附件 10.13

雇佣协议

本雇佣协议（“协议"）制定并于2016年7月1日生效（“生效日期由特拉华州一家有限责任公司EWC风险投资有限责任公司（“公司和大卫·威利斯（“威利斯”).

独奏会：

a.           公司,Willis和Crestbrook Capital LLC是该特定咨询协议的缔约方，日期为7月YY9,2014年（“咨询协议"），据此Crestbrook Capital LLC和Willis,作为其唯一所有者和授权代理人，为公司和其他适用的公司实体（定义见下文）的利益提供某些财务和运营咨询服务。

b.            公司为了自身和其他适用的公司实体的利益，自生效日期起有效终止了咨询协议，以聘请Willis担任其首席财务官，Willis同意自生效日期起终止咨询协议，以接受公司聘用为公司首席财务官。

c.            公司和Willis同意Willis受雇于公司的条款和条件以及对价，Willis和公司希望在本协议中表达此类条款和条件。

现在，因此，考虑到此处包含的前提和共同契约和协议，特此确认其充分性，公司和Willis同意如下：

协议：

1.            就业期.受制于第3节和第5节公司特此同意聘用Willis，并且Willis特此同意根据本协议的条款和规定受雇于公司，期限自生效日期起生效，至生效日期满三周年为止。日期（“初始期限并根据本协议的条款延长或缩短，“就业期”).

2.            雇佣条款.

（一个）            职位和职责.

（一世）            首席财务官.在受雇期间，受制于第2（a）条在下文中，Willis将担任公司的首席财务官，为公司和其他每个公司实体的利益服务。Willis将履行与该职位相关的职责、职能和责任，以及作为首席执行官或公司董事会/董事（“木板"）可能会不时合理地要求Willis；假如,然而该等职责、职能和责任与规模、性质和复杂性与公司实体相似的公司首席财务官通常履行的职责、职能和责任相称。公司及其各直接和间接子公司以下统称为“公司实体”，并单独作为“公司实体”.与威利斯’同意，不得无理拒绝，公司可促使WillisVVe作为执行官VVe任何公司实体的高级职员，无需额外考虑。

（二）            操作功能.除了但不限于与首席财务官职位相关的职责、职能和责任，考虑到Willis的背景和经验，公司和Willis都希望Willis监督和支持公司实体内的运营职能，包括（a）提供支持增长和运营成功和效率所需的战略领导、管理和愿景等职能，以及（b）)监督一般公司和特许经营运营，直接负责特许经营绩效副总裁以及供应链、场地开发和合规服务。因此，Willis和公司均同意就过渡计划真诚合作，根据该计划，Willis将在合理可行的情况下尽快开始承担此类运营职能和报告（并且Willis和公司将根据该计划处理任何额外的所有权）可能与任何此类操作功能相称）；假如,然而为免生疑问，此类运营职能、职责和头衔应与Willis作为首席财务官的主要角色相关；并且本身不会增加本协议中提供给Willis的薪酬方案的任何方面。

（三）            时间和精力.在受雇期间， 不包括威利斯有权享受的任何假期和病假， 威利斯应（a）投入威利斯几乎所有的时间， 在正常工作时间和威利斯职责可能需要的其他时间， 公司实体的业务和事务， 继续专注于首席财务官的角色；（b）履行本协议赋予Willis的职责；以及（c）尽Willis合理的最大努力忠实地履行职责， 有效和高效地履行此类职责。在受雇期间， Willis（i）在Corporate任职不应违反本协议， 公民或慈善委员会或委员会， 只要威利斯事先获得董事会的批准， 不会无理拒绝批准， 有条件的或延迟的；讲课或完成演讲活动， 只要威利斯HM， 董事会的事先批准， 不会无理拒绝批准， 有条件的或延迟的；管理个人投资， 只要此类活动不会实质性干扰Willis根据本协议履行职责。威利斯承认，在就业过程中， 威利斯将被要求， 不时地， 代表公司实体旅行， 包括公司的卫星办公室（目前在纽约市）， 以及在整个特许经营网络中与区域代表和加盟商会面。，

（四）            无搬迁.公司承认Willis不想从他目前在德克萨斯州达拉斯的住所搬迁，双方进一步预计，为了履行他的职责和责任，可能需要在整个特许经营网络中进行一定数量的旅行。因此，公司不会要求Willis搬迁到公司目前主要总部所在的南佛罗里达州；然而Willis承认，他的职位将要求他在公司的主要办事处保持定期存在，这是公司在其合理酌情决定权下的要求。因此，公司将同意补偿Willis在受雇期间在达拉斯和南佛罗里达之间旅行时发生的实际和记录在案的合理旅行费用，更具体地描述于第2（b）（v）条和附件 A附在此。

（乙）           Compensation.

（一世）            基本工资.在受雇期间，Willis应获得年度基本工资（“年度的基本工资"）由公司或公司确定的其他公司实体支付（前提是如果指定的公司实体因任何原因无法支付该年度基本工资，则公司应承担该责任），如适用。Willis的年基本工资（截至生效日期最初为400,000.00美元，2017年增加至406,016.00美元）可能会定期审查，并可能进行调整，主题本协议的条款和条件，不时.Willis的年度基本工资应根据公司实体不时生效的常规薪资惯例支付，但在任何情况下都不得低于每月.

（二）            年度奖金.在受雇期间，Willis将有资格在董事会的合理酌情决定下获得相当于Willis当时年度基本工资50%的年度目标奖金（每个此类奖金，“年度奖金其中预计此类年度奖金应基于以下一项或多项标准：（a）公司的整体年度EBITDA业绩；（b）威利斯的个人表现，包括在实现由董事会或公司首席执行官不时确定的某些目标和目标方面的表现，这些目标和目标与Willis中规定的职责一致第2（a）（i）条并且，如适用，第2（a）条.任何年度奖金均须根据公司首席执行官的建议获得董事会的批准，并应根据公司实体（如适用）的正常薪资惯例支付，但须遵守本协议的条款第2（b）条.为了有资格获得任何年度奖金，Willis必须在适用日历年的最后一天受雇于公司或其他公司实体（如适用）以获得此类年度奖金，并且在此之后继续受雇，直至公司或其他公司实体（如适用）为执行团队宣布和支付此类年度奖金之日；假如,那如果公司在与年度奖金相关的适用日历年结束后但在公司或其他公司实体（如适用）宣布和支付年度奖金之日之前无故终止Willis的雇佣或Willis有充分理由辞职，对于执行团队，Willis将有权在该完整日历年获得最高目标年度奖金。公司预计年度奖金将于3月31日前申报发放^St对于之前的每个日历年。尽管本协议有任何相反规定第2（b）条在公司修改年度奖金计划的范围内，Willis应有资格参与与公司类似情况的高管一致的任何修改后的短期激励奖金计划。为免生疑问，公司同意向Willis支付2016年的最低奖金100,000.00美元。

（三）            股权激励.自生效日期起，在获得所有必要的批准和同意的情况下，Willis将有权获得1,300，000个限制性激励单位，自生效日期起四（4）年内每年授予一次，但须加速某些控制权交易的变更，根据公司与Willis之间将签订的限制性激励单位协议的条款，此类单位将进一步受公司不时修订或重述的有限责任公司经营协议的约束。

（四）            福利计划.在受雇期间，Willis或Willis的家人（视情况而定）应有资格参加公司不时生效的员工福利计划（统称为“福利计划"）的基础不低于向公司实体的其他类似情况的高管提供的优惠，并在符合适用法律和适用福利计划条款的范围内。根据此类福利计划的条款和适用法律，公司保留随时自行决定修改或取消任何福利计划的权利。公司应根据公司实体的标准政策和程序，应Willis的要求，向Willis提供有关每个适用福利计划的信息。

（五）            花费.在受雇期间，Willis有权根据公司实体的政策、惯例和程序，就Willis在本协议项下的职责相关的所有合理业务费用获得报销。为免生疑问，Willis应以公司实体根据其政策、惯例和程序通常要求的方式记录上述业务费用，并且在任何情况下，以满足美国国税局与此类费用的可扣除性。本协议项下的任何补偿将构成受第409A条（定义见下文）约束的不合格递延补偿，应遵守第第4（g）条任何此类费用的报销均不影响Willis在任何其他纳税年度报销任何此类费用的权利。

（六）            假期和假期.在就业期间，Willis最初有权在每个完整的就业日历年享受四（4）周的带薪假期（按就业的第一年按比例分配，如适用）和带薪假期，根据公司实体自生效日期起的政策（并且公司实体可能会在生效日期后不时修改此类政策）。公司实体当前的假期政策是使用或丢失-IT政策，这意味着如果员工未能使用任何日历年提供的所有假期，则该员工将无法在随后几年的任何时间使用未使用的假期，员工也不会因任何未使用的假期而获得补偿。Willis授予的假期旨在补充公司实体的标准PTO政策，以便Willis除了此类假期外，还将根据公司实体的标准政策和程序获得个人/病假等的PTO。

（七）            预扣适用税款.公司实体可以从根据本协议应付的任何款项中预扣根据任何适用法律或法规应预扣的联邦、州或地方税。

（八）            雇佣报酬和福利的排他性.本协议中规定的薪酬和福利应是就Willis在本协议项下的雇佣向Willis支付的唯一补偿，除非公司（或，如适用，另一公司实体）书面同意。

（九）            追回条款.尽管本协议中有任何其他相反的规定，根据本协议或与公司实体的任何其他协议或安排支付给Willis的任何基于激励的补偿或任何其他补偿，可根据任何法律、政府法规进行追偿或证券交易所上市要求，将受到根据此类法律、政府法规或证券交易所上市要求（或公司实体根据任何此类法律、政府法规或证券交易所上市要求采取的任何政策）可能要求进行的扣除和回扣。

（C）            受限制的活动.Willis声明并保证，Willis不受限制或禁止根据与Willis的任何前雇主或任何其他人的任何协议（包括任何限制性或非竞争性契约）的条款签订本协议或从事本协议项下预期的任何活动任何。

（四）            安全和访问。Willis同意并承诺（i）遵守不时生效的所有适用的公司实体安全政策和程序，包括有关计算机设备、计算机网络和文件存储系统；除非获得公司实体的授权，否则不得访问或使用任何公司实体设施和信息技术资源；不访问或使用任何公司实体设施在Willis的雇佣终止或到期后以任何方式提供信息技术资源，无论是自愿还是非自愿终止或到期。Willis同意，如果Willis获悉他人违反上述规定，或任何其他盗用或未经授权的访问、使用、复制或逆向工程，或他人篡改任何公司实体设施和信息技术资源或其他公司实体财产或材料。

3.            终止雇佣.

（一个）            死亡或残疾.Willis的雇佣将在Willis在雇佣期内死亡时自动终止。如果Willis的残疾（定义见下文）发生在受雇期间，公司可根据以下规定向Willis发出书面通知第14（b）条其终止Willis雇佣的意图。在这种情况下，Willis与公司实体的雇佣关系将于30日（30^第）Willis收到此类通知后的第二天（“残疾生效日期”).假如在收到此类通知后的三十（30）天内，Willis不得恢复全职履行Willis的职责。“失能"表示Willis是（i）由于任何医学上可确定的身体或精神障碍，无法履行威利斯职位的基本职能连续九十（90）天以上或一年内一百二十（120）天（从Willis因残疾缺席的第一天开始计算）；由于任何医学上可确定的身体或精神障碍，预计将持续超过连续九十（90）天或在一（1）年内持续一百二十（120）天（从Willis因残疾缺席的第一天开始计算），根据涵盖Willis的事故和健康计划，在不少于三（3）个月的时间内获得收入替代福利。根据经修订的1986年《国内税收法》第409A条的规定以及根据该法颁布的财政部条例（“第409A条Willis是否有残疾的任何确定应由公司或其保险公司选择的医生合理确定并为Willis或Willis的法定代表人接受（Willis或Willis的法定代表人对可接受性的此类确定不得无理拒绝，有条件的或延迟的）。如果Willis和公司之间就Willis是否残疾存在分歧，则应由以下方式选择的三（3）名医生确定Willis的残疾问题：（a）一（1）名医生由威利斯（“威利斯医师”）；（b）一名（i）公司指定的医生（“公司医师“）；（c）由Willis Physician和公司医生共同指定的一（]）名医生，并且三（3）名医生中至少两（2）名的决定应具有约束力。

（乙）            由公司因故或无故.公司实体可以在雇佣期内因故或无故终止Willis的雇佣。“原因"是指（i）Willis被定罪、认罪或认罪“nolo竞争者”在对Willis根据任何州或美利坚合众国的法律构成欺诈的任何作为或不作为或Willis盗用的具有合法管辖权的法院，窃取或挪用公司或任何其他公司实体的资金或财产，或确保或试图确保与为公司或任何其他公司实体进行的交易有关的任何利润；Willis被定罪、认罪或认罪“nolo竞争者”在对任何重罪或任何涉及道德败坏的罪行有管辖权的法院；Willis的不当行为、渎职、疏忽或不诚实，根据董事会的合理判断，已直接或间接导致或可能导致重大损害，公司或任何其他公司实体；Willis使用或分发非法物质；（v）Willis严重违反本协议的任何条款在Willis收到书面通知后的十（10）天内，Willis未对其进行补救（在可补救的范围内）；假如如果此类违规行为无法合理地在这样的10-天期限，则该10天期限应延长一段合理的时间，只要Willis努力完成此类治愈，但在任何情况下，Willis在收到通知后不得超过三十（30）天来完成此类治愈；假如,更远如果公司合理预期由于该补救期而造成无法弥补的伤害，公司可以向Willis发出通知这样的在当时情况下合理的更短的治愈期；Willis在发出书面通知后，如果合理，未能提供补救机会（前提是此类失败或问题不再发生）、执行或持续疏忽（由于疾病或暂时残疾除外，或由于假期或批准的休假）公司首席执行官或董事会的具体合法指示、公司实体的任何适用政策、程序或规则或本协议项下的任何重大职责、职能或责任。就本协议而言，“无故"指公司实体在雇佣期内因任何原因终止Willis的雇佣，但基于原因、死亡或残疾的终止除外；假如,然而, “无故“不包括在初始期限或续订期限（定义见下文）结束时本协议的到期和Willis的雇佣终止。在终止或到期的情况下，Willis还应被免去任何公司实体的任何董事、经理或其他职位。

（C）            威利斯有充分的理由.在雇佣期内，在满足以下条件后，Willis可以有充分的理由终止Willis在本协议项下的雇佣：（x）Willis至少提前三十（30）天书面通知公司Willis打算终止Willis的雇佣好理由，该通知应指明构成正当理由的事实和情况；（y）公司实体未在通知的30天内纠正构成正当理由的此类事实和情况；（z）Willis的终止通知（定义见下文）在该30-天治愈期。就本协议而言，“好理由"是指，未经威利斯同意：

（一世）            未经Willis明确书面同意，公司实体大幅减少Willis的年基本工资；

（二）            威利斯的头衔或威利斯的权力或责任的实质性减少，作为一个整体，不考虑威利斯可能不时履行的职责或职能的孤立变化（威利斯身体或精神上无行为能力时的暂时变化除外）或根据适用法律的要求），考虑到中规定的条款第2（a）条“或者

（三）          公司实体未能遵守任何重大规定第2（a）条,第2（a）条或者第2（b）条本协议的。

雇佣期限和Willis在本协议项下的雇佣可以由Willis无正当理由终止：假如除非本协议另有规定，否则Willis应在Willis的任何此类终止之前至少三十（30）天但不超过六十（60）天向公司提供终止通知（定义见下文）'就业。

（四）            终止通知.公司实体因故或无故终止或Willis因死亡或残疾以外的任何终止将通过终止通知通知另一方根据第14（b）条.就本协议而言，“终止通知"指书面通知，其中（i）表明具体的所依赖的本协议中的终止条款；如果公司实体正在行使其因故终止Willis的权利，或Willis正在行使其有充分理由终止本协议的权利，合理详细地说明声称为根据上述规定终止Willis的雇佣提供依据的事实和情况；如果终止日期（定义见下文）不是收到此类通知的日期，指定终止日期（哪个日期将在公司发出此类通知后不超过九十（90）天，在Willis发出此类通知后不少于三十（30）天，也不超过六十（60）天）。公司实体未能在终止通知中列出有助于证明原因的任何事实或情况将不放弃公司实体在本协议项下的任何权利或阻止公司实体在执行本协议项下的公司实体权利时主张此类事实或情况。为免生疑问， 在收到Willis的公司或任何其他公司实体的任何终止通知后， 公司实体可采取任何及所有合理措施保护其各自的商誉， 业务和机密信息（定义如下）， 包括， 终止对每个公司实体设施的访问， 系统和网络以及改变Willis的权力或责任。此外， 在收到任何此类终止通知后， 公司实体可以将终止日期加快至， 并包括公司收到此类终止通知的日期。Willis承认并同意，公司实体在收到此类终止通知后采取的任何此类合理行动不得， 就其本身而言， 构成任何公司实体无故终止或根据本协议创造正当理由。，

（e）            终止日期.“终止日期"指（i）如果Willis的雇佣因故被公司实体终止，则为收到终止通知的日期或其中根据S规定的任何较晚日期第3（d）条视情况可以是；如果Willis的雇佣被公司实体无故终止，则公司在终止通知中通知Willis此类终止的日期或其中指定的任何较晚日期第3（d）条视情况可以是；如果Willis的雇佣因死亡或残疾而终止，Willis的死亡日期或残疾生效日期（视情况而定）；如果Willis的雇佣因雇佣期届满而终止，该届满日期；（v）如果Willis出于正当理由以外的任何原因辞职，Willis在终止通知中提供的日期（该日期不得少于三十（30）天，也不得超过六十（60）天，在威利斯发出此类通知后）：假如在收到此类终止通知后，公司可以根据第3（d）条；如果Willis出于正当理由辞职，根据适用的通知和补救期，公司收到终止通知的日期。

（F）            在生效日期之前终止.[故意删除]。

4.            公司终止时的义务.

（一个）            一般来说.在Willis的雇佣或本协议因任何原因终止或到期时，公司（直接或通过另一公司实体自行决定）应向Willis（或Willis的遗产）支付：（i）根据公司实体的标准工资程序，在每个适用的工资发放期间以现金支付（除非提前付款）法律要求），Willis在终止之日之前赚取但未支付的年基本工资（如果有）；受限于中规定的条款和条件第2（b）条在终止日期后的十四（14）天内（除非法律要求提前支付），与终止日期之前的任何完整日历年相关的任何已赚取但未支付的年度奖金；公司实体应付但之前未根据第2（b）（v）条不迟于终止日期后十四（14）天（除非法律要求提前付款）。尽管有上述规定，根据以下规定应付给Willis的任何款项第4（b）条和（C）应作为本协议项下应付款项的补充而非替代第4（a）条.

（乙）            无故或有正当理由.如果在雇佣期内，公司无故终止Willis的雇佣或Willis有充分理由辞职，但须遵守第4（f）条在下文中，公司应在每个日历月的最后一天分十二（12）次等额分期支付给Willis，从Willis“离职”后第六十（60）天后的第一个正常工资发放日开始（在财政部条例第l.409A-1（h））节的含义，金额等于总和（i）Willis在终止之日的年度基本工资（不考虑可能导致Willis有充分理由辞职的任何减少），加上按比例分配的Willis当年年度奖金的一部分分离。在计算Willis离职当年按比例分配的年度奖金时，Willis在终止之日的基本年薪（不考虑可能导致Willis有充分理由辞职的任何减少）将乘以Willis当时的-当前目标奖金百分比根据第2（b）条（即截至生效日期的50%），然后将乘积乘以一个分数，其分子为从1月15日到（但不包括）终止日期的总天数，分母为365天（如果是闰年，则为366天）。

（C）            死亡或残疾.如果Willis在受雇期间因Willis的死亡或残疾而离职，公司（直接或通过另一公司实体自行决定）应向Willis或Willis的法定代表（视情况而定）付款，但须遵守到第4（f）条下图：（a）金额等于Willis离职之日按月按比例分配的年基本工资的三倍（3 *），此类金额应分六（6）次等额每两周分期支付（或在公司实体分配其正常工资的其他时间，但在任何情况下不得少于每月一次，金额应公平调整为在每期）直到全额付款，从第六十（60）年之后的第一个完整日历月的第一天开始^第）Willis离职后的第二天；（b）与公司实体当时有效的政策一致或由董事会当时确定的额外福利。

（四）            原因.如果公司实体在雇佣期内因故终止Willis的雇佣，则公司实体对Willis没有进一步的付款义务，除了根据第4（a）条以上以及福利计划下的福利在终止日期之前继续。

（e）            除了有充分的理由、死亡或残疾.如果Willis在雇佣期内因正当理由、死亡或残疾以外的任何原因终止本协议项下的雇佣，或者如果Willi的雇佣因雇佣期届满而终止，公司实体将除了根据以下规定付款外，对Willis没有进一步的付款义务第4（a）条和第4（c）条以上（如适用）以及福利计划下的福利持续至终止日期。

（F）            遵守所需的法律义务.Willis收取任何部分应付款项的所有权利第4节除了在第4（a）条应明确以（i）Willis在三十年内向公司交付的完整一般免责声明（在适用法律允许的最大范围内以及Willis具有这样做的法律行为能力的范围内）的执行为条件(30)终止日期后的天数，以公司或其法律顾问准备并合理接受的形式，解除Willis可能对公司实体或其各自成员、经理、高级职员、董事、员工、代理人、附属公司或其他代表，因Willis与公司实体的雇佣关系或终止雇佣关系而引起或以任何方式与之相关；Willis继续遵守部分7,8, 9, 11, 12, 13和14（c）.上述30天的发布期限可由公司自行决定延长，并书面通知Willis以遵守适用法律。

（G）            409A合规性.尽管有任何相反的规定第4节如果Willis是“特定雇员”（定义见《财政部条例》第I.409A-l（i）条），由于Willis根据本协议终止雇佣关系而应支付给Willis的任何款项，这些款项将是不合格的递延补偿，并且将（但对于本条款）在终止日期后六（6）个月内支付，应改为支付，没有兴趣，在第七天的第一天一次性支付给威利斯（7^第）Willis终止日期后的一个月，或者，如果更早，在Willis去世后任命Willis遗产的个人代表或遗嘱执行人后的十五（15）天内，除非（i）不构成《财政部条例》第l.409A-l（b）条所指的延迟补偿的金额，由公司自行决定；符合《财政部条例》第l.409A节规定的例外福利的福利-l（a）（5）；不受第409A条要求约束的其他金额或福利。本协议将以符合第409A节和根据其颁布的其他指南的方式解释和管理。此外，公司打算将根据本协议作出的每项付款权利视为适用第409A条的“单独付款”。此外，根据以下规定向Willis报销的所有费用第2（b）（v）条应不少于每月报销一次，但在任何情况下，在发生费用的日历年之后的日历年的最后一天之后，不得向Willis支付任何报销款项。Willis有资格获得报销的费用金额或Willis在任何日历年内有资格获得的实物福利金额不应影响费用金额Willis有资格获得报销或Willis有资格在任何其他日历年内获得的实物福利金额。根据以下规定支付的任何报销或实物利益第2（b）条不会被清算或交换其他利益。

（H）           决定.

（一世）            原因.在所有情况下，公司应善意酌情决定是否存在本协议所指的原因，以及本协议或Willis的雇佣是否因故终止。任何此类决定都必须得到董事会过半数的批准。

（二）            后来确定的原因.尽管本协议有任何其他规定，如果Willis与公司实体的雇佣关系无故终止，使得Willis有权根据本协议或其他方式获得遣散费，并且公司后来确定该原因存在或存在于、之前或之后终止，Willis无权根据本协议或其他方式获得任何遣散费，公司实体向Willis支付的任何和所有遣散费和补偿均应停止，并且Willis应被要求返还到这公司YY实体任何和所有遣散费付款（包括与此相关的公司实体支付的预扣税）和截至该日期支付的适用报销。

5.            延长期限.在初始期限和每个续订期限结束时.本协议以及Willis在本协议项下的雇佣将续签和自动延长续订期限，公司实体或Willis无需采取任何进一步行动，除非公司或Willis发出不续订的书面通知（“不续订通知"）在初始期限或续订期限的最后一天之前至少九十（90）天（视情况而定）发送给另一方。除非公司和Willis另有明确约定，否则每次此类延期应为十二（12）个月（每次延期，“续订期限"）从初始期限或任何续订期限届满时开始。如果公司和Willis均未交付非-在初始期限或续订期限的最后一天（视情况而定）前至少九十（90）天向另一方发出续订通知；并且，除非公司和Willis另有书面约定，本协议将在每个此类续订期限内根据其条款继续有效。除非公司和Willis另有书面约定，否则任何续订期限均可按照本协议的规定终止。

6.            完全结算，缓解.在任何情况下，Willis均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动来减轻根据本协议的任何条款应付给Willis的金额，并且无论Willis是否获得其他工作，此类金额均不得减少。

7.            机密信息.

（一个）            机密信息的披露.本协议的各方明确承认，Willis在本协议项下的任何责任的履行可能是必要的，并且公司和其他公司实体可以提供，向Willis访问或披露机密信息（定义见下文），并且Willis的责任应包括通过Willis与公司实体的客户、供应商、特许经营商、区域代表、供应商、贷方和其他第三方关系。

（乙）            机密信息定义.Willis承认公司实体拥有贸易、商业和财务秘密以及其他机密和专有信息（统称为“机密信息"）是公司实体的特殊和独特资产， 由公司实体在时间或费用上创建或获得， 公司实体可能或确实从不为第三方普遍知晓的机密信息中获得独立的经济价值。Willis进一步承认并理解，此机密信息以及公司实体为公司实体的专有知识和使用而保存它的能力对公司实体具有巨大的竞争重要性和竞争价值， 并且Willis不当使用机密信息的披露将对公司实体造成无法弥补的损害， 对此，法律上的补救措施是不够的。如本文所定义， 术语机密信息包括， 是否以书面形式提供， 以电子或口头方式， 是否之前提供， 在生效日期或之后（包括根据咨询协议）， 以及是否被确定为机密， 结果（定义如下）， 内部沟通， 营销数据， 协议， 人事信息和人事战略， 商业计划和战略， 新产品或服务， 产品和服务信息， 营销信息， 营销方式， 未公开的财务信息， 定价信息和技术， 未决并购交易， 扩张计划， 客户和供应商名单， 客户和供应商信息， 策略， 方法， 程序， 过程， 合同条款， 合同谈判， 薪酬信息， 结构和计划， 公式， 技术， 文件， 报告， 分析， 数据， 学习， 样品， 版权所有， 商标和专利申请， 预测， 软件， 商业秘密， 知道， -如何、观察和其他披露与、基于或包含、直接或间接、全部或部分任何其他机密信息有关，但不应包括（i）属于公共领域的信息，威利斯或任何其他有披露限制的一方不当披露的结果除外；或Willis可以通过有效证据显示的信息在与公司实体进行任何接触或关系之前通常为Willis所知，包括贸易知识，由于威利斯之前的经验，威利斯开发的技能和专业知识。

（C）            机密信息的维护.Willis同意，在受雇期间以及Willis与公司或其他公司实体的雇佣关系到期或提前终止后的任何时间，出于任何原因，并符合Willis作为公司实体高级职员的职责，Willis将对所有机密信息严格保密，并且只会在受雇期间向公司实体的员工和Willis合理相信的其他个人或实体披露此类机密信息披露机密信息是必要的，并且符合公司实体的最佳利益，并且仅在公司实体的此类员工和公司实体授权的其他人员需要了解此类机密信息的情况下；假如,然而Willis理解Willis可以根据法律或法院程序的要求披露机密信息，但须遵守以下条款和条件第7（g）条本协议的。Willis理解，本协议不会以任何方式限制或阻碍Willis行使本协议无法放弃的受保护权利。

（四）            遵守政策.Willis应采取一切合理必要或任何公司实体要求的步骤，以确保根据本协议对机密信息保密。Willis应遵守所有适用的已发布和传达的政策， 任何公司实体拥有的程序和做法；建立并可能不时建立关于机密信息。威利斯不会， 直接或间接（i）访问， 利用， 复制， 复制， 逆向工程或许可访问， 利用， 机密信息的任何部分的复制或逆向工程，除非在Willis对公司实体的职责授权范围内有必要；从任何公司实体场所移除或允许移除， 任何机密信息， 除非在Willis对公司实体的职责授权范围内有必要；泄露， 披露， 未经公司实体事先书面同意，向公司实体以外的任何个人或组织分发或传达任何机密信息（除非本协议另有规定）， 然后此类披露将仅在此类同意的范围内进行。，

（e）            所有权.在公司实体与Willis之间，Willis承认并同意，机密信息以及机密信息的所有副本和表现形式是并将始终是公司实体的专有财产。

（F）            机密信息的使用.Willis进一步同意不为公司实体以外的任何个人或实体的利益使用任何机密信息。

（G）            法律强制；举报人豁免.

（一世）            法律强制.如果适用法律或法院程序要求或要求Willis披露任何机密信息，Willis将及时向公司提供此类请求或要求的通知，并且Willis应与每个公司实体合作，寻求合法避免此类信息披露。如果在没有保护令的情况下，威利斯的律师认为威利斯在法律上被迫披露任何机密信息，公司实体应寻求并获得针对此类披露的适当保护令，或应被视为在满足此类请求或要求所需的最小范围内放弃Willis遵守本协议的规定，在这种情况下，Willis应尽一切合理努力确保对披露的信息进行保密处理。

（二）            举报人.为免生疑问，Willis可能会直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密地披露机密信息（a），或仅出于报告或调查涉嫌违法行为的有限目的而向Willis的法律顾问提供；（b）作为在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他法律文件的一部分：假如此类备案是在保护印章下进行的。此外，如果Willis因举报涉嫌违法行为而被任何公司实体提起报复诉讼，Willis可以保密地向其在该诉讼中代表他的法律顾问披露相关商业秘密信息，并将此类商业秘密信息用于法庭诉讼程序；假如Willis（x）直接或通过其法律顾问提交任何包含任何此类商业秘密的文件，并加盖保护印章；（y）不披露商业秘密信息，除非根据法院命令或公司实体事先书面同意，公司实体可自行决定拒绝此类同意。对于Willis不遵守本规定的任何机密信息（包括商业秘密信息）的披露，每个公司实体保留根据联邦、州或地方法律寻求所有可用补救措施的权利。第7（g）条.

（H）            机密信息的返还.Willis应在任何公司实体的要求下立即并在Willis的雇佣终止后立即返回公司实体，无论原因和终止方是谁：（i）Willis可能拥有的机密信息的所有副本和表现形式或有权访问；所有文件，任何公司实体提供的或Willis在Willis受雇于公司实体期间和与之相关的其他材料和设备，以及Willis在Willis受雇于公司实体期间准备的所有文件和材料。

（一世）            不得使用他人的机密信息.Willis向公司声明并保证，Willis不会在任何时候不当使用或披露任何前雇主或与Willis有任何协议或义务对Willis获得的信息保密的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，如果有的话。除非得到公司首席执行官和该雇主、个人或实体的书面同意，否则Willis不得将属于该雇主、个人或实体的任何未公开文件或专有信息带入任何公司实体场所。

8.            终止时交出材料.在Willis的任何雇佣终止时，无论出于何种原因以及谁是终止方，除了Willis根据第7（h）条Willis应立即（并且在任何情况下在五（5）天内）返还给公司实体：（a）Willis拥有、保管或控制的公司实体的任何其他财产，包括任何适用的文件、其他材料和任何公司实体提供的设备，例如门禁卡、身份证、雇主信用卡、电脑、手机/智能手机、手册和可移动信息存储设备；（b）所有文件和材料Willis已准备好与Willis在本协议项下的职责有关。在不限制上述规定的情况下，如果Willis拥有与任何公司实体或其各自业务以任何方式相关的任何文件、数据或信息，则Willis应删除或销毁任何非-Willis拥有、保管或控制的公司实体设备、网络、个人计算机、存储位置或媒体，这些设备、网络、个人计算机、存储位置或媒体不会退还给公司实体，每个文件、数据、或以任何方式与任何公司实体或其各自业务相关的信息（并且不会以任何形式保留副本）.

9.            工作产品.

（一个）            工作产品.Willis受雇于任何性质的公司实体的所有工作成果和其他成果，包括创建、准备、制作、创作、编辑、修改、在受雇期间由Willis单独或与他人共同构思或实施并在Willis受雇范围内进行（无论何时何地准备或使用其设备或其他资源进行准备），包括所有数据，信息、分析、材料、文件、因履行Willis的职责和任何正在进行的作品而产生、创造、构思、衍生或产生的报告、发明、改进、修改或作者作品，以及所有印刷、物理和电子副本、所有改进、权利和相关索赔前述及其其他有形实施例，无论现在或以后是否已知、存在、考虑、承认或发展（统称为“结果"），以及在世界各地任何司法管辖区产生的版权、商业秘密、商标（和相关商誉）、面具作品、专利和其他知识产权的任何和所有权利，以及国际上所有相关的优先权与此相关的公约，包括所有未决和未来的申请和注册，以及延续、分割、延续-部分重新发行、延期和更新（统称为“知识产权在法律允许的范围内，在适用的情况下，应被视为1976年美国版权法所指的“受雇作品”或“受雇作品”，以利于公司实体。在Willis和公司实体之间，公司实体应被视为任何和所有此类结果以及与之相关的所有知识产权的唯一所有者，并有权以任何方式永久使用公司实体，由他们全权酌情决定，无需向Willis支付任何进一步的款项或补偿。

（乙）            先前存在的知识产权.除了Willis由于Willis之前的经验而开发的贸易知识、技能和专业知识之外，Willis在此声明、保证和承诺，没有原创作品、发展、概念、改进、设计、发现、想法、商标、服务标志或商业秘密，Willis在受雇于公司实体之前做出或获得的发明，由Willis全部或部分拥有，与公司实体的业务或拟议业务有关，但未转让给公司实体根据本协议。

（C）            结果和其他权利的分配.如果出于任何原因，任何此类结果在法律上不应被视为“雇佣作品”或“雇佣作品”，或者公司实体根据本协议不享有任何权利第9节则Willis特此不可撤销地将Willis在此类结果中的任何和所有权利、所有权和利益以及其中的知识产权转让给公司实体，公司和其他公司实体有权以他们自行决定的任何方式在整个宇宙中永久使用它们，无需向Willis支付任何进一步的费用或补偿。如果Willis对结果拥有任何权利或无法以以下方式转让的任何其他知识产权如上所述，Willis在此无条件且不可撤销地放弃执行此类权利。本条款规定的权利第9节是对公司或任何其他公司实体的任何所有权的补充，且不应被视为限制、限制或构成公司或任何其他公司实体对任何所有权的放弃。任何其他公司实体可能有权通过Jaw的运营。

（四）            进一步保证.Willis应不时根据公司实体的要求，做公司实体认为有用的任何和所有事情，建立或记录公司实体对任何结果的任何和所有权利或其中的知识产权的独家所有者HIP是必要的或可取的。Willis特此授予公司授权书，以代表Willis并以Willis的名义做所有此类事情，并进行所有其他合法允许的行为，以建立或记录公司实体对任何结果的任何和所有权利的专有所有权以及其中的知识产权，在法律允许的最大范围内，如果Willis没有及时配合公司实体的要求（不限制公司实体在这种情况下通过法律实施可能拥有的权利）。本授权书附有利益，不受Willis随后丧失行为能力的影响。

（e）            无暗示许可.Willis理解，本协议不会，也不应被解释为授予Willis任何性质的许可或权利，涉及其中的任何结果或知识产权，或由以下机构提供给Willis的任何机密信息、材料、软件或其他工具公司实体。

（F）            精神权利.在根据本协议转让任何版权的范围内，Willis不可撤销地放弃，在适用法律允许的范围内，Willis现在或以后可能在任何司法管辖区对所有父权、完整性、披露和撤回以及与所有结果和其中的所有知识产权相关的任何其他可能被称为“精神权利”的权利。

10.            继任者.

（一个）            威利斯个人.本协议是Willis个人的，未经公司事先书面同意，Willis不得转让；假如本协议应符合Willis的法定代表的利益并可由其强制执行。

（乙）            公司可分配.本协议应符合公司实体及其继承人和受让人的利益并对其具有约束力。Willis同意，在生效日期或之后，公司可以全部或部分转让，本协议与公司直接或间接拥有的子公司或直接或间接的母公司实体作为公司实体或公司或公司实体的全部或几乎全部资产或股权的任何收购方的控股公司，并且就此类转让而言，此类子公司或母公司或此类收购方应明确承担本协议；假如,然而除出售此类资产或股权外，任何此类转让均不得免除公司在本协议项下的义务。

11.            竞业禁止.

（一个）            竞业禁止条款.的术语“竞业禁止"（此处称为）应从生效日期开始，并应持续到终止日期的12个月周年。

（乙）            竞业禁止范围.在竞业禁止期间， Willis不会（根据本协议为公司实体的利益除外）（并将促使Willis的家庭成员不会）直接或间接地， 单独或作为官员， 导演， 雇员， 股东， 顾问， 承包商， 伙伴， 合资企业， 代理人， 股权所有者或以任何身份， 拥有或受雇于或以其他方式向任何从事或计划从事（i）拥有、 管理或特许经营打蜡沙龙中心或其他美容或相关沙龙业务， 或制造， 分配， 伴随或与美容服务相关的零售或批发产品的许可， 包括公司实体脱毛服务中使用的蜡， 生长中的头发血清/乳液， 去角质， 沐浴露， 乳液， 上光剂， 眉毛产品和眼霜， 可能与公司实体的业务竞争的任何其他业务， 由于已经开展了此类业务， 拟进行或正在进行， 在每种情况下， 在雇佣期终止之前（“， 竞争业务在美利坚合众国或公司实体在终止日期积极从事竞争业务的任何外国。尽管有上述规定，公司同意Willis可能拥有作为竞争业务的任何上市公司的已发行投票证券的百分之一（1%）以下，因此Willis不会以任何其他方式以任何禁止的方式参与此类竞争业务前款。

（C）            Willis不得为任何竞争业务的利益使用机密信息.在非竞争期限内，Willis不会利用Willis对机密信息的访问、了解或应用来为任何竞争业务履行任何职责；理解并同意这第11（c）条应作为对契约的补充而不是解释为对契约的限制第11（b）条或者第7节或描述于第14（q）条，在此。

（四）            不干涉.在非竞争期内，Willis不会以任何不利方式以任何方式干扰公司实体的任何业务关系。

（e）            限制的合理性.Willis承认，前几段的地理边界、禁止活动的范围和持续时间在性质上是合理的，不会对Willis寻找其他工作或为他自己或他的家人提供服务的能力产生重大影响（如适用），并且不超过维护每个公司实体的专有信息、计划和服务的机密性和商誉以及保护公司实体的其他合法商业利益所必需的范围。Willis还承认并同意Willis同意本协议中规定的限制第11节是公司签订本协议的重要诱因；考虑到公司在本协议项下同意向Willis提供机密信息；并作为本协议项下应付给Willis的补偿和其他福利的对价。

（F）            延长竞业禁止期限：追回.如果Willis违反本协议的任何条款第11节有争议的义务将从Willis不再违反该义务的第一天开始计算。尽管本协议中有任何其他相反的规定，如果Willis违反本协议的任何条款第11节或者第12节公司实体应有权收回先前支付给Willis的全部或任何部分款项第4（b）条本协议的。

（G）            后续雇主.当Willis与公司实体的雇佣关系终止或到期时，Willis同意将本协议中包含的限制性契约部分通知任何后续雇主。此外，Willis授权公司实体向第三方提供本协议限制性契约部分的副本，包括Willis的后续,预期或可能的未来雇主。

12.            非招揽.

（一个）            非招揽条款.非招揽期限（此处称为）应与第第11节.

（乙）            非招揽范围；雇员.在非招揽期限内，Willis不会代表Willis自己或代表任何其他人鼓励、引诱或试图引诱作为任何公司实体或任何特许经营商、区域的雇员的任何个人代表、供应商、供应商、分销商、投资者、被许可人、区域开发商、财务资源或Willis可能因Willis的工作而与之接触的任何其他相关第三方，以离开他在公司实体或任何此类其他第三方的工作，Willis不会（并将导致Willis的家庭成员不会）直接或间接雇用或试图雇用，或就雇用任何此类员工进行联系或招揽；假如,然而不专门针对此类受限制员工的潜在员工的一般招揽（例如通过在报纸上放置分类广告）不应违反上述规定；假如,更远尽管此处包含任何相反的规定，Willis同意在非招揽期限内，Willis不得代表Willis自己或代表任何其他人，雇用在终止之日在任何公司实体担任执行或管理级别或以上职位的任何人。为免生疑问，在终止日期之后，尽管有上述规定，Willis可以在非招揽期限内雇用任何此类行政或管理层或以上级别的人员主动联系Willis，而没有Willis的任何直接或间接招揽或鼓励，并且其与公司实体的雇佣关系已终止至少六（6）个月。

（C）            非招揽范围：业务关系.在非招揽期间。Willis不会（并将促使Willis的家庭成员不会）直接或间接地。招揽或试图招揽任何现在或曾经是客户、加盟商、区域代表、供应商、供应商、分销商、投资者、被许可人、区域开发商、财务资源、代理、Willis可能与Willis就Willis的雇佣关系接触过的承包商或任何其他相关第三方，以改变、限制或终止该人与公司实体的业务关系。

13.          停顿。威利斯同意， 从本协议之日起至销售交易（定义见公司的有限责任公司经营协议， 经修正）， 除非（a）可能需要（i）Willis履行Willis作为董事会成员的责任和义务（如果， 事实上， 如此指定）或公司或任何公司实体的高级职员以履行Willis的职责以及作为该官员的义务；（b）与根据公司实体的股权激励计划行使期权有关；（c）收到公司实体提供的限制性激励单位， 威利斯不会， 未经董事会事先书面同意， 获得， 以任何方式， 直接或间接， 或与， 代表任何其他方或为任何其他方的利益， 通过购买或其他方式（或就上述事项协助或咨询任何一方）， 任何（i）股本或其他股权；任何资产；任何债务， 在每种情况下， 任何公司实体或其各自的附属公司。，

14.          各种各样的.

（一个）            解释；修正.本协议中规定的陈述真实正确，特此并入本协议。本协议的标题不属于本协议条款的一部分，不具有效力。在本协议中， 除非出现明显的相反意图：（i）单数包括复数，反之亦然；提及任何性别包括彼此的性别；提及任何协议， 文件或文书是指此类协议， 经修订或修改并根据其条款不时生效的文件或文书；提及任何法律是指经修订的法律， 修改的， 编纂， 更换或重新制定， 全部或部分， 并且不时生效， 包括根据其颁布的规则和条例， 提及任何法律的任何部分或其他规定是指该法律不时生效并构成实质性修订的规定， 修改， 编纂， 替换或重新制定该部分或其他规定；（v）术语“此处”， “特此”， “在此”， 本协议中使用的或类似含义的词语应被解释为指本协议的全部内容，而不是特定的部分或规定， 除非上下文特别指出相反；对特定“部分”或“段落”的引用应被解释为指本协议的指定部分或段落，除非上下文有相反的说明；此处的术语“包括”应被解释为的含义是“包括但不限于”；“或”以“和/或”的包容性含义使用；关于任何时间段的确定， “从”是指“从并包括”，“到”是指“到但不包括”；（x）对文件的引用， 文书或协议也应被视为提及所有附录， 展品， 附表或其修订；除非另有说明，否则所有提及的“美元”或“$”均指美元。除非本协议双方或其各自的继承人签署书面协议，否则不得修改或修改本协议， 允许的受让人和法定代表。每个公司实体都是本协议的预期第三方受益人。，

（乙）            通知.本协议项下的所有通知和其他通讯均应采用书面形式，并应通过（i）专人递送给另一方；通过挂号信或挂号信，要求回执，邮资已付；通过电子邮件或任何其他电子方式（电子邮件或任何其他电子方式应构成本协议中的书面形式）；假如收件人确认收到通过电子邮件或任何其他电子方式发送的此类通知，并且通知也通过挂号或挂号信发送，要求回执，预付邮资，在任何情况下，如适用，地址如下：

或任何一方应根据本协议以书面形式向另一方提供的其他地址.通知和通讯自收件人实际收到时生效(或拒绝收到交货）。向律师提交通知副本不构成对Willis或公司的通知。

（C）            不贬低.威利斯同意并承诺威利斯不会， 直接或间接通过任何其他人或实体， 随时使， 向任何个人或实体或在任何公共论坛发布或传达任何诽谤或贬低言论， 关于公司或公司的任何关联公司（包括任何公司实体）或其各自业务的评论或声明， 或他们各自的任何雇员， 经理， 长官， 代理商， 承包商， 代表或现有， 准客人或前客人， 顾客， 加盟商， 区域代表， 供应商， 供应商， 经销商， 投资者， 被许可人， 区域开发商， 财务资源或任何其他与欧洲蜡中心相关的第三方。前一句没有， 以任何方式， 限制或阻碍Willis通过讲真话来行使受保护的权利，但此类权利不能通过协议放弃或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令， 只要这种遵守不超过法律要求， 法规或命令。Willis应立即向公司的授权人员提供任何此类命令的书面通知。，

（四）            可分割性.如果本协议的任何条款根据本协议有效期内有效的现行或未来法律被认定为非法、无效或不可执行，则该条款应完全可分割；本协议应被解释和执行，就好像这种非法，无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分；本协议的其余条款应保持完全有效，不受非法、无效或不可执行的条款的影响，也不受其与本协议的分离的影响。此外，代替此类非法、无效或不可执行的条款，应自动添加与此类非法、无效或不可执行的条款类似的条款作为本协议的一部分，并且尽可能合法、有效和可执行。

（e）            无默示豁免.Willis或任何公司实体未能坚持严格遵守本协议的任何规定或主张Willis或任何公司实体在本协议项下可能拥有的任何权利，不应被视为放弃此类规定或权利或本协议的任何其他规定或权利。

（F）            公平的补救措施.威利斯承认，金钱损失将是无法计算的，并且对于违反第7、8、9、11、12、13条或者14（c）Willis，并且任何此类违规行为都会对公司实体造成无法弥补的损害。因此，除本协议、法律或衡平法规定的任何其他补救措施外，公司实体有权寻求衡平法救济，包括禁令救济和具体履行，无需提供保证金或其他担保，与违反第7、8、9、11、12、13条或14（c）威利斯。

（G）            名称的许可证。肖像。等等.威利斯承认任何公司实体都可以使用威利斯的名字， 肖像， 声音， 形象， 外观， 传记信息或其他特征， 在任何图片上或与任何图片有关， 照片， 音频和视频记录， 数字图像， 网站， 社交媒体页面， 电视节目和广告， 其他广告和宣传， 销售与市场营销手册， 书， 杂志， 其他出版物， 以及世界各地的所有其他印刷和电子表格和媒体， 在Willis受雇于公司实体期间或之后的任何时间， 用于任何公司实体的所有合法商业和商业目的。Willis特此同意公司实体使用此类特征，并释放每个公司实体及其各自的董事， 长官， 经理， 雇员， 承包商， 任何索赔的代表和代理人， 行动， 损害， 损失， 成本， 任何类型的费用和责任， 在Willis受雇于公司实体期间或之后的任何时间，根据任何法律或衡平法理论产生的， 与本协议允许的任何使用有关。，

（H）            同行.本协议可签署两份或多份副本，每份均应视为原件，但所有副本一起构成一份相同的文书。通过传真传输或其他电子方式交换本协议和签名页的副本应构成本协议对双方的有效执行和交付，并可用于代替原始协议用于所有目的。

（一世）            生存.第4节（如适用）和第6节通过14本协议的条款在Willis的雇佣终止后继续有效。

（j）            调解.在采取任何法律行动以解决与本协议有关的争议之前，根据第14（f）条可以立即执行的本协议， 双方应遵守本节规定的争议解决程序。公司和Willis应在就此类争议举行第一次会议后的十五（15）天内（或此类各方可能以书面形式同意的更长时间）真诚地尝试解决他们之间发生的与本协议有关的每个适用争议。如果公司和Willis无法在关于此类争议的第一次会议后十五（15）天内（或此类各方可能以书面形式同意的更长时间）解决此类争议， 争议应在任何一方提出书面调解请求之日起三十（30）天内进行调解。调解应在公司主要办事处所在的县（目前为布劳沃德县， 佛罗里达）。调解应当由当事人约定的一名调解员进行。如果双方不能就调解员达成一致， 每一方应选择一名调解员，这些调解员应共同一致选择一名中立调解员进行调解。每一方应承担其调解员的费用和开支，各方应平均承担最终调解员的费用和开支。如果双方无法通过调解程序解决争议， 则双方可自由提起法律诉讼以解决争议。，

（克）            适用法律：地点.出于所有目的，本协议应根据佛罗里达州的法律进行解释，不考虑法律冲突原则。受制于第14（j）条如上所述，任何一方为执行本协议而采取的任何行动或程序只能在位于佛罗里达州布劳沃德县的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地服从此类法院的管辖权，并放弃以不方便的法庭为由在此类地点维持任何此类诉讼或程序的辩护。

（升）            关键人物保险.公司实体有权但无义务在Willis的生命周期内获得、支付与“关键员工”保险相关的所有保费金额并维持将一个或多个公司实体指定为受益人的“关键员工”保险。此类保险单的选择应在鞋底和公司实体的绝对酌情权。Willis应与公司实体和保险公司充分合作，通过签署和交付公司实体或保险公司可能不时要求的进一步文件和其他文件，申请、获得和维持此类人寿保险，做所有可能方便或必要的事情和事情来获得此类保险，包括提交任何身体检查和提供保险人要求的任何医疗信息。

（米）            胜诉方：累积补救措施.如果为执行本协议或与本协议有关而提出任何索赔，胜诉方或胜诉方应有权收回合理的律师费、法庭费用和所有费用，即使不作为法庭费用征税（包括所有此类费用），仲裁、上诉、破产和判决后程序所产生的成本和费用），在该索赔中产生，以及该方或多方可能有权获得的任何其他救济。根据本协议向任何一方提供的每项补救措施均不排除该方根据本协议可获得的任何其他补救措施，并且应作为该方可获得的所有其他补救措施的补充。任何一方单独或部分行使根据本协议提供的任何权利、权力或补救措施均不得禁止或阻止该方额外行使此类权利、权力或补救措施。

（n）            整个协议：确认协商条款.受制于且不受限制第14（q）条本协议的条款构成双方之间关于雇用Willis的完整理解和协议，并取代Willis与公司实体之间的任何其他先前的口头或书面协议。为免生疑问，本协议不得以任何方式取代任何适用的限制性激励单位协议的条款。Willis承认这是一项协商协议，在任何情况下，本协议的条款均不得基于公司或其法律顾问起草本协议而对公司不利。

（哦）            放弃陪审团审判.每一方在此不可撤销地放弃在任何民事诉讼中由陪审团审判的任何权利， 反诉， 或继续， 无论是在法律上还是在衡平法上， 产生于， 担忧， 或与本协议有关， 本协议拟进行的交易， 本协议的履行， 或本协议建立的关系， 无论是在合同中听起来， 侵权， 严格责任， 否则。任何一方均可向任何法院提交本协议的原始对应方或副本， 作为本协议各方同意放弃陪审团审判权的书面证据。任何一方均未就本条款的可执行性向任何其他方或由任何其他方作出或依赖任何口头陈述。每一方均已阅读并理解本陪审团弃权条款的影响。每一方承认，其自己的法律顾问已就本协议管辖的交易和关系，特别是本节的条款向其提供建议。，

（p）            咨询协议的终止.为免生疑问，自生效日期起生效，根据咨询协议第4（a）条，咨询协议应被视为根据其条款终止，不言而喻，那些旨在在此类终止后继续有效的条款应根据咨询协议的条款继续有效。Crestbrook Capital LLC加入本协议的唯一有限目的是同意终止咨询协议。

（问）            对公司实体的其他义务.有时，Willis可能会在生效日期之前或之后受到与Willis雇佣相关的其他公司标准保密或不干涉义务的约束，例如但不限于，通过承认并同意公司实体雇佣手册的条款和据此执行的保密协议。这些条款和条件不会以任何方式取代或以其他方式取代任何此类其他保密或不干涉（非招揽）类型的协议、安排或义务，而是这些条款和条件将补充任何此类其他适用的协议、安排或义务。机密信息应根据本协议和任何此类其他保密协议、安排或义务（如适用）进行维护，如果出现任何不一致或冲突，Willis应受当时适用的最严格义务的约束。

（R）            威利斯确认条款.Willis承认并同意Willis已充分阅读、理解并自愿签订本协议。威利斯承认并同意，在签署本协议之前，威利斯有机会提出问题并咨询威利斯选择的律师。

[下页签名]

在Witness Whereof中，威利斯和公司已执行本s协议生效s生效日期。

合并：

Crestbrook Capital LLC加入本协议的唯一有限目的是确认和批准咨询协议的终止，生效作为生效日期，根据第14（p）条本协议的。

附件 A

威利斯旅游

这附件 A是由EWC风险投资公司和戴维·威利斯签订的雇佣协议的一部分。这附件 A解决与Willis预计从他在德克萨斯州达拉斯的住所旅行相关的某些条款和条件（例如旅行或通勤，“通勤“或者变化其中）在就业协议第2（a）条规定的就业期间到佛罗里达州哈兰代尔海滩。

公司（直接或通过另一公司实体自行决定）应向Willis提供以下信息：

1.            公司（直接或通过另一公司实体自行决定）将补偿Willis在（i）在哈兰代尔海滩获得临时住宿（即公寓、酒店）时发生的实际但合理的费用，与Willis在公司工作有关的佛罗里达地区；根据公司的旅行政策，在达拉斯和南佛罗里达之间旅行的往返机票不超过一张-每周时间。为免生疑问，上述规定不会限制Willis可能不时有权获得的与Willis的就业相关的任何其他与旅行相关的报销，并根据公司实体的标准旅行政策，受雇佣协议第2（b）（v）条的条款和条件约束。

2.            公司实体将根据本协议将支付给Willis的任何通勤金额用于税收目的附件 A这可能被视为Willis的收入，按其最高有效税率计算。

3.            本协议项下的所有报销附件 A应遵守公司实体与旅行报销和付款相关的任何当时存在的政策、惯例和程序。在不限制上述规定的情况下，Willis应记录所有此类通勤费用，但须根据本协议进行报销附件 A并应以公司实体根据其政策、惯例和程序通常要求的方式向公司提供书面声明，列出任何此类要求的补偿，以及适用或公司合理要求的支持文件和其他信息实体。

4.            Willis同意与公司真诚合作，以在产生的成本以及生产力和其他运营问题方面实现公司预期的效率，以确保公司及其业务运营的平稳和高效过渡。成本效率可能包括公司实体使用其公司账户或首选供应商直接采购通勤支持。