附件 10.1

GSI Technology, Inc.

2027年可变补偿计划

（自2026年4月1日起生效）

1.简介。公司特此采纳该计划，自2026年4月1日起生效。该计划的目的是鼓励绩效并实现保留广船国际技术，Inc.的一组精选高管员工。本文件构成维持该计划所依据的书面文书。

2.定义。

“原因”指（i）对重罪或道德败坏罪行的定罪；（ii）对公司造成损害的不当行为；（iii）重大未能履行所指派的职责；或（iv）故意无视公司首席执行官或董事会有关公司或其任何关联公司业务的合法指示。

“法典”是指经修订的1986年《国内税收法典》及其相关法规。

“委员会”是指公司董事会的薪酬委员会。

“公司”是指广船国际技术公司，一家特拉华州公司。

“残疾”是指参与者（i）由于任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，或（ii）由于任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损害，根据涵盖参与者雇主雇员的事故和健康计划领取不少于3个月的收入替代福利。

“合格员工”是指根据批准的会议记录，委员会指定的符合计划资格的每一名员工。

“正常退休年龄”是指六十（60）岁。

“参与者”是指委员会不时以书面形式指定的每位符合条件的员工。

“计划”是指本文件中规定并经以下修订的广船国际技术，Inc. 2027年可变薪酬计划。

“退休”是指超过正常退休年龄后终止雇用。

3.可变补偿裁决。

（a）可变补偿裁决和应付金额的计算。每位参与者将获得一项奖励，使参与者有权获得可变薪酬，其支付将基于（i）实现基于净SRAM收入的绩效标准和记录为抵消研发费用的关联处理单元（APU）净收入和/或研发资金目标，所有这些都是根据美国公认会计原则确定的，以及（ii）参与者在本协议第4节规定的归属日期（“可变薪酬奖励”）中继续受雇。委员会应以书面指定根据可变补偿裁决应付的金额，以及（如适用）可分配给每项标准的可变补偿裁决应付金额的百分比。尽管有上述规定，根据授予任何参与者的可变补偿奖励，应支付的最高金额不得超过该参与者2027年目标可变补偿奖励的两倍，除非委员会根据公司业务的表现和状况，全权酌情决定允许就该参与者提供更大的金额。此外，在2027年4月1日之前的任何时间，委员会或首席执行官可自行决定减少任何参与者可变薪酬裁决项下的应付金额。根据本条第4款所列的时间表归属的可变补偿裁定赔偿额，须根据本条第3款（a）项所列的业绩标准已达到的程度（“裁定赔偿额”），于2027年4月1日后在合理切实可行范围内尽快计算。

4.支付可变补偿裁决。

（a）归属、时间和付款形式。除第4（b）、4（c）、4（d）及7条另有规定外，每名参与者的奖励付款金额须按以下方式归属及支付：

（i）参与者奖励付款金额的百分之六十（60%）应归属并于2027年4月的最后一个营业日支付给参与者；和

（ii）参与者的奖励付款金额的百分之二十（20%）（即当时剩余的奖励付款金额的百分之五十（50%））应归属并于2028年4月的最后一个营业日支付给参与者；和

（iii）参与者的奖励付款金额的百分之二十（20%）（即当时剩余的奖励付款金额的百分之百（100%））应归属并于2029年4月的最后一个工作日支付给参与者。

（b）退休、因残疾或无故解雇时的分配。如果参与者因退休或残疾而终止雇佣关系，或公司无故终止参与者的雇佣关系，则该参与者有权根据第4（a）节中的时间表获得其全部奖励付款金额的支付，但如果在这些条件下的终止发生在2027年4月1日之前，则应支付的可变补偿奖励金额将是根据第3（a）节计算的奖励付款金额，乘以公司在2027财年雇用员工的天数，然后除以365天，2027年根据可变补偿裁决应付的所有剩余金额将被没收。

（c）没收。如公司因故终止任何参与者的雇用，或如该参与者的雇用因退休或残疾以外的任何原因而终止，则该公司须没收其截至终止日期尚未根据第4（a）条所列附表归属及应付的2027年全部奖励付款金额（如第3（a）条所述）的全部或任何部分。

（d）分配给受益人的时间。如参与者在仍受雇于公司期间或因退休、残疾或公司无故终止而终止后但在根据第4（a）条的时间表收到其全部奖励付款金额的分配之前死亡，则参与者的奖励付款金额的归属应完全加速，以使根据本协议第4（b）条计算的奖励付款金额的百分之百（100%）（如果死亡发生在2027年4月1日之前，则该金额按比例分配至死亡日期），将在参与者去世后的4月30日作为一次性分配分配给他或她的受益人。

（e）受益人指定。每位参与者必须指定一名受益人，如果该参与者在该金额全部分配给他或她之前去世，将获得其可变补偿奖励的分配。为有效，受益人指定必须签署、注明日期并交付委员会。在没有有效或有效的受益人指定的情况下，参与者的未亡配偶将是其受益人，如果没有未亡配偶，则参与者的遗产将是其受益人。如果已婚参与者指定其配偶以外的任何人为其受益人，除非该指定由参与者的配偶签署并注明日期，否则该指定将无效。

5.扣留。公司将从任何计划分配中预扣所有必要的联邦、州、地方和其他税收以及可能需要的任何其他工资扣除。

6.行政管理。委员会拥有解释和管理该计划的充分和专属酌处权。委员会的所有行动、解释和决定都是决定性的，对所有人都具有约束力，并将获得法律允许的最大可能尊重。在符合该计划规定的情况下，委员会应拥有全权选择可变薪酬奖励将授予的参与者，由其全权酌情决定。

7.修订或终止。直至2027年3月31日，委员会可全权及无限酌情权随时修订或终止该计划，而无须事先通知任何参与者。在2027年4月1日后，委员会可修订或终止该计划，但任何该等修订并不减少或增加任何参与者根据该计划的条款累积或以其他方式有权获得的任何利益，亦不会加快根据该计划支付任何款项的时间。尽管有上述相反的情况，公司保留在其认为必要或可取的范围内自行酌情单方面更改或修改计划以及根据计划作出的任何可变补偿奖励的权利，以确保向作为美国纳税人的参与者提供的计划和可变补偿奖励的作出方式符合《守则》第409A条的豁免条件或符合《守则》第409A条的规定；但是，前提是，公司并无就计划或根据该计划作出的任何可变补偿奖励将获豁免或符合守则第409A条作出任何陈述，亦无承诺排除守则第409A条适用于该计划或根据该计划作出的任何可变补偿奖励。本计划应在任何参与者（或受益人）没有任何权利或预期支付本计划下的进一步福利之日自动终止。

8.付款来源。该计划下的所有款项将由公司的普通资金以现金支付。根据该计划将不会设立任何单独的基金，该计划将不会有任何资产。任何人根据该计划收取任何款项的任何权利不高于公司任何其他一般无担保债权人的权利。该计划对公司的继任者和受让人具有约束力。

9.不可异化。参与者在该计划下的利益权利不以任何方式受到参与者或参与者受益人的债权人的预期、转让、出售、转让、转让、质押、设押、扣押或扣押。

10.适用法律。该计划的规定将根据加利福尼亚州的法律进行解释、管理和执行，而不会提及其法律冲突原则。

11.可分割性。如果计划的任何条款被认定为无效或不可执行，则其无效或不可执行将不会影响计划的任何其他条款，并且计划将被解释和执行，就好像该条款未被包括在内一样。

12.没有继续就业的权利。该计划没有赋予任何符合条件的员工或参与者被保留为员工的权利。在不违反任何书面雇佣协议的条款的情况下，公司有权在任何时间和任何理由终止或更改符合资格的雇员或参与者的雇佣条款，无论是否有理由。

13.对继任者的约束。公司在该计划下的责任和义务将对通过合并或其他交易继承公司全部或几乎全部资产和业务的任何继承公司或实体具有约束力。

作为证明，广船国际技术公司已由其正式授权人员于下文所示日期执行该计划。

GSI Technology, Inc.