附件 10.16.3
宣威-威廉姆斯公司
2025年股权和激励性薪酬计划
（2025年4月16日生效）
股票期权授予协议
| 承授人： | 授予日期： | |||||||||||||
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总期权1授予：
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1.授予和期权类型。宣威-威廉姆斯公司（“公司”）董事会（“董事会”）已根据本股票期权奖励协议（“奖励协议”）向阁下（“阁下”或“承授人”）授予期权。意在且本授予协议如此指定，在法律允许的最大范围内，将期权视为《守则》第422条定义的激励股票期权（“激励股票期权”）。在期权不属于激励股票期权的情况下，该期权拟作为不合格股票期权（“不合格股票期权”）处理。根据宣威-威廉姆斯公司 2025年股权和激励薪酬计划（自2025年4月16日起生效）（“计划”）、相关招股说明书、本授予协议以及公司可能采用的其他规则和程序的条款，每份期权赋予您以每股期权价格（“期权价格”）向公司购买一股普通股的权利。此处使用的未经定义的大写术语应具有计划中赋予它们的含义。
2.期权的归属。
（a）自授出日期起计一整年，如阁下在每个适用的周年日连续受雇于公司或任何附属公司，则三分之一的购股权须于授出日期起计一整年后归属及可行使，而如阁下在每个适用的周年日均持续受雇于公司或任何附属公司，则额外三分之一的该等购股权须于授出日期的每个周年日成为归属及可行使，在每宗个案中，均按照公司的程序。
（b）尽管有上文第2（a）条的规定，如你在受雇于公司或任何附属公司期间去世，任何尚未行使的未归属期权须立即归属并成为可全额行使。
（c）尽管有上文第2（a）条的规定，如阁下在受雇于公司或任何附属公司期间“退休”，则就本条而言，阁下须被视为在阁下“退休”期间持续受雇于公司或任何附属公司，因此，即使阁下已退休，期权仍须继续归属，并可于上文第2（a）条所列日期行使，与计划的条款一致；但条件是，为了有资格根据本条第2（c）条的规定继续归属，你必须在你的预期退休日期（“通知截止日期”）至少180天前向公司提供关于你退休的书面通知（如果公司未在通知截止日期或之前收到该书面通知，则在你停止受雇于公司或子公司之日前180天期间根据计划授予你的任何奖励将立即被取消和没收（除非该失败的原因是由于你的残疾，由公司全权酌情决定）。本奖项所使用的术语“退休”或“退休”
1这个数字代表授予的激励股票期权和不合格股票期权的总量。
协议是指您在以下情况下自愿停止受雇于公司或任何附属公司：（1）65岁或以上或（2）55岁或以上且承授人在公司或任何附属公司的年龄和服务年限相结合至少等于75岁。尽管有上述规定，如果您参加了公司的关键员工离职计划（“KESP”），经历了“涵盖终止”（定义见KESP），并且符合本第2（c）节规定的合格“退休”的年龄和/或服务要求，您将继续按照本条款和KESP第4.2节的规定归属，而不考虑通知截止日期的要求。
（d）尽管有上文第2（a）条的规定，在控制权发生变更的情况下，任何未归属数目的期权须按照计划第12条归属并成为可行使的。
3.期权的可行权性。尽管本文中有任何相反的内容：
（a）除下文第3（b）节另有规定外，期权应在下列最早日期的归属范围内终止并停止行使：
（i）你不再是公司或附属公司雇员的日期，除非你因（a）死亡、（b）残疾或（c）退休而不再是该雇员；
（ii）如（a）你在公司或附属公司的雇员期间去世，或（b）你在退休后去世，则在你去世日期后三年；
（iii）自根据适用的公司政策因疾病或身体伤害导致可用的伤残假到期而被公司或子公司终止之日起三年后；
（iv）自批出日期起计十年；或
（v）由董事会全权酌情决定的你明知或故意从事对公司或附属公司的利益构成重大损害的不当行为的日期，或你违反本授标协议第13条或第14条的日期。
（b）尽管本授标协议中有任何相反的规定，但在适用法律的规限下，当且仅当在期权根据上述第3（A）（iv）条本应终止的日期的东部时间收市后（“期权到期日”），（i）该普通股在当时上市的主要证券交易所的一股普通股的收盘价截至期权到期日（或者，如果在该期权到期日上没有普通股的销售，在发生出售普通股的紧接前一个交易日）超过每股期权价格，（ii）在期权可行使且您尚未行使期权的范围内，以及（iii）在期权未以其他方式到期、终止或被取消或没收的范围内，则公司将视为期权的该剩余可行使部分已由您在该时间的期权到期日（以及期权终止之前）行使（“自动行使”）。在此类自动行使之后，支付此类自动行使的总期权价格以及与此类自动行使相关的任何适用预扣税将被视为公司代扣了与此类自动行使相关的若干普通股股份，这些股份的价值等于满足此类总期权价格支付和最低要求预扣税所需的必要金额。澄清一下，在自动行使时，公司将向您交付该自动行使产生的普通股整股股份的数量较少价值等于（x）总期权价格的普通股的数量加（y）任何最低要求的预扣税；但条件是，任何以其他方式交付给你的零碎股份将以现金结算。
4.行使及支付期权.在可行使的范围内，期权可通过发出适当通知（以公司规定的任何形式）不时全部或部分行使。期权价格应（a）以现金或公司可接受的支票或电汇即时可用资金的方式支付，（b）由贵公司以实际或推定的方式向公司支付
不可没收的、非限制性的公司普通股股份由您拥有，且在行使时的总公允市场价值等于期权价格，（c）通过出售和汇款程序，据此，您应同时向一家经纪公司（与该经纪公司为遵守任何适用的预先许可或预先通知要求管理该程序而合理地令公司满意）提供不可撤销的指示（i），以实现立即出售所购买的公司普通股股份并将其汇给公司，在结算日可用的出售收益中，有足够的资金支付购买的公司普通股股份应付的总行使价加上公司因此类行使而需要预扣的所有适用税款，以及（ii）向公司交付购买的股份的证书（或其他证据）以在结算日直接交付给该经纪公司以完成出售，（d）通过上述付款方式的组合，或（e）通过董事会可能批准的其他方式。
5.激励股票期权.本第5条仅适用于期权属于激励股票期权的情形和范围。尽管期权属于激励股票期权：（a）如果（i）您在授予之日起两年内或在向您转让该普通股后一年内处置您在行使该期权时收到的普通股，则该期权不符合激励股票期权的条件，或（ii）在你行使该选择权的日期前三个月（或在你的残疾情况下为12个月（在《守则》第22（e）（3）条所指））的日期，你并非公司或其附属公司的雇员；或（b）如果您在本计划或公司或母公司或子公司的任何其他股票期权计划下可首次行使激励股票期权的普通股在授予日的总公允市值超过100,000美元，则该期权，就超出部分而言，应被视为不符合《守则》第422条要求的非合格股票期权。如果期权（或其部分）不符合激励股票期权的条件，并且在此范围内，该等期权应根据其作为不符合条件的股票期权的条款保持未行使。您承认并同意（a）只有在您是公司或公司的母公司或子公司的雇员期间或在您不再是雇员后的守则规定的一段时间内行使期权时，才能获得有利的激励股票期权税务待遇，（b）您应对期权的所得税后果负责，除其他税务后果外，您理解在行使适用期权的当年，您可能需要根据《守则》缴纳替代性最低税款，（c）如你出售或以其他方式处置因行使期权而获得的公司普通股的任何股份，而该出售或其他处置发生在（i）授出日期后两年或（ii）行使期权后一年（以较晚者为准）或之前，则你将就期权的税务后果咨询你的税务顾问，及（d）你应立即以书面通知公司，并向公司提供其要求的任何资料。
6.可转移性、结合效应.除非计划第15条另有规定，否则您不得转让期权，除非董事会另有决定，否则期权可在您的有生之年仅由您行使，或者在您法律上无行为能力的情况下仅由您的监护人或法定代表人行使根据州法律或法院监督，以受托人身份代表您行事.尽管有前一句，但在期权属于激励股票期权的范围内，期权除根据世系和分配规律外，不可由你转让，且在你有生之年只能由你方行使。本授标协议对您和您的监护人、法定代表人及继承人具有约束力。
7.遵守法律.公司选定的律师认为，如果该等行使将涉及违反任何适用法律或法规，则该等期权不得行使。
8.扣缴；税款.除上文第3（b）节另有规定外，如公司须就行使期权而被要求扣缴（包括须向任何税务机关交代）任何联邦、州、地方或外国税项或其他金额，则你须就所有该等税项及其他金额的支付或作出令公司满意的拨备，即为进行该等行使的条件。尽管本授标协议或本计划有任何其他规定，公司没有义务就根据本协议向你提供的任何授标和/或付款为你保证任何特定的税务结果，你应负责就该授标和/或付款向你征收的任何税款或其他金额。
9.没有获得未来奖励或就业的权利.期权奖励是一项自愿的、一次性作出的酌情红利，并不构成作出任何未来奖励的承诺。就任何遣散费或类似津贴而言，期权奖励和向您支付的任何相关款项将不被视为工资或其他补偿，除非法律另有规定。此处所载的任何内容均不会授予您任何关于继续受雇于公司或任何子公司或其他服务的权利，也不会以任何方式干预公司或任何子公司在任何时候必须终止您的雇佣或其他服务的任何权利。
10.可分割性.如本授标协议的任何条款或本协议的任何条款对任何人或情况的适用被认定为无效、不可执行或以其他方式违法，则本授标协议的其余部分以及该条款对任何其他人或情况的适用不受影响，因此被认定为无效、不可执行或以其他方式违法的条款应在必要的范围内（且仅限于使其可执行、有效和合法的范围内）进行改革。
11.管辖法律。在允许的情况下，本授标协议应受俄亥俄州内部实体法管辖并按其解释，而不会使任何会导致适用任何其他司法管辖区法律的法律原则生效。
12.追回/收回/补偿权利和政策.承授人承认并同意，宣威-威廉姆斯公司第16节执行官追回政策（可能会不时修订和重述，“高管追回政策”）和宣威-威廉姆斯公司关键员工追回政策（可能会不时修订和重述，“关键员工追回政策”）中规定的条款和条件通过引用并入本奖励协议。在高管回拨政策或关键员工回拨政策适用于承授人的范围内，它为公司创造了与某些薪酬有关的额外权利，包括但不限于根据宣威-威廉姆斯公司 2007年高管年度绩效奖金计划（修订和重述）、该计划或任何后续计划授予承授人的年度现金奖励薪酬奖励。尽管本授予协议中有任何相反的规定，此类补偿，包括但不限于年度现金奖励补偿，将受到承授人向公司潜在的强制取消、没收和/或偿还的约束，只要承授人是或在未来成为，受制于（a）任何公司追回或补偿政策，包括高管追回政策、关键员工追回政策，以及为遵守任何适用法律、规则、法规、证券交易所上市标准或其他要求而采取的任何其他政策，或（b）在此类法律规定的情况下施加强制性追回或补偿要求的任何适用法律，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他可能不时生效的适用法律、规则、条例或证券交易所上市标准的要求，其运作可能会为公司在裁决和追回相关金额方面创造额外权利。通过接受计划下的期权并根据本授予协议，承授人同意受执行追回政策或关键员工追回政策（如适用）以及任何其他适用公司政策的条款的约束，并同意并承认，承授人有义务与公司合作，并向其提供任何和所有必要的协助，以努力追回或收回期权、与期权相关的任何收益或收益，或任何其他适用的补偿，包括但不限于年度现金奖励补偿，根据此类法律，可进行追回或补偿，规则、条例、证券交易所上市标准或公司政策。此类合作和协助应包括但不限于执行、完成和提交任何必要的文件，以便利公司在《守则》第409A条允许的范围内向承授人追回或补偿任何此类金额，包括从承授人的账户或任何其他补偿。
13.知识产权和机密信息的所有权和保护。
（a）承授人在公司或其任何附属公司受雇期间（不论是在营业时间内或其他时间内，亦不论是在公司处所内或其他地方）单独或与其他人共同构思、制作、开发或取得的所有资料、想法、概念、改进、创新、发展、方法、工艺、设计、分析、绘图、报告、发现及发明，不论是否可申请专利或简化为实践，均与
公司或其子公司的业务、产品或服务（包括但不限于与公司机会、研究、财务和销售数据、定价和交易条款、评估、意见、解释、收购前景、客户身份或其要求、客户组织内或收购前景组织内关键联系人的身份、或营销和销售技巧、预期名称、标记以及任何有版权的作品、商标、商业秘密或其他知识产权（无论是否构成机密信息）有关的所有此类信息，以及包含任何此类项目的任何类型的所有文字或材料（统称，“工作产品”），应为公司或子公司（视情况而定）的唯一和专有财产，并应被视为“以租代工”。公认承授人是公司及其附属公司业务的一名经验丰富的行政人员，并通过在该行业数十年的先前工作获得和保留不受本第13条约束的知识、联系人和信息。
（b）承授人应及时和充分地向公司披露所有工作产品，并应配合和执行公司合理要求的所有行动（无论是在受雇期间还是之后），以确立、确认和保护公司和/或其子公司对该工作产品的权利、所有权和利益。在不限制前述一般性的情况下，承授人同意协助公司，由公司承担费用，以确保公司及其子公司在任何和所有国家对工作产品的权利，包括由承授人签署公司和/或其子公司认为必要的所有申请和所有其他文书和文件，以便申请和获得对该工作产品的权利，并向公司和/或其子公司转让和转让对该工作产品的唯一和排他性权利、所有权和权益。如公司因承授人的精神或身体无行为能力或任何其他原因（包括承授人在公司提出要求后拒绝这样做）而无法确保承授人的签名，以申请或进行任何美国或外国专利或版权注册的申请，涵盖根据上文第13（a）条属于或转让给公司和/或其子公司的工作产品，则承授人藉本授标协议不可撤销地指定及委任公司及其正式授权的高级人员及代理人为承授人的代理人及事实上的律师，以代表及代替承授人执行及提交任何该等申请，并作出所有其他合法许可的行为，以进一步检控及发出有关专利或版权注册，其法律效力及效力犹如由承授人执行。承授人同意，在该等专利或版权注册已或已经或被要求转让予公司或其任何附属公司的情况下，除依据本第13条外，不申请或追求任何涵盖任何工作产品的美国或外国专利或版权注册的申请。
（c）承授人承认，公司及其附属公司的业务具有高度竞争性，其战略、方法、账簿、记录和文件、其有关其产品、设备、服务和工艺的技术信息、采购程序和定价技术、有关其以前、现在或潜在客户和业务关联公司的名称和其他信息（如信用和财务数据），均包含机密商业信息和商业秘密，这些信息和商业秘密是公司和/或其附属公司在其业务中为获得相对于其竞争对手的竞争优势而使用的宝贵、特殊和独特的资产。承授人进一步承认，保护此类机密商业信息和商业秘密不受未经授权的披露和使用对公司及其子公司保持其竞争地位至关重要。承授人承认，由于承授人对公司及其附属公司负有责任及与之有关联，承授人已经并将有权获得并将被告知属于公司及其附属公司的竞争性资产的机密商业信息。承授人在此同意，承授人在受雇于公司或其附属公司期间或之后的任何时间，不会擅自披露公司或其附属公司的任何机密商业信息或商业秘密，或对其进行任何利用，除非在履行其在本协议项下的受雇责任时。承授人应采取一切必要和适当的步骤来保护机密商业信息并保护它
反对披露、挪用、滥用、遗失和盗窃。机密商业信息不得包括公共领域的信息（但仅限于通过本协议禁止的披露以外的方式成为公共领域的一部分）。尽管有上述规定，如（i）法律或有管辖权的法院要求披露，或（ii）披露与任何司法、仲裁、争议解决或其他法律程序有关，而承授人作为雇员的合法权利和义务或根据本裁决协议存在争议，则披露不得未经授权；但条件是，承授人在任何该等事件中应在切实可行和合法的范围内，事先通知公司，他或她有意在这样的背景下披露任何此类机密商业信息，以便让公司或其子公司有机会（承授人不会反对）获得被认为适当的与此相关的保护令或类似救济。任何与本公司及其附属公司无特别关联的资料将不会被视为对本公司及其附属公司的机密资料。
（d）承授人在公司或其附属公司受雇期间作出或由其管有的所有载有或披露公司或其附属公司机密商业资料或商业秘密的书面资料、纪录及其他文件，或与上文第13（a）条所述承授人的工作产品有关的书面资料、纪录及其他文件，均为并仍为公司或其附属公司（视属何情况而定）的财产。承授人因任何理由终止雇用时，承授人须迅速将该等文件及其所有副本交付公司。
（e）本授标协议中的任何规定均不得禁止或限制受让人直接向自律管理机构或政府机构或实体（包括美国平等就业机会委员会、劳工部、国家劳资关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长（统称“监管机构”））发起通信、回应任何询问、提供证词、向其提供机密信息、报告可能的违法或监管行为，或直接向其提出索赔或协助调查，或免于进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。承授人从事受本第13条保护的行为无须公司事先授权，且承授人无须通知公司承授人已从事该等行为。请注意，联邦法律规定，联邦和州对在18 U.S.C. § § 1833（b）（1）和1833（b）（2）规定的某些机密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人因盗用商业秘密而提出的索赔提供刑事和民事豁免，这些情况与举报或调查涉嫌违法行为有关，或与举报涉嫌违法行为的报复诉讼有关。
14.不竞争和不招揽的盟约。
承授人承认并同意，在承授人受雇于公司期间，承授人已经并将熟悉并获得有关公司流程、计划、战略和运营、客户、供应商和分销商的机密、专有和商业秘密信息，包括公司与客户、供应商、供应商和分销商的关系状况；公司客户、供应商和分销商的偏好；与公司客户、供应商和分销商相关的定价、折扣、保证金和合同条款；与公司技术、产品和服务相关的信息，收入、利润的金额和来源，损失或支出或其他具有商业价值的信息；以及有关公司客户、供应商和分销商关系的其他非公开信息，这些信息使公司在市场上具有竞争优势。作为交换和接受本协议提供的利益，包括此处引用的股票期权奖励，并保护公司的机密、专有和商业秘密信息，以及公司在与客户、供应商和分销商建立关系方面的投资，承授人同意这些条款：
（a）在法律许可的最大范围内，且仅在适用法律许可的情况下，承授人特此同意，在其受雇于公司或其任何附属公司期间
及在承授人终止与公司及其附属公司的雇佣关系后的两年期间内（“非竞争期间”），承授人将不会与任何公司（或次级单位，在多元化业务的情况下）或其他企业、实体或协会的高级人员、负责人、经理、成员、顾问、代理人、合伙人、董事、重要股东、雇员或顾问有关联或作为高级人员、负责人、经理、成员、顾问、代理人、合伙人、董事、重要股东、雇员或顾问，致力于收购或发展，或从事任何直接或间接的业务、财产或项目，与公司或其任何附属公司在承授人受雇于公司或任何附属公司的任期内从事或计划从事的任何业务相竞争，包括但不限于从事向专业、工业、商业及零售客户开发、制造、分销及销售油漆、涂料及相关产品的任何业务（“业务”）。此类限制应涵盖受赠人在美国本土任何地方的活动。第14（a）条不适用于在受赠人接受裁决时未允许竞业禁止条款的任何司法管辖区（包括加利福尼亚州、明尼苏达州、北达科他州和俄克拉荷马州）居住或主要为公司提供服务的任何受赠人。同样，第14（a）条不适用于仅在满足了某些补偿门槛或其他条件且受赠人不满足此类补偿门槛或条件的情况下，在允许不竞争条款的任何司法管辖区居住或主要提供服务的任何受赠人。第14（a）条亦不限制公司聘用为律师的承授人在离职后从事法律业务的权利，但任何此类承授人仍有义务保护他或她在受雇于公司并代表公司时作为律师获得的公司机密和/或特权信息。
（b）在法律许可的最大范围内，且仅在适用法律许可的情况下，承授人同意，在非竞争期间及其后的一（1）年期间内，承授人将不会直接或间接代表承授人或任何其他人或实体，在紧接招揽或诱导日期前一（1）年期间内，招揽、诱导或试图招揽或诱导任何受雇于或受雇于公司或其子公司的人，或与公司或其子公司有承包商关系的人，（i）干预公司或其任何附属公司的活动或业务，（ii）终止公司或其任何附属公司的雇佣或承包商地位，或（iii）干预、改变或改变他们与公司或其任何附属公司的雇佣或承包商关系。承授人亦同意，在非竞争期间及其后的一（1）年期间内，承授人将不会代表承授人或任何其他人或实体，在紧接该等聘用日期前一（1）年期间内，雇用、试图雇用、以任何方式协助雇用或以其他方式雇用或雇用，或试图雇用或雇用任何由公司或其附属公司雇用或与其有承包商关系的人，协助雇用、雇用或雇用。
（c）在法律允许的最大范围内且仅在适用法律允许的情况下，承授人同意，在非竞争期间，承授人将不会直接或间接影响或试图影响公司或其任何附属公司的任何客户、分销商或供应商，以将其业务转移至公司或其任何附属公司的任何竞争对手，或以任何方式干扰任何该等客户、分销商或供应商与公司及/或其任何附属公司之间的关系（包括但不限于就公司及其附属公司作出任何负面陈述或通讯）。在该非竞争期间内，承授人将不会直接或间接收购或试图收购公司或其任何附属公司在承授人终止与公司及其附属公司的雇佣关系之前已就公司或其任何附属公司可能收购该等业务提出收购建议，或已计划、讨论或考虑提出该等收购建议（该等业务，“收购目标”）的公司或其任何附属公司在毗连美国的任何业务，或采取任何行动诱使或企图诱使任何收购目标与公司或其任何附属公司以外的任何人完成任何收购、投资或其他类似交易。
第14（b）和14（c）条不适用于受赠人在不允许客户、供应商或非分销商不招揽条款的司法管辖区内为公司生活或主要提供服务的情况。同样，第14（b）及14（c）条不得
适用于在允许客户、供应商或非分销商不招揽条款的任何司法管辖区居住或主要提供服务的任何受赠人，只有在满足某些补偿门槛或条件的情况下，且受赠人不满足此类补偿门槛或条件。
（d）承授人明白，本条例第13条及第14条的条文可能会限制他或她在其所参与的业务中谋生的能力，但作为公司及其附属公司管理小组的成员，他或她仍同意并在此承认，在适用法律许可的情况下，该等条文：（i）不施加比保护公司及其任何附属公司的商誉或其他业务利益所需的更大的限制；（ii）载有对时间、活动范围的合理限制，及须受限制的地理区域；及（iii）获足够代价支持，以补偿承授人于本条例第13条及第14条所载的限制。
（e）如果在执行本裁决协议第13条或第14条时，法院应认为，在当时存在的情况下，此处所述的期限、范围或区域限制是不合理的，则双方同意，在这种情况下合理的最长期限、范围或地理区域应被取代所述期限、范围或区域，并应允许和指示法院修改此处所载的限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和区域。承授人承认，他或她是公司及其附属公司管理小组的成员，可查阅公司及其附属公司的机密商业资料，而他或她的服务是公司及其附属公司独有的。因此，承授人同意，对于他或她违反本协议第13条或第14条所载的任何契诺和协议的任何行为，在法律上的补救措施将是不充分的，并且在发生任何此类违约行为时，公司及其子公司除了在法律上可向其提供的其他补救措施外，还可向任何有管辖权的法院提出申请，以获得特定的履行和/或禁令救济，禁止承授人（连同与其有关联的所有人）违反此类契诺和协议，并强制执行或防止任何违反本授予协议的规定。此外，如承授人违反或违反本条第14款，则应在此处规定的非竞争期限内收费，直至该违反或违反已得到纠正。
（f）本条例第13条及第14条的每项契诺均由承授人给予，作为根据本条例授出的期权奖励的代价的一部分，并作为公司授出该等期权及接受根据本条例所承担的义务的诱因。
15.数据隐私.承授人明确和毫不含糊地同意由承授人的雇主（“雇主”）和公司及其子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用、保留和转让本文件中所述的承授人的个人数据，以实施、管理和管理承授人参与计划的目的。承授人理解，雇主和公司及其子公司可以收集、处理、保留或转让（但仅限于适用法律法规要求或允许的范围内）有关承授人的个人数据，包括但不限于：承授人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何普通股股份或董事职位、所有期权的详细信息或授予、取消、行使、归属、未归属或以承授人为受益人的普通股股份的任何其他权利（统称“数据”）。在需要时，处理承授人数据的法律基础是他或她的同意，这是执行计划所必需的，是遵守公司法律义务所必需的，或是公司（或其他人）合法利益所必需的，包括必要时在法律程序中捍卫承授人或公司的合法利益。受赠人理解，数据可能会被转让给协助实施、管理和管理计划的第三方，包括但不限于Fidelity Stock Plan Service LLC，这些接收方可能位于受赠方的国家或其他地方（包括欧盟或欧洲经济区以外的国家，例如美利坚合众国），并且接收方的国家可能有不同于在受赠方国家适用的数据隐私法律和保护。承授人明白，承授人可要求提供一份名单，列明
联系受赠方的当地人力资源代表，获取数据的任何潜在接收方。承授人授权这些接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以实施、管理和管理承授人参与计划的情况，包括可能需要向经纪人或其他第三方转让此类数据的任何必要转让，承授人可选择将在授予期权时获得的任何股份存入该第三方。承授人理解，只有在实施、管理和管理承授人参与计划所必需的情况下，或在遵守适用法律法规所必需的情况下，才会持有数据。承授人明白，他或她同意收集、使用、保留和转让数据以实施、管理和管理该计划纯属自愿。承授人理解，根据适用的法律和法规，承授人可能被授予与其数据处理有关的某些数据主体权利，包括：访问数据、要求提供有关数据收集、处理、披露和存储的额外信息、纠正或删除数据、限制或反对数据处理、向主管监管机构提出投诉、或拒绝或撤回此处的同意的权利，在任何情况下，通过书面联系承授人的当地人力资源代表或公司以其他方式指定的方式，均不计成本。然而，承授人明白，拒绝或撤回承授人的同意可能会影响承授人参与计划的能力。有关承授人拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人特此了解，承授人可能会联系其当地的人力资源代表。
16.电子交付.公司可全权酌情以电子方式交付与你的期权和你参与计划有关的任何文件，或根据计划可能授予的未来奖励，或以电子方式请求你同意参与计划。贵方特此同意以电子交付方式接收此类文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
17.建设.您的期权奖励是根据该计划作出和授予的，在所有方面均受计划条款的限制和约束。如计划与本授标协议有任何不一致之处，计划条款应予控制。
18.遵守法律法规；无股东权利.根据贵公司行使期权而发行普通股股份，须由贵公司遵守与此相关的所有适用法律要求，并遵守公司普通股在发行时可能上市交易的任何证券交易所的所有适用法规。无论你或任何有权在你去世时行使你权利的人，均不得享有股东就受期权约束的公司普通股股份的任何权利和/或特权，直至该等股份已发行（如公司或公司正式授权的转让代理人的账簿上的适当记项所证明），尽管行使了期权。
19.约束效力；无第三方受益人.本授予协议对公司、其子公司、您以及我们各自的继承人、代表、继任者和许可受让人具有约束力，并对其有利。本授标协议不应将任何权利或补救措施授予除公司、其子公司和您以及我们各自的继承人、代表、继承人和许可受让人之外的任何人。
20.通知.根据本授标协议的条款须向公司发出或交付的任何通知，须以书面形式送达公司的主要公司办事处。除根据本协议授权的电子通知外，要求向贵公司发出或交付的任何通知均应以书面形式发出，并按公司记录中所列的贵公司最近地址发给贵公司。所有通知应在亲自送达（或在本协议授权的范围内以电子方式送达）或存入美国邮件、预付邮资并适当寄给拟通知的当事人时被视为有效。
21.第409a款.这些选项旨在被排除在《守则》第409A条（“第409A条”）规定的覆盖范围之外，并应据此进行管理、解释和解释。本公司可全权酌情而无须阁下同意，修改或修订本授标协议，对阁下行使期权的时间及有效性施加条件，或采取任何其他行动
它认为有必要或可取的做法是，使这些期权被排除在第409A条之外（或在公司确定这些期权不被排除的范围内遵守这些期权）。尽管有上述规定，你承认并承认第409A条可能会对你施加某些税项或利息费用，而这些税项或利息费用是你现在并将继续全权负责的。