附件 10.1
备忘录
| 至： | 杰弗里·马修斯 | |||
| 来自： | Peter Warwick | |||
| 日期： | 12月19, 2025 | |||
| 主题： | 补偿增加 |
鉴于您在担任教育解决方案业务总裁时承担的额外责任，我很高兴地通知您，Scholastic董事会的人力资源薪酬委员会根据我的建议，已批准对您作为Scholastic执行副总裁、教育解决方案总裁和首席增长官的薪酬进行以下变动：
| 加薪： | 当前 | 新的 | 生效日期 | |||||||||
| 基本工资： |
$ | 615,000 | $ | 675,000 | 2026年1月1日 | |||||||
| STIP目标*: |
60 | % | 70 | % | 2025年6月1日 | |||||||
| 股权标的： |
$ | 615,000 | $ | 675,000 | 2026年9月 | |||||||
| 目标直接补偿总额： |
$ | 1,599,000 | $ | 1,822,500 | ||||||||
| * | 您的26财年STIP目标将不会有按比例分配的比例，因此70%的新STIP目标对整个2026年财年都是有效的。此外，26财年STIP派息至少保证为首席增长官STIP计算的派息百分比（无论Ed Sol是否符合部门OI）。 |
我也很高兴地确认，特此修改贵公司原始要约函的条款，以包括以下关于离职资格的12个月临时条款：
如果在十二个月内（从2026年1月1日开始），你因为薪酬降级而终止雇佣，那么，你将有权获得相当于24个月工资的补偿。
你的要约函的所有其他条款和条件保持不变并完全有效，以及自你的原始要约函以来你收到的任何晋升或补偿调整。
我要亲自感谢你们对Scholastic的领导、贡献和承诺。
| 温馨的问候， |
| /s/Peter Warwick |
| Peter Warwick |
| 同意并接受： |
| /s/杰弗里·马修斯 | 2025年12月22日 | |||
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您的签名 |
日期 |
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