附件 10.5
2025年7月31日
马克·科斯曼：
欢迎来到Hertz的获奖团队，您将在这里帮助我们公司推进世界运动的方式。赫兹让你能够通过快节奏的挑战和对业务产生直接影响的机会来加速你的职业生涯。
我们很高兴地确认，我们从2025年9月1日开始向赫兹公司提供高级副总裁兼首席财务官一职，常驻佛罗里达州埃斯特罗。该职位直接向执行副总裁兼首席财务官 Scott Haralson汇报。你的基本工资，按双周支付，将是17,230.77美元，相当于45万美元的年化工资。
您有资格参加公司的激励计划，该计划规定了您符合条件的收入的50%的目标支付。您的目标奖励将按实际工作时间按比例分配。实际支出取决于公司与计划相关的指标和绩效目标。本计划详情将于你入职时提供给你。Hertz保留在任何时候以任何理由修改、修改或撤销该计划的权利和唯一酌处权。
您将有资格获得公司提供的车辆，供您个人和专业使用。适用的车辆政策和车辆选择指导将在您的开始日期提供给您。赫兹保留随时以任何理由修改、修改或撤销此类政策的权利和唯一酌处权。
您有资格参加赫兹年度长期激励计划。本计划提供年度股权奖励目标为你基本工资的80%。您的2025年奖励将根据工作时间按比例分配，并在您受聘日期后的季度的第1天或前后授予。未来年度股权授出将于3月1日或前后授出St授予年度的。股权授予须经赫兹董事会薪酬委员会批准，并受其对所有关键高管和关键员工的唯一和专属酌处权的约束。根据公司的股权授予政策进行授予。有关此计划的材料和详细信息将在授予奖励后以单独的封面发送给您。
您还将获得以限制性股票单位（RSU）形式提供的一次性新员工股权赠款，金额为800,000美元。这笔赠款将在您受聘日期后的季度的第1天或前后授予，并将在授予日期后的未来三年内每年授予三分之一。股权授予须经赫兹董事会薪酬委员会批准，并受其对所有关键高管和关键员工的唯一和专属酌处权的约束。根据公司的股权授予政策进行授予。有关此计划的材料和详细信息将在授予奖励后以单独的封面发送给您。
我们为您提供一笔一次性现金奖励，金额为300,000美元，减去受雇30天后第一个付款期的适用税款。如果你在开始工作的12个月内自愿终止雇佣或因故被解雇，你同意100%偿还这笔一次性奖励。如果您在开始日期的十二到二十四个月之间自愿终止雇佣或因故被解雇，您将被要求偿还这笔一次性奖励的50%。
你有资格以净现金形式获得搬迁援助，税后支付50,000美元。一旦您永久搬迁至佛罗里达州埃斯特罗地区开始，将尽快支付搬迁援助款项。此奖励可酌情用于您的旅行、临时生活和/或其他发生的搬迁费用。请注意，如果您在职位开始后自愿离职赫兹，您将被要求在收到搬迁福利后第一年离职的情况下，向公司报销与您的搬迁有关的全部支出金额的100%，包括上述现金付款，如果您在第二年离职，则报销50%。本次搬迁援助的全部条款和条件，包括还款义务，将在接受并启动搬迁后在单独的搬迁协议中提供给您。在收到任何搬迁补偿之前，将需要执行该搬迁协议。
请理解，此优惠取决于成功完成就业前MVR检查（如适用），以及刑事、就业和教育背景检查（“背景检查”）。我承认，如果我的背景调查不符合公司标准，我的或有提议将被撤销，我的雇佣将是无效的。此要约不构成雇佣保证或合同。你的雇佣是随意的，你或赫兹公司可以随时终止你的雇佣，无论有无理由。
福利资格由我们的福利管理员在通知您的新雇员身份后确定。如果您被录用为福利合格就业状态，您将收到我们的福利管理员关于您的福利资格的信息，以及您的注册窗口的日期。福利和退休计划信息可在我们的福利网站HertzBenefits.com上找到。您可以向AskHR（Askhr@hertz.com）免费索取这份信息的纸质副本。有关福利资格和注册的问题，请致电800-654-3373选项# 3咨询赫兹福利专家。美国东部时间周一至周五上午8：00至晚上8：00（美国东部时间上午7：00至晚上7：00）提供服务。您的人力资源业务合作伙伴和企业员工福利部门也可以回答您可能对您的福利选项提出的任何问题。
该计划和401k计划下的福利受相应计划的法律计划文件管辖。如本函与法定计划文件有冲突或不一致之处，则以法定计划文件为准。任何口头声明或承诺都不能凌驾于计划条款之上。根据您的就业分类或集体谈判协议是否涵盖您，一些（或全部）福利可能不适用于您。请参考您的劳动协议或联系您的人力资源业务合作伙伴，以获取有关您可获得的福利以及任何资格限制或限制的更多信息。
这也是你就业的一个基本条款和条件，那就是：
i.您声明并保证，您没有也不会披露您可能从任何第三方获得的任何机密信息或商业秘密，包括但不限于任何现任或前任雇主。
ii.您向公司陈述并保证，并同意与公司谈判、订立或履行您的雇佣关系没有导致也不得导致您违反任何协议、义务或其他义务（包括但不限于保密、不竞争和/或非招揽义务、协议或义务），对任何第三方，包括但不限于任何现任或前任雇主。
iii.您确认并同意，您不得将任何第三方的任何机密材料、信息文件或财产，无论是电子的还是其他的，包括但不限于任何现任或前任雇主的任何机密材料、信息文件或财产，转移给公司或在您履行与公司的职责和职能时使用。你同意，你将不会从该第三方移走或持有任何资料文件，不论是电子文件或其他文件，亦不会在任何时间将任何该等文件或资料转移至公司或以其他方式在你受雇于公司的范围内使用该等文件或资料。
iv.在您受雇于公司期间，您将不会从事任何与公司竞争或对公司产生不利影响的活动，也不会开始组织或发展任何竞争实体（或协助任何其他人这样做）。
v.您将不会在任何时候（代表公司的商业目的除外）披露公司的任何机密或专有材料。该材料应包括但不限于客户的名称和地址、客户联系方式、合同、招标信息、业务策略、定价信息以及公司的政策和程序。
vi.你同意以任何方式与本公司有关的所有文件（纸质或电子）和其他信息均为本公司的财产，并将在你受雇于本公司结束时归还本公司。
vii.您同意，如果法院发布强制执行救济以执行本协议的任何条款，或者如果法院（或陪审团）判定您违反了本协议的任何条款，您将向公司偿还执行协议条款所产生的所有律师费和费用，并且您还将对法律允许的任何其他损害或救济承担责任。
viii.你们同意，有关上述条款的任何争议应受佛罗里达州法律管辖，应在佛罗里达州法院或位于佛罗里达州的联邦法院解决，并且本协议的条款可由公司或其继任者或受让人执行。
上述条款和条件以及陈述和保证将继续有效，并将在您受雇于公司开始后继续充分生效。如果您在任何时候违反上述条款和条件或上述陈述和保证不准确或虚假，将导致您立即与公司终止合同。此外，您同意，您将对公司及其董事、高级职员、雇员和代理人作出赔偿，使其免受他们中的任何人因违反上述条款或条件或上述陈述和保证的任何不准确或虚假陈述而直接或间接引起的任何和所有索赔和要求。
如果您在赫兹的职位被取消，或者您的工作因非因由和非您自愿辞职的任何原因被终止，在受雇六个月后，那么您可能有资格根据我们的遣散费政策从赫兹获得遣散费。
根据赫兹的标准政策，这封信不是有意的，也不应被视为一份确定或无限期的雇佣合同。与赫兹的雇佣是随意的，你或公司可以随时终止雇佣，无论有无理由。此外，通过签署本函，您确认本函载列了您与公司之间关于您受雇于公司的全部协议，并完全取代任何先前的书面或口头协议或谅解。你的人力资源联系人是詹妮弗·麦克莱恩。
本人，Mark Kosman，已阅读、理解并已有机会在此获得独立法律意见，自愿接受并同意本函所述的雇佣条款和条件，并且本人同意做所有事情并执行所有必要的文件，以使本函所述的雇佣条款和条件生效，包括但不限于本人执行员工保密和不竞争协议（如适用）。
祝贺并欢迎来到赫兹，我们一起赢球的地方！
真诚的，
斯科特·哈拉尔森
执行副总裁兼首席财务官
我确认收到赫兹公司的初始雇佣条款和条件，我接受这些条款和条件。
| /s/马克·科斯曼 | 7/31/2025 | |||||||
| 马克·科斯曼 | 日期 | |||||||