附件 10.2
The Boeing Company 2023年激励股票计划
非美国条款通知
长期激励绩效股票单位（自由现金流）
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关键术语
根据经不时修订和重述的The Boeing Company 2023年激励股票计划（“计划”）以及本协议所载规定（“通知”），The Boeing Company（“公司”）已授予贵公司绩效股票单位（“PSU”）奖励（“奖励”）。本通知中未另有定义的大写术语应具有计划中赋予它们的含义。您的奖励以计划条款为准。本通知条款与本计划条款不一致的，以本计划条款为准。你们必须接受并承认奖励的条款和条件，通过公司确定的机制和程序，作为获得奖励的条件。
姓名«参与者名称»
BEMSID«员工_ ID »
授予日期“授予日期”
获批PSU数目« PSU # »
归属时间表你将根据公司业绩与下文所述业绩目标的水平（该百分比，“已赚取的PSU”）在授予日的第三个周年日归属于你的PSU的百分比，但前提是如果该日期属于非交易日，则归属将发生在下一个交易日（该日期，“归属日”）。除下文另有规定外，归属须取决于你自授予日起至归属日期间是否继续受雇于公司或相关公司。
履约期2026年1月1日至2028年12月31日
性能指标业绩期内公司累计自由现金流
业绩目标公司在绩效指标方面的绩效水平将根据公司董事会薪酬委员会（“委员会”）建立并批准的截至授予日的曲线分配一个基于百分比的支付评分，如附件 A中所述，其中25%对应于阈值时的业绩，100%对应于目标时的业绩，200%对应于最高或以上的业绩，0%对应于低于阈值时的业绩。将应用直线插值来确定绩效在阈值和目标之间以及目标和最大值之间的支付分数。
授予期授予日与归属日之间的期间
发放日期在归属日期后合理切实可行范围内尽快，但不迟于其后60天
分配形式股份
终止的影响55/10岁在授予日的六个月周年日或之后退休，或在符合62/1岁退休资格前强制退休：您未归属的事业单位将按比例分配，计算方法是将授予您的事业单位总数乘以一个分数，等于您自授予日以来受雇的天数除以1,095。你将继续有资格根据归属日的公司表现归属于你的按比例分配的私营部门服务单位的百分比，就好像你在归属日继续受雇一样。分配将在分配日期发生。
62/1岁在授予日的六个月周年日或之后退休，或在符合62/1岁退休资格时或之后强制退休：您将仍然有资格根据归属日的公司表现归属您的事业单位的一定百分比，就好像您在归属日继续受雇一样。分配将在分配日期发生。
裁员：视贵公司及时执行且未撤销公司提供给贵公司的表格上的豁免和解除所有债权而定，贵公司未归属的PSU将按比例分配，计算方法是将授予贵公司的PSU总数乘以一个分数，等于自授予日起您受雇的天数除以1,095。你将仍然有资格根据归属日的公司表现归属于你的按比例分配的PSU的百分比，就好像你在归属日继续受雇一样。分配将在分配日期发生。尽管有上述规定，如果您在裁员时符合62/1岁退休的资格，您的事业单位的归属和分配将受上述62/1岁退休规定的约束（不考虑六个月的服务期，并取决于您执行和不撤销豁免和释放所有索赔）。如果公司自行决定此类释放将不符合适用的当地法律的要求，则公司可放弃该释放要求。
死亡/长期残疾终止：您将继续有资格根据归属日的公司表现归属您的事业单位的一定百分比，就好像您在归属日继续受雇一样。分配将在分配日期发生。
所有其他终止：所有未归属的PSU将被没收。
叶子的影响除非适用法律另有规定，如阁下已于授予期期间请假或请假，而该等合计假期持续时间超过180天（以紧接归属日期前的数字计算），则阁下未归属的私营保安单位将按（1）原获授的私营保安单位数目，及（2）零头的乘积而减少，相等于授予期期间超过180天的休假天数除以1,095。如果您的雇佣因上述死亡或长期残疾终止而在归属日期之前被终止，则本条款不适用。
定义“55岁/10岁退休”是指在年满55岁且至少服务十年或满足您参与的公司或相关公司维持的固定福利养老金计划下的“退休”要求的条件下退休。
“62/1岁退休”是指年满62岁或之后退休，至少服务一年。
“强制退休”是指根据政府规定或雇主规定的在达到一定年龄时退休的要求，永久终止雇佣关系。
“长期残疾”终止是指您经历了残疾，使您有权根据公司或相关公司赞助的任何长期残疾政策获得福利，并且您的雇佣在达到适用的公司或相关公司政策规定的最长长期残疾假期期间时终止，除非适用的当地法律另有规定。
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承认和接受
本人确认已阅读并理解本条款通知（包括第关键术语部分，the一般条款节，（如适用）第特定国家条款section，及附件 A）及经不时修订及重述的2023年激励股票计划，本人接受并同意其中所载条文。
Name：«参与者Name »
签名：以电子方式签署
日期：“受理日期”
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一般条款
1. PSU奖。你被授予了PSU。每个PSU对应一个份额。公司将在以您的名义设立的名义账户中保存您的PSU记录。为免生疑问，PSU是该计划中定义的业绩限制性股票。
2. 股息等价物。自每个股份的股息支付日起，您的PSU账户将记入额外的PSU（“股息等值PSU”），其数量等于如果每个PSU在适用的股息支付日为一股，则您账户中的PSU将支付的现金股息可以买入的股份数量。现金红利可以买入的股份数量将计算到小数点后两位，并以适用的红利发放日的股份“公允市场价值”为基础。就本奖项而言，“公平市值”指由华尔街日报为具体的股息支付日期，或由公司认为可靠的其他来源。股息等值的事业单位将与与其有关联的事业单位同时以相同方式归属，并将受到与事业单位相同的条款约束。本通知中对PSU的所有提及均应被视为包括任何贷记的股息等值PSU，除非上下文另有明确说明。
3. PSU数量调整。您账户中的PSU数量将根据任何股票分割、合并或股份交换、合并、分拆或股份资本重组或任何类似资本调整或支付任何股票股息导致的已发行股份数量的增加或减少而按比例调整。
4. PSU的分配。赚取的PSU将在适用的分配日期分配，除非另有规定关键术语以上，并须按第5节的规定扣除。分配将以与获得的PSU数量相等的股份形式进行。尽管有上述规定，贵公司赚取的PSU可能以以下形式结算：（a）现金，参照公司有效的货币兑换方法计算，但以股份结算（i）不是贵公司就业国的标准公司惯例，（ii）适用法律禁止，（iii）将要求贵公司、本公司或（如果不同）雇用您的相关公司（“雇主”）获得贵国居住国（和就业国，如果不同）的任何政府和/或监管机构的批准，或（iv）具有行政负担；或（b）股份，但如有必要或为遵守适用法律而可取，公司可能会要求您立即出售该等股份（在此情况下，您在此明确授权公司代表您发布与该等股份有关的销售指示）。你或任何根据或通过你提出申索的人，均不会就根据本通知可交付的任何股份享有公司股东的任何权利或特权，除非及直至股份已发行并记录于公司或其转让代理人或过户登记处的记录。
5.扣税义务等义务的责任。您承认，无论公司或您的雇主就任何预扣税义务和/或任何其他义务采取任何行动，所有这些义务的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或您的雇主实际预扣的金额（如果有的话）。你进一步承认，公司和你的雇主（i）没有就与裁决的任何方面有关的任何预扣税义务或其他义务的处理作出任何陈述或承诺，包括授予PSU、归属PSU、交付股份、随后出售在归属时获得的任何股份，以及收到任何股息和/或股息等值的PSU；（ii）不承诺也没有义务构建裁决的条款或裁决的任何方面，以减少或消除您的预扣税义务或其他义务的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果您在多个司法管辖区被征税或成为被征税对象，您承认公司或您的雇主可能会在多个司法管辖区代扣代缴或核算预扣税款义务。您授权公司、您的雇主或他们的代理人酌情并按照他们可能不时指定的程序，通过要求您做以下一项或组合来履行任何扣税义务和/或其他义务：
(a)向公司或雇主支付现金，
(b)公司或你的雇主是否从公司或你的雇主以其他方式到期或将要到期的任何现金金额中扣留一笔金额，
（c）公司或你的雇主是否扣留了一些本应发行给你的股票，这些股票的公允市场价值等于扣税义务和/或其他义务，
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（d）以鉴证方式投标您已经拥有的具有公平市场价值的股份等于预扣税义务和/或其他义务，或
（e）出售在授予奖励时向您发行的若干股票，其公平市场价值等于预扣税义务，并将此类强制出售的收益汇给公司或您的雇主。
根据扣缴方式的不同，公司、贵公司雇主或其代理人（如适用）可考虑适用的法定预扣率，对预扣税款义务进行代扣代缴或做账，但此类代扣代缴不得超过基于贵公司适用税务管辖区的最高法定税率的预扣金额（除非为避免将本裁决归类为公司综合资产负债表上的负债或其他不利的会计处理而需要较少的预扣金额）。
尽管有上述规定，如果在发生引起预扣税款义务的事件时，您是第16条的参与者，那么您必须根据上述（c）条履行任何此类义务。
6. 可转移性。PSU不得转让，除非通过遗嘱或世系和分配法律。你可以指定一名受益人，在你去世的情况下领取你的奖励。为有效，有关您的奖励的受益人指定必须按照股票计划管理人的程序通过股票计划管理人适当提交。目前的股票计划管理员是Fidelity Stock Plan Services，LLC及其某些关联实体。
7. 追回和没收政策。
(a)本奖励及因归属本奖励而产生的任何总收益须遵守公司董事会通过的、经不时修订的回拨政策（“政策”）。该政策规定（除其他事项外），如果委员会认定你（i）违反或在监督违反任何公司政策、法律、或已损害公司任何产品或服务的安全并已对公司、公司客户或公众产生或可合理预期产生重大不利影响的法规；或（ii）从事欺诈、贿赂或欺诈或贿赂等非法行为，或明知而未报告您对其负有直接监督责任的员工的此类行为。该政策还包含有关根据纽约证券交易所上市标准和经修订的1934年证券交易法第10D条以及为实施上述规定而不时发布的任何规则、条例或上市标准的要求，追回某些“涵盖的赔偿”（如政策中所定义）的条款。在接受这一奖项时，您承认您已阅读该政策，可在以下网址查阅：
https://www.boeing.com/resources/boeingdotcom/principles/ethics_and_compliance/pdf/clawback-policy.pdf，请您了解其对您的适用性程度，并同意遵守该政策的条款和条件，因为它们可能适用于您。
(b)此外，在不违反适用法律的情况下，或除非《上市规则》另有规定特定国家条款，如果你在最后分配日期的两周年之前从事公司或其代表全权酌情决定的以下任何行为，则本裁决和因归属本裁决而产生的任何总收益将被追回和没收：你（i）认罪或承认、被定罪或以其他方式被裁定犯有涉及盗窃、欺诈、挪用公款的刑事或可公诉罪行，或其他针对公司或损害公司利益的类似不法行为；（ii）直接或间接与你所涉及或获得公司专有或机密信息的公司业务的任何方面进行竞争；（iii）诱导或试图直接或间接诱导公司的任何雇员、代表或顾问终止、终止或停止与公司或为公司工作，或违反与公司的任何合同，以便与公司或为公司工作，或与公司订立合同，您或任何第三方；（iv）诋毁或诋毁公司或其产品或现任或前任雇员，但本条款不得解释为禁止任何个人善意报告工作场所涉嫌的非法行为；或（v）获取、盗用、使用或披露公司专有或机密信息。在可能的情况下，在当地法律允许的情况下，可以通过扣除未来到期的付款（包括工资、奖金或股票奖励）进行追回。你接受本奖，即构成你承认及承认你遵守本条是为
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你收到这个奖。就本条而言，本公司应包括本公司及所有相关公司。
（c）本节的任何规定均不适用于在行政、司法或仲裁程序中向政府机构发出受法律保护的通信或在宣誓作证过程中所作的陈述。
（d）这一节中的限制被各方认为在所有情况下都是公平合理的，并且各方同意这些限制是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益。本节所载的每一项限制，包括其各分段和分段条款，构成完全独立、可分割和独立的限制。如果发现任何限制无效，这将不会影响任何其他限制的有效性或可执行性。双方同意，如果任何此类限制本身或一起采取，由于任何原因无法执行，但如果部分或部分措辞被删除，则将是可执行的，则相关的限制或限制应适用可能需要的删除，以使其或它们有效和可执行。
8.杂项。
(a)本通知不得授予贵公司或任何关联公司任何继续受雇的权利，本通知也不得以任何方式干预贵公司或任何关联公司在任何时候终止雇佣的权利，除非贵公司与本公司或关联公司之间的书面协议另有明确规定或法律禁止。
(b)您承认并同意，该计划具有酌情权性质且期限有限，公司可随时自行酌情修改、取消或终止该计划。根据该计划授予的奖励是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利以在未来获得其他奖励或福利以代替奖励。未来的奖励（如有）将由公司全权酌情决定，包括但不限于任何授予的时间、奖励的形式和归属条款。
（c）该计划由公司专门设立、运营和管理，奖励由公司单独授予。只有公司是本通知的一方；因此，您在本通知下可能拥有的任何权利只能针对公司提出，不得针对任何相关公司提出。任何相关公司均无义务根据本通知作出任何种类的付款。
（d）公司可全权酌情决定以电子方式交付与奖励或根据该计划授予你的其他奖励有关的任何文件。兹同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
（e）您同意遵守公司关于禁止内幕交易（PRO-12或其继任者）的程序或公司不时采取的涵盖股份交易的任何其他政策，以及您所在司法管辖区的任何适用的内幕交易或市场滥用法律。您承认遵守任何限制是您的责任，建议您就此事与您的个人法律顾问交谈。
（f）公司保留对奖励和您参与计划施加其他要求的权利，但前提是公司全权酌情确定此类其他要求是必要的或可取的，以遵守适用的法律、规则和法规，或促进奖励和计划的运营和管理。此类要求可能包括（但不限于）要求您签署为实现上述目标可能需要的任何协议或承诺。
（g）本裁决旨在豁免或以其他方式遵守《国内税收法》第409A条以及根据该条发布的条例和指南（“第409A条”），并应按照该意图进行一致的解释和解释。如果你在离职时（根据第409A条定义）是指定雇员（由公司为第409A条的目的所定义），则任何须受第409A条规定规限并在离职时须支付的付款，须延迟至离职日期后六个月，以第409A条规定为限。计划或本通知中的任何内容均不得解释为任何特定税务处理的保证。公司不对计划、本通知或PSU遵守第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，公司均不对您根据第409A条可能招致的任何税款和罚款承担支付责任。
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（h）授标和支付应以满足所有适用的法律、规则和条例以及任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准为条件，并以此为条件。
（一）尽管本通知有任何相反的规定，该裁决须受公司全权酌情决定的贵国居住国（及就业国家，如有不同）的特别条款及条件所规限，而该等条款及条件须在特定国家条款.如果您将您的住所和/或工作转移到另一国家，则该国家的任何特殊条款和条件将适用于该裁决，前提是公司全权酌情确定，为遵守当地法律、规则和法规，或为促进该裁决和计划的运营和管理（或公司可制定可能必要或可取的替代条款和条件以适应您的转移），适用此类条款和条件是必要或可取的。
（j）有关本通知和本计划的构造、有效性和解释的所有问题，均应根据美国特拉华州的法律进行管辖和解释，而不考虑其法律冲突条款的适用，但其他适用法律可能明确要求或可能另有规定的除外特定国家条款.有关本裁决或本计划的任何争议应仅在美国特拉华州的州或联邦法院提起，但其他适用法律可能明确要求或《公约》另有规定的除外特定国家条款.
(k)与您的奖励相关的分配的任何部分都不会产生或支付任何利息，无论何时支付。
（l）该裁决是一项特殊的补偿项目，超出了你的雇佣合同范围，如果有的话。因此，就计算您可能有权获得的任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或类似付款而言，该奖励不是正常或预期补偿的一部分。
(m)授予该奖项并非旨在在您的居住国（以及就业国家，如果不同）公开发行证券，而是旨在进行私募。作为私募，公司未向当地证券主管部门提交任何注册声明、招股说明书或其他备案（除非当地法律另有要求），授予奖励不受当地证券主管部门监管。
（n）如果您是美国境外的居民或受雇人员，作为授予奖励的条件，您同意根据您的居住国（以及就业国家，如果不同）的当地外汇规则和法规，汇回根据该计划获得的股份或现金应占的所有款项。此外，您同意采取任何及所有行动，并同意公司及其相关公司采取的任何及所有行动，这可能是为了允许公司及其相关公司遵守您居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守您在居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规规定的个人法律和税务义务。
（o）如果您是欧盟成员国所在国家的当地国民并受雇于该国家，则授予该奖项以及管辖该奖项的条款和条件旨在遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，并已落实到当地法律中（“年龄歧视规则”）。如有管辖权的法院或法庭根据《年龄歧视规则》确定本通知的任何规定全部或部分无效或不可执行，则公司应全权酌情决定，有权在必要的最小限度内修改或打击该规定，使其在当地法律允许的最大范围内有效和可执行。
（p）您承认并同意，您的明确意图是，通知、计划以及根据裁决订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果你在一个英语不是官方语言的国家，你承认自己足够精通英语，或者有能力向足够精通英语的顾问咨询，以便让您了解本通知、计划和与裁决有关的任何其他文件的条款和条件.如你已收到通知、计划或任何其他有关
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PSU翻译成英文以外的其他语言，如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。
9.隐私声明。该公司位于929 Long Bridge Drive，Arlington，VA 22202，U.S.A.，并根据该计划向公司及其相关公司的员工全权酌情授予PSU。结合公司根据该计划授予的PSU及其对此类奖励的持续管理，公司正在提供有关其数据收集、处理和转移实践（“个人数据活动”）的以下信息。在接受本奖时，您明确表示同意本文所述的个人数据活动。
(a)公司收集、处理和使用您的个人数据，用于分配股份以及实施、管理和管理该计划。在根据该计划授予PSU时，公司将收集、处理和使用您的个人信息。
(b)公司收集、处理和使用您的个人数据的法律依据是您的同意，除非您居住和/或工作所在国家另有规定，如特定国家条款.
（c）被处理的个人信息可能包括您的公司识别号码（BEMSID）、姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及所有PSU或任何其他对您有利的已授予、取消、行使、归属或未兑现的股权补偿奖励的详细信息。您的信息被用于为您在股票计划管理人处开立账户，与您进行沟通，并用于分配股票和实施、管理和管理计划的目的。
（d）访问您的信息将仅限于需要了解具体信息的公司工作人员和签约的第三方服务提供商，以履行其与本奖励和计划有关的责任。公司将您的个人数据转移给股票计划管理员，这是一家位于美国的独立服务提供商，后者协助公司实施、管理和管理计划。股票计划管理人将为您开立一个账户，以接收和查看您的奖励，并交易根据该计划可能向您发行的股票。您将被要求与股票计划管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与计划能力的一个条件。公司还将您的数据传输给Alight，Inc.及其某些关联实体（“Alight”），后者是一家位于美国的独立服务提供商，后者协助公司实施计划的某些方面，包括与您沟通并提供有关您参与计划的信息。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，包括但不限于公司的外部法律顾问以及公司的审计师，届时您的个人信息可能会与这些实体共享，但须遵守仅根据本节使用此类信息的要求，或在适用协议另有许可的情况下，以及所需通知得到适当管理的要求。
（e）该公司、股票计划管理员和其他服务提供商的总部设在美国。公司将您的个人资料转移至美国的法律依据是您的同意，除非您居住和/或工作的国家另有规定，如特定国家条款.
（f）公司将仅在实施、管理和管理您参与该计划所需或根据要求遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）时使用您的个人数据。当公司不再需要您的个人数据时，公司会将其从系统中删除。如果公司将您的数据保存得更久，这将是为了履行法律或监管义务，而公司的法律基础将是遵守这些义务。
（g）你参与计划和你的同意纯粹是自愿的。您可以随时退出参与该计划。这不会影响你现有的就业或工资；相反，你将失去与该计划相关的机会。
（h）根据居住国的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：（i）要求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）要求更正不正确的数据，（iii）要求删除数据，（iv）对处理施加限制，（v）向贵国主管当局提出投诉，和/或（vi）要求列出您个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。如果你对公司的使用有疑问
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的个人信息，或希望对其进行投诉，请使用以下任一方式与波音全球隐私办公室联系：
•使用波音公司隐私权行使门户网站https://boeing.com/privacy/rightsexerciseportal在线提交您的问题和请求
•拨打全球隐私办公室热线电话+ 1（206）544-2406或美国境内免费电话+ 1（877）544-2407
•将您的意见或问题发送至全球隐私办公室邮箱：globalprivacy@boeing.com
•写信给我们：Boeing Global Privacy Office，Mail Code 11-503，PO Box 3707，Seattle，WA 98124-2207 USA
您也可以将问题提交给您居住的隐私或数据保护/监管机构：https://www.boeing.com/privacy/authorities.html.
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特定国家条款
在您居住和/或受雇于本文所述国家之一的范围内，该奖项受本节中规定的以下附加条款和条件以及隐私声明的约束。本文所反映的信息基于截至2025年12月在各自国家有效的证券、外汇管制和其他法律。本节所载的所有定义术语与本计划和本通知所载的含义相同。如果您将居住和/或就业转移到另一个国家，则本节所反映的国家的特殊条款和条件（如有）将适用于您，前提是公司全权酌情确定，为遵守当地法律、规则和法规，或为促进裁决和计划的运营和管理（或公司可制定可能必要或可取的替代条款和条件以适应您的转移），适用此类条款和条件是必要或可取的。
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欧盟（“欧盟”）/欧洲经济区（“EEA”）国家、瑞士、英国
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数据隐私.如果您在欧盟或欧洲经济区、瑞士或英国居住或受雇，以下条款修订第9条，一般条款，视情况而定。
公司位于929 Long Bridge Drive，Arlington，VA 22202，U.S.A.，并由公司全权酌情根据该计划向您授予PSU。您应该查看以下有关公司数据处理实践的信息。
(a)数据收集和使用.根据适用的数据保护法，兹通知贵公司，公司为实施、管理和管理计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理、使用和转移有关您的某些个人身份信息；具体而言，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他身份号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及所有PSU或任何其他授予、取消、行使、归属或未兑现的对您有利的奖励的详细信息，公司从你或你的雇主那里收到的。在根据该计划向你授予PSU时，公司将收集你的个人资料，以便分配股份以及实施、管理和管理该计划。公司收集、处理、使用和转移您的个人数据对于履行公司在该计划下的合同义务以及根据公司管理和一般管理员工股权奖励的合法利益是必要的。您拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与该计划的能力。因此，通过参与该计划，您自愿确认您的个人数据的收集、使用、处理和转移，如本文所述。
(b)国际数据转让.该公司及其服务提供商的总部设在美国。只有当您的个人数据被转移到美国时，公司才能履行其对您的合同义务。履行公司对你们的合同义务是将你们的数据从欧盟/欧洲经济区、瑞士、英国转移到美国的法律依据之一。你应该知道，与欧盟/欧洲经济区、瑞士、英国的数据隐私法相比，美国有不同的数据隐私法和保护措施。
（c）数据保留。公司将仅在实施、管理和管理您参与该计划所需或根据要求遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）时使用您的个人数据。当公司不再需要您的个人数据时，公司会将其从系统中删除。如果公司将您的个人数据保存更长时间，那将是为了满足法律或监管义务，公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。
（d）数据主体权利。您可能在您的居住国（以及就业国家，如果不同）拥有数据隐私法规定的多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：（i）要求访问或复制公司根据协议处理的个人数据，（ii）要求更正不正确的个人数据，（iii）要求删除个人数据，（iv）要求限制处理个人数据，（v）向您的居住国（和就业国家，如果不同）的主管当局提出投诉，和/或（vi）要求列出您个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址的名单。要获得有关您的权利的澄清或行使您的权利，您应该联系您当地的人力资源部门。
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澳大利亚
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以满足监管义务为条件的奖励。如果您是（a）在澳大利亚注册成立的相关公司的董事，或（b）是在澳大利亚注册成立的相关公司的管理级别高管，并且同时也是在澳大利亚境外注册成立的相关公司的董事，则授予奖励的条件是满足澳大利亚2001年《公司法》（第200B条）的股东批准条款。
证券法资讯。这笔赠款是根据《澳大利亚公司法》（联邦）第7.12部分第1A款提供的。
税务考虑。该计划是《1997年所得税评估法》（联邦）第83A-C款适用的计划（受该法案的条件限制）。
外汇管制信息。超过1万澳元的现金交易和国际资金转账需要进行外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转账，您个人将被要求提交报告。您应就您参与该计划可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询您的个人顾问。
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英国
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追回和没收政策。以下应修改第7（b）条，一般条款:
第7（b）条第（ii）及（iii）款不适用。
如果您在限制期内从事由公司或其代表全权酌情决定的以下任何行为，则本奖励和因归属本奖励而产生的任何总收益也将被追回和没收：直接或间接地，为了您自己或他人的利益，（a）受雇于正在或将在任何受限制地区开展的竞争业务或以其他方式向其提供服务；（b）设立或开展正在或将在任何受限制地区开展的竞争业务；（c）向公司或任何相关公司招揽、试图招揽、协助招揽、引诱或试图引诱走任何关键人士；或（d）在重大程度上亲自参与接受任何关键人士的就业、招聘、聘用或以其他方式使用其服务。为免生疑问，本条所载的任何限制均不妨碍你持有任何公司的任何股份或其他证券，或作出公司已给予其事先书面同意的任何事情。公司鼓励您在必要时寻求此类同意。
当事人认为本条的限制在任何情况下都是公平合理的。本节所载的每一项限制，包括其分段和分段条款，构成完全独立、可分割和独立的限制。如果发现任何限制无效，这将不会影响任何其他限制的有效性或可执行性。双方同意，如果任何此类限制本身或一起采取，由于任何原因无法执行，但如果部分或部分措辞被删除，则将是可执行的，则相关限制或限制应适用可能需要的删除，以使其或它们有效和可执行。
就本节而言，任何大写术语应具有以下含义：
“竞争业务”是指与（a）公司或任何相关公司开展的任何业务；或（b）公司或任何相关公司拟开展并已采取重大步骤开展的任何业务构成竞争或准备与之构成竞争的任何业务；以及在（a）和（b）每一情况下，就公司或相关公司的业务而言，您：（i）负有重大责任（包括但不限于监督或管理责任）或履行重大职责；或（ii）以其他方式获得相关机密信息，在你受雇过程中的每一种情况下。
“关键人物”是指公司或任何相关公司聘用的任何雇员、董事或顾问，向公司或与你有重大交易的任何相关公司提供或已经提供执行、管理、监督、财务、工程、创意、专业、技术、账户处理或类似服务（a）；或（b）在你受雇期间的任何时间，你已就其获得有关其技能、角色、责任、专长的相关机密信息，或与其潜在招聘或聘用相关的其他相关机密信息或重要的非公开信息。
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“相关机密信息”是指在公司或任何相关公司之外一般不为人所知的信息或第三方委托给公司或任何相关公司的信息，这些信息可能（通过示例且不限于）涉及发明、公式、图案、装置、方法、工艺、计算机技术和编程、研究、开发、工程、制造、采购、会计、营销或销售，并且可能（通过示例且不限于）包含在图纸、模型、数据、规格、记录、报告、复杂情况或计算机程序等材料中，并且可能属于不成文的知识或专有技术的性质，在每种情况下，可能或将对与公司或相关公司竞争或准备竞争的任何业务有价值。
“限制期”是指截止于以下较早者的期间：（a）归属日期或奖励支付日期中较晚者的第二个周年；或（b）你终止雇佣的六个月周年。
“受限地区”是指：（a）英国；或（b）公司或相关公司开展业务的任何其他国家，而在你受雇期间，你对其负有重大责任（包括但不限于监督或管理责任）或履行重大职责；或（c）公司或相关公司开展业务的任何其他国家，以及你在受雇期间获得相关机密信息的任何其他国家。
所得税和社会保险缴款预扣.以下规定作为第五节的补充，一般条款:
在不受本条限制的情况下，您同意您对所有预扣税款义务承担责任，并在此承诺在公司、您的雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）要求时支付所有此类预扣税款义务。您还同意就公司和您的雇主被要求向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付或代扣代缴或已支付或将代您支付的任何预扣税款义务对公司和雇主进行赔偿并保持其受赔偿。
尽管有上述规定，如果你是董事或执行官（如经修订的1934年美国证券交易法第13（k）条的含义），则上述条款的条款将不适用。如果您是董事或执行官，并且在产生上述赔偿的事件发生的英国纳税年度后的九十（90）天内，未向您收取或支付应缴所得税，则任何未收取的税款的金额可能对您构成一项福利，可能需要支付额外的所得税和国家保险缴款。您承认，根据自我评估制度，您最终将负责直接向HMRC报告和支付有关这一额外福利的任何应缴所得税，并负责向公司或您的雇主（如适用）偿还因这一额外福利而应缴的任何雇员国家保险缴款的价值，公司和/或您的雇主可在此后的任何时间通过本节提及的任何方式向您追偿。
排除索赔。你承认并同意，你无权因任何原因而终止与公司或任何相关公司的雇佣关系而获得赔偿或损害赔偿，无论是否违反合同，只要此种权利是由于你因此类终止而停止根据或有权归属于你的事业单位，或由于你的事业单位价值的损失或减少而产生或可能产生的。一旦您的PSU获得授予，您将被视为不可撤销地放弃了任何此类权利。
英国脱欧.由于在英国退出欧盟后，英国不再是欧盟的一部分，因此本文讨论的有关欧盟的法律仍适用于英国，所有提及欧洲联盟的内容均应包括英国，除非本文件另有说明。
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