根据规则14a-103发出的豁免征询通知
注册人名称：SkyWest Inc.（SKYW）
依赖豁免人士姓名：As You Sow®
依赖豁免的人的地址：11461 San Pablo Ave，Suite 400，El Cerrito，加利福尼亚州 94530
所附书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的规则14a-6（g）（1）提交的。如你所种®实益拥有的标的证券类别不超过500万美元，因此本豁免征集通知是在自愿基础上提供的。
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圣巴勃罗大道11461号，套房400 | www.asyousow.org |
El Cerrito，加利福尼亚州 94530
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自1992年以来建设一个安全、公正、可持续的世界 |
SkyWest Inc.（SKYW）
投赞成票：项目# 4 –尊重结社自由和集体谈判
年会：2025年5月6日
联系人：Meredith Benton，Benton @ whistlestop.capital
决议
已解决：股东要求董事会通过并披露一项不干涉政策，维护其运营中的结社自由和集体谈判权利，这反映在国际劳工组织的《工作中的基本原则和权利宣言》中。
支持性声明：该政策应包含以下承诺：
| · | 在员工行使组建或加入工会的权利时不干涉，包括禁止SkyWest破坏这一权利或对寻求组建或加入旨在代表员工的公司托管组织的员工施压； |
| · | 职工组建或加入工会的，要诚信、及时进行集体协商； |
| · | 国家或地方法律沉默或有别于国际人权标准的，遵循较高标准；和 |
| · | 流程，以识别、预防、交代和补救任何违反或不符合政策的做法。 |
投赞成票的理由
SkyWest对工会组织努力的干预可能会破坏商业成功。
SkyWest是一家公开反对工会的公司。它主办了一个名为“Stronger Together”的公共网站，其中包含以下语言：
| - | 工会在与管理层以及与与他们意见相左的同事或同行建立对抗性关系的过程中茁壮成长。 |
| - | 历史也告诉我们，强大的工会，尤其是我们这个行业的工会，会毫不犹豫地将他们的公司置于财务危险之中 |
| - | 不要拿自己的未来来赌。不要签署工会A卡。1 |
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1https://strongertogether.skywest.com/，2025年4月15日访问
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2025年代理备忘录 SkyWest Inc. |尊重结社自由和集体谈判 |
SkyWest机上协会（SIA）是SkyWest赞助的组织，但它是该公司空乘人员的唯一谈判代表。2根据SkyWest的说法，目前没有外部工会代表的员工。3据称，SkyWest在船员房间区域赞助了“弹窗派对”，在分发反工会文献的同时提供食物。据称，管理层还在墙上、公告栏和员工工作区旁边放置了反工会的文学作品和海报。4据称，安全培训管理人员还在他们的课程中加入了反工会的言论、海报和文学作品。5据信，管理层已通知SkyWest空乘人员，他们不能在机组人员房间讨论工会或共享工会文献，包括非工作区域。还有报道称，SkyWest打电话给机场警察，威胁要将空乘人员驱逐出机场，因为他们与同事谈论成立工会的事情。6
这种公开反工会的做法给SkyWest带来了品牌、法律和运营风险。
品牌风险。
SkyWest的反工会活动正获得负面关注。伯尼桑德斯在推特上发文称，“创建公司工会是一种非法的工会破坏策略”，SkyWest应该“遵守法律！”7根据Marketing Brew和Harris Poll进行的一项调查，42%的美国人表示，他们不太可能在一家试图阻止其员工加入工会的公司购物，41%的美国人表示有工会罢工的公司也是如此。82024年盖洛普民意调查发现，70%的美国人赞成工会，高于前一年的67%。9这是60多年来第二高的支持率。美国劳工联合会和工业组织大会（AFL-CIO）还发现，71%的美国人支持工会，在年轻一代中这一支持率有所上升，30岁以下的选民中有88%支持工会。10
法律风险。
空乘人员协会（AFA-CWA）于2023年10月对SkyWest提起诉讼。美国劳工部还声称，由于两名员工支持公司成立独立工会，作为“公司工会”的SIA在禁止两名员工参加SIA领导职位的选举时，没有履行其作为劳工代表的法律义务。11
据称，该公司还解雇了两名空姐，他们试图组织一场劳工运动，让工会代表独立于SkyWest的管理层。其中一名空姐在被解雇前在SkyWest工作了24年，这大约是她开始为工会组织活动做出贡献的两年后。SkyWest否认有关解雇是报复性的指控。12
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2 https://www.sec.gov/ix？doc=/archives/edgar/data/0000793733/000155837025000943/skyw-20241231x10k.htm
3 https://www.sec.gov/ix？doc=/archives/edgar/data/0000793733/000155837025000943/skyw-20241231x10k.htm
4https://www.ooitstime.com/anti-union-campaign
5https://www.ooitstime.com/anti-union-campaign
6https://www.ooitstime.com/anti-union-campaign
7https://twitter.com/BernieSanders/status/1715357837017141546
8https://www.marketingbrew.com/stories/2022/02/22/anti-union-stances-can-affect-brand-sentiment-study-shows
9https://nycclc.org/news/americans-approval-labor-unions-near-highest-level-1960s？utm_source=chatgpt.com
10https://www.usatoday.com/story/money/2023/08/29/majority-of-americans-support-labor-unions-poll-finds/70713278007/
11https://www.theguardian.com/us-news/article/2024/aug/14/skywest-airlines-fake-union-lawsuit
12 https://www.sec.gov/ix？doc=/archives/edgar/data/0000793733/000155837025003617/skyw-20250506xdef14a.htm
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2025年代理备忘录
SkyWest Inc. |尊重结社自由和集体谈判
操作风险。
独立研究表明，工会的存在与低更替率、提高多样性、对培训的投资以及低水平的法律和监管违规行为正相关。13
针对这一提议，SkyWest表示，“这项提议所要求的政策将通过扼杀公司与政策所寻求保护的员工之间的沟通，对SkyWest与我们员工的积极关系产生负面影响。”采用不干涉政策并不妨碍SkyWest向员工传达其作为首选雇主的方式。然而，该公司对有意加入工会的员工的回应可能会破坏这些员工本应与雇主建立的信任关系。
全面的劳工权利政策可以帮助SkyWest根据既定的国际劳工权利标准规范其行动。
SkyWest曾在其题为“我们对人权的承诺”的在线文件中表示，它支持一系列劳工权利标准，包括《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》；国际劳工组织的核心公约；《联合国商业与人权指导原则》（UNGP）；《经合组织跨国企业指导方针》；以及《联合国世界人权宣言》。13然而，对这些标准的提及已被删除，14建议公司与劳工权利保持距离。
股东提案要求的不干涉和集体谈判政策（该政策）符合国际劳工组织国际劳工组织（ILO）关于工作中的基本原则和权利宣言中规定的国际标准。该政策将有助于确定公司尊重员工结社自由和集体谈判权的承诺。
结论
有必要投“赞成票”。投资者应鼓励SkyWest采用并披露不干涉政策。
对此股东提案投“赞成票”4
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如有问题，请联系Meredith Benton，Benton @ whistlestop.capital
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13https://www.trilliuminvest.com/news-views/the-investor-case-for-supporting-worker-organizing-rights；https://www.workerscapital.org/our-resources/shared-prosperity-the-investor-case-for-freedom-of-association-and-collective-bagging/；https://www.piie.com/blogs/realtime-economic-issues-watch/higher-wages-low-income-workers-lead-h
14https://inc.skywest.com/assets/Uploads/whoWeare/incHumanRightsStatement2021C.pdf
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2025年代理备忘录 SkyWest Inc. |尊重结社自由和集体谈判 |
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