附件 97.1
SPIRIT AVIATION HOLDINGS，INC。
多德-弗兰克追回政策
多德-弗兰克追回政策
董事会（the "板“）的Spirit Aviation Holdings，Inc.，a Delaware corporate（including affiliates，the”公司”）认为，采纳这一多德-弗兰克追回政策（“政策”），其中规定了在发生会计重述（定义见下文）时收回某些激励补偿。本政策旨在遵守经修订的《1934年证券交易法》第10D条（“交易法“），根据《交易法》颁布的第10D-1条规则（”细则10D-1”）和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节（“上市标准”).
1.行政管理
除本条例另有具体规定外，本保单须由管理局管理，如获管理局指定，则由薪酬委员会（管理局或薪酬委员会）管理管理员”).管理员有权解释和解释本政策，并为管理本政策作出一切必要、适当或可取的决定。署长作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力，不必对保单所涵盖的每一个个人都是统一的。在本政策的管理中，署长获授权和指示就该其他委员会的责任和权限范围内的事项与全体董事会或董事会的其他委员会进行必要或适当的磋商。除适用法律的任何限制外，署长可授权及授权公司任何高级人员或雇员采取任何及所有必要或适当的行动，以执行本保单的目的及意图（根据本保单涉及该高级人员或雇员的任何追讨除外）。
2.定义
如本政策所用，应适用以下定义：
•“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致公司财务报表的会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正而导致重大错报。
•“管理员”具有本协议第1节规定的含义。
•“适用期限”指紧接公司被要求编制会计重述日期之前的三个已完成会计年度，以及在这三个已完成会计年度内或紧接其后的任何过渡期（因公司会计年度的变更而产生）（但包含至少九个月期间的过渡期应算作已完成会计年度）。“要求公司编制会计重述的日期”是较早发生的（a）董事会得出结论或合理地应得出结论认为公司须编制会计重述的日期，或（b）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期，在每种情况下，无论是否或何时提交重述的财务报表。
•“覆盖高管”指公司现任和前任执行官，由管理人根据规则10D-1和上市标准中规定的“执行官”定义确定。
•“误判赔偿”具有本政策第五节规定的含义。
•A“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。财务报告措施包括但不限于以下各项（以及由以下各项衍生的任何措施）：公司股价；股东总回报（“股东总回报“）；收入；净收益；营业收入；一个或多个可报告分部的盈利能力；财务比率（例如，应收账款周转率和存货周转率）；息税折旧摊销前利润（”EBITDA"）；来自运营的资金和来自运营的调整后资金；流动性措施（例如，营运资金、运营现金流）；回报措施（例如，投资资本回报率、资产回报率）；收益措施（例如，每股收益）；每平方英尺销售额或同店销售额，其中销售额需进行会计重述；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入需进行会计重述；每名员工的成本，其中成本需进行会计重述；任何此类财务报告措施相对于同行群体，凡公司的财务报告措施须进行会计重述；及计税基础收入。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包含在提交给证券交易委员会的文件中。
2
•“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。基于激励的薪酬是“收到”就本政策而言，在实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司财政期内，即使此类基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。
3.覆盖高管；基于激励的薪酬
本政策适用于受保高管收到的基于激励的薪酬（a）开始作为受保行政人员服务后；（b）如该人在该业绩期间的任何时间担任该等基于激励的薪酬的涵盖行政人员；及（c）而公司在全国证券交易所有一类上市证券。
4.发生会计重述时错误判给的补偿金的要求补偿
如果公司被要求编制会计重述，公司应在适用期间内及时收回根据本协议第5条计算的任何涵盖高管收到的任何错误奖励补偿的金额。
5.误判赔偿：金额以追回为准
金额“误判赔偿”根据管理人确定的政策，须进行追偿的是涵盖的高管收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了如果根据重述的金额确定，涵盖的高管本应收到的基于激励的薪酬金额。
错误授予的补偿应由管理人计算，而不考虑被覆盖的执行人员就错误授予的补偿支付的任何税款。
举例说，就任何考虑到基于激励的薪酬的薪酬计划或方案而言，本协议项下须予追回的错误授予的薪酬金额包括但不限于根据错误授予的薪酬向任何名义账户贡献的金额以及该名义金额迄今应计的任何收益。
对于基于股价或TSR的激励薪酬：（a）管理人根据合理情况确定误判赔偿金额
3
会计重述对收到激励薪酬所依据的股价或股东总回报影响的估计；及（b）公司应保存确定该合理估计的文件，并向纽约证券交易所（以下简称“纽约证券交易所”).
6.补偿方法
管理人应自行决定及时追回本合同项下误判赔偿的时机和方式，可包括但不限于（a）要求偿还任何基于现金或股权的奖励的全部或部分，（b）取消先前以现金或股权为基础的奖励，不论已归属或未归属或已支付或未支付，（c）取消或抵销任何计划的未来现金或股权奖励，（d）没收递延补偿，但须遵守《国内税收法》第409A条及其下颁布的条例，以及（e）适用法律或合同授权的任何其他方式。在遵守任何适用法律的情况下，管理人可能会影响根据本保单从以其他方式应支付给受保高管的任何金额中进行追偿，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及受保高管先前推迟的薪酬。
公司获授权并根据本政策指示根据本政策收回错误授予的补偿，除非董事会薪酬委员会已确定仅因以下有限原因无法收回，并须遵守以下程序和披露要求：
•支付给第三方协助执行保单的直接费用将超过需要收回的金额。在断定根据强制执行费用追回任何金额的错误判给的赔偿将是不切实际的之前，管理人必须做出合理的尝试来追回这种错误判给的赔偿，记录这种合理的追回尝试，并向纽约证券交易所提供该文件；
•追回将违反2022年11月28日之前通过该法律的发行人的母国法律。在得出基于违反发行人母国法律而无法收回任何金额的错误授予的赔偿的结论之前，管理人必须满足规则10D-1和上市标准的适用意见和披露要求；或者
•复苏可能会导致原本符合税收条件的退休计划无法满足，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利
4
26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）的要求及其规定。
7.不对被覆盖的高管进行赔偿
尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保高管的任何合同安排可能被解释为相反，公司不得就任何错误授予的赔偿的损失对任何受保高管进行赔偿，包括任何受保高管为资助本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险成本的任何付款或报销。
8.管理员赔偿
管理人的任何成员，以及协助管理本保单的任何其他董事会成员，均不对就本保单作出的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何此类行动、决定或解释由公司在最大程度上全额赔偿。上述句子不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。
9.生效日期；追溯申请
本政策自2025年4月25日起施行生效日期”).本政策的条款适用于任何基于激励的薪酬，即“收到”在生效日期当日或之后由涵盖的高管作出，即使此类基于激励的薪酬在生效日期之前已获批准、授予、授予或支付给涵盖的高管。在不限制本协议第6条的一般性的情况下，在符合适用法律的情况下，管理人可以影响根据本保单从生效日期之前、当天或之后批准、授予、授予、应付或支付给涵盖的执行人员的任何赔偿金额中进行追偿。
10.修订；终止
董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或取代本保单的全部或任何部分，并应视需要修订本保单，以符合适用法律或公司证券上市的全国性证券交易所所采纳的任何规则或标准。
11.其他补偿权；公司债权
董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。本保单项下的任何补偿权利是对公司在适用情况下可能获得的任何其他补救措施或补偿权利的补充，而不是代替
5
法律或根据任何雇佣协议、股权激励计划、股权奖励协议或其他类似计划、计划或协议中任何类似政策的条款，以及公司可用的任何其他法律补救措施。
本保单所载的任何规定，以及本保单所设想的任何补偿或追偿，均不得限制公司或其任何关联公司因被覆盖高管的任何作为或不作为而可能对被覆盖高管提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施。
12.继任者
本保单对所有涵盖的被执行人及其受益人、继承人、被执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。
13.附件备案要求
本政策的副本及其任何修订应发布在公司网站上，并作为公司年度报告的10-K表格的附件归档。
6
多德-弗兰克追回政策致谢
本人（以下签署人）同意并承认，本人完全受Spirit Aviation Holdings，Inc.Dodd-Frank回拨政策的所有条款和条件约束，自2025年4月25日起生效（可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修改，“政策”).如果保单与本人作为一方的任何雇佣协议的条款，或任何补偿计划、计划或协议的条款不一致，根据这些条款已授予、授予、赚取或支付任何补偿，则保单的条款应予管辖。如果管理人确定授予、授予、赚取或支付给我的任何金额必须被没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要行动以实现此类没收和/或偿还。本确认书中使用的任何未经定义的大写术语应具有保单中规定的含义。
由：______________________________________________________
[姓名]日期
【标题】
[姓名]日期
【标题】
【多德-弗兰克追回政策致谢】