ai-20250901
0001577526
假的
0001577526
2025-09-01
2025-09-01
美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15(d)条
报告日期(最早报告事件的日期):
2025年9月1日
C3.ai, Inc.
(注册人在其章程中指明的确切名称)
特拉华州
(州或其他司法管辖区
注册成立)
海港大道1400号
红木城,
加利福尼亚州
(主要行政办公室地址)
001-39744
(
650
)
503-2200
(注册人电话,含区号)
不适用
(前姓名或前地址,如自上次报告后更改)
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务,请选中下面的相应框(看见一般指示A.2.下):
☐
根据《证券法》第425条规定的书面通信(17 CFR 230.425)
☐
根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)规则14a-12征集材料
☐
根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(b))规则14d-2(b)进行的启动前通信
☐
根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4(c))规则13e-4(c)进行的启动前通信
根据该法第12(b)节登记的证券:
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| 各类名称 |
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交易代码(s) |
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注册的各交易所名称 |
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A类普通股,每股面值0.00 1美元
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人工智能
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纽约证券交易所
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条(本章第230.405条)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2条)所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司,请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期,以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任;选举董事;任命某些高级人员;某些高级人员的补偿安排。
委任行政总裁
C3.ai,Inc.(“公司”)董事会(“董事会”)一致任命Stephen Ehikian为公司首席执行官,自2025年9月1日起生效。Thomas M. Siebel将继续担任执行主席。
44岁的Ehikian先生是一位经验丰富的技术领导者。他是创始团队成员,曾于2011年至2014年7月担任RelateIQ的首席运营官和首席财务官,当时RelateIQ被赛富时收购。2014年7月至2017年7月在赛富时担任产品副总裁。Ehikian先生随后担任Airkit.ai的首席执行官和联合创始人,从2017年10月到2023年11月,该公司被赛富时收购。收购完成后,Ehikian先生于2023年11月至2024年1月在赛富时担任AI产品副总裁。2025年1月至2025年7月,Ehikian先生担任总务管理局代理署长和副署长。Ehikian先生拥有耶鲁大学机械工程和经济学学士学位和斯坦福大学商学院工商管理硕士学位。
就其被任命为首席执行官而言,2025年8月29日,公司与Ehikian先生签订了一份聘书(“聘书”),据此,Ehikian先生将获得每年1,000,000美元的基本工资,并有资格根据董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)的酌情权获得目标金额为1,000,000美元的年度酌情绩效奖金,有可能获得高达2,000,000美元的收入。Ehikian先生受雇的第一年将保证支付目标奖金金额1,000,000美元,并支付,减去工资预扣和扣除,每季度等额分期支付,前提是他在每个支付日期仍然是全职在职雇员。
作为其接受公司聘用提议的重要诱因,在董事会或薪酬委员会批准的情况下,Ehikian先生将获得价值约为20,000,000美元的限制性股票单位(“RSU”)奖励。这笔受限制股份单位奖励将按照以下时间表归属,但须遵守《雇佣信函》中规定的归属加速条款:授予日公允价值约为7,000,000美元的部分赠款将于2025年12月30日归属(“或有部分”),其余部分赠款将在此后每季度分十一期等额归属,直至赠款全部归属或其连续服务终止,以先发生的为准。
根据雇佣信函的条款,如果Ehikian先生在受雇于公司的第一天后的24个月内因任何原因自愿辞职或因故被解雇,并且如果RSU奖励的或有部分已归属,则Ehikian先生必须向公司偿还相当于RSU奖励或有部分的公平市场价值的现金金额,以2025年12月30日计量。
此外,作为他接受公司聘用提议的重要诱因,在获得董事会或薪酬委员会批准的情况下,Ehikian先生将获得一份股票期权奖励,用于购买公司A类普通股的股票,其授予日公允价值约为15,000,000美元。本次股票期权奖励将按照以下时间表归属,但须遵守《雇佣信函》中规定的归属加速条款:5%的授予将在授予日期后三个月归属,5%的授予将在此后每季度归属,直至授予完全归属或Ehikian先生的连续服务终止,以先发生者为准。
上述每项奖励将根据将由董事会采纳的激励股权激励计划和适用形式的奖励协议授予。
雇佣信函还规定,在Ehikian先生受雇的前12个月内或控制权发生变更后的36个月内,在Ehikian先生的某些符合条件的雇佣终止后,他将有权获得某些遣散费和股权归属加速。
Ehikian先生与Ehikian先生被选为首席执行官所依据的任何其他人之间没有任何安排或谅解。Ehikian先生在根据S-K条例第404(a)项要求披露的任何交易中没有直接或间接的重大利益。
项目7.01监管FD披露。
2025年9月3日,公司发布新闻稿,宣布任命Stephen Ehikian为公司首席执行官。本新闻稿作为附件 99.1提供,并以引用方式并入本文。
本当前报告8-K表格项目7.01中包含的信息,包括随附的附件 99.1,不应被视为根据经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第18条的目的“提交”,或以其他方式受该部分的责任约束,也不应被视为通过引用并入公司根据经修订的1933年证券法或交易法提交的任何文件中,无论此类文件中的任何通用公司语言如何,除非在此类文件中通过具体引用方式明确并入。
项目9.01展品。
(d)展品。
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| 附件编号 |
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说明 |
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封面页交互式数据文件(封面页XBRL标记嵌入到内联XBRL文档中)。 |
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
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C3.ai公司。 |
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| 日期:2025年9月5日 |
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签名: |
/s/Thomas M. Siebel |
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Thomas M. Siebel |
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执行主席 |