附件 10.1
2026年5月6日
Andrew Teno
c/o 伊坎企业 L.P
柯林斯大道16690号-顶层套房
Sunny Isles Beach，FL 33160
亲爱的安德鲁：
兹提述贵公司与Icahn Enterprises L.P.（“公司”，连同其附属公司，“公司集团”）于2024年2月21日订立的若干雇佣协议（经修订或补充，“雇佣协议”）。此处使用但未定义的大写术语应具有《雇佣协议》中赋予此类术语的含义。
本协议载列有关你因无正当理由辞职而终止与公司集团（定义见下文）的雇佣关系的条款和条件，条款已在下文相互商定。
无论你是否决定签署本信函协议，下文第1、2、5段中规定的条款和条件都将适用。然而，除非您及时签署且不撤销本信函协议，否则您将没有资格获得下文第3段中规定的福利。（审查并签署本函件协议及撤销本函件协议的时间段见下文第14段。）
| 1. | 你受雇的最后一天是2026年5月6日（“离职日期”）。自离职之日起生效，特此免去你的任何及所有高级人员职务、董事职务，以及任何及所有其他职务、委员会和职务，包括作为授权签字人，你可以与公司及其每个子公司和关联公司（包括但不限于与每个列于附件 A以及每个此类实体的所有子公司和关联公司），并作为任何此类实体的任何员工福利计划的受托人。兹同意根据公司或董事会的要求，迅速签署公司或其董事会（或类似的理事机构，“董事会”）可能认为必要或适当（如有）的任何和所有有关上述事项的文件。尽管有上述规定，无论何时或是否执行任何此类额外文件，就所有目的而言，您都应被视为已在分居日期被如此移除。在离职日期后，你不得代表自己是公司或其任何关联公司的高级职员、董事或雇员。贵公司明确承认并同意，除以下句子中就应计、未使用的带薪休假和第2段中所述的贵公司COBRA权利明确规定的情况外，贵公司已从公司集团的任何成员公司收到所有且不欠贵公司任何种类的补偿或利益）。根据公司截至离职日期的记录，您将收到一笔金额为81,150美元的付款，减去适用的税款和工资预扣，用于64.92小时的应计未使用带薪休假。 |
| 2. | 由于您离职，您在公司团体健康保险福利计划下的资格和覆盖范围将在离职日期发生月份的最后一天（即2026年5月31日）结束。但是，您有资格通过COBRA延续保险维持此类福利，费用由您自己承担。为了领取COBRA下的福利，您必须直接通过公司的COBRA管理员积极注册COBRA福利。您将在您家庭住址的离职日期后的邮件中收到公司COBRA管理员关于如何通过COBRA注册福利的更多说明。COBRA覆盖范围将在适用法律规定的期限内提供。 |
| 您对其他福利计划（例如公司的401（k）计划和其他退休计划或计划）的参与将在离职日期立即结束。 |
| 3. | （a）除本第3款另有规定外，阁下承认并同意，阁下与公司集团之间的任何协议所载的所有离职后义务和限制，包括但不限于《雇佣协议》第9条（机密信息）和第11条（竞争性服务和雇员）（统称为“持续义务”），均受并将继续受其约束。在分离日期后，持续义务将根据其条款保持完全有效；提供了,然而，表示，作为交换条件，贵公司及时执行和不撤销本协议（并继续遵守其条款），公司同意贵公司在离职日期后永久免除《雇佣协议》第11条规定的任何竞业禁止义务；提供了,进一步，指在自分立日期开始并持续至不干涉期（定义见下文）的期间内，阁下不直接或间接在世界任何地方（x）从事或参与（包括但不限于作为董事、经理、成员、分析师或顾问），或收购、拥有或寻求收购或拥有任何股本或债务证券或工具（或引用任何该等股本或债务证券或工具的任何衍生工具）或控制或以任何方式干预任何实体、投资，或（a）于分立日期由公司或其联属公司拥有或控制的业务（各自称为“IEP业务”），或（b）Icahn Partners LP、Icahn Partners Master Fund LP或其任何联属公司于分立日期直接或间接、全部或部分持有的任何权益或债务证券或工具（或任何引用任何该等权益或债务证券或工具的衍生工具）（各自称为“基金业务”），或（y）以与分析、评估、监测相关的任何方式向任何其他人、实体或业务提供任何服务或建议，证券的取得或处置，或以其他方式，就任何IEP业务或基金业务而言，在每种情况下均不包括载于附表1.“不干涉期”是指从分居日期开始并在适用的佛罗里达州法律允许的最大范围内持续的一段时间（双方明确承认并同意的期限不应短于根据佛罗里达州第542.335（1）（e）条推定合理的期限。统计。（2025），或（如不适用）佛罗里达州第542.43（1）条规定的最长期限。统计。（2025），符合§ 542.45 Fla的规定。统计。(2025)).您明确承认并同意，您应向任何未来的雇主书面通知您在本段所述的义务。为免生疑问：（i）公司及其关联公司保留所有可用的补救措施，以应对贵公司受雇于公司集团期间的行为所产生的任何损害；（ii）除上述关于不竞争义务的豁免外，本协议中的任何内容均不会修改、更改或扩大贵公司关于持续义务的义务（包括但不限于贵公司根据《雇佣协议》第11节承担的不招揽义务）。 |
（b）尽管有本协议的任何其他规定，作为公司同意向你提供本款第3款规定的利益的条件，你须（x）在第14段规定的期限内及时执行、退回公司，而不是在撤销期限（定义见第14段）内撤销同意其条款的本函件协议，包括第7（a）段所载的一般解除债权，及（y）继续遵守本函件协议所载的所有条款和条件（包括但不限于第3、4、5段，6、7、9）。
（e）您明确承认并同意，本第3款所载的福利是您根据《雇佣协议》以及与公司集团或其关联公司达成的任何协议、计划或安排，或由公司集团或其关联公司赞助的任何协议、计划或安排（包括但不限于伊坎企业 Holdings L.P.遣散费）有资格获得的唯一离职或遣散费或福利
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计划，自2016年1月1日起生效，经修订），但上文第1段另有明确规定的除外，以及根据被称为“COBRA”的联邦法律（以及任何类似的适用州法），根据公司或其任何关联公司的健康福利计划，以及根据其条款和条件，根据公司或其任何关联公司的任何符合税收条件的退休计划，您可能有资格（由您承担全部成本和费用）获得的任何延续保险以及任何应计和既得利益除外。
（f）你明确承认并同意（i）本公司特此明确告知你在订立本函之前寻求法律顾问的权利（包括关于第3款所载的不干涉条款），（ii）你已有至少七（7）天的时间在本函的条款和条件到期之前考虑要约（如果你选择更早执行本函，你已自愿且没有任何胁迫地这样做），（iii）在你受雇于公司的过程中，你收到并使用了机密信息和客户关系。
| 4. | （a）你同意保密，不直接或间接发表、自行发布或向任何第三方（包括但不限于报纸、作者、公关人员、记者、博主、八卦专栏作家、制片人、导演、媒体人士等）披露在你受雇于公司集团过程中获悉的与卡尔·伊坎及其家人、公司集团及其关联公司、相关公司、母公司和子公司及其每一位高级职员、董事、雇员和客户有关的所有机密信息。机密信息包括所有秘密或机密信息、知识或数据，包括但不限于商业秘密、供应和材料来源、客户名单及其身份、客户信息、设计、生产和设计技术和方法、投资身份、拟投资身份、商业机会、估值模型和方法、流程、技术，以及与公司集团或其关联公司、相关、母公司或子公司的业务及其各自业务相关的任何知识产权，以及与卡尔·伊坎及其家人相关的任何个人信息。在不受前述限制的情况下，你们进一步同意不在任何媒体上撰写关于任何被释放方（定义如下）、卡尔·伊坎、其家庭成员或任何上述任何一方各自关联机构的书籍或文章，并且不在任何媒体上发布或促使在任何媒体上发布任何上述任何一方的任何机密信息。 此外，您之前在受雇于公司集团期间执行的保密政策仍然完全有效。 |
（b）本协议中的任何规定均不禁止您向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部和证券交易委员会）报告任何可能违反联邦法律或法规的行为，不得进行受联邦法律或法规举报人条款保护的任何其他披露，或不得行使您根据《国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何受保护的权利。你无须通知公司你将作出或已经作出该等报告或披露。不遵守本信函协议的不披露条款不应使您根据任何联邦或州商业秘密法就公司商业秘密的披露承担刑事或民事责任，前提是：（i）以保密方式向联邦、州或地方政府官员直接或间接披露，或仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的向保密律师披露；（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，前提是任何包含该商业秘密的投诉或文件已盖章提交；或（iii）就公司报告涉嫌违法行为或在该法院程序中使用该商业秘密信息进行报复的诉讼向代表您的律师提交，前提是任何包含该商业秘密的文件已盖章提交且您不披露该商业秘密，除非根据法院命令。
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（c）此外，你同意不与任何第三方，包括但不限于报纸、作者、公关人员、记者、博客作者、八卦专栏作家、制片人、导演、媒体人士等，贬低、鼓励或诱导他人贬低卡尔·伊坎及其家人、公司集团及其关联公司、关联公司、母公司和子公司及其各自的高级职员、董事、雇员和客户。就本信函协议而言，“诋毁”一词包括但不限于互联网上、对媒体和/或媒体、对任何被释放方或与任何被释放方有业务关系的任何个人或实体的评论或声明，这些评论或声明将以任何方式（i）任何被释放方的业务开展（包括但不限于任何商业计划或前景）或（ii）任何被释放方的商业信誉产生不利影响。为促进上述规定，你们同意，在离职日期当日及之后，你们将向任何个人或实体（卡尔·伊坎及其家人除外）作出的关于或关于卡尔·伊坎、其家庭成员和被释放的各方或其各自的任何关联公司的唯一和唯一声明，是承认你们受雇于公司集团、受雇日期以及你们所拥有的头衔。
| 5. | （a）本信函协议并非旨在修改，而是旨在补充贵公司与公司集团订立的以下协议，这些协议仍然完全有效：（i）《Icahn Enterprises L.P.合规手册》（包括其中包含和引用的所有政策）；（ii）《Icahn Enterprises L.P.》保密政策；及（iii）《Icahn Enterprises L.P.》关于保密、非公开信息和个人投资的政策和程序。 |
（b）你同意并承认第4款所列的限制性契诺和持续义务（包括但不限于保密、不招揽和不竞争条款，经此处修改）在期限、条款和地理区域方面是合理的，并且它们保护公司及其关联公司和子公司的合法利益，不会给你带来不必要的困难，对公众没有损害，并且任何违反这些条款的行为应在短时间内由任何有管辖权的法院具体强制执行。您同意并承认，任何违反这些规定的行为将对公司及其关联公司和子公司造成无法弥补的损害，一旦违反任何此类规定，公司和/或其关联公司和子公司将有权获得禁令救济、特定履行或其他衡平法救济，或在法律或股权上寻求其可获得的任何补救或救济（包括但不限于金钱损失）。如上述第4款或第5款的任何规定或持续义务被法院裁定为无效或不可执行，则该等规定绝不影响任何其他情况或本规定所列任何其他规定的有效性或可执行性。如果任何条款（或其任何部分）的范围过于宽泛，无法最大限度地允许强制执行，则你同意作出此种认定的法院有权将该条款的期限、区域和/或其他方面减少到允许强制执行所必需的程度，并且以其缩小的形式，该条款随后应可强制执行并应予以强制执行。
| 6. | 您确认已向公司返还您在任何时候拥有或控制的与其业务或其母公司、子公司、关联公司、相关实体的业务有关的任何和所有有形或无形财产，包括但不限于公司提供的手机、钥匙、智能手机、个人电脑、信用卡、大楼门禁卡、电脑设备、文件、文件和软件。您同意所有工艺、技术和发明，包括新的贡献、改进、想法、发现、协议、合同、商标或商号名称，在您受雇于公司期间单独或与其他员工一起构思、开发、发明、制造或发现，仍为公司财产。 |
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| 7. | （a）通过签署本函件协议，除下文第7（b）和7（c）段提及的债权和权利外，考虑到第3段规定的利益和本函件的其他条款，您自愿且明知而解除并永久解除公司及其各子公司、母公司、关联公司、相关实体及其每一员工福利计划，及其每一股东、合伙人、董事、成员、高级职员、雇员、受托人、管理人、受托人、代理人及其每一位继任者和受让人（各为“解除方”，统称为“解除方”），从任何和所有的索赔、要求、诉讼因由、义务、损害赔偿和法律或权益、法规或其他方面的任何类型的责任（统称为“索赔”），这些索赔、要求、义务、损害赔偿和责任可以被免除，无论是已知的或未知的、声称的或未声称的，这些索赔、要求、诉讼因由或以任何方式直接或间接与您的受雇或终止雇佣或您在公司或任何母公司、子公司、关联公司或相关实体的受雇条款和条件有关，包括但不限于（i）歧视、骚扰、报复或未能根据任何联邦、州，或当地法律，不受限制，《就业年龄歧视法案》，《1964年民权法案》第七章，《美国法典》第42章第1981至1988年条款，《美国残疾人法案》，《同工同酬法案》，《老年工人福利保护法案》，和《遗传信息非歧视法案》（因为已颁布或修订了任何此类法律）；（ii）根据《移民改革和控制法》提出的索赔；（iii）根据《制服服务就业和再就业权利法》提出的索赔；（iv）根据1974年《雇员退休收入保障法》提出的索赔（不包括下文第7（b）段规定的既得利益索赔）；（v）关于请假的索赔，包括但不限于，根据《家庭和病假法案》提出的索赔；（vi）根据《国家劳动关系法》提出的索赔；（vii）根据《萨班斯-奥克斯利法案》或《多德-弗兰克法案》提出的索赔；（viii）根据《纽约州人权法》、《纽约州行政法》、《纽约州民权法》、《纽约市人权法》、《2005年《纽约市地方民权恢复法》、《纽约市行政法典》、《纽约州最低工资法》、《纽约市赚取的安全和病假时间法》、《纽约州工人调整再培训和通知法》、《纽约州劳动法》、《纽约州工资盗窃保护法》提出的索赔，《纽约带薪探亲假法》、《纽约陪审团责任、投票、骨髓和献血、军人探亲假法》、《纽约公平信用报告法》、《纽约工人赔偿法》的报复条款；均经修订；1992年《佛罗里达州民权法案》、1977年《佛罗里达州f/k/a人权法案》。统计。§ 760.01 et seq.；佛罗里达州同工同酬法。统计。§ 448.07，佛罗里达州。统计。§ 725.07；佛罗里达州《艾滋病法案》。统计。§ 76 0.50；佛罗里达州镰状细胞性状歧视法。统计。§ § 448.075,448.076；佛罗里达州私人举报人保护法，佛罗里达州。统计。§ 448.10 1 et seq.；佛罗里达州公共举报人法案，佛罗里达州。统计。§ 112.3187 et seq.；佛罗里达州工人赔偿报复法，佛罗里达州。统计。§ 440.205；佛罗里达州欠薪工资法。统计。§ 448.08；佛罗里达州《最低工资法》。统计。§ § 448.109、448.110；佛罗里达州《家庭暴力受害者假释法》，佛罗里达州。统计。§ 741.313；佛罗里达州《佛罗里达州公平住房法》。统计。§ 760.20 et seq.；《佛罗里达州宪法》规定的可放弃权利；《宾夕法尼亚州人际关系法案》；《宾夕法尼亚州窃听和电子监控控制法》；《艾滋病毒相关信息保密法》；《心理健康程序法》；《陪审团责任假法》；证人责任和犯罪受害者休假法；紧急应对休假法；紧急状态法期间未报告；军人休假法；根据医用大麻法进行报复；伊利诺伊州人权法案；伊利诺伊州同工同酬法案；伊利诺伊州一日休息七法案；伊利诺伊州宗教自由恢复法；伊利诺伊州工人赔偿法的反报复条款；雇员病假法；家庭丧假法；陪审团责任休假法；投票休假法；伊利诺伊州举报人法案；伊利诺伊州信用隐私法；伊利诺伊州家庭军人休假法；伊利诺伊州工作场所护理母亲法案；怀孕、分娩，和育儿假法；志愿紧急工作人员工作保护法案；伊利诺伊州劳动争议法案；伊利诺伊州受害者经济安全和安全法；同情使用医用大麻计划法案；伊利诺伊州隐私权 |
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| 工作场所法；伊利诺伊州工作场所透明度法案；伊利诺伊州服务人员就业和再就业权利法；生物特征信息隐私法；儿童延长丧假假法案；艾滋病保密法；八小时工作日法案；人事记录审查法；性别暴力法；无烟伊利诺伊州法案；和献血假法；均经修订；以及类似的地方、州和联邦法律；（ix）对违反合同（明示或暗示）、报复、不当解雇、有害依赖、侵犯隐私、诽谤、情绪困扰或补偿性和/或惩罚性损害的索赔；（x）对律师费、成本、支出和/或类似的索赔；（xi）根据任何遣散计划提出的索赔，公司的政策或计划，包括对遣散费、解雇费或类似类型付款的任何索赔。通过在下面签字，你也承认你无法从本款第7（a）项中解除的任何索赔中获得金钱利益或获得其他个人救济，并且你已放弃就本款第7（a）项中放弃的任何索赔可能向你提供的任何衡平法救济的权利（包括但不限于恢复原状）。您在下面的签名确认了以下事实，即您正在领取否则您将无权获得的福利，这是放弃此处索赔的充分考虑，并且在分居日期之后，您将无权从公司获得除本信函协议中所述的付款和福利之外的任何其他付款或福利。 |
（b）签署本函件协议，并不是解除在签署本函件协议后产生的债权；强制执行本函件协议的债权；与可执行性有关的债权、含义、或本信函协议的效力；您可能对工人赔偿或失业福利的索赔或权利；根据称为“COBRA”的联邦法律（以及任何类似的适用州法），根据公司或其任何关联公司的健康福利计划，您可能有资格（由您自己承担费用和费用）获得的持续保险索赔；根据公司或其任何关联公司的任何符合税收条件的退休计划，根据其条款和条件，对任何应计和既得利益的索赔；赔偿权利的索赔根据任何董事和高级职员的赔偿保险单和/或公司及其子公司的管理文件，在每种情况下根据其各自的条款，您有资格获得；和/或无法通过私下协议放弃的索赔或权利。
（c）此外，通过签署本信函协议，您并不是放弃向任何政府机构提出指控或参与调查的权利，包括但不限于美国平等就业机会委员会（EEOC）。尽管如此，如上文第7（a）段所述，贵公司承认，您无法从或通过任何此类费用或政府机构或第三方就第7（a）段中放弃的索赔发起的任何行动中获得金钱利益或获得任何种类的损害赔偿或衡平法救济，但本款不得被解释为阻止您从政府机构（即不是由公司或其子公司或关联公司支付或应付）收到与向该政府机构提供的信息或参与该政府机构的调查有关的金钱裁决。
| 8. | 您同意，您已获得和/或获得您可能有权获得的所有休假（已支付或未支付）、补偿、工资、奖金、遣散费或解雇费、佣金、通知期和/或福利，并且除本信函协议中规定的情况外，没有应支付给您的任何其他薪酬或福利。你申明你没有发生过已知的工伤或职业病。您还声明，您已向公司披露了您所掌握的有关涉及被解约方的任何欺诈或非法行为的任何信息。 |
| 9. | 你同意与公司及其附属公司合作，并使自己随时可以与公司及公司合理要求的每一该等实体的总法律顾问（或同等职位）和/或外部法律顾问合作，以协助每一该等实体处理与该等实体有关的任何事宜 |
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| 实体，包括在您掌握知识、经验或信息的任何诉讼、潜在诉讼或涉及此类实体的任何内部调查或行政、监管、司法或准司法程序中提供真实证词。贵国承认，这可能涉及但不限于对任何监管或法律程序作出回应或辩护、提供与任何此类程序有关的信息、准备证人证词并亲自代表此类实体提供证据。本公司或适用的其他实体应偿还贵方因遵守本条款规定的义务而产生的任何合理的、自付费用，但前提是贵方提供适用的发票或证明公司满意的此类费用的其他收据或文件。 |
| 10. | 本函件协议载有贵公司与本公司就本协议标的事项达成的全部谅解，并取代贵公司、公司集团或其任何母公司、子公司、关联公司和相关实体之间或之间的任何及所有先前的书面或口头协议和谅解（以上第5段第一句中提及的协议（如有）除外，该协议将根据其条款在贵公司离职日期后保持完全有效）。 |
| 11. | 订立本信函协议并非有意，也不应被解释为承认公司或任何被解除协议的各方违反了任何联邦、州或当地法律（法定或决定）、条例或条例，违反了任何合同，或对您或以其他方式犯下了任何不当行为。 |
| 12. | 本信函协议（a）受佛罗里达州法律管辖，适用于完全在该州内订立和将履行的协议，因此将根据和根据佛罗里达州法律解释，而不考虑法律冲突，并且（b）不得修改，除非有您本人和公司授权代表签署的书面证明。 |
| 13. | 因本信函协议和第7款所载的一般性释放而引起的任何未解决的争议应提交位于迈阿密-戴德县的佛罗里达州和联邦法院，且每一方不可撤销地同意此类属人管辖权并放弃对此的所有反对，但仅为本信函协议的目的而这样做；但公司可选择进行法院诉讼，以寻求在任何有管辖权的法院寻求禁令救济，而无需为此支付任何保证金，以强制执行其在本协议项下的任何权利，包括但不限于，终止侵犯其任何专有权利，包括但不限于商业秘密、版权、商标以及持续义务。各方应自行支付与本协议项下任何诉讼有关的成本和费用。 |
| 14. | 您可以通过签署并在二十一号或之前提供的空格中插入签署日期来接受本信函协议（21St）在贵公司收到本信函协议的第二天（但不早于贵公司的分居日期）并将本已签署的信函协议交付给Icahn Enterprises L.P.General Counsel Jesse A. Lynn，TERM1,16690 Collins Avenue，PH-1，Sunny Isles Beach，FL 33160，jlynn@sfire.com。在签署本信函协议并按上述规定交付后，你们将有七天的时间撤销你们的决定（“撤销期限”）。您可以按上述方式通过向Lynn先生发送书面撤销通知的方式行使撤销您的决定的权利。此类通知必须在7日营业时间结束前以邮戳（如以信函方式）或以电子邮件方式收到（如以电子邮件方式） 在你签署这份信函协议后的第二天。如贵方未及时撤销签署本函件协议的决定，本函件协议自贵方签署之日起第八日（“生效日期”）起生效。如遇贵方不及时接受并执行本函件协议，或贵方按上述规定撤销本函件协议，本函件协议，包括但不限于本公司提供本协议所列利益的义务 |
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| 第3款，视为自动无效。建议您在签署这份信函协议前与律师交谈。 |
| 15. | 如本函件协议或其适用中的任何段落或任何段落的部分或子部分被解释为过于宽泛和/或不可执行，则作出该裁定的法院有权酌情缩小该段或该段的部分或子部分以使其具有可执行性，然后该段或该段的部分或子部分应以其缩小的形式可执行。并且，本函协议中的每一段或每一段的部分或子部分独立于并可分割（分开） 从彼此。如本函件协议中任何一款或任何一款的部分或子部分被法院判定为法律无效或不可执行，且未被法院修改为可执行，则受影响的该款或该款的部分或子部分应从函件协议中删除，本函件协议其余各款或该等款或子部分应保持完全有效。 |
| 16. | 本信函协议中的任何内容均无意或应被解释为阻止您向任何政府机构或在任何宣誓证词中提供有关您的就业或本信函协议的真实信息。 |
| 17. | 签署本函件协议，即表示你同意：（i）已仔细阅读本函件协议全文；（ii）是自愿自愿签署；（iii）已有至少二十一（21）天的时间考虑其条款；（iv）公司特此建议咨询律师 与贵国决定是否接受本函件协议有关的贵国选择；（v）充分理解本函件协议的所有条款和条件的重要性，并已与贵国选择的律师进行讨论，或已有合理机会这样做；及（vi）贵国同意遵守本协议所载的所有条款和条件。 |
| 18. | 根据本信函协议支付的所有款项和福利均须按适用法律的要求或授权进行所有预扣和其他适用的扣除。意在根据本信函协议支付的款项和福利应免于或符合经修订的1986年《国内税收法典》第409A条的要求，以及根据该条颁布的所有适用条例和指南（“第409A条”），本函应按照上述规定进行解释和解释。就第409A条而言，每笔付款（包括一系列付款或分期付款中的任何付款或分期付款）应被视为“单独付款”。在你终止雇用（或类似含义的条款）时须支付或提供的任何付款或福利，仅应在第409A条所指的“离职”时支付，但须在必要的范围内，以避免根据第409A条征收额外税款、罚款或利息。对你应课税的任何费用的报销，应在你提供所发生费用的适当分项和证明后，并在所有情况下于发生相关费用的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天或之前，在切实可行的范围内尽快支付。本函件协议项下的补偿不受清算或交换其他利益的限制，您在一个纳税年度获得的此类利益和补偿的金额不影响您在任何其他纳税年度获得的此类利益或补偿的金额。尽管本信函协议中有任何相反的规定，在任何情况下，公司或其任何关联公司（或任何其他被释放方）均不对根据第409A条对您施加的任何额外税款、利息或罚款承担责任，所有这些均由您承担唯一和唯一的责任。 |
【签名页如下】
8
真诚的，
Icahn Enterprises L.P.
By：伊坎企业 G.P. Inc.，其普通合伙人
作者：/s/Ted Papapostolou ______________
姓名：Ted Papapostolou
标题：首席财务官
理解并同意：
/s/Andrew Teno __________________________________
Andrew Teno
执行日期：2026年5月6日
（不得在分居日期前执行）
[离职信协议的签名页– Andrew Teno ]