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业绩分享单位奖励协议修正案（行政更正）

绩效份额单位奖励协议的此第1号修订（此“修订”）连同绩效份额单位奖励通知及其所附的附件 A（统称“PSU协议”），由及于2025年12月23日由Groupon, Inc.（“公司”）与Du š an š enkypl（“参与者”）订立。

简历

A.然而，根据PSU协议中规定的经修订的Groupon, Inc. 2011年激励计划（“计划”），参与者于2024年5月1日获得了涵盖1,393，948个PSU的绩效份额单位奖励；

B.鉴于在2025年8月，一批PSU满足了PSU协议下的适用归属条件，以每股31.67美元的归属价（“8月归属价”）向参与者交付了109,250股相应的公司普通股（“已交付股份”）；

C.然而，由于行政上的错误，公司和参与者相互希望撤销2025年8月的交付，并重新授予参与者相同数量的股份，没有额外的归属、服务、业绩或经济利益，仅是为了补救行政上的错误；

D.然而，公司或参与者方面无意改变有关奖励的经济价值或参与者所欠任何税务责任的金额；

然而，公司董事会薪酬委员会（“委员会”）已确定，本修订属行政性质，不会增加可交付予参与者的PSU或股份数量，不会修改奖励的经济价值，且适当且符合公司及其股东的最佳利益。

现据此，考虑到双方的契诺并出于良好和有价值的考虑，特此确认其收到和充分性，各方同意如下：

1.已交付股份的回拨。

（a）参与者同意，先前于2025年8月发行的交付股份将通过Fidelity以公司确定的方式返还和注销（“回拨”）。

（b）参与者授权公司、其转让代理和富达采取任何必要行动以实现追回，包括股份注销和任何相关的行政步骤。

（c）为明确起见，追回不是出于原因、业绩或基于服务的原因的没收。仅是为了更正一个行政性税收选择错误而实施的。

2.行政重新授出全数归属股份

（a）于完成回拨后，公司须根据计划向参与者授出新的奖励，自2025年12月23日（“重新授出日期”）起生效，该奖励由先前交付的相同数量的股份（109,250股）和收回的股份（“重新授出股份”）组成。

（b）重新授出的股份应视为完全归属，且不受任何额外服务条件、股价障碍或其他业绩归属条件的限制。

（c）除本修订明文规定外，重新授出的股份须受计划的一般条款规限。

3.截至原8月归属日的固定税值

尽管在重新授予日期或随后公司股价发生任何变化，各方同意——委员会特此确定——：

•就所有适用的税务报告要求、预扣税和合规性而言，

•重授股份的价值将被视为每股31.67美元，等于股份在原归属日2025年8月的公平市场价值，

•就好像该等股份已于该日期交付一样。

这一规定反映了各方不打算在最初于2025年8月确定的经济价值之外授予任何额外经济价值，并且不减少参与者的纳税义务。

4.无其他修订。

除经本修正案明确修订外，PSU协议的所有条款、条件和条款应保持不变，并完全有效。计划或PSU协议项下的其他归属条款、定义、权利或义务不作任何修订。

5.行政性质；无额外福利

各方承认并同意：

•这一修正不是酌情增强赔偿；

•它不会增加该奖项的潜在经济价值；和

•仅为实现行政错误更正而执行。

6.管辖法律。

本修正案应受特拉华州法律管辖并按其解释，与PSU协议的管辖法律条款一致。

7.对口单位；电子签字。

本修正案可在一个或多个对应方执行，每一项应视为原件，所有这些共同构成一份文书。以传真、.pdf或其他电子方式执行和交付，对所有目的均视为有效。

作为证明，各方自上述首次写入之日起已执行本修正案。