通知中指定的授予日期后90天内通过联系Shareholder Services（shareholderservices@ups.com）拒绝授予。
7.RSU。RSU应在第11条规定的RSU限制期内按比例归属，而不考虑公司业绩。
8.获得的RPU；性能指标。根据奖励获得的RPU数量将根据公司在适用的授予通知中确定的三年业绩期间（“RPU业绩期间”）的（a）收入增长（定义见下文）和（b）ROIC（定义见下文）确定，但可能会根据（c）RPU业绩期间的股东总回报表现进行修改。绩效和支出将针对每个指标独立确定。根据奖励获得的RPU数量将按以下方式计算：
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(a)
收入增长支出%
x
50%
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+ |
(b)
ROIC
支付%
x
50%
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+/ - |
（c）
RTSR支付修改器
（如适用）
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= |
RPU奖
支付%
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然后，RPU奖励支付%将乘以根据奖励获得的RPU目标数量，包括任何股息等值单位（如下所述），以确定为奖励获得的RPU总数。
8.1收入增长。「收入增长」乃参考公司年度综合收入较上年度综合收入的同比增长而厘定。就本协议而言，“合并收入”应被视为根据公认会计原则确定的收入，可进行调整以排除不寻常或不经常发生的项目、重组费用、非常项目和会计处理变化的累积影响。合并收入将按固定货币计算。收入增长支付百分比将根据RPU履约期内三个会计年度的平均收入增长情况，根据授予通知确定。在完成RPU履约期后，委员会将认证（i）RPU履约期的三年平均收入增长；（ii）与目标相比，RPU履约期的三年平均收入增长；以及（iii）该指标的最终支付百分比。
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8.2调整后 运营ROIC。“ROIC”（投资资本回报率）是通过将公司的年度调整后营业利润除以公司在RPU履约期的适用年度内的平均投资资本确定的。公司“调整后营业利润”是公司按照公认会计原则确定的营业收入，根据不寻常或不经常发生的项目、重组费用、终止经营业务、非常项目以及会计处理变化进行调整。该公司的“平均投入资本”是12个月的平均股权、养老金和退休后福利期限以及长短期债务和融资租赁。根据授予通知，ROIC支付百分比将基于RPU履约期内三个会计年度的平均ROIC。在RPU履约期结束后，委员会将认证（i）RPU履约期的三年平均ROIC；（ii）与目标相比的RPU履约期的三年平均ROIC；以及（iii）该指标的最终支付百分比。
8.3股东总回报。股东总回报衡量投资者对公司B类普通股（“股票”）的投资总回报（股价增值加上股息）。股票总回报率应与RPU绩效期开始时标准普尔500综合指数（“指数”）上市公司股票总回报率进行比较。然后，委员会应根据股东总回报表现（“相对股东总回报”或“RTSR”），为公司分配一个相对于指数上市公司（“标普 500家公司”）的百分位排名。在RPU履约期结束后，委员会将认证（i）公司在RPU履约期的实际股东总回报；（ii）在RPU履约期内每一家标普 500强公司的股东总回报；（iii）公司在RPU履约期内与标普 500强公司相比的百分位排名；以及（iv）RPU的最终支付修改器（如有），如下所述。
8.3.1支付修改器：根据一项裁决获得的RPU数量将根据RTSR向上或向下（如适用）修改如下：
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股东总回报
相对于标普 500家公司百分比排名
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支付修改器 | ||||
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75以上第百分位
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+20% | ||||
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25岁之间第和75第百分位
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无 | ||||
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25岁以下第百分位
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-20% | ||||
8.3.2TSR计算：TSR确定如下：
| TSR = |
（期末平均+已支付股息）–期初平均
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| 期初平均 | |||||
期初平均值：在该公司普通股股票进行交易的RPU绩效期开始前20个交易日内，相应的标普 500指数公司普通股股票的平均收盘价。
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期末平均值：相应的标普 500指数公司普通股在RPU执行期的最后20个交易日内的平均收盘价，占支付的复合股息，该公司普通股的交易对象为该公司的股份。
支付的股息：在RPU履约期内就一股相应的标普 500公司普通股支付的所有股息的总和，前提是记录日期发生在RPU履约期内，并进一步规定股息应被视为在支付当日使用相应的标普 500公司普通股在该日的收盘价进行再投资。
8.4调整。在确定绩效目标的实现情况时，委员会将有酌处权排除不寻常或不经常发生的项目、重组费用（包括员工遣散负债、资产减值成本和退出成本）、终止经营、非常项目和会计处理变更的累积影响，并可能决定排除其他项目的影响，这些项目均根据公认会计原则（在适用的范围内）确定，并在财务报表、财务报表附注或公司公开文件的其他地方确定。
9.可转移性。您不得出售、赠与或以其他方式转让或处置任何单位。
10.股息等价物。贵公司单位（包括整体及零碎单位）所代表股份数目的应付股息将以股息等值单位（“DEU”）（整体及零碎）的形式分配至贵公司的账户。每次支付股息时，DEU将通过以下方式分配到您的账户：（i）将公司B类普通股每股支付的现金（或股票）股息乘以紧接股息调整前的已发行单位数量（RPU目标）（以及任何先前贷记的DEU），以及（ii）将产品除以宣布股息当日股票的公平市场价值，前提是记录日期发生在授予日期之后。DEU将受制于与其相关的基础单位相同的归属条件。
11.归属条款。
RPU。如果您在RPU绩效期的最后一个工作日仍是一名活跃员工，那么在RPU绩效期结束后归属的RPU和相关DEU的数量（如果有）将基于与此处列出的每个绩效指标相关的绩效目标的实现情况。归属于已归属RPU和相关DEU数量的股份（如有）将在RPU履约期结束后的2.5个月内转让给您。 除下文所述外，如果您在公司的雇佣关系在授予日之后但在RPU履约期的最后一个工作日之前终止，那么您未归属的RPU和相关DEU将被没收。
RSU。受限制股份单位及相关DEU须于三年期间（“受限制股份单位限制期”）归属，其中三分之一于授出日期一周年归属，三分之一于授出日期二周年归属，余下三分之一于授出日期三周年归属（各自为“归属日期”），惟须待你于每个该等归属日期继续积极受雇，除非适用的授出通知另有规定。在每个归属日期后的60天内，归属于已归属RSU和任何相关DEU数量的股份将转让给您。除下文所述外，如果你在公司的雇佣关系在授出日期后但在适用的归属日期之前终止，则任何未归属的RSU和相关DEU将被没收。
11.1死亡。
11.1.1RPU。如果您是RPU履约期开始后连续六个月的在职员工，并且您的雇佣因死亡而在RPU履约期的最后一个工作日之前终止，则按比例分配的应占股份
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RPU数量（根据RPU执行期内工作的月数按目标计算）将不迟于您去世之日起90天后转移到您的遗产中。
11.1.2RSU。如果您在受限制股份单位限制期开始后连续六个月为在职雇员，而您的雇佣在授予日之后和受限制股份单位限制期最后一天之前因死亡而终止，那么未归属的受限制股份单位和相关DEU部分将在死亡之日全部归属。归属于已归属RSU和相关DEU数量的股份将不迟于您去世之日后的90日内转移至您的遗产。
11.2残疾或退休。
11.2.1RPU。如果您在RPU履约期开始后连续六个月为在职员工，并且您的雇佣因残疾或退休（定义见下文）而在RPU履约期的最后一个工作日之前终止，则将在RPU履约期结束后的2.5个月内向您转让按比例分配的既得RPU数量（基于整个RPU履约期的实际结果和在RPU履约期内工作的月数）的股份。就长期投资计划而言，退休定义为（a）年满55岁且至少连续受雇10年，同时停止在公司和所有子公司受雇，（b）年满60岁且至少连续受雇5年，同时停止在公司和所有子公司受雇，或（c）委员会单独酌情决定的“退休”。
11.2.2RSU。 如果你在受限制股份单位限制期开始后连续六个月是在职雇员，而你的雇佣在授出日期后及受限制股份单位限制期最后一天之前因残疾或退休而终止，则受限制股份单位及相关DEU的未归属部分将继续归属，犹如你在每个适用的归属日期仍是合资格雇员一样。
11.3降级。
11.3.1RPU。如果您是RPU履约期开始后连续六个月的在职员工，并且在RPU履约期的最后一个工作日之前，您被降职到一个本应没有资格获得LTIP奖励的职位，然后，归属于按比例分配的既得RPU和相关DEU数量（基于整个RPU履约期的实际结果和降级前的RPU履约期工作月数）的股份将在RPU履约期结束后的2.5个月内转让给您。所有其他RPU和相关DEU将被无偿没收。
11.3.2RSU。 如果您在受限制股份单位限制期开始后连续六个月是在职雇员，并且在授予日期之后和受限制股份单位限制期最后一天之前，您被降职到一个本来没有资格获得LTIP奖励的职位，则此类降职将不会对您未偿还的受限制股份单位产生影响。受限制股份单位及相关DEU的未归属部分将继续归属，但须视贵在每个适用归属日期（以及本条例第11.1及11.2条）继续受雇而定。
12.还款。尽管本文件中有任何相反的规定，您承认并同意本文件和此处描述的裁决（及其任何和解）受条款和
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公司基于激励的薪酬追回政策（以及可能不时生效的与追回激励薪酬有关的任何其他适用政策）的条件，以及本文件的相关章节应被视为被该政策的条款和条件所取代并受其约束。
13.扣留。奖励将减少适用的税款，否则您将被要求根据ICP的条款向公司汇出税款。
14.雇员契约。
14.1致谢。您承认并同意，由于您高度专业化的技能组合以及公司投入的时间、培训、金钱、信任和接触机密信息，您密切参与了公司全球业务运营的规划和方向。你进一步承认并同意，你同意订立和遵守本第14条中的你的契诺，是公司决定授予你单位的重要因素，这构成对本第14条所列契诺的良好和有价值的考虑。你进一步承认并同意，你违反或威胁违反本第14条中的任何契诺将导致公司遭受重大和不可弥补的损害和伤害，并且很难或不可能确定此类损害的全部货币价值。你们进一步承认并同意，本第14条中的契诺是合理、必要和必不可少的，对于公司在以下方面保护其合法商业利益：（i）公司的商业秘密（根据适用法律的定义，包括1990年《佐治亚州商业秘密法》（“法案”）和2016年《捍卫商业秘密法》（“DTSA”））；（ii）公司的宝贵机密信息；（iii）与公司特定潜在或现有客户的实质性关系；（iv）与（a）公司业务相关的客户善意，包括但不限于通过商号、商标、服务标志，或商业外观，（b）特定的地理位置；或（c）特定的营销或贸易区域；和（v）您已接受或将接受的非凡或专门培训。您进一步承认并同意（i）由于公司在您受雇于公司期间投入时间、培训、金钱、信任、接触公众或接触客户、供应商或其他业务关系，您已经或将在公司受保护的客户、供应商或其他业务关系中获得高度的影响力或可信度；以及（ii）由于为公司工作，您正在或将拥有选择性或专门的技能、学习或能力，或客户联系人或客户信息，或机密信息。最后，您承认并同意，您所担任的职位的职责范围延伸至公司在您受雇期间开展和将开展业务的整个地理区域，并且您为公司所做的工作已经并将使您与公司的许多客户、商业秘密以及机密和专有信息进行密切接触。
14.2不正当竞争。你承认并同意，由于你收到机密信息、你在公司的角色以及你与公司客户和/或雇员的关系，如果你违反本第14条，你将拥有不公平的竞争优势，并且，如果你在公司的雇佣因任何原因终止，你拥有适销对路的技能和能力，使你能够在不违反本第14条所列契约的情况下找到合适的工作。你们进一步承认并申明，你们是自愿接受本协议，你们认真阅读了本协议，你们有充分合理的机会考虑本协议（包括与法律顾问实际协商），你们没有受到压力或以任何方式被胁迫、威胁或恐吓而订立本协议。
1.3不披露和禁止使用机密信息和商业秘密。您同意不直接或间接向任何未经公司明确授权的人员透露、泄露、泄露任何机密信息或商业秘密
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这样的信息。您进一步同意，您将不会直接或间接地使用或利用与您代表公司从事的业务活动以外的任何业务活动有关的任何机密信息或商业秘密。您承认并同意，第14条无意也不会改变公司的权利或您在任何州或联邦成文法或普通法下关于商业秘密和不公平贸易做法的义务。将机密信息或商业秘密或两者通过电子邮件发送至您的个人电子邮件地址或将机密信息或商业秘密转移至个人设备、帐户或数据存储库的行为被视为违反本节规定。您还了解，本第14条中的任何内容均不限制您与任何联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）进行沟通或以其他方式参与任何政府机构可能就任何指控或投诉进行的任何调查或程序的能力，无论是由您、代表您还是由任何其他个人提出的。您还了解并同意，根据2016年《捍卫商业秘密法》（“DTSA”）、18 U.S.C. § 1833（b）的要求，您已收到通知，如果您仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的而向政府官员或律师保密披露公司商业秘密（定义见18 U.S.C. § 1839），或在法律程序中提交的投诉或其他文件中，只要您提交的任何包含商业秘密的文件是密封提交的，并且您不披露商业秘密，除非根据法院命令，您不应根据本协议或任何联邦或州商业秘密法就此类披露承担民事或刑事责任。DTSA不授权或限制法律禁止的行为的责任，例如以未经授权的方式非法获取材料。您承诺，不迟于贵公司受雇结束时，将您所拥有、保管或控制的公司或其关联公司的所有文件、备忘录、文件、记录、信用卡、钥匙、计算机、打印机、电话和其他财产归还公司，包括但不限于所有机密信息。如阁下在离职日期（“离职日期”）后拥有或知悉阁下个人拥有或控制的属于公司或载有机密资料（具体包括但不限于储存于个人电脑、移动设备、电子媒体或云端储存的电子档案或资料）的电子档案或资料，则阁下承诺，阁下将在阁下离职日期前或知悉该等管有或控制后立即就该等管有或控制以书面通知公司，以及，如果公司要求这样做，您将与公司合作，并接受公司的指示，涉及从所有非公司拥有的计算机、移动设备、电子媒体、云存储以及其他媒体、设备和设备中删除或返回所有此类文件和信息，包括其所有副本及其衍生工具，从而使此类文件和信息永久删除且无法检索。为免生疑问，除非公司书面指示，否则您不得从任何计算机、移动设备、电子媒体或云存储（包括您个人拥有的那些）中删除任何公司文件或信息。在公司要求的范围内，无论是在分离日期之前还是之后，您都将自愿参与涉及公司选择的法医计算机专家的过程，以识别、隔离、保存和删除您拥有或控制的属于公司或包含机密信息的所有电子文件或信息，包括其所有副本及其衍生工具。
1.4不招揽受保护员工。在非招揽限制期内，未经公司事先书面同意，你方不得直接或间接招揽或诱导或企图招揽或诱导任何受保护雇员终止或终止其与公司的雇佣关系或与你或任何其他个人或实体就业。
1.5非招揽受保护客户。在非邀约限制期内，未经公司事先书面同意，不得直接或间接邀约、分流、取
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离开或试图招揽、转移或带走受保护客户，目的是提供与公司提供的产品和服务具有竞争力的产品和服务。
1.6不竞争的盟约。在非竞争限制期内，未经公司事先书面同意，你不得（a）为受限制竞争对手工作；（b）向受限制竞争对手提供咨询服务；或（c）以其他方式向受限制竞争对手提供服务，在（a）至（c）的每一项服务中，涉及提供与你在受雇期间的任何时间向公司提供的服务相似或相关的服务，并以任何方式直接或间接地与受限制竞争对手在你受雇期间与公司提供的运输、交付或物流服务的竞争有关。此竞业禁止条款仅限于公司在您受雇期间开展业务的地理区域。
1.7强制执行。你承认并同意第14.3至14.6条的契诺（“保护性契诺”）是保护公司合法商业利益所必需的。如果您违反或威胁违反保护性契约，您同意公司有权并采取补救措施：（a）初步和永久地禁止您违反或威胁违反保护性契约，因为任何违反或威胁违反保护性契约将对公司造成无法弥补的损害，并且金钱损失将无法提供充分的补救措施；（b）要求您说明并向公司支付所有赔偿、利润、款项，或你因违反保护性契约而衍生或获得的其他利益；及（c）要求你支付公司在执行保护性契约时产生的合理律师费和费用。此外，一旦发生这种违规行为，您将自动没收所有单位。
1.8可分割性/改造。你承认并同意，保护性盟约在时间、范围、地理和所有其他方面都是合理的，它们将被视为和解释为单独和独立的盟约。如果任何保护性契约的任何部分或条款在任何有管辖权的法院被认定为无效、无效或不可执行，则您理解并同意，此类无效、无效或不可执行并不会使本协议的任何其他部分或条款无效、无效或以其他方式导致不可执行。你们还同意，如果任何有管辖权的法院认定任何保护性盟约无效或不可执行（全部或部分），则该法院应修改无效或不可执行的期限，使保护性盟约在法律允许的最大范围内可执行。
1.9适用法律和专属管辖权。
1.9.1这些LTIP条款和条件的第14条受佐治亚州法律管辖。由本第14条引起或与之相关的任何和所有索赔将在位于佐治亚州富尔顿县的州和联邦法院提起，这将是双方根据本第14条发生的所有争议的唯一和专属管辖权和场所。您在此不可撤销地同意位于佐治亚州富尔顿县的州和联邦法院的管辖权和地点，以裁决各方之间与本第14条有关的所有争议。你方特此放弃在该法院进行的任何该等程序中对管辖权或地点的任何异议或抗辩。
1.9.2尽管有上述规定，如果您在受雇结束前，或在受雇终止后，您主要在加利福尼亚州居住并为公司工作，您同意（a）加利福尼亚州法律适用于本第14条，以及（b）加利福尼亚州联邦或州法院将是与本第14条有关的任何争议的唯一和专属管辖权和场所，并且您明确且不可撤销地同意在此类法院的属人管辖权，即使
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在因本第14条引起或涉及本第14条的任何争议发生时，您并不居住在加利福尼亚州。
1.9.3尽管有上述规定，如果你在公司雇佣关系结束之前主要居住在明尼苏达州并为公司工作，你同意并承认你对佐治亚州的管辖权和地点的同意是自愿的，并且你不需要接受佐治亚州的管辖权和地点作为你受雇的条件。
1.10违规时收费。如果本第14条的任何条款的可执行性在有管辖权的法院受到质疑，而你没有被禁止违反任何限制性契诺，那么，如果有管辖权的法院认为被质疑的限制性契诺（s）是可执行的，则在提出对本第14条的可执行性提出质疑的索赔时，应将本条款规定的时间段视为收费，直至争议最终解决且所有上诉期均已届满。
1.11披露。如果您因任何原因离开公司，您同意在与任何潜在雇主、合伙人、合营者、投资者或贷款人建立雇佣、合伙或其他业务关系之前，向任何潜在雇主、合伙人、合营者、投资者或贷款人披露本第14条的存在和条款。
1.12定义.为本条第14款的目的：
1.12.1“公司”是指，仅就本第14条而言，联合包裹服务公司是一家特拉华州公司，其主要营业地点在佐治亚州亚特兰大，及其所有关联公司（定义见O.C.G.A. § 13-8-51（1））。
1.12.2“机密信息”是指所有关于公司、其活动、业务或客户的信息，这些信息是您因受雇而获悉的，对公司有价值的，并且通常不会通过实践或授权向公司未雇用或以其他方式聘用的人披露，无论是否构成商业秘密。“保密信息”应包括但不限于财务计划和数据；法律事务；管理规划信息；商业计划；收购计划；运营方法和技术；市场研究；营销计划或策略；产品开发技术或计划；客户名单；客户合同详情；当前和预期的客户要求和规格；客户定价和盈利能力数据；过去、当前和计划的研发；员工相关信息和新的人员收购计划。“机密信息”不应包括有权在不侵犯公司任何权利或特权的情况下披露此类信息的人的行为已为或将成为公众普遍可获得的信息。然而，尽管某些信息可能在相关行业中普遍为人所知，但公司使用此类信息的事实可能并不为人所知，在这种情况下，这些信息会损害机密信息。这一定义不应限制适用的州或联邦法律对“机密信息”或任何同等术语的任何定义。
1.12.3“重大接触”是指您与每个客户或主动寻求公司潜在客户之间的接触：（a）您代表公司与谁或与谁进行交易，以支持公司与每个客户之间建立、维持或促进业务关系或主动寻求潜在客户；（b）其与公司的交易由您协调或监督；（c）您因与公司的关联而在日常业务过程中获得关于谁的机密信息；或（d）谁接受公司授权的产品或服务，导致或导致的出售或提供
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你终止雇佣关系前两（2）年的报酬、佣金或收入。
1.12.4“非竞争限制期”是指您受雇于公司期间以及您因任何原因受雇结束后的一（1）年期间。
1.12.5“非邀约限制期”是指您受雇于公司期间，以及您因任何原因受雇结束后的两（2）年期间。
1.12.6“受保护客户”是指在您终止雇佣关系前两（2）年内与您有过实质性接触的客户或主动寻找的潜在客户。
1.12.7“受保护雇员”是指在您进行任何招揽或试图招揽时受雇于公司的20级或以上职位的公司雇员，并且（a）您在终止雇佣关系前两（2）年内与其有过联系，或（b）您在终止雇佣关系前两（2）年内了解到关于其的机密信息。
1.12.8“受限竞争者”是指从事与公司及其子公司的包裹递送和全球供应链管理解决方案业务相竞争的任何业务活动的实体或个人。受限竞争对手包括此类实体或个人的任何关联公司，前提是该关联公司以任何方式从事交付、运输和/或物流服务和活动。 此外，受限制的竞争对手包括但不限于在附件 b.
1.12.9“商业秘密”是指您因受雇而了解到的任何公司信息，不考虑形式，包括但不限于技术或非技术数据、公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术、绘图、流程、财务数据、财务计划、产品计划、分销清单或实际或潜在客户、广告商或供应商的清单，（i）得出经济价值、实际或潜在价值，免于不为公众或可从其披露或使用中获得经济价值的其他人所普遍知晓；及（ii）是在当时情况下为保持其保密性而作出的合理努力的主体。本定义不应限制“商业秘密”的任何定义或适用法律下的任何等同术语。
1.13针对某些雇员的修订。
1.13.1加州雇员修正案。第14.4至14.6条不适用于您，如果您在受雇结束前主要在加利福尼亚州居住或为公司工作，或者如果在受雇终止后，您在加利福尼亚州居住和工作。尽管有上述规定，根据《加利福尼亚州商业秘密法》、2016年美国《捍卫商业秘密法》、与公司的任何其他保密和保密协议，以及提供专有商业和商业秘密信息的任何其他适用的联邦、州和普通法保护，您现在并将继续被禁止未经授权使用、转移或披露公司的机密信息，包括商业秘密。您还同意，未经公司事先书面同意，不直接或间接通过招揽或诱导或试图招揽或诱导任何受保护员工终止或终止其雇佣关系的方式干预公司业务
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与公司的关系，为期十二（12）个月，自你的雇佣关系结束之日起及之后。
1.13.2夏威夷、北达科他州、明尼苏达州和俄克拉荷马州雇员的修正案。第14.6条不适用于你，如果你在你的公司雇佣关系结束前，主要在夏威夷、北达科他州、明尼苏达州或俄克拉荷马州为公司居住和工作，并且在你的公司雇佣关系终止后，你继续在夏威夷、北达科他州、明尼苏达州或俄克拉荷马州居住和工作。
1.13.3马萨诸塞州雇员修正案.在以下情况下，第14.6条不适用于您：（1）在紧接贵公司受雇结束之前，您主要在马萨诸塞州为公司居住和工作，并且在贵公司受雇终止后，您继续在马萨诸塞州居住和工作；（2）根据马萨诸塞州一般法律c. 149 § 24L，第14.6条不可执行。
1.14其他限制。为免生疑问，如果贵公司总部设在美国，本第14条不会取代任何适用于贵公司的保护性契约，而这些契约应根据其条款继续充分生效。如果您居住在美国境外，您的雇佣合同中规定的任何保护契约，或以其他方式适用于您在公司的雇佣，无论是在本LTIP日期之前或之后达成的，均将取代本第14条中规定的同等条款。
15.杂项。
15.1奖励受比较方案条款规限。LTIP奖励受ICP条款约束.
15.2第409a节。每一项裁决的目的要么是为了豁免代码§ 409A和409A指南，要么是为了遵守代码§ 409A和409A指南。授标文件和ICP应以符合本意的方式进行管理，任何会导致授标文件或ICP未能满足Code § 409A或409A指南的规定在经修订以符合或豁免Code § 409A和409A指南（该修订可在Code § 409A和409A指南允许的范围内追溯，并可由公司在未经您同意的情况下作出）之前均不具有效力或效力。如果根据裁决提供的福利构成就《守则》§ 409A和《409A指引》而言的递延补偿，并且如果根据《守则》§ 409A和《409A指引》所定义的“离职”应支付递延补偿，则不得向您支付或转移任何金额的递延补偿，直至（i）您离职后第七个月的第一天或（ii）您去世的日期（“延迟期”）中较早的日期。
15.3可分割性。LTIP的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行，则全部或部分，其余条款仍应具有约束力和可执行性。
15.4放弃。您承认，公司对违反LTIP的任何条款的放弃不应起作用或被解释为对LTIP的任何其他条款的放弃，或对您或任何其他参与者的任何后续违约行为的放弃。
15.5强加其他要求。委员会保留对你参与长期投资计划、对单位和根据ICP获得的任何股票施加其他要求的权利，只要委员会认为有必要或可取的法律或
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行政原因，并要求您签署任何可能需要的额外协议或承诺，以实现上述目标。
15.6修订及终止。委员会可随时修订、更改、暂停或终止LTIP及任何裁决，但须受ICP条款规限。任何该等修订须以书面作出，并由委员会批准。管理层薪酬委员会可不时对LTIP作出行政修订；但条件是，任何该等修订须与委员会审查，并与LTIP的记录一起保存。
15.7电子交付。本公司可全权酌情以电子方式交付与各单位及贵方参与比较方案有关的任何文件，或根据比较方案可能授予的未来奖励，或以电子方式请求贵方同意参加比较方案。兹同意以电子交付方式接收此类文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参加ICP。
15.8没有获得未来奖励或就业的权利。根据一项奖励授予单位是一项自愿、酌情按一次性基准作出的奖励，并不构成作出任何未来奖励的承诺。授予文件中的任何内容均不得授予您任何受雇于或继续受雇于公司或其任何子公司的权利，也不得以任何方式限制或影响公司或其任何子公司终止与您的雇佣关系或调整您的薪酬的权利。
15.9致谢。你承认你（a）已收到比较方案的副本，（b）已有机会检讨授标文件及比较方案的条款，（c）了解授标文件及比较方案的条款及条件，及（d）同意该等条款及条件。
15.10 权利限制/合同时效.在法律允许您向公司提出索赔或公司向您提出索赔的范围内，无论是通过仲裁还是在法庭上，您和公司同意在法律规定的时间或适用于索赔的以下条款分配的时间中较早者提出任何此类索赔：
1.如果索赔是根据加利福尼亚州法律产生的，需要在提起仲裁或法院诉讼之前向行政机构提出指控，则自行政机构发出起诉权之日起六（6）个月；
2.如果索赔不是根据加利福尼亚州法律产生的，但要求在提起仲裁或法院诉讼之前向行政机构提出指控，则自构成索赔基础的事件起十二（12）个月；和
3.对于所有其他索赔，自构成索赔依据的事件发生之日起六（6）个月。
您和公司承认，您和公司同意在法律可能规定的更短时间内提出任何索赔。
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附件 A
长期激励绩效方案
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分类
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总目标LTIP奖励百分比
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分配给RPU的总目标LTIP奖励百分比 | 分配给RSU的LTIP总奖励百分比 | ||||||||
| 首席执行官 |
1,185%
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985% | 200% | ||||||||
| 执行领导团队成员（CEO除外） | 350% - 450% | 250% - 325% | 100% - 125% | ||||||||
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