美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
（细则14a-101）
附表14a
根据第14（a）节提交的代理声明
1934年证券交易法（第__号修正案）
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由注册人提交
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由注册人以外的一方提交
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勾选合适的方框：
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初步代理声明
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机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
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最终代理声明
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确定的附加材料
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根据第240.14a-12款征集材料
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赛默飞世尔科技公司
（注册人的名称如其章程所指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
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备案费的支付（查看所有适用的方框）：
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不需要费用。
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之前用前期材料支付的费用。
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根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。
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赛默飞世尔科技公司
关于提案2的补充资料：咨询投票批准高管薪酬
自2026年5月11日起，赛默飞世尔科技公司（“赛默飞世尔”或“公司”）就其即将于2026年5月20日举行的年度股东大会向股东提供了以下通讯。
本补充资料应与公司于2026年4月7日向美国证券交易委员会提交的最终代理声明（“代理声明”）一起阅读。
薪酬委员会的信函
尊敬的各位股东：
我们正在写信提供有关提案2的补充信息，以帮助股东更好地了解我们的高管薪酬计划及其支持的重要性。
对提案2的投票肯定了一项薪酬计划，该计划旨在推进赛默飞世尔久经考验的增长战略，加强对业绩的问责制，保留卓越的领导力，并使管理层已实现的薪酬与长期股东价值保持一致。赔偿委员会以严谨和纪律对待这一责任。2025年的薪酬结果、经过深思熟虑的2025年CEO留任补助金，以及下文所述的有意义的2026年计划变化证明了这一承诺。
我们的使命驱动文化以诚信和问责为基础，健全的治理原则刻意嵌入我们的薪酬计划中。与这一理念相一致的是，在2025年，CEO目标年度薪酬的92%和我们其他指定执行官的平均目标年度薪酬的86%都面临风险，其中大多数目标薪酬是通过长期股权交付的。
在我们与你们——我们的股东——的接触中，我们按业绩付费的做法得到了普遍的理解和赞赏。然而，我们确实希望利用这次机会为您提供关于我们计划的更多清晰度，以帮助您了解我们的方法，并使您能够做出充分知情的投票决定。
2025年薪酬结果证明了问责制
2025年，赛默飞世尔在充满挑战的环境中运营，其特点是存在重大的不确定性，并且变革步伐加快。继第一季度之后，我们更新了外部指引，以反映新出现的宏观经济因素的预期影响以及公司的缓解行动。
在这种情况下，薪酬委员会仔细考虑了调整我们的薪酬指标是否合适。委员会认定，维持年初制定的原有业绩目标，并让管理层对这些目标负责，符合股东的最佳利益。
这一纪律产生了有意义的后果。2025年年度激励计划和2025年PRSU计划低于目标支付。此外，最近完成的PRSU周期为CEO和其他指定的执行官支付了0%的费用，但Lowery先生除外，后者的奖励受制于不同的条款，后来根据相对TSR表现而减少。
这些结果表明，我们的项目并没有将高管与业务绩效隔离开来。当绩效达不到预先设定的目标时，薪酬结果会相应减少。
2024年股东总回报期权已交付无价值缺席表现
同样的按绩效付费原则也适用于2024年TSR期权奖励。这些奖励是基于业绩的股票期权，而不是现金补偿。只有在满足适用的业绩条件且公司股价升值至552.85美元的行权价以上时，它们才会产生价值。
截至2025年底，未达到履约条件。结果，这些奖项并没有为获奖者带来价值。我们认为这一结果彰显了预期设计，可变现价值与业绩挂钩。
CEO留任补助金支持领导连续性和长期股东一致性
2025年CEO留任补助金应根据其目的、结构和可变现价值进行评估，而不是简单地根据其授予日会计价值进行评估。
经过全面评估过程，并在独立薪酬顾问的协助下，董事会于2025年5月批准了一次性基于绩效的留任奖励，以确保Casper先生至少在2030年5月之前继续担任领导职务。董事会得出结论认为，鉴于Casper先生的卓越表现、深厚的客户关系、在复杂运营环境中驾驭的长期记录、预期的首席财务官过渡以及动态的宏观经济背景，领导层的连续性绝对符合股东的最佳利益。
赠款的主要目标是长期保留。与此同时，董事会设计该奖项是为了保持有意义的业绩一致性，并确保任何已实现的价值都与长期股东成果挂钩。
五年后才获得该奖项的悬崖马甲。任何已赚取的股份将在授予日的第八、九和十周年分三批等额交付，这意味着在2033年之前不会交付任何股份，任何已赚取的股份的全部价值将在2035年之前交付。该奖项经过深思熟虑的设计，不仅是为了确保卡斯珀先生的领导地位，而且是为了在未来十年采取行动创造股东价值。
保留授予包括严格的履行和股东保护特征
赠款的绩效框架加强了这种一致性。该奖励以股票形式支付，赚取的股票数量取决于赛默飞世尔相对于标普 500指数的TSR表现。
标普 500指数提供了一个广泛而严格的市场基准。目标派息需要有竞争力的相对股东总回报表现，任何上涨都需要相对于该基准表现高于中值。
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该奖项还包括一个重要的股东保护特征：如果在业绩期间赛默飞世尔的绝对TSR为负值，则无论相对业绩如何，派息都以目标为上限。这一上限限制了股东经历价值损失时的派息结果，即使公司在下跌的市场中相对表现良好。
综合来看，这笔赠款支持董事会的留用目标，同时与股东经验保持高度一致：它要求在多年期间持续提供服务，延长交付任何赚取的股份，将派息与严格基准的相对股东总回报挂钩，要求有高于中值的业绩才能有上行空间，如果绝对股东总回报为负值，则限制派息。
股东反馈通知有意义的2026年计划变更
我们在2025年薪酬发言权投票后采取的行动进一步证明了我们为业绩付费的承诺以及对股东的响应能力。我们进行了广泛的股东外联活动，并在独立薪酬顾问的协助下对我们的高管薪酬计划进行了全面审查。
从2026年开始，这些反馈为我们的计划带来了有意义的变化，包括：
•将PRSU计划改为三年绩效设计
•将PRSUM指标修订为调整后的EPS和相对TSR，并将调整后的ROIC作为业绩修正因素
•将PRSU提高到所有指定执行官目标长期激励价值的50%
•将相对TSR衡量标准从定制同行群体移至标普 500指数
•消除年度和长期激励指标之间的重叠
•正式确定委员会的承诺，除非在特殊情况下，否则不会向高管提供一次性股权
赛默飞世尔的持续成功有赖于卓越的领导力、纪律严明的执行力以及我们为客户履行使命的能力。薪酬委员会认为，高管薪酬计划支持这些目标，同时与长期股东价值保持强烈一致。
基于这些原因，董事会建议股东投票支持提案2。
真诚的，
薪酬委员会
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