文件

EX-10.24 3 Podd-exx1024 _ 20251231x10k.htm EX-10.24 文件

附件 10.24

Insulet Corporation

2025年股票期权和激励计划

限制性股票单位协议

封面

Insulet Corporation，一家特拉华州公司（“公司”），特此授予限制性股票单位（“RSU”）的普通股股份，面值0.00 1美元（“股票”）向你提出，但须符合下述归属及其他条件及所附的限制性股票协议，包括所附的附录A及附录B（“协议”）以及经不时修订的《Insulet Corporation 2025年股票期权与激励计划》（《第计划”).


授予日期：						«授予__日期»
承授人名称：						«第一个__ Name » «最后一个__ Name »
本协议涵盖的受限制股份单位的基础股票数量：						«单位数_已授予»
归属时间表：						除本协议另有规定外，本协议所涵盖的受限制股份单位的基础股票数量应在授予日的第一、第二和第三个周年日以大致相等的分期方式归属（每一“归属日期”),前提是由授出日期起至适用的归属日期止，你仍可持续服务。

重要通知：为避免取消受限制股份单位，您必须在授予日起60（60）天内肯定地接受授予受限制股份单位和本协议的条款.遵循Fidelity网站上描述的程序，在这样的60（60）天期限内接受您的RSU；如果不这样做，将导致RSU被自动没收和注销。

以电子方式接受本协议，即表示您同意仔细阅读、充分理解并同意本协议中描述的所有条款和条件，包括但不限于附录A中的任何特定国家条款和附录B中的限制性契约（针对美国居民），以及计划中的条款和条件。你承认并同意

即，如果本计划的条款与本协议有任何冲突，则以本计划的条款为准。

这不是股票凭证，也不是票据。

Insulet Corporation

2025年股票期权和激励计划

限制性股票单位协议


限制性股票单位			本协议证明授予本协议封面所列数量的RSU，但须遵守本协议和计划中规定的条款和条件。
未归属RSU的转让			RSU不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式设保，无论是否通过法律操作，也不得使RSU受到执行、扣押或类似程序的约束。如果你试图做这些事情中的任何一件，你将立即自动没收RSU。
归属			本协议涵盖的RSU应按照本协议封面上规定的归属时间表归属。在归属日期，任何零碎股份应四舍五入至最接近的整股，但如果此四舍五入惯例将导致您归属的股票数量超过本协议涵盖的RSU基础股票的数量，则任何零碎股份应四舍五入至最接近的整股。除本协议另有规定外，在您的服务因任何原因终止后，不会授予任何额外的RSU。就受限制股份单位而言，终止服务将被视为自你不再向公司或其任何附属公司或联属公司提供现役服务之日起发生（不论终止服务的原因为何，亦不论其后是否被裁定无效或违反你受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的雇佣法律，或你的雇佣或服务协议的条款（如有），且不会因任何通知期而延长（例如，您的服务关系将不包括任何合同通知期或“园假”期或根据您受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的就业法规定的类似期限或您的雇佣或服务协议条款（如果有）。


缺席的叶子			就本协议而言，当您在善意经公司或作为你雇主的附属公司或附属公司批准的休假（“雇主”）的书面形式，如果休假条款规定了持续的服务积分或适用法律要求持续的服务积分。除非您立即返回雇主的积极工作岗位，否则您的服务在任何情况下都会在批准的假期结束时终止。公司将全权酌情决定为此目的计算哪些假期，以及您的服务何时终止，以用于该计划下的所有目的。


退休			如果您的服务在授予日期后六（6）个月后终止，并且您满足退休要求（定义见下文），则本协议涵盖的RSU应归属如下：（一）如果您满足第65条规则，则自终止之日起，RSU应立即成为完全（100%）归属。（二）如果您满足第60条规则，则自终止之日起，受限制股份单位应按比例归属，从而使此处归属的额外金额应等于受限制股份单位的按比例部分减去退休前归属的受限制股份单位的任何部分。按比例分配的部分应通过将本协议涵盖的RSU总数乘以一个分数来确定，该分数的分子应为从授予日到终止日期之间完成的服务天数，分母应为本协议下适用于RSU的完整归属期的总天数。任何剩余的未归属RSU将自动立即没收给公司而不考虑。就本协议而言，你们应被视为符合“退休”如果： a)您的服务终止，但公司因原因（定义如下）而终止，并且您满足（x）任一“65规则”，指您的年龄和连续服务年数之和等于六十五（65），条件是您在终止时至少年满五十五（55）岁并已完成至少五（5）年的连续服务，或（y）“60法则”，意思是您的年龄和连续服务年数之和至少等于六十（60）年，前提是您至少年满五十（50）岁，并且在终止服务时已完成至少四（4）年的连续服务。仅为根据第60条规则计算您的年龄和连续服务年数，（1）每一整年计为1，及（2）未完成的一年按月计算，其中每一整月计为0.0833，任何未完成的一个月计为0； b)在任何受限制股份单位仍未归属或与其相关的任何股份仍需交付或结算的整个期间内，您仍完全遵守本协议附录B（如果您是美国居民）以及您与公司或其关联公司之间的任何其他协议中包含的所有适用限制性契约，包括但不限于与保密、不竞争、不招揽、不贬低和合作有关的任何契约；和 c)如果您的终止服务是自愿的，您已向公司提供了至少120天”（或公司或适用关联公司要求的其他更长期限）的拟议终止日期的事先书面通知。凡有管辖权的法院或法庭因任何适用法律（包括但不限于年龄歧视规则）而裁定本退休条款全部或部分无效或不可执行，公司应全权酌情决定在必要范围内修改或取消该条款，使其在适用法律允许的充分范围内有效和可执行。就本协定而言，"原因”是指发生下列任何一项或多项事件： a)你的行为构成与履行职责有关的故意不当行为，包括但不限于挪用公司或任何关联公司的资金或财产；或 b)您在每种情况下对公司或任何关联公司实施欺诈、挪用、挪用资金、虚假陈述、渎职或其他重大不当行为的行为；或 c)由你对涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何重罪或轻罪作出、定罪、起诉、认罪或nolo抗辩，或你对公司或任何关联公司造成或可能合理预期会导致重大损害或损害的任何行为，包括经济、业务或声誉损害或损害；或 d）你实质性未按公司要求履行职务职责或故意不履行本协议规定的职责（因身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾原因除外）；或 e）贵公司违反本协议附录B所载的任何条款或贵公司与本公司或任何关联公司之间的任何保密、不披露、不竞争、不招揽或其他限制性契诺协议；或 f）你严重违反公司或其任何附属公司的政策，包括但不限于《商业行为和道德准则》、公司治理准则、有关雇佣、隐私和内幕交易的政策，以及任何其他政策；或 g）故意不配合内部调查或监管或执法机关的调查，经公司指示予以配合后，或故意销毁或不保存与该调查有关的文件或其他资料或故意诱导他人不配合或出示与该调查有关的文件或其他资料。


与控制权变更有关的死亡、伤残及终止			如果您的服务（i）由于您的死亡或残疾或（ii）被公司无故终止或由您有正当理由终止，在每种情况下，在控制权变更之日或之后24个月内，本协议涵盖的RSU应立即成为自您的雇佣终止日期起全部（100%）归属。就本协定而言，"好理由”应指在发生以下任何事件后，未经您的同意，您遵守了良好理由程序（以下定义）：（i）您的责任、权力或职责的实质性减少；（ii）您当时的基本工资的实质性减少，但类似地影响所有或基本上所有类似情况的员工的全面减薪除外；或（iii）将您主要受雇的公司办公室搬迁到距离这些办公室五十（50）英里以上的地点。“好理由流程”指：（i）你方合理地以诚意确定良好理由条件已经发生；（ii）你方在该条件发生后三十（30）个历日内以书面通知公司良好理由条件的发生；（iii）你方以诚意配合公司的努力，在该通知发出后的三十（30）个历日内（“治愈期"），以补救条件；（iv）尽管作出了这些努力，但良好理由条件在治愈期后继续存在；（v）您在治愈期结束后三十（30）个日历日内终止您的服务关系。公司在治愈期内治愈正当理由情形的，视为未发生正当理由。
没收受限制股份单位			除非你的服务终止触发根据本协议、本计划或其他明确条款对受限制股份单位的加速归属或其他处理，否则你将自动向公司没收截至你服务终止时所有未归属的受限制股份单位。如果你的服务因故终止，或如果在你因任何理由终止服务后直至该终止一周年，公司知悉你在你的服务期间或之后发生的行为或活动，根据公司的判断，如果在终止时已知悉，本可合理地预期该行为或活动构成原因，则：（i）你应自动并立即向公司没收所有已归属但未结算或未归属的受限制股份单位，及该等受限制股份单位须随即自动及立即予以取消，且不再具有任何效力或影响；及（ii）公司有权全权及绝对酌情要求将就受限制股份单位交付的任何股份退还公司，或（如该等股份已被出售或以其他方式转让）向贵公司追讨该等出售或转让的总收益。公司根据本条所享有的权利，应是公司根据本协议、公司的任何其他协议、政策或计划（包括公司的补偿补偿政策或任何其他公司追回或补偿政策或要求您向公司偿还公司或您的雇主向您支付的补偿的适用法律）所享有的任何其他权利或补救措施的补充，而不是作为限制。
交付			贵方已归属的受限制股份单位所代表的股份的交付，须在适用的归属日期后三十（30）个历日内进行，如较早，则须终止导致受限制股份单位归属的服务。


发行证据			本协议涵盖的受限制股份单位基础股票的发行应以公司酌情认为适当的方式作为证据，包括但不限于记账式或直接登记或发行一份或多份股票凭证。一旦与该受限制股份单位相关的股票份额已发行给您，您将没有关于该受限制股份单位的进一步权利。
扣缴			无论公司或你的雇主采取任何行动（如有不同），与你参与计划有关并在法律上适用于你的所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或其他与税务有关的项目的最终责任（“涉税项目”）是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣留的金额（如果有的话）。你进一步确认，公司及雇主（i）并无就与受限制股份单位的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予或归属受限制股份单位、在归属受限制股份单位时发行股份，随后出售根据此类归属获得的股票或收到任何股息；（ii）不承诺也没有义务构建RSU的条款或计划的任何方面，以减少或消除您对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果您在多个司法管辖区受制于与税务相关的项目，您承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税务相关的项目。就任何相关的应税或扣缴税款事件（如适用）而言，您同意作出公司和雇主满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。为履行公司和/或雇主对与税务有关的项目的任何预扣义务，贵授权公司和雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种（或一种组合）方式履行与所有与税务有关的项目的义务：（i）从你的工资中截留公司或雇主支付给你的其他现金补偿；（ii）通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（代表贵公司根据本授权，无需进一步同意）在RSU结算时获得的股票的出售收益中预扣；（iii）要求你向公司或雇主提供与税务有关项目金额的现金付款；及/或（iv）扣留在受限制股份单位交收时以其他方式可交付的股份。尽管有上述规定，如果您受到《交易法》第16条的约束，公司将扣留股票以满足在相关应税或预扣税款事件（如适用）时预扣的任何适用的与税务相关的项目，除非根据适用的税法或证券法使用这种预扣方法不可行或产生重大不利的会计后果，在这种情况下，与税务相关的项目的义务可以通过上述（i）、（ii）和（iii）的一种方法或一种组合或委员会以其他方式批准的方法来满足。根据扣缴方式的不同，公司可能会考虑最低法定预扣金额或其他预扣税率，包括贵国管辖范围内的最高适用税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。如果发生超额预扣，您可能会收到任何超额预扣金额的现金退款（不享有等值股份的权利），或者，如果未退还，您可能会向适用的税务机关寻求退款。如果发生预扣不足的情况，您可能会被要求直接向适用的税务机关或向公司或雇主支付额外的与税收相关的项目。如果通过代扣代缴股份来履行与税务相关项目的义务，出于税务目的，您将被视为已获得受RSU约束的全部股份，尽管若干股份仅为满足与税务相关项目的目的而被扣留。最后，您同意向公司或雇主支付由于您参与该计划而可能被要求公司或雇主扣留或核算的任何金额的与税收相关的项目，并且这些金额无法通过前面描述的方式来满足。如果您未能遵守与税务相关项目相关的义务，公司可能会拒绝发行和/或交付股票或出售股票收益。


赠款性质			在接受受限制股份单位时，贵公司承认、理解并同意：（a）该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，公司可在计划允许的范围内随时修订、修改、暂停或终止该计划；（b）该计划由公司独自操作，且受限制股份单位仅由公司授予，且只有公司是本协议的一方；因此，贵公司在本协议下可能拥有的任何权利，包括与受限制股份单位有关的权利，可能仅针对本公司而非任何附属公司或关联公司（包括，但不限于，雇主）；（c）授予受限制股份单位是例外的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来受限制股份单位的授予或福利以代替受限制股份单位，即使过去已授予受限制股份单位；（d）关于未来受限制股份单位或其他授予的所有决定，如果有的话，将由公司全权酌情决定；（e）本协议不赋予您以任何身份继续留任或受雇于公司或您的雇主（或其任何子公司或关联公司）的权利；（f）公司和您的雇主（或其任何子公司或关联公司）保留根据适用法律随时以任何理由终止您的服务的权利；（g）如果您不向公司或您的雇主提供服务，本次受限制股份单位授予不与公司建立雇佣或其他服务关系；（h）您自愿参与该计划；（i）受限制股份单位和受限制股份的股份，以及来自受限制股份单位的收入和价值，均无意取代任何养老金权利或补偿；（j）受限制股份单位和受限制股份单位的股份，以及来自受限制股份单位的收入和价值，不属于正常或预期补偿的一部分，用于但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、解雇、服务终止费、假期工资、奖金，长期服务奖励、退休金或退休或福利福利或类似的强制性付款；（k）受限制股份单位规限的股份的未来价值是未知的、无法确定的，且无法确定地预测；（l）不会因没收受限制股份单位或公司因（i）终止服务（无论出于任何原因，不论其后是否被裁定无效或违反受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的雇佣或其他法律，或您的雇佣或服务协议的条款（如有）和/或（ii）适用任何补偿、追偿或追回政策，如下文“追回”部分或上文“没收受限制股份单位”部分所述；（m）除非与公司另有约定，否则根据该计划获得的受限制股份单位和股票的股份，以及来自相同的收入和价值，不被授予作为对价或与之相关，您作为任何子公司或关联公司的董事可能提供的任何服务；（n）除非计划另有规定或由公司酌情决定，受限制股份单位和协议所证明的利益并不产生任何权利，使受限制股份单位转让给另一家公司或由另一家公司承担，也不产生与任何影响股票股份的公司交易有关的交换、兑现或替代；（o）以下规定仅适用于美国境外的雇员：（i）受限制股份单位和受限制股份单位约束的股票，以及来自和价值相同的收入，不属于出于任何目的的正常或预期补偿的一部分；（ii）公司、雇主或任何其他子公司或关联公司均不对贵国当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该汇率波动可能会影响受限制股份单位的价值或归属时应付贵国的任何金额或随后出售根据该计划获得的股票的股份。


数据隐私			数据收集和使用.公司及任何附属公司或附属公司，包括雇主，可收集、处理及使用有关你的某些个人资料，包括但不限于你的姓名、家庭住址及电话号码、电邮地址、出生日期、社会保障、社会保险、护照或其他识别号码、薪金、国籍、职务、在公司或其任何附属公司或附属公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详情或任何其他应享股份或对你有利的同等权益的授予、取消、行使、归属、未归属或未归属（"数据”），以实施、管理和管理该计划为目的。公司和下文所述的第三方服务提供商在必要时处理数据的法律依据是数据处理对公司履行本协议项下合同义务的必要性以及公司管理计划和一般管理裁决的合法商业利益。加州居民请注意，个人信息的类别，包括敏感个人信息，是（i）标识符，（ii）加州或联邦法律保护分类的特征，（iii）职业或就业相关信息，（iv）社会保障、驾驶执照、州身份证或护照号码，以及（v）识别、涉及、描述或能够与特定个人相关联的任何个人信息。个人信息不会被出售或共享用于跨上下文行为广告。《加州消费者隐私法》政策可在银休特的加州隐私政策中查阅。计划管理服务提供商.该公司将数据转移到Fidelity Stock Plan Services，LLC（“保真”），一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、行政和管理该计划。您承认并理解Fidelity将为您开立一个账户，以接收和交易根据该计划获得的股票，并且您将被要求与Fidelity就单独的条款和数据处理做法达成一致，此种一致是参与该计划的能力的条件。公司向富达转让数据的法律依据是您的同意。因此，在缺乏标准数据保护条款等适当保障措施的情况下，您的数据在美国或（视情况而定）其他国家的处理可能不受实质性数据处理原则或数据保护当局的监督。此外，您可能没有关于在这些国家处理数据的可强制执行的权利。公司通过遵守公司及其子公司和附属公司在欧盟和其他非美国司法管辖区内签订的数据传输协议，为保护其在美国收到的数据提供了适当的保障措施。国际数据转让.该公司及其服务提供商的总部设在美国。您所在的国家或司法管辖区可能有与美国不同的数据隐私法律和保护措施。公司转让数据的法律依据（如有需要）为您的同意。数据保留.公司将仅在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，或在遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）的要求下，持有和使用数据。拒绝或撤回同意的自愿性及后果.参与该计划是自愿的，您是在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。您了解，您可以随时撤回您的同意，并具有将来的效力，无论出于任何原因或没有任何原因。如果你不同意，或者如果你后来寻求撤销你的同意，你在雇主的薪水、工作和职业生涯将不会受到影响；拒绝或撤回你的同意的唯一后果是，公司将无法向你授予RSU或其他股权奖励，或管理或维持你对该计划的参与。数据主体权利.根据您所在辖区的数据隐私法，您可能拥有多项权利。根据您所在的地区，此类权利可能包括以下权利：（i）请求访问或复制公司处理的数据，（ii）更正不正确的数据，（iii）删除数据，（iv）对数据处理的限制，（v）数据的可移植性，（vi）向您所在司法管辖区的主管当局提出投诉，和/或（vii）收到一份列有任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，您可以联系当地的人力资源代表。数据处理/传输的替代基础.您了解到，在未来，公司可能会依赖不同的法律依据来处理和/或转移数据和/或要求您提供另一份数据隐私同意书。根据公司或雇主的要求，您同意提供公司和/或雇主可能认为有必要从您处获得的已签署的数据隐私同意书（或任何其他协议或同意），以便根据贵国的数据隐私法管理您参与计划，无论是现在还是将来。您理解并同意，如果您未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，您将无法参与该计划。


遵纪守法			尽管计划或本协议中有任何其他规定，除非有适用于股份的注册、资格或其他法律要求的可用豁免，否则公司无须在根据任何美国或非美国地方、州或联邦证券或交易所控制法或根据美国证券交易委员会的裁决或条例完成任何股份的注册或资格之前向贵公司发行任何股份（“SEC”）或任何其他政府机构，或在获得任何美国或非美国地方、州或联邦政府机构的任何批准或其他许可之前，公司应在其绝对酌情权下认为有必要或可取的注册、资格或批准。您了解到，公司没有义务向SEC或任何其他州或非美国证券委员会注册或限定股票，或寻求任何政府机构的批准或许可，以发行或出售股票。此外，您同意公司拥有单方面授权，可在必要的范围内修订协议，以遵守证券或适用于股票发行的其他法律。
股东权利			您或您的遗产或继承人不拥有任何股东对任何受限制股份单位的任何权利，除非并且直到受限制股份单位的基础股票份额已被发行，并且已发行证明您的股票的证书或已在公司账簿上作出适当的记项。
调整			如果发生股票分割、股票股息或股票发生其他类似变化，本协议涵盖的RSU数量应根据计划第16条进行调整。如果公司根据计划条款受制于此类公司活动，则RSU应受合并、合并、清算或重组协议条款的约束。
追回			本协议涵盖的RSU，以及根据本协议可能发行的股票（包括任何出售该等股票的收益），须由贵公司向本公司强制偿还，只要贵公司正在或在未来成为受制于本公司的补偿补偿补偿政策或任何其他公司追回或补偿政策或要求贵公司向本公司偿还本公司或贵雇主向贵公司支付的补偿的适用法律。在不限制前述内容的情况下，如果由于公司的重大不合规行为，由于不当行为，与证券法的任何财务报告要求，而您明知而从事不当行为，在从事不当行为时严重疏忽，明知而未能防止不当行为，或在未能防止不当行为时严重疏忽，公司被要求编制会计重述，贵公司应向公司偿还在包含此类重大不合规的财务文件首次公开发行或向SEC备案（以首次发生的为准）后的十二（12）个月期间内为结算本RSU奖励而赚取或累积的任何款项。为履行根据公司采用的任何追回或赔偿追回政策（包括公司的赔偿追回政策）产生的任何赔偿义务，或根据适用法律或根据本“追回”部分或本协议中涉及“没收RSU”的部分的条款以其他方式产生的任何赔偿义务，您明确授权公司代表您向Fidelity或公司聘请的任何其他经纪公司或股票计划服务提供商发出指示，以持有根据RSU裁决获得的任何股票或其他金额，以重新转让、转让或以其他方式向公司返还该等股票和/或其他金额。根据本条追讨赔偿将不会是导致有权因正当理由辞职或被视为“建设性终止”（或任何类似术语）的事件，因为这些术语在您与公司或任何子公司或关联公司之间的任何协议中使用。


非美国条款			尽管本协议中有任何其他规定，本协议涵盖的RSU应受附录A中规定的任何特殊条款和条件的约束，这些条款和条件因您的工作地点和/或居住地而适用于或可能适用于您。此外，如果您搬迁至附录A所列国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司出于法律或行政原因确定适用此类条款和条件是必要的或可取的。附录A构成本协议的一部分。
限制性盟约			美国居民：作为对价并作为根据本协议授予RSU的条件，贵公司同意本协议附录B中规定的条款和条件，这些条款和条件可由其附录B-1进行修改或补充。附录B和附录B-1构成本协议的一部分。如果附录B所载的任何限制性契诺与贵公司与本公司或任何关联公司之间的任何其他协议中的任何限制性契诺发生任何冲突，包括但不限于与保密、不竞争、不招揽、不贬低或合作有关的任何契诺，则应以附录B的规定为准。非美国居民：作为根据本协议授予受限制股份单位的考虑因素和条件，贵公司重申接受贵公司与公司或任何关联公司之间的任何协议中的任何限制性契诺，包括但不限于与保密、不竞争、不招揽、不贬低或合作有关的任何契诺。为免生疑问，违反任何此类限制性契约应构成本协议所定义的原因。
没有关于授予的建议			公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就您参与该计划，或收购或出售股票提出任何建议。在采取与该计划相关的任何行动之前，您应该就您参与该计划的情况咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。
管辖法律；地点			本协议将根据特拉华州的法律进行解释和执行，但任何冲突或法律选择规则或原则除外，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一司法管辖区的实体法。为执行本协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序、与本协议有关的诉讼或由此产生的诉讼、诉讼或其他程序，兹提交并同意法院的唯一和专属管辖权麻萨诸塞州米德尔塞克斯县或美国麻萨诸塞州联邦法院，而没有其他法院，这笔赠款是在那里作出和/或将被履行的。


计划			该计划的文本通过引用并入本协议。本协议中使用的某些大写术语在计划中定义，并具有计划中规定的含义。本协议和本计划构成贵公司与本公司之间关于本协议所涵盖的RSU的全部谅解。先前有关本协议所涵盖的RSU的任何协议、承诺或谈判均被替换和取代；但前提是，如果本协议或本计划就本协议所涵盖的RSU提供的利益水平与根据Insulet Corporation修订和重述的高管遣散计划或Insulet Corporation遣散计划（在每种情况下均经修订）提供的利益水平不同，则应以向您提供更有利利益的计划条款为准。
内幕交易/市场滥用法律			您了解，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，在适用的司法管辖区，包括但不限于美国、贵国和任何股票计划服务提供商的国家，这可能会直接或间接影响您购买或出售股票的能力，或试图出售或以其他方式处置股票、股票权利（例如，RSU）或与股票价值挂钩的权利，在您被视为拥有有关公司的“内幕消息”期间（由适用司法管辖区的法律定义）。当地内幕交易法律法规可能会禁止您在拥有内幕信息前所下订单的取消或修改。此外，你可能被禁止（i）向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息（“需要知道”的基础上除外），以及（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外的。遵守任何适用的限制是您的责任，您应该就此事咨询您的个人法律顾问。
语言			你承认你对英语足够精通，或咨询了一位对英语足够精通的顾问，以便让你理解本协议的条款和条件。如果您已收到本协议，或与计划相关的任何其他文件被翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有明确要求。
强加其他要求			如果公司出于法律或行政原因认为有必要或可取，公司保留对您参与该计划以及根据该计划获得的任何股票施加其他要求的权利，并要求您签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。
外国资产/账户报告要求			您承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响您在您的国家以外的经纪商或银行账户中获取或持有因参与该计划而收到的股票或现金（包括就股票支付的任何股息）的能力。您可能需要向您所在国家的税务或其他部门报告此类账户、资产或相关交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内将因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类规定是您的责任，您应该就此事与您的个人法律顾问交谈。


可分割性			本协议的条款是可分割的，如果其中任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行，则全部或部分，其余条款将仍然具有约束力和可执行性
豁免			贵公司承认，本公司对违反本协议任何条款的放弃不应起作用或被解释为对本协议任何其他条款的放弃，或对贵公司或任何其他承授人的任何后续违约行为的放弃。


电子交付			接受本协议涵盖的RSU，即表示您同意以电子交付方式接收与此类RSU相关的文件，并在收到请求时同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。你的同意在你的整个服务期限内及其后一直有效，直至你以书面向公司撤回该等同意为止。
代码第409a节			本协议涵盖的RSU的授予旨在豁免或在受其约束的范围内遵守《守则》第409A条（“第409a款"），因此，在允许的最大范围内，本协议将被解释和管理为豁免或遵守第409A条。尽管计划或本协议中有任何相反的规定，公司、其附属公司或联属公司、董事会或委员会均无义务采取任何行动，以阻止根据第409A条对贵公司征收任何消费税或罚款，公司、其附属公司或联属公司、董事会或委员会均不对贵公司就该等税款或罚款承担任何法律责任。就本协议而言，终止服务仅发生在将是离职的事件上。尽管协议中有任何相反的规定，如果在你离职时，（i）你是一名特定雇员（在第409A条的含义内，并使用公司不时选择的识别方法），及（ii）公司作出诚意决定，认为因离职而须向你支付的款额构成递延补偿（第409A条所指的），而根据第409A条所载的延迟六（6）个月规则，为避免根据第409A条（第延迟期"），则本公司将不会在另一排定的归属日结算受本协议规限的被视为递延补偿的受限制股份单位的归属，而是在紧接延迟期届满后（或在你去世时，如果更早）发生的第一个交易日结算该归属，不计利息。

以电子方式接受本协议，即表示您同意本协议和计划中描述的所有条款和条件。

______________________________
承授人名称
承授人接纳日期

附录A

到

限制性股票单位协议

在INSULET公司下

2025年股票期权和激励计划

本附录中使用但未定义的大写术语具有本文或计划中阐述的含义。

条款及条件

如果您在此处列出的国家之一居住和/或工作，本附录包含管辖此RSU奖的附加条款和条件。如果您是您目前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在收到RSU授予后将就业和/或居住权转移到另一国家，或出于当地法律目的被视为另一国家的居民，公司应酌情确定本条款和条件将在多大程度上适用于您。

通知

本附录还包括有关税收的信息以及您在参与该计划时应了解的某些其他问题。该信息基于截至2026年1月在各自国家生效的证券、外汇管制、所得税和其他法律。这类法律往往很复杂，变化也很频繁。因此，公司强烈建议您不要依赖此处的信息作为与参与该计划的后果相关的唯一信息来源，因为在您归属于RSU或出售根据该计划获得的股票时，这些信息可能已经过时。

此外，此处包含的信息属于一般性质，可能不适用于您的特定情况，公司无法向您保证任何特定结果。因此，建议您就居住国的相关法律如何适用于您的个人情况寻求适当的专业建议。

如果您是当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予RSU后将就业和/或居住权转移到另一国家，或者出于当地法律目的您被视为另一国家的居民，则此处包含的信息可能不会以同样的方式适用于您。建议您咨询您的个人顾问，以确定通知在多大程度上适用于您的具体情况。

澳大利亚

通知

证券资讯.该要约是根据第1A条第7.12部分提出的2001年《公司法》（联邦）。

外汇管制通知.超过1万澳元的入境现金交易和任何金额的入境国际资金转账都需要进行外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将为您提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转账，则必须自己提交报告。

税务信息.该计划是《1997年所得税评估法》（联邦）第83A-C款（“第法案”）适用（以《税务评估法》中的条件为准）。

奥地利

通知

汇控资讯.如果您持有在奥地利境外通过该计划获得的股票，如果超过某些门槛，您可能需要向奥地利国家银行提交报告。

如果股票的价值达到或超过某个阈值，您必须在该季度的最后一天，即日历季度结束后的下一个月的第15天或之前，按季度向奥地利国家银行报告所持有的证券。如果在奥地利境外持有的现金金额达到或超过某个阈值，则适用下一段所述的月度报告义务。

如果您出售股票，或收到任何现金股息，如果您在奥地利境外持有现金收益，您可能会有外汇管制义务。如果您在国外的所有账户的交易量达到或超过某个阈值，您必须按月向奥地利国家银行报告所有账户的变动和余额，截至当月最后一天，在次月15日或之前，按规定的表格。

比利时

通知

外国资产/账户报告信息.比利时居民须报告任何证券（例如，根据该计划获得的股票）或在其年度纳税申报表上在比利时境外持有的银行账户（包括经纪账户）。第一次在年度所得税申报表上报告外国证券和/或银行账户时，您必须以单独的形式向比利时国家银行中央联络点提供账号、银行名称和开户国家。这份报告，以及

有关如何完成它的更多信息，请登录比利时国家银行网站www.nbb.be，在KredietCentrales/Centrales des cr é dits说明。

年度证券账户税.如果比利时或外国证券账户中持有的证券总价值（例如.，根据该计划获得的股票份额）在相关报告期内的四个参考日期（即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日）超过一定阈值。在这种情况下，将对该账户中持有的合格证券的价值缴纳税款。您应该咨询您的个人税务顾问关于这个税的应用。

加拿大

条款及条件

交付形式.尽管计划或本协议有任何酌情权，任何归属的RSU将以全部股份支付给您。为免生疑问，本协议涵盖的RSU在任何情况下均不以现金结算。

赠款性质.本协议“授予性质”一节的（j）、（l）和（o）小节适用，但适用立法明确和最低要求的除外。

终止服务关系.以下条款取代本协议“归属”部分第三款：

通过以电子方式加入该计划，您了解到，如果您停止向公司或雇主提供服务（无论出于任何原因，无论后来是否被认定为无效或违反当地法律或您的雇佣协议条款，如果有），除非公司另有决定、本协议规定或适用立法明确和最低要求，否则您参与该计划或归属于RSU的权利（如果有）将自您不再积极提供服务之日起终止（“终止日期").

除非适用立法明确要求，否则终止日期不应包括或延长根据法规、合同、普通法、民法或其他规定或要求提供通知、代通知金或任何相关付款或损害赔偿的任何期间。除非本协议另有明确规定或委员会确定，或适用立法明确要求，否则您根据本计划归属于RSU的权利（如有）将在终止日期终止。

委员会拥有专属酌情权，以决定你何时不再为参与计划的目的而积极受雇（包括你在休假期间是否仍可被视为积极提供服务）。如果尽管有上述规定，适用的雇佣标准立法明确要求在法定通知期内继续归属或以其他方式参与，则您归属于受限制股份单位或以其他方式受益于或参与计划的权利（如有）将自最低法定通知期的最后日期起终止，但您将不会获得或有权获得按比例归属或其他

如果归属日期落在您的法定通知期结束后，您将获得福利或参与，您也无权因失去归属、福利或其他参与而获得任何补偿。

通知

证券法律资讯.您将不得在加拿大境内出售或以其他方式处置根据该计划获得的股票。只有在此类出售或处置发生在加拿大境外，通过股票上市的纳斯达克股票市场的设施或通过股票未来可能上市的其他交易所进行的情况下，您才被允许出售或处置任何股票。

法国

条款及条件

税务考虑.根据本协议授予的RSU并非旨在成为法国税务合格的RSU。

同意接收英文资料.通过接受RSU，即表示您确认已阅读并理解以英文提供的与RSU（计划和本协议）相关的文件。你们据此接受这些文件的条款。

Consentation Relatif a la Langue Utilisee.En acceptant l‘attribution（“RSU”），vouz confirmez avoir lu et compris les documents relatifs à les RSU（le Plan et le Contrat d’Attribution）qui ont é t é remis en anglais。Vous acceptez les termes de ces documents en connaissance de cause。

通知

外国资产/账户报告信息.您了解到，如果您是法国居民，您可能会在法国境外持有股票，前提是您在年度所得税申报表上申报所有外国账户，无论是开放的、流动的还是关闭的。不遵守可能会引发重大处罚。

德国

通知

外汇管制信息。超过50,000欧元的跨境支付必须向德国联邦银行（德国央行).如果您支付或收到超过该金额的款项（包括如果您获得价值超过该金额的股票或出售股票并获得超过该金额的收益），和/或如果公司扣留或出售价值超过该金额的股票以支付与税收相关的项目，您必须向德国央行报告支付和/或代扣或出售股票的价值。此类报告必须使用“一般统计门户”（Allgemeine Meldeportal Statistik）可通过以下方式访问德国央行的网站（www.bundesbank.de）或通过此类其他方式（例如，通过电子邮件或电话）在允许的情况下或

德国央行要求。报告必须按月或在德国央行允许或要求的时间内提交。如适用，您负责制作此报告。

外国资产/账户报告信息.如果您根据该计划获得的股票的收购导致在日历年度的任何时间点的所谓合格参与，您可能需要在提交相关年度的纳税申报表时报告收购情况。如果（i）获得的股票价值超过150,000欧元，或者（ii）在不太可能的情况下，您持有的股票超过公司普通股总数的10%，则获得合格参与。但是，如果股票在公认的美国证券交易所上市，而您拥有公司不到1%的股份，则此要求将不适用于您。

马来西亚

通知

董事通知义务。根据《2016年马来西亚公司法》，担任马来西亚子公司或关联公司董事的马来西亚居民参与者须遵守某些通知要求。这些要求中包括在收到或处置权益时以书面通知马来西亚子公司或关联公司的义务（例如、RSU、股票等）在公司或任何相关公司。此通知必须在收到或处置公司或任何相关公司的任何权益后的14天内作出。

墨西哥

条款及条件

承认协议.通过接受RSU，您确认您已收到计划和协议的副本，您已对其进行了审查。你们进一步确认，你们接受计划和协议的所有条款。您还确认，您已阅读并具体明确批准协议“授予性质”部分中规定的条款和条件，这些条款和条件明确规定如下：

1.您参与该计划不构成既得权利；

2.该计划及你参与该计划由公司全权酌情提供；

3.你不得被视为因批出受限制股份单位或因没收受限制股份单位而有任何申索或有权获得补偿或损害赔偿；

4.你参与计划是自愿的；而

5.公司及其附属公司和关联公司不对在归属受限制股份单位时获得的任何股份的价值下降负责。

劳动法致谢和政策声明.通过接受RSU，您确认公司注册办事处位于100 Nagog Park，Acton，Massachusetts 01720，U.S.A.，全权负责该计划的管理。贵公司进一步确认，由于贵公司以完全商业方式参与该计划，且您唯一的服务接受方为银休特 Mexico，S. de R.L. de C.V.（“银休特墨西哥”).基于上述，您明确承认，本计划以及您可能因参与本计划而获得的利益并不在您与银休特墨西哥之间建立任何权利，也不构成银休特墨西哥提供的任何雇佣条件和/或利益的一部分，并且本计划的任何修改或终止均不构成您与银休特墨西哥的持续服务条款和条件的变更或损害。

您进一步了解，您参与该计划是公司单方面酌情决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或终止您参与该计划的绝对权利，不对您承担任何责任。

最后，贵公司在此声明，贵公司不保留就计划的任何条款或根据计划产生的利益向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何行动或权利，因此，贵公司就可能产生的任何索赔向公司、其子公司、关联公司、分支机构、代表处、股东、高级职员、代理人和法定代表人授予全面和广泛的免责声明。

西班牙语翻译

孔特拉托会议.Al aceptar las unidades de acciones restringidas（“RSU，”por sus siglas en ingl é s），usted reconoce que ha recibido una copia del Plan y del Contrato，los cuales que usted ha revisado。Adem á s，usted reconoce que acepta todas las disposiciones del plan y del contrato。Tambi é n，usted recoces que ha le í do y que espec í fica y expressamente aprueba de los t é rminos y condiciones de la secci ó n“Naturaleza de la Concesi ó n”del Contrato，que claramente dispone lo siguiente：

1.Su participaci ó n en el Plan no constituye un derecho adquirido；

2.El Plan y su participaci ó n en el Plan se ofrecen por la Compa ñ í a de una manera totalmente discrecional；

3.Usted no tendr á ning ú n derecho o reclamaci ó n por compensaci ó n o da ñ o derivado de la concesi ó n de las RSU o derivado de la p é rdida de las RSU；

4.Su participaci ó n en el Plan es voluntaria；y

5.La Compa ñ í a y sus filiales y afiliadas no son responsables por ninguna disminuci ó n del valor de las Acciones adquiridas cuando las RSU se maduren。

Reconocimiento Ley Laboral y Declaraci ó n de la Pol í tica.Al aceptar las RSU，usted reconoce que la Compa ñ í a，con oficinas registradas en 100 Nagog Park，Acton，Massachusetts 01720，EE.UU.，es ú nicamente responsable por la administraci ó n del Plan。Adem á s，usted recoces que su participaci ó n en el Plan，la concesi ó n de las RSU y cualquier adquisici ó n de acciones de conformidad con el Plan no constituyen una relaci ó n laboral u otra relaci ó n de servicio entre usted y la Compa ñ í a，ya que usted est á participando en el Plan sobre una base totalmente comercial y el ú nico recipiente de servicio es 银休特 M é xico，S. de R.L. de C.V.（“银休特墨西哥”).Derivado de lo anterior，usted expressimente recoces that el Plan y los beneficios que se podr í an derivar al participar en el Plan does not establish ning ú n derecho entre usted y 银休特 M é xico，y que no forman parte de las condiciones de cualquier empleo y/o las prestaciones otorgadas por 银休特 M é xico，y cualquier modificaci ó n del Plan o su terminaci ó n no constituir á n un cambio o deterioro de los t é rminos y condiciones de su Servicio continuo con 银休特 Me

Adem á s，usted entiende que su participaci ó n in the Plan se result de una decision sinarically y discrecional de la Compa ñ í a；por lo tanto，la Compa ñ í a se reserva el derecho absoluto de modificar y/o discontinuar su participaci ó n in the Plan en cualquier momento，sin responsabilidad alguna hacia usted。

Finalmente，en este acto usted manifiesta que no se reserva acci ó n o derecho alguno para interponer una reclamaci ó n o demanda en contra de la Compa ñ í a，por cualquier compensaci ó n o da ñ o en relaci ó n con cualquier disposici ó n del Plan o de los beneficios derivados del Plan，y，por lo tanto，usted otorga un amplio y total finiquito a la Compa ñ í a，sus filiales y afiliadas，sucursales，oficinas de representaci ó n，sus acc

通知

证券法资讯。根据该计划获得的RSU和任何股票未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册中登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该计划、该协议以及与RSU有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。由于贵司与本公司或其附属公司或附属公司的现有关系，这些材料是寄给贵司的，不应以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是构成根据墨西哥证券市场法的规定专门针对公司或其子公司或关联公司之一的在职员工的个人进行的证券私募，此类发行下的任何权利均不得转让或转让。

荷兰

没有针对具体国家的考虑。

葡萄牙

条款及条件

同意接收英文资料.您在此明确声明，您完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受并同意计划和协议中规定的条款和条件。

Conhecimento da Lingua. El Benefici á rio，pelo presente instrumento，declara expressamente que tem pleno conhecimento da l í ngua inglesa e que leu，compreendeu e livremente aceitou e concordou com os termos e condi çõ es estabelecidas no Plano e no Acordo。

沙特阿拉伯

通知

证券法资讯。该协议不得在沙特阿拉伯王国分发，但根据资本市场管理局发布的《证券要约和持续义务规则》允许的个人除外。

资本市场管理局不对协议的准确性或完整性作出任何陈述，并明确表示不对因协议的任何部分而引起或因依赖该协议的任何部分而招致的任何损失承担任何责任。应自行对证券相关信息的准确性进行尽职调查。如不了解协议内容，应咨询经授权的财务顾问。

新加坡

通知

证券法资讯。受限制股份单位的授予是根据《证券和期货法》第273（1）（f）条规定的“合资格人士”豁免进行的，根据该豁免，它不受招股说明书和注册要求的约束，并且不是为了随后向任何其他方发售的股票的基础股份而授予的。该计划没有也不会作为招股章程提交或注册于新加坡金融管理局。

董事通知要求。新加坡子公司或关联公司的董事须遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。董事必须以书面通知新加坡附属公司或附属公司一项权益（例如，受限制股份单位、股份等）于（i）其收购或出售的两个营业日内于公司或任何相关公司，（ii）先前披露的权益的任何变动（例如，在购买股票时或在根据计划获得的股票随后被出售时），或（iii）成为董事。

西班牙

条款及条件

劳动法致谢.通过接受RSU的授予，您同意参与计划并确认您已收到计划文件的副本。

您了解到，公司已单方面、无偿且全权酌情决定根据该计划授予RSU。该决定是有限的，并基于以下明确假设和条件订立：（i）除协议和计划中明确规定外，任何RSU的授予将不会持续对公司或其任何子公司或关联公司（包括雇主）产生经济或其他约束，（ii）RSU和任何相关股票不应成为任何雇佣合同的一部分，不应被视为强制性福利、任何目的的工资（包括遣散费）或任何其他权利，及（iii）除协议另有规定外，受限制股份单位须于贵公司终止服务时终止归属，详情如下。此外，您理解并自由接受，不保证授予受限制股份单位将产生任何利益，这是无偿的和酌情的，因为受限制股份单位和股票的基础股份的未来价值是未知的和不可预测的。

你明白并同意，作为授予受限制股份单位的条件，你因任何理由（包括以下所列理由）而终止服务，将自动导致任何可能已授予你而在服务终止日期未获或未获归属的受限制股份单位的注销及损失。特别是，您理解并同意，除非公司在协议中另有明确规定，如果您因以下原因（但不限于）终止服务，则RSU将被取消，但无需享有股份或任何金额作为赔偿：辞职；被判定为有理由的纪律解雇；被判定为或被确认为无正当理由的纪律解雇（即受“despido improcedente”的约束）；基于客观理由的个人或集体裁员，无论是被判定为有因还是被判定或承认为无因；根据《工人规约》第41条对雇佣条件进行实质性修改；根据《工人规约》第40条；《工人规约》第50条；由你的雇主单方面退出；以及根据第1382/1985号皇家法令第10.3条。

你亦明白，若无上述假设及条件，有关受限制股份单位的本次授予不会作出；因此，你理解、承认及自由接受，倘任何或所有假设均属错误，或任何条件因任何理由而未获满足，则授予、受限制股份单位及任何有关基础股份的权利均属无效。

通知

证券法资讯。授予RSU和根据RSU归属发行的股票被视为西班牙公开发行和发行证券法律范围之外的私募。该计划和协议没有也不会在Commisi ó n Nacional del Mercado de Valores（西班牙证券交易委员会）注册，它们不构成公开发行招股说明书。

外汇管制信息。如持有公司股本的10%或以上，则须向西班牙Direcci ó n General de申报收购股份

Comercio e Inversiones，这是工业、贸易和旅游部的一个部门，用于统计目的，一般在收购后的一个月内。

此外，如果所有此类账户在相关年度的交易价值或此类账户截至相关年度12月31日的余额超过1,000，000欧元，则您必须以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户（包括在国外持有的经纪账户），以及此类账户中持有的证券。有关您的外汇管制报告义务的更多信息，您应该咨询您的个人税务或法律顾问。

外国资产/账户报告信息. 如果您在西班牙境外持有的资产（例如银行或经纪账户中持有的现金或股票份额）截至每年12月31日每类资产价值超过50,000欧元（例如股票份额、现金等），您需要在该年度的纳税申报表720上报告此类资产的信息。在此类资产最初报告后，只有在任何先前报告的资产的价值增加超过20,000欧元或该资产的所有权在该年度内转移或放弃的情况下，报告义务才适用于随后几年。报告必须在3月31日前完成。不遵守这一报告要求可能会受到处罚。因此，您应该咨询您的个人税务和法律顾问，以确保您适当遵守您的报告义务。

瑞士

通知

证券法资讯。根据《瑞士联邦金融服务法》第35条及以下条款，RSU协议或与RSU（i）有关的任何其他材料均不构成招股说明书（“金融服务机构金融服务机构FinSA"），（ii）可在瑞士向公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开，或（iii）已或将根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监管局FINMA，向任何瑞士审查机构提交、批准或监督。

阿拉伯联合酋长国

通知

证券法资讯。该计划仅向符合条件的雇员提供参与，其性质是向阿拉伯联合酋长国的雇员提供股权激励。该计划和协议仅打算分发给这些员工，不得交付给任何其他人或由任何其他人依赖。所发行证券的潜在购买者应自行对证券进行尽职调查。如不了解计划或协议内容，应咨询授权财务顾问。

阿联酋证券和商品管理局没有责任审查或核实与该计划有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部均未批准该计划或协议，也未采取措施核实其中所载信息，对此类文件不承担任何责任。

英国

条款及条件

交付形式.尽管计划或本协议中有任何酌情权，任何归属的RSU将以整股支付给您。为免生疑问，在任何情况下均不会以现金结算受限制股份单位。

扣留。以下内容补充了本协议中的“扣缴”部分：

不限于本协议的“扣缴”部分，您同意对所有与税务相关的项目承担责任，并在此承诺支付所有此类与税务相关的项目，应公司或（如果不同）雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他有关机关）。您还同意就他们被要求支付或代扣代缴或已支付或将代表您向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付的任何与税务相关的项目向公司和（如果不同的话）雇主进行赔偿和保持赔偿。

尽管有上述规定，如果您是公司的董事或执行官（在《交易法》第13（k）条的含义内），您理解，如果赔偿可被视为贷款，您可能无法就未向您收取或支付的任何与税务相关的项目的金额向公司或雇主进行赔偿。在这种情况下，未由您收取或支付的与税收相关的物品，可能会对您构成额外利益，对其额外的所得税和国民保险缴款（“网卡”）可能需要支付。您了解到，您将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付有关此额外福利的任何应缴所得税，并负责向公司和/或雇主（视情况而定）支付就此额外福利应缴的任何员工NIC的金额，这些金额也可能通过本协议“扣缴”部分中提及的任何方式从您那里收回。

联合选举。作为参与该计划的条件，您同意接受公司和/或雇主可能就RSU以及任何导致与您参与该计划相关的税务相关项目的事件而支付的二级1类NIC的任何责任（“雇主NIC”).在不损害前述规定的原则下，如雇主或公司提出要求，你同意与公司或雇主进行联合选举，而该联合选举的形式已获英国税务及海关总署正式批准（“联合选举”），以及完成向您转让雇主NIC所需的任何其他同意或选择。你进一步同意执行你与公司或雇主的任何继任者之间可能需要的其他联合选举。你进一步同意

公司或雇主可以通过本协议“扣缴”部分规定的任何方式向您收取雇主的NIC。

如果在被雇主或公司要求进行联合选举后，您没有参加联合选举，或者如果联合选举的批准已被HMRC撤回，公司可全权酌情决定且不对公司或雇主承担任何责任，可选择不根据该计划向您发行或交付任何股票。

附录b

限制性公约附录至

Insulet Corporation

2025年股票期权和激励计划

限制性股票单位协议
（针对美国居民）

本限制性公约附录（"股权RCA”）由承授人与Insulet Corporation（The“公司”).此处使用但未定义的大写术语应具有《Insulet Corporation 2025年股票期权与激励计划》或随附的《限制性股票协议》（含其封面）中赋予其的含义。承授人了解公司及其附属公司从事设计、开发及销售皮下给药装置及相关软件的业务（“商业”).承授人理解公司或其关联公司之一雇用承授人处于与业务相关的信任和信任地位。在考虑的受赠人的RSU奖励，the 公司及承授人同意如下，但以特定司法管辖范围的修改为准本文件附录B-1:

1.信任和信心的位置.公司及其附属公司（统称“公司集团"）提供了和将提供承授人与存取到机密信息（包括贸易秘密）相关到承授人的职位，并可能已向或可能向承授人提供与业务相关的专门培训和/或与雇员发展关系的机会，公司集团的业务联系人（客户及其他）及代理人为目的的发展中商誉为的公司集团。承授人同意那承授人的收据的的前述会给承授人安不公平的竞争优势，如果受赠人在受雇期间的活动，以及此后的一段合理时间内，没有按照本股权RCA的规定受到限制。

2.机密资料及公司财产.在符合第7条的规定下，承授人同意仅在承授人为公司集团履行职责时使用该机密资料，将该等资料于信心和信任，并且在受赠人受雇期间以及之后的很长一段时间内不得从事任何未经授权的使用、复制、传输或披露此类信息的行为，因为此类信息符合保密信息的条件。 “机密资料”指公司或其关联公司未授权公开披露的、公众或公司集团以外的人不易获得的与公司集团业务相关的任何形式（有形或无形）的信息或信息汇编项目，由承授人在受赠人受雇期间获得或获得访问权限。以身作则而非局限，机密信息被理解为包括：清单和记录、联系方式、私人合同条款、业务偏好以及

历史的交易数据关于现有和预期客户；非公记录和数据关于公司集团财务业绩；经营计划与战略、预测与分析；内部业务方法和系统、诀窍和创新；营销计划、研究和分析；未公布的定价信息，以及成本、折扣选项和利润率等变量；公司集团确定的业务出售和收购机会以及相关分析；与供应商、供应商和分销商的私下交易记录；公司集团商业秘密。承授人承认机密资料项目是公司集团的宝贵资产，并有经济价值，因为它们通常不为人所知由的公或其他谁可以使用他们到他们的自己的经济惠益和/或到的竞争劣势的的公司集团。承授人同意以任何形式（如电子邮件、数据库、通信、笔记、文件、联系人名单、图纸、规格、电子表格、手册和日历）包含机密信息或与公司集团业务有关的所有记录，以例外作为雇员向承授人提供的工资及福利相关材料，供承授人作为雇员自用，为公司集团（统称“公司记录”). 承授人将遵守公司集团关于使用或存储公司记录的所有政策，并在承授人与公司集团的雇佣关系结束时或如有要求更早时归还所有此类记录（包括所有副本）。

尽管有上述规定，但据了解，本条文并非不竞争的契诺，而在承授人受雇于公司集团结束后的任何时间，承授人均可自由使用行业内一般已知的信息或工业直通无违反的这个股权RCA 或其他行动或遗漏由承授人和那是不具体到公司集团的业务（如商业交易或产品）。如果适用法律要求，对使用或披露机密信息的限制将仅适用于承授人在公司集团的受雇结束后的三（3）年，如果涉及不符合商业秘密条件的信息；但是，只要有争议的信息仍然符合商业秘密的条件，限制将继续适用于商业秘密信息。

3.非拉客.为保护公司集团的机密资料（包括商业秘密）及关键业务关系，承授人同意，在限制期内（定义见下文），承授人不会（直接或透过协助或指示他人）：

(a)招揽任何受保雇员（定义见下文）离开公司集团的雇用；或

(b)为代表竞争企业的任何涵盖员工的聘用尝试提供便利；或

（c）招揽或试图招揽涵盖客户，目的是从事与该业务相竞争的任何业务；或

（d）明知而从事任何旨在导致或可合理预期导致涵盖客户停止或减少与公司集团开展业务的行为，或涉及将商业机会从公司集团转移出去的行为；或

（e）招揽或试图招揽关键关系，目的是做任何会与企业竞争的业务；或

（f）故意从事任何旨在导致或可合理预期导致关键关系停止或减少与公司集团开展业务的行为，或涉及将商业机会从公司集团转移出去的行为。

本文中的任何内容均无意或将被解释为禁止针对非针对公司集团员工的“帮助通缉”广告等一般广告。

“限制期”指：（i）承授人受雇于公司集团期间；及（ii）承授人受雇于公司集团结束后的一（1）年，不论该关系是由哪一方终止或为何终止。“覆盖员工”指承授人监管的、与承授人共事的、或承授人在回溯期内收到机密资料的任何公司集团雇员。“竞争业务”指从事（或正计划从事）业务的任何个人或实体，与承授人在公司集团受雇的最后两（2）年期间（或承授人受雇的较短期间）所涉及或可获得有关机密资料的业务的一部分相竞争（该“回头期”).“覆盖客户”指承授人在回溯期内与公司集团的客户（或在法律允许的情况下潜在客户）有重大业务相关接触或交易或访问有关的机密信息。潜在客户包括公司集团根据与争议个人或实体进行的提议、谈判或其他通信，在承授人受雇于公司集团结束时有合理预期与之开展业务的个人和实体。“关键关系”指承授人在回溯期内与公司集团有持续业务关系的个人或实体（包括供应商、代理商、承包商）有重大业务相关接触或往来。对于“涵盖客户”和“关键关系”的定义，当承授人与个人或实体进行直接通信（不包括冷电话或群发邮件）或承授人与个人或实体进行监督通信时，假定存在重大业务相关联系或交易，如果此类通信旨在导致、导致、维持、增加、促进或以其他方式帮助销售或提供公司集团销售的产品或服务。“招揽”一词，应当推定是指从事接触、行为、通信，不论是由承授人亲自直接从事，还是通过使用、控制他人间接从事，造成或诱导、企图造成或诱导，或

可以合理地预期会导致或诱使一方当事人从事特定的行动或行为，而不论谁首先发起了联系或通信，也不论所涉通信是否是为了回应信息请求。

上文第3节中包含的限制被理解为按地理位置合理地限制在那些地点和县，在这些地点和县中，覆盖客户、关键关系和覆盖员工都存在并可供招揽。然而，如果需要额外的地理限制以使这些限制具有可执行性，则应将其视为仅限于领土（定义见下文）。

4.非竞争.为保护公司集团的机密信息（包括商业秘密）及关键业务关系，承授人同意，在限制期内，承授人不会（直接或通过协助或指挥他人），在领土内（定义如下）：

(a)为竞争企业的利益提供相同或相似的服务在功能或目的予于回溯期内向公司集团提供的承授人；或

(b)采取上任何其他责任为 a 竞争商业那会涉及的可能使用或披露机密信息或所涵盖的客户或关键关系的转换，对竞争业务有利或对公司集团不利。

“领土” 手段的地理区域（ies）分配给承授人由公司集团在回头期（按州、县或业务中使用的其他公认地理边界划分）；并且，如果承授人没有此类特别指定的地理区域，则：（i）美国和承授人参与业务的任何其他国家和/或承授人所处的被提供访问权限机密信息期间外观回溯期；及，（ii）美国及承授人在回溯期内居住的任何其他国家。承授人有责任在任何时候向承授人不清楚属地范围是什么的情况下，向公司人力资源部寻求澄清。

此股权RCA 无意禁止：（i）受雇于包含竞争业务的公司家族的非竞争性独立运营的子公司、分部或单位，只要聘用独立经营的业务单位是真正独立的，承授人对其提供的服务不会违反此Equity RCA；或，（ii）在上市公司中拥有少于2%的股份的被动和非控制性所有权。该条款也不排除受《国家劳动关系法》第7条保护的行为（the，“NLRA”）如加入或成型 a 工会，引人入胜在集体讨价还价，或引人入胜在其他一致行动人活动为相互援助和保护。

5.可分割性和特别补救措施. 受赠人在本股权RCA项下的每项义务应予考虑一项单独的、可分割的义务。如果法院或仲裁员

确定此Equity RCA中的限制无法强制执行作为写的到期到安过于宽泛限制（这样的作为时间，地理，或范围的活动），除非在法律禁止的情况下，公司与承授人同意由法院或仲裁员在法律允许的较小范围内改革或修改限制或强制执行限制。如果尽管有上述规定，本Equity RCA中包含的任何规定被确定为全部或部分无效或不可执行，则本股权RCA的其他规定将保持在全力和效果。承授人承认，任何违反本股权RCA的行为，均应构成《限制性股票协议》中定义的原因，并应使承授人的受限制股份单位奖励按照《限制性股票协议》中“没收受限制股份单位”部分的规定予以没收和补偿。此外，如果发生违反或威胁违反本股权RCA，公司可寻求临时和永久禁令救济以强制执行本股权RCA 以及有管辖权的法院或仲裁员可能裁定的所有其他法律或衡平法补救办法。

6.法律的选择. 受赠人最后定期居住的国家法律，以及（如适用）州、省、地区或其他地理细分地区的法律，应管辖解释、适用、和强制执行的这个股权RCA，没有尊重到任何选择的法律规则的那或任何其他管辖权；但前提是，如果受赠人主要工作为位于科罗拉多州加利福尼亚州的公司集团，马萨诸塞州或华盛顿，然后的法律承授人最后主要为公司集团工作的州应适用，如果科罗拉多州或华盛顿州法律适用，则不要求承授人在其法律适用的州之外裁定本股权RCA的可执行性。

7.受保护的行为. 此Equity RCA中没有任何内容禁止承授人从（i）反对承授人合理地认为是违法的事件或行为，包括犯罪行为、歧视、骚扰、报复、违反健康或安全或其他非法雇佣行为，（ii）披露性侵犯或性骚扰；或（iii）向承授人的律师、执法人员或相关执法机构（如证券交易委员会、劳工部、职业安全和卫生健康管理局，平等就业机会委员会，人类的状态划分权利，或当地人权委员会），或（iv）作出法律要求或明确允许的任何如实陈述或披露，或以其他方式配合任何政府机构进行的调查（统称“受保护的行为”).此外，在从事此类受保护的行为之前，无需向公司集团发出通知或获得其批准。受保护的行为可能包括披露商业秘密信息，但必须遵守2016年《捍卫商业秘密法》（the“DTSA”).到受赠人受NLRA第7条覆盖的程度，因为受赠人不是主管或管理角色，无在此股权RCA 应解释为到禁止承授人从使用信息承授人收购关于的工资，福利，或其他条款和条件的就业在的公司集团为任何目的受保护下的 NLRA。受赠人了解那下的 NLRA，覆盖员工有 a 右到自组织，到形式，加入，或协助劳动组织，通过自选代表集体议定，以集体为目的从事其他协同活动

讨价还价或其他互助或保护，并避免任何或所有这类活动。

DTSA通知：DTSA规定，根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因披露交易而被追究刑事或民事责任秘密：（i）是以保密方式向联邦、州或地方政府官员作出，要么直接或间接，或向律师；和专为举报或调查涉嫌违法行为的目的；或，（ii）在投诉或其他文件中作出，如果此类备案已盖章，因此不会公开。还有，个人因举报被用人单位报复追诉 a 疑似违反的的法律可能披露的贸易秘密到的律师的的个人和使用法院诉讼程序中的商业秘密信息，如果个人提交任何包含商业秘密的文件根据密封，和做不是披露的贸易秘密，除了作为允许由法院订单。

8.生存；保留所有职责和就业状况. 此Equity RCA中没有任何内容限制或减少受赠人对公司集团所负的任何普通法或法定义务，本股权RCA也不限制或消除任何可用的补救措施到的公司集团为a 违反的这样的职责。这个股权RCA 将活下来的到期或根据第9条终止承授人在公司集团和/或任何受让人的雇用，同样，即使承授人的职责、责任、职位或所有权发生任何变化，也应继续适用并有效。此Equity RCA中没有任何内容订立定期雇佣合同或限制承授人或公司或其各自关联公司根据适用法律终止他们之间雇佣关系的权利。

9.转让. 公司有权受让本股权RCA 由其独自选择，而无须另行通知承授人或获承授人同意。此股权RCA 及本协议项下的所有义务均属承授人个人，不得由承授人转让、转授或以其他方式转让。

10.通知. 承授人将向任何潜在雇主提供承授人正在考虑从本股权RCA通知的要约至少在接受此类要约前十（10）天。公司可选择提供本股权RCA的另一方通知以及关于其适用性的意见。虽然承授人保留权利也传达承授人对此种意见的不同意见，但承授人承认公司表达其意见的合法商业利益，并在其认为有必要时同意其这样做。无论此Equity RCA是否存在，承授人都不会主张此类行为在法律上属于可起诉的干扰或其他方面不允许的任何主张后来发现是可以强制执行的。

11.豁免. 如果公司未能采取行动补救违约或威胁违反本股权RCA的一项规定由承授人，如不作为不得被解释为放弃 that或任何后续违反或放弃本Equity RCA的任何规定。

12.忠诚的义务. 承授人同意，他们在受雇于公司集团期间，未经公司明确书面同意，不会直接或通过他人的指示或控制，从事与其受雇于公司集团直接或间接竞争或会与其产生冲突的任何雇佣或业务活动。藉以身作则而非限制，承授人将不会招揽公司集团的任何客户或潜在客户，以转移或企图转移公司集团的任何业务。

13.释义. 此Equity RCA中没有任何内容应限制承授人在公司集团与承授人之间的任何其他协议下的任何义务，或公司集团的任何权利或补救措施，包括但不限于公司集团与承授人之间的任何要约函、雇佣协议、保密协议、不竞争或不招揽协议；公司集团与承授人之间的任何其他协议中的任何内容均不得限制承授人在本股权RCA下的任何义务，或公司的任何权利或补救措施。但是，如果本Equity RCA与与受让人的另一项协议发生冲突，则本Equity RCA应适用，除非另一项协议另有明确规定。除第5节规定外，本股权RCA 未经公司与承授人在该等修订、修改或补充时的书面协议，并经公司高级人员签署，不得予以修订、修改或补充（除非该等修订、修改或补充是通过法院或仲裁员的命令）。此处的标题仅为方便起见，不影响Equity RCA的条款。

14.有效日期. The 有效日期的这个股权RCA 应被的日期它被签署由承授人除非根据适用法律规定有较后生效日期，在这种情况下，该较后日期应适用。

15.致谢.承授人承认，在执行此股权RCA之前，承授人收到了此股权RCA的副本，包括针对特定司法管辖区的修改附录B-1，提前于预期承授人签署的日期。承授人阅读此处包含的所有条款，并向受赠人提出所有问题关于股权rca得到了承授人满意的答复。承授人明白承授人有权谘询与安律师和承认该承授人已被指示到咨询与安律师，并提供了一个机会，在签署这份股权rca之前寻求承授人选择的律师的建议。

附录B-1

如果受赠人是美国居民，则应根据受赠人最后一次受雇于公司集团时主要居住的司法管辖区的控制法，适用以下规定来修改股权RCA的规定（如适用）；但前提是，如果受赠人最后一次主要工作为的公司集团在加利福尼亚州，科罗拉多州，马萨诸塞州或华盛顿，然后是法律承授人最后一次主要为公司集团工作的状态应适用：

阿拉巴马州:

如果阿拉巴马州法律被视为适用，那么以下规定适用于受赠人：（a）第3（a）和（b）条改写如下：“（a）参与征集公司集团任何处于敏感位置的覆盖员工到离开的就业的的公司集团上代的（或为的惠益的） a 竞争商业；或（b）明知故犯协助 a竞争商业在努力到雇用 a 已覆盖员工谁是在 a 敏感职务远离公司集团；或”；（b）定义“敏感位置“修改为指公司集团的雇员，其对公司集团的管理、组织或服务具有独特的必要性；及（c）定义”覆盖客户”修改为指承授人在回溯期内与公司集团有重大业务相关接触或往来或获取有关机密信息的现有客户。

亚利桑那州:

如果亚利桑那州法律被视为适用：第3（c）和（d）条中的客户非招揽限制中的任何内容应不是限制承授人从接受商业从 a 已覆盖客户所以长作为承授人做了不是招揽、协助招揽、协助招揽、提供或提议向涵盖客户提供服务（不论谁首先发起联系）或利用机密信息鼓励或诱使涵盖客户撤回、缩减或取消其与公司集团的业务，或以任何其他方式修改或未能与公司集团订立任何实际或潜在的业务关系。

加州:

如果加州法律被视为适用，那么：第3条中的非邀约限制和第4条中的竞业禁止限制在受赠人受雇于公司集团结束后不再适用。然而，任何盗用的公司集团的贸易秘密信息（例如其受保护的客户资讯）或使用这样的征求商业机密公司集团的客户，关键关系或员工，将保持任何时候都禁止的行为，并且此Equity RCA中没有任何内容应被解释为限制或消除公司集团根据商业秘密法、不正当竞争法或加利福尼亚州适用的其他法律可能对承授人拥有的任何权利或补救措施缺席这个股权RCA。

为的回避令人怀疑，什么都没有在此股权RCA 将要求承授人在加利福尼亚州以外地区裁决在加利福尼亚州产生的索赔或以任何其他方式剥夺受赠方对加利福尼亚州的实质性保护法律与尊重引起的争议在加州。除了其他形式的受保护行为，股权RCA中没有任何内容应解释为禁止承授人免于披露有关工作场所违法行为的信息，例如骚扰或歧视或承授人有任何其他行为有理由相信是非法的。

科罗拉多州:

如果承授人是 a 居民的科罗拉多州，然后为所以长作为承授人是 a 居民的科罗拉多州，然后的以下适用到承授人：

(a)客户和关键关系不招揽限制.如果受赠人未获得相当于或高于高薪工人门槛金额的年化现金补偿金额，则2025年为127,091美元（或此后由劳工和就业部科罗拉多州劳工标准和统计司每年调整的有效收入门槛）（“高补偿工人门槛”），那么客户和关键关系就什么都没有了非邀约义务在章节 3（c）直通（f）应限制承授人从接受商业从 a涵盖的客户或关键关系只要承授人没有招揽，协助招揽，便利向所覆盖的客户或关键关系招揽、提供或提供服务（无论谁先发起联系）或利用机密信息鼓励或诱导所涵盖的客户或关键关系撤回、缩减或取消其与Company Group的业务或以任何其他方式修改或未能与Company Group建立任何实际或潜在的业务关系。如果受赠方没有获得相当于或超过高补偿工人门槛的60%（60%）的年化现金补偿金额，即2025年的76254.60美元（或此后由劳工和就业部科罗拉多州劳工标准和统计司每年调整的有效收入门槛），那么客户和关键关系的非招揽义务部分 3（c）至（f）不得在承授人受雇于公司集团结束后提出申请。

应修改“涵盖客户”和“关键关系”的定义，以仅涵盖在回查期间应向承授人提供商业秘密信息的客户和关键关系期间。承授人规定那的客户和钥匙关系非邀约义务在章节 3（c）和（d）对于保护科罗拉多州修订法规§ 8-2-113（2）（b）所指的商业秘密而言是合理和必要的。

(b)非竞争.如果承授人未达到高补偿工人门槛，则第4条所载的竞业禁止条款将在承授人受雇于公司集团结束后无法对其强制执行。

（c）通知.承授人承认，承授人在承授人接受聘用要约前收到不竞争契诺及其条款的通知，或者，如果承授人订立本股权RCA时的现任雇员，则在股权RCA生效日期（以较早者为准）至少十四（14）天前或任何额外补偿的生效日期或提供契约不竞争对价的雇佣条款或条件的变更。如现任受雇承授人在收到该协议后十四（14）天内（根据限制性股票协议封面的指示）签署该协议，则承授人可撤销该协议，直至第十四（14第）自承授人收到之日起生效，且该协议将于15日（15第）承授人收到的翌日。撤销本协议是对RSU裁决的拒绝，将导致RSU裁决的取消。

（d）受保护的披露.本次股权RCA中的保密信息限制不禁止披露产生的信息从的承授人的一般训练，知识，技能，或者经验，是否获得上的工作或其他情况下，容易为公众所确定的信息，或承授人以其他方式有权获得的信息披露为受法律保护的行为。此Equity RCA中没有任何内容或公司集团政策限制或阻止受赠人披露有关工作场所健康和安全做法或危害的信息。

区的哥伦比亚大学:

如果承授人在哥伦比亚特区为公司集团履行其大部分工作，或总部设在哥伦比亚特区，但并未在任何其他司法管辖区履行其大部分工作，则Equity RCA 将修改为以下：

(a)第4节中包含的竞业禁止条款将不会在受赠人与公司集团的雇佣关系结束后对其强制执行，除非受赠人在连续12个月期间从公司或关联公司赚取（或预计将获得）至少158,363美元的补偿，按年平均增长的比例增加，如果任何，在的全民消费物价指数城市消费者在的华盛顿大都会美国劳工部劳工统计局公布的上一历年统计区（“D.C.非竞争收入门槛”);

(b)此Equity RCA中没有任何内容或任何公司集团政策限制承授人除受雇于公司集团外，亦不得拥有雇佣或合约工作，只要该雇佣或工作不违反承授人的忠诚义务或造成利益冲突，且不会导致承授人的披露或使用机密信息。承授人应通知公司人力资源部以书面形式事先接受任何这样的额外就业或合同工作所以的公司可能会确定是否此类雇用违反或可能违反《华盛顿特区公约》部分（b）项附录B-1;

（c）受《华盛顿特区条例》第（a）项的限制附录B-1，“限制期”的定义应包括承授人在公司集团的受雇期限以及该雇佣关系终止后的365天，无论其原因为何；

（d）受赠人承认他们收到了一份Equity RCA副本，包括附录B-1，如新聘的承授人开始为公司集团工作，则在承授人开始工作前至少14日历日，或在承授人开始工作前至少14日历日要求签署股权RCA，如果已经受雇由公司集团在时间承授人是问签署股权RCA。如果承授人的补偿达到了D.C.非竞争收益门槛，承授人进一步承认，他们收到了以下通知：“该区2020年禁止非竞争协议修正法案限制了非竞争协议的使用。它允许雇主在特定条件下向高薪雇员请求竞业禁止协议，该术语在2020年《禁止竞业禁止协议修正案》中定义。Insulet Corporation认定您为高薪员工。有关2020年禁止非竞争协议修正法案的更多信息，请联系哥伦比亚特区就业服务部（DOES）.”

佛罗里达州:

如果佛罗里达州法律被视为适用：

(a)第4（b）节改写如下：“就承授人合理可能使用公司集团的机密信息或与涵盖客户的关系的竞争业务承担任何责任”。

(b)就第4条而言，根据佛罗里达州法规第542.43（5）条的定义，根据受赠人与公司之间的“有保障的游园假协议”，限制期应减少受赠人通知期的任何非工作部分的每一天。

（c）承授人承认，如果承授人是新聘人员，他们（i）在聘用要约到期前至少七（7）天收到本股权RCA副本，如果承授人是公司集团的现任雇员，则（ii）在订立本股权RCA的要约到期之日前至少七（7）天收到本股权RCA副本。

（d）承授人理解，承授人有权在执行本股权RCA之前咨询律师。

格鲁吉亚:

如果佐治亚州法律被认为适用：机密信息的定义将被理解为排除信息自愿已披露到的公由的公司集团（不包括未经授权披露由承授人或其他）、由他人自主开发的信息、其他公开可获得的信息

域通过合法手段。本Equity RCA中没有任何内容，包括对机密的定义信息，限制或 alters 的定义的什么构成 a 贸易秘密下任何联邦或状态旨在保护商业秘密的法律。此外，第3（d）及（d）条的客户非邀约限制中并无应限制承授人从接受商业从 a 已覆盖客户所以长作为受赠人做了不是招揽、协助招揽、便利招揽、提供、或提供服务给被覆盖客户（无论谁先发起联系）或利用机密信息鼓励或诱导被覆盖客户到撤回，限制或取消其商业与的公司集团或在任何其他方式修改或失败到进入任何实际或潜在与之的业务关系公司集团。

伊利诺伊州:

如果伊利诺伊州法律被视为适用，那么以下规定适用于受赠人：（a）第4节中的竞业禁止限制应不是申请后承授人的就业与如果承授人的收入相等，公司集团就结束了到或较少超过75,000美元每年 (“伊利诺伊州非竞争收益门槛”) （与的伊利诺伊州非竞争收益门槛提高由 $5,000 每一个五个(5)年从一月 1, 2027 直通一月 1, 2037); (b) 的非邀约中的限制第3款应不是申请如果承授人赚平等到或较少比 $45,000 每年 (“伊利诺伊州非拉客收益门槛”）（从2027年1月1日至2037年1月1日，非邀约收入门槛每五（5）年增加2500美元）。受赠人进一步同意，如果在受赠人签署股权RCA时，受赠人的收益未达到伊利诺伊州非竞争性收益门槛和/或伊利诺伊州非邀约收益门槛，然后的竞业禁止规定包含在第4节，将自动成为可强制执行如果受赠人开始赚取等于或高于伊利诺伊州非竞争性收入门槛的金额，以及非招揽义务在第3款将自动变得可针对承授人强制执行如果和当承授人开始赚安金额平等到或更大比的伊利诺伊州非拉客收益门槛。此外，受赠人承认，他们至少有十四（14）个日历日的时间来审查股权RCA。承授人理解，公司建议承授人在订立本股权RCA前咨询律师。

印第安纳州:

如果印第安纳州法律是视为到申请，然后的定义的 “涵盖 Employee " in第3款应被修改过到被仅限于那些有权访问或拥有任何会给竞争对手带来不公平优势的机密信息的员工。

堪萨斯州

如果堪萨斯州法律被视为适用，那么以下规定适用于承授人：（a）第3（d）节应改写如下：“故意从事任何旨在导致或可合理预期导致涵盖客户停止或减少与公司集团开展业务的行为，或将涉及转移公司集团以外的商业机会的行为，目的是与业务竞争；或”，以及（b）“覆盖客户”修改为“任何被征集、生产的客户或潜在客户

或直接或间接由承授人或承授人在与客户的关系过程中直接或间接拥有机密商业或专有信息或商业秘密的任何客户或潜在客户提供服务”。

路易斯安那州:

如果路易斯安那州法律是视为到申请，然后的以下适用到承授人： (a) 的定义的 “领地”在第4节应理解为涵盖路易斯安那州的所有教区和县以及领土内路易斯安那州以外的类似地理分区；（b）第3（c）至（f）条中的非招揽限制（以及第4条中的竞业禁止）应限于上述领土。路易斯安那州的教区包括：阿卡迪亚、艾伦、阿森松、圣母升天、阿沃伊莱斯、博勒加德、比恩维尔、波西尔、卡多、卡尔卡西厄、考德威尔、卡梅隆、卡塔胡拉、克莱伯恩、康科迪亚、德索托、东巴吞鲁日、东卡罗尔、东费利西亚纳、伊万杰琳、富兰克林、格兰特、伊比利亚、伊贝维尔、杰克逊、杰斐逊、杰斐逊戴维斯、拉斐特、拉福什、拉萨尔、林肯、利文斯顿、麦迪逊、莫尔豪斯、纳奇托什、奥尔良、瓦希塔、普拉克明因、波因特·库佩、拉皮季斯、红河、里奇兰、萨宾、圣伯纳德、圣查尔斯、圣赫勒拿、圣詹姆斯、圣约翰、圣兰德里、圣马丁、圣玛丽、圣塔姆塔

缅因州:

如果缅因州法律被视为适用，那么以下情况适用于承授人：（a）承授人承认，如果承授人最初是由公司集团聘用的，承授人收到通知，则在收到公司集团的正式聘用要约且承授人收到股权RCA副本之前，将需要签订竞业禁止协议在他们被要求签署股权RCA之前至少三（3）个工作日；（b）第4条将在受雇一（1）年或自Equity RCA之日起六（6）个月的期限签署，以较迟者为准；及（c）第4条须不是如承授人取得收益，则提出申请处于或低于 400% 联邦的贫困水平。

马里兰州:

如果马里兰州法律被视为适用，那么以下适用于受赠人：如果受赠人的收入等于或低于州最低工资的150%，则第4条不适用于受赠人的雇佣终止后。

麻萨诸塞州:

如果承授人居所或作品在马萨诸塞州，然后的以下适用到承授人：

(a)如承授人在公司集团的雇佣关系被无故终止或承授人在作为减少效力的一部分而终止。

(b)承授人承认，承授人已被告知他们有权就此股权RCA咨询律师并得到了这样做的机会。

（c）适用于第4条的限制期须限于公司集团停止雇用（以及在公司集团受雇期间）后一（1）年的期间；但如承授人违反其对公司集团的信托责任及/或曾非法以实物或电子方式取得任何公司纪录，则第4条的限制期须延长至公司集团停止雇用后两（2）年的期间。

（e）承授人承认，如承授人正被公司集团初步聘用，则承授人收到一份副本的这个股权RCA 与他们的第一正式提供的就业从的公司集团或在最少十个 (10) 承授人开始受公司集团雇用前的营业日，以先到者为准；及如承授人在已经受雇由的公司集团在的时间的签字这个股权RCA，那承授人是提供了 a 在本股权RCA生效日期前至少十（10）个工作日复制本文件。如现时受聘的承授人在收到协议的十（10）个营业日内签署协议（“审查期”），本股权RCA将在审查期结束后的日历日之前生效。

（d）根据本条例产生的任何争议附录B-1应由设在受赠人居住县的州或联邦法院或萨福克州高级法院的商业诉讼会议独家最终解决 County，Massachusetts and the Company and Grantee特此同意其中的属人管辖权。

（e）第4条不适用于受赠人离职后，如果受赠人为：根据《公平劳动标准法》归类为非豁免；18岁或以下；或在大专或研究生院就读期间处于实习或其他短期雇佣关系的本科或研究生。

明尼苏达州:

如果明尼苏达州法律被视为适用，且承授人订立本股权RCA 关于他们开始受雇于公司集团，承授人承认他们收到了这份股权RCA的通知当被提供就业，并且在他们接受公司集团的提议时意识到执行带有非招揽限制的协议是就业的要求。此外，（a）在承授人受雇于公司集团结束后，第3（e）及（f）条中的关键关系非邀约义务及第4条中的竞业禁止义务不适用于承授人；及（b）第3（c）及（d）条中的客户非邀约义务经修改后，仅禁止承授人向任何涵盖客户邀约，以停止或减少其与公司集团开展业务的程度。

内布拉斯加州:

如果内布拉斯加州法律被视为适用，那么以下规定适用于受赠人：（a）“覆盖客户” 是修改过所以那它手段任何人或实体与哪个承授人做了商业和有个人业务相关联系方式期间的看啊回来了

期；和(b) 的定义的 “关键关系” 是修改过所以指承授人在回溯期内与其有个人业务相关接触的供应商、代理商和承包商。

内华达州:

如果内华达州法律被视为适用，那么以下情况适用于受赠人：（a）Equity RCA中的任何内容排除受让人向任何前客户或客户提供服务或与关键关系开展业务的的公司集团如果：（一）承授人做了不是征求的前顾客，客户，或钥匙关系；（二）客户、客户或关键关系自愿选择离开并向承授人寻求服务；（iii）承授人在其他方面遵守本股权RCA中的限制关于受限制的活动时间和范围；（b）第4条中的竞业禁止义务将在承授人受雇于公司集团六十（60）天或从公司集团收到5000美元工资之前生效；（c）如果承授人仅按小时工资（不包括小费和酬金）支付，则第4条中的竞业禁止 4不适用；及（d）如承授人在公司集团的雇佣因效力减少、重组或类似重组而终止，则第4条中的竞业禁止契诺将仅在公司或关联公司支付承授人的工资、福利或同等补偿（包括但不限于遣散费）期间可强制执行，前提是其选择支付此类款项。

新的汉普郡:

如果新罕布什尔州法律被视为适用，那么以下情况适用于受赠人：（a）第4条不如果受赠人的时薪低于或等于联邦最低工资的200%，则提出申请；（b）受赠人承认该受赠人是给定 a 复制的这个股权RCA 先前到 a 改变在工作分类或提供就业机会。

新的约克:

如果纽约法律被视为适用，那么以下规定适用于受赠人：“覆盖客户"第3条中的修订，以排除因承授人的独立联系方式和商业发展努力与的客户先前到和独立从他/她受雇于公司集团。

北卡罗莱纳:

如果北卡罗来纳州法律被视为适用，那么以下情况适用于承授人：回溯期应从雇佣结束之日起一（1）年或从强制执行之日起两（2）年而不是从雇佣结束之日起计算回溯期，以对公司集团提供最大保护且根据适用法律可强制执行的日期为准。

北达科他州:

如果北达科他州法律是视为到申请，然后的以下适用到承授人：的非招揽限制科 3（c）至（f）及第4条中的竞业限制在承授人受雇于公司集团结束后不适用。但任何与招揽公司集团客户、关键关系或员工有关的行为，涉及盗用公司集团商业秘密信息，如其受保护的客户信息，在任何时候都将保持为禁止行为，本权益RCA中的任何应解释为限制或消除公司将针对的任何权利或补救措施承授人根据商业秘密法、不正当竞争法或北达科他州适用的其他法律没有此Equity RCA。

俄克拉何马州:

如果俄克拉荷马州法律被视为适用，那么以下规定适用于承授人：（a）第3（c）和（d）条改写如下：“为开展任何业务而直接招揽公司集团的既定客户那将竞争与公司集团的业务”；以及 (b) 的竞业禁止中的限制科 4不得在承授人受雇于公司集团结束后提出申请。

俄勒冈州:

如果俄勒冈州法律被视为适用，那么：除非公司集团选择根据俄勒冈州《不竞争法案》允许对承授人进行赔偿（或。Rev. Stat。§ 653 et seq.），第4节中的竞业禁止限制仅在受赠人在公司集团的受雇结束后适用于受赠人：（a）从事行政、行政或专业工作并主要执行智力、管理或创造性任务，行使酌处权和独立判断并获得薪水或以其他方式免于俄勒冈州最低工资和加班法；和（b）在受赠人终止时，按年度计算的受赠人年度薪金及佣金总额超过116,427美元（或根据西部地区所有城市消费者消费价格指数根据通货膨胀年度调整而生效的收入门槛（所有 items），由美国劳工部劳工统计局在受赠人终止的日历年度之前发布）。此外，如果承授人是新雇员，承授人承认，他们在开始雇用前两（2）周收到的书面雇用要约中被告知，不竞争协议是雇用的条件。如果承授人是现任雇员，则承授人承认第4条所载的竞业禁止协议是在雇主随后善意晋升雇员时订立的。

罗德岛岛屿:

如果罗德岛州法律被视为适用，那么第4条不适用于受赠人离职后，如果受赠人是：根据《公平劳动标准法》归类为非豁免；实习或短期就业的本科生或研究生关系；18岁或以下；或a 低工资员工（定义为收入低于联邦贫困线的250%）。

南达科他州

如果南达科他州法律被视为适用，那么：（a）第3（c）和（d）条中的客户非邀约限制仅应在受赠人与公司集团的雇佣关系终止后适用于该领土，以及（b）“领土”在第4节中，仅限于公司集团继续从事该业务的地点。

维吉尼亚:

如果弗吉尼亚州的法律被认为适用，然后：（a）在承授人受雇于公司集团结束后，竞业禁止第4（b）条不适用；（b）第3（c）至（f）条中的客户及关键关系非邀约义务，如承授人没有与公司集团的客户或客户展开接触或邀约，则不得限制承授人向该客户或客户提供服务；（c）公司及承授人同意竞业禁止及非邀约义务的性质合理有限，并不禁止在非竞争性职位上受雇于竞争业务；及（d）如果受赠人居住在弗吉尼亚州，其根据《弗吉尼亚州法典》§ 40.1-28.7：7规定计算的平均周收入低于根据《弗吉尼亚州法典》§ 65.2-500（b）确定的联邦平均周工资，或受赠人在其他方面符合《弗吉尼亚州法典》规定的“低工资雇员”资格，则在受赠人与公司集团的雇佣关系终止后，第4（a）节中的竞业禁止义务不适用于受赠人。受赠人不得被视为“低薪雇员”，如果受赠人的收益是派生，在整或在占主导地位部分，从销售佣金，激励，或由公司集团支付予承授人的花红。

华盛顿：如果华盛顿法律被视为适用，那么：

(a)除非承授人在方框1 W-2年度薪酬中从公司集团赚取超过126,858.83美元，作为华盛顿州劳工和工业部每年根据通货膨胀进行调整（“华盛顿收益门槛”），承授人在公司集团的雇佣关系结束后：

(1)的竞业禁止在科 4 应不是申请；

(2)不适用第三节中“征求”的定义；

(3)第3（c）及（d）条中的客户非邀约义务经修订后仅禁止承授人邀约的任何已覆盖客户到停止或减少的程度到哪个它是在做商业与的公司集团，根据Rev. Code of Wash下的“非邀约协议”定义。（“RCW”) §§49.62.005 - 900);

(4)的钥匙关系非邀约在章节 3（e）和（f）应不是申请；和

(5)第3（a）和（b）节中的雇员非招揽义务被修改为仅禁止招揽由任何受保雇员的承授人离职

与Company Group，根据RCW § § 49.6 2.005下的“非招揽协议”定义–900.

(b)如果在受赠方签署股权RCA时，他们的收益没有达到华盛顿收益门槛，那么本华盛顿部分（a）（1）至（5）分段中的修改附录B-1将不再适用，股权RCA的第3和4条如果受赠人开始赚取的金额超过华盛顿特区，则将自动成为可按最初起草的方式对受赠人强制执行年度收益门槛。

（c）如果受赠人超过华盛顿收入门槛，并且受赠人的雇用因裁员而终止，则本文件华盛顿部分（a）（1）至（5）项中的修改附录B-1除非在公司选择按原草案强制执行契诺的期间内，公司或关联公司向承授人提供相当于其在终止时的基本工资的补偿，减去承授人在公司集团受雇结束后通过受雇赚取的任何补偿金额，且承授人同意及时和充分披露，否则应适用。就本节而言，“裁员”是指公司集团因公司集团资不抵债或其他纯粹经济因素而终止承授人的雇用，具体不包括因任何其他原因而终止承授人的雇用，无论是否有因由。

（d）此Equity RCA中没有任何内容应限制承授人有额外工作、通过为其他雇主工作补充收入、作为独立承包人工作或在以下情况下从事自营职业受赠人的收入至少不是华盛顿最低时薪的两倍，但受赠人仍将遵守普通法的忠诚义务和公司的行为准则。

（e）除了其他形式的受保护行为，股权RCA中没有任何禁止披露或讨论被授予人合理地认为是非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时、或性侵犯的行为，或被确认为违反公共明确授权的行为政策。

（f）如果订立本股权RCA 就开始受雇于公司集团而言，承授人承认并同意承授人已有机会审查和考虑股权RCA的条款，包括本附录B-1，在接受公司集团的聘用要约前。如果进入这个股权RCA 后的开工的就业，承授人承认他们收到独立考虑为的盟约在这个股权RCA 和有够了推进通知到考虑这个股权RCA 在接受它之前。

威斯康辛州:

如果威斯康辛州法律被视为申请，然后以下适用到承授人：（a）款3（a）和（b）改写如下：“（a）参与招揽处于敏感位置的公司集团的任何涵盖员工，以代表（或为）竞争业务离开公司集团的雇佣；或（b）明知而协助竞争业务企业在努力雇佣一名被掩护的员工离开从的公司集团；或”；及 (b) 的定义的 “敏感位置” 是修改过到参考到安雇员对公司集团的管理、组织或服务具有独特重要性的人员。