附件 10.1
FTC太阳能公司
就业协议
本雇佣协议（本“协议”）由特拉华州公司FTC Solar公司（“公司”，连同其关联公司，“公司集团”）与Anthony Carroll（“执行官”，连同公司，“各方”）于2026年5月4日订立和订立。
简历
然而，行政人员获委任为公司总裁及行政总裁，自2026年4月29日（「生效日期」）起生效；
然而，行政人员和公司希望订立本协议，以就行政人员被任命为公司总裁和首席执行官一事阐明本协议的条款和条件。
现据此，考虑到下文所载的相互盟约和协议以及为其他良好和有价值的对价，特此确认收悉，双方同意如下：
1.
任期.行政人员根据本协议的条款和条件受雇于公司集团的工作应自生效之日起开始，并应持续到行政人员的雇用根据本协议的条款和条件终止为止第5节本协议（以下简称“任期”).尽管本协议有任何相反的规定，但应“随意”雇用行政人员，任何一方可随时终止对行政人员的雇用。
(a)
在任期内，行政人员须获公司聘用为总裁及行政总裁，行政人员须向公司董事会（以下简称“董事会”）板”），根据本协议条款。
(b)
在任期内，行政人员应（i）是公司的全职雇员，或董事会确定的公司集团其他成员，（ii）具有董事会不时合理规定的职责、责任和权限，通常与在与公司规模和性质相似的实体中担任总裁和首席执行官的角色相关，以及（iii）将行政人员的几乎所有业务时间和最大努力用于履行其对公司集团的职责，不得从事任何其他业务，未经委员会书面批准（委员会可酌情批准或拒绝批准）而获得补偿的专业或职业。尽管有上述规定，执行人员仍可（x）担任董事
非盈利组织的顾问或顾问，未经董事会事先批准，（y）执行和参与慈善公民、教育、专业、社区、行业事务及其他相关活动，（z）管理个人投资；提供了,然而，前述条款（x）至（z）中所述的此类活动不会单独或总体上实质性地干扰其根据本协议履行职责，也不会实质性地违反执行人员与公司之间的任何专有信息和发明协议或第6（c）款）本协议或对公司集团产生不利影响。
（c）
Executive将在家中远程工作，尽管Executive理解并同意，出于商务原因，Executive将被要求定期出差。
（一）
公司集团应向执行人员支付每年700000美元的基薪，按本协议允许的调整（“基本工资”）期间，根据公司集团不时生效的常规发薪惯例支付。基薪应由董事会在任期内定期审查，并可在合理通知后作出更改，但前提是基薪在任期内不得大幅减少。
（二）
公司应向高管支付900,000美元的签约奖金（“签约奖金支付“），将于2027年4月1日和2028年4月1日分两期支付450000美元（每期a”签约红利分期”，而每一个这样的付款日期，一个“签约奖金发放日”），只要在每种情况下，执行人员在每个此类适用的签约奖金支付日期都是在职员工。如行政人员因行政人员受雇于公司集团被公司因故终止而不再是公司的在职雇员，或行政人员非因正当理由而辞职，在任何一种情况下，在生效日期的两周年之前，行政人员须于行政人员受雇终止之日起三十（30）日内向公司集团还款，支付给执行人员的签约奖金分期付款部分的百分之五十（50%）减去公司在支付给执行人员的任何签约奖金分期付款时实际从签约奖金分期付款中预扣的联邦所得税金额或其他金额的百分之五十（50%）。在执行人员不按照本前述规定向公司偿还签约奖金部分的情况下第3（a）（二）节）在该还款期限（如适用）之前，公司可全权酌情（a）抵消公司或其任何关联公司应付给执行人员的任何其他款项，以满足所需的还款金额，或（b）促使执行人员没收（或以其他方式收回）执行人员就公司或其任何关联公司持有的任何股权
关联公司的金额等于所需的还款金额，在每种情况下均受适用法律的约束。
（三）
根据上述第（ii）条签署的奖金付款不应构成本协议项下高管基本工资的一部分，也不应（a）用于计算本协议项下的任何奖金或目标奖金，或（b）用于计算或包括在终止时应由高管支付的任何金额中。
（一）
就业公平奖–基于时间的RSU.自生效日期后，公司须在切实可行范围内尽快向执行人员授出40万股受限制股份单位（“基于时间的RSU“）就公司的普通股（以下简称”普通股”).授予基于时间的RSU应根据公司2021年股票计划授予，并应受适用于根据该计划授予的条款和条件的约束。基于时间的RSU将归属：（i）就20万个基于时间的RSU（“三年期基于时间的RSU“），为期三年，其中33.33%的该等三年定期受限制股份单位于授出日期一周年归属，而该等三年定期受限制股份单位的1/36于授出日期后24个月的每月月底归属；及（ii）就20万个定期受限制股份单位（”四年期基于时间的RSU"），为期四年，在授予日的一周年归属该等四年期定期定额服务单位的25%，而在授予日之后的未来三十六个月的每月月底归属该等四年期定期定额服务单位的1/481；但在每种情况下，该执行人员在每一相关归属日期均为在职雇员。以时间为基础的RSU应以适用的授标协议的条款作为证据并受其约束，该协议应包含此处描述的条款。
（二）
就业公平奖励–股份目标受限制股份单位.自生效日期后，公司应在切实可行范围内尽快授予执行人员20万股限制性股票单位（“股份目标受限制股份单位”）关于普通股。股份目标受限制股份单位的奖励将根据公司2021年股票计划授予，并应受适用于根据该计划作出的奖励的条款和条件的约束。股份目标受限制股份单位将在三年期间内归属，但须达到以下某些普通股股份价值障碍：（i）根据本协议授予的股份目标受限制股份单位的百分之五十（50%）分配给实现10美元的价格障碍（定义见下文）；（ii）根据本协议授予的股份目标受限制股份单位的百分之五十（50%）分配给实现20美元的价格障碍；在每种情况下，均须遵守第附件 A到此为止。A“价格障碍”将在以下第一年、第二年或第三年至少连续三十（30）个交易日内，公司公开交易的普通股在交易日收盘时达到或高于10美元或20美元（如适用）时实现
生效日期。按照上述规定分配的股份目标受限制股份单位将按照《中国证券报》载列的归属计算规则归属附件 A在达到价格障碍的三年业绩期间的授予日的下一个随后的周年日（每个这样的周年日，一个“年度股份目标受限制股份单位归属日期”），前提是高管在该年度股份目标受限制股份单位归属日期仍积极受聘于公司。股份目标受限制股份单位应以其他方式得到适用的授标协议条款的证明并受其约束，该协议应包含此处所述的条款，以及在以下条款中规定的归属计算规则附件 A到此为止。
（c）
长期激励.在2026年、2027年和2028年期间，高管无权获得任何其他股权激励薪酬奖励，除非董事会或董事会薪酬委员会全权酌情另有决定。
（一）
高管应有资格在任期内参加公司每个会计年度的公司年度激励计划，目标金额等于基本工资的100%（“目标奖金”），在实现某些超额绩效目标后，有可能获得最高200%的高管基本工资。目标奖金可能会增加，但在任期内不会减少。就任期内的任何财政年度向行政人员支付的年度现金奖金（如有的话）的实际数额，可根据联委会或联委会薪酬委员会确定的绩效标准的实现情况，并可能与其确定的财务和非财务指标有关，包括在附件 A到此为止。
（二）
根据本条例须支付予执行人员的任何年度现金奖金第3（d）款）须在与其有关的公司年度结束后，在切实可行范围内尽快以现金方式支付予执行人员；但除非另有规定第5（a）（二）条）,第5（b）款）或第5（c）款）在此，截至应支付此类款项之日，执行人员是公司集团的在职雇员，而截至应支付此类款项之日，执行人员尚未发出终止或辞职通知。
(a)
员工福利和额外津贴.在任期内，高管应有资格参与公司集团向其高管提供的所有福利计划。该等福利应受该等福利计划条款所施加的适用限制和要求的约束，并应在所有方面按照该等计划不时生效的条款进行管理。这里面什么都没有
第4（a）款）然而，应要求公司或公司集团的任何成员维持任何福利计划或向其现任或前任雇员（包括行政人员）提供任何类型或水平的福利。
(b)
带薪休假.在任期内，执行人员有权根据公司不时生效的休假政策的条款和条件享受带薪休假。
（c）
偿还业务费用.公司集团须在行政人员提交凭单或收据后，并在遵守公司不时采纳的有关规则和政策的情况下，偿还行政人员在任期内为促进行政人员根据本协议承担的职责而合理和必然发生的任何费用，包括差旅、膳食和住宿。
5.
终止雇用.行政人员的雇用须在任期内最早发生以下情况时终止：（i）公司集团向行政人员提供因“残疾”（定义见下文）而终止的通知的日期；（ii）行政人员死亡的日期；（iii）公司集团向行政人员提供因“因”（定义见下文）而终止的通知的日期；（iv）公司集团向行政人员提供无故终止通知的日期后30天的日期（或由公司全权酌情决定，在30天通知期内的日期，以基本工资代替已放弃的终止通知）；（v）自行政人员向公司提供行政人员非因“良好理由”（定义见下文）而终止雇用的通知之日起30天后的日期；或（vi）如果该终止是由行政人员出于良好理由而终止的，则为良好理由定义中规定的适用日期。就本协议而言，行政人员因任何理由受雇于本公司的最后一天在本协议中称为“终止日期.”
(a)
因故；非正当理由由执行人员辞职；死亡或伤残.如果公司因故或因高管死亡或残疾而终止高管在公司集团的雇用，或高管非因正当理由辞职，则高管无权获得任何进一步的补偿或福利，但在每种情况下（如适用）截至终止日期：（i）任何应计但未支付的基本工资（按第3（a）款）（ii）如行政人员在公司集团的雇用因行政人员死亡或残疾而终止，则与公司其他高级人员同时确定和支付的紧接上一个（已完成）财政年度的任何未支付的年度现金奖金；（iii）偿还行政人员在终止日期前根据第4（c）款）本协议规定，于公司集团首个定期发薪日期（即终止日期后至少10个营业日）支付；及（iv）根据公司集团的雇员福利计划，执行人员可能有权享有的既得雇员福利（如有）第4（a）款）和第4（b）款）截至终止之日（统称为“经应计权利”).
(b)
被公司无故终止或因正当理由辞职.如果高管的雇佣被公司集团无故终止或高管因正当理由终止雇佣，则高管应有权获得应计权利，如果（x）高管执行的索赔解除基本上以随附的形式作为附件 b根据本协议，受公司认为为反映适用法律在本协议日期之后发生的变化所必需的任何修订（“发布"），而有关释放的适用撤销期限在终止日期后60天内（或法律规定的较长期限）届满，且（y）执行人员在任何重大方面不违反《公约》所载的限制性契诺第6款在此，则执行人员应收到以下信息：
（一）
相当于紧接终止日期前有效的基本工资1.5倍的现金金额（不考虑导致正当理由的任何减少），该金额应在紧接终止日期后的18个月期间内按照公司集团不时有效的常规发薪惯例以大致相等的分期付款方式支付；但，首次支付应于终止日期后第60天或之后发生的公司集团的第一个定期发薪日期（“付款开始日期"），并应包括所有本应支付给执行人员的款项，如果这些款项是在终止日期之后的公司集团的第一个定期安排的发薪日期开始支付的；
（二）
行政长官持有的基于时间的受限制股份单位应全部归属（公司须其后以普通股结算该等受限制股份单位，条件是，在受经修订的1986年《国内税收法典》第409A条规限的范围内（"代码”），限制性股票单位应按限制性股票单位授予协议要求的时间和形式结算）。
（三）
与公司其他高级管理人员在该年度确定并同时支付的紧接上一个（已完成）财政年度的任何未支付年度现金奖金，以及根据公司实际财务表现向该年度的公司高级管理人员支付与年度现金奖金同时支付的截至终止日期工作天数的终止日期发生当年的按比例年度现金奖金；
（四）
金额等于1/365第终止日期后下一次应付的签约奖金分期付款乘以公司集团自紧接终止日期前的签约奖金支付日起受雇的天数（例如，仅就目的而言，如果终止日期为2029年3月1日，则紧接前一个签约奖金支付日为2028年9月1日，以及
根据本条款（四），行政长官将有权获得181/365第本应于2029年9月1日支付的签约奖金分期付款中，执行人员将无权获得本应于2029年9月1日支付的任何进一步的签约奖金分期付款），应在付款开始日期支付；和
（五）
关于健康保险范围，COBRA福利（在行政长官选择的范围内）以及在终止日期后18个月内为行政长官、其配偶和符合条件的受抚养人支付的一笔总付，金额相当于COBRA福利的费用，应在支付开始日期支付。Executive承认，这类付款应向他征税。
（c）
公司在控制权发生变更时或之后无故终止或因正当理由辞职.如在控制权变更当日或之后12个月内，公司集团无故终止执行人员的雇用或执行人员因正当理由辞职，则执行人员应有权获得应计权利，且如果（x）执行人员执行释放且与释放有关的适用撤销期限在终止日期后60天内（或法律要求的更长期限）届满，且（y）执行人员未在任何重大方面违反《公第6款在此，则执行人员应收到以下信息：
（一）
相当于紧接终止日期前有效的（a）基本工资（不考虑任何导致良好理由的削减）和（b）目标奖金（不考虑任何导致良好理由的削减）之和的两（2）倍的现金数额，该数额应在支付开始日期或之后发生的公司集团第一个定期安排的发薪日期一次性支付；
（二）
与公司其他高级人员同时确定和支付的紧接上一个（已完成）财政年度的任何未支付的年度现金奖金，以及根据公司实际财务业绩在终止日期之前的工作天数发生终止日期的年度按比例支付的年度现金奖金，在每种情况下与年度现金奖金同时支付给该等年度的公司高级人员；
（三）
关于健康保险范围，COBRA福利（在行政长官选择的范围内）和一笔总付，相当于行政长官及其配偶和符合条件的受抚养人在终止日期后18个月期间的COBRA福利费用，应在付款开始日期支付。Executive确认此类付款应向其征税；和
（四）
执行人员持有的任何股票期权奖励应全部归属并可全部行使，且（a）执行人员持有的任何具有时间归属的限制性股票单位应全部归属（包括为免生疑问，基于时间的RSU）和（b）任何业绩股票单位（包括为免生疑问，股份目标RSU）应全部归属于在该控制权变更时或其后12个月内已满足的特定业绩条件相关的全部金额，包括（就股份目标RSU而言），与作为该控制权变更的一部分而确定的估值相关的公司股价，公司此后须以普通股结算该等限制性股票单位或业绩股票单位（条件是，在限制性股票单位奖励受《守则》第409A条约束的范围内，该等限制性股票单位或业绩股票单位应按限制性股票单位奖励协议要求的时间和形式结算），以及与执行人员所持有的任何基于股票的奖励有关的任何其他适用限制应全部失效。就股票期权而言，任何此类股票期权（连同在终止日期之前已归属并可行使的任何股票期权）应在终止日期后的90天内保持可行使。本条款（iv）的规定应适用于任何股票期权、限制性股票单位或其他基于股票的高管奖励，无论根据公司的股票激励计划或其他方式发行。
（一）
“附属公司”适用于任何人，指直接或间接控制、受其控制或与其共同控制的任何其他人。就本定义而言，“控制”（包括具有相关含义的术语“控制”、“由其控制”和“与之处于共同控制下”），适用于任何人，是指直接或间接拥有权力，以指导或导致该人的管理层和政策的方向，无论是通过对有表决权的证券的所有权（就本定义而言，对实体有表决权的证券的50%以上的所有权应被视为“控制”）、通过合同或其他方式。
（二）
“原因”指（在每种情况下，除因死亡或残疾外）：（a）行政人员对涉及欺诈、虚假陈述或道德败坏的任何重罪或犯罪（不包括轻罪交通犯罪，但包括涉及使用酒精或非法物质的重罪交通犯罪）的定罪、认罪或nolo抗辩；（b）任何盗窃、不诚实行为，高管对公司或其任何关联公司的贪污或挪用，已经或可以合理预期会对公司集团的任何成员造成经济损害；（c）高管故意或实质性违反信托义务或任何故意渎职或重大过失；（d）高管违反公司的任何书面政策，已经或可以合理预期会对公司成员造成重大损害
Company Group；（e）执行人员的重大违约行为第6款本协议或高管与公司或其任何关联公司之间的任何其他不竞争、不招揽、保密或类似协议；（f）高管故意不遵守董事会与高管在公司的职位相关的合理合法的书面指令；或（g）高管严重违反公司集团的行为守则、员工手册或类似书面政策，包括但不限于公司集团的性骚扰政策以及与其他类型的骚扰或虐待行为有关的政策或规则。公司不得根据本定义的（d）、（e）、（f）或（g）条（如适用）因故终止执行人员，除非公司已就执行人员被指违反上述（d）、（e）、（f）或（g）条（如适用）向执行人员提供书面通知，该通知应说明与根据上述（g）条（如适用）的（d）、（e）、（f）条因故终止有关的原因和事实。在送达该通知后，执行人员应有三十（30）天的时间来纠正导致公司根据本定义（d）、（e）、（f）或（g）条（如适用）因故终止执行人员的能力的情况，在此之后，如果执行人员未能纠正该等情况，公司可以因故终止该执行人员；但如执行人员违反公司集团的性骚扰政策以及与其他类型的骚扰或虐待行为有关的政策或规则，则上述三十（30）天的治愈期不适用，及行政人员违反公司集团的性骚扰政策及与其他类型的骚扰或虐待行为有关的政策或规则，应构成上述（g）条下的原因。为免生疑问，公司未能实现任何适用的业绩目标或财务指标本身不应构成原因。尽管有上述规定，在任何情况下，任何此类情况的发生都不会构成原因，除非公司在公司知悉其存在后的120天内向执行人员提供导致原因的条件存在的通知。
（三）
“控制权变更”具有不时修订的公司2021年股票计划或其任何后续计划中所载的含义。
（四）
“残疾”指执行人员因身体或精神上无行为能力而无法在任何365天期间（a）连续90天或（b）180天内履行其根据本协议对公司的职责。
（五）
“好理由"是指，在每种情况下，未经行政人员书面同意，（a）行政人员的基本工资或目标奖金机会大幅减少；（b）行政人员的职称、权力、职责、责任或作用发生重大减少或重大不利变化（以及在控制权发生变更后，与控制权发生变更前立即生效的职责或责任发生重大不一致的分配；包括但不限于，如果行政人员在控制权发生变更前立即
上市公司的行政人员，因行政人员不再担任上市公司的行政人员而导致的任何此类职责或责任变更）或行政人员头衔或角色的不利变化；（c）行政人员主要办公地点的任何搬迁，使行政人员的单程通勤增加五十（50）英里或更多，以及在控制权变更后，公司业务所需的任何差旅，其程度与紧接控制权变更前的行政人员的商务差旅义务基本不一致；（d）与控制权变更有关，公司未能获得公司继承人的明确假设和同意，以履行本协议的方式和程度相同，如果没有发生此类继承，公司将被要求履行该协议；或（e）公司严重违反本协议，或公司未能支付根据公司与执行人员之间的任何其他书面协议或书面计划实际赚取和应付给执行人员的任何金额，以及与执行人员受雇于公司集团或由公司集团提供补偿有关的金额。尽管有上述规定，在任何情况下，任何该等条件的发生都不会构成良好理由，除非（1）执行人员在行政人员知悉其存在后60天内向公司提供导致良好理由的条件存在的通知，以及（2）公司未能在该通知日期后30天内纠正该等条件，届时未能纠正执行人员的雇用将立即以良好理由终止。
（六）
“人”指任何个人、公司、合伙企业、有限责任公司、合营企业、协会、信托或其他实体或组织，包括政府或政治分支机构或其机构或工具。
(a)
致谢.Executive同意并承认，在Executive受雇过程中，Executive应获得并熟悉机密信息（定义如下）。高管承认，公司在世界各地从事竞争激烈的业务，公司在市场上的成功取决于其商誉和声誉，该高管已经并将继续通过公司的大量投资来发展这种商誉和声誉。高管同意并承认，有必要对高管从事与公司具有竞争性的活动的能力进行合理限制，以保护其在发展和维持其市场地位、声誉和商誉方面的大量投资。高管认识到，为了维护公司的合法利益，有必要保护所有机密信息，机密信息的披露将使公司处于竞争劣势。行政长官还同意，行政长官在此项下的义务第6款是合理的，应是绝对的、无条件的。
(b)
机密资料.受制于第6（h）款）根据本协议，在执行人员受雇期间以及在执行人员因任何原因终止雇佣后的任何时间，执行人员应以受托人身份为公司利益持有公司集团的所有非公开信息、事项和资料，包括但不限于专有技术、商业秘密、客户名单、定价政策、操作方法、与产品、工艺、客户、服务和其他业务和财务有关的信息以及与客户或其他第三方有关的信息（统称为“机密资料"），在每种情况下，由行政长官开发或由行政长官已经或可能接触到的行政长官不得直接或间接使用或向任何人披露此类机密信息，但行政长官受雇过程中要求的范围除外。“机密信息”不应包括在高管受雇期间属于公共或行业领域的任何信息，前提是此类信息不属于公共或行业领域，因为高管违反本协议的任何作为或不作为。在行政人员因任何理由终止雇用时，行政人员应向公司交付（x）属于公司集团或（y）包含或反映有关公司集团的任何机密信息的所有由行政人员管有或受行政人员控制的文件、文件和记录（包括但不限于电子媒体）。
（c）
不竞争及不招揽.考虑到公司在本协议项下的义务，在高管受雇期间以及此后的18个月期间，无论是为高管本人或任何其他人，高管都不会直接或间接地在有或没有报酬的情况下：
（一）
（a）受雇于或以其他方式担任管理或行政级别的角色（在每种情况下），或（b）向任何从事提供太阳能跟踪器系统、软件、技术和工程服务的人提供咨询、咨询、业务、投资、战略、销售、财务、运营或技术建议或服务（在每种情况下，以行政人员在公司受雇期间的任何时间向公司提供此类建议或服务为限）（"公司业务"）在美国的任何州或任何外国，在执行人员受雇于公司集团期间，执行人员为公司或代表公司提供服务或有重大存在或影响；
（二）
（a）呼吁或招揽、（b）转移、（c）带走或（d）企图为竞争目的招揽任何客户、潜在客户或供应商或公司或其任何附属公司的任何其他业务联系人，而执行人员曾与其直接或间接接触，或在执行人员受雇于公司集团期间获悉、开发或获得机密信息；或
（三）
招揽、挽留、有意聘用、有意提出聘用、引诱或以任何方式说服或企图说服公司或其任何附属公司的任何高级人员、雇员或代理人，他们曾受雇、受聘或受聘
在行政人员受雇于公司集团期间终止其与公司或其任何附属公司的关系，在每种情况下，目的是为从事公司业务的人提供服务。非定向、一般、向社会公开征集，视为不违反本第6款.
尽管有上述规定，本条第6（c）条并不禁止执行人员（i）取得或持有任何类别的公开交易证券不超过百分之二（2%），或（ii）向从事或正在积极准备从事公司业务的人提供服务，如果（x）该等服务仅限于该人的经营和业务的一个或多个不同部分，（y）该等不同部分不从事和/或不准备从事公司业务，以及（z）执行人员承诺不会，也不会，与从事或正积极准备从事公司业务的该等人士或其任何业务分部的管治、管理或营运进行任何讨论或参与。
（d）
知识产权.（i）与公司集团的业务有关或（ii）由执行人员为公司集团执行的任何工作所产生的在执行人员受雇于公司集团期间（不论是在生效日期之前或之后）可能发明、构思、开发或增强的所有版权、商标、商号、服务标志、专利和其他无形或知识产权，均为公司或该关联公司（视情况而定）的唯一财产，执行人员特此放弃执行人员可能在其他方面拥有的任何权利或利益。根据公司集团的要求，执行人员应签署、确认和交付为实施本协议而合理必要或适当的任何转让或其他文书或文件第6（d）款）并作出合理需要的所有其他行为和事情，以使公司或该关联公司（视情况而定）能够利用相同的行为或获得与此相关的专利或类似保护。执行人员同意，执行人员应执行一般在公司雇员受聘时提供给他们或以其他方式作为受聘条件的额外独立协议，以保护公司集团的知识产权。
（e）
不丢脸.受制于第6（i）款）根据本协议，执行人员同意，在执行人员受雇于公司集团后的任何时候，执行人员不得对公司集团发表可合理预期会对公司集团造成重大损害的批评、负面或贬低的言论，包括但不限于对其各自的任何产品、服务、管理、业务或雇佣实践的评论。
（f）
除本协议第6（i）条另有规定外，如（x）行政长官执行释放，且只要行政长官其后不撤销释放，及（y）行政长官在任何重大方面不违反本协议所载的限制性契诺第6款适用于执行人员，公司集团同意，在执行人员受雇于公司集团后的任何时候，公司集团不得（直接或间接通过其董事、高级职员、雇员或代理人）对执行人员发表或授权任何可能合理的批评性、负面或贬低性言论
预计会对行政人员造成实质性损害，包括但不限于有关行政人员的性格、能力、职业道德或是否适合就业的评论。
（g）
修改.双方同意并承认，本协议所述盟约的期限、范围和地理区域第6款是公平、合理和必要的，以保护公司的商誉和其他合法利益，高管已就此类义务收到足够的对价，并且这些义务不妨碍高管谋生。但是，如果任何仲裁员或有管辖权的法院出于任何原因确定本中的限制第6款不合理、考虑不充分或被阻止行政人员非法谋生的，应对此类限制进行解释、修改或改写，以包括本文件中确定的尽可能多的期限、范围和地理区域第6款as应使此类限制有效和可执行。
（h）
违约补救措施.双方同意，本协议所载的限制性约定是可分割和分开的，本协议中任何特定约定的不可执行性不影响本协议所载任何其他约定的有效性。双方承认，由于另一方实质性违反此类限制性盟约，且不存在适当的金钱补救措施，且法律上的补救措施可能证明是不充分的，双方可能会因此而遭受无法弥补的损害。因此，在任何一方当事人实际或威胁实质性违反本条第6款任何规定的情况下，除法律允许的任何其他补救措施外，另一方当事人有权寻求公平地获得补救，包括但不限于具体履行、禁令救济、临时限制令和/或任何有管辖权的法院的永久禁令，以防止或以其他方式限制实质性违反本条的行为第6款，无需证明损害赔偿，张贴保证金或其他证券。这种救济应是对适用缔约方可用的任何其他补救办法的补充，而不是替代。存在任何一方针对其他方的任何索赔或诉讼因由，无论是否基于本协议或其他，均不构成对公司强制执行上述契约的抗辩。
（一）
允许的披露.执行人员和公司承认，本协议或与公司的任何其他协议或政策中所载的任何内容均无意、也不应被解释为限制执行人员或公司集团（如适用）（i）自愿与执行人员或公司集团（如适用）聘请的律师或会计师进行沟通，（ii）自愿（或在适用的执法部门或政府机构有效强制或传唤的情况下非自愿），前提是执行人员或公司集团（如适用）使用商业上合理的努力与执行人员或公司集团（如适用）的任何努力进行合作，寻求对此类通信或证词提出质疑或获得限制其通信或证词的保护令，或其他适当的补救措施，但条件是适用方应支付另一方这样做的所有合理费用，如果该另一方寻求对此类通信或证词提出质疑
通讯或证词）与任何执法或政府机构，包括证券交易委员会（“美国证券交易委员会"）、国家劳动关系委员会、美国劳工部、平等就业机会委员会、或任何其他州或地方人权委员会、或任何自律组织，或以其他方式发起、协助或以任何方式参与此类政府机构进行的调查，在每种情况下，针对可能存在的违法行为，且不事先通知公司或公司集团的任何其他成员或执行人员（如适用），（iii）根据1934年《证券交易法》第21F条，寻求并获得SEC的付款或裁决，经修订，或获得任何其他“举报人”裁决，但在法律无法放弃该权利的情况下，（iv）应任何传票、法院命令或书面请求向法院或其他行政或立法机构披露任何信息（包括但不限于机密信息），但前提是就任何传票、法院命令或代表任何非政府人士的书面请求而言，执行人员使用商业上合理的努力来配合公司寻求对传票提出质疑的任何努力，法院命令或代表任何非政府人士的书面请求，或获得限制其披露的保护令或其他适当补救措施，条件是，如果适用方试图对此类传票、法院命令或书面请求提出质疑，适用方应支付另一方这样做的所有合理费用，（v）提交或披露为领取失业保险、医疗补助或行政人员有权或可能享有的其他公共福利所必需的任何事实，（vi）违反禁止歧视的法律，披露与歧视主张有关的基本事实或情况，针对公司或高管（如适用），或就非法歧视、骚扰或报复作出如实陈述或披露，或以其他方式讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或高管或公司（如适用）有理由认为非法的任何其他行为，（vii）根据《国家劳动关系法》执行高管的第7节权利，参与第7节活动（包括与前同事和/或第三方就雇佣条款和条件或劳资纠纷进行沟通的权利，与本协议项下的遣散费金额无关）或通过调查、作证或以其他方式与国家劳动关系委员会、证券交易委员会或任何其他行政机构或法院合作，或（viii）披露或讨论与争议有关的行为，或存在涉及行为的和解：（x）涉及非自愿性行为或性接触，这些术语在美国法典第18篇第2246条或类似的适用部落或州法律中定义，包括当受害者缺乏同意能力时；或（y）与根据适用的联邦、部落或州法律被指控构成性骚扰的行为有关。此外，根据2016年《捍卫商业秘密法》第7条（其中增加了18 U.S.C. § 1833（b）），执行人员和公司承认，根据任何联邦或州商业秘密法，执行人员和公司集团（如适用）对（a）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露的商业秘密不承担刑事或民事责任，以及（ii）仅为报告或调查涉嫌
违反法律；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此类提交是盖章的。本协议中的任何内容均无意与18 U.S.C. § 1833（b）相冲突或对披露此类条款明确允许的商业秘密产生责任。
7.
转让.本协议，以及本协议的所有条款和条件，对公司及其继承人和受让人具有约束力，并对执行和执行的继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力。本协议的任何转让或转让均不得解除本公司在本协议项下的任何执行义务。本协议或本公司在本协议项下的任何权利或义务均不得由执行人员转让或以其他方式进行抵押，任何此类尝试转让或抵押均无效。公司可将其在本协议项下的任何权利全部或部分转让给与出售公司全部或几乎全部资产或股权有关或与任何合并、收购和/或重组有关的任何继任者或受让人。
(a)
除非另有规定第6款根据本协议，公司和执行人员相互同意通过最终且具有约束力的仲裁解决他们之间的任何和所有争议、争议或索赔，包括但不限于：（i）与执行人员受雇于公司或其任何终止有关的任何争议、争议或索赔，（ii）任何争议、争议或指控的歧视、骚扰或报复（包括但不限于基于种族、性别、性偏好、宗教、国籍、年龄、婚姻或家庭状况、医疗状况的索赔，残疾或残疾）及（iii）因本协议或违反本协议而产生或与之有关的任何申索（统称，“争议”);提供了,然而、此处的任何内容均不得要求对法律规定不能成为强制仲裁协议主体的任何索赔或费用进行仲裁。所有争议应完全由司法仲裁调解服务机构（“卡纸”）根据当时有效的《JAMS综合仲裁规则与程序》（“JAMS规则”).
(b)
根据本协议提起的任何仲裁程序应在德克萨斯州奥斯汀或另一共同商定的地点由一名根据JAMS规则选定的仲裁员进行。任何争议各方应自行支付费用，包括律师费；但仲裁员应判给胜诉方发生但不能判给任何特别或惩罚性损害赔偿的合理费用、开支（包括但不限于仲裁费用和仲裁员费用）和律师费。仲裁员应当以书面形式作出决定或者裁定书，说明事实的本质认定和法律的结论。
（c）
仲裁员对任何裁决作出的任何判决或强制执行，包括规定临时或永久禁令救济的裁决，可在任何有管辖权的法院作出、强制执行或提出上诉。本协议项下作出的任何仲裁程序、决定或裁决，及其有效性、效力和
对本仲裁条款的解释，应受《联邦仲裁法》、9 U.S.C. § 1及以下条款的管辖。
（d）
本协议的实质内容之一是，本协议项下的任何争议应尽快以尽可能保密的方式解决。因此，公司和执行人员同意，任何仲裁的所有程序均应密封进行，并严格保密。在这方面，任何缔约方均不得使用、披露或允许披露任何其他缔约方在仲裁程序中提出的或关于程序的存在、内容或结果的任何信息、证据或文件，但任何法律程序可能要求的、协助仲裁的诉讼或执行仲裁裁决或对仲裁裁决提出上诉的要求或仲裁员为准备和进行仲裁程序可能允许的情况除外。拟披露的一方在作出前句允许的任何披露前，应就拟披露事项向另一方发出合理的书面通知，并给予该另一方维护自身利益的合理机会。
(a)
通告.本协议项下的所有通知、请求、同意、索赔、要求、放弃和其他通信均应采用书面形式，并应被视为已发出：（i）以专人送达（附收到的书面确认）；（ii）由国家认可的隔夜快递寄出的收件人收到时（要求收到的收据）；（iii）以传真或电子邮件发送的日期；或（iv）在邮寄日期后的第三（3）天，以挂证或挂号邮件方式，要求回执，预付邮资。此类通信必须在以下地址（或在按照本通知发出的通知中指明的缔约方的其他地址）发送给各自的缔约方第9（a）款）):
对公司：
关注：首席财务官
10900 Stonelake Blvd，Suite 100，
Quarry Oaks II大厦，
德克萨斯州奥斯汀
致高管：
在公司集团人事记录中显示的地址。
(b)
整个协议.本协议（包括本协议的任何证物）构成本协议各方就本协议和本协议所载标的事项达成的唯一和完整的协议，自生效之日起，取代与该标的事项相关的所有其他先前和同期的书面和口头陈述、保证、谅解和协议。
（c）
标题.本协议中的标题仅供参考，不影响本协议的解释。
（d）
修正和修改；放弃.本协议只能通过协议各方签署的书面协议进行修改、修改或补充。任何未能行使或延迟行使因本协议而产生的任何权利、补救、权力或特权，均不得运作或被解释为放弃；亦不应因任何根据本协议单独或部分行使任何权利、补救、权力或特权而排除任何其他或进一步行使或任何其他权利、补救、权力或特权的行使。
（e）
管治法.本协议应受德克萨斯州国内法管辖并按其解释，而不影响任何选择或冲突的法律条款或规则（无论是德克萨斯州或任何其他司法管辖区）。
（f）
生还者.本协议中为实现本协议所表达的各方意向所必需的条款，在本协议终止或到期后仍然有效，包括但不限于第6款这里。
（g）
无第三方受益人.本协议仅为本协议双方及其各自的继承人和允许的转让人的利益服务，本协议中的任何明示或暗示均无意或不应根据本协议或因本协议而授予任何其他个人或实体任何法律或衡平法权利、利益或任何性质的补救。
（h）
建设.双方承认，本协议是老练的各方之间公平谈判的结果，每一方都提供法律顾问代理。本协议的每一项条款均应被解释为双方平等参与了该协议的起草工作，任何解释文件应针对起草方的解释规则均不适用于本协议。
（一）
扣缴.根据本协议应支付给行政部门的所有补偿均应缴纳任何适用的法定预扣税款和适用法律要求或允许的其他税款，以及行政部门授权就支付给行政部门的补偿收取的其他扣除或预扣款项。
（j）
第409a款.双方的意图是，本协议项下的付款和利益在受其约束的范围内符合或豁免《守则》第409A条，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合这些条款。尽管本协议中有任何相反的规定，执行人员不得被视为已终止与公司的雇佣关系，以便根据本协议支付受《守则》第409A条约束的任何款项，直至执行人员
被视为已招致《守则》第409A条所指的与公司集团的“离职”。根据本协议将支付的每笔金额或将提供的利益应被解释为为《守则》第409A条的目的而单独确定的付款。在不限制前述规定的情况下，尽管本文有任何相反的规定，但在为避免《守则》第409A条规定的加速征税和/或税务处罚所要求的范围内，在紧接行政人员离职后的六个月期间内，根据本协议或行政人员与公司集团之间的任何其他安排本应支付的金额和本应提供的福利，应改为在行政人员离职后六个月之日后的第一个工作日支付（如果更早，则为行政人员死亡之日）。在避免《守则》第409A条规定的加速征税或额外征税所需的范围内，根据本协议应偿还给行政部门的金额应在发生费用的次年的最后一天或之前支付给行政部门，并且一年内有资格获得偿还的费用金额（以及向行政部门提供的实物福利）不得影响随后任何一年应偿还或提供的金额。如果本协议项下的任何付款可以在一个以上的纳税年度开始或支付，基于执行执行发布的时间，那么在避免根据《守则》第409A条征收税款所需的范围内，否则本应在该第一个纳税年度支付的任何此类金额应在该两个纳税年度中的第二个纳税年度的第一个发薪日支付（任何剩余的付款将被支付，就好像没有发生此类延迟一样）。本公司不就本协议中所述的任何或所有付款应免于或遵守《守则》第409A条作出任何陈述，也不承诺排除《守则》第409A条适用于任何此类付款。
(k)
280G支付.尽管有本协议的任何其他相反规定，但如本协议项下的任何付款或利益的任何部分单独或连同任何其他计划、协议或安排项下的任何付款或利益（所有这些付款和利益，则付款总额”）将构成《守则》第280G条含义内的“超额降落伞付款”，须缴纳该《守则》第4999条规定的税款（“消费税"），则应减少将支付给执行人员的付款总额，但仅限于执行人员在税后基础上保留的金额高于他在没有此类减少的情况下保留的金额，这样执行人员有权获得的付款总额的价值应比雇员在不需缴纳消费税的情况下可能获得的最高金额少1美元。就本第9（k）条而言，在税后基础上确定哪个金额更大，应（x）基于联邦、州和地方收入和就业的最高税率以及将对高管征收的消费税和（y）由公司选定的独立顾问或会计师由公司承担费用作出的消费税，该确定应对高管和公司均具有约束力。根据本条第9（k）条可能适用的任何削减，须按以下顺序适用：（i）以现金支付的款项，而根据库务署规例第1.280G-1条，该等款项的全数视为降落伞付款，问答
24（a）将减少（如有必要，减至零），最后应支付的金额先减少；（ii）根据《财政部条例》第1.280G-1条问答24（a）款，就其全部金额被视为降落伞付款的任何股权应支付的款项和福利，最高值先减少（因为这些价值根据《财政部条例》第1.280G-1条问答24确定），接下来将减少；（iii）根据《财政部条例》第1.280G-1条问答24条，以低于全额价值的现金支付的款项，最后应支付的金额先减少，接下来将减少；（iv）根据《财政部条例》第1.280G-1条，问答24，价值低于全额的任何股权的应付付款和福利，最高值先减少（因为这些价值是根据《财政部条例》第1.280G-1条，问答24确定的），接下来将减少；（v）第（ii）或（iv）条未另行说明的所有其他非现金福利将按比例减少。
（l）
不缓解.公司同意，在根据本协议终止执行人员的雇用时，执行人员无需寻求其他雇用或试图以任何方式减少公司集团根据本协议或其他方式应付给执行人员的任何金额。此外，本协议或其他地方规定的任何付款或福利不得因执行人员因受雇于另一雇主而获得的任何补偿而减少。
(m)
同行.本协议可以对应方签署，每一方视为正本，但全部加在一起视为一份相同的协议。以传真、电子邮件或其他电子传输方式送达的本协议签字副本，视为与送达本协议签字副本原件具有同等法律效力。
【页面剩余部分故意留空】
作为对此的法律约束的证明和意图，本协议双方已于下文所写日期签署并交付本协议。
FTC太阳能公司
作者：/s/Cathy Behnen
姓名：Cathy Behnen
标题：首席财务官
行政
作者：/s/Anthony Carroll
姓名：安东尼·卡罗尔
附件 A
股票目标受限制股份单位的收益归属数量计算方法
累计赚取并将于任何年度股份目标受限制股份单位归属日归属的股份目标受限制股份单位数目，应等于（x）分配至上述适用的“价格障碍”的该等受限制股份单位总数乘以（y）下图“第1年”、“第2年”或“第3年”栏中基于哪一年实现价格障碍的百分比。如果在第2年或第3年实现了价格障碍，则上述（y）条中将使用的百分比将减去在任何年度股份目标受限制股份单位归属日期（就以往年度而言为相同价格障碍而发生）所使用的百分比。举个例子，如果在第1年和第3年的任何时点实现了10.00美元的价格障碍，但在第2年没有实现，则在上文（y）条中用于计算每年赚取的股份目标受限制股份单位数量的已赚取年度百分比将分别为33.33%（第1年）、0%（第2年）、66.67%（第3年）。
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价格障碍 |
重量 |
第1年 |
第2年 |
第3年 |
$10.00 |
50% |
33.33% |
66.66% |
100% |
$20.00 |
50% |
33.33% |
66.66% |
100% |
尽管有上述规定，如果在实现价格障碍之后，如果高管在年内达到价格障碍之日至随后的年度股份目标RSU归属日期之间无故被终止或因正当理由辞职（每一种定义均如本文所定义），则在符合第5（b）或5（c）节（视情况而定）的解除要求的情况下，适用的股份目标受限制股份单位应在终止日期归属，其金额与其在该年度股份目标受限制股份单位归属日期归属的金额相同。任何其他在高管离职时仍未归属的股份目标RSU或截至第三个年度股份目标RSU归属日期（无论高管是否已离职）仍未归属的股份目标RSU将被没收，但须遵守关于控制权变更后终止雇佣的第5（c）节。
年度现金红利
初始目标奖金应基于公司实现一个财政季度的正调整后EBITDA，由薪酬委员会确定。
附件 b
索赔的一般解除
关于本人终止雇佣生效[日期]（“离职日期”），根据FTC Solar，Inc.（“公司”）与本人于[日期]（“雇佣协议”）签订的雇佣协议第[ 5（b）]/[ 5（c）]节，本人Anthony Carroll，作为支付雇佣协议第[ 5（b）]/[ 5（c）]节中规定的金额和提供福利的先决条件，详见本协议所附的附件 A（“遣散费”），应在本一般免责声明（“一般免责声明”）生效日期（定义见下文）后按雇佣协议中规定的时间表支付，并拟受法律约束，特此约定如下：
(a)
本人及本人的继承人、被执行人、管理人、继承人和受让人，在此不可撤销地、无条件地放弃、解除、永久解除公司及其关联人、直接或间接管理人、成员、合伙人、股东、母公司、子公司、相关实体及其各自的高级管理人员、雇员、律师和代表、前任、继承人、继承人和受让人，（统称“公司发布"）从任何性质的任何和所有指控、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、诉讼因由、权利、费用、损失、债务和费用，已知或未知,怀疑或不怀疑，本人或本人的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人或受让人曾经拥有、现在拥有或以后能够、将拥有或可能拥有（直接、间接、派生或以任何其他代表身份）因任何事项、事实或因由而对公司解除（统称，“索赔"）：（i）自开始时间起至本人签立本一般释放书之日止所产生，包括但不限于（a）与本人受雇于公司或任何公司释放书有关或因本人受雇于公司或任何公司释放书而产生的任何该等申索，（b）根据任何外国、联邦、州或地方劳工、就业、举报人或反歧视法律或任何其他法律所产生的任何该等申索，包括但不限于，联邦《就业年龄歧视法案》（ADEA）或《老年工人福利保护法案》；《雇员退休收入保障法》；《美国残疾人法案》；1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；《同工同酬法案》；《移民和改革控制法》；《工人调整和再培训通知法》（WARN）；《统一服务就业和再就业法案》；1973年《康复法案》；《德克萨斯州劳动法》（具体包括《德克萨斯州发薪日法》、《德克萨斯州反报复法案》、《德克萨斯州劳动法》第21章，和《德州告密者法案》）和《德州人权委员会法案》，各自经修订，包括各自的实施条例，以及（c）根据侵权、合同或准合同法产生的任何此类索赔，包括但不限于违约索赔（明示和默示）、违反任何善意和公平交易契约（明示和默示）、承诺禁止反言、欺诈、疏忽或故意造成情绪困扰、疏忽或故意虚假陈述或不公平商业行为，以及任何此类律师费索赔和惩罚性或后果性损害赔偿；（ii）由，或与终止本人受雇于公司或任何公司释放者有关；或（iii）与公司或任何公司释放者的任何协议或合约所产生或与之有关及/或任何
任何公司发布人与我之间的书面或口头、正式或非正式的奖励、政策、计划、计划、谅解或承诺或公司或任何可能适用于我或我可能参与的公司发布人的做法，包括但不限于公司的奖金计划或计划下的任何权利或公司的任何发布人和/或公司的任何其他短期或长期股权或现金激励计划或计划或公司的任何发布人；（iv）因我作为雇员、高级职员、成员的身份而产生或与之有关，公司经理、合伙人或董事或任何公司发布。进一步理解并一致认为，尽管有任何法规或普通法原则，并且为了实施充分和完全的解除和解除所有债权，我明确承认，本解除旨在在其效力中包括但不限于在本协议执行时我不知道或怀疑对我有利的所有债权，并且本协议约定的解除考虑了我的债权的完全解除。
(b)
尽管有上述规定，公司和我承认，第1（a）节所载的任何内容均不得以任何方式释放、损害或解除：（i）我可能对雇员福利计划下的既得利益拥有的任何权利；（ii）向平等就业机会委员会、德克萨斯州劳动力委员会或其他类似的联邦、州或地方行政机构提出行政指控或投诉，或作证、协助或参与调查、听证或程序的任何权利，尽管在适用法律允许的范围内，本人放弃与任何已提交的指控或行政投诉相关的任何金钱救济权利（但前提是本一般公告中的任何内容都不会限制我因根据任何举报人计划向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利），（iii）我因受雇于公司而可能拥有的任何获得赔偿的权利，和/或（iv）根据适用法律不能放弃的任何权利。
（c）
本人自愿接受遣散费，并承认这些付款以本人执行和不撤销本一般释放以及继续遵守《雇佣协议》第6条规定的限制性契约（“限制性契约”）为条件。本人承认并同意，在执行本一般通告时，本人并不依赖，亦未依赖本一般通告或雇佣协议中未列出或提及的任何口头或书面陈述或声明。
（d）
本人在此进一步确认并同意，公司解除雇佣者已完全履行因我受雇于公司而欠我的任何及所有义务，并且公司解除雇佣者不再欠我任何进一步的付款或福利，但根据雇佣协议应付的遣散费的任何未付金额除外。
(a)
我承认，公司已建议我在执行本一般新闻稿之前咨询我自己选择的律师。我代表我有机会与我选择的律师一起审查本一般新闻稿。我亦同意并承认，除非我签署本通则，否则我将无权获得的利益和付款，我已自愿同意本通则，并且我已自由、知情和自愿地订立本通则。
(b)
从我受雇的最后日期算起，我有二十一（21）个日历日来考虑本通则的条款。但本人可在第二十一（21）个日历日期限届满前签署并交回本总发行提供了,然而，那在任何情况下，我都不能在分居日期之前签署这份总公告.我同意，对本通用版本的更改，无论是实质性的还是非实质性的，将不会重新开始二十一（21）个日历日期间的运行。一旦签署，我将有七（7）个额外的日历日自我签署本总发布之日起撤销我的同意。此类撤销必须以书面形式进行，并且必须通过邮件和电子邮件发送如下地址：邮件至：[ NAME ] [地址]；电子邮件至：[ EMAIL ]。本通则将于本人执行之日后的第八（8）个日历日生效，条件是本人未及时撤销本人对本通则的同意（“生效日期”）。
3.
持续义务.限制性契约通过引用并入本文，如同在连接随着这个通用版本。本人谨声明，本人一直遵守限制性公约，并将继续按照其条款遵守限制性公约。在不限制前述内容的情况下，本人同意，通过执行本一般释放，我重申我遵守限制性公约的承诺。
4.
合作.本人同意与公司合理合作，并就公司或针对公司或与本人受雇于公司有关的任何调查或索偿提供公司合理要求的协助，包括在合理的事先通知下，（a）向公司及/或公司的专业顾问（包括法律顾问）提供资料及/或文件，（b）合作编制证人陈述，及（c）出席任何相关聆讯以提供证据。与本人合作产生的任何合理费用，公司将予以补偿。
5.
不入场.本一般发布并不构成本人或公司承认责任或不当行为。除强制执行本一般发布的行动外，本一般发布或其任何条款均不得用作承认或介绍为任何程序、诉讼或诉讼中的任何法律或事实问题的证据。
6.
不放弃.任何公司发布人未能坚持严格遵守本一般公告的任何规定，不应被视为放弃该规定或本公告的任何其他规定。如果本通则的任何规定被确定为宽泛到无法执行，则该规定应被解释为仅宽泛到可以执行，并且在任何规定被确定为完全不可执行的情况下，该规定应被视为可分割，从而使本通则的所有其他规定仍然有效和具有约束力。
7.
每一方起草人.本通则及其所载条款，不得因本通则的任何一方起草或促使该方的法定代表人起草其任何条款而被解释或解释为或反对本通则的任何一方。我同意这个总发布的条款，包括经济条款，是经过个别谈判的。
8.
同行.本通则可以对应件执行，每一对应件经如此执行和交付后，视为正本，两对应件合并构成同一通则。传真或pdf-ed签名应与原始签名操作相同。
9.
继任者和受让人.这个总发布是我个人的，可能不是我分配的。本通则应由公司全部或部分转让，并将对公司和任何继承组织有利，并对其具有约束力，后者将通过合并或合并或法律运作，或通过收购公司资产和任何转让人而继承公司。
10.
修改；可分割性.如有管辖权的法院因本一般释放的任何规定或其适用因其范围而裁定其全部或部分不可执行，则双方当事人同意，作出该等裁定的该法院有权将该规定的范围缩小至使其可执行所必需的范围，并认为其缩小形式的一般释放在法律允许的充分范围内有效和可执行。本通则的规定是可分割的，任何一项或多项规定的无效不影响任何其他规定的有效性。
11.
整个协议.本通则连同雇佣协议载有公司与本人就本协议所载事项达成的全部协议，并修订、取代和重申公司与本人就本协议标的事项达成的所有先前口头或书面协议和谅解。
12.
管治法.本一般发布应受德克萨斯州法律管辖并根据其解释，而不考虑将导致适用另一州法律的任何法律选择规则的适用。
***
我已在下文所述日期执行本一般发布。
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安东尼·卡罗尔日期