附件 10.3
美国国际集团公司
年度短期激励计划
经修订及重订，自2025年10月15日起生效
1.目的
美国国际集团公司（“AIG”，连同其合并附属公司“公司”）创设了本美国国际集团公司年度短期激励计划（本“计划”）通过在适用的绩效年度对员工的业务和个人绩效进行奖励来加强我们的绩效薪酬文化。本计划替代自2014年1月1日至2014年12月31日业绩年度开始的美国国际集团公司 2013年短期激励计划。本计划下的奖励（每项，一项“奖励奖励”）将以现金形式发行。本文未另行定义的大写术语将具有术语表中所述的含义附录A.
2.履约期
本计划自每年1月1日起连续运作一年（每期各一“业绩年”）直至本计划被AIG董事会薪酬与管理资源委员会（包括其任何继任者、“委员会”).第一个业绩年度为2014年1月1日至2014年12月31日。
3.资格
本公司的所有全职及兼职雇员，不包括在适用的业绩年度内的外部承建商、独立承建商、临时工、独立代理人（以下简称“参与者"）有资格在该绩效年度参加本计划，除非该雇员是适用业务已确定在该绩效年度代替本计划的另一可变薪酬或销售计划的参与者。为免生疑问，有资格参加当地法律要求提供的奖金计划的员工，或与AIG或其子公司签订了不限于特定、有限项目的无限制持续雇佣的雇佣合同的员工，将不会没有资格参加该计划（除非适用的企业明确选择将该员工排除在外）。如果个人在绩效年度开始后被聘用，该个人可能成为计划的参与者，其奖励金额可能会按比例分配，以反映绩效年度工作的部分。
4.奖金池资金
a.决心。委员会将于绩效年度后在切实可行范围内尽快厘定总奖金池（以下简称“已赚奖金池”），以确保该计划对所有参与者的奖励适当且符合本计划的宗旨。根据这一认定，英才赔偿中心（“补偿COE”）在CEO的指导下，将获得的奖金池分配给每个业务/职能
细分市场。此前3月31日St在任何绩效年度，委员会将有酌情权制定一个门槛目标（“门槛目标”），并确定，如果未达到门槛目标，所得奖金池将以固定金额（包括0美元）或特定公式产生的金额为上限。
b.已获奖金池的例外情况。业绩年度结束后，委员会将在切实可行范围内尽快确定任何参与者的奖励奖励是否将被排除在已获奖金池之外，而不受其约束。
5.奖励奖励
a.金额和形式。一名参与者的激励奖励目标（即“个别目标”）一般会在考虑参与者的工作等级、业务、当地市场、工作范围、职责、经验后成立。对于任何第16条官员，委员会将批准个人目标。
b.性能指标。就第16条人员而言，委员会将在业绩年度开始前或在切实可行范围内尽快批准业绩目标（每项，a "性能指标”）及各参与人实际激励授予的方式（《激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象获得个人奖项”）将根据委员会批准的绩效指标计算该绩效年度。这些指标将记录在管理层为业绩年准备的书面文件中。在确定获得的个人奖励的计算方式时，委员会可以为任何绩效指标确定最低、目标和最高绩效水平。
c.获得个人奖。委员会将根据绩效指标对绩效进行评估，在每种情况下，在绩效年度后尽快进行。对于任何不是第16节官员的参与者，此类参与者的经理（如果有的话，将根据当时的绩效管理流程）将根据其基于个人的绩效目标（如果适用）评估绩效。 每位参与者获得的个人奖励将取决于适用于计划年度的绩效目标达到的程度。委员会可以规定，获得的个人奖励不得超过个人目标的一定百分比。此外，在任何情况下，绩效年度获得的个人奖励总额都不会超过获得的奖金池。
d.归属；支付。绩效年度的所得个人奖励将按委员会全权酌情决定授予并支付 在下述确定过程之后的一个或多个日期第5.c款，但不迟于4月30日第业绩年度（以下简称“授标日期”).参与者必须在奖励日期受雇，才有资格获得其获得的个人奖励，除非在第6款和附录b.12月31日前St绩效年度，委员会可确定参与者获得的激励奖励的全部或特定百分比将是“递延奖励，”在此情况下，该等所得奖励奖励将于授予日的一周年（即“递延奖励支付日期”).
6.终止服务；中断服务
a.一般终止.在以下情况下（i）参与者的雇佣在绩效年度或奖励日期之前因任何原因被终止，或（ii）参与者受雇但在绩效年度的部分时间内或在奖励日期因特定原因未积极为公司提供服务附录b、所得款项个人的金额及支付
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参与者将获得的任何奖励（如有）将根据以下规定确定（并在适用时进行修改）附录b.
b.无故终止。在参与者被无故非自愿终止的情况下，AIG将全权酌情要求参与者执行免责声明，以施加限制性契约，要求在终止后将信息保密、不贬低以及公司员工不招揽作为获得截至该终止时尚未发生授予日期的全部或部分已获得的个人奖励的付款的条件。释放必须由参与者执行，提交给公司，并在支付任何此类获得的个人奖励的日期之前成为不可撤销的，但在任何情况下，释放不得迟于3月10日执行第无故终止发生当年的次年；前提是如果在该时间之后执行释放，将没收与获得的个人奖励有关的任何付款。
c.岗位等级24级及以上退休。如果工作等级为24级或以上的参与者退休，AIG将全权酌情要求参与者执行释放，以施加要求信息保密、不竞争、不贬低以及退休后公司员工不招揽作为条件的限制性契约，作为获得截至该退休时尚未发生授予日期的全部或部分已获得的个人奖励的付款的条件。释放必须由参与者执行，提交给公司，并在支付任何此类获得的个人奖励的日期之前成为不可撤销的，但在任何情况下，释放不得迟于3月10日执行第退休发生年份的下一年；前提是如果在该时间之后执行释放，将没收与获得的个人奖励有关的任何付款。
7.追回/偿还。
尽管本文有任何相反的规定，在考虑授予激励奖励时，奖励和本计划下的任何付款将在AIG的追回政策规定的范围内被没收和/或偿还，不时有效。
8.行政管理
a.一般。该计划将由委员会管理，并由委员会不时指定管理该计划的任何人，包括但不限于高级C & B主管和薪酬委员会。薪酬COE将进行验证分析，以确定本计划一般按照本计划的条款和适用的文件进行操作。委员会的行动可由委员会过半数成员投票决定。委员会可在其成员之间分配及转授任何并非委员会成员的人其根据计划的任何权力、责任或职责。委员会将有权解释、解释和实施这一计划，为实现其目的制定条例，并就其管理作出所有其他决定，除非委员会另有决定，所有这些都将是最终的、具有约束力和决定性的。如参与者遵守委员会可能施加的任何契诺、协议或条件，则委员会可全权酌情恢复根据本计划作出的因参与者终止而被终止和没收的任何已赚取的个人奖励；提供了,然而，直至本计划所列的预定时间，才会根据该等恢复的裁定赔偿额支付款项。
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b.就业的确定.委员会就任何第16条人员及高级民宿行政人员就任何其他参与者，将有权仅为本计划的目的而决定参与者受雇于公司的开始或终止日期，与公司就该个人的受雇可能作出的任何决定分开和分开。
c.不承担责任.AIG董事会中没有任何成员（该“板”）或就该计划提供服务的任何AIG员工（每人，一个“被覆盖人"）将对任何人（包括任何参与者）承担任何法律责任，以就本计划或任何参与者参与本计划而采取或不采取的任何行动或作出的任何确定（在每种情况下均为善意）。每名受覆盖人士将由AIG获得赔偿，并免受该受覆盖人士因根据本计划采取或未采取的任何行动而可能因该受覆盖人士可能是其一方的任何诉讼、诉讼或程序而施加或招致的任何损失、成本、责任或费用（包括律师费），或因该受覆盖人士可能因该诉讼、诉讼或程序而招致的任何损失、成本、责任或费用（包括律师费），以及针对该受覆盖人士所支付的任何及所有款项而该等损失、成本、责任或费用（包括律师费），但须经AIG批准后方可解决，或由该受覆盖人支付以信纳针对该受覆盖人的任何该等诉讼、诉讼或法律程序中的任何判决，提供了 那AIG将有权自费承担和抗辩任何此类诉讼、诉讼或程序，并且，一旦AIG发出其承担抗辩意向的通知，AIG的律师将对此类抗辩拥有唯一控制权。在本款规定的任何应课税费用报销受第409A条规限的范围内，（1）一个课税年度内符合资格的金额不影响任何其他课税年度内符合资格的金额；（2）在任何情况下，任何费用不得在被覆盖人发生该等费用的课税年度的下一个课税年度的最后一天后报销；及（3）在任何情况下，任何报销权利均不得被清算或换取其他利益。如果具有管辖权的法院在终审判决或其他终审判决中（在任何一种情况下均不得进一步上诉）确定该被覆盖人的作为或不作为导致赔偿要求是由该被覆盖人的恶意、欺诈或故意不当行为造成的，则上述赔偿权利将不适用于该被覆盖人。上述赔偿权将不排除所涵盖的人根据AIG经修订和重述的公司注册证书或章程（作为法律事项）或其他方式可能有权享有的任何其他赔偿权利，或AIG可能必须对这些人进行赔偿或使他们免受损害的任何其他权力。
d.同意书.如委员会在任何时间以其唯一酌情决定权，决定任何同意（以下定义）是必要或可取的，作为根据本计划授予任何裁决或支付任何款额或根据本计划采取任何其他行动的条件或与之有关（每项该等行动，a "计划行动"），则不会全部或部分采取该计划行动，除非并直至该等同意已生效或获得委员会完全满意；提供了 那如截至本计划规定的最迟日期，该等同意尚未如此生效或取得，以支付该等款项，且根据第409A条的规定，不允许进一步延迟，则该等款项将被没收并终止，即使有任何先前的收入或归属。
e.术语“同意”本段中就任何计划行动所使用的包括（1）在任何证券交易所或根据任何联邦、州或地方法律或美国境外司法管辖区的法律、规则或条例就其进行的任何和所有上市、注册或资格，（2）委员会可能认为有必要或可取的任何其他事项，以遵守任何此类上市、注册或资格的条款，或为获得豁免要求任何此类上市、资格或注册
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（3）任何政府或其他监管机构或任何证券交易所或自律机构就计划行动作出的任何和所有其他同意、许可和批准，以及（4）委员会要求的任何和所有同意。
9.其他规定
a.没有资金。公司将没有义务为支付本计划下的义务提供资金或预留金额。除作为公司的一般无担保债权人外，参与者将无权获得本计划下的奖励或其他金额。
b.扣税.对于根据本计划支付的金额，公司将在全球范围内遵守所有适用的报税、预扣税和其他要求，其金额和方式由公司自行决定。作为根据本计划支付任何金额的条件，或与与本计划有关的任何其他事件有关的条件，如引起联邦或其他政府预扣税款义务（1）公司可从支付给参与者的任何款项中扣除或扣留（或导致扣除或扣留），无论是否根据本计划或（2）委员会将有权要求参与者向公司汇出现金（通过工资扣除或其他方式），在每种情况下，公司认为足以履行该扣缴义务的金额。
c.不享有其他付款的权利.本计划的规定不向参与者提供根据AIG或其子公司可能拥有的任何其他替代计划、计划、安排或合同从AIG或其子公司获得任何其他付款的权利或资格。TERM1与AIG或其子公司的任何员工或员工群体可能拥有的任何其他替代计划、计划、安排或合同。该计划所载的任何内容，均不会被视为以任何方式限制或限制公司采纳或继续有效的任何补偿安排，或根据任何其他计划、安排或谅解（不论现时或其后有效）向任何人作出任何奖励或付款。
d.对福利计划的影响.根据公司的某些薪酬和福利计划，奖励奖励付款被视为补偿，但不被视为其他计划的补偿；但前提是，就公司的福利计划而言，该计划将被视为短期激励、年度、年终奖金计划。公司每项薪酬及福利计划的概要计划说明及计划摘要将规管激励奖励付款是否及在多大程度上影响参与者在该等计划下的利益，公司保留随时修订该等薪酬及福利计划的权利。
e.第409a款.本计划下的付款拟在满足财政部条例第1.409A-1（b）（4）节中的“短期延期例外”的范围内豁免于第409A节，并在其他方面符合第409A节，本计划应据此解释、操作和管理。为免生疑问，除递延奖励外，该计划下的所有激励奖励均旨在满足短期递延例外，所有递延奖励均构成“递延补偿”，但须遵守第409A条的规定。就任何根据第409A条构成“递延补偿”的奖励奖励而言，（1）凡提述终止参与者的雇用，将指该参与者从第409A及（2）条所指的公司服务离职，而就该参与者从第409A条所指的公司服务离职而须就该奖励奖励作出的任何付款，将受《守则》第409A（a）（2）（b）条的限制所规限，将延迟至该参与者根据第409条的规定离职（或更早死亡）后六个月。就第409A条而言，根据该计划作出的每笔付款将被视为单独付款。委员会将有充分的权力实施这一意图第9.e款.
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f.第4999节。如任何参与者根据本计划收到或将收到的任何奖励奖励付款将须按《守则》第4999条或任何与第4999条类似或继承的条文征收的消费税（“消费税”）然后，由首席人力资源官酌情决定，该等奖励奖励付款应减少至最大金额，这将导致奖励奖励付款的任何部分均无需缴纳消费税。根据本条例确定任何该等减少第9.f款将由高级C & B主管作出，该决定将是决定性的，并对公司、参与者、高级C & B主管和委员会具有所有目的的约束力。
g.章节标题.此处包含的章节标题仅为方便起见，如果发生任何冲突，将由计划文本而不是标题进行控制。
h.可分割性.如果此处包含的任何条款或规定最终被认为在任何程度上无效、非法或不可执行（无论是全部还是部分），则仅在此类无效、非法或不可执行的范围内，此类规定将被视为被修改，其余规定将不会因此受到影响。
i.无第三方受益人.除本计划另有明确规定外，本计划不会授予除AIG和参与者以外的任何人本计划项下的任何权利或补救措施。的开脱及赔偿条款第8.c款将适用于被覆盖人的遗产以及受益人和受遗赠人的利益。
j.不可转让性.根据计划授予任何人的任何奖励（或其项下的任何权利和义务）不得以任何方式（包括通过使用任何现金结算工具）出售、交换、转让、质押、抵押或以其他方式处置或对冲，无论是自愿或非自愿的，也不论是通过法律运作或其他方式，但通过遗嘱或世系和分配法律除外，除非奖励协议另有规定。违反本规定的任何出售、交换、转让、转让、质押、质押或者其他处分第9.J款将是无效的，任何以任何方式对冲的奖励将立即被没收。本计划及授标协议的所有条款及条件将对任何获许可的继任人及受让人具有约束力。
k.整个理解。该计划以及就业绩年度而言的适用文件包含公司和参与者对其标的的全部理解，并取代公司与参与者之间的所有先前承诺、契诺、安排、协议、通信、陈述和谅解。
l.无就业权.本计划概不解释为订立任何雇佣合约或授予参与者任何继续受雇于公司或其任何分部或附属公司或其他服务的权利，或以任何方式限制公司更改该参与者的薪酬或福利或终止该参与者的受雇或其他服务的权利，无论是否有因由。
m.继任者和受让人.该计划的条款将有利于AIG和任何继任实体。
n.对税务资格或不利税务处理不承担任何责任.尽管有任何与此相反的规定，在任何情况下，公司均不得因任何奖励奖励或根据本计划应付的金额未能符合（a）资格而对参与者承担责任
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美国或外国税务待遇或（b）避免美国或外国法律规定的不利税务待遇，包括但不限于第409A条。
10.管辖法律。
该计划将根据适当的国家和地方法规进行管理和执行。对于在美国工作的参与者，该计划将受纽约州法律管辖并根据其解释，而不考虑法律冲突原则。
该计划还应遵守与位于美国境外的参与者有关的所有适用的非美国法律。如果参与者工作所在国家或司法管辖区的当地法律不允许本计划的任何规定，则该当地法律应取代本计划关于该参与者的该规定。高级人力资源律师和高级C & B主管或其指定人员应拥有酌处权，以尽可能多地纳入计划当前条款的方式对此类参与者操作计划，同时也遵守此类当地法律。
11.计划终止；修订
委员会可在任何时候全权酌情修订或修改计划，不论是否事先通知参与者。该计划将继续实施，直至委员会全权酌情决定暂停或终止；前提是在计划暂停或终止前根据该计划作出的所有奖励奖励将继续有效，直至该等奖励根据该计划的条款和规定以及适用的奖励得到满足或终止。本计划的任何终止将以委员会认为符合第409A条的方式进行。
尽管有上述规定，委员会修订计划的权利和权力应授予高级C & B主管，高级C & B主管有权就（i）相关法律、法规或裁决要求的修订、（ii）预计不会对公司产生重大财务影响的修订、（iii）可合理地定性为技术性或部门性的修订或（iv）委员会先前在概念上已批准的修订对计划进行修订。尽管有上述授权，高级C & B行政人员无权对计划作出可合理预期会导致计划终止或结构或委员会权力、职责或责任发生变化的修订，除非该修订获委员会批准或批准。
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12.生效日期
该计划自2014业绩年度起生效，此后将继续执行，直至委员会终止；然而，提供、该计划在任何时间或不时存在并不保证或暗示根据本协议支付任何奖励，或建立任何未来计划或继续本计划。
特此通过重述（包括所有附录）自第一页所述生效之日起
由：______________________________签署日期：__________________________
梅根·莫兰
高级副总裁
总奖励负责人
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附录A
术语表
“AIG”是指美国国际集团公司
“AIG第162（m）条计划”指符合第162（m）节的绩效激励奖励计划。
“授标日期”是指日期，按照第5.d款、奖励奖励获授予并成为不可没收（有关追回条款的除外第7款计划）给参与者。为清楚起见，对于激励奖励的参与者，其中一部分被指定为递延奖励（该部分在绩效年度的次年之后的一年支付），奖励日期是整个激励奖励变得不可没收的日期，并且激励奖励的部分不是指定为递延奖励的款项支付。对于所有其他，奖励日期是整个激励奖励支付的日期。
“板”是指AIG的董事会。
“服务中断”是指停止积极为公司提供服务，无论是在临时或永久的基础上（包括辞职、终止、请假、退休和死亡）。见附录b了解更多信息。
“业务/职能部门”是指委员会为一个绩效年度设立的业务单位分部和职能单位分部。
“原因”具有参与者有资格参与的适用遣散计划、计划或其他安排中规定的含义；提供了 那，如委员会就属于第16条官员的任何参与者，或高级C & B行政人员就任何其他参与者，或其代表（在每种情况下）全权酌情决定该参与者没有资格参加遣散计划、计划或安排，则“无故终止”应指因效力减少、个别离职协议、职位取消或办公室关闭而终止。
“代码”是指不定期修订的1986年《国内税收法》。
“委员会”指AIG董事会的薪酬和管理资源委员会（包括其任何继任者）。
“公司”是指AIG及其合并后的子公司。
“补偿COE”意为卓越薪酬中心。
“被覆盖人”是指AIG就该计划提供服务的任何员工。
“递延奖励”指委员会在3月31日之前确定的参与者获得的激励奖励的全部或特定百分比St绩效年度的，将在延期的奖励支付日支付。
“递延奖励支付日期”是指颁奖日期的一周年。
“已赚奖金池”指委员会根据本计划批准的绩效年度的实际奖金池。
“获得个人奖项”是指参与者的实际激励奖励。
“受雇”和“就业”指（a）积极为公司提供服务，（b）正在公司批准的带薪休假，或公司批准的无薪休假，或（c）从短期伤残假开始之日起领取长达三年的长期伤残津贴，在每种情况下，同时在公司享有良好信誉。就本计划而言，受雇期限不应包括公司自行决定指定为“非工作通知”的任何期间，同样不应包括（i）雇员根据《工人调整和再培训通知法》或任何州或地方同等机构（“WARN”）收到通知并被指示在WARN通知要求的任何期间不工作的任何期间，或（ii）雇员根据WARN收到非工作通知工资和福利的任何期间。
“消费税”指《守则》第4999条或第4999条的任何类似或继承条款所征收的消费税。
“奖励奖励”是指该计划下的一项奖励。
“个别目标”是指参与者的目标激励奖励。
“正常日程安排”是指在第5.d款如果参与者继续受雇于公司，否则将支付奖励。
“营运委员会”是指由总裁和首席执行官选出的高级管理人员组成的小组，成为这个审议小组的成员。
“带薪休假”是指经批准的休假，在此期间，参与者从公司工资单中领取工资延续；但条件是，该休假不应包括公司自行决定指定为“非工作通知”的任何期间，包括但不限于（1）雇员根据警告收到通知并被指示在警告通知要求的任何期间内不得工作，或（2）在雇员终止雇用日期之后，雇员根据警告领取工资和福利的期间。
“参与者”具有提供的含义第3款.
“性能指标”指委员会在业绩年度开始前或之后在切实可行范围内尽快根据第5.b款.
“业绩年”是指自每年1月1日开始的每一个连续的一年期。
“计划”是指这项美国国际集团公司年度短期激励计划（又称“薪酬计划483”）。
“亲评级”是指，对于本计划下的任何金额，将该金额乘以分数，其分子为月数（部分月份取整）
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在参与者受雇并积极为公司提供服务的绩效年度内（为免生疑问，包括公司指定为“工作通知”的任何期间，但仅通过举例说明，不包括公司全权酌情指定为“非工作通知”的任何期间）或正在休带薪休假（但不包括参与者领取长期残疾福利的任何期间），以及其中的分母12。
“发布”指适用于参与者无故终止的遣散计划或方案所要求的解除；前提是，但如委员会认为任何该等既定遣散计划或计划不适用于任何第16条人员，或高级民宿行政人员适用于任何其他参与者或其代表，在每宗个案中，均由其全权酌情决定，则该释放将是一般以第附录c，但须遵守高级人力资源律师和高级C & B主管或其代表可能修订或补充发布的任何规定；提供了，此外，如果参与者提供服务的国家或非美国司法管辖区的当地法律不允许在附录c要以随附的适用表格构建或执行，高级人力资源律师和高级C & B主管或其指定人员应有酌情权创建一个新闻稿，其中包含随附表格中的尽可能多的新闻稿附录c尽可能同时也遵守这类当地法律。
“退休”或“退休”指，仅就本计划而言，（i）在美国，由参与者发起的自愿终止（当该参与者在公司具有良好信誉时）（x）在60岁或之后连续服务五年或（y）在55岁或之后连续服务10年，以及（ii）在美国境外，自2014年4月1日起生效， a 由参与者发起的自愿终止（当该参与者在公司具有良好信誉时）（x）在60岁或之后服务满五年或（y）在55岁或之后服务满10年。
“第409a款”指《守则》第409A条，包括该条的任何修订或后续条款，以及与之相关的任何法规和其他行政指导，在每种情况下可能会不时通过进一步的行政指导进行修订或解释。
“高级C & B主管”指公司最高级的主管，其职责是同时监督公司薪酬部门和公司福利部门。如果没有人担任这样的职位，“高级C & B主管”将转而指公司最高级的主管，其职责是监督全球人力资源部。
“高级人力资源律师”指公司最资深的律师，其职责是监督人力资源/雇佣事务。
“终止”或“终止，”就参与者而言，指终止该参与者的雇佣。
“门槛目标”具有提供的含义第4款.
“无薪缺勤假”是指经批准的休假，在此期间，参与者没有从公司工资单中获得工资延续，包括一段时间
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长期伤残假，在此期间，参与者可能正在从长期伤残保险公司领取长期伤残保险金。
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附录b
各类服务中断时奖励奖励的处理或
终止雇用
终止雇用
| 中断服务或终止雇用的类型 | 参与者收到的金额 | ||||
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缺位的短期&长期医疗叶子
（STD & LTD）
家庭医疗&国内合伙人休假
非医疗缺勤假
（个人休假）
军假缺席
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如果参与者正在休带薪缺勤假，就本计划而言，这种带薪缺勤假不会被视为中断服务或终止服务。带薪休假的时间将与参与者为公司提供服务的时间同等对待。
如果一名参与者处于经批准的休假期间，该参与者没有从公司工资单中领取工资延续，包括一段长期残疾假，在此期间，参与者可能正在从长期残疾保险公司领取长期残疾保险金（an“无薪缺勤假”），他或她的奖励奖励按比例（因此仅考虑）在绩效年度内参与者积极受雇（在参与者最后一天工作之前）或在公司休带薪休假的月数，但不考虑参与者休无薪休假的月数）。
奖励奖励按正常时间表支付。
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| 退休 |
工作等级23级或以下的参与者在绩效年度内退休（如计划所定义）的， 3月31日后St并在业绩年度结束前：
•奖励奖励是按比例授予的（因此考虑到在绩效年度内参与者积极受雇（在参与者最后一天工作之前）或在公司带薪休假的月数。
•激励奖励金额以该业绩年度参与者个人目标的100%为基础。
•在首席执行干事和委员会确定的适当范围内，对于第16款干事，对照业绩计量的实际业绩。
•按正常时间表支付。
工作职级24级或以上参与者在绩效年度内退休（如计划所定义）的， 3月31日后St并在业绩年度结束前：
•在长期激励计划所附的适用释放被及时执行的情况下，激励奖励按比例分配（因此考虑到绩效年度内参与者积极受雇的月数（在参与者最后一天工作之前）或在公司带薪休假的月数前提是根据第6.C节，参与者一般按照长期激励计划附件二、附件C中规定的形式执行解除。，但须遵守高级人力资源律师和高级C & B主管或其代表可能修订或添加到发布中的任何规定。
•激励奖励金额以该业绩年度参与者个人目标的100%为基础。
•在首席执行干事和委员会确定的适当范围内，对于第16款干事，对照业绩计量的实际业绩。
•按正常时间表支付。
如参加者（任何职级）于3月31日或之前退休St业绩年度：
•参与者将不会收到当前绩效年度的任何奖励奖励付款（按比例或其他方式）。
如果参与者（任何级别）在绩效年度结束后但在授予日期之前退休：
•奖励奖励不是按比例分配，而是按参与者的个人目标支付，或者，在参与者是第16条官员且绩效因素被认为适用于该绩效年度的情况下，由首席执行官和委员会酌情决定，然后根据这些绩效指标计算支付。
•对于24级及以上的岗位等级，本节讨论的按目标支付的激励奖励，取决于是否及时执行长期激励计划所附的发布。
按正常时间表支付。
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| 中断服务或终止雇用的类型 | 参与者收到的金额 | ||||
| 死亡 |
如果参与者在表演年度内去世， 3月31日后St并在业绩年度结束前：
•奖励奖励按比例（因此仅考虑）在绩效年度内参与者积极受雇的月数（在参与者最后一天工作之前）或在公司带薪休假期间）和
•激励奖励金额以该业绩年度参与者个人目标的100%为基础。
•在死亡日期后尽快行政支付，但在任何情况下不得迟于3月15日第继这样的业绩年。
如参加者于3月31日或之前去世St业绩年度：
•参与者将不会收到当前绩效年度的任何激励奖励付款（按比例或其他方式）。
如果参与者在绩效年度结束后但在授予日期之前去世：
•激励奖励不是按比例分配，而是按适用业绩年度有效的个人目标的100%支付。
•在死亡日期后尽快行政支付，但在任何情况下不得迟于死亡发生当年的次年3月15日。
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| 离职、自愿离职、建设性离职 | 如果参与者受雇并积极为公司提供服务的最后一天（参与者的最后一天工作）或带薪休假是在奖励日期之前，则奖励奖励将被没收。 | ||||
| 无故终止 |
如参与者经历无故终止：
对于2012年高管离职计划或其后续计划的参与者，按照该计划支付。
对于所有其他参与者，根据AIG遣散计划或适用于此类无故终止的其他遣散安排支付如下：
业绩年度无故终止
•如果参与者受雇的最后一天发生在3月31日之后St而在绩效年度结束前，参与者的奖励奖励为该绩效年度参与者个人目标的100%，但按比例分配（因此仅考虑到绩效年度内参与者积极为公司提供服务的月数（在参与者最后一天工作之前）或在带薪休假期间缺席）。
•为免生疑问，如参加者受雇并积极为公司提供服务的最后一天或带薪休假的最后一天发生在3月31日或之前St业绩年度，参与者将不会收到该业绩年度的任何激励奖励付款。
于业绩年度结束后但于授标日期前无故终止
•如果参与者受雇并积极为公司提供服务的最后一天（参与者的最后一天工作）或带薪休假发生在绩效年度结束后，但在该绩效年度的奖励日期之前，参与者将获得该绩效年度参与者个人目标的100%。
付款时间
•无故终止之日后在行政上尽快支付，但不迟于3月15日第在无故终止发生的年度之后，且在不晚于其他积极受聘的参与者根据该计划获得类似激励奖励的情况下，前提是任何递延奖励将按正常时间表支付。
如果本计划与适用的遣散计划不一致，则以遣散计划为准。如委员会就任何第16条人员或高级民宿行政人员就任何其他参与者或其代表（在每宗个案中）全权酌情决定，任何既定的遣散计划或安排均不适用于参与者的无故终止，则根据第6.b款，参与者将需要执行一般形式的发布在附录c，但须遵守高级人力资源律师和高级C & B主管或其代表可能修订或添加到发布中的任何规定。
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附录c
计划第6.b节所指的释放形式
（请注意，该计划第6.C节中所指的发布（涉及工作等级24及以上的退休）是长期激励计划所附的发布–可通过AIG connect获得）
不针对每个参与者个性化。
(1)[员工姓名]（“雇员“）对价，兹放弃并永久解除和解除员工可能对美国国际集团公司、其关联公司或子公司，或任何此类公司的任何高级职员、董事或雇员，或任何此类公司赞助的任何福利计划（统称为”被释放的缔约方"）因雇员受雇于任何获释放方或雇员终止与任何获释放方的雇佣而产生。[具体而言，但不限制这种释放，雇员特此放弃雇员根据经修订的1967年《就业年龄歧视法案》可能拥有的任何权利或主张（“法案”）并根据任何和所有司法管辖区的法律，包括但不限于美国。Employee承认Employee不放弃在Employee执行本发布之日后可能产生的该法案下的任何权利或索赔。]本文中的任何内容均不会修改或影响Employee在[ 美国国际集团公司退休计划，或美国国际集团公司激励储蓄计划]下可能拥有的任何既得权利[及适用于雇员的其他计划]；本新闻稿也不授予任何此类权利，这些权利受相应计划条款（以及此类计划下的任何协议）的约束。
(2)Employee承认，Employee没有向任何地方、州或联邦机构、法院或其他机构（每个单独的“进行中”).雇员表示，雇员并不知悉可合理提起此种诉讼的任何依据。
(3)保密/不披露.在雇员受雇期间，公司允许雇员接触和熟悉机密、专有或秘密性质的商业秘密信息。在雇员执行本新闻稿之日之前，雇员须遵守的任何保密或保密要求以及自雇员执行本新闻稿之日起生效的任何保密或保密要求之外，雇员承认并同意（i）雇员在任何时候收到、获得或拥有的与公司或任何客户、客户、代理或供应商或潜在客户、客户有关的业务、财务、运营、营销、经济、会计、税务或其他事务有关的所有机密、专有、商业秘密信息，公司的代理人或供应商将得到员工最严格的保密待遇，未经公司事先书面同意或除非法律要求，员工不会以任何方式披露或使用，并且ii）员工在员工受雇期间没有，也不会删除或销毁任何此类机密信息。
(4)非招揽.雇员承认并同意雇员受雇于公司需要接触和使用机密商业秘密信息（如第3款所述）。受雇员所遵守的任何非邀约规定的规限及附加规限
受制于雇员执行本发布之日之前，自雇员执行本发布之日起生效，雇员承认并同意（i）雇员不会直接或间接代表雇员本人或代表任何其他个人或实体征求、联系、要求、与公司的任何客户或客户或潜在客户或客户进行沟通或试图与其进行沟通，而这样做会要求使用或披露商业秘密信息，以及（ii）在因任何原因终止雇佣后一（1）年期间内，雇员将不会招揽或以任何方式鼓励或提供协助公司的任何雇员、顾问或代理人终止其与公司的雇佣或其他关系或离开其受雇或与公司的其他关系，以从事任何身份或任何其他个人或实体。
(5)不丢脸.Employee承认并同意，Employee不会将AIG或其任何子公司或关联公司或其任何高级职员、董事或员工贬低为与AIG没有关联的任何个人或实体；但是，前提是本文中的任何内容均不禁止该员工按照法律要求提供真实的证词。
(6)Employee同意，AIG针对违反或可能违反本新闻稿第3、4和5节的行为所采取的法律补救措施是不充分的。鉴于这一事实，Employee同意，在发生此类违约或可能违约的情况下，除了法律上的任何补救措施外，AIG无需过帐任何保证金，即有权从有管辖权的法院获得衡平法救济，其形式为特定履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他衡平法补救措施，这些补救措施在发生违约或可能违反此类规定的情况时可能可用。
(7)[ Employee承认并理解，特此建议Employee在执行本新闻稿之前咨询律师。Employee也承认并理解Employee在签署之前有二十一（21）天的时间考虑本新闻稿的条款。但是，在任何情况下，员工不得在员工终止日期之前签署本新闻稿。]
(8)【在员工签署本新闻稿后，员工了解到，员工在员工签署本新闻稿后有七（7）天的时间，其中员工可以通过提供书面撤销通知的方式撤销本新闻稿，方法是在员工签署协议后的第七天下午11：59之前，提供书面撤销通知，该书面撤销通知的送达地址为美国国际集团公司,1271 Avenue of the Americas，11th Floor，New York，New York 10020，annette.bernstein@aig.com。员工理解，在这七（7）天的撤销期届满之前，本解除书不会生效或可强制执行，并且[根据美国国际集团公司年度短期激励计划]被解除双方或任何其他人均不承担任何义务，直至自员工签署本解除书之日起八（8）天后且员工未撤销本解除书。If Employee revokes this release，employee will be deemed to have not accepted the terms of this release. ]
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(9)根据本发布引起的任何争议应受[纽约州法律]管辖，而不涉及会导致适用任何其他司法管辖区法律的法律选择规则。
| 日期 | [员工] | |||||||
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