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| 介绍 |
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| 谁有资格参加此计划？ |
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| 谁没有资格参加此计划？ |
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| 符合条件的员工何时有权获得本计划下的福利？ |
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| 什么是符合条件的终止雇佣关系？ |
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| 什么不是符合条件的终止雇佣关系？ |
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| 还必须满足哪些其他条件才能获得福利？ |
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| 如果我的工作被取消时我正在获得批准的休假怎么办？ |
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| 该计划提供多少离职金？ |
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| 根据该计划，基本工资的周数是如何确定的？ |
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| 根据该计划如何确定服务年限？ |
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| 离职金将如何以及何时支付？ |
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| 如果参与者在领取离职金的同时返回公司工作会怎样？ |
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| 还可以为计划参与者提供哪些其他福利？ |
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| 哪些一般规则适用于本计划？ |
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| 参与者还需要了解有关该计划的哪些信息？ |
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| 定义和解释 |
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| 您在ERISA下的权利 |
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介绍
ACell, Inc.（“公司”）特此制定ACell, Inc.离职计划（“计划”），自2016年11月7日起生效，为根据计划条款和条件失业的合格员工提供离职福利。该计划取代并取代任何先前的遣散费或保留计划、离职或遣散费，或公司的任何相关计划、政策和/或做法。
该计划旨在符合经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）第3（1）条规定的“雇员福利计划”的定义。本计划下的福利不作为向公司提供任何过去或未来服务的对价。在员工有资格获得福利之前，员工无权享有该计划的权利或利益。
本文件正文中未定义的大写术语应具有附录A中规定的含义。对所有其他大写术语的引用也包含在附录A中。
谁有资格参加此计划？
公司在美国受雇并在美国工资单上的非临时全职员工有资格参加该计划，前提是他们符合以下条件：
（1）积极工作，
（2）有资格参加雇主赞助的员工福利计划，
（3）定期安排每周至少工作35小时，并且
（4）不排除在下一节中。
此类员工将被称为合格员工。
对于获得批准休假的员工，请参阅“如果我的工作被取消时我正在获得批准的休假怎么办？”.
谁没有资格参加此计划？
如果个人符合以下条件，则他或她没有资格参加本计划：
(1) 在确定任何福利时被公司指定为独立承包商或顾问，而不是雇员；
(2) 由或通过员工租赁公司或其他第三方机构支付；
(3) 受个人雇佣、离职或其他书面协议或合同的保护，该协议或合同对任何类型的离职福利有任何规定，包括但不限于关键员工保留和遣散计划（“KERSA”）参与协议。但是，在KERSA终止时，前提是已及时签署KERSA参与协议的涵盖员工
执行该参与协议的终止，放弃KERSA要求的一年通知，并放弃KERSA规定的任何和所有权利，立即生效，如果该员工满足计划参与的要求，则该员工将成为本协议项下的合格员工。
符合条件的员工何时有权获得本计划下的福利？
当符合条件的员工经历了符合条件的雇佣终止、满足此处规定的领取离职金的条件并满足本计划的所有要求时，该合格员工将有资格获得本计划下的离职金。经历合格终止雇佣并满足此处规定条件的合格员工应称为“参与者”。”
什么是符合条件的终止雇佣关系？
符合条件的雇佣终止通常是公司终止符合条件的员工与公司的雇佣关系，原因是工作取消、工作终止、办公室关闭、办公室搬迁将要求符合条件的员工从该个人当时的工作场所通勤50英里或更长时间、裁员、业务重组或公司认为适合支付本计划下的离职福利的其他情况。符合条件的员工符合条件的终止雇佣关系的日期是符合条件的员工在公司工作的最后一天。在任何情况下，符合条件的终止雇佣均不包括符合条件的员工的自愿终止或自愿辞职。
什么不是符合条件的终止雇佣关系？
在以下情况下，符合条件的员工终止雇佣不应被视为符合条件的终止雇佣，所有这些均由公司自行决定：
(1) 合格员工的工作表现不令人满意，例如但不限于合格员工的糟糕或不可接受的表现、出勤和/或守时；不当或不可接受的行为；不满意或不可接受的态度；违反或无视公司的规则和程序（包括，但不限于公司不时的任何行为准则或政策）；机密信息或商业秘密的不当披露；不服从或其他未能或拒绝执行分配的任务；或欺诈、虚假陈述或任何其他不诚实行为。由公司自行决定做出的任何此类决定不要求公司提供提前通知或警告或任何类型的渐进式纪律处分；
(2) 符合条件的雇员自愿辞职、退休、放弃工作、残疾或死亡；
(3) 向符合条件的员工提供但拒绝受雇于公司或公司的任何子公司或关联实体，包括由以下人员拥有的合资企业
任何此类实体，其职位为符合条件的员工提供基本相当的基本工资和激励补偿机会，并需要基本相似的技能和能力，并且不要求符合条件的员工从符合条件的员工当时的工作场所通勤超过50英里；
(4) 符合条件的员工在公司的业务（或此类业务的一部分）中工作，该业务（i）全部或部分出售给另一实体，无论是通过出售股票还是资产，与另一实体合并或合并，或者是本公司不是存续实体的类似公司交易的一部分，或外包给另一实体，并且在每种情况下，合格员工都被提供给买方或幸存企业或企业外包的实体（无论他或她是否接受任何此类要约）的职位为符合条件的员工提供基本相当的基本工资和激励补偿机会，并需要基本相似的技能和能力，并且不要求符合条件的员工从他或她当时的工作场所通勤超过50英里；
(5) 符合条件的员工被降级、减薪或减薪，或其他薪酬减少，或任何其他职位变动。
(6) 符合条件的员工经历了暂时的裁员或裁员。
还必须满足哪些其他条件才能获得福利？
经历合格终止雇佣关系的合格员工必须满足以下要求才能获得离职金：
(1) 在符合条件的终止雇佣之日保持良好信誉；
(2) 以公司可接受的形式签署而不是撤销协议和一般免责声明（“免责声明”），其中，除其他外，符合条件的员工免除并免除公司与符合条件的员工与公司的雇佣关系或终止雇佣关系有关的所有法律上可豁免的索赔和责任。如果适用，员工还必须同意在特定时间段内不为公司的竞争对手工作、招揽公司客户或雇用公司的任何员工，包括但不限于履行符合条件的员工的ACell, Inc.员工专有信息、发明、和竞业禁止协议。
如果我的工作被取消时我正在获得批准的休假怎么办？
处于以下情况的员工：（i）《统一服务就业和再就业权利法》（“USERRA”）涵盖的军假，或任何其他批准的休假，其计划福利的资格由公司确定根据任何适用的
适用于此类休假或基于公司酌情决定的其他事实和情况的法律。
该计划提供多少离职金？
除最低离职薪金表规定外，公司应向参与者提供如下离职薪酬：
(1) 对于已受雇于公司三（3）年或更短服务的参与者，每服务一年的基本工资为一周（定义如下）；或者
(2) 对于受雇于公司超过三（3）年服务的参与者，每服务一年可获得两周的基本工资，最多可获得五十二（52）周的基本工资。
担任最低离职薪金表中所列职位的员工将获得上述（1）或（2）项下确定的金额或最低离职薪金表中所列金额中的较大者。
最低离职工资表
| 标题 |
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最低工资周数 |
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| 主任、医学主任 |
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16周 |
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| Vice President，首席科学官 |
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26周 |
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| 高级Vice President |
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52周 |
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根据该计划，基本工资的周数是如何确定的？
一周基本工资是参与者在符合条件的终止雇佣关系时的每周基本工资。一周的基本工资不包括奖金、加班费、轮班差价、佣金、股权、激励或递延补偿或其他额外补偿，如津贴或其他津贴。基本工资应包括任何税前或税后工资扣除（例如Roth），例如但不限于401（k）计划、福利或附加福利计划扣除。
根据该计划如何确定服务年限？
服务年数是指参与者在受雇之日和符合条件的终止雇佣之日之间在雇主处连续和不间断的工作年数，在参与者工作了七（7）次或更长时间的情况下，四舍五入到下一个全年
服务年度中的整月。服务年是从符合条件的员工受雇之日的周年日开始的12个月期间。计划管理员将确定服务年限的计算，并在必要时针对六（6）个月或更短的服务中断、公司收购的任何实体的服务或再就业情况进行任何调整。
离职金将如何以及何时支付？
离职金通常应在符合条件的雇佣终止和参与者执行免责声明后尽快支付给参与者，根据公司的正常工资惯例定期分期支付。此类付款应在参与者有权获得离职金的周数内持续。如果参与者在领取离职金期间死亡，公司应一次性向参与者的遗产支付该离职金的未付余额（如有）。
如果参与者在领取离职金的同时返回公司工作会怎样？
离职金应在参与者的重新雇用日期停止。计划管理员将确定在随后的雇佣终止后是否会恢复任何未付余额，以及如何计算服务年限以在随后的雇佣终止时获得计划福利的权利。
还可以为计划参与者提供哪些其他福利？
除离职金外，参与者可能有资格获得以下福利。
激励补偿
在参与者符合条件的终止雇佣关系时，公司有权加速或按比例支付除股票期权以外的某些酌情奖金奖励。在做出此类决定时，公司可以在不限制其自由裁量权的情况下考虑因素，包括但不限于特定奖励计划或计划的条款、发生符合条件的终止雇佣关系的一年中的时间以及个人或公司表现。公司还可以根据奖励条款和公司惯例自行决定，参与者是否有资格在发生符合条件的终止雇佣关系的那一年之前的一年获得任何奖励付款，如果该年度尚未支付此类款项。尽管有上述规定，如果根据法典第409A条会导致不允许的加速，则不允许加速或按比例分配。
先前授予的股票期权
先前授予的未归属股票期权（“未归属期权”）应受适用的期权授予或奖励以及2011年股票期权和授予计划的条款和条件的约束，或可能已根据其发行特定期权的其他计划，除非本段的条款将为参与者提供更优惠的待遇。
在公司出售（定义见下文）的情况下，任何未明确承担、在同等基础上替代或在公司出售后以其他方式继续的未归属期权，应在公司出售之日成为100%归属。为免生疑问，上句中描述的未归属期权在公司出售之日成为100%归属，即使合格员工没有发生符合条件的雇佣终止，只要合格员工没有因故终止。
如果公司出售中未归属的期权被假定、在同等基础上替代或在公司出售后以其他方式继续，如果符合条件的员工在公司出售之日起12个月内发生符合条件的终止雇佣关系，则未归属的期权才会成为100%已归属和可行使的。在参与者符合条件的终止雇佣关系后的12个月内，期权仍可行使。
就本计划而言，公司出售是指出售或合并，其中超过50%的公司股票或资产或其组合（股票和以价值计量的资产）被收购或转让给，或并入，不同的不相关实体。公司出售可能发生在同一或关联方之间在12个月内完成的一项交易或一系列关联交易中，并且在一系列交易的情况下，生效日期应为达到本协议规定的50%门槛的最后一笔交易的结束日期。
未使用的假期福利
员工将获得与公司当时有效的假期政策一致的假期工资。
未使用的带薪休假
员工将获得与公司当时有效的PTO政策一致的带薪休假（“PTO”）。
没有其他好处
如果参与者收到离职金，则该参与者无权因参与者根据任何其他计划、政策、计划或协议受雇于或终止与公司的雇佣关系而获得任何其他离职、通知或终止付款。
哪些一般规则适用于本计划？
公司出售后计划的修改、终止和延续
公司保留全权酌情决定在任何时间以任何理由单方面终止、修改或修改计划的全部或部分的权利，无论是追溯性的还是前瞻性的，一般的或在个人情况下，以及或不事先通知。如果计划被终止、修改或修改，个人参与计划或根据计划获得福利的权利可能会被更改、完全取消、减少或以其他方式受到不利影响；但前提是在计划终止、修改或修改之前已经发生符合条件的雇佣终止的参与者应支付（或将支付）的离职金，不得因终止、修改或修改而减少。
修改。此外，如果发生上述定义的公司出售，本计划不得在公司销售（或公司销售通过一系列交易完成的最后一笔交易）结束之日起一（1）年后终止或修改，本计划的意图是，符合条件的员工和/或参与者应在公司出售后的特定时期内享受本计划的福利。
更正错误
计划管理员明确保留纠正计划管理中的任何和所有错误的权利，包括确定初始资格和/或计算计划下的离职金时的错误。任何过去未能纠正计划操作中的任何错误均不得阻止或以其他方式限制计划管理员纠正任何未来的错误。
没有创建额外的权利
本计划的制定或其任何修改，或本计划项下任何福利的支付，均不得解释为给予任何参与者、合格员工（或其中任何一方的任何受益人）或其他人针对本计划的任何法律或衡平法权利。公司或任何官员，本公司董事或雇员或代理人；在任何情况下，公司对任何合格员工的雇佣条款和条件均不得修改或以任何方式受本计划的影响。
有约束力的决定
公司关于服务年限、雇佣历史、员工表现或行为、终止原因、基本工资、缺勤和所有其他相关事项的决定对于本计划的所有目的和所有法律目的。
追回条款
如果公司的财务业绩被重大重述，本公司可能会审查有关重述的情况，并确定是否哪些符合条件的员工或计划参与者将被要求丧失收取任何未来离职补偿金和/或偿还公司确定为不当收到的任何先前付款的权利。如果公司的财务业绩因欺诈而重述，公司确定参与或对导致需要重述的欺诈负责的任何合格员工或参与者将丧失收取任何未来离职金的权利，并将被要求偿还根据计划支付的任何款项。本节要求的任何还款必须在公司提出书面要求后的十（10）天内进行。
无资金计划
该计划不得获得资助。根据该计划应付的任何款项应从公司的一般资产中支付，每个参与者及其受益人应被视为公司的一般无担保债权人。任何参与者均无权获得任何公司的任何资产的任何权利或权益，这些资产可由公司用于支付福利或
计划下的其他权利。在所有情况下，公司的意图是将该计划视为无资金用于税收目的和ERISA第I篇的目的。
法律和论坛的构建和选择
在可能的情况下，该计划的条款和规定应被解释为符合ERISA或任何后续法律或其修正案的要求。在不受ERISA管辖或与前句或计划中的其他规定不冲突的范围内，计划的构建和管理应受特拉华州法律管辖（不参考其法律冲突规定）。由本计划引起的、与本计划有关的或与本计划直接或间接相关的所有诉讼和程序均应仅在马里兰州巴尔的摩法院提起诉讼，不得在其他司法管辖区或地点提起诉讼。所有参与者或其他受影响的人都同意马里兰州巴尔的摩法院的个人和主题管辖权。所有参与者或受影响的人进一步放弃陪审团在任何司法程序中的审判，该程序涉及由本计划或本计划项下的任何索赔或声称的权利引起、与之相关或与之相关的任何事项。
可分割性
如果计划的任何条款因任何原因被视为或认定为非法或无效，则该事实不应对计划的其他条款产生不利影响，除非该决定导致计划的运作不可能或不可行，并且在这种情况下，应采用适当的一项或多项规定，以便该计划可以继续正常运作。
无能
如果计划管理人发现参与者（或指定受益人）因疾病或事故而无法照顾自己的事务，则根据本协议支付福利，除非已由正式指定的监护人、委员会提出索赔，或其他法定代表人，可以按照计划管理员确定的方式支付，并且其应用应完全免除该参与者（或指定受益人）根据本计划有权或本来有权获得的任何付款或福利的所有责任。
支付给未成年人
本计划向未成年人支付的任何款项可由计划管理员全权酌情决定（a）直接支付给该未成年人；（b）该未成年人的法定或自然监护人；（c）对任何其他人，无论是否指定未成年人的监护人，由该未成年人照顾和监护。该个人收到付款应完全解除该计划下的所有责任。
计划不是雇佣合同
本计划中的任何内容均不得持有或解释为对雇主造成任何保留任何合格员工为其服务的责任。所有符合条件的员工仍应受到解雇或纠正措施的影响，其程度与计划尚未生效的程度相同。
不可转让性
在任何情况下，除非法律另有规定，否则公司均不得根据本计划向参与者的任何受让人或债权人支付任何款项。在根据本协议付款之前，参与者无权通过预期或其他方式转让或以其他方式处置本计划下的任何权益，也不得通过法律实施转让或转让权利。
公司继任者
任何继任者（无论是直接的还是间接的，通过购买、合并、合并或以其他方式）对公司的全部或几乎全部业务和/或资产，如果没有发生此类继承，则应以与公司相同的方式和程度承担公司在本计划下的义务和权利，包括要求本计划在任何公司出售后至少一（1）年内保持有效，不得修改。
守则第409A条合规性
本计划旨在在所有方面符合《守则》第409A节的适用要求或第409A节的任何适用例外情况。因此，该计划的所有条款均应被解释为符合此类适用要求，并在必要的范围内被视为已修改以符合要求，直到可以通过正式修订。此外，根据该计划创造的所有权利和利益均受此类解释和修改的约束，以免受到《法典》第409A条的不利税收后果和处罚。
州失业救济金
参与者获得州失业救济金的资格可能会也可能不会受到计划下福利的影响。每个州都有关于离职福利对其居民获得州失业福利资格的影响的不同规则。参与者应就获得州失业救济金的资格联系当地的失业办公室。在向参与者支付离职金后，公司将不会对失业补偿金提出异议。如果参与人在计划规定的离职金所涵盖的任何时间段内申请并领取失业补偿金，则失业补偿金金额应从参与人的离职金金额中扣除。尽管有上述规定，公司可以为任何因故被解雇的个人提出失业补偿福利。
预扣税
该计划下的所有离职金均应缴纳适用的预扣税。
参与者还需要了解有关该计划的哪些信息？
索赔和上诉程序
符合条件的员工或符合条件的员工的受益人（如果适用）可以就符合条件的员工根据计划获得离职金的权利向计划管理员提出书面索赔。符合条件的员工将被告知计划的决定
管理员在提交索赔后60天内处理索赔。在特殊情况下，计划管理员可能需要不超过45天的额外时间来审查索赔。如果发生这种情况，将书面通知符合条件的员工延期的时间长度、延期的原因以及处理索赔所需的任何其他信息。如果符合条件的员工未在60天（或120天，如果延长）期限内收到通知，他或她可能会认为索赔被拒绝。
如果索赔被全部或部分拒绝，合格员工将被书面通知拒绝的具体原因、决定所依据的计划条款、什么（如果有）附加材料或信息与合格员工的案件相关，以及符合条件的员工应遵循什么程序才能再次审查索赔。然后，符合条件的员工有六十（60）天的时间向计划管理员提出上诉。
上诉必须以书面形式提交给计划管理员。符合条件的员工可以要求查看相关文件，并可以提交问题和意见的书面声明。
将在收到上诉后六十（60）天内对符合条件的员工的上诉做出决定。在特殊情况下，计划管理员可能需要不超过60天的额外时间来审查上诉。如果发生这种情况，符合条件的员工将收到关于延期期限的书面通知，自收到上诉之日起不超过120天。
如果符合条件的员工的上诉被全部或部分拒绝，他或她将被书面通知拒绝的具体原因以及决定所依据的计划条款。对计划管理员上诉的决定将是最终决定，对所有各方和受其影响的人具有约束力。如果符合条件的员工未在60天（或120天，如果延长）期限内收到通知，他或她可以将上诉视为被拒绝。尽管此处有任何相反的规定，在用尽这些程序之前，任何个人不得提起诉讼。
计划管理和福利确定
在履行本计划规定的受托责任时，计划管理人应拥有解释本计划的完全酌情权，有权纠正可能的歧义、不公平、不一致或遗漏，并将其规定应用于个别情况。只有在以任意和反复无常的方式行使酌情权时，公司或员工才能质疑该酌情权。计划管理员还应有权：
(1) 指定必要的其他人来履行本计划下的受托责任；
(2) 上述任何指定均应以书面形式提出；
(3) 可以指定任何人或一组人来履行本计划下计划管理员的一项或多项职责，包括成立审查委员会以确定福利资格；和
(4) 如上所述，计划管理员或计划管理员指定的任何人或一组人可以雇用一个或多个人就该指定计划管理员或指定个人在计划下的任何责任提供建议
您在ERISA下的权利
附录B规定了“您在ERISA下的权利。”
计划文件
本文件应构成计划文件和概要计划说明，并应以这种形式分发给所有员工。
其他重要事实
| 计划的正式名称： |
ACell, Inc.分离计划 |
| 赞助商： |
ACell, Inc. |
| 雇主身份 |
04-3496380 |
| 计划编号： |
501 |
| 计划类型： |
员工福利计划 |
| 计划年末 |
12月31日 |
| 管理类型： |
雇主管理或第三 |
| 计划管理员： |
如附录A中所定义 |
| 法律程序服务代理： |
法务部 |
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法律程序的服务也可以 |
| 生效日期： |
2016年11月7日 |
计划管理员或其代表保存计划记录并负责计划的管理。计划管理员还将回答符合条件的员工可能对计划提出的任何问题。可以向计划管理员提供法律程序服务。
在本计划终止后，任何个人在任何情况下均不得有权享受本计划项下的额外福利或其他权利。在任何情况下，本计划下的任何利益都不会归属或不可没收，除非“修订和终止”部分另有规定。
附录A
定义和解释
以下重要术语的定义和解释适用于本计划。
1. 公司（或雇主）。本公司是指ACell公司和经本公司董事会批准参与本计划的本公司各美国子公司。
2. 计划管理员。公司应担任ERISA所有相关部分所指的计划管理员，负责计划的日常管理。公司可以委托“计划管理和福利确定”中规定的任何行政或运营职能。”
此外，以下术语应具有以下引用的计划部分中赋予它们的含义。这些部分的页码可以在目录中找到。
| 代码 |
离职金将如何以及何时支付？ |
| 公司 |
介绍 |
| 合资格雇员 |
谁有资格参加此计划？ |
| 埃里萨 |
介绍 |
| 参与者 |
符合条件的员工何时有权获得本计划下的福利？ |
| 计划 |
介绍 |
| 符合条件的终止雇佣 |
什么是符合条件的终止雇佣关系？ |
| 离职金 |
该计划提供多少离职金？ |
| 临时雇员 |
谁没有资格参加此计划？ |
| USERRA |
如果我的工作被取消时我正在获得批准的休假怎么办？ |
| 周基本工资 |
根据该计划，基本工资的周数是如何确定的？ |
附录B
您在ERISA下的权利
作为该计划的参与者，您有权根据1974年《雇员退休收入保障法》享有某些权利和保护。ERISA规定所有计划参与者均有权：
接收有关您的计划和福利的信息
在计划管理员办公室和其他指定地点（例如工作场所和工会大厅）免费检查管理计划的所有文件，包括保险合同，以及该计划向美国劳工部提交的最新年度报告（表格5500系列）的副本，可在员工福利保障管理局的公开披露室获取。
在向计划管理员提出书面要求后，获取管理计划运作的文件副本和计划概要说明。计划管理员可以对副本收取合理的费用。
计划受托人的审慎行动
除了为计划参与者创造权利外，ERISA还对负责员工福利计划运营的人员施加了责任。操作您的计划的人，称为计划的“受托人”，有责任谨慎行事，并为了您和其他计划参与者和受益人的利益。任何人，包括公司或任何其他人，均不得解雇您或以任何方式歧视您，以阻止您获得利益或行使您在ERISA下的权利。
行使您的权利
如果您的福利申请被全部或部分拒绝或忽略，您有权知道这样做的原因，免费获得与决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定范围内时间表。
根据ERISA，您可以采取一些措施来执行上述权利。例如，如果您向计划索取计划文件或最新年度报告的副本，但未在30天内收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料并在您收到材料之前每天向您支付最多110美元，除非由于管理员无法控制的原因未发送材料。如果您的福利要求被全部或部分拒绝或忽略，您可以向州或联邦法院提起诉讼。如果计划受托人滥用计划资金，或者您因维护自己的权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，或者您可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和法律费用。如果您胜诉，法院可能会命令您起诉的人支付这些费用，并且 费用。如果您输了，法院可能会命令您支付这些成本和费用，例如，如果它发现您的索赔是无意义的。
协助解决您的问题
如果您对您的计划有任何疑问，您应该联系计划管理员。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在从计划管理员处获取文件时需要帮助，您应该联系最近的美国劳工部员工福利保障管理局办公室，列在您的电话号码簿或技术援助和查询部门。美国劳工部员工福利安全管理局，200 Constitution Avenue N.W.，Washington，D.C. 20210。您还可以通过拨打员工福利保障管理局的出版物热线获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。