首页_____ 2025年9月15日Personal and Confidential Mr. Ronald Janish RE：Employment Separation and Benefits Perrigo Company Company TERM1保密豁免和解除协议尊敬的Ron：您在Perrigo Company的雇佣关系将于2025年9月30日（员工的终止日期）结束；您将没有继续在培瑞克的雇佣机会。丨本美国豁免及免责协议（“协议”）由Perrigo Company PLC（“培瑞克”或“本公司”）与Ronald Janish（“您”或“高管”）订立。培瑞克将扩展到执行下文第1段所述的福利。要有资格获得任何福利，执行人员必须在执行人员终止日期的21天内进入本协议，而不是及时撤销。为换取本协议，行政部门可获得的利益汇总如下：1。职业过渡援助，如果在您的终止日期后60天内开始。高管有资格获得价值1.5万美元的高管过渡援助。联系方式见福利一目了然开始这一过程。2.一般发布。在充分考虑根据本协议将向执行人员提供的利益的情况下，执行人员自愿并在知情的情况下解除和解除公司、其母公司、子公司和关联公司及其各自的高级管理人员、董事、股东、员工、子公司、部门、母公司、员工福利计划和受托人（过去和现在）（“解除当事人”）基于在合资格执行豁免和解除协议时或之前发生或存在的任何事实、情况或事件，已知或未知的任何和所有索赔、债务、诉讼或诉讼因由，包括但不限于，因符合条件的高管受雇于公司和/或离职而产生或在其任职期间产生的任何索赔或诉讼，包括根据《就业年龄歧视法案》、29 U.S.C. § 621 et seq.（经修订）、1964年《民权法案》Title VII、42 U.S.C. § 2000e et seq.（经修订）、《美国残疾人法案》、42 U.S.C. § 12101 et seq.、1974年《雇员退休收入保障法》、29 U.S.C. § 301 et seq.（经修订）、《老年工人福利保护法》、29 U.S.C. § 626（f）et seq.，《家庭和病假法案》，29 U.S.C. § 2601 et seq.，《Elliott-Larsen民权法案》和任何及所有其他联邦、州或地方法律，以及现在或以后承认的任何合同、侵权或普通法索赔，包括但不限于任何违约索赔、承诺禁止反悔、有害依赖、错误解雇、非法监禁、殴打、殴打、故意造成情绪困扰、诽谤、诽谤、诽谤、欺诈、侵犯隐私、违反诚信和公平交易公约、违反受托责任、转换以及侵权干涉任何类型的第三方关系，以及任何此类索赔可能产生的任何和所有损害赔偿，包括但不限于经济损失、利润损失、资本损失、工资损失、丧失赚钱能力、情绪困扰、精神痛苦、人身伤害、惩罚性赔偿或任何未来损害赔偿的索赔，以及任何性质的报复索赔，包括但不限于本第3款确定的规约的反报复条款。“关联”是指公司集团、行业或业务或其他组织的任何成员损害与公司的“受控集团”。3.一般发布的排除。上述一般性发布中不包括法律不能放弃的任何索赔或权利，包括执行人员获得工人赔偿福利的权利（如果有的话）（尽管执行人员表示，执行人员已报告所有与工作相关的伤害或疾病，如果有的话，该执行人员Docusign信封ID：CCDBC2F3-01CC-44D5-8818-E20092A932C2
个人&机密Ronald Janish先生2025年9月15日第2页首字母_____在受雇于公司期间遭受或持续）、失业保险福利、任何退休计划下的既得权利，和/或根据Perrigo Company PLC 2019年长期激励计划向高管作出的任何和所有股票单位奖励下的权利。行政部门了解到，同样被排除在一般发布之外的还有对歧视提出行政指控（或类似指控）或参与任何其他类型的州或联邦调查的权利。然而，通过签署本协议，执行人员同意，执行人员放弃与任何此类指控或调查有关的任何金钱或禁令救济、追偿或复职的权利。如果Executive在终止日期参加了Perrigo Company员工福利福利计划，则Executive和/或受保家庭成员有资格获得COBRA下的团体健康延续保险，费用由Executive承担。Executive了解到，Executive可以在不签署本协议的情况下行使Executive的权利来选择COBRA覆盖范围。联系方式见附件福利一目了然，开始这一过程。4.机密信息、知识产权、公司财产。执行人员同意继续遵守执行人员与公司订立的雇员发明和机密信息协议的条款和条件，该协议通过引用整体并入本协议。5.公司财产和记录的返还。执行人员同意，在根据本协议条款获得利益之前，将执行人员拥有或控制的公司所有财产，包括公司信用卡和支票，公司提供的电脑和手机设备、闪存盘、钥匙、公司汽车，以及所有账簿、记录、档案、票据、定价信息、客户名单和其他与公司业务有关的数据和信息以任何格式归还给公司，交付给或由执行人员获得或由执行人员以其他方式开发的与作为公司雇员履行职责有关的内容，执行人员进一步同意不保留任何由执行人员拥有或控制的此类材料的副本。6.债权的所有权。Executive表示Executive没有将本协议中描述的任何索赔转让或转让给任何个人或实体，或声称转让或转让给任何个人或实体。执行人员还同意就基于任何此类实际或声称的转让或转让的、产生的或以任何方式与之相关的任何和所有索赔对公司进行赔偿并使其免受损害。7.高管致谢。Executive进一步同意，Executive不知道Executive尚未提出索赔的任何与工作相关的伤害或疾病。Executive表示Executive没有向任何地方、州或联邦机构或法院提起针对公司的任何诉讼、索赔、指控或投诉。8.完成防御。执行人员理解并同意，本协议可作为对本协议解除和放弃的任何索赔或权利的完整抗辩，并为即决驳回提供基础，这些索赔或权利可能在执行人员针对公司的任何诉讼或索赔中主张，或在本协议中被解除的个人或实体。9.辞去军官职务。自2025年7月15日起，该高管辞去公司全球运营与供应链执行副总裁和首席转型官的职务，并辞去其在公司任何关联公司担任的任何其他职务。虽然双方同意此类辞职旨在实现自我实现，但高管进一步同意执行公司认为必要或适当的任何文件，以促进此类辞职。10.合作。高管同意在有关公司的任何和所有调查或陈述中保持真实，并在与高管受雇于公司期间发生的事件有关的任何调查、诉讼或行政程序中向公司提供合理协助，包括但不限于高管离职时高管正在处理的任何事项。执行人员还应可供公司参加公司为筹备Docusign信封ID：CCDBC2F3-01CC-44D5-8818-E20092A932C2而认为必要的任何会议或会议
个人与机密Ronald Janish先生2025年9月15日第3页首字母_____任何此类程序的辩护或起诉，包括但不限于提供证词、审判证词和宣誓书。公司须向行政人员偿还行政人员在公司依据本条使用行政人员的服务时合理招致的任何实际成本及开支。11.赔偿。公司及其附属公司应在密歇根州法律允许的最大范围内，就任何和所有行动、诉讼、诉讼、诉讼、索赔、要求、判决、成本、费用、费用、损失和因执行人员善意履行与公司及其附属公司的职责和义务而导致的损害，对执行人员进行赔偿并使执行人员免受损害。公司及其附属公司应根据董事和高级职员责任保险承保执行人员在作为董事或高级职员（如适用）受雇或非受雇服务期间和潜在责任存在时的责任保险，其金额和范围与公司及其附属公司承保其其他高级职员和董事的相同。这些义务应在高管与公司及其关联公司的雇佣关系终止后继续有效。如发生任何针对执行人员的调查或法律程序或对其提出威胁，而根据上述规定可就该调查或法律程序向公司或其附属公司寻求赔偿，执行人员应迅速以书面通知公司该调查或法律程序的机构，公司或其附属公司应承担该调查或法律程序的辩护以及聘请律师和支付所有费用和开支；但前提是，如果执行人员或公司认为公司或其适用的关联公司与执行人员之间存在利益冲突，以致公司或其适用的关联公司承担执行人员的辩护在法律上不可行，则执行人员有权聘请公司或其适用的关联公司合理接受的单独的律师，而公司或其适用的关联公司应承担该律师的义务，并应直接向该律师支付所有合理的费用和开支。本文的任何内容均不得解释为减少、减少或免除行政人员在其离职前日期已到位的赔偿；本规定应仅理解为延续这些现有权利。12.不贬低。行政人员不得直接或间接或通过代理人以任何方式公开或私下（包括通过社交媒体）贬低或指责公司的声誉或品格，包括其管理层、产品、服务和/或公司对行政人员的待遇。行政长官将对由行政长官和/或行政长官的律师、配偶、子女、代表和代理人造成的任何违反本节的行为负责。如果执行人员和/或执行人员的配偶、子女、律师、代表和/或代理人披露有关因本协议而给予执行人员的利益的任何信息、进行贬低或违反本节，则执行人员将违反本节。本盟约不应被解释为干扰行政部门执行本协议、追求本协议中一般释放未涵盖的合法权利或主张，或根据传票、其他法律程序或政府调查在宣誓后如实作证的能力。公司还同意，公司的执行领导委员会（前身为运营委员会）在受雇于培瑞克期间，不得直接或间接或通过代理人、以任何方式公开或私下（包括通过社交媒体）以任何方式贬低或指责高管的声誉或品格，并且公司将对运营委员会/执行委员会的任何成员、该成员的律师、家庭成员、代表和代理人13违反本节规定的行为负责。用户ID和密码。应公司要求，Executive同意立即提供Executive用于访问公司计算机、电子设备和软件上的公司ESI的所有用户ID和密码。14.杂项。（a）在行政长官去世的情况下，本协议为行政长官个人的，不可由行政长官转让，但对行政长官的继承人和遗产具有约束力，行政长官的遗产有权继续获得剩余的任何遣散费；docusign信封ID：CCDBC2F3-01CC-44D5-8818-E20092A932C2
个人&机密Ronald Janish先生9月15日，2025年第4页首字母缩写_____（b）本协议可由公司的继承人和受让人转让，并对其具有约束力，但此类转让不应解除公司在本协议项下的义务；（c）除非本协议以书面形式并经双方签署，否则本协议的任何修改均无效；（d）本协议绝不应被解释为公司承认其对执行人员的错误行为或该执行人员对公司的任何错误行为拥有任何权利；（e）如果本协议的任何部分被发现不可执行，其他规定保持完全有效和可执行。15.违约。如果有管辖权的法院命令执行人员违反本协议的规定，作为对公司的部分补救，公司有权请求法院（i）命令停止根据本协议欠执行人员的利益或可能成为欠执行人员的利益，条件是执行人员收到至少1,000美元的利益，这可归因于执行人员放弃任何ADEA索赔，剩余金额应被全部和不可撤销地没收，及向执行人员追讨公司因该等违约行为而蒙受的任何损害及/或（ii）视情况酌情授予禁令救济。16.管辖法律。本协议应在所有方面根据适用的联邦法律进行解释、执行和管理，如果发生这种情况，应参照州法，适用密歇根州的国内法，而不考虑法律选择原则。17.致谢。在签署本协议时，Executive承认：（a）公司未就本协议向执行人员提供任何税务建议，执行人员对根据本协议或任何公司福利计划提供的补偿的税务后果承担全部责任；（b）执行人员自愿和知情地签署本协议，以换取本协议中所述的对价，（c）公司建议执行人员在签署本协议前咨询律师；（d）执行人员至少有二十一（21）天的时间审议本协议，且该执行人员在缔结本协议令人满意后已于下述日期签署；（e）公司通知执行人员，本协议应在执行人员执行本协议后七（7）天后才能生效或可执行，前提是协议未按照本款规定及时撤销。Executive还了解，Executive可在其签署本协议后的七（7）天期间内撤销本协议。为了有效，高管的撤销必须以书面形式，并在七（7）天的撤销期限内送达Global Total Rewards副总裁Kimberly Shriver，收件人：Tami Kern，人力资源部，515 Eastern Ave.，Allegan，Michigan 49010。执行人员理解，在执行人员执行本协议七（7）天后，本协议将生效并可执行，而无需执行人员或公司采取任何进一步的肯定行动；docusign信封ID：CCDBC2F3-01CC-44D5-8818-E20092A932C2
Personal & Confidential Mr. Ronald Janish September 15,2025 Page 5 Initials _____（f）The Company or its any agents，representatives，employees，or attorneys，have not made any representation to Executive on the terms or effect of this agreement other than those contained in this agreement。如有任何问题，请联系Anne Blake-Dreher，副总裁，助理总法律顾问，269-686-3560。我代表培瑞克感谢您的服务，并祝您在未来的努力中一切顺利。此致，PerRIGO COMPANY，PLC作者：Kimberly Shriver Kimberly Shriver其：Global Total Rewards副总裁我已阅读了这份Perrigo Company的机密豁免和解除协议，我了解其中的所有条款。本人最早于2025年10月1日在知情和自愿的情况下订立并签署本Perrigo Company保密豁免及解除协议，并完全知悉其含义。日期：Ronald Janish请回电：Tami Kern人力资源部Perrigo Company plc 515 Eastern Avenue Allegan，MI 49010 tamara.kern@perrigo.com docusign信封ID：CCDBC2F3-01CC-44D5-8818-E20092A932C2 01-Oct-2025 | 3：01 PDT