附件 10.11

2013年2月4日

亲爱的劳拉：

这封信是为了确认我们就您接受Cole Haan有限责任公司（“公司”、“我们”或“我们”）法律、人力资源Vice Presidentand General Counsel的可能性进行的讨论。作为附录A，请找到一份条款清单，其中总结了我们为您担任我们的法律、人力资源and General CounselVice President而提议的薪酬方案。

请查看附录A，如果您有任何意见或问题，请告诉我们。一旦我们就本函和附录A（统称为“条款清单”）中规定的您的补偿条款达成协议，我们真诚地同意签订正式包含商定条款的书面雇佣协议（“雇佣协议”），此类雇佣协议将取代条款清单以及有关您的雇佣条款的任何其他口头或书面通信。

劳拉，我们很高兴你有可能加入我们作为我们的Vice President法律，人力资源and General Counsel。如果您接受本条款清单，您将在附录A中描述的开始日期成为公司的员工，具体取决于您（i）签署公司的标准发明转让和专有信息协议，根据1986年《移民和改革控制法》获得就业资格，以及成功完成例行背景调查

我们要求您在收到这封信后的五（5）个工作日内提供回复。如果您同意附录A中概述的条款，请在下方签名确认，否则如有任何问题，请随时直接与我联系。

 

 

接受：		/s/劳拉·凯利
		劳拉·凯利

附录A

Laura Kelley雇佣条款摘要

 

名称：		劳拉·凯利（“执行官”）
职位：		Vice President法律，人力资源and General Counsel。
报告给：		Jack Boys，公司首席执行官。
地点：		纽约州纽约市和/或斯卡伯勒，我，根据需要，直到公司总部搬迁到新英格兰地区。一旦公司总部如此搬迁，那么高管将在公司总部拥有主要工作地点。
开始日期：		不迟于2013年3月4日。
基本工资：		年基本工资：400,000美元。
奖金：		在公司达到既定绩效目标后，高管将有资格获得年度奖金。   高管的年度目标奖金占高管基本工资的百分比将与其他公司直接向首席执行官报告相称。
签到奖金：		公司将向执行人员提供一次性100,000美元的签约奖金，减去定期预扣税，以补偿高管在前雇主处被没收的奖金。
长期激励计划：		高管将有资格参与公司不时采用和制定的长期激励计划（“LTIP”）。   LTIP中高管的目标奖励金额将与其他公司直接向首席执行官报告的金额相称。
股权激励：		经必要的公司批准，本公司将授予执行人员B类单位总池的1%（或可供发行给新执行人员的池的4%）。
员工福利：		高管将有资格参与公司普遍适用于其他高管的员工福利计划、政策和安排。
遣散费：		如果公司（或任何继任公司）非因故、死亡或残疾而终止执行人员的雇佣，则在以公司提供的形式执行索赔解除的前提下，执行人员应继续收到执行人员12年的基本工资个月。

 

2

原因定义：		与其他公司高管的协议一致，“原因”将被定义为：
		（i）对重罪的定罪或抗辩；   违反本协议的任何重要规定或执行人员可合理获得的其他公司书面政策，并且在公司向执行人员发出书面通知后15天内未纠正此类违规行为，具体指明此类违规行为的性质（在此类违规行为可纠正的范围内）；   挪用本公司或本公司任何关联公司的重大资产；或者   故意不履行执行人员的重要工作职责（由于精神或身体残疾除外），在公司发出书面通知后30天内，该失败在所有重大方面均未得到纠正，该通知具体指明了公司认为执行人员未能履行的方式。
学期：		初始期限为两年，每年自动续订；但任何一方均可在提前60天通知后选择不延长雇佣协议。
非招揽和竞业禁止：		与其他公司高管的协议一致，（i）非招揽终止后两年的契约；和竞业禁止终止后一年的契约。

 

3