附件 99.1

商业行为和道德守则

Advanced Biomed Inc.（“公司”或“Advanced Biomed”）享有高度诚信公司的声誉。公司努力工作，赢得了客户、供应商、公众的尊重。这一商业行为和道德准则（“准则”）体现了Advanced Biomed在未来继续享有这一良好声誉的承诺。出于这个原因，公司希望其董事、高级职员和员工共同承诺遵守《守则》的所有规定及其意图所体现的精神。

本守则描述适用于公司所有董事、高级职员和雇员的一般原则和准则。虽然本守则中概述的一般原则适用于公司所有商业交易的进行，但公司的董事、高级职员和雇员也受其他特定公司政策的约束。所有管理人员负责执行和遵守公司的所有政策，包括分配和沟通，以确保员工了解并遵守这些政策。

代码的应用

公司的每一位董事、高级职员和雇员（“雇员”）都必须遵守守则和所有公司政策。我们还预计，那些代表公司工作的代理人、顾问和其他代表（“同事”）将遵守高道德标准。因此，公司的任何董事、高级职员或雇员均不得要求代理人、顾问或其他代表从事本守则或任何公司政策或适用法律所禁止的行为。

公司董事、高级职员和员工应在与客户、供应商、同事、竞争对手、政府代表和其他人的行动和工作关系中保持高道德标准。公司所有成员都应在对公共利益和公司利益负有双重责任的商业事务上行事，高于他们自己的职责。员工必须使用健全的商业惯例来维护他们的诚信和公司的诚信。

遵守法律

公司的政策是在开展业务时遵守所有适用的联邦、州和地方法律法规。法律禁止公司、公司员工和员工通过行贿、串通等方式影响或诱导政府采取有利行动。因此，任何员工或雇员不得向任何政府代理人、雇员或官员（无论是否被任命或选举）支付任何款项或提供任何有价值的东西，无论是补偿、馈赠、捐款或其他形式，以诱导有利的政府行动。如任何联营公司或雇员收到来自任何政府代理人、雇员或官员的付款、贿赂、馈赠或捐款的邀约，不论其是否委任或当选，应立即向公司的外部法律顾问报告。

政府或监管机构的任何信息请求应立即提交公司外部法律顾问进行审查。公司的任何员工或员工不得故意隐瞒或隐瞒任何政府或监管机构合法要求的信息，或故意向该机构提供不正确或具有误导性的信息。公司的任何联营公司或雇员，如明知或有理由相信公司本身，或另一公司联营公司或雇员明知而隐瞒或隐瞒，或明知而隐瞒或隐瞒合法要求的资料，或明知而提供，或明知而提供实质上不正确或具误导性的资料予任何政府或监管机构，应立即向公司的外部法律顾问报告该善意信念。

公司的外部法律顾问将及时审查任何此类报告，并确定任何政府机构要求的任何材料是否受制于任何法律特权并可能被合法扣留。在任何情况下，公司或其任何雇员都不会故意和故意向任何政府机构提供重大不正确或误导性的信息。

公司资金和资源的使用

任何董事、高级人员或雇员将不会为其个人利益使用公司资金、资源或财产，除非此类使用符合公司政策或已获得适当的公司人员适当批准。公司财产不得出售、出借、赠与或以其他方式处置----不论条件或价值----未经适当授权。

政治活动和贡献

企业资金不得用于直接或间接向政党、候选人或竞选活动捐款。公司不禁止董事、高级管理人员或雇员将其时间和资金用于个人对政治候选人、他们选择的事业或政党的贡献。然而，作出此种贡献的决定是个人的，不对公司施加任何责任或义务。公司员工不得利用工作时间协助任何政党或竞选活动，个人政治活动不得报销。

支付给政府官员的款项

直接或间接地向政府官员提供或提供任何有价值的东西，以影响他们的行动或决定，这违反了公司政策。公司资金或资产不得用于向政府雇员或公职人员赠送礼品、提供娱乐或提供协助或其他服务，以诱使其与公司开展业务。美国《反海外腐败法》适用于全球，规定直接或间接向外国政府官员提供或给予金钱或任何有价值的东西，以获得、保留或指导业务，或获得任何不正当利益，都是非法的。未经公司外部法律顾问事先书面批准，不得向政府官员提供任何有价值的东西，即使被认为是名义上的。员工应报告任何政府官员要求支付金钱或任何有价值的东西，并报告任何质疑公司与政府官员打交道的诚信的情况。

财务会计和报告

公司的每一位董事、高级管理人员和雇员，特别是首席执行官和首席财务/会计官员，都必须在所有方面遵守有关财务会计和报告的所有适用法律、规则和条例。这包括但不限于美国证券交易委员会（“SEC”）和财务会计准则委员会（“FASB”）的法律、规则和条例。

良好的财务报告始于良好的记录保存，公司及其管理层依靠其记录编制财务报表，完整、公平、准确、及时、易懂地呈现其经营成果和财务状况。这些财务报表被股东、债权人、政府当局和公众所依赖。因此，所有参与记录、汇总和维护业务和会计记录的员工都必须按照以下规定这样做：

参与编制和最终确定公司财务信息的人员，无论出于内部或外部报告目的，均应按照以下规定进行：

首席执行官和首席财务/会计官必须确保公开通讯和公司向SEC提交的定期报告中披露的财务信息得到充分、公平、准确、及时和易于理解的报告。公司的每一位董事、高级管理人员和雇员，特别是首席执行官和首席财务/会计官员必须及时向公司董事会或公司外部法律顾问报告（如果需要，应以保密方式）：

利益冲突

与雇员的关系

根据绩效向全体员工提供就业机会、工资、晋升、培训、成长机会，这是公司的政策。遵守与禁止歧视有关的各种适用政府机构的所有现有立法和既定法规也是公司的政策。公司不会容忍基于种族、宗教、性别、年龄、国籍、退伍军人身份、残疾、性取向、性别认同和/或表达或其他受法律保护的身份对员工的歧视、骚扰或其他不当待遇。公平公正对待全体员工是公司的惯例。

公司致力于提供一个安全和健康的工作场所，并将为此维护并酌情改进其厂房、设备和方法。

公司鼓励员工表达自己的工作，包括不断改进的想法。

环境保护

该公司以对环境质量的最高尊重开展业务，包括水、空气和一般土地使用情况。目标是遵守适当的地方、州或联邦机构在存在排放到水源、大气或固体废物处置的每个运营地点制定的标准。董事、高级职员和雇员必须以无害环境的方式开展公司业务，并必须遵守适用的环境法律法规。

保护和信息

所有董事、管理人员和员工必须遵守以下规定：

●有关公司的所有机密信息，包括发明、发现、配方、商业秘密、客户名单和员工数据，以及公司从另一家公司、个人或受保密和所有权协议约束的实体获得的机密信息，将予以保密。员工在受雇于公司期间及之后，必须对此类信息进行保密。

●收集到的有关竞争对手、客户、供应商和与公司有业务往来的其他实体的信息，必须以合法的方式获得，且符合公司的高道德水平和适当的商业行为。董事、高级职员和雇员在无意中获得属于另一家公司的机密信息时，应在使用或披露此类信息之前联系公司的外部法律顾问。

●公司的董事、管理人员和员工应认识到，他们创建的业务记录和通讯有可能在未来公开。因此，公司董事、管理人员和员工应避免在任何和所有与工作相关的沟通中对个人和公司进行夸大、贬损言论、猜测或不恰当的定性。这同样适用于电子邮件、内部备忘录和正式报告。此外，公司董事、高级管理人员和员工必须时刻遵守公司文件保留政策的条款，以避免甚至出现不当行为。

公平交易

公司每位董事、高级管理人员和员工应公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。任何董事、高级职员或雇员不得通过操纵、隐瞒、滥用或特权信息、对重大事实的虚假陈述或任何其他不公平交易做法，对任何人进行不公平的利用。

强制执行

守则对公司很重要，必须得到全体员工的重视。因此，根据公司政策，违反《守则》的行为将不会被容忍，并将导致纪律处分，其中可能包括口头或书面谴责、缓刑、停职或终止。

如何处理涉嫌违反《守则》的行为

所有董事、高级职员及雇员如对守则适用于特定情况有任何疑问，均须向适当人员寻求意见。此外，为帮助公司实现全面合规，鼓励董事、管理人员和员工提出问题和善意关切，并在任何调查中充分配合。已知或涉嫌的违规行为，预计将立即报告。

主管和雇员应在适当情况下首先向其经理解决他们的问题和关切。董事应向董事会说明他们所关注的问题。

守则的修订及豁免

只有董事会可修订或豁免守则中有关公司董事及行政人员（包括首席行政人员及首席财务/会计人员）的条文。任何此类修改或放弃必须在法律或证券交易所上市标准要求的情况下公开披露。