美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据第14（a）节提交的代理声明
1934年《证券交易法》（修订号。)
1934年《证券交易法》（修订号。)
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☑
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由注册人提交
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☐
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由注册人以外的一方提交
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勾选合适的方框：
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☐
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初步代理声明
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☐
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机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
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☑
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最终代理声明
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☐
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确定的附加材料
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☐
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根据§ 240.14a-12征集材料
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（注册人的名称如其章程所指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
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备案费的支付（查看所有适用的方框）：
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☑
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无需任何费用
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☐
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之前用前期材料支付的费用
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☐
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根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用
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2026年年度股东大会通知
Ge Healthcare Technologies Inc.
500 West Monroe Street，Chicago，Illinois 60661
500 West Monroe Street，Chicago，Illinois 60661
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Logistics
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时间和日期
美国中部时间上午8：00
2026年5月7日
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场地
通过网络直播虚拟：
www.virtualshareholder meeting.com/GEHC2026
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记录日期
2026年3月9日
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您可以在会议开始前15分钟登录会议。
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业务项目
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提案
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董事会投票
推荐
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1
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选举本委托书所指的8名董事提名人，任期一年
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为
每位董事提名人
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2
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在咨询投票中批准我们指定的执行官的薪酬
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为
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3
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批准任命德勤会计师事务所为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立审计师
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为
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股东还将处理会议之前可能适当进行的其他事务，包括任何休会或延期。
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你怎么能投票
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通过互联网在
www.proxyvote.com，或在你的经纪人提供给你的材料上注明的网站
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通过电话
拨打您的代理卡或投票指示表上的电话号码
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通过邮件
签署、注明日期并交回您的代理卡或投票指示表
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如果您是实益拥有人并收到了投票指示表，请按照您的银行或经纪人提供的指示对您的股份进行投票。
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您受邀参加Ge Healthcare Technologies Inc.（“GE Healthcare”）2026年年度股东大会。如果您在股权登记日2026年3月9日收盘时是GE Healthcare的股东，您有权在会议上投票。即使您计划参加网络直播，我们鼓励您通过您可用的方法之一尽快提交您的投票。
诚挚地，
Frank R. Jimenez，秘书
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关于2026年5月7日召开的股东大会代理材料备查的重要通知
这份2026年年度股东大会的通知和委托书，以及GE Healthcare 2025年10-K表格年度报告，可在以下网址免费获取：www.proxyvote.com或在我们网站的投资者部分，投资者.gehealthcare.com.
GE Healthcare董事会正在征集在2026年5月7日举行的2026年年度股东大会以及任何延期或重新召开的会议上投票的代理人。我们预计，代理材料或互联网可用性通知将于2026年3月19日或前后开始邮寄并提供给股东。会议将对《2026年年度股东大会通知》所列事项进行表决。
在哪里可以找到更多信息？见网页「投票及会议资料」70.
本委托书中对我们网站的引用，包括GE Healthcare的可持续发展报告或GE Healthcare的2025年年度报告中10-K表格的内容，是为了方便读者，可在我们网站上或通过我们网站获得的信息不是这些文件的一部分，也不是通过引用纳入的。
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目 录
前瞻性陈述
本代理声明包含前瞻性声明。这些前瞻性陈述可能通过词语和变体来识别，例如“将”、“预期”、“可能”、“将”、“可能”、“计划”、“相信”、“预期”、“打算”、“估计”、“潜在”、“立场”、“预测”、“目标”、“指导”、“展望”，以及类似的表达方式。这些前瞻性陈述可能包括但不限于关于我们的业务运营；我们的战略；治理、可持续性以及薪酬实践和政策；以及财务信息的陈述。请参阅我们向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中列出的风险因素，因为它们可能会不时修改，包括我们最近提交的10-K表格年度报告（“2025 10-K表格”）。可能还有其他我们目前不知道或我们目前认为不重要的因素可能导致我们的实际结果与我们所做的任何前瞻性陈述中预测的结果存在重大差异。除适用法律或法规要求外，我们不承担更新或修改我们的前瞻性陈述的任何义务。
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2
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
代理声明摘要
本节总结并强调本代理声明中包含的某些信息，但不包含您在投票时应考虑的所有信息。请在投票前仔细查看整个代理声明以及2025年10-K表格。
2026年年度股东大会
日期和时间：
美国中部时间2026年5月7日上午8时
地点：
通过网络直播虚拟：www.virtualshareholdermeeting.com/GEHC2026
记录日期：
于2026年3月9日收市时登记在册的股东有权出席2026年年度股东大会（“年度会议”）并参加投票。当日，Ge Healthcare Technologies Inc.（“GE Healthcare”、“公司”、“我们”、“我们”或“我们的”）共有456,290，143股普通股尚未发行并有权投票。
投票事项和董事会建议
股东将被要求在年会上就以下事项进行投票。无论您是否计划参加年会，我们鼓励您立即提交您的代表与您的投票指示。你可以通过互联网这样做，也可以通过电话或邮件。上的“投票和会议信息”见页面70.公司董事会（“董事会”）并不知悉除以下所示事项外将在年度会议上提交表决的任何事项。
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选举本委托书所指的8名董事提名人，任期一年
年会上，8名董事提名人将参选，任期至2027年股东年会或其继任者当选合格为止。
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管理提案
1
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董事会建议对每位董事提名人进行投票
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见网页7
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在咨询投票中批准我们指定的执行官的薪酬
我们要求股东在咨询的基础上批准2025年支付给我们指定的执行官（“NEO”）的薪酬，如本代理声明中所述。
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管理提案
2
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董事会建议对薪酬发言权提案进行投票
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见网页31
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批准任命德勤会计师事务所为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立审计师
我们要求股东批准选择德勤会计师事务所（“德勤”）作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师。
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管理提案
3
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董事会建议投票批准审计委员会选择德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师
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见网页66
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| GE HealthCare 2026年代理声明 |
3
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代理声明摘要
公司概况
GE Healthcare是一家全球领先的医疗保健解决方案提供商，提供先进的医疗技术、药物诊断、人工智能（“AI”）、云和软件解决方案，帮助临床医生应对世界上最复杂的疾病。我们有大约54,000名同事致力于我们的目标，以创造一个医疗保健没有限制的世界。GE Healthcare服务患者和提供者近130年，正在交付为下一个医学时代而设计的大胆创新，帮助临床医生提供更加个性化、精准的患者护理。这与我们广泛的服务能力和对质量和诚信的执着与强大的运营文化相得益彰，由我们的精益业务系统Heartbeat提供支持。
2023年1月3日，我们从前的母公司通用电气公司完成了分拆，该公司现在以GE Aerospace（“GE”）的名义运营。在这份代理声明中，我们将导致GE Healthcare成为一家独立的上市公司的这笔交易称为“分拆”。
策略
2025年是有纪律的执行和运营韧性的一年，因为我们的行业继续在包括关税在内的动态全球环境中航行。鉴于这些挑战，我们的团队以速度和敏捷性行动，以减轻影响，同时在我们的创新管道上提供强大的商业执行和进展。在整个GE Healthcare，我们的团队始终专注于最重要的事情：支持客户、推进创新，并兑现我们以精准护理、增长加速和业务优化为核心的战略。
我们实现了206亿美元的收入，这得益于健康的资本投资趋势和对新产品的强劲需求。我们以创纪录的积压和稳健的订单出货比结束了这一年，这加强了我们投资组合的实力和客户对我们的信任。每股收益增长，这得益于健康的销量和持续的生产力改善，即使有关税影响，这也证明了我们团队所开展的重大缓解工作。我们的D3战略将智能设备和药物跨疾病状态集成在一起，由数字、人工智能和云解决方案支持，继续使GE Healthcare保持差异化。
董事会通过实施Heartbeat业务系统和与可持续性和获得护理相关的持续举措来监测卓越运营。2026年，董事会将继续专注于监督公司战略的执行，以支持可持续增长，并提高盈利能力和为股东创造价值。
我们的战略优先考虑以下支柱：
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精准护理
互联的护理路径和医疗保健数字化
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增长加速
商业能力和产品领先
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业务优化
可持续的利润率扩张和强劲的现金流
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Compensation
我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励通过执行我们的业务战略为我们的股东创造长期价值的顶级高管人才。我们的薪酬计划具有市场竞争力，符合股东利益，并受到健全决策的强有力治理实践的驱动。我们的高管薪酬和治理实践的亮点包括：
•总奖励理念和指导原则，作为考虑薪酬设计和个人薪酬水平的清晰透明框架
•一项高管薪酬计划，旨在通过让高管薪酬总额的很大一部分处于风险、基于绩效和长期关注的状态来加强薪酬与绩效之间的联系
•使用现金和股权的平衡组合以及年度和长期激励
•年度和长期激励计划，其中包含以业务为重点的目标，有意对齐以平衡风险，加强我们的战略，并在整个领导团队中促进以所有权为导向的文化
•稳健的治理实践，包括持股要求、回拨政策（包含强制性和自由裁量成分）、禁止对冲和质押以及年度风险评估
•主动外联，了解我们的股东对我们高管薪酬计划和理念的看法和看法
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4
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
代理声明摘要
董事提名人
提名和治理委员会（“治理委员会”）建议并由董事会提名10名在任董事中的8名在年度会议上选举，任期至2027年年度股东大会或直至其继任者当选并获得资格。自分拆后各自在董事会任职的Risa Lavizzo丨Mourey博士和Tomislav Mihaljevic博士因其他承诺而选择不参加董事会的连任，因此未被提名参加年度会议的连任。在年度会议上任期结束后，董事会的规模将为8名董事。董事会感谢Lavizzo-Mourey博士和Mihaljevic博士自分拆以来为公司提供的宝贵服务和卓越贡献。本委托书摘要中有关每位董事提名人的信息截至2026年3月9日。
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H. Lawrence Culp, Jr.
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独立
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Peter J. Arduini
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董事长
董事长兼首席执行官
GE航空航天
年龄： 62
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总裁兼首席执行官
Ge Healthcare Technologies Inc.
年龄：61
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Rodney F. Hochman
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独立
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Catherine Lesjak
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独立
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首席执行官Emeritus
普罗维登斯
年龄：70
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审计委员会主席
原执行副总裁兼首席财务官
惠普，以及它的前身，
惠普
年龄：67
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Kevin A. Lobo
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独立
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Anne T. Madden
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独立
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主席兼首席执行官史赛克公司
年龄：60
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投资组合转型高级副总裁
霍尼韦尔国际公司
年龄：61
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William J. Stromberg
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独立
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Phoebe L. Yang
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独立
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人才、文化和薪酬委员会主席
前首席执行官
普信集团
年龄：65
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原总经理
亚马逊网络服务、医疗保健
年龄：56
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| GE HealthCare 2026年代理声明 |
5
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代理声明摘要
治理
GE Healthcare对良好公司治理的承诺体现在我们的治理原则中。治理原则阐述了董事会的治理实践。治理委员会根据现行做法持续评估《治理原则》。以下是我们重要的公司治理实践的摘要。
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关键公司治理实践
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•独立董事占多数，目标至少三分之二独立；8名董事提名人中有7名独立
•以多数票每年选举所有董事
•管理文件中没有绝对多数条款
•职责明确的强势牵头董事
•首席董事监督董事会对其领导结构的定期审查
•年度董事会和委员会自我评估
•董事会层面对人工智能战略和可持续性事项的监督
•董事会更新机制（任期限制为15年）
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•独立董事常务例会
•董事会和委员会可聘请独立于管理层的外部顾问
•适用于所有现金和股权激励奖励的回拨政策
•禁止套期保值、质押
•稳健的持股和留存要求
•董事董事会外承诺的限制（“过度投资”）
•无毒丸或双重类股
•股东按25%召集特别会议的权利
•代理访问条款
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6
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
公司治理
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管理层第1号提案
选举
董事
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所有被提名者均为现任GE Healthcare董事会成员。
你在投什么票？
年会上，8名董事提名人将参选，任期至2027年股东年会或其继任者当选合格为止。
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董事会建议对每位董事提名人进行投票
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被提名人传记
以下有关各董事提名人的资料截至2026年3月9日。
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H. Lawrence Culp, Jr.|独立董事长
年龄：62岁
出生地：美国
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关键技能和经验
•医疗保健行业
•财务与会计
•风险管理
•全球
•学术界和非营利组织
其他当前上市公司董事会
•GE航空航天
先前的上市公司董事会
•丹纳赫公司
•葛兰素史克
•普信集团
其他职位
•华盛顿学院访客和州长委员会成员和前任主席
•维克森林大学董事会成员
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GE Aerospace董事长兼首席执行官
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Culp先生是GE Aerospace的董事长兼首席执行官。卡尔普先生于2018年4月加入通用电气董事会，并于2018年10月被任命为通用电气首席执行官。2022年6月，他担任GE Aerospace首席执行官的额外职责，并在GE Aerospace于2024年4月作为上市公司推出时成为该公司的董事长兼首席执行官。自分拆以来，他还担任我们董事会的非执行主席。作为通用电气的董事长兼首席执行官，卡尔普先生领导了这家工业技术公司多年的财务和运营转型。在他的领导下，通用电气进一步聚焦公司的投资组合，同时通过实施和采用精益，不懈地关注安全、质量、交付和成本——依次是——来更好地为客户服务，从而改善其各业务的运营。这些努力为成功创建三家独立的、投资级的公众公司GE Healthcare、GE Vernova和GE Aerospace奠定了坚实的基础。各公司均为行业龙头，全球装机基础广泛，服务导向强。
在加入GE之前，Culp先生在丹纳赫公司工作了25年，包括在2001年至2014年期间担任总裁兼首席执行官。Culp先生于1990年加入丹纳赫，任职于Veeder-Root，并于1993年成为总裁。他于1995年被任命为集团执行官和公司官员，负责丹纳赫的环境和电子测试和测量平台，同时还担任Fluke和Fluke Networks的总裁。1999年被任命为执行副总裁，2000年被任命为首席运营官，2001年被任命为总裁兼首席执行官。Culp先生毕业于华盛顿学院和哈佛商学院，2015年至2018年担任哈佛商学院高级讲师。我们认为，卡尔普先生全球公认的领导能力、风险管理和执行管理经验使他具有独特的资格担任我们的董事长。
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| GE HealthCare 2026年代理声明 |
7
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公司治理
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Peter J. Arduini
年龄：61岁
出生地：美国
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关键技能和经验
•医疗保健行业
•财务与会计
•科学与技术
•风险管理
•全球
其他当前上市公司董事会
•百时美施贵宝
先前的上市公司董事会
•英特格拉生命科学
其他职位
•先进医学技术协会理事
•国家意大利裔美国人基金会基金发展主任和主席
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Ge Healthcare Technologies Inc.总裁兼首席执行官
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2022年12月，Arduini先生因分拆而被任命为我们的总裁兼首席执行官，自分拆以来，他还担任董事会成员。他在2022年1月至2022年12月期间担任GE医疗保健业务的总裁兼首席执行官。此前，Arduini先生于2012年1月至2021年12月担任全球医疗技术公司Integra LifeSciences（“Integra”）的总裁兼首席执行官。在他担任Integra首席执行官期间，通过多次收购和可持续的研发管道，Integra投资组合显着发展成为一家增长更快、利润更高的公司。在加入Integra之前，Arduini先生曾在Baxter Healthcare担任药物交付部门总裁。在加入Baxter Healthcare之前，他在GE的医疗保健业务工作了15年，在美国和全球担任过各种领导职务，包括领导计算机断层扫描和分子成像业务、医疗保健服务和美国销售。作为我们的首席执行官，Arduini先生拥有多年领导提供医疗保健产品和服务的组织的经验，他对行业有广泛的了解，并且具有独特的资格来了解我们业务面临的机遇和挑战。
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Rodney F. Hochman医学博士|独立
委员会成员
薪酬委员会 治理委员会
年龄：70岁
出生地：美国
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关键技能和经验
•医疗保健行业
•财务与会计
•科学与技术
•风险管理
•学术界和非营利组织
先前的上市公司董事会
•Diversey Holdings
其他职位
•美国风湿病学院院士
•美国内科医师学会会士
•华盛顿大学福斯特商学院顾问委员会成员
•波士顿大学医学院院长顾问委员会成员
•董事会主席，Truveta
•LeanTaas董事
•波士顿大学董事会成员
•系统生物学研究所董事会主席
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普罗维登斯名誉首席执行官
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Hochman博士自分拆以来一直担任我们的董事会成员。Hochman博士自2025年1月起担任私人投资公司Bain Capital，LP的医疗保健高级顾问，以及天主教非营利医疗系统Providence的名誉首席执行官。从2016年到2024年12月，Hochman博士担任Providence的总裁兼首席执行官。Hochman博士还担任普罗维登斯董事会成员，直到2024年12月退休。2013年至2016年，他担任Providence Health & Services，Inc.的总裁兼首席执行官，该公司于2016年与St. Joseph Health合并成立Providence St. Joseph Health（现为Providence）。在此之前，他曾于2007年至2012年担任瑞典医疗中心总裁兼首席执行官。从1998年到2007年，Hochman博士在Sentara卫生系统担任过各种领导职务。他是美国医院协会和天主教健康协会的前任主席。我们相信Hochman博士完全有资格在我们的董事会任职，因为他拥有丰富的领导经验、财务和会计专业知识以及医疗保健知识。
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
公司治理
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Catherine Lesjak|独立
主席：审计委员会
委员会成员
审计委员会|金融专家
年龄：67岁
出生地：加拿大
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关键技能和经验
•财务与会计
•科学与技术
•风险管理
•全球
其他当前上市公司董事会
•GE航空航天
先前的上市公司董事会
•SunPower
•PROS控股
其他职位
•加州大学伯克利分校哈斯商学院顾问委员会
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前执行副总裁兼首席财务官，惠普，及其前身惠普
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Lesjak女士于2022年12月因分拆而被任命为我们的董事会成员。Lesjak女士在跨国信息技术公司惠普公司（前身为惠普公司）（“惠普”）的32年职业生涯中担任过广泛的财务领导职务，并于2019年3月从该公司退休。最近一次，从2018年7月到2019年3月，她担任惠普的临时首席运营官。2007年1月至2015年11月，Lesjak女士为惠普执行副总裁兼首席财务官,2015年11月至2018年7月为首席财务官。Lesjak女士于2010年8月至2010年11月期间担任惠普的临时首席执行官。在被任命为首席财务官之前，Lesjak女士曾担任惠普的高级副总裁兼财务主管。在惠普职业生涯的早期，她曾管理企业营销和解决方案部门以及软件全球业务部门的财务运营工作。我们认为，Lesjak女士非常有资格担任我们的董事会成员，因为她拥有丰富的风险管理和领导经验以及金融专业知识。
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Kevin A. Lobo|独立
委员会成员
薪酬委员会
年龄：60岁
出生地：印度
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关键技能和经验
•医疗保健行业
•财务与会计
•科学与技术
•风险管理
•全球
其他当前上市公司董事会
•史赛克
•派克汉尼汾*
其他职位
•Valley医院董事会主席
•先进医学技术协会理事
•工商理事会成员
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史赛克公司主席兼首席执行官
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Lobo先生自2026年3月起担任我们的董事会成员。Lobo先生自2012年10月起担任全球医疗技术公司史赛克公司（“史赛克”）的首席执行官，并自2014年7月起担任史赛克董事会主席。2011年6月至2012年10月，Lobo先生担任史赛克骨科集团总裁，2011年4月至2011年6月，担任史赛克神经技术和脊柱集团总裁。在加入史赛克之前，Lobo先生曾在强生担任多个运营领导职务，包括担任Ethicon Endo Surgery总裁，并于1997年至2011年担任RH ô ne-Poulenc。在其职业生涯的早期，他曾于1987年至1997年在毕马威、联合利华和卡夫加拿大公司担任越来越重要的财务职务。我们认为，由于Lobo先生丰富的领导经验、财务和会计专业知识以及深厚的行业知识，他完全有资格担任我们的董事会成员。
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*继2026年晚些时候召开的年度会议之后，Kevin Lobo将从派克汉尼汾董事会卸任。
| GE HealthCare 2026年代理声明 |
9
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公司治理
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Anne T. Madden|独立
委员会成员
审计委员会|金融专家 治理委员会
年龄：61岁
出生地：美国
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关键技能和经验
•财务与会计
•科学与技术
•风险管理
•政府和法律
•全球
其他职位
•霍尼韦尔旗下Quantinuum董事
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霍尼韦尔国际公司投资组合转型高级副总裁
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Madden女士自分拆以来一直担任我们的董事会成员。自2025年5月起，Madden女士在多元化技术和制造公司霍尼韦尔国际公司（“霍尼韦尔”）担任负责投资组合转型的高级副总裁，还曾于2017年10月至2025年5月担任高级副总裁兼总法律顾问，并于2018年1月至2019年9月担任公司秘书。在此之前，Madden女士曾在霍尼韦尔担任企业发展副总裁和全球并购主管十六年。在她任职期间，霍尼韦尔进行了大约100项收购，代表着大约150亿美元的收入，并剥离了大约70项业务，代表着近90亿美元的非核心收入。Madden女士于1996年加入霍尼韦尔的前身AlliedSignal，担任氟产品总法律顾问，并于当年晚些时候成为副总裁兼特种化学品总法律顾问，随后成为副总裁兼性能材料和技术副总法律顾问。在她职业生涯的早期，马登女士曾在Shearman & Sterling和毕马威会计师事务所工作。我们认为，由于Madden女士在风险管理、法律和业务方面的丰富经验，她完全有资格担任我们的董事会成员。
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William J. Stromberg|独立
主席：薪酬委员会
委员会成员
审计委员会|金融专家 薪酬委员会
年龄：65岁
出生地：美国
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关键技能和经验
•财务与会计
•风险管理
•全球
•学术界和非营利组织
先前的上市公司董事会
•普信集团
其他职位
•约翰霍普金斯大学怀廷工程学院顾问委员会主席
•董事会成员，约翰霍普金斯大学
•伊斯兰、基督教和犹太研究研究所所长
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普信集团前任首席执行官
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自分拆以来，Stromberg先生一直担任我们的董事会成员。Stromberg先生于2024年6月至2025年2月期间担任约翰霍普金斯大学的临时首席投资官。2016年1月至2024年5月，Stromberg先生担任全球投资管理公司罗派斯集团有限公司（“Price Group”）的董事，并自2021年12月起担任Price Group董事会非执行主席，直至2024年5月从Price Group董事会退休。Stromberg先生于2016年1月至2021年12月担任Price Group的首席执行官，并于2016年至2021年2月担任其总裁。在此之前，Stromberg先生曾于2009年至2015年担任Price Group的股票主管，并于2006年至2009年担任美国股票主管。在Price Group职业生涯的早期，他曾担任股票研究总监和投资组合经理。在1987年加入Price集团之前，他受雇于西屋防务，担任系统工程师。我们相信Stromberg先生非常有资格担任我们的董事会成员，因为他拥有丰富的财务、领导和业务经验。
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10
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
公司治理
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Phoebe L. Yang|独立
委员会成员
审计委员会 治理委员会
年龄：56岁
出生地：美国
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关键技能和经验
•医疗保健行业
•科学与技术
•政府和法律
•全球
•学术界和非营利组织
其他当前上市公司董事会
•Doximity
其他职位
•董事会管理受托人，CommonSpirit Health
•斯坦福大学法学院法学讲师
•独立董事，钜迪健康
•布莱顿公园资本顾问
•风险合伙人，重新设计健康
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前总经理，亚马逊网络服务，医疗保健
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杨女士自分拆以来一直担任我们的董事会成员。她目前是斯坦福法学院的法律讲师，在那里她设计并教授了一门关于人工智能时代商业领导力的课程。在2020年5月至2022年9月期间，她担任云计算平台和服务提供商Amazon Web Services，Healthcare的总经理。在担任这一职务之前，她曾在Ascension任职，担任Population Health首席战略官以及Ascension Holdings International首席董事总经理。杨女士此前曾在The Advisory Board Company、Discovery Inc.和AOL 时代华纳担任上市公司高级管理人员。杨女士还在美国国务院和联邦通信委员会的两个美国总统政府中担任过任命人员。我们认为，由于杨女士在美国和全球拥有丰富的商业、法律和政府经验，以及她在医疗保健、人工智能、网络安全、数字化转型和全球扩张方面的专长，她完全有资格担任我们的董事会成员。
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公司治理
技能和经验矩阵
我们的董事提名人的主要技能和经验在以下矩阵中重点介绍。该矩阵旨在作为一个高级别的摘要，而不是每个董事的技能或对我们董事会的贡献的详尽清单。
| 技能和经验 |
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医疗保健行业 | l | l | l | l | l | |||||||||||||||||||||||
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财务与会计 | l | l | l | l | l | l | l | |||||||||||||||||||||
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科学与技术 | l | l | l | l | l | l | ||||||||||||||||||||||
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风险管理 | l | l | l | l | l | l | l | |||||||||||||||||||||
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政府和法律 | l | l | ||||||||||||||||||||||||||
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全球 | l | l | l | l | l | l | l | |||||||||||||||||||||
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学术界和非营利组织 | l | l | l | l | ||||||||||||||||||||||||
| 委员会组成 | |||||||||||||||||||||||||||||
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审计委员会 |
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椅子
金融
专家
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金融
专家
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金融
专家
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提名和 治理委员会 |
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人才、文化和 薪酬委员会 |
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椅子
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公司治理
技能和经验
GE Healthcare认为，正如他们的传记中所强调的那样，被提名的董事拥有丰富的经验和技能。以下是与每种技能和经验相关的考虑因素的描述。
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医疗保健行业
医疗保健行业经验有助于董事会了解公司经营所在行业的机会和风险
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•医疗健康领域相关经验
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财务与会计
财务和会计技能促进对公司财务报表、内部控制、独立审计师和内部审计部门的有效监督
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•在审计或会计领域担任现任或前任职务，包括直接监督首席财务官或首席财务官
•金融行业现任或前任角色，银行、保险公司，或担任基金经理
•精通财务管理、资金配置、财务报告等复杂流程
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科学与技术
科技技能协助监督公司利用新技术并在产品、服务和工艺方面实现和保持竞争优势的努力
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•科技领域现任或前任角色，包括在科技公司董事会任职，或有实施商业技术战略的经验，以及对新兴技术趋势的理解
•作为医生或科学家工作的经验
•在数字技术、网络安全、数字营销或社交媒体方面具有专长
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风险管理
风险管理经验有助于董事会监督现有的系统和流程，以识别、分析、管理和应对风险
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•在行业发展以及法律法规合规等广泛领域识别关键风险的Ability
•具有管理重大风险敞口的经验，并了解和理解，例如大型复杂组织面临的重大财务、运营、合规、声誉、战略、国际、政治和网络安全风险
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政府和法律
政府和法律专业知识有助于董事会了解相关的立法、监管和政策要求
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•当前或以前在政府或受监管行业中的角色，产生与政府和机构有效合作的洞察力和观点
•在政府组织、机构、实体或机构中担任现任或前任执行职务
•公共或私营部门在经济政策制定和分析方面的经验
•现任或前任执业律师
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全球
全球市场知识和商业头脑提供洞察市场趋势、宏观经济因素、社会政治变化以及影响公司的政治动荡或冲突
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•在全球企业中担任现任或前任执行或顾问职务，并了解不同的商业环境、经济条件、文化和监管框架
•在我们经营所在的全球市场开展业务或运营的其他相关知识或经验，以及对全球市场机会的广阔视角
•在国际政策或相关问题上工作的经验，产生国际商业、政治和文化观点和见解
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学术界和非营利组织
学术界和非营利部门的经验提供了关于关键客户和合作伙伴需求的洞察力
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•在学术机构从事教学或管理工作的经验
•在学术机构或非营利组织担任董事或执行人员的经验
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公司治理
董事会领导Structure
GE Healthcare认为，独立的董事会监督是企业强劲业绩的重要组成部分。我们还认为，关于董事长和首席执行官（“CEO”）的职位是否应该合并或分开，以及是否应该由高管或独立董事担任董事长的决定，应该基于公司在任何特定时间的需求。在这一政策上保持灵活性，使董事会能够在任何特定时间选择最符合公司及其股东利益的领导结构。
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领导能力
Structure
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董事长 H.劳伦斯 Culp，Jr。 |
独立 牵头董事 里萨·拉维佐- Mourey |
总裁 和首席 行政人员 军官 Peter J. Arduini |
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为什么我们的董事会领导Structure在这个时候对GE Healthcare来说是合适的
董事会认为，其目前的领导结构，其中董事长和首席执行官的角色是分开的，由独立首席董事和独立董事主持每个董事会委员会，符合GE Healthcare及其股东的最佳利益。董事会认为，这一结构允许Culp先生作为董事长在董事会层面领导议程制定和监督公司战略，而Arduini先生作为首席执行官领导战略的制定和执行。同时，我们的独立首席董事与Culp先生合作，为董事会制定议程，还代表独立董事行使额外的监督。
自分拆以来，Risa Lavizzo—Mourey博士一直担任强有力和有效的独立首席董事。自分拆以来已经过去了三年多，董事会已确定我们的董事长Culp先生现在是独立的。然而，董事会认识到，在这些情况下，某些外部利益相关者可能认为更长的回溯期更合适，并可能继续欣赏独立首席董事的价值。此外，董事会在独立首席董事的情况下有效运作，并认为该角色提供了重要价值，有助于整体董事会效率，并在此时继续为股东的最佳利益服务。继Lavizzo丨Mourey博士担任这一职务后，董事会打算维持目前的领导结构，并在年会后任命一名新的首席董事。未来几年，董事会将继续审查这一结构的适当性，并相应考虑股东的反馈意见。
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鉴于对牵头董事提出的要求，无特殊情况，牵头董事不得担任其他上市公司的牵头董事、董事长、首席执行官。
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公司治理
首席董事的角色
牵头董事负有以下职责（也可应董事会要求履行其他职能），详见《治理原则》：
•董事会领导–在主席的角色可能被认为有冲突的任何情况下为董事会提供领导，并在主席缺席的情况下主持董事会会议
•董事会议程、日程安排和信息–批准议程（具有添加议程项目的能力）、日程安排以及发送给董事的信息，并根据需要召集额外会议
•独立董事会议的领导–召集并领导独立董事会议，并从这些会议中提出与董事长讨论的项目
•董事长-独立董事联络–与董事长会面，并担任董事长与独立董事之间的联络人（尽管每位董事都可以直接接触董事长）
•股东通讯–可作为主要董事会联系人与我们的股东进行直接沟通
•董事会治理流程–与治理委员会合作，指导董事会的治理流程，包括年度董事会自我评估
•董事会领导Structure审查–监督董事会对其领导结构的定期审查和评估
•委员会主席遴选–建议治理委员会就委员会主席提出建议
董事会组成
我们计划如何继续发展我们的董事会
治理委员会负责审查董事会的组成，并酌情监督董事会更新。在履行这一职责时，治理委员会评估并向董事会推荐董事提名人以供批准，就像它在2026年3月任命Lobo先生为董事会成员时所做的那样。Lobo先生根据其经验和资格被另一名董事确定为考虑人选。治理委员会还利用第三方猎头公司协助确定和评估潜在的董事提名人选。治理委员会对董事会委员会的组成进行年度审查，并向董事会推荐委员会的任务以供批准。
我们的董事会组成反映了我们打算建立一个董事会，该董事会具有全面的视角以及与我们的业务活动相关的各种经验和行业背景。在我们的导演提名中，有六位是白人，两位是亚裔。五名被提名者为男性，三名为女性。六名被提名者出生在美国，两名出生在美国境外。除我们的首席执行官外，所有被提名的董事都是独立的，并满足适用于审计委员会、人才、文化和薪酬委员会（“薪酬委员会”）和治理委员会的更高的独立性要求。
我们认为，我们的董事会组成采取了一种平衡的方法，包括在各种学科中拥有丰富经验的董事，当作为一个整体考虑时，这些董事应该提供相当广泛的经验、知识和能力，以协助董事会履行其职责。我们的董事带来了连续性和对我们复杂业务的深刻理解。
董事会对其组成采取深思熟虑的方法，以保持与公司战略和不断变化的需求保持一致。董事会力求在连续性和更新之间保持适当的平衡，并将董事任期、技能和观点视为其正在进行的评估过程的一部分。
董事甄选程序
我们的治理委员会与全体董事会一起，负责制定标准，筛选候选人，并评估可能被考虑在我们董事会任职的人员的资格。
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公司治理
如何推荐候选人
治理委员会将审议股东提交的董事候选人建议。写信给治理委员会，c/o秘书，Ge Healthcare Technologies Inc.,500 West Monroe Street，Chicago，Illinois 60661，并包括我们的章程要求的董事提名的所有信息。股东推荐的所有董事候选人将由治理委员会以与任何其他候选人相同的方式进行审议。
我们如何刷新董事会
•董事会评估.正如“年度自我评估”中所述，董事会每年通过在董事会和委员会层面评估董事的有效性及其为公司的长期利益作为一个团队工作的能力来评估其有效性。作为这一过程的一部分，董事会讨论了现任董事会成员的技能和经验以及公司未来需要的技能和经验，以适应公司战略的演变。
•期限限制.董事会对除我们首席执行官以外的所有董事有15年的任期限制。
评估董事会组成的重要因素
治理委员会协助董事会确定合格个人成为董事会成员，就董事会及其委员会的组成提出建议，监督评估董事会有效性的过程，制定和实施公司治理原则，监督与公司治理结构相关的风险，并监督影响投资者和其他关键利益相关者的其他重要公共问题。治理委员会在选择和招聘董事候选人时考虑了广泛的因素，包括独立性、资历、技能、经验、背景和观点。
董事会和治理委员会共同努力，规定董事会成员作为一个整体，以及独立的委员会，拥有技能、经验和承诺，以有效履行其监督责任并与公司战略保持一致。董事应具备领导经验；最高的个人和职业道德、诚信、价值观；学习热情；优先意识和平衡感；人才发展经验；以及代表我们股东长期利益的承诺。他们也要有探究客观的眼光，要有实践智慧，要有成熟的判断力。我们努力建立一个董事会，代表在商业、政府、教育、技术和医疗保健等决策层面的一系列经验，以及与公司全球活动相关的领域，以及广泛的背景、能力、专业知识和观点。治理委员会评估其在这方面的有效性，作为年度自我评估过程的一部分。董事要愿意投入充足的时间，有效履行职责。
年度自我评价
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治理委员会审议并制定开展评估的建议，然后与董事会保持一致。
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独立牵头董事与每位董事单独进行一对一对话，讨论有关以下方面的反馈意见：
•董事会组成及结构
•战略和绩效能力
•继任管理
•董事会与管理层的互动
•会议和材料
•通盘委员会和联委会的运作和有效性
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集体结果由董事会和每个委员会讨论，并酌情纳入反馈。
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公司治理
治理委员会监督董事会和每个委员会的年度自我评价过程。董事会和董事会的每个委员会都使用这一过程来确定其有效性和改进机会。在自我评估过程中，要求每位董事提供其对董事会及其委员会有效性的评估，以及其他董事会动态。董事会将自我评价过程视为其致力于培养卓越业绩和最佳实践的关键部分。作为这一过程的一部分，董事会审查其组成，并确定其希望增加的任何潜在技能或经验领域，包括通过可能任命新董事或通过其他方式，包括为董事会带来外部专业知识。董事会还审查会议机制、董事关系和参与、董事会领导结构、继任规划、重要风险监督主题和委员会职责等主题。
作为评估的一部分，每位董事与独立牵头董事单独会面，分享反馈意见。董事会和每个委员会随后召开会议，讨论反馈意见及其绩效。讨论的重点是董事会的持续参与和有效性、委员会监督的质量、讨论的主题范围以及董事会与管理层关系的强度。董事会还评估了其技能、经验和机会的组合，以进一步使能力与公司的战略优先事项保持一致。董事会表示对其领导结构充满信心，并赞扬委员会主席的强劲表现。
板子尺寸
我们提议的八名董事的董事会规模使我们能够在每个委员会中拥有充足的代表权。我们的董事在与公司业务和运营相关的领域拥有经验并证明了成功，这使他们能够提供有效的监督。根据治理原则，董事会确定董事人数，前提是至少有七名董事。
董事独立性
董事会成员
治理原则规定，公司将在任何时候拥有独立董事的多数，目标是至少三分之二的董事将是独立的。
•董事会指引：该委员会根据纳斯达克规则评估独立性。要使董事被视为独立，董事会必须确定他或她与GE Healthcare不存在任何重大关系。除适用这些准则外，委员会在就独立性作出决定时还会考虑所有相关事实和情况。
•应用指引：在评估董事独立性时，董事会考虑了相关交易、关系和安排，包括下文“独立性评估”中所述。
委员会成员
根据纳斯达克规则的规定，审计委员会、薪酬委员会和治理委员会的所有成员必须是独立的。委员会成员还必须满足额外的委员会特定标准：
•提高审计委员会成员标准：
–根据SEC单独的独立性要求，审计委员会成员不得接受GE Healthcare或其任何子公司的任何咨询、咨询或其他费用，但董事会服务报酬除外，并且他们可能不是公司或子公司的关联人士。
•薪酬委员会和治理委员会成员标准提高：
–作为一项政策事项，董事会还对薪酬委员会和治理委员会的成员适用单独的、更高的独立性标准。任一委员会的任何成员不得是接受GE Healthcare或其子公司的咨询或咨询费的律师事务所、会计师事务所或投资银行事务所的合伙人、成员或负责人。
–此外，在确定薪酬委员会成员是否独立时，纳斯达克规则要求董事会考虑他们的薪酬来源，包括由GE Healthcare或一家子公司支付的任何咨询、咨询或其他薪酬，以及涉及董事的任何关联关系，是否会损害他们对高管薪酬做出独立判断的能力。
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公司治理
独立性评估
公司将在任何时候都拥有独立董事的多数席位，因为独立性是根据纳斯达克规则定义并由董事会确定的。董事会每年根据纳斯达克上市标准对每位董事和董事提名人的独立性进行评估。在达成其裁决时，董事会考虑到Rodney F. Hochman、Kevin A. Lobo、Anne T. Madden、Tomislav Mihaljevic和Phoebe L. Yang现在或曾经在过去三个财政年度的某个时间在正常业务过程中受雇于与公司有业务往来的组织。公司或此类其他组织在最近三个会计年度中的每一年度收到的金额均未超过公司或此类组织合并总收入的1%。此外，在评估H. Lawrence Culp, Jr.的独立性时，董事会考虑到他担任我们以前的母公司GE的董事长兼首席执行官。鉴于分拆以来的时间，以及GE没有持有我们的任何普通股股份，董事会认为这种从属关系不会干扰他在履行其作为董事的职责时行使独立判断。董事会认定，H. Lawrence Culp, Jr.、Rodney F. Hochman、Catherine Lesjak、Kevin A. Lobo、TERM3、Anne T. Madden、William J. Stromberg、TERM5和Phoebe L. Yang为独立董事，Peter J. Arduini不独立。董事会进一步确定，就即将举行的年度会议而言，他们不是董事提名人选的Risa Lavizzo丨Mourey和Tomislav Mihaljevic是独立的。此外，董事会认定，在2025年部分时间担任董事的Lloyd W. Howell，Jr.在担任董事会成员期间具有独立性。董事会已确定审计委员会、薪酬委员会和治理委员会的所有成员都是独立的，并且也满足适用的委员会特定独立性要求。
董事会委员会
委员会宗旨及职责
各委员会的宗旨和主要职责列示如下。有关更多详细信息，请参阅治理原则和委员会章程。这些材料可以在我们网站的投资者栏目中找到，投资者.gehealthcare.com.
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审计委员会
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2025年会议数：10
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Catherine Lesjak
椅子
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其他成员：
Anne T. Madden，丨威廉·J·斯特龙伯格，菲比·杨
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审计委员会的宗旨是协助董事会监督公司财务报表的完整性、遵守法律和监管要求、独立核数师的独立性和资格以及公司内部审计职能和独立核数师的履行情况。审计委员会的作用还应包括与网络安全风险相关的监督。除其他事项外，审计委员会：
•监督GE Healthcare的独立审计师，包括审计师的选择、审计计划、预算，并监控独立性和绩效；
•监督公司的财务报告活动；
•监督内部审计职能，包括首席审计执行官的任命、聘用、年度绩效评估、总薪酬、监督、免职和继任规划；
•与审计师和管理层讨论关键报告做法（包括使用非公认会计准则财务措施）、关键审计事项以及会计准则和原则；
•与公司管理层一起监督和审查公司对财务报告的内部控制以及公司的披露控制和程序；和
•建立并监督《治理原则》中规定的程序，用于接收、保留和处理有关会计、内部会计控制、审计或联邦证券法事项的投诉，以及公司员工就可能对公司产生重大影响的事项提交的意见。
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金融敏锐度
董事会已确定，Catherine Lesjak、Anne T. Madden和William J. Stromberg每个人都是SEC规则规定的“审计委员会财务专家”，审计委员会的每个成员都能够阅读和理解符合纳斯达克规则的基本财务报表。
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公司治理
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提名和治理委员会
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2025年会议次数：4次
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Risa Lavizzo-Mourey
椅子*
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其他成员：
Rodney F. Hochman，Anne T. Madden，TERM1，Tomislav Mihaljevic，Phoebe L. Yang
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*在拉维佐·默里博士的服务结束后，董事会打算任命一位新的主席。
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治理委员会的宗旨是协助董事会确定合格个人成为董事会成员、确定董事会及其委员会的组成、监测评估董事会有效性的过程、制定和实施公司治理原则、监督企业风险管理和与公司治理结构相关的风险、监督质量保证和监管事项，以及监督影响投资者和其他关键利益相关者的其他重要公共问题。除其他外，治理委员会：
•监督董事会的治理进程，包括所有重要的治理政策和程序；
•监督与政治捐款和游说有关的公司政策和战略；
•监督公司的环境、健康、安全合规及相关风险；
•监督公司对新董事的定位和董事的继续教育计划；
•协助董事会确定董事独立性；
•协助董事会监督与公司使用人工智能相关的风险管理、合规和道德使用；
•审查董事会结构和组成并为GE Healthcare确定新的董事；
•审查和监督与质量保证和监管事务有关的事项；
•监督董事会和委员会的自我评估；
•监督与业务连续性和危机管理有关的事项；
•监督公司的企业风险评估和企业风险管理政策和流程；以及
•酌情审查利益冲突。
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人才、文化、薪酬委员会
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2025年会议次数：5次
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William J. Stromberg
椅子
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其他成员：
Rodney F. Hochman，丨凯文·A·洛博，Tomislav Mihaljevic
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薪酬委员会的宗旨是履行董事会有关人力资本管理、薪酬和福利政策的总体监督责任，因为这些政策适用于公司高管。除其他事项外，薪酬委员会：
•监督执行干事角色潜在候选人的发展和评估；
•审查和批准公司目标和与首席执行官薪酬有关的目标；
•批准公司高管的评估流程和薪酬理念、政策、结构；
•评估公司高管的绩效并批准其薪酬；
•为高管薪酬目的审查和批准一组同行公司；
•审查董事薪酬和福利的变动并提出建议；以及
•监督公司与人力资本管理相关的战略和政策，其中可能包括工作环境、文化和归属感以及人才招聘、发展、参与和保留等事项。
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我们三个委员会中每一个委员会的所有成员都满足纳斯达克适用于这类委员会的独立性定义。
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公司治理
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
在2025财年，Stromberg先生、Hochman博士、Mihaljevic博士以及在2025年7月23日辞职之前，Howell先生担任薪酬委员会成员。年内，薪酬委员会的成员均不是公司的高级职员或雇员。没有任何公司的执行官在薪酬委员会（或其他履行同等职能的董事会委员会）或任何有执行官在薪酬委员会或董事会任职的实体的董事会任职。有关Hochman博士和Mihaljevic博士的某些交易的信息，请参阅下文“关联人交易和其他信息”。
独立董事会议
独立董事定期（无论如何每年至少两次）在预定的董事会会议上举行执行会议。他们全年可能还会有其他特别会议。这些高管会议提倡在独立于董事长和首席执行官的环境中坦诚和讨论问题。首席董事主持这些执行会议中的每一个。
董事会监督的关键领域
策略
董事会监督管理层制定和执行公司战略。战略要素在定期安排的董事会会议上进行讨论。董事会直接与GE Healthcare业务的领导者接触，并审查业务的战略和运营优先事项、竞争环境、市场挑战、经济趋势和监管发展。在这一年的会议上，董事会讨论了资本分配计划、公司根据其运营计划和年度预算的表现，以及潜在的战略交易，以期与我们的优先事项保持一致。
2025年，除了全年会议上进行的讨论外，董事会还专门召开了一次会议，进行深入的战略审查。董事会年度会议主要侧重于公司战略和执行，为管理层提供了与董事会分享其对主要机会和风险的深入分析的机会，并有助于董事会监督并与管理层分享有关执行和风险缓解计划的反馈。此外，董事会还于2025年访问了位于伊利诺伊州阿灵顿高地和法国布克的GE Healthcare设施。
董事会计划继续每年至少召开一次以公司战略为重点的会议。董事会还打算继续访问设施地点，这将使董事会能够观察公司的经营文化和管理层对战略的执行情况。
企业风险管理
GE Healthcare管理层负责识别和管理风险，而董事会则监督这些活动。董事会使用企业风险管理（“ERM”）来监控重大风险并评估管理层的缓解措施。治理委员会监督公司的ERM框架，定期从ERM项目负责人那里收到有关风险评估和项目更新的更新信息。
ERM计划定义了公司的风险框架、偏好、文化以及应对新出现的风险的方法。ERM计划通过企业管理计划委员会（“ESP委员会”）实施，这是一个跨职能管理委员会，通过全球法律和政策职能进行协调，旨在为ERM和全企业可持续发展工作提供管理监督。每年，ERM计划都会根据内部和外部来源进行一次企业风险评估。高级管理层与指定的风险负责人一起审查这些风险，后者将风险管理融入战略规划并提供定期更新。在适当的时候，领导者向高级管理层和董事会或相关委员会介绍风险管理工作。
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公司治理
监督风险管理
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板
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•监督公司的整体风险管理计划以及其保留直接监督的特定风险
•根据董事会委员会的专长领域，将对其他风险的监督委托给董事会委员会，并接收委员会关于其各自职责领域的报告
•可能就一般风险监督或其保留监督的特定风险向外部各方咨询或接收最新信息
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审计委员会
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人才、文化、薪酬委员会
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提名和治理委员会
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•网络安全和数据保护
•财务报表和财务报告活动
•反贿赂和反腐败
•合规和诉讼
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•高管继任规划
•高管薪酬政策和做法，包括激励薪酬政策和安排
•基于股权的薪酬计划
•人力资本管理战略和政策
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•董事会结构、组成、领导层、更新、继任计划
•环境、健康、安全合规及相关风险
•公司治理结构和做法
•企业风险管理
•产品质量和监管事项
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网络安全
审计委员会负责监督网络安全相关风险，并定期收到管理层关于我们的网络安全威胁风险管理和战略流程的报告，包括有关人工智能对网络安全的影响、我们的数据安全态势、第三方评估结果、实现预先确定的风险缓解相关目标的进展、事件响应计划、网络安全威胁风险或事件和发展等主题，以及管理层为应对这些风险而采取的步骤。网络安全嵌入到GE Healthcare文化中，我们致力于保护我们的企业、客户和员工。信息安全专注于通过提供网络安全服务、合规、治理、风险管理，服务于全球GE Healthcare业务。GE Healthcare已对全体员工实施了强制性年度网络培训计划。有关我们的网络安全实践、流程和程序的更多信息，请参阅我们的2025年10-K表格。
数字创新与人工智能
董事会监督我们的数字化战略，包括在我们的产品和整个组织中采用、执行和治理人工智能举措。董事会与包括首席科学技术官在内的管理层合作，定期审查与数字创新和人工智能相关的战略方向、风险和机遇。董事会对我们的人工智能战略和长期规划进行年度审查，以促进与公司战略保持一致，并在数字健康创新方面保持领先地位。
治理委员会协助董事会监督与公司利用人工智能相关的风险管理、合规和道德使用。作为对知情监督的承诺的一部分，董事会还与内部和外部专家进行了磋商，以了解数字战略和人工智能领域的新趋势。
企业数据和人工智能治理委员会是一个跨职能委员会，由信息技术部门和科技组织共同领导，包括来自全公司关键领导角色的代表。该委员会支持我们的负责任人工智能计划，并审查和更新与人工智能相关的政策和程序，以反映技术进步、不断发展的法规和道德标准。它的工作有助于使我们的人工智能计划与我们的长期业务目标和利益相关者的利益保持一致。
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公司治理
Compensation
我们董事会采用的治理原则包括我们的高管薪酬计划中的关键公司治理实践，这些实践由我们的薪酬委员会监督和监督。
严格的持股要求
董事。所有独立董事在担任公司董事期间，均须持有公司股票、限制性股票单位（“RSU”）和/或递延股票单位（“DSU”），其价值至少为其年度保留金现金部分的五倍。董事有五年时间达到这一所有权门槛。
高管们。我们的首席执行官和除主要具有行政职能的人员（“高管”）之外仅向首席执行官报告的人员必须拥有大量公司股票，如下所示。所需数额按这类行政人员基本工资的倍数确定。
持股要求（基薪倍数）
| 职务 | 多个 | ||||
| 首席执行官 | 6x | ||||
| 其他高管 | 3倍 | ||||
与直系亲属单独和共同持有公司股票、未归属的RSU（不包括绩效股票单位（“PSU”））以及任何递延补偿账户，计入要求。未被行使的非合格股票期权（“期权”）的基础股票不计入要求。在高管根据适用的所有权要求持有必要数量的股份之前，他或她必须至少持有从归属RSU或PSU或行使期权获得的公司股票净股份的75%。然而，在满足要求之前，高管被允许以其他方式出售他们购买的公司股票。
不得套期保值、质押
我们认为董事、执行人员和所有其他雇员从事涉及我们证券的短期或投机性交易是不合适的，并且禁止他们从事与公司证券有关的以下任何活动：（1）以保证金购买公司证券或在保证金账户中质押公司证券，或以其他方式授予公司证券的担保权益；（2）卖空；（3）就公司证券买卖看跌期权、看涨期权或其他衍生工具，包括其价值源自公司任何证券价值的任何工具。禁止董事、执行官和所有其他员工购买任何金融工具（包括预付可变远期合约、股权互换、期权、项圈和交易所基金）或以其他方式从事旨在或具有对冲或抵消公司证券市场价值下降的效果的交易，无论这些证券是如何获得的。
内幕交易政策
我们有
采取内幕交易政策
（“证券交易政策”），该政策管辖我们的董事、高级职员、雇员和公司买卖我们的证券。我们认为，证券交易政策的合理设计，是为了促进遵守内幕交易法律、法规、规章以及纳斯达克上市标准。证券交易政策的副本已作为附件 19.1提交至2025表格10-K。
追回政策
董事会通过了自2023年10月2日起生效的公司追回政策（“追回政策”），（1）部分是为了遵守经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10D条、根据《交易法》颁布的规则10D-1、纳斯达克规则5608以及2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条；以及（2）部分是为了加强公司现有的原则，即允许在发生不当行为时获得赔偿。追回政策包括两个关键组成部分：
监管合规：追回政策第I节规定，在公司财务报表出现重大错误时，无论是否存在不当行为，都应向高管追回奖励薪酬。此外，如果财务重述是由于不当行为，则回拨政策纳入了2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条的要求，要求首席执行官和首席财务官（“CFO”）偿还在适用的恢复期内因出售GE Healthcare证券而收到的某些奖金或其他基于激励或股权的薪酬以及实现的利润。
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公司治理
基于不端行为的恢复：追回政策第II节规定，公司有能力在法律允许的范围内，收回支付给员工（包括执行人员）的补偿，这些员工从事了违反协议、将导致因故终止或以其他方式对公司有害的行为（或未能从事的行为）。追回政策是对公司任何员工的任何偿还、没收或抵消权利的补充（而不是代替）。
执行干事现金遣散费政策
我们有一项现金遣散政策，据此，我们将在不具约束力的咨询投票中寻求股东批准，与根据《交易法》规则3b-7定义的与我们的任何执行官建立任何新的或修订任何现有的雇佣协议、遣散协议或离职协议有关，其中现金遣散福利（定义见保单）的价值超过高管基本工资加目标年度奖金（定义见保单）之和的2.99倍。
可持续性
当我们努力创造一个医疗保健没有限制的世界时，我们正在建立和发展一家专注于在全球范围内提供创新、可持续医疗解决方案的公司，同时将可持续发展实践纳入我们的企业文化和日常业务运营中。我们的战略侧重于实现获得优质医疗保健；培养一个所有同事都能茁壮成长的工作场所；建设一个更可持续、更健康的未来；在整个产品生命周期推进可持续实践；以及交付安全可靠的产品。
董事会及其委员会监督我们的可持续发展努力，这些努力与我们的战略保持一致。治理委员会主要负责监督环境、健康和安全事项，包括气候相关事项，薪酬委员会负责监督人力资本相关事项，包括工作场所环境、文化和归属感。我们管理级别的ESP委员会负责监督战略执行，并与内部和外部利益相关者保持透明度。
更多信息，包括我们的可持续发展报告，该报告提供了我们进展的年度更新，并与可持续会计准则委员会和气候相关财务披露建议工作组保持一致，可在我们的网站上查阅。
董事会治理政策和做法
我们的董事会寻求通过对关键事项进行独立思考和智慧辩论的动态董事会文化有效运作。我们对公司治理采取全面、全年的观点，我们采用的最佳实践会影响我们的领导结构、董事会组成和招聘、董事敬业度以及对股东的问责制。我们的董事会和委员会评估流程允许对我们的董事会做法进行年度评估，并有机会确定需要改进的领域。
多数票标准
在股东大会选举董事提名人时，须获得所投赞成票过半数票的赞成票才能选出董事，但有争议的选举除外。在有争议的选举中，董事将由有权在选举中投票的股份持有人在股东大会上以多数票选出。如果截至记录日期，被提名参加选举的候选人多于董事会将在会议上通过选举填补的职位，则选举将被视为有争议。在任何无争议的董事选举中，任何在任董事提名人如获得反对其选举的票数多于赞成其选举的票数，应立即提出辞呈，独立董事在适当考虑公司及其股东的最佳利益后，将评估相关事实和情况，决定是否接受该辞职提议，并将披露其决定。
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公司治理
董事在其他公板任职限制
正如《治理原则》中所讨论的，董事会采用的政策旨在帮助确保我们的所有董事都有足够的时间致力于GE Healthcare事务。兼任上市公司高管的董事，除董事会外，不得在上市公司一个以上董事会任职，其他董事除董事会外，不得在上市公司其他三个以上董事会任职，不存在过渡期等特殊情况。我们之所以采取这一政策，是因为我们认为这符合公司的最佳利益，并反映了机构投资者的期望。在考虑每位董事提名人在年会上连任时，治理委员会考虑了每位董事的上市公司领导职位和其他外部承诺，以评估董事对我们政策的遵守情况。除Lobo先生外，每位董事提名人都遵守这一政策。鉴于Lobo先生现有的董事会承诺，董事会已授予他对这一要求的临时豁免。Lobo先生目前在派克汉尼汾公司的董事会任职，该公司已公开宣布，Lobo先生将在2026年晚些时候的年度会议后辞去董事会职务。在那次过渡之后，除了董事会之外，Lobo先生将只在一家上市公司的一个董事会任职。
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允许#的上市公司董事会
（含GE Healthcare）
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许可#公众公司审计委员会 （含GE Healthcare） |
其他
限制
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无特殊情况不应担任另一家上市公司的牵头董事、董事长、CEO
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公共公司
高管
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其他
董事
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审计委员会
成员
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铅
董事
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†审计委员会委员为退休注册会计师、财务总监、财务总监或具有类似经历的人员，应在包括我会审计委员会在内的不超过四个公众公司审计委员会任职。
董事教育
治理委员会负责监督GE Healthcare针对董事的继续教育计划。2025年，公司为董事会成员提供了内部和外部教育机会。GE Healthcare向参加符合条件的学术或其他独立项目的董事会成员提供财务和行政支持。向董事提供或提供的教育机会包括以下内容：
•董事会会议上关于各种主题的教育会议，包括深入的战略会议和与不同地区和业务部门和细分部门的单独战略会议
•关于特别相关主题的简报，包括政策格局、关税、数字和人工智能，以及对公司和行业趋势的外部视角
•现场访问并附带演示文稿，例如2025年对位于阿灵顿高地和BUC的GE Healthcare制造设施的访问
•首席执行官和其他高级领导在正式董事会会议之外定期更新关键信息和发展
•外部学术和其他独立项目
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公司治理
会议出席情况
董事应出席董事会的所有会议、其所任职的委员会的会议以及股东年会。然而，我们的理解是，偶尔董事可能会因为冲突或不可预见的情况而有充分的理由不能出席会议。2025年，董事会共召开7次会议，董事会各委员会合计召开19次会议。每名董事至少参加其担任董事期间举行的董事会会议总数及其所任职的所有董事会委员会（在其任职期间）举行的会议总数总和的75%。截至2025年年度股东大会召开之日在董事会任职的各董事均出席了会议。
董事会诚信政策
行为准则
我们采用了我们的行为准则（“The Spirit & The Letter”），这符合S-K条例第406项下的道德准则。该精神& The Letter适用于我们的所有董事、高级职员和员工，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人，以及履行类似职能的人员。在纳斯达克和SEC规则要求的范围内，我们将在我们的网站上披露我们根据Spirit & The Letter或对Spirit & The Letter的某些修订授予执行官或董事的任何豁免。此外，我们为董事会的三个常设委员会中的每一个都采纳了治理原则和章程。材料，包括《精神与信》、《治理原则》、我们董事会三个委员会各自的章程，以及我们的追回政策，可在我们的网站上查阅，www.gehealthcare.com，并将免费提供给任何要求以书面形式复印的股东：公司秘书，Ge Healthcare Technologies Inc.,500 West Monroe Street，Chicago，Illinois 60661。
利益冲突
所有董事均须回避任何影响其个人、业务或专业利益的讨论或决定。发生实际或潜在利益冲突的，要求董事及时告知董事长和牵头董事。治理委员会审查任何此类利益冲突。如果任何重大冲突无法解决，预计所涉董事将提出辞职，董事会将审查该董事继续担任董事会或任何董事会委员会成员的适当性。
如何与董事会沟通
股东和其他利害关系方可以与董事会、个别董事、非管理董事作为一个群体进行沟通，或通过发送电子邮件的方式与董事长Directors@gehealthcare.com或将书面材料发送至：公司秘书，Ge Healthcare Technologies Inc.,500 West Monroe Street，Chicago，Illinois 60661。GE Healthcare的公司秘书或助理公司秘书审查并酌情将通讯转发给董事。涉及实质性会计或审计事项的通信被转发给审计委员会主席。某些与董事会职责无关的项目将不会被转发，例如：业务招揽或广告；与产品或服务相关的查询；垃圾邮件或群发邮件；简历或其他与工作相关的查询；垃圾邮件；以及过度敌对、威胁、潜在非法或类似不合适的通信。
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公司治理
股东参与
董事会和管理层相信与投资者进行透明和公开的沟通。我们的团队定期与股东和潜在股东就各种主题进行对话，包括业务战略、财务业绩、资本分配计划、公司治理以及与可持续发展相关的举措。我们认为，全年积极的股东参与促进了良好的公司治理。2025年，管理层接触了代表我们流通股约50%的股东（基于截至2025年12月31日的持股），以参与治理事务。管理层会见了代表我们流通股约12%的股东（基于截至2025年12月31日的持股）。在这些对话中，管理层与股东讨论了多种话题，包括人工智能的公司治理、高管薪酬、可持续性以及不断变化的风险和机遇。下文说明了我们每年一次的股东参与治理事务的周期。
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春天
代理声明和年度报告分发给股东。管理层与股东接触，讨论将在即将举行的年度股东大会上投票表决的事项。
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夏天
管理层向董事会报告年度股东大会的投票结果。董事会和管理层在选择秋季参与主题时审查并考虑股东反馈。
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冬天
管理层继续与股东会面，并与董事会分享股东反馈。董事会考虑根据股东反馈实施任何变更。
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秋季
管理层与股东接触，讨论感兴趣的治理话题。
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重点领域
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策略
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治理实践
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行政人员
补偿做法
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可持续性
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对政治支出的独立监督
作为一家全球领先的医疗技术、药物诊断和数字解决方案公司，GE Healthcare致力于解决患者和临床医生当今和未来在医疗保健领域面临的最大挑战。我们在一起，不仅在建设一个更健康的未来，而且在践行我们的目标，创造一个医疗保健没有限制的世界。公共政策对我们所做的工作有直接影响，因此，我们必须与政府密切合作，推进有利于患者、医疗保健提供者和我们的同事的明智政策。
GE Healthcare与政策制定者合作，推进支持企业优先事项的智能健康和技术政策。我们的政策重点领域包括获得精准医疗；医疗保健创新；促进公共卫生质量、安全和保障；以及全球贸易和供应链可持续性。我们致力于通过建设性对话、促进创新的公共政策理念、形成新颖的公私伙伴关系以及投资于有助于应对社会面临的根本挑战的解决方案，与各国政府——全球、国家和地方——进行接触。在全球范围内，我们支持促进开放市场、技术和创新的公共政策。
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公司治理
GE Healthcare实施了旨在规定游说活动按照规范这些活动的适用法律和法规进行的政策和做法。在美国，与联邦、州和/或地方政府官员或政府雇员的某些通信可能会被报告为包含在GE Healthcare的游说披露法案（“LDA”）季度报告和/或州或地方游说披露报告中的游说通信。在进行游说活动之前，同事们被要求联系GE Healthcare的美国政府事务与政策主管或他们的指定人员。
GE Healthcare通过GE Healthcare政治行动委员会（“GE Healthcare PAC”）为候选人和委员会提供支持，这是一个无党派基金，由选择参与政治进程的GE Healthcare同事提供的自愿捐款提供支持。捐款将汇集在一起，以支持将致力于推进美国良好健康和技术政策的候选人。GE Healthcare PAC捐款由位于华盛顿特区的政府事务与政策团队根据GE Healthcare PAC董事会的意见确定。
我们的游说和贸易协会披露政策以及我们的政治贡献政策可在我们网站可持续发展部分的报告中心查阅。有关我们的LDA报告的链接，请参阅我们的游说和贸易协会披露政策；有关披露通过GE Healthcare PAC所做贡献的报告的链接，请参阅我们的政治献金政策。
治理委员会负责监督公司的政治支出和游说活动。这包括政治捐款以及对行业协会和其他可能从事政治活动的免税和类似组织的捐款。
关联交易等信息
我们如何审查和批准交易：如果涉及的金额超过120,000美元，我们将审查公司与我们的董事和执行官或其直系亲属参与的所有关系和交易。此次审查的目的是确定他们是否在交易中拥有重大利益，包括间接利益。公司的法律工作人员主要负责根据相关事实和情况作出这些决定，并负责制定和实施从董事和执行官那里获得有关这些交易的信息的流程和控制措施。此外，审计委员会审查和批准任何此类关联人交易。如《管治原则》所述，在审查及批准一项须予披露的关联人交易的过程中，审核委员会会考虑下述因素。根据SEC规则的要求，我们在本代理声明中披露所有被确定为直接或间接对相关人员具有重大意义的此类交易。
关联交易评估使用的因素：
•关联人在交易中的权益性质
•重大交易条款，包括涉及金额和交易类型
•交易对关联人和GE Healthcare的重要性
•该交易是否会损害董事或执行官的判断，以有利于GE Healthcare的最佳利益
•委员会认为适当的任何其他事项，包括就交易获得的任何第三方公平意见或其他专家审查
关联人交易
GE Healthcare不时在日常业务过程中向克利夫兰诊所基金会和普罗维登斯销售我们的产品和服务。从2025年1月1日到2026年2月28日，GE Healthcare从克利夫兰诊所基金会确认了约5000万美元的收入，从普罗维登斯确认了约6100万美元的与提供产品和服务有关的收入。Mihaljevic博士自2018年起担任克利夫兰诊所的首席执行官兼总裁、Morton L. Mandel首席执行官主席。Hochman博士在2016年至2024年期间担任Providence的总裁兼首席执行官，并自2025年1月起担任名誉首席执行官。这些交易是在正常过程中按公平原则进行的，我们认为Mihaljevic博士和Hochman博士在这些交易中没有重大的直接或间接利益。然而，为了透明起见，我们提供了有关它们的信息。
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公司治理
股权信息
下表列出了（1）我们的每一位现任董事和被提名人（Arduini先生除外）；（2）我们的每一位NEO；以及（3）我们的所有董事和执行官作为一个整体，截至2026年3月9日我们股份的实益所有权的信息。
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优秀
普通股
有利
拥有(1)
|
RSU，DSU，
和股票
底层
期权(2)
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总库存
有利
拥有
|
百分比
类的
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| 董事和被提名人（Arduini先生除外） | ||||||||||||||
| H. Lawrence Culp, Jr. |
398,670*
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12,699 | 411,369 | ** | ||||||||||
| Rodney F. Hochman | 0 | 13,611 | 13,611 | ** | ||||||||||
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Risa Lavizzo-Mourey
|
7,065*
|
3,092 | 10,157 |
**
|
||||||||||
|
Catherine Lesjak
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6,024*
|
3,092 | 9,116 |
**
|
||||||||||
| Kevin A. Lobo | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||
| Anne T. Madden | 0 | 13,611 | 13,611 | ** | ||||||||||
| Tomislav Mihaljevic |
0*
|
9,116 | 9,116 | ** | ||||||||||
| William J. Stromberg | 0 | 14,330 | 14,330 | ** | ||||||||||
| Phoebe L. Yang | 0 | 3,092 | 3,092 | ** | ||||||||||
| 近地天体 | ||||||||||||||
| Peter J. Arduini | 126,411 | 383,909 | 510,320 | ** | ||||||||||
| 珍妮特·班克斯 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||
| Frank R. Jimenez | 60,872 | 85,123 | 145,995 | ** | ||||||||||
| 塔哈·卡斯-豪特 | 57,227 | 89,986 | 147,213 | ** | ||||||||||
|
詹姆斯·萨卡罗
|
49,497 | 87,964 | 137,461 | ** | ||||||||||
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现任董事和执行官为一组（18人）(3)
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756,470 | 874,775 | 1,631,245 | ** | ||||||||||
*这些董事持有递延费用虚拟股票，这些股票是由于先前由GE因分拆而授予的某些股权激励奖励的转换而获得的与GE Healthcare普通股相关的递延费用虚拟股票。由于这些在董事离开董事会一年后仅以现金支付，因此这些未包括在表格中。
**不到1%。
(1)实益拥有的已发行普通股：本栏显示根据SEC规则计算的我们普通股的实益所有权。除下文所述的范围外，表格中包括的每个人对报告的股票拥有唯一的投票权和投资权。没有股份被具名人士质押为证券。
(2)RSU、DSU和股票基础期权：该栏目包含可能在60天内转换为GE Healthcare普通股股份的无表决权权益，包括RSU和DSU。某些董事已选择将从既得受限制股份单位收取股份的时间推迟至董事在董事会最后一天服务后指明的日期后的第一个营业日。某些董事已选择收取本应以现金作为DSU支付的某些部分的董事费用，这些费用立即归属，但股份的收取被推迟到董事在董事会最后一天服务后指定的日期后的第一个工作日。DSU没有投票权。本栏还包括目前可行使或将在60天内成为可行使的期权下可能获得的股份。
(3)现任董事和执行官作为一个集团：这一行显示了我们现任董事和执行官作为一个群体的所有权。这一行包括：（1）根据期权可能获得的802,132股，可在60天内行使或将成为行使，（2）已归属但收到其股份的17,787个DSU被推迟到董事会最后一天服务后董事指定日期后的第一个工作日；（3）Culp先生拥有共同投票权和投资权的71,673股；以及（4）我们的执行官之一Kevin O'Neill拥有共同投资权但唯一投票权的59股。
下表列出了截至2026年3月9日，每个已知实益拥有我们普通股5%以上的个人或实体对我们股票的实益所有权的信息，这些个人或实体由GE Healthcare提供。
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5%实益拥有人(1)
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普通股所有权 | 班级百分比 | ||||||
| 领航集团,100 Vanguard Blvd.，Malvern，PA 19355 | 52,535,829 | 11.5 | % | |||||
| 贝莱德集团公司,50 Hudson Yards，New York，NY 10001 | 36,271,390 | 7.9 | % | |||||
| Dodge & Cox，555California Street，40th FL，San Francisco，加利福尼亚州 94104 | 31,211,229 | 6.8 | % | |||||
| Capital Research Group Investors，333 South Hope Street，55th FL，Los Angeles，加利福尼亚州 90071 | 24,972,556 | 5.5 | % | |||||
为我们的5%实益拥有人(1)
| 先锋队 集团 |
贝莱德集团公司 | 道奇&考克斯 | 资本研究 集团投资者 |
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唯一投票权
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— |
33,481,874
|
29,588,129
|
24,954,264 | ||||||||||
|
共享投票权
|
545,310 | — | — |
—
|
||||||||||
|
独投力量
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50,488,390 | 36,271,390 | 31,211,229 | 24,972,556 | ||||||||||
|
共享投资力量
|
2,047,439
|
— | — |
—
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公司治理
(1)上述信息仅基于：领航集团于2025年1月30日提交的附表13G/A；BlackRock，Inc.于2024年11月8日提交的附表13G/A，Capital Research Global Investors于2025年11月13日提交的附表13G；以及Dodge & Cox于2026年2月13日提交的附表13G/A。
拖欠的第16（a）节报告。该公司认为，根据我们的记录和对提交给SEC的文件的审查，在2025年期间，我们的董事和执行官根据《交易法》第16（a）条及时提交了所有报告，但George Newcomb、Kevin O'Neill和Thomas Westrick由于行政错误，各自报告了一笔超过适用期限的交易。
董事薪酬
薪酬委员会建议董事会批准非雇员董事的薪酬和福利。薪酬委员会设计了一个薪酬方案，其结构是：
•鉴于公司的规模和范围，对董事所需的工作给予公平补偿；
•使董事利益与股东的长期利益保持一致；以及
•保持简单透明的结构，便于股民理解。
非职工董事薪酬福利计划概述了我们非职工董事薪酬福利的各个方面。年度薪酬以现金和股权保留金相结合的方式支付给非雇员董事。现金保留金在每个服务季度结束后支付，并按部分服务年限按比例分配。股权保留金是在我们的年度股东大会当天授予的，或者对于在年度股东大会以外的日期加入董事会的非雇员董事，即董事成为董事会成员的日期。在任何日历年，授予或应付给任何非雇员董事的基于股权的和现金薪酬的总美元价值将不超过750,000美元。
薪酬委员会每两年审查一次非雇员董事薪酬，并视需要就任何方案变更向董事会提出建议。此次审查是根据我们的薪酬同行小组的基准数据和薪酬委员会独立薪酬顾问Semler Brossy Consulting Group，LLC（“Semler Brossy”）的建议进行的。
2024年9月，薪酬委员会进行了两年期审查。根据结果，2024年12月，薪酬委员会建议并经审计委员会批准，为保持市场竞争力，每年增加20,000美元的股权保留金，自2025年1月1日起生效。
非职工董事在2025年获得的聘用金和费用如下：
2025年非雇员董事聘用金及费用
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年度现金保留人
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| 董事 | $ | 125,000 | |||
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董事会领导现金保留人
|
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| 独立牵头董事 | $ | 40,000 | |||
| 非执行主席 | $ | 130,000 | |||
|
委员会主席现金保留者
|
|||||
| 审计委员会主席 | $ | 25,000 | |||
| 薪酬委员会主席 | $ | 20,000 | |||
| 治理委员会主席 | $ | 15,000 | |||
| 年度权益保留人 | |||||
|
董事
|
$ | 220,000 | |||
年度权益保留金以RSU形式授予。每个RSU的价值等于公司普通股和归属的一股，但须在（1）下一次股东年会日期、（2）授予日一周年、（3）控制权发生变更（定义见GE Healthcare 2023年长期激励计划）中最早的日期、或（4）适用的非雇员董事因死亡或残疾而终止服务的情况下，通过适用的归属日期持续服务。RSU累积季度股息等值支付，在归属期内再投资于额外的RSU。如果发生特别股息（无论是以现金还是股票支付），RSU将进行调整以反映该股息的价值。RSU没有投票权。
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公司治理
非雇员董事被允许作出选择，将RSU转换为公司普通股的时间推迟到一年归属日期之后，并可以选择以DSU的形式获得最多100%的现金补偿。每个DSU的价值等于公司普通股的一股，基于授予日的收盘市值。在递延期内，DSU累积股息等价物，以一次性现金金额支付，金额等于就此类DSU交付一股普通股的同一天的股息等价物。如果发生特别股息（无论是以现金还是股票支付），DSU将进行调整以反映该股息的价值。DSU没有投票权。
由于预计会出席，没有充分的理由，在所有预定的董事会和委员会会议以及我们的年度股东大会上，我们不支付会议费用。非职工董事出席董事会、委员会会议发生的自付费用予以报销。从2025年开始，非雇员董事有资格参加公司的企业配套礼品计划，其参与程度与所有GE Healthcare员工相同。请参阅页面开头的“退休和其他福利”47有关企业配套礼品计划的更多信息。
董事薪酬表
下表汇总了截至2025年12月31日止年度向非雇员董事支付或赚取的薪酬。
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董事姓名
|
已赚取的费用或
以现金支付（美元）(1)
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股票奖励（美元）(2)
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所有其他
补偿（$）(3)
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共计（美元）
|
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H. Lawrence Culp, Jr.(4)
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254,930 | 219,996 | 474,926 | |||||||||||
| 里萨·拉维佐-穆雷 | 180,000 | 219,996 | 399,996 | |||||||||||
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Rodney F. Hochman(5)
|
124,939 | 219,996 | 344,935 | |||||||||||
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Lloyd W. Howell，Jr。(6)
|
70,313 | 219,996 | 290,309 | |||||||||||
| Catherine Lesjak | 150,000 | 219,996 | 369,996 | |||||||||||
|
Anne T. Madden(5)
|
124,939 | 219,996 | 344,935 | |||||||||||
| Tomislav Mihaljevic | 125,000 | 219,996 | 344,996 | |||||||||||
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William J. Stromberg(7)
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144,933 | 219,996 | 2,500 | 367,429 | ||||||||||
| Phoebe L. Yang | 125,000 | 219,996 | 344,996 | |||||||||||
(1)包括担任董事和董事会委员会成员的年度聘用费。本应以现金支付但在董事选举时以DSU形式收到的董事费，包含在此“以现金赚取或支付的费用”栏中。DSU立即归属，但股份的接收被推迟到董事指定的离职后董事会指定日期后的第一个工作日。
(2)本栏披露的金额反映了根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂（“ASC”）主题718，在我们的财务报表中，根据用于计算股权奖励的授予日公允价值的原则确定的2025年期间授予我们的非雇员董事的RSU的合计授予日公允价值（如适用）。GE Healthcare通过将授予的RSU数量乘以授予日一股GE Healthcare普通股的收盘市价，确定股票单位奖励的授予日公允价值。截至2025年12月31日，每位非雇员董事的未归属股票奖励包括3,092个RSU。
(3)代表GE Healthcare基金会根据一项慈善捐款匹配计划作出的捐款，该计划通常可供公司的美国雇员和非雇员董事使用。
(4)2025年5月28日，Culp先生收到了3583个DSU的赠款，以代替他的年度现金保留金。该授标的授予日公允价值为254,930美元，如上文脚注2所述确定。
(5)2025年5月28日，Hochman博士和Madden女士各自获得了1756个DSU的赠款，以代替他们的年度现金保留金。每项授标的授予日公允价值为124,939美元，如上文脚注2所述确定。
(6)Howell先生于2025年7月23日辞去董事会职务。
(7)2025年5月28日，Stromberg先生收到了2037个DSU的赠款，以代替他的年度现金保留金。该授标的授予日公允价值为144,933美元，如上文脚注2所述确定。
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30
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Compensation
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管理层建议2号
批准
我们的命名
执行干事"
补偿在
咨询投票
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你在投什么票？
根据《交易法》第14A条，我们要求股东在咨询的基础上批准2025年支付给我们的NEO的补偿，如本代理声明中所述。
我们目前每年举行薪酬发言权投票。下一次薪酬投票将在我们的2027年年度股东大会上进行。
董事会为何建议投票支持薪酬发言权提案？
正如下文的薪酬讨论和分析中所述，董事会认为，我们的高管薪酬计划旨在有效地使包括NEO在内的高管的利益与我们的股东保持一致。公司的薪酬计划在我们吸引、留住和激励顶尖人才的能力方面发挥着重要作用，以使我们的战略能够创造一个医疗保健没有限制的世界。此外，董事会认为，混合使用基本工资和年度和长期激励措施，以及与执行我们的业务战略和优先事项相关的绩效指标，将带来长期价值创造。
因此，董事会建议股东投票支持以下决议：
“决议，特此批准根据证券交易委员会薪酬披露规则披露的公司指定高管的薪酬，包括薪酬讨论与分析、薪酬表以及本委托书提供的相关信息。”
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董事会建议对薪酬发言权提案进行投票
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薪酬讨论与分析
这份薪酬讨论与分析（“CD & A”）描述了2025年授予我们NEO的薪酬。这包括我们高管薪酬计划的关键要素，以及薪酬委员会决定背后的理念和理由。
薪酬委员会审查并批准了薪酬委员会职权范围内高管的2025年薪酬决定，包括我们的NEO：
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近地天体
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总裁兼首席执行官
Peter J. Arduini
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副总裁兼首席财务官
詹姆斯·萨卡罗
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首席科学和技术官
塔哈·卡斯-豪特
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总法律顾问及公司秘书
Frank R. Jimenez
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PCS总裁兼首席执行官
珍妮特·班克斯(1)
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(1)班克斯女士于2025年4月28日加入公司，并被任命为患者护理解决方案（“PCS”）总裁兼首席执行官，自2025年5月1日起生效。
执行摘要
经营成果
我们努力通过执行业务战略的三大支柱：精准护理、增长加速、业务优化，以人、患者、文化为基础，吸引、留住、激励为股东创造长期价值的顶尖高管人才。我们2025年的财务业绩摘要如下：
•收入为206亿美元，有机收入*为204亿美元；收入同比增长4.8%，有机增长3.5%*基础。
•归属于GE Healthcare的净利润为21亿美元调整后息税前利润（“调整后息税前利润”）*为32亿美元。
•稀释后每股收益为4.55美元，调整后每股收益（“调整后EPS”）*为4.59美元。
•经营活动产生的现金为20亿美元，自由现金流*为15亿美元。
我们认为，2025年支付的薪酬与我们当年取得的财务业绩非常吻合。
*非GAAP财务指标。有关这些非GAAP财务指标的更多信息和定义，请参见附录。
薪酬亮点
我们的总奖励哲学
我们的理念是提供有竞争力、有激励作用、公平的总奖励计划——包括基本工资、年度现金奖励、长期股权奖励和其他更广泛的总奖励计划——这使我们能够在正确的地点、正确的时间吸引、留住和激励正确的人，从而使我们的战略能够创造一个医疗保健没有限制的世界。
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高管薪酬最佳实践
我们的高管薪酬计划立足于促进健全薪酬治理的政策和实践，支持我们按绩效付费的理念，并加强我们NEO的利益与股东利益的一致性。我们为推进这些目标而采用的市场最佳做法的要点如下。
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我们做什么
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我们不做的事
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 通过强调有风险、基于绩效的薪酬计划，按绩效付费
设定严格的年度奖金和长期PSU目标，与董事会批准的预算和战略目标绑定
通过在长期激励中为我们的NEO提供大部分目标薪酬总额，从而使高管和股东利益保持一致
对我们的董事和执行官保持稳健的股票所有权和保留要求，包括对我们的首席执行官的6倍基本工资要求
开展积极主动和持续的股东外联活动
通过进行年度风险评估和对潜在激励计划支出设置上限来减轻不应有的风险承担
维持强有力的追回政策，授权在发生不当行为时，包括在财务重述背景之外，对基于时间和绩效的奖励进行补偿
保留一名完全独立的高管薪酬顾问，其独立性每年由薪酬委员会审查
维持旨在避免在重大非公开信息发布之前或发布之时授予的股权授予做法，包括通过使用预先确定的授予日期
举行年度股东薪酬发言权咨询投票
对薪酬同行群体的薪酬和做法进行年度审查
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 不得由雇员或董事对公司证券进行套期保值
不得有员工或董事质押公司证券
未经股东批准不得对期权重新定价
不得仅基于控制权变更“单一触发”现金遣散或股权加速
控制权变更和遣散费无消费税总额
在归属或业绩期间不支付股权奖励的股息等价物
没有过多的额外津贴
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2025年薪酬方案要素汇总
下表列出了2025年GE Healthcare高管薪酬计划框架的主要要素。
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工资
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•提供固定薪酬以吸引和留住顶尖人才
•设定在具有市场竞争力的水平，并由薪酬委员会考虑基准数据和个人角色、责任、绩效、影响和能力等因素，每年审查和批准
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短期激励
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年度奖金
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•推动实现公司年度财务、运营、战略目标
•每年作为差异化业绩的关键补偿载体
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长期股权激励
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事业单位
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•让高管专注于实现长期财务业绩目标，直接与经营和战略目标保持一致，以及股东总回报（“TSR”）
•通过将高管薪酬的很大一部分与公司的长期财务成功挂钩，使高管的利益与股东的利益保持一致
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期权
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•通过股价随时间增值奖励股东价值创造
•提供了三种权益载体的最长期限联动（附10年期期权期限）
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RSU
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•促进员工留任，同时保持与基础股价表现挂钩
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按绩效付费
我们的高管薪酬计划旨在通过让高管薪酬总额的很大一部分面临风险并与实现预定绩效目标挂钩，从而加强薪酬与绩效之间的联系。我们以业务为中心的目标被纳入年度和长期激励机会，旨在平衡风险，加强我们的战略，并在整个领导团队中促进以所有权为导向的文化。通过使薪酬与我们的战略保持一致，我们相信薪酬计划激励高管执行我们的愿景，创造一个医疗保健没有限制的世界。
下图展示了2025年授予我们NEO的薪酬、目标奖金和目标长期股权激励薪酬的相对权重。与我们按绩效付费的方法一致，目标薪酬总额的92%对我们的CEO来说是有风险的，目标薪酬总额的83%（平均）对我们的其他NEO来说是有风险的。
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CEO的目标薪酬组合(1)
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其他近地天体的目标薪酬组合（平均）
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工资
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目标奖金
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PSU目标授予价值
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期权授予价值
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受限制股份单位授予价值
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(1)说明赔偿组合和风险金额的百分比四舍五入为等于100%。CEO目标薪酬组合的实际百分比如下：薪资（7.5%）、目标奖金（11.6%）、PSU目标授予价值（40.5%）、期权授予价值（20.2%）、RSU授予价值（20.2%）。其他近地天体的目标薪酬组合（平均）图表也采用了类似的四舍五入。
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2025年薪酬说结果
在我们2025年5月的年度股东大会上，我们的薪酬发言权提案获得了94.4%的投票支持。薪酬委员会在评估和决定全年高管薪酬计划时，普遍考虑了股东对我们2025年薪酬发言权投票的高度支持。薪酬委员会没有根据我们2025年薪酬发言权投票的结果对我们的高管薪酬计划做出任何具体改变。
股东参与
我们定期和积极地与投资者接触，以了解他们对各种主题的观点和看法，包括我们的高管薪酬计划和理念。2025年，管理层与代表约50%的股东进行了接触(1)我们的流通股参与治理事务。管理层与代表约12%的股东会面(1)我们的流通股，管理层与薪酬委员会分享了收到的反馈。
(1)基于截至2025年12月31日的股票持有量。
我们的2025年高管薪酬计划概览
总奖励理念与指导原则
我们的总奖励理念和指导原则，作为考虑总奖励设计和个人薪酬水平的清晰透明的框架。薪酬委员会在制定和批准理念和指导原则时考虑了我们的战略、业务优先事项以及其独立薪酬顾问Semler Brossy提供的市场情报和建议。薪酬委员会每年审查总奖励理念和指导原则，以确保它们继续与我们的业务战略和优先事项保持一致。2025年，对理念没有做出任何改变，并对指导原则进行了一定的澄清，以符合公司不断演变的文化和归属感战略。
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总奖励哲学
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我们的理念是提供有竞争力、有激励作用、公平的总奖励计划，包括基本工资、年度现金奖励、长期股权奖励和其他更广泛的总奖励计划，这使我们能够在正确的地点、正确的时间吸引、留住和激励正确的人，从而使我们的战略能够创造一个医疗保健没有限制的世界。
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以下指导我们提供的总奖励的原则进一步支持了我们的理念：
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以业务为中心、以业绩为导向的差异化
•我们提供符合我们当年业务战略的“有风险”年度激励措施
•我们为股东提供与长期价值创造相一致的“有风险”长期激励措施
•我们设计将薪酬和绩效有效挂钩的激励措施，以推动问责制，并确保我们通过从GE Healthcare层面到个人层面的差异化绩效付费共同取胜，强化精英管理文化，使参与者能够在高绩效和包容性环境中表现出色并充分发挥潜力
•我们向我们的高级领导层提供可观的“有风险”薪酬，同时减轻不必要和过度的冒险行为
•我们的总奖励计划有意将重点放在加速盈利增长上
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以所有权为导向
我们在我们的文化中赋予企业家精神，并通过向符合条件的参与者提供有意义的股权奖励和维持要求我们的高级管理人员拥有大量股票的稳健政策，使薪酬与我们的股东利益保持一致
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有竞争力、有动力、公平
我们提供的总奖励计划在我们竞争的市场中具有竞争力，同时考虑到参与者的经验、表现和贡献，并激励我们的参与者成功执行我们的业务战略，同时对我们的参与者公平
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简单透明
我们的总奖励计划旨在通过简单透明的计划设计推动员工敬业度和业务成功
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我们的决策过程
角色与责任
薪酬委员会的作用。薪酬委员会监督我们的高管薪酬计划，并审查和批准所有NEO的薪酬，包括CEO。薪酬委员会在执行会议上开会，评估首席执行官的绩效并确定薪酬。
管理的作用。我们的CEO和首席人事官通过提供信息、分析和建议来支持薪酬委员会，除非这与他们自己的个人薪酬有关。此外，首席执行官向薪酬委员会提供每个NEO的年度绩效评估和薪酬建议。任何管理层成员在讨论或审议其薪酬时均未出席。
赔偿顾问的作用。薪酬委员会保留Semler Brossy作为其独立薪酬顾问，以协助评估公司的高管薪酬计划，并为我们的高管，包括我们的NEO提供薪酬建议。在薪酬委员会的指导和利益方面，Semler Brossy与我们的总奖励团队和执行管理层合作，制定分析和提案供薪酬委员会考虑。
根据SEC和纳斯达克上市标准，薪酬委员会对Semler Brossy进行年度独立性审查。根据2025年的这项审查，赔偿委员会得出结论，Semler Brossy保持独立，不存在任何利益冲突。
补偿同行组
我们的薪酬计划是针对更广泛的医疗设备和医疗技术领域内的15家公司的同行群体进行评估的，这些组织代表了与我们竞争高管人才的组织（“薪酬同行群体”）。每年，薪酬委员会根据Semler Brossy的意见，审查薪酬同行组，以确定是否有必要进行调整。总的来说，与GE Healthcare相比，该评估考虑了几个同行特征，包括业务类型、收入和市值。在年度审查之后，并根据Semler Brossy的建议，薪酬委员会确定现有的15家公司的同行群体仍然是我们2025年薪酬计划的适当比较群体。
对于制定2025年个人直接薪酬总额，薪酬委员会主要参考了来自完整的15家公司薪酬同行组的基准数据。就某些个人角色而言，薪酬委员会酌情使用了13家美国同行（不包括Siemens Healthineers AG和Koninklijke Philips N.V.）和其他调查来源。
我们的2025年薪酬同行组
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雅培
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丹纳赫公司
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Koninklijke Philips N.V.
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安捷伦科技公司
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爱德华兹生命科学公司
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Siemens Healthineers AG
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百特国际有限公司
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Hologic, Inc.
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史赛克公司
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碧迪医疗和公司
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直觉外科公司
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赛默飞世尔科技公司
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波士顿科学国际有限公司
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美敦力公司
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奎斯特诊疗公司
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赔偿决定和结果
本节概述了我们的2025年薪酬计划，包括公司在One GE Healthcare年度奖金计划（“奖金计划”）和Ge Healthcare Technologies Inc. 2023年长期激励计划（“LTI计划”）下为2025年制定的目标方面的表现如何。见第页开始的“2025年赔偿行动”43有关我们每一个近地天体2025年补偿的详细信息。
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基本工资
基本工资旨在提供具有竞争力的固定薪酬水平，以吸引和留住顶尖人才。在确定我们近地天体的基薪时，薪酬委员会考虑了几个因素，包括个人角色、责任、绩效、内部薪酬公平、未来领导潜力和任期，以及薪酬委员会独立顾问提供的具有市场竞争力的基准数据和建议。考虑到这些因素，薪酬委员会批准将Arduini先生的基薪从1,300，000美元提高到1,340，000美元，并将Saccaro先生和Jimenez先生的基薪从875,000美元提高到900,000美元，这两项措施均于2025年4月1日生效。薪酬委员会批准班克斯女士2025年基本工资为675,000美元，自2025年4月28日起生效，与她加入公司有关。卡斯-豪特2025年的基本工资没有变化。
年度奖金计划
就2025年而言，我们根据奖金计划向包括NEO在内的高管提供了年度现金奖励机会。奖金计划下的绩效指标和奖励目标是在年初设定的，旨在推动公司和业务部门的业绩，基于财务、运营和战略优先事项。
我们的NEO的2025年奖金是如何确定的。所有近地天体都有资格参加奖金计划。我们NEO的目标奖金百分比每年由薪酬委员会审查和批准。对于2025年，薪酬委员会将Arduini先生的目标奖金百分比从150%提高到155%，自2025年4月1日起生效。其他近地天体的目标奖金百分比没有其他变化，他们都有基本工资100%的目标奖金。
2025年第一季度，薪酬委员会批准了公司和部门层面的财务指标和目标，以及战略举措修饰符的指标和目标。对于负责监督GE Healthcare所有部门的高管来说，包括Arduini、Saccaro、Kass-Hout和Jimenez先生，财务指标完全与公司层面的业绩目标挂钩。对班克斯女士而言，财务指标部分与具有有意义权重的公司层面绩效目标（40%）和权重占大多数的PCS部门绩效目标（60%）相关。
如下所示，支付给我们NEO的奖金是根据每个NEO的基本工资、目标奖金百分比、适用的公司和部门财务业绩、战略举措修正因素和个人业绩乘数公式化确定的。
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基本工资
截至12/31
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X
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目标
奖金
百分比
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X
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企业层面：
业绩目标
100%企业
分段级别：
业绩目标
40%企业
60%段
|
+/-
|
+/-10%
战略
倡议
修改器
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X
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个人
业绩
乘数
(0% - 150%)
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=
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决赛
奖项
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2025年奖金计划指标是如何选择的。选择2025年红利计划中使用的财务指标是为了与GE Healthcare的增长加速和业务优化战略支柱保持一致。在企业层面，该计划侧重于三个关键财务指标：
•GE Healthcare有机收入*（加权50%）
•GE Healthcare调整后息税前利润*（加权30%）
•GE Healthcare自由现金流*（加权20%）
对于PCS细分市场，选择的三个关键财务指标是：
•PCS有机收入*（加权50%）
•PCS调整后息税前利润*（加权30%）
•PCS库存周转（加权20%）
*非GAAP财务指标。有关这些非GAAP财务指标的更多信息和定义，请参见附录。
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Compensation
为了进一步使薪酬与GE Healthcare的战略优先事项保持一致，2025年奖金计划包括一个战略举措修饰符。修改器专注于以下两个关键领域：
•新产品引入（“NPI”）活力–反映我们在精准护理支柱下对创新的承诺，该指标衡量过去三年内推出的产品产生的有机收入百分比。从2025年业绩年度开始，我们将衡量期间从五个季度修改为三年，以便更好地与产品生命周期和竞争性市场实践保持一致。
•安全–支持我们对人员、患者和文化的基本优先考虑，该指标通过衡量与工作相关的严重伤害和疾病的发生率（ASTM International E2920-19定义的“严重I & I”），专注于预防高风险事件。从2025年开始，我们将安全指标定义从美国劳工部职业安全与健康管理局的可记录I & I率修改为严重I & I率，以强调预防和缓解最重大的风险。
战略举措修饰符可能会根据这些目标的实现情况，最多增加或减少+/-10个百分点（每个举措+/-5个百分点）的财务指标结果。
薪酬委员会选择了财务和战略举措两个指标，以激励公司长期价值创造的关键驱动因素的强劲表现，并反映GE Healthcare在企业和部门层面的管理方式。
最后，根据与其角色和责任相关的个人目标对每个NEO进行评估，并分配一个介于0%和150%之间的个人绩效乘数。最终奖励上限为200%，包括个人绩效乘数。
2025年奖金计划目标和绩效水平是如何确定的。2025年3月，薪酬委员会为每项财务指标制定了目标和绩效水平，这些指标的设计既严谨又切合实际，并以公司2025年预算为依据。薪酬委员会还为战略举措修饰符中包含的两个指标制定了目标，使其与公司的战略、业务优先事项和年度内部预测保持一致。
假设达到了阈值绩效目标，我们的NEO有资格获得其目标奖金奖励的50%至200%，分别对应于阈值和最高绩效。每个财务指标的目标、门槛和最高绩效水平是参照年度公司和部门预算制定的，并由薪酬委员会批准。根据2025年奖金计划设计，未能达到任何单个指标的阈值绩效水平将导致该指标没有支出。如果在所有指标上都没有达到阈值绩效，则不会奖励总体奖金支出。
企业层面的绩效是如何确定的。如下所示，在2026年第一季度，薪酬委员会认证了2025年奖金计划绩效结果，该结果确定了公司层面每个财务和战略举措指标的支付水平。
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GE Healthcare
红利计划金融
性能指标(1)
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重量 | 门槛 (50% 支付） |
目标 (100% 支付） |
最大
(200%
支付）
|
实际奖金
业绩
|
公制
支付
|
NPI活力
%修改器
(+/- 5%)
|
严重I & I 修改器 (+/- 5%) |
奖金 支付 |
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有机收入（百万美元）
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50 | % | $ | 18,560 | $ | 19,957 | $ | 21,354 | $ | 20,173 | 115 | % | +5% | (5 | %) | 101 | % | |||||||||||||||||||||||||||
| 调整后息税前利润（百万美元） | 30 | % | $ | 2,750 | $ | 3,235 | $ | 3,720 | $ | 3,150 |
(2)
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91 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 自由现金流（百万美元） | 20 | % | $ | 1,245 | $ | 1,660 | $ | 1,992 | $ | 1,505 | 81 | % | ||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)所有指标均为非GAAP财务指标。有关奖金计划中使用的非GAAP财务指标的更多信息和定义，请参见附录。
(2)调整后不包括500万美元，用于2025年设定目标时未考虑的两项2025年收购的影响。
PCS细分级别性能是如何确定的。如上所述，班克斯女士是唯一一个将业绩目标与某一细分市场（PCS）挂钩的NEO，她是该细分市场的总裁兼首席执行官。2026年第一季度，薪酬委员会认证了我们PCS部门的2025年奖金计划绩效结果，以确定班克斯女士的支付水平，如下所示。
| PCS细分市场 红利计划金融 性能指标 |
重量 | 门槛 (50% 支付） |
目标 (100% 支付） |
最大 (200% 支付） |
实际奖金 业绩 |
公制 支付 |
个人电脑 支付 (60%) |
企业
水平
奖金
支付
(40%)
|
NPI 活力 %修改器 (+/- 5%) |
严重I & I 修改器 (+/- 5%) |
奖金 支付 |
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PCS有机收入(1)（百万美元）
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50 | % | $ | 3,003 | $ | 3,229 | $ | 3,455 | $ | 3,062 | 63 | % | 48 | % | 101 | % | +5% | (5 | %) | 69 | % | |||||||||||||||||||||||||||||
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PCS调整后EBIT(1)（百万美元）
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30 | % | $ | 339 | $ | 399 | $ | 459 | $ | 221 | — | % | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PCS库存转向 | 20 | % | 3.2 | 4.3 | 5.1 | 3.9 | 82 | % | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)非GAAP财务指标。有关奖金计划中使用的非GAAP财务指标的更多信息和定义，请参见附录。
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Compensation
NEO奖金支出是如何确定的。如下所示，在2026年第一季度，薪酬委员会批准了我们NEO的2025年奖金计划支出，这些支出是根据公司绩效目标的实现情况确定的，对Bankes女士而言，则是细分级别和个人绩效乘数。对于Arduini先生，薪酬委员会批准了100%的个人绩效乘数。Arduini先生在确定他的奖金方面没有任何作用。对于Saccaro、Kass-Hout先生以及Jimenez和Bankes女士，我们的首席执行官建议并由薪酬委员会批准了分别为100%、100%、100%和115%的个人绩效乘数。有关委员会在批准这些乘数时考虑的因素的信息，请参阅从第页开始的“2025年补偿行动”中所有近地天体的个人绩效详情43.
| NEO | 2025年奖金 表演组 |
2025 奖金 目标 |
公司/
段
结果
|
个人
业绩
乘数
|
2025年奖金 支付% |
2025年奖金 支付$ |
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彼得·阿尔杜伊尼(1)
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100%企业级 | $ | 2,060,479 | 101 | % | 100 | % | 101 | % | $ | 2,081,084 | ||||||||||||
| 詹姆斯·萨卡罗 | 100%企业级 | $ | 900,000 | 101 | % | 100 | % | 101 | % | $ | 909,000 | ||||||||||||
| 塔哈·卡斯-豪特 | 100%企业级 | $ | 900,000 | 101 | % | 100 | % | 101 | % | $ | 909,000 | ||||||||||||
| 弗兰克·希门尼斯 | 100%企业级 | $ | 900,000 | 101 | % | 100 | % | 101 | % | $ | 909,000 | ||||||||||||
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珍妮特·班克斯(1)
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40%企业级，60% PCS | $ | 458,630 | 69 | % | 115 | % | 79 | % | $ | 363,923 | ||||||||||||
(1)Arduini先生的目标奖金金额反映了将其奖金目标从150%提高到155%的比例，自2025年4月1日起生效。班克斯女士的目标奖金金额反映了她在2025年担任的职务时间的按比例分配。
长期激励计划
GE Healthcare的2025年长期激励（“LTI”）计划侧重于我们的增长加速和业务优化战略支柱，包括由三种股权工具组成的投资组合：PSU、期权和RSU。该奖项旨在激励和激励高管创造可持续的长期价值，支持吸引和留住顶尖人才，并通过在公司拥有有意义的所有权股份来协调高管和股东的利益。
LTI奖励组合和金额是如何确定的。年度LTI奖励是每个NEO年度目标总薪酬的最大部分。薪酬委员会考虑各种因素来确定我们的NEO年度股权奖励的规模和组合，包括我们的长期业务目标、市场实践和个人表现。
如下图所示，在2025年，一旦每个NEO的年度总LTI奖励金额由薪酬委员会确定，50%在PSU中授予，25%在期权中授予，25%在RSU中授予。
车辆组合和PSU计算
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50% PSU
三年业绩期和悬崖归属
|
+
|
25%期权
1/3归属18/30/42个月后授予
|
+
|
25% RSU
1/3归属18/30/42个月后授予
|
|||||||||||||||||||
|
有机收入
(50%)
|
+
|
累计调整后EPS
(50%)
|
X
|
相对TSR修改器vs.补偿同行组
(+/-20%)
|
=
|
终奖(1)
(0%-200%)
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(1)这两个财务指标的门槛实现将导致50%的支出。
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Compensation
事业单位
年度PSU如何运作。我们的PSU旨在让高管专注于公司的长期财务和运营目标。只有当GE Healthcare在业绩期内达到指定的绩效水平时，才能获得PSU支出。薪酬委员会选择其认为符合公司长期战略目标并有助于创造长期股东价值的绩效指标。然后，薪酬委员会根据三年业绩期间的业绩指标监测公司的业绩，并在该期间结束后证明最终的绩效水平。
经认证的PSU成就水平决定了高管获得的奖励下的PSU目标数量的百分比。薪酬委员会制定的目标和绩效水平旨在严格但切合实际，并以公司的长期财务目标为依据。每个绩效指标的目标、门槛和最高绩效水平是参照我们的年度预算和高级管理层制定并经董事会批准的长期战略计划制定的。PSU在三年执行期结束时归属，视满足绩效标准而定，并取决于NEO在归属日期之前是否继续受雇（某些终止事件除外）。从2025年奖励开始，如果承授人在仍然受雇时成为退休资格，则无论承授人是否退休或继续受雇，持有至少一年的任何PSU继续按照原归属时间表归属（以满足绩效标准为前提）。对于2025年之前授予的奖励，持有至少一年的PSU在受赠人在仍受雇时（以满足绩效标准为前提）成为符合退休资格时立即归属。
2025年PSU
如何选择PSU的指标和目标。授予我们NEO的PSU的2025年绩效指标和目标已于2025年3月获得薪酬委员会的批准。薪酬委员会选择有机收入（加权50%）和累计调整后每股收益（加权50%）作为财务指标，以激励高管并将重点放在长期盈利增长上。然后，根据与我们的薪酬同行组相比的三年相对TSR，对PSU进行+/-20 %的修改。
有机收入目标源自于2025– 2027年业绩期开始时确立的三年目标增长率。绩效使用2027年有机收入进行评估，这是三年目标增长率的终点。这种方法与管理层如何与高管沟通并激励他们在整个业绩期间推动持续的收入增长保持一致。累计调整后EPS成就使用2025、2026和2027年调整后EPS之和进行评估。
结果将在阈值、目标和最大值之间进行性能插值，潜在的最终支出分别在阈值和最大性能授予的目标PSU的50%至200%之间，包括TSR修饰符。未能在任一财务指标上达到阈值将导致该指标没有支出，而未能在这两个财务指标上达到阈值将导致总体没有支出。
财务指标与公司业绩挂钩，该指标将所有获得PSU的领导者与相同的业绩目标保持一致，而红利计划中使用的指标则与之形成对比，对于GE Healthcare部门的员工，该指标部分基于部门级别的业绩进行评估。有关2025年PSU中使用的非GAAP财务指标的更多信息和定义，请参见附录。
2025年期权和RSU
薪酬委员会认为，期权和RSU有效地将高管的注意力集中在为股东提供长期价值上。期权只有在我们的股票价格在授予日和行权日之间上涨的情况下才有价值。RSU奖励并旨在帮助留住高管，向他们提供机会，如果他们在归属限制失效之日仍受雇于公司，则可以获得GE Healthcare股票（某些终止事件除外）。期权和RSU使NEO的利益与股东的利益保持一致，因为他们实现的报酬取决于公司的股价。
2025年股票期权和RSU的归属。2025年授予我们NEO的年度期权和RSU将在三年半的时间内，在授予日的18个月、30个月和42个月周年日分三期基本上相等归属，但须视NEO在每个此类归属日的持续受雇情况而定（某些终止事件除外）。从2025年奖励开始，如果承授人在仍然受雇时成为退休资格，则持有至少一年的任何期权和受限制股份单位将继续按照原归属时间表归属，无论承授人是退休还是继续受雇。对于2025年之前授予的奖励，持有至少一年的任何期权和RSU在受赠人仍然受雇时成为符合退休资格时立即归属。期权一般自授予日起满10年。
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年度PSU奖励结果
2023年度PSU。2023年，向Arduini、Saccaro、Kass-Hout和Jimenez先生授予了PSU，三年履约期跨越2023-2025年。Bankes女士在授予2023年PSU奖励时未受雇于公司，因此未获得奖励。
薪酬委员会于2023年2月批准的绩效指标如下：
•2025年有机收入–源自2023-2025年业绩期开始时确定的三年目标增长率，绩效评估使用与三年增长率相关的2025年有机收入终点（50%权重）；
•2023-2025年累计调整后EBIT –按三年业绩期计量（50%权重）；和
•相对TSR修改器–根据公司在三年期间相对于薪酬同行组的总股东回报表现，对合并财务指标结果进行最高+/-20 %的修改。
所有关于业绩的决定完全由薪酬委员会根据公司对外报告所使用的惯常会计和财务报告做法作出。根据薪酬委员会的决定，薪酬委员会保留对任何资本重组、分拆、分拆、重组、重组或其他类似公司交易进行调整的酌处权。这使得薪酬委员会可以在必要时利用其权力进行量身定制的调整，以防止稀释或扩大预期福利。
随着外部贸易条件随着2025年全年关税政策的变化而变化，管理层制定了一个框架，薪酬委员会审查了一个框架，以评估对基于绩效的激励薪酬所使用的绩效指标的总体影响。该框架旨在评估公司业绩，包括2025年为加强公司在动态全球环境中的复原力而开展的缓解工作的运营执行情况，以及激励薪酬支出是否会导致激励计划参与者受到不应有的处罚或意外之财。薪酬委员会应用这一框架来评估正面和负面的外部影响。
2026年第一季度，薪酬委员会认证了2023年PSU奖励的绩效结果，并确定了每个指标的支付水平，如下表所示。在认证结果时，薪酬委员会使用公司的评估框架评估了与外部贸易相关的意外发展的影响。薪酬委员会认定，2025年的外部市场发展对公司达到2023年2月设定的业绩指标的能力产生了不利影响，并将这些发展的净影响从累计调整后息税前利润结果中排除，将派息率从90%适度提高至95%。这一调整是为了使支出与2023年制定的绩效目标保持一致，并奖励管理层以速度和敏捷性行动，以减轻关税的影响，同时提供强大的商业执行，在我们的创新管道上取得持续进展，并在业绩期内实现公司以精准护理、增长加速和业务优化为中心的战略。根据这些经认证的结果和调整，每个获得2023年PSU奖励的NEO获得了2023年3月授予它们的PSU目标数量的95%。
| 2023年度PSU金融 性能指标 |
重量 | 门槛 (50% 支付） |
目标 (100% 支付） |
最大
(150%
支付）
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实际PSU 业绩 |
公制 支付 |
2023-2025 RTSR 百分位 |
2023-2025
RTSR
乘数
(+/- 20%)(1)
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2023 年度 PSU 支付 |
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| 2025年有机收入（百万美元） | 50 | % | $ | 19,814 | $ | 20,857 | $ | 21,900 | $ | 20,418 | 79 | % | 第73届 | 119% | 95% | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2023-2025年累计调整后息税前利润（百万美元） | 50 | % | $ | 8,607 | $ | 10,126 | $ | 11,139 | $ | 9,567 |
(2)
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82 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||
(1)rTSR乘数的阈值和最大性能分别设置在第25和第75个百分位。
(2)调整后加回2.45亿美元，这是2025年产生的增量关税影响，扣除管理层牵头的缓解行动。
NEO 2023年度PSU支出是如何确定的。如下所示，在2026年第一季度，薪酬委员会批准了我们NEO的2023年度PSU支出，这些支出是根据2023年度PSU绩效目标的实现情况确定的。
| NEO | 2023年年度 PSU目标 |
2023年年度 PSU结果 |
2023年年度 PSU支付 |
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| 股份（#） |
股份（#）
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| 彼得·阿尔杜伊尼 | 78,851 | 95 | % | 74,908 | |||||||
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詹姆斯·萨卡罗
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23,800 | 95 | % | 22,610 | |||||||
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塔哈·卡斯-豪特
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24,568 | 95 | % | 23,340 | |||||||
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弗兰克·希门尼斯
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23,240 | 95 | % | 22,078 | |||||||
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其他LTI奖项
2025年新聘人员奖.在吸引和留住顶尖高管人才方面，薪酬委员会不时考虑到候选人从先前雇主处没收的股权价值，批准一次性股权奖励。2025年，薪酬委员会批准了对Bankes女士的新聘RSU奖励，目标价值为2200000美元，以表彰其前雇主没收的股权奖励。该奖励有一个分级归属时间表，在授予日的第一个和第二个周年日各有50%归属，但须视她在每个归属日期的持续受雇情况而定（某些终止事件的例外情况，包括无故或有充分理由终止的按比例归属）。请参阅从第页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款”中关于归属的例外情况的详细信息57.
股权授予实践
薪酬委员会还授权公司首席执行官向既不属于薪酬委员会职权范围也不直接向首席执行官报告的员工授予股权奖励，但须遵守薪酬委员会规定的授予价值和授予股份数量的某些限制。这些股权奖励通常遵循与上述相同的授予时间表。
针对S-K条例第402（x）项，我们注意到，在2025年，（1）在提交或提供披露重大非公开信息的10-Q表、10-K表或8-K表之前四个工作日开始的任何期间内，没有NEO被授予具有有效授予日期的期权，并在提交或提供此类报告后一个工作日结束，以及（2）我们没有以影响高管薪酬价值为目的披露重大非公开信息的时间。
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2025年赔偿行动
我国近地天体2025年赔偿详情如下。
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彼得
阿尔杜伊尼
总裁兼首席执行官
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2025年目标薪酬组合
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2025年业绩亮点
作为总裁兼首席执行官，Arduini先生塑造了我们的战略，建立了衡量业绩的框架，并实现了这一业绩。在2025年期间，Arduini先生：
•交付了强劲的公司业绩，超额完成订单和收入承诺并推动每股收益增长，同时驾驭关税影响并保持有纪律的运营执行。
•持续推进公司数字化和AI战略，加强企业能力，推出新技术和产品，跨产品、跨平台、跨运营嵌入数字化。
•持续推进组织的领导力、运营严谨性和管理流程，包括部署Heartbeat、我们的专有业务系统、加强领导团队、强化绩效驱动文化。
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基本工资
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目标奖金
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年度LTI(1)
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(1)年度LTI反映薪酬委员会批准的目标值。
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2025年薪酬决定
•工资。考虑到基于市场的基准数据、绩效、角色和责任，Arduini先生的薪酬从1,300，000美元增加到1,340，000美元，自2025年4月1日起生效。
•奖金。Arduini先生的目标奖金从基本工资的150%增加到155%，自2025年4月1日起生效，考虑到在评估他的工资时使用的相同因素。Arduini先生的2025年实际奖金为目标的101%，如上页所述37根据“年度奖金计划”。
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Compensation
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詹姆斯
萨卡罗
副总裁兼首席财务官
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2025年目标薪酬组合
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2025年业绩亮点
作为副总裁兼首席财务官，Saccaro先生领导着我们的财务、信息技术以及业务发展组织。2025年期间，萨卡罗先生：
•根据成本和生产力措施成功交付，并增强了并购执行，同时减轻了关税和其他外部逆风的影响。
•持续执行财务转型举措，加强企业流程、领导能力和整个财务职能的组织有效性。
•提供了明确、一致的领导和有效的监督，加强了以绩效为导向的强大文化，同时保持了有纪律的利益相关者参与。
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基本工资
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目标奖金
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年度LTI(1)
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(1)年度LTI反映薪酬委员会批准的目标值。
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2025年薪酬决定
•工资。考虑到基于市场的基准数据、绩效、角色和责任，萨卡罗先生的薪水从87.5万美元增加到90万美元，自2025年4月1日起生效。
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塔哈
卡斯-豪特
首席科学和技术官
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2025年目标薪酬组合
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2025年业绩亮点
作为首席科学技术官，Kass-Hout先生领导GE Healthcare的科学技术组织。2025年期间，Kass-Hout先生：
•通过加强AI、数字化和SaaS能力推进公司的数字化战略，支持投资组合向经常性收入和长期竞争优势演进。
•构建了可扩展的技术和运营主干，以提高跨细分领域的速度、复用和资本效率，支持更高效的创新。
•执行有纪律的关键技术和平台交付，支持精准护理举措，保护关键创新，并向监管和商业里程碑迈进。
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基本工资
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目标奖金
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年度LTI(1)
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(1)年度LTI反映薪酬委员会批准的目标值。
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2025年薪酬决定
•工资。卡斯-豪特的薪酬定为90万美元，并在2025年保持不变。
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弗兰克
希门尼斯
总法律顾问及公司秘书
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2025年目标薪酬组合
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2025年业绩亮点
作为总法律顾问和公司秘书，Jimenez先生领导GE Healthcare的全球法律和政策组织。在2025年期间，希门尼斯先生：
•在贸易合规、监管事项和政府参与方面提供了关键的法律领导，支持关税缓解努力和全球市场准入。
•通过对复杂的企业协议、公开招标和研究伙伴关系的政策领导、有针对性的培训、监测和法律支持，在全球范围内实现合规的企业和学术增长。
•为关键创新举措提供法律支持，支持针对里程碑的执行，并帮助维持强大的前向产品管道。
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基本工资
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目标奖金
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年度LTI(1)
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(1)年度LTI反映薪酬委员会批准的目标值。
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2025年薪酬决定
•工资。考虑到基于市场的基准数据、绩效、角色和责任，Jimenez先生的薪水从87.5万美元增加到90万美元，自2025年4月1日起生效。
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Compensation
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珍妮特·班克斯
患者护理解决方案总裁兼首席执行官
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2025年目标薪酬组合
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2025年业绩亮点
作为患者护理解决方案的总裁兼首席执行官，班克斯女士领导公司的患者护理解决方案业务部门。在2025年期间，班克斯女士：
•年中成功过渡到该角色，展示了强大的商业头脑和领导效能，同时在组织内建立了信誉。
•在外部中断的情况下稳定了业务并发展了战略，包括加入新的领导层、应对关税影响、推进生产力举措，以及建立明确的创新和运营路线图以支持未来的利润率扩张。
•在该部门的平台上提供了关键的创新举措和先进的数字化支持，为可扩展的临床和数字化增长奠定了基础。
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基本工资
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目标奖金
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年度LTI(1)
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(1)年度LTI反映了薪酬委员会批准的目标值，不包括下文所述的签约奖励。
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2025年薪酬决定
•工资。根据任职时间，班克斯2025年的薪酬定为67.5万美元。
•年度股权奖励。Bankes女士于2025年5月15日授予的2025年目标年度LTI为2,000，000美元，形式为约50%的PSU，有资格在2028年归属，前提是达到业绩目标，以及在2026年9月1日、2027年9月1日和2028年9月1日分三期基本相等归属的25%期权和25%的RSU，前提是她在每个此类归属日期继续受雇（某些终止事件除外）。
•签到奖。就聘用而言，Bankes女士获得了160,000美元的现金签约奖励，并于2025年5月15日授予了目标价值为2,200，000美元的RSU形式的新聘股权奖励，以确认她从前雇主没收的股权价值，在授予日期的第一个和第二个周年日各有50%归属，但须视她在每个此类归属日期的持续受雇情况而定（某些终止事件除外，包括按比例归属于无故或有充分理由终止的情况）。请参阅从第页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款”中关于归属的例外情况的详细信息57).
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Compensation
其他补偿要素
退休和其他福利
我们的近地天体一般有资格参加向我们的雇员提供的基础广泛的退休和其他福利计划。
自2023年以来，我们所有的美国员工，包括NEO，都有资格向符合条件的非营利组织进行慈善捐赠匹配。匹配捐款最初是由该公司根据分拆后延长的GE计划作出的。2024年，GE Healthcare基金会开始匹配慈善捐款，每捐赠1.00美元可获得50美分，每个日历年最高匹配2500美元。从2025年开始，我们的董事有资格参加这个项目。代表董事作出的匹配贡献包含在页面开头注明的“董事薪酬表”中30.虽然此类缴款历来不包括在薪酬汇总表中，因为这些缴款一般不歧视地提供给所有在美国工作的雇员，但为完整起见，此类匹配缴款已添加到从第页开始的“薪酬汇总表”中适用的所有其他薪酬和薪酬总额栏中50所有这些年。更多详情，见“薪酬汇总表”脚注6。
至少从2003年起，美国和包括NEO在内的某些其他雇员就有资格获得发明家认可和奖励政策。该政策鼓励创新文化，通过对员工授予公司的某些发明和商业秘密给予应税现金奖励。2025年，Kass-Hout先生根据该政策获得了总额为3,250美元的奖励。有关2025年为近地天体带来的这些好处的更多详细信息，请参阅从第页开始的“补偿表”和叙述性披露50.
其他行政福利和额外津贴
我们向包括NEO在内的高管提供了一套有限的福利和额外福利，旨在与竞争性市场实践保持一致，并吸引和留住关键人才。为了促进健康和福祉，我们每年为综合行政体检报销高达7500美元。我们还在滚动的三年期间内每年最多偿还15,000美元，用于与财务、税收、投资和类似服务相关的费用，最高不超过45,000美元。滚动的三年上限允许灵活性，允许高管在特定年份超过15,000美元的年度上限，例如在重大生活事件期间，前提是连续三年的总报销不超过45,000美元。财务规划福利旨在帮助参与者管理复杂的财务规划事项，使他们能够专注于自己在公司中的角色。此外，我们每年向首席执行官提供高达175,000美元的差旅津贴，超出津贴的金额将由首席执行官根据此类使用的总增量成本向公司偿还。
就业安排
班克斯女士的报价信。根据班克斯女士的聘书，她的年度薪酬方案包括675,000美元的年薪、100%的年度奖金目标，以及LTI计划下的2,000，000美元的目标年度奖励，从2025年的赠款开始（以50%的PSU、25%的期权和25%的RSU形式授予）。这份聘书还向班克斯女士提供了一份新雇用的RSU奖励，目标价值为220万美元，以表彰她从前雇主没收的股权。该奖励须遵守分级归属时间表，在授予日的第一个和第二个周年日各有50%归属，但须视她在每个归属日期的持续受雇情况而定（某些终止事件的例外情况，包括无故或有充分理由终止的按比例归属）。请参阅从第页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款”中关于归属的例外情况的详细信息57.这份聘书还提供了16万美元的一次性现金签约奖励，以表彰她在前雇主处被没收的奖金的价值。如果Bankes女士在其开始日期的两年内自愿离职或因故被解雇，则一次性现金签约奖励将全额偿还。班克斯女士的聘书还规定了她参加公司普遍可用的福利计划的资格，其中包括搬迁服务。
管制安排的遣散及更改
领导团队离职及管控计划变更。所有NEO都参与了GE Healthcare美国遣散费和CEO及领导团队控制权变更计划（“高管遣散费计划”）。
在符合条件的终止雇佣的情况下，高管遣散费计划规定了一笔一次性现金遣散费，相当于基本工资和目标年度奖金之和乘以首席执行官的2.0，乘以其他近地天体的1.0。此外，将为首席执行官提供24个月的福利延续和新职介绍服务，为其他近地天体提供12个月的服务。
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Compensation
根据行政人员遣散计划，当薪酬委员会全权酌情决定：
•NEO的位置已经消除（而不是取代）；
•NEO的雇佣被无故终止；或者
•NEO以“正当理由”终止雇佣关系。
如果NEO在控制权变更后24个月内（如高管离职计划中所定义）因职位淘汰、雇主无“因由”或NEO有“正当理由”而终止其雇佣，则NEO也可能有合格的终止。在这种情况下，高管离职计划向CEO提供一笔相当于36个月基本工资的一次性现金离职福利，外加CEO目标年度奖金的2.99倍。对于其他NEO，一次性现金遣散费相当于24个月的基本工资，再加上NEO目标年度奖金的两倍。此外，为首席执行官提供36个月的福利延续和新职介绍服务，为其他近地天体提供24个月的服务。
在符合条件的终止情况下，高管离职计划不会改变股权奖励的条款，所有未完成的股权奖励将被视为根据适用计划和股权奖励协议的条款提供。
根据LTI计划的条款，在LTI计划中定义的控制权发生变化的情况下，如果收购方不承担或继续未偿股权奖励或发放替代奖励，则在紧接此类控制权变化之前，所有此类未偿奖励将成为可行使和归属的，对于PSU，承授人将有权在薪酬委员会酌情决定的日期之前根据目标或实际业绩获得付款。如果此类控制权变更改变了公司已发行股票的数量，薪酬委员会有酌情权对股权奖励进行适当和公平的调整，按照《国内税收法典》第409A条加速归属，和/或取消未在薪酬委员会规定的时间段内行使的加速奖励。
高管离职计划不会改变根据奖金计划计算或支付符合条件的终止发生年份的按比例奖金（如果有的话）的方式。
根据高管离职计划支付的任何福利均须执行公司可接受的索赔解除和放弃，包括在法律允许的情况下，不竞争、不招揽和不贬低义务。
请参阅页面上的“执行官现金遣散政策”23有关董事会批准的管理向执行官提供的某些现金遣散福利的政策的信息。
其他高管薪酬政策和做法
我们的许多高管薪酬政策和做法都包含在我们的治理原则中，包括我们严格的持股要求以及禁止对冲和质押GE Healthcare股票。薪酬委员会定期收到关于我们NEO和薪酬委员会职权范围内其他高管当前股票所有权的最新信息。我们所有的NEO都符合我们的股票所有权要求。
见第页开始的“董事会监督的关键领域”20有关这些政策和做法的更多详细信息，包括：
•严格的持股要求
•不得进行套期保值或质押
•内幕交易政策
•追回政策
•执行官现金遣散费政策
另见网页「股权授出实务」42为公司授予股权的实践总结。
赔偿风险评估。薪酬委员会负责监督对我们的薪酬政策和做法进行的年度风险评估。对于2025年，评估由Semler Brossy牵头，管理层进行了审查和投入。根据评估结果，薪酬委员会得出结论认为，GE Healthcare的薪酬政策和做法不存在对公司产生重大不利影响的合理可能性。
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薪酬委员会报告
人才文化薪酬委员会审议薪酬讨论分析（页32直通48），并与管理层讨论了该分析。根据与管理层的审查和讨论，薪酬委员会建议审计委员会将薪酬讨论和分析纳入2025年10-K表格和本委托书。本报告由以下独立董事提供，他们组成薪酬委员会：
Rodney F. Hochman
Tomislav Mihaljevic
William J. Stromberg
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补偿表
补偿汇总表
下表汇总了我们每个NEO在截至12月31日的财政年度获得的总薪酬，如下所示。班克斯女士不是2023财年或2024财年的近地天体。
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姓名&
校长
职务
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年份
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工资
($)
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奖金(1)
($)
|
股票
奖项(2)
($)
|
股票
期权(3)
($)
|
非股权
激励计划
Compensation(4)
($)
|
变化
养老金
价值(5)
($)
|
所有其他
Compensation(6)
($)
|
合计
($)
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| Peter J. Arduini | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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总裁兼首席执行官
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2025 | 1,324,983 |
0
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11,249,533 | 3,624,970 | 2,081,084 | 6,131 | 276,093 | 18,562,794 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 1,282,427 |
0
|
12,588,793 | 3,374,980 | 1,904,175 | 0 | 337,505 | 19,487,880 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | 1,246,006 |
0
|
12,705,850 | 7,468,736 | 2,460,938 | 46,043 | 583,374 | 24,510,947 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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詹姆斯·萨卡罗
|
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|
副总裁兼首席财务官
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2025 | 890,415 | 0 | 3,025,712 | 974,978 | 909,000 | 0 | 93,233 | 5,893,338 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 872,204 | 0 | 2,951,477 | 949,997 | 813,750 | 0 | 83,749 | 5,671,177 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | 493,131 | 350,000 | 7,077,520 | 2,374,970 | 641,267 | 0 | 34,519 | 10,971,407 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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塔哈·卡斯-豪特
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首席科学和技术官
|
2025 | 897,124 | 3,250 | 3,103,254 | 999,978 | 909,000 | 0 | 93,223 | 6,005,829 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 897,124 | 0 | 2,873,886 | 924,992 | 920,700 | 0 | 102,266 | 5,718,968 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | 876,421 | 2,500,000 | 6,951,138 | 2,312,454 | 1,174,777 | 0 | 57,174 | 13,871,964 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 弗兰克·希门尼斯 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
总法律顾问及公司秘书
|
2025 | 890,415 |
0
|
2,715,368 | 874,977 | 909,000 | 0 | 108,310 | 5,498,070 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 872,204 |
0
|
2,718,611 | 874,984 | 813,750 | 0 | 123,932 | 5,403,481 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | 871,629 |
0
|
3,264,661 | 2,187,479 | 1,093,750 | 0 | 95,988 | 7,513,507 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 珍妮特·班克斯 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 患者护理解决方案总裁兼首席执行官 | 2025 | 439,936 | 160,000 | 3,722,658 | 499,982 | 363,923 | 0 | 171,804 | 5,358,303 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)对于Kass-Hout先生而言，2025年的金额反映了根据公司的发明人认可和奖励政策的一次性现金奖励，以表彰某些专利申请和出版物。对班克斯女士来说，这笔金额反映了根据她的聘书获得的一次性现金签约奖金。
(2)表示根据FASB ASC主题718的RSU和PSU的总授予日公允价值，不考虑估计没收的影响。该价值反映了公司预计在奖励归属时间表上为会计目的支出的金额，与NEO将从奖励中实现的实际价值并不对应。就2025年而言，RSU包括根据LTI计划授予的年度RSU和授予Bankes女士的与其聘用相关的新雇用RSU（2,199，986美元）。就2025年而言，PSU奖励包括根据LTI计划授予的年度PSU。PSU的合计授予日公允价值是根据截至授予日的业绩条件的最可能结果计算得出的。假设业绩达到最高水平，这些2025年奖励的总授予日公允价值如下：Arduini先生（14,499，876美元）、Saccaro先生（3,899，918美元）、Kass-Hout先生（3,999，870美元）、Jimenez先生（3,499，948美元）和Bankes女士（1,999，921美元）。有关在对特定年度的授予进行估值时使用的假设的信息，请参阅我们的2025年10-K表中关于基于股份的薪酬的附注16。
2025年PSU在授予日使用蒙特卡洛模拟模型计量，假设如下：
| 假设 | 2025年年度PSU | Bankes女士的2025年年度PSU | ||||||
| 无风险利率 | 3.95 | % | 3.91 | % | ||||
| 波动性 | 24.66 | % | 25.97 | % | ||||
| 预期期限（年） | 2.76 | 2.63 | ||||||
| 股息收益率 | 0.00 | % | 0.00 | % | ||||
(3)表示期权奖励的总授予日公允价值。这些金额反映了公司的会计费用，并不对应NEO将实现的实际价值。
2025年年度期权的Black-Scholes估值中使用的关键假设以及执行价格如下：
| 2025年年度期权 | 班克斯女士的2025年年度期权 | |||||||||||||
| 无风险利率 | 3.99 | % | 4.25 | % | ||||||||||
| 波动性 | 26.55 | % | 28.52 | % | ||||||||||
|
预期期限（年）
|
6.26 | 6.13 | ||||||||||||
| 股息收益率 | 0.16 | % | 0.19 | % | ||||||||||
| 行使价 | $ | 86.45 | $ | 72.91 | ||||||||||
有关对特定年度的授予进行估值所使用的假设的信息，请参阅我们的2025年10-K表中关于基于股份的薪酬的附注16。
|
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
Compensation
(4)根据红利计划赚取的金额。见页面“基于计划的奖励表的授予”52有关奖金计划的更多信息。
(5)养老金价值的同比变化通常是由精算养老金假设的变化、年龄的增加、任何额外的服务以及适用的补偿（如适用）驱动的。2025年，由于贴现率下降和死亡率假设发生变化，Arduini先生的养老金价值净增加（6,131美元）。见页面开头的“养老金福利”56有关这些好处的更多信息。
(6)我们为高管提供其他具有市场竞争力的福利，有助于吸引和留住顶尖人才。下表显示了2025年这些福利的费用，减去近地天体的任何偿还费用：
| 姓名 |
公司
贡献
退休
计划(a)
($)
|
公司
学分到
恢复
计划(b)
($)
|
金融
和税收
规划（c）
($)
|
行政人员
物理（d）
($)
|
搬迁
福利待遇（e）
($)
|
搬迁
税
福利待遇（f）
($)
|
旅行（g）
($)
|
匹配
礼物（h）
($)
|
合计 ($) |
||||||||||||||||||||
| 阿尔杜伊尼 | 24,500 | 134,895 | 116,698 | 276,093 | |||||||||||||||||||||||||
|
萨卡罗
|
24,500 | 66,310 | 2,423 | 93,233 | |||||||||||||||||||||||||
|
卡斯-豪特
|
17,500 | 70,523 | 5,200 | 93,223 | |||||||||||||||||||||||||
| 希门尼斯 | 24,500 | 66,310 | 15,000 | 2,500 | 108,310 | ||||||||||||||||||||||||
| 班克斯 | 23,465 | 6,296 | 124,657 | 17,386 | 171,804 | ||||||||||||||||||||||||
(a)对于每个NEO，代表公司在2025计划年度根据GE Healthcare退休储蓄计划（“RSP”）所做的供款。供款包括最多为符合条件收入4%的匹配供款，以及符合条件收入3%的自动供款，受IRS限制。公司对2025计划年度RSP的缴款已于2025年期间和2026年1月存入。
(b)对于每个NEO，它代表2025计划年度GE Healthcare恢复计划下的学分。抵免额等于超过IRS年度薪酬上限（2025年为350,000美元）的年度合格收入（基本工资和最多二分之一的合格奖金）的7%。
（c）包括在2025年发生和偿还的财务、遗产、税务准备和规划以及投资分析和建议方面使用顾问的费用。
（d）包括年度高管体检费用并披露为已报销。
（e）搬迁费用是根据一项公司计划提供的，对班克斯女士来说，该计划包括家庭物品的流动（16,704美元）、离开家的销售（73,839美元）、新房购买（10,051美元）和一次性杂项津贴（24,063美元）。
（f）包括与搬迁福利相关的税收总额和均等福利。
（g）系Arduini先生2025年使用的年度旅行津贴数额。
（h）代表GE Healthcare基金会根据一项慈善捐款匹配计划作出的捐款，该计划通常可供公司的美国员工使用。此类捐款历来不包括在内，因为这些捐款一般在不歧视的基础上提供给所有在美国工作的雇员。为完整起见，添加了先验匹配贡献。具体来说，在2023年，该公司根据Jimenez先生在一项计划下的慈善捐款捐赠了3,350美元的匹配礼物，该计划在GE Healthcare基金会成立后被当前计划所取代。2024年，根据萨卡罗先生的慈善捐款，GE Healthcare基金会捐赠了一份价值250美元的配套礼物。2023年和2024年的配套礼品分别包含在Jimenez先生和Saccaro先生薪酬汇总表的2023年和2024年的所有其他薪酬和总额栏中。
| GE HealthCare 2026年代理声明 |
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Compensation
基于计划的奖励表的赠款
|
预计未来支出
非股权激励下
计划奖励(1)
|
预计未来支出
股权激励下
计划奖励(2)
|
全部 其他 股票 奖项： 数 股份 库存 或单位 (#)(3) |
所有其他 期权 奖项： 数量 证券 底层 期权 (#)(4) |
运动 或基地 价格 期权 奖项 （美元/股）(5) |
授予日期 公允价值 库存 和 期权 奖项 ($)(6) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | 授予日期 |
批准 日期 |
奖励类型 | 门槛 ($) |
目标 ($) |
最大值 ($) |
门槛 (#) |
目标 (#) |
最大值 (#) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 阿尔杜伊尼 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年度奖金 | 1,030,240 | 2,060,479 | 4,120,959 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 2/6/2025 | 年度期权 | 119,913 | 86.45 | 3,624,970 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 2/6/2025 | 年度RSU | 41,931 | 3,624,935 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/27/2025 | 3/26/2025 | 年度PSU | 44,391 | 88,782 | 177,564 | 7,624,598 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 萨卡罗 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年度奖金 | 450,000 | 900,000 | 1,800,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 2/6/2025 | 年度期权 | 32,252 | 86.45 | 974,978 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 2/6/2025 | 年度RSU | 11,278 | 974,983 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/27/2025 | 3/26/2025 | 年度PSU | 11,940 | 23,879 | 47,758 | 2,050,729 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 卡斯-豪特 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年度奖金 | 450,000 | 900,000 | 1,800,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 2/6/2025 | 年度期权 | 33,079 | 86.45 | 999,978 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 2/6/2025 | 年度RSU | 11,567 | 999,967 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/27/2025 | 3/26/2025 | 年度PSU | 12,246 | 24,491 | 48,982 | 2,103,287 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 希门尼斯 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年度奖金 | 450,000 | 900,000 | 1,800,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 2/6/2025 | 年度期权 | 28,944 | 86.45 | 874,977 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 2/6/2025 | 年度RSU | 10,121 | 874,960 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/27/2025 | 3/26/2025 | 年度PSU | 10,715 | 21,430 | 42,860 | 1,840,408 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 班克斯 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年度奖金 | 229,315 | 458,630 | 917,260 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5/15/2025 | 11/13/2024 | 新雇用RSU | 30,174 | 2,199,986 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5/15/2025 | 11/13/2024 | 年度期权 | 18,754 | 72.91 | 499,982 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5/15/2025 | 11/13/2024 | 年度RSU | 6,857 | 499,944 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5/15/2025 | 11/13/2024 | 年度PSU | 6,858 | 13,715 | 27,430 | 1,022,728 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)表示奖金计划下每个NEO在2025年的潜在支出，这是我们的年度激励计划，旨在奖励实现年度绩效目标。Arduini先生的目标奖金金额反映了将其奖金目标从150%提高到155%的比例，自2025年4月1日起生效。班克斯女士的目标奖金金额反映了她在2025年担任的职务时间的按比例分配。我们NEOs在2025年的实际奖金计划支出在非股权激励计划薪酬一栏的薪酬汇总表中报告。绩效指标和计算支出的方法在页面的“年度奖金计划”下进行了描述37.
(2)表示从（i）2025年3月27日授予除Bankes女士以外的所有NEO的年度PSU和（ii）2025年5月15日授予Bankes女士的与其聘用有关的年度PSU，在三年执行期结束时可能获得的PSU的潜在数量。实际获得的PSU数量基于绩效指标的实现情况和第“2025 PSU”中所述的计算支出的方法40用于2025年度PSU奖励。授予时可能获得的股份数量范围为2025年年度PSU奖励的PSU目标数量的0%至200%。
(3)表示根据LTI计划授予的RSU数量，对Bankes女士而言，是与其聘用相关的新聘RSU。
(4)表示根据LTI计划授予的期权数量。
(5)期权的行权价格等于GE Healthcare普通股在授予日的收盘价。
(6)2025年授予的奖励的授予日公允价值是根据截至授予日的PSU业绩条件的可能结果计算得出的。数值是根据FASB ASC主题718计算的，不包括估计没收的影响。
|
52
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
Compensation
财政年终表上的杰出股权奖励
下表显示了截至年底NEO的未偿股票和期权授予情况。它包括截至2025年12月31日尚未满足归属条件的未行使期权（已归属和未归属）、RSU和PSU。下表中包含的奖励数量既反映了GE授予我们的NEO的分拆前股权奖励（如适用），也反映了GE Healthcare授予我们的NEO的分拆后股权奖励(1).
|
期权奖励
|
股票奖励
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Name of
行政人员
|
格兰特
日期
|
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
可行使
|
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
不可行使
|
期权
运动
价格
($)
|
期权
到期
日期
|
数量
股份或
单位
股票那
还没有
既得（#）
|
市场
价值
股份或
单位
股票
那
还没有
既得
($)(2)
|
股权
激励
计划奖励：
数量
不劳而获
股票，
单位
或其他
权利
那
还没有
既得（#）
|
股权
激励
计划奖励：
市场或
支付
价值
不劳而获
股票，
单位
或其他
权利
那
还没有
既得
($)(3)
|
归属
日程表(4)
|
||||||||||||||||||||||||||||
| 阿尔杜伊尼 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2022 | 89,023 | 0 | 65.39 | 3/1/2032 | 完全归属 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/1/2023 | 94,063 | 94,064 | 70.01 | 2/1/2033 | 2026年50%（2025年50%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/1/2023 | 10,713 | 878,680 | 2026年50%（2025年50%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 72,596 | 37,398 | 75.30 | 3/1/2033 | 2026年34%（2024年和2025年归属33%） | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 13,405 | 1,099,478 | 2026年34%（2024年和2025年归属33%） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 70,966 | 5,820,623 | 2026年100% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2024 | 34,163 | 69,364 | 92.72 | 3/1/2034 | 2026年33%，2027年34%（2025年33%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2024 | 24,388 | 2,000,304 | 2026年33%，2027年34%（2025年33%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2024 | 72,799 | 5,970,974 | 2027年100%以业绩为准 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 0 | 119,913 | 86.45 | 3/3/2035 | 2026年33%、2027年33%、2028年34% | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 41,931 | 3,439,181 | 2026年33%、2027年33%、2028年34% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/27/2025 | 177,564 | 14,563,799 | 2028年100%以业绩为准 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 萨卡罗 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6/1/2023 | 27,236 | 27,236 | 79.83 | 6/1/2033 | 2026年50%（2025年50%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6/1/2023 | 2,975 | 244,010 | 2026年50%（2025年50%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6/1/2023 | 23,876 | 12,300 | 79.83 | 6/1/2033 | 2026年34%（2024年和2025年归属33%） | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6/1/2023 | 4,046 | 331,853 | 2026年34%（2024年和2025年归属33%） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6/1/2023 | 21,420 | 1,756,868 | 2026年100% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2024 | 9,616 | 19,525 | 92.72 | 3/1/2034 | 2026年33%，2027年34%（2025年33%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2024 | 6,865 | 563,067 | 2026年33%，2027年34%（2025年33%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2024 | 20,491 | 1,680,672 | 2027年100%以业绩为准 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 0 | 32,252 | 86.45 | 3/3/2035 | 2026年33%、2027年33%、2028年34% | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 11,278 | 925,022 | 2026年33%、2027年33%、2028年34% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/27/2025 | 47,758 | 3,917,111 | 2028年100%以业绩为准 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| GE HealthCare 2026年代理声明 |
53
|
||||
Compensation
|
期权奖励
|
股票奖励
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Name of
行政人员
|
格兰特
日期
|
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
可行使
|
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
不可行使
|
期权
运动
价格
($)
|
期权
到期
日期
|
数量
股份或
单位
股票那
还没有
既得（#）
|
市场
价值
股份或
单位
股票
那
还没有
既得
($)(2)
|
股权
激励
计划奖励：
数量
不劳而获
股票，
单位
或其他
权利
那
还没有
既得（#）
|
股权
激励
计划奖励：
市场或
支付
价值
不劳而获
股票，
单位
或其他
权利
那
还没有
既得
($)(3)
|
归属
日程表(4)
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
卡斯-豪特
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/1/2023 | 29,002 | 29,003 | 70.01 | 2/1/2033 | 2026年50%（2025年50%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/1/2023 | 3,303 | 270,912 | 2026年50%（2025年50%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 22,618 | 11,653 | 75.30 | 3/1/2033 | 2026年34%（2024年和2025年归属33%） | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 4,177 | 342,598 | 2026年34%（2024年和2025年归属33%） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 22,111 | 1,813,561 | 2026年100% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2024 | 9,363 | 19,011 | 92.72 | 3/1/2034 | 2026年33%，2027年34%（2025年33%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2024 | 6,684 | 548,222 | 2026年33%，2027年34%（2025年33%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2024 | 19,952 | 1,636,463 | 2027年100%以业绩为准 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 0 | 33,079 | 86.45 | 3/3/2035 | 2026年33%、2027年33%、2028年34% | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 11,567 | 948,725 | 2026年33%、2027年33%、2028年34% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/27/2025 | 48,982 | 4,017,504 | 2028年100%以业绩为准 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 希门尼斯 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/1/2023 | 27,435 | 27,435 | 70.01 | 2/1/2033 | 2026年50%（2025年50%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/1/2023 | 3,125 | 256,313 | 2026年50%（2025年50%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 21,396 | 11,023 | 75.30 | 3/1/2033 | 2026年34%（2024年和2025年归属33%） | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 3,951 | 324,061 | 2026年34%（2024年和2025年归属33%） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2023 | 20,916 | 1,715,530 | 2026年100% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2024 | 8,857 | 17,983 | 92.72 | 3/1/2034 | 2026年33%，2027年34%（2025年33%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2024 | 6,323 | 518,612 | 2026年33%，2027年34%（2025年33%归属） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/1/2024 | 18,874 | 1,548,045 | 2027年100%以业绩为准 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 0 | 28,944 | 86.45 | 3/3/2035 | 2026年33%、2027年33%、2028年34% | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/3/2025 | 10,121 | 830,124 | 2026年33%、2027年33%、2028年34% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3/27/2025 | 42,860 | 3,515,377 | 2028年100%以业绩为准 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 班克斯 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5/15/2025 | 30,174 | 2,474,871 | 2026年为50%，2027年为50% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5/15/2025 | 0 | 18,754 | 72.91 | 5/15/2035 | 2026年33%、2027年33%、2028年34% | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5/15/2025 | 6,857 | 562,411 | 2026年33%、2027年33%、2028年34% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5/15/2025 | 27,430 | 2,249,809 | 2028年100%以业绩为准 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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54
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
Compensation
(1)2023年之前授予奖励的流通股数量反映了分拆后的转换比率。转换比率等于2023年1月3日GE紧接分拆前的收盘价收盘价（60.18美元），除以2023年1月4日分拆后第一个交易日GE Healthcare股票的成交量加权平均股价，得出的股权转换比率为1.41 2087。期权行权价格也进行了转股比例调整。分拆后授予的奖励无需转换。
(2)RSU的市值是通过将截至2025年12月31日（今年最后一个交易日）的GE Healthcare股票收盘价（82.02美元）乘以每项奖励的基础股票数量计算得出的。2026年2月，薪酬委员会认证2023年度PSU绩效为目标的90%。委员会随后决定调整绩效，将支出从目标的90%适度提高到95%。因此，2026年2月12日归属的2023年PSU奖励等于：Arduini先生（74,908）、Saccaro先生（22,610）、Kass-Hout先生（23,340）和Jimenez先生（22,078）。计算支出的绩效指标和方法在页面的“2023年度PSU”下进行了描述41.
(3)PSU的市值是通过将GE Healthcare股票截至2025年12月31日的收盘价（82.02美元）（一年中的最后一个交易日）乘以每项奖励的基础股票数量计算得出的。关于2024年3月1日授予近地天体的PSU，该值假定根据截至2025年12月31日的公司绩效满足目标水平的支出，该绩效已超过绩效的阈值水平。关于2025年3月27日授予NEO的PSU和2025年5月15日授予Bankes女士的PSU，该值假定满足基于截至2025年12月31日的公司业绩的最高水平支出，该水平已超过业绩目标水平。最终支出将基于业绩期结束后第一季度整个三年业绩期的认证业绩。
(4)自分拆归属以来的年度期权和RSU在三年半内，在授予日的18个月、30个月和42个月周年日分三期基本上相等。Bankes女士于2025年5月15日授予的年度期权和RSU将在2026年9月1日、2027年9月1日和2028年9月1日分三期基本上相等归属。Saccaro先生2023年授予的年度期权和RSU的三分之一于2024年9月1日归属，三分之一于2025年9月1日归属，其余期权和RSU将于2026年9月1日归属。所有时间归属取决于NEO在适用的归属日期之前是否继续受雇（某些终止事件除外）。对于创始人期权和RSU，50%于2025年2月1日归属，50%于2026年2月1日归属。对于授予Bankes女士的新聘RSU，50%将在授予日一周年归属，50%将在授予日两周年归属，但前提是她在每个此类归属日期继续受雇（某些终止事件除外，包括按比例归属于无故或有充分理由终止）。请参阅从第页开始的“终止或控制权变更时的潜在付款”中关于归属的例外情况的详细信息57.PSU在三年执行期结束后归属，视满足绩效标准而定，并取决于NEO在该归属日期是否继续受雇（某些终止事件除外）。
期权行权和股票归属表
下表显示了NEO在2025年期间获得的股份数量以及他们在行使期权和/或归属RSU和PSU时实现的价值。在这一年中，除班克斯女士外，所有近地天体都拥有归属的RSU；没有一个近地天体行使期权。Arduini先生从GE于2022年授予的2022年新聘PSU中获得了PSU。数值在支付任何适用的预扣税或经纪佣金之前显示。
| 期权奖励 |
股票奖励
|
||||||||||||||||
| 姓名 |
股份数量
行使时获得
(#)
|
已实现价值 运动时 ($) |
股份数量
归属时获得
(#)
|
已实现价值 关于归属 ($) |
|||||||||||||
| 阿尔杜伊尼 | 0 | 0 | 113,418 | 9,576,453 | |||||||||||||
|
萨卡罗
|
0 | 0 | 32,204 | 2,347,815 | |||||||||||||
|
卡斯-豪特
|
0 | 0 | 35,419 | 3,020,466 | |||||||||||||
| 希门尼斯 | 0 | 0 | 39,211 | 3,333,403 | |||||||||||||
| 班克斯 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||||||||||
递延补偿
我们向高管提供某些不合格的递延薪酬计划和安排。下面的描述是关于我们每一个近地天体在2025年参与的计划。
GE Healthcare修复计划
资格。在2021年1月1日或之后成为高管（包括每个NEO）的美国雇员根据恢复计划累积福利。根据恢复计划，我们的高管不得作出贡献。
效益公式。恢复计划参与者获得的抵免额相当于其年度合格收入的7%（基本工资和高达合格奖金支付的二分之一），超过了适用于符合税收资格的计划的IRS限额（2025年为350,000美元）。
收益和归属。每年的信用额度在名义上是根据参与者对投资选择的选择进行投资的，这些选择反映了在基础广泛的合格税收RSP下提供的那些投资选择。参与者每季度最多可更改投资选举十二次。收益目前每天入账。参与者一般在服务满3年后归属于恢复计划账户。
付款的时间和形式。恢复计划下的既得金额是一次性支付的，一般在参与者离职年份的次年7月支付。
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55
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Compensation
不合格递延补偿表
下表显示截至2025年12月31日根据GE Healthcare恢复计划和计划余额记入NEO账户的金额。
|
行政人员
贡献 2025年(1)
($)
|
GE Healthcare
学分
2025年(2)
($)
|
总收入
上一财政年度
($)
|
聚合
提款/
分配
($)
|
最后的总余额
财政年终
($)(3)
|
|||||||||||||
| 阿尔杜伊尼 | 0 | 134,895 | 55,374 | 0 | 539,974 | ||||||||||||
| 萨卡罗 | 0 | 66,310 | 13,037 | 0 | 151,669 | ||||||||||||
| 卡斯-豪特 | 0 | 70,523 | 21,016 | 0 | 214,298 | ||||||||||||
| 希门尼斯 | 0 | 66,310 | 26,785 | 0 | 276,551 | ||||||||||||
| 班克斯 | 0 | 6,296 | 0 | 0 | 6,296 | ||||||||||||
(1)我们的高管不得为恢复计划做出贡献。
(2)修复计划下的贷项已于2025年12月15日累积，并于2026年1月记入我们在修复计划中的近地天体账户。这些金额在上述补偿汇总表中报告为补偿。
(3)表示截至2024年12月31日的总余额，如我们在2025年代理中报告的，其中包含2025年GE Healthcare贷项、总收益以及总提款/分配。
养老金福利
我们向美国某些符合条件的员工提供退休福利。GE Healthcare养老金计划（“U.S. Pension Plan”）是一项有资金、符合税收条件的计划。
美国养老金计划
资格和归属。美国养老金计划是一项针对美国员工的基础广泛的退休计划，它是通用电气养老金计划的一面镜子，适用于我们符合条件的员工和前员工，该计划自2012年以来一直不对新参与者开放（2011年适用于有薪新员工）。自2021年1月1日起，受薪参与者停止根据美国养老金计划的前身累积福利（和供款）。在美国养老金计划的前身关闭后开始在GE或GE Healthcare工作的美国员工，包括Saccaro、Kass-Hout以及Jimenez和Bankes女士，没有资格参加美国养老金计划。符合条件的员工一般在符合条件的服务满五年后归属。美国养老金计划还要求员工缴款，这些缴款立即归属。
效益公式。 Arduini先生的福利主要基于一个公式，该公式考虑了他受雇于通用电气的每个财政年度（停止应计项目之前）的收入。自1989年以来，这一公式提供的年度应计福利相当于当年收入的1.45%，最高可达覆盖补偿，以及他当年收入超过覆盖补偿的1.9%。
付款的时间和形式。累计福利在退休后按月支付，终身有保障的最低福利为五年。该计划定义的正常退休年龄为65岁；不过，2005年之前开始在通用电气工作的员工，包括Arduini先生，可能会在60岁退休，福利不会有任何减少。美国养老金计划规定，如果参与者在64岁之前直接从现役退休，以及配偶联合和遗属年金选项，则提供社会保障补充。
税码对福利的限制。 税法限制了美国养老金计划下应支付的福利。对于2025年，高管在这些限制下可以获得的最高单一终身年金为每年28万美元。这一上限是根据IRS规则进行精算调整的，以反映员工缴款、实际分配形式和实际退休日期。
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
Compensation
养老金福利表
下表显示了Arduini先生美国养老金计划下近地天体截至2025年12月31日的累积福利现值，根据下述假设计算得出。尽管SEC规则要求我们显示这一现值，但NEO无权一次性获得这些金额。Arduini先生在2025年没有收到美国养老金计划下的任何付款。
| 姓名 |
年数
信用服务
(#)
|
现值
累计受益(1)
($)
|
期间付款
上一财政年度
($)
|
|||||||||||
|
阿尔杜伊尼(2)(3)
|
15 | 518,761 | 0 | |||||||||||
|
萨卡罗
|
不适用 | 不适用 | 不适用 | |||||||||||
|
卡斯-豪特
|
不适用 | 不适用 | 不适用 | |||||||||||
| 希门尼斯 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | |||||||||||
|
班克斯
|
不适用 | 不适用 | 不适用 | |||||||||||
(1)累计福利基于截至2025年12月31日期间计划考虑的服务年限和收入（基本工资和奖金）。它还包括近地天体在其整个职业生涯中所作贡献的价值。为计算现值，假设Arduini先生于2025年12月31日领取福利，因为他已年满60岁，这是他可以在不减少美国养老金计划福利的情况下退休的年龄。还假设根据可用的年金形式支付福利。美国受益人的假设与美国养老金计划的假设一致，包括5.4%的法定贴现率假设，现值计算采用的退休后死亡率假设为经经验调整、MP-2021预测的Pri-2012年健康退休人员死亡率表收敛到2021年SSA长-任期代理费率。
(2)对于Arduini先生而言，由于应计费用已经停止，因此在GE Healthcare养老金计划下没有服务成本。
(3)Arduini先生的养老金福利反映了他之前在通用电气任职期间的累积福利。根据美国养老金计划，Arduini先生的信用服务期限为15年，从他之前在通用电气的任期开始，到未来的应计项目于2021年1月1日停止生效。
终止或控制权变更时的潜在付款
正如从第页开始的“控制安排的遣散和变更”中所述47，行政人员遣散计划规定了在某些符合条件的终止雇用情况下的福利。
潜在的终止付款.下面我们描述并量化了如果我们的NEO的任何雇佣在2025年12月31日终止，根据现有的补偿计划和安排本应支付的某些补偿。对于这一假设计算，我们使用了截至2025年12月31日每个NEO的补偿和服务水平，并在适用的情况下使用了GE Healthcare于2025年12月31日的收盘股价。对于股权计算，我们展示了截至2025年12月31日在下文每个终止情景下本应归属或成为可行使的股权奖励的内在价值。内在价值基于公司股价（期权情况下减去行权价，虚值期权的负值显示为零）。所示数额假定在目标一级实现所有适用的业绩目标。如果我们的近地天体自愿离开或因故被解雇，它们通常无权获得福利。由于许多因素（例如，事件发生的一年中的时间、GE Healthcare的股价、NEO的年龄等）可能会影响NEO可能获得的福利的性质和金额，因此在未来终止时支付或分配的金额可能与下表所示的金额不同。下文所述的金额不包括一般可供受薪雇员使用的福利，例如根据固定缴款退休计划提供的分配。
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Compensation
| 死后 | 残疾时 |
退休时(1)
|
转让 业务到 继任者 雇主 |
非自愿时 终止 |
连接中 随着变化 在控制 |
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| 遣散费 | 无 | 无 | 无 | 无 | 在发生职位淘汰时，无故终止或有正当理由终止：（1）一次性现金遣散费等于基本工资和目标年度奖金之和乘以首席执行官的2.0并乘以其他近地天体的1.0，（2）首席执行官继续参与公司的健康和福利福利计划24个月，其他近地天体12个月，以及（3）首席执行官24个月和其他近地天体12个月的新职介绍服务。 | 在控制权变更后的24个月内发生职位淘汰、无故终止或有正当理由终止的情况：（1）一次性现金遣散费等于基本工资和目标年度奖金之和乘以CEO的2.99，乘以其他NEO的2.0，（2）CEO继续参与公司健康和福利福利计划36个月，其他NEO 24个月，以及（3）CEO 36个月和其他NEO 24个月的新职介绍服务。 | ||||||||||||||
| 年度奖金 | 若在计划年度内积极受雇至少90天，则按年度按公司表现按比例分配 | 如果在计划年度内积极受雇至少90天，则可根据公司业绩按比例分配该年度 | 若在计划年度内积极受雇至少90天，则按年度按公司表现按比例分配 | 无 | 若在计划年度内积极受雇至少90天，则按年度按公司表现按比例分配 | 若在计划年度内积极受雇至少90天，则按年度按公司表现按比例分配 | ||||||||||||||
| 年度RSU和PSU赠款 | 奖励立即归属；PSU仍取决于绩效目标的实现情况 | 奖励立即归属；PSU仍取决于绩效目标的实现情况 |
自授予日起至少持有一年的奖励继续按照原归属时间表归属，无论参与者是否退休或继续积极受雇。(2)私营部门服务单位仍以实现业绩目标为准。
|
RSU立即授予归属；未归属的PSU被没收
|
未归属的奖励被没收 |
未归属的奖励被没收
|
||||||||||||||
|
58
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
Compensation
| 死后 | 残疾时 |
退休时(1)
|
转让 业务到 继任者 雇主 |
非自愿时 终止 |
连接中 随着变化 在控制 |
|||||||||||||||
|
年度期权授予
|
期权归属并立即可行权，且所有已归属期权在期权到期日前仍可继续行权(2)
|
期权归属并立即可行权，且所有已归属期权在期权到期日前仍可继续行权(2)
|
自授予日起持有至少一年的期权，无论参与者是否退休或继续积极受雇，均继续按照原归属时间表归属，且所有已归属期权在期权到期日前仍可行使(3)
|
期权归属并立即变得可行使，所有已归属期权仅在该等终止后90日或原期权到期日后的较早者之前保持可行使 | 未归属的期权将被没收，所有已归属的期权通常只能在此类终止后90天或原始期权到期日后的较早日期之前继续行使，以较早者为准 | 未归属的期权将被没收，所有已归属期权通常只能在此类终止后90天或原始期权到期日后的较早日期之前继续行使，以较早者为准 | ||||||||||||||
|
创始人RSU
|
马上颁奖马甲 | 马上颁奖马甲 |
未归属的奖励被没收
|
马上颁奖马甲 |
未归属的奖励被没收
|
未归属的奖励被没收
|
||||||||||||||
| 创始人期权 | 期权归属并立即可行权，且所有已归属期权在期权到期日前仍可继续行权 | 期权归属并立即可行权，且所有已归属期权在期权到期日前仍可继续行权 | 未归属的期权将被没收，已归属的期权仅在退休后的90天与原期权到期日之间以较早者为准后方可行使 | 期权归属并立即变得可行使，所有已归属期权仅在该等终止后90日与原期权到期日后的较早者之前保持可行使 | 未归属的期权将被没收，所有已归属的期权仅在终止后90天与原期权到期日之间以较早者为准之前仍可行使 | 未归属的期权将被没收，所有已归属的期权仅在终止后90天与原期权到期日之间以较早者为准之前仍可行使 | ||||||||||||||
| Bankes女士新聘RSU | 马上颁奖马甲 | 马上颁奖马甲 | 自授予日起至少持有一年的奖励继续按照原归属时间表归属，无论参与者是否退休或继续积极受雇 | RSU立即授予归属 | 在无故终止或有正当理由终止的情况下，奖励按此比例归属。按比例归属计算的金额等于（a）（i）授予的RSU数量，乘以（ii）一个分数，其中分子是从授予日到终止雇佣的完整日历月数，分母是从授予日到最终归属日期的日历月数，减去（b）在终止雇佣之前归属的任何RSU。 |
未归属的奖励被没收
|
||||||||||||||
(1)对于分拆后授予的股权奖励，退休定义为在受雇时达到以下年龄，并在适用的情况下达到年龄和服务要求：65岁、60岁并完成至少5年的连续就业，或55岁并完成至少10年的连续就业。连续雇佣包括承授人最近在通用电气的雇佣，在分拆结束时。对于在我们之前授予的股权奖励
| GE HealthCare 2026年代理声明 |
59
|
||||
Compensation
分拆，退休定义为在就业时达到以下年龄和服务要求：60岁并完成至少5年的连续就业。对于年度奖金，退休定义为在就业时达到以下年龄和服务要求：60岁并完成至少5年的连续就业，或55岁并完成至少10年的连续就业。2025年12月31日，没有任何近地天体符合退休条件。
(2)自授予日起至少一年持有的2023及2024年度受限制股份单位及私营保安单位补助金，于授予日一周年或首次满足退休要求之日（以较晚者为准）归属。私营部门服务单位仍以实现业绩目标为准。
(3)自授予日起至少持有一年的2023及2024年年度期权授予在授予日的一周年或首次满足退休要求之日（以较晚者为准）归属，且所有已归属期权在期权到期日前仍可行使。
| 逝世时（$） | 关于 残疾（美元） |
关于 退休（美元） |
转让 业务到 继任者 雇主（美元） |
关于 非自愿 终止（美元） |
关于 变化 控制（$） |
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| 阿尔杜伊尼 | |||||||||||||||||||||||
|
遣散费(1)
|
0 | 0 | 0 | 0 | 6,937,831 | 10,372,577 | |||||||||||||||||
| 年度奖金 | 2,060,479 | 2,060,479 | 不适用 | 0 | 2,060,479 | 2,060,479 | |||||||||||||||||
| 年度RSU和PSU | 25,612,459 | 25,612,459 | 不适用 | 6,538,962 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 年度期权 | 251,315 | 251,315 | 不适用 | 251,315 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 创始人RSU | 878,680 | 878,680 | 不适用 | 878,680 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 创始人期权 | 1,129,709 | 1,129,709 | 不适用 | 1,129,709 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 新雇用的RSU | 0 | 0 | 不适用 | 0 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
|
萨卡罗
|
|||||||||||||||||||||||
|
遣散费(1)
|
0 | 0 | 0 | 0 | 1,850,273 | 3,700,547 | |||||||||||||||||
| 年度奖金 | 900,000 | 900,000 | 不适用 | 0 | 900,000 | 900,000 | |||||||||||||||||
| 年度RSU和PSU | 7,216,038 | 7,216,038 | 不适用 | 1,819,942 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 年度期权 | 26,937 | 26,937 | 不适用 | 26,937 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 创始人RSU | 244,010 | 244,010 | 不适用 | 244,010 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 创始人期权 | 59,647 | 59,647 | 不适用 | 59,647 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 新雇用的RSU | 0 | 0 | 不适用 | 0 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
|
卡斯-豪特
|
|||||||||||||||||||||||
|
遣散费(1)
|
0 | 0 | 0 | 0 | 1,851,916 | 3,703,831 | |||||||||||||||||
| 年度奖金 | 900,000 | 900,000 | 不适用 | 0 | 900,000 | 900,000 | |||||||||||||||||
| 年度RSU和PSU | 7,298,320 | 7,298,320 | 不适用 | 1,839,545 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 年度期权 | 78,308 | 78,308 | 不适用 | 78,308 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 创始人RSU | 270,912 | 270,912 | 不适用 | 270,912 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 创始人期权 | 348,326 | 348,326 | 不适用 | 348,326 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 新雇用的RSU | 0 | 0 | 不适用 | 0 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
|
希门尼斯
|
|||||||||||||||||||||||
|
遣散费(1)
|
0 | 0 | 0 | 0 | 1,851,916 | 3,703,831 | |||||||||||||||||
| 年度奖金 | 900,000 | 900,000 | 不适用 | 0 | 900,000 | 900,000 | |||||||||||||||||
| 年度RSU和PSU | 6,694,062 | 6,694,062 | 不适用 | 1,672,798 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 年度期权 | 74,075 | 74,075 | 不适用 | 74,075 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 创始人RSU | 256,313 | 256,313 | 不适用 | 256,313 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 创始人期权 | 329,494 | 329,494 | 不适用 | 329,494 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 新雇用的RSU | 0 | 0 | 不适用 | 0 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 班克斯 | |||||||||||||||||||||||
|
遣散费(1)
|
0 | 0 | 0 | 0 | 1,401,916 | 2,803,831 | |||||||||||||||||
| 年度奖金 | 458,630 | 458,630 | 不适用 | 0 | 458,630 | 458,630 | |||||||||||||||||
| 年度RSU和PSU | 1,687,315 | 1,687,315 | 不适用 | 562,411 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 年度期权 | 170,849 | 170,849 | 不适用 | 170,849 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 创始人RSU | 0 | 0 | 不适用 | 0 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 创始人期权 | 0 | 0 | 不适用 | 0 | 0 | 0 | |||||||||||||||||
| 新雇用的RSU | 2,474,871 | 2,474,871 | 不适用 | 2,474,871 | 721,838 | 0 | |||||||||||||||||
|
60
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
Compensation
(1)遣散费包括以下一次性现金、医疗保健接续以及每个NEO的重新安置费用：
| 在非自愿终止时 | 控制权变更后 | ||||||||||||||||||||||
| 一次性现金（美元） | 卫生保健 延续（美元） |
新职位（美元） | 一次性现金（美元） | 卫生保健 延续（美元） |
新职位（美元） | ||||||||||||||||||
| 阿尔杜伊尼 | 6,834,000 | 33,831 | 70,000 | 10,216,830 | 50,747 | 105,000 | |||||||||||||||||
| 萨卡罗 | 1,800,000 | 15,273 | 35,000 | 3,600,000 | 30,547 | 70,000 | |||||||||||||||||
| 卡斯-豪特 | 1,800,000 | 16,916 | 35,000 | 3,600,000 | 33,831 | 70,000 | |||||||||||||||||
| 希门尼斯 | 1,800,000 | 16,916 | 35,000 | 3,600,000 | 33,831 | 70,000 | |||||||||||||||||
| 班克斯 | 1,350,000 | 16,916 | 35,000 | 2,700,000 | 33,831 | 70,000 | |||||||||||||||||
养老金福利。页面开头的“养老金福利”56描述了我们的NEO参与的每个养老金计划的一般条款、信用服务年限以及他们累积的养老金福利的现值（假设开始支付，如上所述）。下表显示了截至2025年12月31日，如果NEO死亡、残疾、自愿终止雇佣或退休，本应支付的养老金福利。Arduini先生是唯一有资格领取养老金福利的NEO。
如果Arduini先生在退休前去世，由于Arduini先生在其先前在GE任职期间累积的服务年限超过15年，他的未亡配偶可以获得年金，就好像他在去世前已经退休并选择了配偶的50%共同和遗属年金选项，或者根据五年的养老金分配立即一次性支付，在每种情况下都基于累积的福利。
如果在退休前发生残疾，Arduini先生可以根据他的计划获得累积福利的年金付款。
潜在解雇偿金表（养老金福利）
| 姓名 |
一次性付款 死后 ($) |
年度福利 死后 ($) |
年度福利 残疾时 ($) |
年度福利 自愿时 终止 ($) |
年度福利 退休时 ($) |
||||||||||||
| 阿尔杜伊尼 |
不适用
|
17,805 | 38,730 | 35,610 | 35,610 | ||||||||||||
|
萨卡罗
|
不适用 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | ||||||||||||
|
卡斯-豪特
|
不适用 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | ||||||||||||
|
希门尼斯
|
不适用 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | ||||||||||||
| 班克斯 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | 不适用 | ||||||||||||
一笔一笔的死亡。Arduini先生没有资格获得一次性付款。
死亡时的年度福利。根据Arduini先生的计划，Arduini先生的年度金额将在其未亡配偶的一生中支付。
残疾时的年度福利.对Arduini先生来说，每年的金额包括他计划下的50%联合和幸存者年金。
自愿终止时的年度福利。Arduini先生已超过60岁，有资格在终止时以显示的年度金额开始，其中包括50%的联合和遗属年金。
退休时的年度福利。Arduini先生已超过60岁，有资格以显示的年度金额退休，其中包括50%的联合和遗属年金。
延期赔偿。在终止雇用的情况下，近地天体有权获得其恢复计划账户中的既得金额。在终止事件和进行分配之日之间，这些账户将继续调整，以反映假设的投资损益。因此，NEO收到的金额将与第页“不合格递延补偿表”中显示的金额不同56.恢复计划下的既得金额是一次性支付的，一般是在参与者在执行释放后离职的下一年的7月。
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Compensation
其他赔偿披露
2025年CEO薪酬比例
根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）和S-K条例第402（u）项（“第402（u）项”）的要求，以下是有关根据以下流程确定的个人的年度总薪酬的信息，即我们的薪酬中位数员工（不包括我们的首席执行官）（“员工中位数”）与我们的首席执行官Arduini先生的年度总薪酬之间的关系。
薪酬比例。我们的员工中位数2025年的总薪酬为76,951美元。从第页开始的“赔偿汇总表”中报告的Arduini先生2025年赔偿总额50为18,562，794美元。根据2025年的总薪酬，计算出我们CEO的年度总薪酬与我们员工中位数年度总薪酬的比率约为241比1。
我们是如何识别中位数员工的。根据S-K条例第402（u）项，我们首先决定使用我们上一份代理声明中包含的相同中位数员工，因为我们的员工人数或员工薪酬安排没有发生重大变化，我们认为这将对薪酬比例披露产生重大影响。为了确定我们的员工中位数，我们从截至2023年12月1日的全球就业记录入手，确定截至该日期我们雇佣了53,401名全职、兼职、临时和季节性员工（不包括CEO）（“全球员工”），其中在美国雇佣了16,771人，在美国以外雇佣了36,630人。
根据第402（u）项的de minimis豁免规则，我们排除了来自34个国家的1,836名，约占我们全球员工的3.4%(1)，导致共有51,565名全球员工用于识别我们的中位员工。这34个国家的所有雇员都被排除在外。
然后，我们使用一致应用的年度基本工资加目标奖金的薪酬衡量标准，计算剩余全球员工群体的薪酬，以确定员工的中位数。我们认为，这一薪酬措施合理地反映了我们全球员工的年度薪酬。基本工资和目标奖金没有对任何员工进行年化，所有货币都使用符合我们会计惯例的适用兑换率转换为美元。
我们是如何计算CEO薪酬比例的。雇员2025年年度总薪酬中位数是使用根据S-K条例第402（c）（2）（x）项计算总薪酬的薪酬汇总表方法计算的，并与Arduini先生的总薪酬进行比较，详见上文薪酬汇总表，得出CEO薪酬比率。
(1)以下国家和相应的雇员人数被排除在我们的薪酬比例计算之外：莫桑比克（1）、卢森堡（2）、乌克兰（3）、爱沙尼亚（4）、斯洛伐克（4）、巴基斯坦（5）、尼泊尔（6）、伊拉克（9）、塞尔维亚（9）、科特迪瓦（14）、保加利亚（17）、约旦（20）、摩洛哥（21）、秘鲁（26）、捷克（28）、哈萨克斯坦（35）、新西兰（39）、孟加拉国（40）、突尼斯（48）、肯尼亚（58）、尼日利亚（61）、菲律宾（69）、智利（70）、马来西亚（86）、越南（86）、葡萄牙（88）、罗马尼亚（96）、阿根廷（109）、泰国（117）、比利时（118）、南非（118）、瑞士（132）、阿尔及利亚（141）、希腊（156）。
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
Compensation
薪酬与绩效
根据《多德-弗兰克法案》第953（a）条的要求，并根据S-K条例第402（v）项，我们提供以下信息，说明实际支付给我们公司首席执行官（“PEO”）的补偿与其他NEO与公司业绩之间的关系。在本节中，我们提到了实际支付的薪酬（“CAP”）和适用的SEC规则中使用的其他术语；下面根据这些规则提供的计算和分析不一定反映我们将高管薪酬与业绩保持一致的方法。
| 年份 |
总结
Compensation
表合计 对于PEO
($)
|
Compensation
实际支付 对PEO(1)
($)
|
平均
总结 Compensation 表合计 非PEO近地天体(2)
($)
|
平均
Compensation 实际支付 至非PEO 近地天体(1)
($)
|
初始固定100美元的价值 投资基于： |
净收入(5)
（$ in
千）
|
公司
已选定 业绩 量度-
有机 收入 增长*(6) |
||||||||||||||||||||||||||||
|
公司 合计 股东 返回(3) |
同行组 合计 股东 返回(4) |
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| 2025 |
|
|
|
|
|
|
|
|
% | ||||||||||||||||||||||||||
|
2024(7)
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|
|
|
|
|
|
|
|
% | ||||||||||||||||||||||||||
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2023(7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
% | ||||||||||||||||||||||||||
|
2022(8)
|
|
|
|
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不适用 | 不适用 |
|
|
% | ||||||||||||||||||||||||||
(1)
对我们的PEO的CAP和对我们的非PEO NEO的平均CAP反映了对薪酬汇总表（“SCT”）中报告的总薪酬的调整。用于计算CAP计算中包含的RSU、PSU和期权价值的假设与用于计算此类奖励的授予日公允价值的假设没有重大差异。采用蒙特卡罗模拟模型计算了截至适用的年末计量日的事业单位公允价值。截至适用的年末或归属日的期权使用了Black-Scholes值，使用与确定授予日公允价值相同的方法确定，但（1）使用适用的重新评估日的收盘股价作为当前市场价格和（2）使用了缩短的预期寿命，考虑到自授予日起的适用时间间隔。2025年PEO和非PEO近地天体的CAP计算如下表所示：
|
实际支付的赔偿
|
2025 | |||||||
|
PEO
($)
|
平均 非PEO近地天体 ($) |
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|
SCT总计
|
|
|
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减去，SCT中报告的所有股票奖励和股票期权的价值
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|
|
||||||
|
加，在财政年度授予的所有未归属且在年终未偿还的股权奖励的年终价值
|
|
|
||||||
|
加，所有在年底未兑现和未归属的上一年股权奖励的公允价值从上一年年底到本年底的变动
|
(
|
(
|
||||||
| 加，在会计年度归属的上一年度股权奖励的公允价值变动（从上一年年底到归属日） |
|
|
||||||
| 减，累计退休福利现值变动 |
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||||||
|
调整总数
|
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|
||||||
|
实际支付的赔偿
|
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(2)
报告的美元金额代表SCT“总计”栏中每个适用年度为我们的NEO作为一个群体（不包括我们的CEO）报告的平均金额。每个适用年度为这些目的列入的每一个近地天体的名称如下：（1）2025年，萨卡罗先生、卡斯-豪特先生、希门尼斯先生和班克斯女士，（2）2024年，萨卡罗先生、卡斯-豪特先生、希门尼斯先生和罗特先生，（3）2023年，萨卡罗先生、卡斯-豪特先生、希门尼斯先生、马凯拉先生和佐德尔先生，以及（4）2022年，佐德尔先生、希门尼斯先生、马凯拉先生和拉尔森女士。
(3)
反映了我们的TSR，假设股息再投资，从2023年1月4日到2025年12月31日。
(4)
用于此目的的同行组是我们的薪酬同行组。请参阅页面上的“薪酬同行组”
36了解更多信息。
(5)
反映我们在2025年、2024年、2023年和2022年的10-K表格年度报告中报告的净收入。
(6)
有关有机收入的详细信息*2025年、2024年、2023年和2022年，请参阅我们关于2025年、2024年、2023年和2022年10-K表格的各年度报告中的第7项。
(7)
如补偿汇总表中所述，为完整起见，增加了2024年和2023年代表近地天体所作的慈善匹配捐款。具体来说，一个匹配的礼物$
250
由GE Healthcare基金会根据萨卡罗先生的慈善捐款做出的捐赠已包含在2024年的金额中，并提供匹配的礼物$
3,350
公司根据Jimenez先生的慈善捐款所作的款项已包括在2023年的金额中。
(8)
自2023年1月3日起，我们成为一家独立的上市公司，但根据自2022年12月8日起生效的《交易法》第13（a）或15（d）条，我们被要求进行报告。因为我们在2022年是GE的子公司，我们NEO的CAP很大程度上是由GE的股价驱动的，与我们的净收入或有机收入增长没有密切关系*2022年。公司2022年度无股东总回报。
*非GAAP财务指标。有关这些非GAAP财务指标的更多信息和定义，请参见附录。
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Compensation
将NEO薪酬与公司业绩挂钩的三项最重要措施
•
有机收入增长*
•
调整后息税前利润*
•
自由现金流*
薪酬与绩效关系披露
下面的图表描述了（1）CAP对PEO和非PEO NEO和（2）公司TSR和薪酬同行组TSR、净收入和有机收入增长之间的关系*截至2025年12月31日、2024年、2023年和2022年12月31日的财政年度。
实际支付的补偿vs.股东总回报
|
g
|
Compensation
实际支付给PEO
|
g
|
平均薪酬
实际支付给其他近地天体
|
|
GEHC TSR
|
|
同业组TSR
|
|||||||||||||||||||||||||
实际支付薪酬vs.净收入
|
g
|
Compensation
实际支付给PEO
|
g
|
平均薪酬
实际支付给其他近地天体
|
|
净收入
（单位：千）
|
||||||||||||||||||
实际支付薪酬vs.有机收入增长*
|
g
|
Compensation
实际支付给PEO
|
g
|
平均薪酬
实际支付给其他近地天体
|
|
有机收入
增长*
|
||||||||||||||||||
*非GAAP财务指标。有关这些非GAAP财务指标的更多信息和定义，请参见附录。
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
Compensation
股权补偿方案信息
下表列出了截至2025年12月31日我们可能向雇员和非雇员发行普通股作为补偿的股权补偿计划的相关信息。
|
计划类别
|
待发行证券数量
行使时发行 未完成的选项， 认股权证及权利
（单位：千）(1)
|
加权平均运动
未平仓期权价格， 认股权证及权利
($)
|
证券数量
剩余可用 未来权益项下发行 补偿计划
（单位：千）(1)
|
||||||||
|
证券持有人批准的股权补偿方案(1)
|
|
||||||||||
|
期权
|
3,760 | 81.72 | |||||||||
|
RSU
|
2,542 | __ | |||||||||
|
事业单位
|
1,076 | __ | |||||||||
| 合计 | 9,938 | __ | 34,159 | ||||||||
(1)就分拆而言，我们采用了GE Healthcare 2023年长期激励计划、GE Healthcare镜像2022年长期激励计划、GE Healthcare镜像2007年长期激励计划以及GE Healthcare镜像1990年长期激励计划，这些计划自分拆时起生效。
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独立核数师
|
管理层第3号提案
批准任命德勤会计师事务所为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立审计师
|
你在投什么票？
我们要求股东批准选择德勤作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师。
我们为什么要你投票？
尽管我们的章程或其他规定并不要求批准，但董事会将该提案作为良好的公司治理事项提交。如果我们的股东未能批准选择，将被视为通知董事会和审计委员会考虑是否选择另一家公司。即使有关选择获批准，审核委员会可酌情于年内任何时间，如认为有关变动将符合公司及其股东的最佳利益，则可选择另一名独立核数师。
|
||||||||||
|
|
董事会建议投票批准审计委员会选择德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师
|
||||||||||
审查和参与
审计委员会负责审计我们的财务报表和我们对财务报告的内部控制的独立审计师的任命、薪酬（包括提前批准审计费用）、保留和监督。根据其章程，审计委员会已选择独立注册会计师事务所德勤作为我们截至2026年12月31日的财政年度的审计师。审计委员会认为，这一选择符合GE Healthcare及其股东的最佳利益，因此建议股东批准该任命。
在选择德勤为公司独立核数师之前，审计委员会考虑了许多因素，包括：
•德勤在解决我们全球业务的广度和复杂性并就其提供建议方面的能力和专业知识
•德勤的独立性
•德勤审计和非审计服务收费的适当性
•德勤在会计和审计领域的诚信和能力享有盛誉
•事务所提供的服务水平
德勤的一名代表将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回答适当的股东问题。
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
独立核数师
审计委员会报告
审计委员会的以下报告不应被视为“征集材料”，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，并且不应被视为根据这些法案提交的文件，除非我们特别通过引用并入此类文件。
审计委员会反映了审计委员会对整个组织积极监督的承诺。审计委员会于2025年举行了10次会议，以监督其职权范围内的各种事项，其中包括：
•财务业绩和展望
•对我们外部审计师的监督
•内部审计
•财务转型
•信息技术和网络安全
•合规
•诉讼和调查
•税
角色与职责：审计委员会代表董事会监督GE Healthcare的会计和财务报告流程、公司财务报表的完整性以及公司财务报表的年度独立审计。审计委员会监督独立审计师的资格和独立性以及内部审计部门，并与首席财务官协商，直接负责对首席审计执行官的监督。审计委员会在履行监督职能时，不经独立核查，依赖向其提供的信息以及管理层和独立审计员作出的陈述。管理层对建立和维持对财务报告的充分内部控制、编制财务报表以及公开报告过程负有主要责任。我们的独立审计师德勤负责就公司经审计的财务报表在所有重大方面是否符合公认会计原则以及公司对财务报告的内部控制发表意见。
要求的披露和讨论：审计委员会在履行监督职责时，与管理层和德勤审查并讨论了经审计的财务报表和管理层对截至2025年12月31日公司财务报告内部控制有效性的评估以及独立注册会计师事务所对公司财务报告内部控制的评估。审计委员会还与德勤讨论了根据适用的上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC要求需要讨论的事项。德勤已就其与审计委员会有关独立性的沟通向审计委员会提供了书面披露和PCAOB要求的信函，审计委员会已与德勤讨论了该公司的独立性。审计委员会还审议了提供第页所述服务是否68在“向德勤支付的费用”标题下，与保持独立注册会计师事务所的独立性相一致。审计委员会的结论是，德勤在2025年期间向GE Healthcare及其关联公司提供审计服务和非审计服务符合德勤的独立性。
审计委员会建议将财务报表纳入年度报告：基于上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将截至2025年12月31日止年度的经审计财务报表纳入我们的2025年10-K表格年度报告，以提交给SEC。本报告由以下独立董事提供，他们组成审计委员会：
Catherine Lesjak
Anne T. Madden
William J. Stromberg
Phoebe L. Yang
| GE HealthCare 2026年代理声明 |
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独立核数师
向独立核数师支付的费用
审计委员会监督独立审计师提供的审计和非审计服务，与独立审计师一起参与费用的预先批准，审查和批准审计计划和相关费用，并接收有关所支付费用的定期报告。
审计委员会可授权德勤（连同其他会计师事务所）提供非审计服务。因此，审计委员会制定了以下与非审计服务相关的政策和流程。
我们限制德勤可以提供的非审计服务
为了尽量减少可能看起来损害德勤客观性的关系，审计委员会只会预先批准德勤可能向我们提供的允许的、选定类型的非审计服务（否则根据SEC规则是允许的）。有关更多详情，请参阅我们网站投资者部分提供的审计委员会章程，网址为投资者.gehealthcare.com.
我们对非审计业务有一个事前审批流程
审计委员会通过了预先批准德勤向我们提供的所有非审计服务的政策和程序。具体而言，审计委员会预先批准将德勤用于并购服务类别内的特定类型服务；员工福利计划审计；商定程序、会计咨询、内部控制相关服务；税务合规和咨询服务；某些业务咨询服务；以及其他允许的服务。审计委员会对公司可从德勤获得的非审计服务金额设定了具体的年度限额。它还要求管理层就任何超过50万美元的单次聘用获得审计委员会的具体预先批准。审计委员会主席受权代表审计委员会预先批准任何审计或非审计服务，并将这些决定提交全体委员会下一次定期会议。
我们对德勤员工有招聘限制
为避免潜在的利益冲突，审核委员会已采纳有关公司聘用任何合伙人、董事、经理、职员、专业实务部门的顾问成员、审阅精算师、审阅税务专业人士及任何其他有责任就其对公司财务报表的审计的任何方面提供审计保证的人士的惯例。这些限制包含在我们的治理原则中。
首席会计师费用和服务
向德勤支付的费用
德勤审计了我们截至2025年12月31日止年度的合并财务报表和财务报告内部控制，自2022年以来一直是我们的独立审计师。德勤在截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度提供的专业服务的收费如下表所示。
| 2025 | 2024 | |||||||||||||
|
（单位：千）
|
||||||||||||||
|
审计费用(1)
|
$ | 17,003 | $ | 16,807 | ||||||||||
|
审计相关费用(2)
|
1,074 | 1,309 | ||||||||||||
|
税费(3)
|
13 | 25 | ||||||||||||
|
所有其他费用(4)
|
7 | 7 | ||||||||||||
| 合计 | $ | 18,097 | $ | 18,148 | ||||||||||
(1)审计费用包括以下费用：（1）对GE Healthcare的年度财务报表和财务报告内部控制的审计，（2）对GE Healthcare的中期财务报表的审查，以及（3）按照国际法定要求进行审计。
(2)与审计相关的费用包括未在上述“审计费用”下报告的与执行审计或财务报表审查合理相关的鉴证和相关服务的费用，包括：（1）员工福利计划审计，（2）特别证明报告，以及（3）与SEC文件相关的安慰函和同意。
(3)税费包括为税务合规、税务建议和税务规划的专业服务而收取的费用。这些税务服务包括有关国际税务合规和转让定价研究的援助。
(4)所有其他费用包括德勤提供的产品和服务的费用，但上述“审计费用”、“审计相关费用”或“税费”项下报告的服务除外。
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68
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GE HealthCare 2026年代理声明 | ||||
提交2027年提案
下表汇总了希望提交2027年年度股东大会提案（包括董事提名）的股东要求。鼓励股东查阅《交易法》第14a-8条（“第14a-8条”）或我们的章程（如适用），以查看所有适用的要求。
| 关于纳入的建议 在2027年代理声明中 |
入选董事提名名单 在2027年代理声明中 （代理访问） |
其他提案/被提名人 在2027年会议上提出 |
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提案类型
|
SEC规则允许股东通过满足规则14a-8中规定的要求提交提案，以纳入我们的代理声明。
|
拥有至少3%的GE Healthcare股票至少3年的股东（或最多20名股东的团体）可以通过满足我们章程第III条第3.5节规定的要求，提交董事提名人选（最高可达董事会的2%或20%中的较高者），以纳入我们的代理声明(2).
|
股东可通过满足我们章程第II条第2.2节和第III条第3.3节（包括规则14a-19要求的信息）中规定的要求，直接在股东年会上提出提案或董事提名（而不是纳入我们的代理声明）(2).
|
|||||||||||
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当提案必须由GE Healthcare接收
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不迟于2026年11月19日（美国东部时间下午5时）收市(1)
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不早于2026年10月20日且不迟于2026年11月19日收市（美国东部时间下午5时）(3)
|
不早于2027年1月7日及不迟于2027年2月6日收市（美国东部时间下午5时）(3)
|
|||||||||||
|
寄往何处
|
邮寄：
|
GE Healthcare
Attn：公司秘书
500西门罗街。
伊利诺伊州芝加哥60661
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通过电子邮件：
|
corporate.secretary@gehealthcare.com
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包括什么
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细则14a-8要求的信息
|
我们的章程要求的信息(2)
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(1)该日期假定我们不会将2027年年度股东大会的日期从年度会议周年日起超过30天。
(2)我们的章程可在我们网站的投资者部分查阅，投资者.gehealthcare.com.
(3)这些日期假定我们不会将2027年年度股东大会的日期在年度会议周年日的30天前或60天后更改。
股东提案被排除
2025年11月17日，SEC发布声明称，不会就公司打算排除不采取行动信函请求中引用的提案的原因发表意见，如果公司向SEC表示有合理依据根据规则14a-8排除股东提案，则不会对公司遗漏提案的情况表示反对。我们于2025年10月24日收到了Martin Harangozo的股东提案。经过审查，我们确定，基于对规则14a-8条款的审查和先前SEC工作人员关于适用规则14a-8的指导，根据规则14a-8，该提案基于程序和实质性理由均可被排除，包括提议人未能提供持续所有权和会议可用性的充分证据（规则14a-8（b）和14a-8（f）（1）），该提案涉及个人申诉的补救（规则14a-8（i）（4）），我们已实质上实施了该提案（规则14a-8（i）（10））。2026年1月2日，SEC表示不会对该排除提出异议。因此，我们没有将提案纳入这份代理声明。我们给SEC的通知更详细地解释了我们排除这一提议的依据，可在SEC的网站上查阅。
| GE HealthCare 2026年代理声明 |
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投票和会议信息
投票标准和董事会建议
以下总结了董事会对每项提案的投票建议、每项提案通过所需的投票以及弃权和经纪人不投票对每项提案的影响。
| 投票项目 | 板 推荐 |
投票标准 | 弃权的处理 | 经纪人的待遇 不投票 |
||||||||||
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选举董事
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为每位董事提名人
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投票多数票
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未计入已投选票，因此没有影响
|
未计入已投选票，因此没有影响
|
||||||||||
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Say-On-Pay
|
为
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亲自出席或由代理人代表出席并有权投票的股份表决权过半数票的赞成票
|
同投反对票
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不算作有权投票，因此没有影响
|
||||||||||
|
批准核数师
|
为
|
亲自出席或由代理人代表出席并有权投票的股份表决权过半数票的赞成票
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同投反对票
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不适用
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我们有一个董事选举的多数投票标准：每名获得过半数选票的董事提名人将当选，但在有争议的选举中，董事提名人由所投选票的多数票选出的情况除外。任何未达到这一标准的现任董事均须遵守董事会关于未获得过半数“赞成”票的董事辞职的政策，这在《治理原则》中有所描述。其他所有事项如获得亲自出席或由代理人代表出席并有权投票的股份表决权过半数票的赞成票支持，即获得通过。
会议信息
我们对年会采取了虚拟形式，为全体股民提供安全、一致、便捷的体验。
虚拟会议怎么参加？要参加会议，您必须在您的代理材料互联网可用性通知（“通知”）上显示或通过Broadridge的电子邮件提供的16位控制号码，或者如果您收到了代理材料的打印副本，则必须在您的代理卡或随附的代理材料的投票指示表上显示您的16位控制号码。如果您收到的通知或投票指示表未表明您可以通过以下方式投票您的股份www.proxyvote.com网站，您应该联系您的银行、经纪人或其他被提名人（最好是至少在年会召开前5天）并获得“法定代理人”（其中将包含一个16位数字的控制号码，允许您参加会议、参加会议或在会议上投票）。你可以通过参观来参加年会www.virtualshareholdermeeting.com/GEHC2026.如果您在报到或开会时间访问虚拟年会遇到任何困难，请拨打将在虚拟年会登录页面上发布的技术支持电话。技术支持将在会议开始前15分钟开始提供。
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投票和会议信息
虚拟年会上可以提问吗？登记在册的股东将能够在虚拟会议期间提交问题，只需将问题输入“提问”字段并点击“提交”。我们将在年会期间回答符合会议行为规则的问题，但受时间限制。如果我们收到相关问题，我们可能会将这些问题组合在一起。与个人事务有关的问题，与年会事项无关，或含有贬损个人的提法、使用冒犯性语言，或其他不正常或不适合年会进行的问题，将不会在会议期间处理。如有与年会事项有关的问题因时间限制而无法在年会期间得到答复，管理层将在投资者.gehealthcare.com.
开会期间需要技术援助怎么办？如果您在签到或会议时间内访问会议遇到任何困难，请拨打将发布在虚拟股东会登录页面上的技术支持电话。
投票信息
谁有权投票？在记录日期（2026年3月9日）营业结束时登记在册的股东有资格在会议上投票。我们有投票权的证券包括面值0.01美元的普通股，在记录日期有456,290，143股流通在外。
如果我是记录持有人，我该如何投票我的股票？如果您的名字在GE Healthcare的股东记录上登记为股份所有者，那么您就是“记录持有人”。如果你作为记录持有人持有股票，有四种方式可以让你的股票投票：
1.通过互联网.投票于www.proxyvote.com.互联网投票系统全天24小时开放，至美国东部时间2026年5月6日（星期三）晚上11：59。一旦进入互联网投票系统，您就可以记录并确认（或更改）您的投票指示。
•您将需要您的代理卡上包含的16位数字（如果您收到了代理材料的纸质副本）来获取您的记录和投票。
2.通过电话.您可以拨打电话1-800-690-6903进行投票。电话投票系统在美国全天24小时开放，直到美国东部时间2026年5月6日星期三晚上11点59分。一旦进入电话投票系统，一系列提示会告诉你如何记录和确认（或更改）你的投票指示。
•您将需要您的通知或您的代理卡（如果您收到了代理材料的纸质副本）上包含的16位数字，以便通过电话投票。
3.通过邮件.如收到代理材料的纸质副本，请在代理卡上标明投票指示并签名、注明日期，并用提供的已付邮资信封寄回。如果您只收到一份通知，但想通过邮寄方式投票，该通知包括如何申请纸质代理卡的说明。为了让您邮寄的代理卡被清点，我们必须在美国东部时间2026年5月6日（星期三）晚上11：59之前收到。
4.年会上的在线.您可以通过网络直播在线参加年会时投票和提交问题。以你作为股东的名义持有的股份可能会被你投票，而投票仍在进行中，在www.virtualshareholdermeeting.com/GEHC2026会议期间。
•您将需要您的通知或您的代理卡上包含的16位数字（如果您收到了代理材料的纸质副本），以便能够投票和进入会议。
•即使您计划在线参加年会，我们鼓励您提前通过网络、电话或邮件进行投票，这样即使您后来决定不参加年会，您的投票也将被计算在内。
如果我的股票由经纪人、银行或其他代名人持有，我该如何对我的股票进行投票？对于那些股票被券商、银行或其他代名人持有的股东，您必须填写并返回您的券商、银行或代名人提供的投票指示表，以便指导您的券商、银行或代名人如何投票。除非你提供投票指示，除非批准委任我们的独立核数师，否则你的股份不得就任何事项进行投票。为确保您的股份被计入年会前提出的其他提案中，我们鼓励您提供有关如何对您的股份进行投票的指示。关于如何提交投票指示，请参考贵行、券商或其他代名人提供的信息。
此外，如果你参加虚拟年会并拥有16位数字的控制号码，你将能够在会议的指定部分期间通过在线会议平台投票。当您访问虚拟年会时，请准备好您的通知、代理卡或带有16位控制号码的代理表格。
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投票和会议信息
代理表格包括哪些股份？如果您是登记在册的股东，您将只收到一份以证书形式和记账形式持有的所有普通股股份的通知或代理表格。请所有账户的投票代理人确保你所有的股份都投了。如果您希望合并多个注册账户，请致电1-833-914-2122或致电EQ股东服务www.shareowneronline.com.
什么是通知和准入？SEC的通知和访问规则允许公司向股东交付一份通知，而不是委托书和年度报告的纸质副本。该通知提供了有关股东如何在线访问代理声明和年度报告的说明，包含了将在年度会议上审议的事项清单，并就如何对股票进行投票作出了说明。要求提供代理声明和年度报告的纸质副本的说明载于通知。
股票必须通过互联网、电话或填写并返回代理表格进行投票。股份不能通过标记、书写和/或退回通知的方式进行投票。任何被退回的通知将不计入投票。
如果我是登记在册的股东，并且在返回代理表格时没有指定某一事项的选择，该怎么办？股东应在代理表格上具体说明他们对每一事项的选择。如果没有给出具体指示，签署并返回的代理人将按照董事会的建议进行投票。
可以改投吗？您可以在行使之前的任何时间通过撤销您的代理来更改您的投票，这可以通过在会议期间以电子方式投票、交付新的代理或以书面形式通知检查员选举来完成。如果您的GE Healthcare股票在券商、银行或其他机构账户中为您持有，您必须联系该机构以撤销之前授权的代理。选举检查员的地址是First Coast Results，Inc.，200 Business Park Circle，Suite 112，Saint Augustine，FL 32095。
选票如何计票？每一股份有权就年度会议将表决的每一事项投一票。
什么是经纪非投票？当您以“街道名称”拥有的股票的经纪人、银行或其他持有人未经您的指示不得就该特定事项进行投票、您不发出指示，并且该经纪人、银行或其他代名人在其代理表格上注明或以其他方式通知我们，其无权就该事项对其股票进行投票时，就会发生经纪人无投票权的情况。
我的投票保密吗？股东的个人投票不公开，除非为满足法律要求而必要。只有独立检查员和GE Healthcare及其代理人的某些员工有权访问代理和其他个人股东投票记录，他们必须以书面形式承认他们有责任遵守这一保密政策。
其他信息
谁在征集我的代理，这种征集的费用是谁出的？您的代理正在代表董事会征集，我们将承担征集代理的费用。代理将通过邮寄、电话、其他电子方式或当面征集，我们将支付征集费用。代理材料的副本将提供给经纪商、交易商、银行和投票受托人，或其提名人，以征求受益所有人的代理，我们将补偿这些机构的合理费用。Sodali & Co被保留协助征集代理，费用为1.5万美元，另加分销成本和其他费用。
什么是“家庭持有”?共享单一地址的股东只能收到一份代理声明和年度报告或通知，除非转让代理人、经纪人、银行或其他代名人在该地址收到任何所有者的相反指示。这种做法被称为householding，旨在降低印刷和邮寄成本。
•接收单独的副本.要索取这份代理声明和2025年10-K表格的单独副本，或未来会议的材料，请写信给sendmaterial@proxyvote.com与主题行中您的通知中的控制号码，或致电800-579-1639。我们会及时送到您手中。
•停止接收单独的副本.如果您目前收到这些材料的单独副本，并希望在未来收到一份，您将需要联系您的券商、银行或您持有股票的其他机构。
如何获得更多信息：如果您对代理投票过程有任何疑问，请与您持股的券商、银行或其他机构联系。SEC还有一个网站，上面有更多关于你作为股东的权利的信息。此外，您可以按照我们投资者关系网站上的说明与我们的投资者关系团队联系。
登记在册的股东如何索取2025年10-K表格的副本：2025年10-K表格可在我们网站的投资者部分查阅，投资者.gehealthcare.com.直接持股且此前选择不接收特定账户年度报告的，可通过以下方式索取副本：
•来电 1-866-540-7095
•上网去www.proxyvote.com
•电子邮件sendmaterial@proxyvote.com在主题行中使用您的通知中的控制编号
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附录
非GAAP财务指标
这份委托书，包括薪酬讨论和分析，包含以非公认会计原则为基础的财务指标。本文件中使用的GE Healthcare的非公认会计准则财务指标定义如下。管理层认识到，这些非公认会计准则财务指标存在局限性，包括其他公司可能会以不同的方式计算这些指标，或者在不同的情况下或出于不同的目的使用这些指标。为了补偿所讨论的限制，管理层不会将这些措施与根据美国公认会计原则（“美国公认会计原则”）确定的可比财务措施分开考虑或作为替代措施。如需更多信息，包括我们的非GAAP财务指标与最直接可比的美国GAAP指标的对账，请参阅我们的2025年10-K表中的第7项。我们的2025年10-K表中报告的非GAAP财务指标与用于补偿目的的指标之间的差异是由于用于目标设定的假设的时间安排。
该公司报告有机收入和有机收入增长率，以便为管理层和投资者提供更多了解和可见性，了解公司已建立的、持续运营的基本收入趋势，并提供对其产品和服务的总体需求的洞察。定义见下文：
有机收入：不包括收购、处置和外汇汇率波动影响的总收入。
有机收入增长：比较有机收入时的变化率，期间与期间。
PCS有机营收：不包括收购、处置和外币汇率波动影响的PCS总收入。
该公司报告调整后的息税前利润和调整后的每股收益，通过在正常化的基础上突出持续运营的结果和潜在的盈利因素，让管理层和投资者对其业务有更多的了解。定义见下文：
调整后息税前利润：剔除利息和其他财务费用的影响后归属于GE Healthcare的净利润–净额、归属于非控股权益的净（收益）亏损、营业外福利（收入）成本、所得税的福利（拨备）和某些与税收相关的调整，以及某些非经常性和/或非现金项目。GE Healthcare可能会不时考虑排除其他非经常性项目，以增强不同时期的可比性。
PCS调整后EBIT：PCS分部息税前利润不包括外币汇率波动的影响，以便在固定货币基础上呈现调整后的息税前利润。
累计调整后息税前利润：调整后的EBIT结果在适用的业绩期间汇总。
调整后EPS：来自持续经营的稀释每股收益，不包括非经营性福利（收入）成本、重组成本、收购和处置相关费用（福利）、分拆和离职成本、业务和资产处置的（收益）损失、与收购相关的无形资产摊销、投资重估（收益）损失、调节项目的税务影响，以及我们2025年表格10-中调整后的税务费用定义中所述的某些税务调整-K.此外，我们可能会不时考虑排除其他非经常性项目，以增强期间之间的可比性。
累计调整后EPS：调整后的每股收益结果在适用的业绩期间汇总。
该公司报告自由现金流是为了向管理层和投资者提供衡量在正常基础上产生现金的能力的重要指标，并提供对公司分配资本的灵活性的洞察。自由现金流不代表可用于可自由支配支出的剩余现金流，这是由于该措施没有扣除偿还债务所需的资本。定义见下文：
自由现金流：来自（用于）经营活动的现金–根据物业、厂房和设备的增加和处置以及增加内部使用软件的影响进行调整的持续经营业务。
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签名【请在方框内签名】日期签名（共同所有人）投票日期，在下面用蓝色或黑色墨水标记方块如下：为您的记录保留此部分DETACH并返回此部分仅此代理卡在签名并注明日期时有效。V86467-P45756为反对弃权为反对弃权为反对弃权！!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2. & # 9；在咨询投票中批准我们指定的执行官& # 8217；薪酬。3. & # 9；批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师。GE HEALTHCARE TECHNOLOGIES INC. & # 9；被提名人：1.选举董事董事会建议您投票支持以下每位董事提名人（1a至1h）：董事会建议您投票支持提案2：董事会建议您投票支持提案3：请完全按照您在此处出现的姓名签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如属法团或合伙企业，请获授权人员签署完整的法团或合伙名称。1a. & # 9；Peter J. Arduini 1b. & # 9；H. Lawrence Culp, Jr. 1c. & # 9；Catherine Lesjak 1e. & # 9；TERM3；Kevin A. Lobo 1f. & # 9；Anne T. Madden 1g. & # 9；TERM5 1g. & # 9；William J. Stromberg 1h. & # 9；Phoebe L. Yang管理层提议扫描以查看材料&投票GE HealthCare TECHNOLOGIES INC. 500 W. MONROE STREET CHICago，IL 60661会前通过互联网投票-访问www.viewmaterials & votew GE HealthCare TECHNOLOGIES INC. 500 W. MONROE STREET CHICago，IL 60661 vote by internet-go--www.viewmateries-vo-在美国东部时间2026年5月6日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，在美国东部时间2026年5月1日晚上11：59前投票支持Sun Life计划中持有的股份。当您访问该网站并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表时，请准备好您的代理卡。会议期间-访问www.virtualshareholdermeeting.com/GEHC2026您可以通过互联网参加会议，并在会议期间投票。拥有箭头标记的框中打印的信息可用，并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示。在美国东部时间2026年5月6日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，在美国东部时间2026年5月1日晚上11：59前投票支持Sun Life计划中持有的股份。打电话时要准备好代理卡，然后按照指示操作。投票邮寄标记、签名并注明日期您的代理卡并将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回至Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。
V86468-P45756关于年会代理材料可用性的重要通知：通知和代理声明以及年度报告可在www.proxyvote.com查阅。GE医疗保健技术公司。年度股东大会美国中部时间2026年5月7日上午8：00本委托书由董事会征集签名出现在反面的股东特此指定Frank R. Jimenez和Jenny L. Lauth，或他们中的任何一人（各自具有完全替代权）作为代理人，对TERM0GE Healthcare技术公司的所有股票进行投票，该股东有权对2026年年度股东大会及其任何休会或延期之前可能适当提出的所有事项进行投票。如果本代理被正确执行，各代理人应在遵守本表格反面所示指示的情况下进行投票，并授权各代理人酌情就会议及其任何休会或延期之前可能适当进行的其他事务进行投票。在未指定选择的情况下，代理人将按照董事会的建议进行投票。此代理在正确执行后将由以下签名的股东按照此处指示的方式进行投票。如未指明该等指示，该代理人将被投票选举提案项目1a-1h所列的被提名人以及提案项目2和3。代理持有人有权酌情就会议之前可能适当提出的任何其他事项及其任何休会或延期进行投票。如出现本表格反面所指任何被提名人无法参选或无法任职的情况，该代理人所代表的股份可投票给董事会选出的替代被提名人。续并将于反面签署