展览10.22
Aspire Global Inc.
2021年股权激励计划
| 1. | 目的.本计划的目的是: |
| （a） | 吸引和留住最优秀的人才担任重要职位， |
| （b） | 为员工和顾问提供额外的激励，以及 |
| （c） | 为了促进公司业务的成功， |
通过向员工和顾问提供机会，以获得公司的普通股，或根据此类股票的价值获得金钱付款。此外，该计划旨在帮助进一步将公司员工和顾问的利益与其他股东的利益保持一致。
| 2. | 定义.如本文所用，以下定义将适用: |
| （a） | “管理员”指董事会为管理本计划而委任的由公司至少一名董事组成的委员会，如董事会并无委任该委员会，则指董事会。 |
| （b） | “适用法律”是指根据美国各州公司法、美国联邦和州证券法、《守则》，与基于股权的奖励或股权补偿计划的管理有关的要求，普通股上市或报价的任何证券交易所或报价系统，以及根据计划授予或将授予奖励的任何外国或司法管辖区的适用法律。 |
| （c） | “奖项”是指根据购股权计划或限制性股票计划单独或集体授予的股份。 |
| （d） | “奖励协议”是指公司与参与者之间与计划条款一致的书面或电子协议，其中规定了适用于根据计划授予的每个奖项的条款、条件和限制。 |
| （e） | “董事会”指公司不时组成的董事会，在上下文有此要求的情况下，对“董事会”的引用可以指董事会已授权其管理本计划任何方面的委员会。 |
| （f） | “控制权变更”表示发生以下任何事件: |
| （一） | 本计划通过后，任何“人”（《交易法》第13（d）和14（d）条中使用的术语）直接或间接成为“受益所有人”（《交易法》第13d-3条所定义），占公司当时发行在外的有表决权证券所代表的总表决权的百分之五十（50%）或以上的公司证券； |
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| （二） | 公司出售或处置公司全部或基本全部资产的完成； |
| （三） | 当公司不再是纳斯达克法规所定义的受控公司时，董事会的组成在两年内发生变化，其结果是现任董事少于多数。“现任董事”是指（a）自计划生效之日起担任董事，或（b）当选或提名选举的董事，在选举或提名时获得至少过半数现任董事的赞成票的董事会成员（但不包括其选举或提名与实际情况有关的个人）或与公司董事选举有关的威胁的代理竞争）；或 |
| （四） | 公司与其他公司合并、合并的完成，不包括合并或合并，该合并或合并将导致紧接在合并或合并之前未偿还的公司有表决权的证券继续代表（通过保持未偿还或转换为幸存实体的有表决权的证券）或其母公司）在合并或合并后立即发行的公司或该存续实体或其母公司的有表决权证券所代表的总投票权的至少50%（50%）。 |
尽管有上述规定，如果交易的唯一目的是改变公司成立的司法管辖权或创建一家控股公司，而该控股公司将由紧接此类交易之前持有公司证券的人以大致相同的比例拥有，则该交易不构成控制权的变更。此外，如果控制权的变更构成对任何裁决的支付事件，该裁决规定了延期赔偿，并受《法典》第409A条的约束，然后，尽管计划或适用的授予协议中有任何相反的规定，与该授予有关的交易也必须构成《美国财政部条例》第1.409A-3（i）（5）条所定义的“控制权变更事件”，只要符合《守则》第409A条的要求。
| （g） | “代码指经修订的1986年《美国国内税收法》。这里对代码的任何部分的引用都将是对代码的任何后续或修正部分的引用。 |
| （h） | “公司”指Aspire Global Inc.，根据开曼群岛公司法获得豁免的公司，或其任何继任者。 |
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| （一） | “顾问”指提供咨询服务的顾问或顾问善意的以独立承包商的身份向公司、母公司或子公司提供服务，并根据指示A.1有资格担任顾问或顾问。（a）《证券法》表格S-8的第（1）款。 |
| （j） | “董事”指董事会成员。 |
| （k） | “残疾”是指《守则》第22（e）（3）条所定义的完全和永久残疾，但署长可酌情决定是否按照署长不时采用的统一和非歧视性标准存在永久和完全残疾。 |
| （l） | “生效日期”表示2021年7月12日。 |
| （m） | “雇员指受雇于本公司或本公司任何母公司或附属公司的任何人，包括高级职员及董事。公司担任董事的服务或支付董事费用均不足以构成公司的“雇用”。 |
| （n） | “交易法指经修订的1934年《美国证券交易法》。 |
| （o） | “公允市场价值”指在任何日期按以下方式确定的普通股的价值: |
| （一） | 如普通股可在已建立的证券市场上随时交易，其公平市场价值将是在确定当日在该市场上报价的该股票的收盘价（或在未报告卖出的情况下的收盘价），如《华尔街日报》或管理员认为可靠的其他来源； |
| （二） | 如获认可的证券交易商定期报出普通股，但并无报出售价，则其公平市值将为厘定当日普通股的高买入价与低要价之间的平均值，详情载于《华尔街日报》或管理员认为可靠的其他来源；或 |
| （三） | 如果普通股不能在成熟的证券市场上流通，则由管理人真诚地确定公允市场价值。 |
尽管有上述规定，出于联邦、州和地方所得税报告的目的以及管理人认为适当的其他目的，公允市场价值应由管理人根据其不时采用的统一和非歧视性标准确定。此外，在所有情况下，公平市场价值的确定都应按照《守则》第409A条规定的要求进行，以使裁决符合或免除，《守则》第409A条规定，管理人的决定应是决定性的，对所有人都具有约束力。
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| （p） | “普通股”指公司的普通股，面值为0.0001美元。 |
| （Q） | “家长”是指代码第424（e）节中定义的“母公司”，无论是现在还是以后存在。 |
| （r） | “参与者”指根据该计划授予的未兑现奖励的持有人。 |
| （s） | “限制期”指受限制股份的转让受到限制和重大没收风险的期间。这样的限制可以基于时间的推移、目标性能水平的实现，或者由管理员确定的其他事件的发生。 |
| （t） | “计划”指2021年的股权激励计划。 |
| （u） | “限制性股票”是指普通股，受一段时间的限制或某些其他特定限制（包括但不限于要求参与者在特定时间内继续受雇或提供持续服务）的约束，根据第8条授予或根据提早行使购股权而发行。 |
| （v） | “服务提供商“”指雇员或顾问，包括任何已接受聘用或服务要约的准雇员或顾问，并将在其服务开始后成为雇员或顾问。 |
| （w） | “购股权”指根据计划授予的购买普通股的期权。 |
| （x） | “子公司”是指代码第424（f）节所定义的“子公司”，无论是现在还是以后的现有公司，并包括其财务报表包含在公司财务报表中的可变利益实体或可变利益实体的子公司。 |
| 3. | 奖项. |
| （a） | 奖项类型.该计划允许授予股票期权和限制性股票。 |
| （b） | 奖励协议.奖励应由奖励协议（不需要完全相同）以管理员不时批准的形式证明；提供,然而，如果计划的条款与任何此类授予协议之间发生任何冲突，则以计划的条款为准。 |
| （c） | 授予日期.就所有目的而言，授予奖励的日期将是管理员根据适用法律做出授予该奖励的决定的日期，或管理员确定的较晚日期。有关厘定的通知书将于批授日期后的合理时间内提供予每名参与者。 |
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| 4. | 可用于奖励的普通股. |
| （a） | 基本限制.根据本计划第11节的规定，根据本计划可发行的普通股的最大总数为15,000,000。受该计划约束的普通股可以是已授权但未发行的股票，也可以是再收购的股票。 |
| （b） | 未以交付给参与者的普通股结算的奖励.在根据奖励的行使或结算以普通股支付后，根据计划可供发行的普通股数量应仅减去在该支付中实际发行的普通股数量。如果参与者通过普通股的投标支付奖励的行使价（或购买价格，如果适用），或者如果普通股是为了履行任何预扣税款义务而投标或预扣的，如此投标或扣留的普通股的数量应根据该计划下的未来奖励再次可供发行。 |
| （c） | 奖项失效.如果任何未偿还的奖励到期或被终止或取消，而没有被全部行使或结算，或者根据被没收或回购的奖励获得的普通股被公司没收或回购，根据本计划，可分配给该奖励的终止部分的普通股或被没收或已回购的普通股应再次可用于授予。 |
| （d） | 股份储备.在本计划有效期内，公司应始终保持足以满足本计划要求的经授权发行的普通股数量。 |
| 5. | 行政管理.该计划将由署长管理。 |
| （a） | 署长的权力.在不违反本计划规定的情况下，署长将有权酌情决定: |
| （一） | 确定公允市场价值； |
| （二） | （三）选择可授予奖励的服务提供者； |
| （三） | 厘定每份奖励所涵盖的普通股数目； |
| （四） | 批准计划下使用的授予协议的形式； |
| （v） | 在不违背计划条款的情况下，确定任何裁决的条款和条件。这些条款和条件包括但不限于行使价格、可行使奖励的时间或时间（可能基于绩效标准）、任何归属加速或放弃没收或回购限制，以及对任何奖励或与之相关的普通股的任何限制或限制，在每种情况下均基于管理人将自行决定的因素； |
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| （六） | 解释和解释该计划的条款、任何奖励协议以及根据该计划授予的奖励； |
| （七） | 规定，修改和废除与计划有关的规则和条例，包括与为满足适用的外国法律和/或符合适用税法规定的首选税收待遇而设立的次级计划有关的规则和条例； |
| （八） | 修改或修改每项裁决（根据计划第15（c）条），包括（a）延长裁决终止后的可执行期的酌处权，以及（b）加快满足任何归属标准或放弃没收或回购限制； |
| （九） | 允许参与者通过选择让公司从行使或授予奖励时将发行的普通股或现金中预扣来履行预扣税义务该数目的普通股或现金，其公平市场价值等于所需扣留的最低数额。预扣的任何普通股的公允市场价值将在确定预扣税额之日起确定。参与者为此目的扣留普通股或现金的所有选举将以管理人认为必要或可取的形式和条件进行； |
| （x） | 授权任何人代表公司签立任何文书，以执行先前由管理人授予的授予奖励所需的文书； |
| （十一） | 允许参与者在遵守（或豁免）《守则》第409A条的前提下，推迟交付根据奖励本应交付给该参与者的普通股； |
| （十二） | 决定奖励是否以普通股、其他证券、其他财产或其任何组合进行结算； |
| （十三） | 对参与者转售或参与者随后转让因奖励或根据奖励发行的任何证券的时间和方式施加其认为适当的限制，条件或限制，包括但不限于此，（a）内幕交易政策下的限制，以及（b）对使用指明经纪公司进行该等转售或其他转让的限制；及 |
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| （十四） | 对计划的实施作出所有其他认为必要或可取的决定。 |
| （b） | 授权.除适用法律禁止的范围外，管理人可以将本计划的日常管理和本计划赋予的任何职能委托给一个或多个人。此种授权可随时撤销。这些代表的行为应视为管理人的行为，并应定期向管理人报告所委派的职责和所授予的任何奖励。 |
| （c） | 管理人决定的效力.管理人的决定、决定和解释将是最终的，对所有人都具有约束力，包括参与者和任何其他获奖者。 |
| 6. | 资格.管理员有权选择任何服务提供商以获得奖励。在任何一年指定参与者，均不要求管理人指定该人在任何其他年份获得奖励，或在指定后获得与在任何其他年份授予参与者的奖励类型或金额相同的奖励。管理人在选择参与者和确定其各自奖励的类型和金额时，应考虑其认为相关的因素。 |
| 7. | 股票期权.署长可随时及不时根据计划向服务提供者授出购股权。根据本计划发行的任何购股权均不符合《守则》第422条所指的激励股票期权的资格。每份购股权均应遵守管理人不时施加的与计划相一致的条款和条件，但须受以下限制: |
| （a） | 行使价.根据行使购股权而发行的普通股的每股行使价将由管理人确定，但不得低于授予日每股普通股公允市场价值的100%。 |
| （b） | 锻炼周期.根据本计划授出的购股权可于管理人决定的时间或时间行使，并受其条款及条件规限；提供,然而，在授予购股权之日起十（10）年内不得行使购股权。所有购股权均应在授予日管理人在授予协议中酌情规定的较早时间和条件或情况下终止；提供,然而，署长可自行决定稍后豁免任何该等条件。 |
| （c） | 行使价的支付.在适用法律允许的范围内，参与者可以通过以下方式支付购股权行权价: |
| （一） | 现金； |
| （二） | 检查； |
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| （三） | 交出符合管理人为避免对公司产生不利会计后果而设定的条件的其他普通股（由管理人确定）； |
| （四） | 如经管理人全权酌情决定，由经纪人协助的无现金活动按照管理人批准的程序批准，则可全部或部分付清行使价，指根据购股权而须向证券经纪商（以管理人订明的形式）交付不可撤销的指示，以出售普通股及将全部或部分出售收益交付公司以支付行使价总额的普通股； |
| （v） | 经管理人全权酌情决定，向公司发出“净行权”通知的，据此，参与者须收取经如此行使的购股权所涉及的普通股数目，减去相等于购股权行使价总额的普通股数目除以行使日期的公平市价； |
| （六） | 在适用法律允许的范围内发行普通股的其他对价和支付方式；或 |
| （七） | 上述支付方式的任意组合。 |
| （d） | 行使购股权. |
| （一） | 锻炼程序.根据本协议授予的任何购股权将可根据计划的条款，在管理人确定并在授予协议中规定的时间和条件下行使。购股权的行使不得超过普通股的一小部分。以任何方式行使购股权，将使其后根据购股权可供购买的普通股数目，减少行使购股权的普通股数目。 |
| （二） | 锻炼要求.当公司收到:（x）有权行使购股权的人发出的书面或电子行使通知（根据授予协议），以及（y）全额支付行使价（包括任何适用的预扣税款的规定）时，购股权将被视为已行使。 |
| （三） | 终止作为服务提供者的关系.如果参与者不再是服务提供者，参与者可在授予协议所指明的期限内行使购股权购股权于终止日期归属（但无论如何不得迟于奖励协议所载该购股权的期限届满）。在奖励协议中没有规定时间的情况下，购股权在参与者终止后的三（3）个月内仍可行使。除非管理人另有规定，否则在终止日期，参与者未获授予购股权，购股权未归属部分所涵盖的普通股将被没收，并将恢复到计划中，并将再次根据计划可供授予。倘于终止后，参与者未能于管理人指定的时间内就所有既得普通股行使购股权，则购股权将终止，该购股权涵盖的剩余普通股将被没收，并将恢复到计划中，并再次根据计划可供授予。 |
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| （四） | 受益人.如果参与者在服务提供者期间死亡，则在参与者死亡后，参与者的指定受益人可以行使购股权，前提是该受益人在参与者死亡前已被管理员指定并以管理员可接受的形式接收。如果参与者没有正确指定这样的受益人，然后，该股票期权可以由参与者的遗产的个人代表行使，也可以由根据参与者的意愿或根据血统和分配法律将该股票期权转让给的人行使。 |
| （v） | 股东权利.在发行普通股之前（由公司或公司正式授权的转让代理人或保管人的账簿上的适当分录证明），即使行使购股权，普通股也不存在投票权、分红权或任何其他股东权利。除计划第11节或适用的奖励协议另有规定外，记录日期在普通股发行日期之前的股息或其他权利不会进行调整。 |
| 8. | 限制性股票.管理员可随时及不时向服务提供者授予受限制股份，其数额由管理员全权酌情决定，但须受以下限制: |
| （a） | 限制性股票协议.每份限制性股票的奖励将由一份奖励协议来证明，该协议将具体规定限制期限和适用的限制，授予的普通股数量，以及管理人将自行决定的其他条款和条件。 |
| （b） | 取消限制.除非管理人另有决定，否则受限制股份将由本公司作为托管代理持有，直至该等受限制股份的限制失效为止。管理员可酌情加快任何限制失效或被取消的时间。 |
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| （c） | 投票权.在限制期间，持有限制性股票的参与者可以行使适用于这些限制性股票的投票权，除非管理人另有决定。 |
| （d） | 股息及其他分派.在限制期内，除非奖励协议另有规定，否则持有限制性股票的参与者将有权获得就该限制性股票支付的所有股息和其他分红。如任何该等股息或分派乃以股份支付，则该等股份将受与就其支付的受限制股份相同的可转让性及可予没收的限制。 |
| （e） | 可转让性.受限制股份不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押，直至适用的限制期结束。 |
| （f） | 将受限制股份交还公司.于奖励协议所载日期，限制尚未失效的受限制股份将被没收，并将恢复公司，并将根据计划再次可供授予。 |
| 9. | 请假.除非管理员另有规定，否则根据本协议授予的奖励的归属将在任何员工的无薪休假期间暂停，并将在员工按管理员确定的常规时间表返回工作之日恢复；提供,然而，在这种休假期间被暂停授予的时间内，将不授予任何授予的授予信用。在（a）公司批准的任何休假的情况下，服务提供商将不会停止成为员工，尽管公司员工手册中未规定的任何休假需要获得管理员的批准，或（b）公司所在地之间或公司、其母公司或任何子公司之间的转移。 |
| 10. | 裁决不可转让.除非管理人另有决定，否则裁决不得以任何方式出售、质押、转让、抵押、转让或处置，除非出售给参与者的遗产或法定代表人，并且只能由参与者在参与者的有生之年内行使。如果管理员使奖励可以转让，则该奖励将包含管理员认为适当的附加条款和条件。 |
| 11. | 调整；解散或清算；控制权变更. |
| （a） | 调整.如果公司的任何股息或其他分配（无论是以现金、普通股、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股份拆分、反向股份拆分、重组、合并、合并、分拆、合并、回购或普通股或其他证券的交换，或者公司的公司结构发生其他影响普通股的变化管理人（自行决定）认为适当的调整，以防止根据本计划提供的利益或潜在利益被稀释或扩大，则管理人应以其认为公平的方式作出调整，调整根据计划可能交付的普通股的数量和类别，有待执行奖励的普通股的数量，类别和价格，以及第4节中的数字限制。尽管有前述规定，但受任何奖励约束的普通股的数量始终应为整数。 |
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| （b） | 解散或清算.如建议解散或清盘公司，管理人将于建议交易生效日期前，在切实可行的范围内尽快通知每名参与者。管理人可酌情规定，参与人有权在适用的范围内行使奖励，直至该交易涉及的所有普通股发生前十（10）天为止，包括以其他方式不能行使该奖励的普通股。此外，管理人可以规定，适用于任何裁决的任何公司回购选择权或没收权均应100%失效，并且，只要拟议的解散或清算在当时以预期的方式进行，任何奖励的归属均应100%加速。在未被先前授予且（如适用）已行使的范围内，裁决将在该拟议诉讼完成之前立即终止。 |
| （c） | 控制权变更. |
| （一） | 股票期权.在控制权发生变化的情况下，每个未行使的购股权应由收购方或继承方或收购方或继承方的母公司承担或以同等的购股权替代。除非管理人另有决定，否则，如果继任公司拒绝承担或替代购股权，则参与者应完全享有并有权对所有普通股行使购股权，包括以其他方式不会归属或不能行使的权利。如果在控制权发生变化的情况下没有假定或替换购股权，管理人应以书面或电子方式通知参与者，在已归属的范围内，购股权可以行使，自通知之日起十五（15）天内，购股权将在该期限届满时终止。就本段而言，倘于控制权变更后，购股权赋予紧接控制权变更前受购股权规限的每一普通股购买或收取代价（不论股份，在交易生效之日，普通股持有人持有的每股普通股在控制权变更中收到的现金或其他证券或财产（如果向持有人提供对价选择，发行在外的大多数普通股的持有者选择的对价类型）；提供,然而，如果在控制权变更中收到的对价不仅仅是收购方或继承公司或其母公司的普通股，经收购方或继承公司同意，管理人可以，就行使购股权时收取的代价，就每一股受购股权规限的普通股，订定条文，仅为收购方或继承公司或其母公司的普通股，其公允市场价值等于普通股股东在控制权变更中收到的每股对价。尽管有任何相反的规定，如果公司或收购或继承公司在未经参与者同意的情况下修改了任何此类绩效目标，则授予、获得或在满足一个或多个绩效目标时支付的奖励将不被视为假定；提供,然而，仅为反映收购或继承公司控制权变更后的公司结构而对此类绩效目标进行的修改，不会被视为使原本有效的奖励假设无效。 |
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| （二） | 限制性股票.在控制权发生变化的情况下，每一笔未偿还的限制性股票奖励应由收购方或继承方或收购方或继承方的母公司承担，或以等值的限制性股票奖励替代。除非管理人另有决定，否则，如果收购公司或继承公司拒绝承担或替代奖励，则参与者应完全归属于奖励，包括本不会归属的限制性股票，所有适用的限制都将失效，所有业绩目标和其他归属标准将被视为在目标水平上实现。就本款而言，如果在控制权变更后，授予的奖励授予了紧接控制权变更之前受奖励约束的每一普通股购买或接收对价（无论是股份，在交易生效之日，普通股持有人持有的每股普通股在控制权变更中收到的现金或其他证券或财产（如果向持有人提供对价选择，发行在外的大多数普通股的持有者选择的对价类型）；提供,然而，如果在控制权变更中收到的对价不仅仅是继承公司或其母公司的普通股，则经收购方或继承公司同意，管理人可以，规定，每股普通股应收取的对价仅为收购方或继承公司或其母公司的普通股，其公允市场价值等于控制权变更中普通股股东收到的每股对价。尽管有任何相反的规定，如果公司或收购或继承公司在未经参与者同意的情况下修改了任何绩效目标，则授予、获得或在满足一个或多个绩效目标时支付的奖励将不被视为假定；提供,然而，仅为反映收购或继承公司控制权变更后的公司结构而对绩效目标进行的修改，不会被视为使原本有效的奖励假设无效。 |
| 12. | 税收. |
| （a） | 一般.计划下的每个奖项的一个条件是，参与者或该参与者的继任者应做出管理员或公司认为必要的安排，以使任何联邦，州，地方满意，或与根据该计划授予的任何奖励相关的外国预扣税款义务。除非履行了这些义务，否则公司无须根据该计划发行任何普通股或支付任何现金。 |
| （b） | 股份代扣.如果适用的法律规定参与者必须承担预扣税款的义务，管理人可以允许该参与者通过公司或其母公司或子公司扣留任何普通股的全部或部分，来履行全部或部分此类义务否则将发行给该参与者，或放弃他们先前获得的全部或部分普通股。该等普通股应于扣留或交回当日予以估值。通过将普通股分配给公司或其母公司或子公司而支付的任何税款都可能受到限制，包括美国证券交易委员会、会计或其他规则所要求的任何限制。 |
| （c） | 计划的可自由支配性质.根据该计划提供的利益和权利是完全可自由支配的，尽管由公司提供，但不构成定期或定期付款。除非适用法律另有要求，否则根据该计划提供的福利和权利不得被视为参与者工资或报酬的一部分，也不得被视为计算任何遣散费、辞职费、裁员或其他服务费用、假期、奖金、长期服务奖、补偿金的一部分，退休金或退休福利，或任何其他付款，福利或任何种类的权利。在接受裁决后，参与者放弃因终止与公司或其子公司或母公司的雇佣关系而导致的任何和所有获得补偿或损害赔偿的权利，只要这些权利是由本计划或任何裁决导致或可能导致的。 |
| （d） | 守则第409A条.奖励的设计和操作方式将使其不受《守则》第409A条的适用或遵守其要求，除非管理员另有决定。本计划及本计划项下的每份授标协议旨在符合守则第409A条的规定，并将按照该意向解释及解释，但由管理人全权酌情决定的除外。在任何奖励或付款，或其结算或延期须受守则第409A条规限的范围内，该奖励将以符合守则第409A条的规定的方式授予、支付、结算或延期，以致授予、付款，和解或延期将不受《守则》第409A条所适用的附加税或利息的约束。 |
| 12 |
| （e） | 责任限制.如果参与者所持有的奖励未能达到适用税法所规定的预期特征，则本公司和担任管理人的任何人均不对参与者承担任何责任。 |
| 13. | 没有作为服务提供者的权利.本计划、奖励协议或任何奖励均不得授予参与者任何继续作为服务提供商的关系的权利，也不得以任何方式干涉参与者的权利或公司或其母公司或子公司在任何时候终止这种关系的权利，无论有无理由。 |
| 14. | 计划期限.该计划将根据董事会通过该计划的决议生效。除非根据第15条提前终止，否则该计划将继续有效十年。 |
| 15. | 计划的修改和终止. |
| （a） | 修改和终止.董事会可随时修改、更改、暂停或终止该计划. |
| （b） | 股东批准.本公司可在必要的范围内，或在管理人全权酌情决定的情况下，在符合适用法律的情况下，获得股东对任何计划修正案的批准。 |
| （c） | 修订或终止的效力.除非参与者和管理人之间另有协议，否则计划的任何修改，变更，暂停或终止都不会损害任何参与者在未完成奖励方面的权利，该协议必须以书面形式并由参与者和公司签署。计划的终止不会影响管理人在终止日期之前就根据计划授予的奖励行使根据本协议授予的权力的能力。 |
| 16. | 发行普通股的条件. |
| （a） | 法律合规.除非该奖励的行使以及该普通股的发行和交付将遵守适用的法律，否则将不会根据奖励的行使发行普通股并将进一步取决于本公司的法律顾问就该等合规事宜的批准。 |
| （b） | 投资代表.作为行使或收到裁决的条件，本公司可要求行使或收取该等奖励的人，在行使或收取该等奖励时，表示及保证购买该等普通股只是为了投资，而并非现时有意出售或分发该等普通股，公司的法律顾问认为，这种陈述是必要的。 |
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| 17. | 可分离性.尽管本计划或奖励协议有任何相反的规定，但本计划或奖励协议的任何一项或多项规定（或其任何部分）在任何方面均应被视为无效、非法或不可执行，此类规定应加以修改，以使其有效、合法和可执行，并且计划或奖励协议的其余规定（或其任何部分）的有效性、合法性和可执行性（如适用）不应以任何方式受到影响或损害。 |
| 18. | 无法获得授权.公司无法从任何具有管辖权的监管机构获得授权，公司的法律顾问认为，该授权是根据本协议合法发行和出售任何普通股所必需的，将免除公司因未能发行或出售不会获得所需授权的普通股而须承担的任何责任。 |
| 19. | 股东批准.本计划须于本计划通过日期起计十二（12）个月内获本公司股东批准。此类股东批准将以适用法律所要求的方式和程度获得。 |
| 20. | 法律选择.该计划将受纽约州内部法律管辖并根据其进行解释，不会参考任何法律选择原则。 |
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