1
附件 4.12
德意志银行 2026年限制性股票计划
计划规则
1.目的
The德意志银行限制性股票计划拟通过以下方式激励关键员工
对齐 的 利益 的 员工 的 的 DB 集团 与 那些 的 的 股东 和
扶植 a 感 的 雇员 所有权 直通 奖项 链接 直接 到 的 德意志银行
分享 价格 在 a 时尚 那 是 一致 与 安全的 和 声音 银行业 做法，特别是
关于适用的监管指南和激励要求
Compensation 做法。
参与者 在 的 计划 都是 选定 在 的 自由裁量权 的 的 委员会。 参与
期间 一 计划 年 做 不是 保证 未来 参与。
2.定义
就本计划而言，以下术语应具有所示含义：
“确认”具有规则4.7中给出的含义，“确认”和
“认可”应作相应解释。
“收购人实体”是指通过收购、合并、
分拆、转让或其他合并（或其系列），应为法定继承人或
DB业务部门、部门或子公司的所有者（无论是直接还是间接）（或者，如果
适用，DB业务单位或部门的部分），相关参与者在其中
工作，或其任何附属公司或控股公司或任何该等控股的任何附属公司
公司。
“年度奖”是指在奖项信息中被称为年度奖项的任何奖项。
“适用的DB集团政策或程序”是指有关以下方面的任何DB政策或程序：
一般会计；会计方法的应用；审批程序；风险
管理；监管程序或规则；任何其他财务或合规事项；或
行为事项，包括但不限于，德意志银行经修订的行为守则
不时（在参与者知悉或合理的每一情况下
期望参与者已经知道）。
2
“奖励”指根据并按照计划规则授予的DB股份，其中
这些股份的实益所有权在授予日转让给参与者，并
根据计划规则，DB股份将被没收，直至发布
日期。一个奖项可以是年度奖、新员工奖或前期奖。一个奖项做
不给予参与者认购未发行的DB股票的权利。
“奖 日期” 手段 的 有效 日期 的 安 奖项， 作为 显示 上 的 奖项 信息.
“奖 信” 手段 a 信 已发行 由 a DB 集团公司 在 或 周围 的 时间 安
获奖信息， 哪个 可能 一套 出了 业绩 条件 在 关系 到 安 奖项 作为
提供了 在 规则 4.4, 和 哪个 可能 在 一些 案例 补充 安 奖项 信息.
“奖 信息” 手段 的 信息 提供了 到 a 参与者 下 规则 4.3.
“奖 股" 有 的 意义 给定 在 规则 4.3.
“奖 税 股" 有 的 意义 给定 在 规则 4.8.
“原因” 手段 在 尊重 的 的 终止 的 a 参与者的 就业 由 任何 DB
集团 公司： （一） 任何 行动 或 遗漏 或 系列 的 行为 或 疏漏 那， 当 采取
一起 或 一个人， 构成 a 材料 违反 的 的 条款 和 条件 的 就业；
（二） 的 定罪 的 的 参与者 由 a 称职 法院 的 法律 的 任何 犯罪 （其他 比未成年人
罪行 那 做 不是 不利 影响 的 商业 或 声誉 的 任何 DB 集团公司，
委员会全权酌情决定）；（iii）非法、不道德或非法
进行， 或 任何 不当行为 由 的 参与者 在 连接 与 的 业绩的 的
参与者的 职责 作为 a DB 雇员 或 行为 由 的 参与者 否则 违反
适用的雇员手册或其他当地政策的条款或契约性
文件；（四） 明知故犯 失败或 拒绝 携带 出具体合法指示来自 a
DB 集团公司（或正式 授权雇员 或 军官 这样一个company）有关
参与人职责范围内的重大事项或职责 为 a DB
集团 公司； （五） 提交 任何 行动 涉及 不诚实、欺诈、虚假陈述或
背信；或（vi）发出任何命令或强制执行行动 反对 的
参与者 或 反对 任何 DB 集团 公司 在 连接 与 的参与者的 行动或
疏漏 任何 监管 身体 有权威 结束了 行为的 商业 由 那 DB 集团
公司 哪里 的 发行 的 那 订单 或 强制执行行动 损害 a) 的 金融
条件 或 商业 声誉 的 的 DB 集团 或 任何 DB集团 公司 或 b) 的
参与者的 能力 到 执行 的 参与者的 已分配 职责（或 会 有 做过 所以 如果 的
参与者 都是 还在 a DB 雇员）。
“控制权变更” 表示a 控制权变更 的德意志银行应发生的AG如果，由
一项或一系列交易或事件，由第三方或一组第三方行事
一起 （直接 或 间接） 收购 更多 比 50 百分数 的 的 已发行 分享 资本的
德意志银行 AG 和/或 变成 有权 到 运动 更多 比 50 百分数 的 投票权利
归属 到 的 已发行 分享 资本 的 德意志银行 AG。 The 委员会 （如构成
之前 的 相关 活动） 将 确定， 在 其 自主 自由裁量权， 是否 或 不是a 改变 的
控制 有 发生了 在 依循 与 这个 定义。
"闭幕 价格" 手段 的 收盘 价格 的 DB 股份 在 的 Xetra 系统 （目前 下" DBK
GY "）， 或 的 收盘 价格 上 这样的 其他 交换 作为 可能 被 确定了 由 委员会
从 时间 到 时间。
3
“委员会”是指 高级 高管薪酬委员会 但 可能 或者是
的 管理 板 或 任何 委员会 或 其他 实体 或 人 指定 由 的高级
行政人员 薪酬委员会、管理委员会或本计划细则 到行动 作为 的
决定性 身体 下 这个 计划 （而且， 为 的 回避 的 怀疑， 的 规定规则9应
适用于任何此类实体或个人）。在确定事项的范围内 在 关系
到 奖项 做了 或 到 被 做了 到 成员 的 的 管理董事会， 委员会的意思是
监事会德意志银行或 a正式授权委员会 的 相同。
“合规 部门” 手段 任何 适用 合规 部门 的 的 DB 集团。
“控制 失败”是指：
a.失败了 足够的步骤 及时识别、评估、报告、升级 或 地址
不当行为 或 风险 （包括 没有 限制 监管， 客户， 声誉， 市场
和/或 其他 风险）；
b.a 失败 到 地址， 管理 或 补救措施 任何 控制 弱点 已确定 由 的 DB
集团 或 任何 调节器 的 哪个 的 参与者 是 意识到 （或 可以 有 被 合理
预计会知道）；
c.a 失败 到 草稿， 采纳， 批准 或 实施 内部 金融 和 可操作的 政策或
程序 的 的 DB 集团 （或 任何 DB 集团 公司） 哪个 会 有 提供了 为
i.的 可靠性 和 诚信 的 信息，
ii. 合规 与 法律 和 法规，
iii. 保障 和 问责制 资产，和/或
iv. 预防 或 检测 错误 或 欺诈。
“DB 员工” 手段 a 人 受雇 由 任何 DB 集团 公司。“DB
集团” 手段 德意志银行 和 每个 的 其 子公司。
“DB 集团 公司” 手段 任何 公司 或 其他 公司 在 的 DB 集团。
“DB 分享” 手段 a 已注册 分享 的 德意志银行 AG， 作为 上市 和 交易 上 的
法兰克福 股票 交换 - Xetra 或 其他 授权 交流， 或 任何 其他 股份 哪个可能
替换 他们 从 时间 到 时间 （是否 在 a 继任者 公司 或 否则）。
“德意志银行”意味着德意志银行AG与任何继承法团或其他
公司，其中德意志银行AG 是 合并 或合并 或向哪个 德意志银行
银行 AG 转账 或 出售 全部 或 大幅 全部 的 其 资产。
“Division（s）”指主要运营业务 地区 DB集团，其中包括的
核心 收入 生成 地区 和 基础设施 和 支持 地区， 作为 成立 或调整后
由德意志银行，在其酌处，不时。各司分为较小
运营中 商业 单位。
4
“金融 服务" 包括 （没有 限制） 任何 （或 任何 组合） 的 的 以下：
a.商业 或 零售 银行业；
b.券商；
c.财富 管理；
d.保险， 养老金 或 借贷 服务；
e.金融， 商业， 投资 或 经济 咨询 服务 （包括 筹集 或
p储备 资本 或 过渡 所有权 的 任何 资产）；
f.资产 管理；
g.发行， 交易 或 卖出 仪器 或 其他 投资； 和
h.提供建议 或 投资 私人 股权 或 真实的庄园，
和 还 包括 任何 其他 活动 订婚了 在 由 任何 DB 集团 公司 那 的
委员会 考虑 构成 金融 服务。
“金融 服务 坚定” 手段 a 商业 企业 谁的 自主 或 初级 函数是 的
提供财务 服务（是否 对个人来说， 机构或 任何其他人或实体）。
“持有 公司” 的 a 公司 或 实体 手段 a 公司 或 实体 的 哪个 的 第一
公司或 实体是 a 子公司。
“InstitutsVERGV”是指德国薪酬条例（InstitutsVERG ü tungs-
verordnung）， 作为 修正 从 时间 到 时间。
“管理 板” 手段 的 管理 板 的 德意志银行 （the Vorstand）。
“材料 风险 Taker” 手段 a 材料 风险 接盘者 （如 确定了 由 的 DB 集团 在 其 自主
自由裁量权） 有 尊重 到 InstitutsVERGV 或 任何 其他 适用 监管。
“净 奖项 股" 有 的 意义 给定 在 规则 4.8.
“New Hire Award”是指在该奖项中被称为New Hire Award的奖项
信息，通常 被“买断”， “更换” 或 “登录” 授予的奖励或 已发行 在
连接与 的 开工 的 a 参与者的 就业 作为 a DB 员工。
“被提名人” 手段 的 党 哪个持有 净奖励股份 作为 被提名人 对于参与者
期间 的 受限 期 在 依循 与 的 计划 规则， 存在 DB 集团 服务（英国）
有限公司 或 这样的 其他 党 作为 可能 被 委任 由 的 委员会 从 时间 到 时间。
“参与者” 手段 任何 人 到 谁 安 奖项 有 被 做了 下 的 条款 和
这方面的条件 计划 为此 长 作为 人 有 任何 下的权利 这个计划。
“业绩 条件” 手段 a 条件 或 条件 声明 在 的 获奖信息为
安 奖项 或 a 批次 的 安 奖项， 和/或 的 奖项 信， 哪个 确定 程度 到
哪个 那 奖项 或 批次 将 成为 有能力 的 发布。
“履约期”是指在InstitutsVERGV（或任何
其他适用立法），在此期间对参与者的绩效进行评估
目的 的 确定 的 授予 的 安 奖项 下 InstitutsVERGV， 和 “业绩
期 在 关系 到 哪个 安 奖项 是 制造” 和 相似 短语 应 被 解读
相应地。
5
“计划” 手段 的 德意志银行 受限 分享 计划 作为 治理 由 这些 计划 规则。
“计划管理员” 手段 DB 集团服务 （英国） 有限 或任何 其他 个人或实体
由委员会委任，以管理《计划》所指的
规则9.1.
“计划 规则” 或 “规则” 手段 这个 文件， 包括 全部 适用 日程安排， 哪个集出了
的 绑定 条款 和 条件 的 的 计划 （如 修正 从 时间 到 时间 根据要统治
10).
“证明证明” 手段 任何 信息 认为必要 或 可取的 的 计划
管理员（i）确认参与者的 遵守 裁决的条款和规定；
（ii）使计划管理人能够适用 条款和规定 奖项；或 （三） 到
启用 的 计划 管理员 （或 任何 DB 集团 公司） 到 遵守 与 其中的义务
与奖项的关系，包括，但 不限于：纳税申报表副本和就业 或
与工资有关 文件， 或 任何 确认 或 协议 由 a参与者 视为
必要的 或 可取 由 的 计划 管理员 到 携带 出了 任何 的 的计划规则或任何其他
规则或条例，由计划管理员决定（包括 没有 限制
确认 或 协议 那 的 参与者 是 绑定 由的 计划 规则 在 关系 到 安
Award）。
“专有信息” 指任何不公开提供的信息（除了作为
结果 的 参与者的行动），包括但不限于所有财务 或产品
信息、商业计划、客户名单、赔偿细节或其他机密
信息， 版权， 专利 和 设计 权利 在 任何 发明， 设计， 发现 或
改善， 模型， 计算机 程序， 系统， 数据库， 公式 或 文件，
包括 信息 构想， 被发现 或 创建 期间 或 在 后果 的 的
参与者的 就业 作为 a DB 员工。
“发布” 在 关系 到 安 奖项 手段 那 的 净 奖项 股份 （或 a 部分 的 那些
股） 都是 无 更长 主题 到 没收 在 依循 与 的 规则 和 都是 有能力 的
撤回由 的 参加 根据规则7 和“已发布”应解释为
相应地。
“发布日期”是指裁决中规定的限制期的最后一天
信息 （或 任何 早些时候 日期 上 哪个 的 奖项 或 批次 的 安 奖项 是 已发布 或的
限制期根据规则8）停止适用，或任何较后日期确定了
那 任何 适用 业绩 条件 都是 满意 而且， 在 每个 案件、主体 到 任何
延迟 在 的 发布 日期 根据 到 规则 6.6.
“相关 个人” 在 关系 到 a 重大 不利 事件 手段 a DB 雇员 或 a
特遣队 工人 订婚了 由 a DB 集团 公司 谁的 行为 是 的 主题 的 安
内部 调查 由 a DB 集团 公司 在 连接 与 那 重大 不利
导致对相关个人采取纪律处分或处分的事件，
或会 有 导致 这样的 措施 或 制裁 （如 确定了 由 委员会 在其
绝对酌情权）如果在前DB雇员的情况下，相关个人已
不是停止了 到 被 a DB 雇员 或者， 在 的 案例 的 a 特遣队 工人 或 前 特遣队
工人，相关个人曾是DB员工被采取纪律处分措施或
制裁 由 a DB 集团 公司。
6
“代表” 意味着， 在 的 案例 的 死亡 或 合计 残疾， 的 参与者的 妥妥的
委任 受益人， 法律 代表 或 管理员， 作为 适用。
“受限 期” 在 关系 到 安 奖项 手段 的 期间 从 的 奖项 日期 到 的
发布 日期 为 那 奖项 或 批次 的 安 奖。
“受限服务”是指 服务 基本上 相似 到 任何或所有
服务 提供了 由 的 参与者 期间 的 12个月 期间 先前 到 的 参与者
停止 到 被 a DB 员工。
“日程安排” 手段 任何 日程安排 到 的 计划 规则 批准 由 的 委员会 （如 修正
从 时间 到 时间 在 依循 与 规则 10).
“高级 行政人员 Compensation 委员会" 手段 的 委员会 委托 由 的
管理 板到 管理这个计划。
“重大 不利 活动” 手段 安 事件 （或 系列 的 事件， 在 每个 案例 是否 由任何
作为或不作为）导致任何内部或外部发现不当行为或的
风险 （包括 没有 限制 监管， 客户， 声誉， 市场 和/或 其他风险）， 或
金融 损失 （是否 直接 或 间接， 和 是否 由 方式 的 a 监管 很好，制裁，
行动， 或 和解， 包括 任何 关联 成本 或 否则）， 其中， 作为确定了 由
的 委员会 在 其 绝对 自由裁量权， 是 分类 由 的 DB 集团 作为“急性”，
“严重” 或“高”（或 a 相似 水平下 中的任何替代分类地点从时间到
time），而委员会已以绝对酌情权决定有 有 或 是
可能 到 有 安 不利 效果 上 的 DB 集团， a DB 集团 公司， a司 或 a
商业 单位。
“子公司” 手段 a 公司 或 其他 实体 在 哪个 a 控股 公司 有 a 直接 或
间接控股权益或股权或所有权权益代表超过
五十百分数 (50%) 的 的 合计 股权 或 所有权 利息 在 那 公司 或 实体。
“足够 Proximate” 到 a 相关 个人 在 关系 到 a 重大 不利 事件
手段 a 参与者 谁 是：
a.a 法律， 本地 或 功能性 经理 （或 其他 等价 经理 类型 适用 在 的
时间） 的 a 相关 个人 谁 是 a DB 雇员 （the “第一 水平 Manager”）， 或 a DB
相关的保荐人 作为特遣队工作人员的个人 由DB集团聘用
公司 （the “第一 水平 保荐机构”）；
b.a 法律， 本地 或 功能性 经理 （或 其他 等价 经理 类型 适用 在 的
时间） 的 a 第一 水平 经理 或 第一 水平 保荐人 的 的 相关 个人 或 的
头的 的 商业 单位 在 哪个 的 相关 个人 是 受雇 或 订婚；
c.只有 在 案例 的 a 重大 不利 事件 哪个 是 分类 由 的 DB 集团 作为 存在
“急性” （或 a 相似 水平 下 任何 另类 分类 在 地方 从 时间 到
时间），的 头 的 司， 的 首席 国家 官员（s）， 的 首席执行官 或 首席 运营中
干事（s）哪里 的 相关 个人 作品 （或 工作过） 或 是 订婚了 （或 是
订婚）；
在 每个 案例， 在 的 时间 当 重大 不利 事件（s） （或 部分 其中）， 或 的
相关个人的作为或不作为（在每种情况下，或其部分）
贡献 到 的 重大 不利 效果， 发生了 和 不管 的 是否 的
7
参与者自己负责，或 促成，重大不利事件，在任何
方式 其他 比 存在 足够 比邻 到 a 相关 个人。
“监督 板 的德意志银行”意味着 的 板那个 监督和建议 的
管理 板 在 其 管理 的 的 生意。
“总计 残疾” 手段 要么 (a) a 医学上 可确定 物理 或 精神 减值
（i）可预期（1）导致死亡或（2）持续一段时间的
不是较少 比 12 月份 及（二） 作为 a 结果 的 哪个 的 参与者 要么 (1) 变成 无法到
从事任何有重大收益的活动或（2）获得收入替代福利
根据涵盖DB的长期残疾计划，为期不少于6个月
雇员（但在任何情况下均不得将收到的工人补偿福利
被认为符合条件作为 这样的 福利）； 或 (b) 的 参与者 是 视为 完全 禁用 和
符合条件 到 接收美国社会保障局的残疾福利，提供
that，if the participant stops 到 居住 在 的 美国， 的 委员会可 替身
这样的定义 作为 他们 考虑 合适。
“部分”是指一部分 的 奖为 详细介绍 获奖信息，可能是
主题 到不同 与Release、和/或相关的规定 性能条件，对其他
批次 包括 内 那 奖。
“前期 奖” 手段 安 奖项 转介 到 作为 安 前期 奖项 在 的 获奖信息。
3.释义
在 这个 计划， 哪里 的 上下文 许可证：
a.哪里 安 奖项 有 被 做了 在 不同的 批次， 参考资料 到 安 奖项 应 被
采取 到 参考 到 每个 批次 分别； 和
b.字词 在 的 单数 应 包括 的 复数 和 副 反之亦然。
《规则》中的标题只为方便起见，应予忽略
在解释规则时。
根据该计划授出的每项奖励均须受经任何经修订的计划规则所规限
适用于该裁决的附表，在每宗个案中不时修订于
依循 与 规则 10.2.
8
4.奖项
4.1.资格： 受试者 到 的 条款 和 条件 在 这些 计划 规则， 的 委员会 可能
从 时间 到 时间 使 奖项或 许可证 奖项 到 被 做了 由 这样的 其他 人 作为 它
可能 确定 到 这样的 DB 员工 作为 的 委员会 应 选择。
4.2.奖励条款：在符合本计划规则的条款及条件下，
委员会有权决定裁决的条款和日期
这些奖项是由哪些人颁发的。
4.3.获奖信息： 作为 很快 作为 实际可行 上 或 后 的 奖项 日期， 的 参与者
应 被 已发行 安 获奖信息 在 关系 到 的 奖项 在 这样的 表格 作为 的
委员会应自行决定。 获奖信息 应说明（在
与每个人的关系批次 的 的 奖项 哪里 适用）：
a.的 奖项 日期；
b.受该奖励规限的DB股份数目（任何减持前
根据规则4.8的税收和社会保障缴款账户）（the
“奖励股份”）；
c.奖励类型（年度、新聘或前期奖励）；
d.发布日期（假设没有加速或延迟发布日期根据
这些计划规则）。和
e.适用于该奖项的任何表现条件的详情（任何
获奖函中刚刚详述的这样的业绩条件）。
4.4.履约条件：可作出奖励或批次奖励，但须符合
在颁奖时经委员会批准的表现条件
做的。任何此类条件将在奖励信息和/或
授奖信。业绩条件满足的程度将
确定受该奖励约束的净奖励股份的程度或
档将发布，业绩条件达到何种程度
必须先确定满足，才能确定奖项或奖项的相关部分
已发布。一项裁决如被确定为无
能够被释放的时间更长，因为性能条件还没有
完全满意。管理委员会可在以下情况下修订业绩条件
存在管理委员会全权酌情认为，
现有的履约条件应如此修订，以确保他们
保持适当或由于监管要求，包括，不
限制、任何监管或恢复干预。尽管有上述情况，在
与管理委员会成员所持有的奖励的关系，管理
董事会的决定不具有约束力，监事会将全权决定
关于确认或偏离管理委员会的酌情权
为本裁决的目的作出的决定；监事会的决定应为
final and binding。
4.5.合规：作出任何裁决须经任何批准或同意
根据任何适用的法律或法规或任何政府当局的要求，
DB股票交易的任何交易所的要求和任何政策
由合规部采纳。
9
4.6.奖励股份：计划管理人应于奖励日期促使奖励
代名人作为参与者的代名人在股东周年大会上将持有的股份
限制期（以计划的规定为准，特别是规则4.8），
及奖励股份的实益权益将由参与者自
那个日期。
4.7.认奖：要认奖，参赛者必须：
a.承认该裁决，并同意受该裁决的约束及遵守
计划的规定和授予信息中包含的任何其他条款
与裁决的关系；及
b.根据美国《国内税收法》第83（b）条进行选举
美利坚合众国（“83（b）选举”）有关DB股份受
以委员会或计划管理员可接受的形式授予；
（这些步骤合在一起为“致谢”）。程序
致谢（包括这样做的期限）将被告知或
以委员会或计划等方式提供予参与者
管理员可以确定。如果参与者未在
在规定的期限结束前按照规定的程序
程序，奖励和所有奖励股份将被没收，在此之后
没收参加者或任何代表均不得提出任何申索
与该没收有关的赔偿。在这种没收之后，
参与者将不再能够承认该奖项，并将丧失所有
对奖励的权益及受其规限的奖励股份，且没有DB Group
公司应对参与者承担与其相关的任何义务。对于
为免生疑问，参与者不得与税务裁决有任何利益
任何此类没收的股份。
4.8.奖励税务股份及净奖励股份：紧随奖励时间
股份首先由被提名人作为奖励参与者的被提名人持有
规则4.6规定的日期，奖励股份的最小整数
足以满足任何税收和社会保障缴款的金额
（根据就奖励股份作出83（b）项选择计算
自授标日期起生效）任何DB Group Company须就其
代表参与者就收购
参与者的奖励股份（“奖励税务股份”）将不再由
被提名人作为参与者的被提名人，该参与者将不再拥有任何
奖励税务股份的实益权益及该等股份的实益权益
应归还给被提名人。发行后仍持有的DB股份数量
被提名人作为参与者的被提名人应为“净奖励股份”，其应
由被提名人作为参与者的被提名人持有，但须遵守计划规则
限制期的剩余时间。奖励税务股份须作所有用途
被视为由DB集团保留，以满足相关税收或社会
安全贡献，并且不再受计划规则的约束。
奖励税收份额的数量应由计划管理人在
其唯一的自由裁量权。如果，由于四舍五入的原因，奖励税收份额的数量为
大于满足纳税和社保要求的人数
DB Share的一小部分贡献，该部分可能会在
计划管理员自行决定认为合适的方式，包括但不包括
限于，在奖项解除时向参与者支付现金（或
一批奖励）等于一股DB股的零头的现金价值。
10
任何DB集团公司都不承担任何责任（除非法律要求）
参保人参与的税务或社会保障后果
计划和参与者因此应寻求独立的税收和社会保障
建议。
4.9.不可转让奖励：参与者不得在发布日期前的任何时间
（i）向任何人或实体转让、转让、出售、质押或授予任何与
任何奖励或任何奖励股份（如遇
参与者的死亡或完全残疾）；或（ii）进行任何交易
具有套期保值或以其他方式抵消价格风险的经济效应
关于全部或部分奖励股份的变动，或试图这样做。
本条规则的任何规定均不妨碍第4.8条规则的实施。除非计划
署长或委员会另有决定，任何违反本规则4.9的行为将
导致参与者没收参与者的裁决，没有任何索赔
由参与者或任何代表进行补偿。
4.10.股息权：概不派发股息，亦不应就任何
在限制期内奖励股份。
4.11.投票权：任何奖励股份概无投票权
限制期内。
4.12.没收的影响：凡根据任何计划没收一项奖励
规则参与者将不再拥有与该裁决有关的任何权利
被没收的范围，特别是参与者将不再拥有任何
如此没收的任何奖励股份的实益权益。
4.13.放弃净奖励股份：参与者可放弃净奖励股份（或a
part of them）at any time，before the release date。其中净奖励股份（或a
的一部分）如此交还，参与者将不再拥有任何权利相对于
与该等净奖励股份及参与者有关的任何DB集团公司
不得再于任何净奖励股份中拥有任何实益或其他权益
如此投降。
5.影响 的 终止 的 就业
5.1.终止：除规则5.3规定外，裁决不会因以下原因而被没收
参与者不再是DB雇员，且（除规则5.2规定外）将
继续遵守计划规则（包括限制期和任何
性能条件）。
5.2.在死亡或完全残疾时终止：如果参与者不再是DB
雇员因死亡或完全残疾（记录在案的合理
计划管理员的满意度），一个不受
履约条件将在符合规则6.6的情况下全部解除（在不
先前发布）在下一个行政上可能发布的日期为其他
根据该计划授予的奖励在收到诸如
计划管理员可要求确定参与者的权利或
代表代表参加者申领。
如果不再是DB雇员的参与者随后死亡，并在
死亡时间持有不受绩效条件限制的任何奖项，
在不违反规则6.6的情况下，这些裁决将全部解除（在不
先前发布）在下一个行政上可能发布的日期为其他
在收到下列文件后根据《计划》授予的奖励：
计划管理员可以要求确定参与者的权利或
代表代表参加者申索。
11
凡奖励须符合表现条件，限制期将
继续按照奖励信息并遵守这些计划规则
（包括但不限于第6条的没收条文），而裁决将
仍然受制于性能条件。
5.3.终止导致完全没收：尚未发布的奖励
如果参与者在释放之前的任何时间停止活动，则应自动没收
因DB集团决定的因故终止而成为DB员工
公司，其具有充分酌情权作出原因认定。
6.一般 没收 和 追回
6.1.某些行为的完全没收：除其他没收条款外
计划规则中包含的，参与者应自动丧失任何奖励
没有被释放，没有任何要求赔偿的参与者或
任何代表，如在任何时间发生以下任何事件或活动
在该奖项发布日期之前，在担任DB期间或之后
员工：
a.参与者直接或间接招揽或引诱，或努力
招揽或引诱任何受雇或受雇于任何
DB Group Company and，if following the termination of the Participant's
作为DB员工的就业，参与者与其有业务往来
12个月内参与者受雇过程中的交易
紧接终止日期前；
b.参与者直接或间接向任何公司、实体或个人征集
谁是任何DB集团公司的客户或客户，如果遵循
终止参与者作为DB雇员的雇用，与其
参加人在参加活动过程中有过业务往来
按顺序在紧接终止日期前12个月内受雇
向该公司、实体或个人提供受限制的服务；
c.参与者直接或间接获得、使用、披露或传播
专有信息给任何其他公司、个人或实体或其他
雇用专有信息，除非在适当的特别要求
为任何DB集团公司履行参与者的职责；
d.参与者的行为方式有损于DB的声誉
集团或任何DB集团公司；
e.参与者或任何代表对任何作为或不作为负责
违反参与者与之订立的任何协议的条款
任何DB集团公司，包括任何和解或离职协议或
妥协协议；或
f.参与者未能提供，如果被要求，证明，按照
规则7.5。
12
6.2.全部或部分没收：除其他没收条款外
计划规则所载，委员会可全权酌情决定
a参与者须没收任何奖励的该比例（最多及包括100%）
并未按委员会的唯一决定予以公布
酌情决定权，不要求参与者提出任何赔偿要求或任何
有下列情形的代表：
a.凡参与者在发布日期之前的任何时间从事任何行为，
包括在授予日期之前，即：
i.违反任何适用的DB集团政策或程序；
ii.违反除DB以外的任何适用法律或法规
集团或任何DB集团公司；或
iii.构成控制失败，无论是由作为或不作为（或系列
作为或不作为），无论是全部或部分，直接或间接
在每种情况下，如果该行为是数据库内部调查的对象
集团公司或受监管机构或执法机构的调查及
它导致对参与者或DB集团的纪律措施或制裁
公司（为免生疑问，须包括任何重大
对DB集团或任何DB集团公司实施的监管措施）或
如果参与者没有停止，就会导致此类措施或制裁
成为DB雇员（或不再是特定DB集团公司的雇员）
同时仍是DB雇员）；
b.哪里：
i.该奖项的授予是基于一项或多项绩效衡量标准
或基于后来被确定为重大不准确的假设
（无论是否有任何相关措施或假设
通知参与者）；或授予、归属或结算
向参与者作出的任何其他奖励（无论是根据计划，其他
薪酬计划或其他奖金或奖励安排，以及
无论是否交付）是基于绩效衡量或
措施或基于后来被确定为实质性的假设
不准确（无论是否有任何相关措施或假设
已传达给参与者）；
c.发生重大不利事件时，委员会认为
参与者须就该事项与有关个人足够接近
重大不良事件；或
d.如果委员会全权酌情决定需要没收
根据现行监管要求（其中包括任何立法
或监管机构不时发布的指导意见）。为了避免
疑问，这包括（但不限于）考虑到第7节
InstitutsVERGV和德国《银行法》第45段2句1 No. 5a，6
（Kreditwesengesetz）（可不时修订、修改或取代至
time），包括德国联邦金融监管机构作出的任何命令
Authority（BaFin）或任何其他主管监管机构，包括美国
美国证券交易委员会（SEC）和适用的证券上市
与此类监管要求相关的交易所。没收可能包括
为满足合规条件而获准收回的奖励
13
此类规则或法律的义务，如果此类追偿是选定的
委员会认为适当的单独或合并追回
用其他方法或手段追回。
根据本条第6.2条进行的没收可在参与者之前或之后发生
出于任何原因不再是DB员工。
6.3.行为金额引起的完全没收：一参与者应
在以下情况下，自动丧失任何未发布的奖励：
a.在参与者受雇为 DB 员工，the 参与者负责
为一项作为或不作为，或一系列作为或不作为，相当于 行为
列于的 定义 的 原因 在 规则 2, 是否 或 不是 的 就业 是 终止
作为 a 结果的 那些 行为 或 疏漏；
b.后 的 终止 的 的 参与者的 就业 作为 a DB 雇员 （为
不管什么原因）， 它 是 确定了 那 的 参与者 是 负责任 为 安 行动 或
遗漏， 或 一系列 的 行为 或 遗漏， 而 a DB 雇员 哪个 给了 上升 到 a
就在 的 部分 的任何 DB 集团 公司 到 终止 的 参与者的
就业 为 原因， 甚至 如果 那右 是 不是 行使； 或
c.后 的 终止 的 的 参与者的 就业 作为 a DB 员工， 的
参与者是 负责任 为 安 行动 或 遗漏， 或 a 系列 的 行为或 遗漏，
哪个 会 有 引起任何DB集团公司有权
终止参与者的就业 为 原因 有 的 参与者 被 a DB
雇员 在 的 时间 的 的 行为 或遗漏，在 每个 案例 是否 或 不是任何 DB
集团 公司 或 任何 官员或 雇员 的 任何 DB集团公司知道在
作为或不作为的时间，或一系列作为或不作为的时间，指相关权利
已经出现或将要出现。既不是参与者也不是任何 代表应 有 任何
索赔 为 Compensation 在 关系 到 任何 没收 下 这个 规则 6.3.
6.4.未能提供经纪或托管账户详情：若净奖励股份
将在发布日期后被释放到经纪或托管账户中
根据规则7.1，如果计划管理员要求，参与者
未按照规定提供有效经纪或托管账户明细
第7.2条规则，委员会可全权酌情没收裁决（及净
奖励股份），而参与者或任何代表均不得有任何
就该没收向任何DB集团公司提出的赔偿要求
或被提名人（如适用）。
14
6.5.与受限制服务有关的完全没收：一名参与者已
因辞职、退休或任何其他原因而不再是DB雇员
该参与者选择的终止应自动没收，无需任何索赔
为补偿参与者或任何代表的任何裁决（或批次）
的裁决），如果委员会在其
参与者受雇或以任何身份受聘的唯一酌情权
金融服务公司（无论是直接还是通过中介机构以及是否
酬金）就提供受限制服务而在
发布日期，除非：
a.的 服务 都是 提供了 在 的 普通的 课程 的 a 商业 其他 比 a 金融
服务 实盘 哪个 雇员 或 参与 的 参与者 在 任何 容量； 和
b.要么：
i.的 多数 的 的 客户 到 谁 的 参与者的 服务 都是 提供了 都是 不是
金融 服务 企业； 或
ii.的 服务 提供了 由 的 参与者 采取 作为 a 整 都是 不是 受限 服务。
6.6.停牌：
a.如委员会认为情况可能令没收
规则5.3、规则6.1（a）至（f）、规则6.2、规则6.3、规则6.5或规则6.7下的结果
裁决的发布日期可由委员会全权酌情决定为
延迟至该等情况经调查后（包括但不包括
限于，根据第6.2条规则提及的任何调查）和a
关于没收的决定已经作出。
b.此外，在不限于第6.2（d）条规则的情况下，委员会可推迟
发布裁决的日期，以便遵守，或使合规
与，现行监管规定（为免生疑问，
包括监管机构不时发布的任何立法或指南
和（但不限于）InstitutsVERGV第7节和第45段第2句第1号。
德国银行法（Kreditwesengesetz）第5a、6条（在每种情况下，可能
不时修订、修改或更换））。
c.根据规则6.6（a）和a延迟裁决的发布日期
已决定不没收一项裁决（或裁决的一部分），如果：
i.参与者在紧接发行后处置DB股份
该奖项；和
ii.委员会确定参与者遭受了不利影响，因为
由于a值的变化而暂停导致的延迟的结果
DB Share或在相关外汇汇率变动之间先
参与者本可出售DB股份的日期（考虑到
对参与者出售DB股份的能力施加的任何限制
适用的法律或法规，DB所在任何交易所的要求
股份买卖及合规部门采纳的任何政策）
在最初预期发生交付的日期之后（“最早
发售日期"）及延迟发售日期后的发售日期，该
委员会可酌情支付但无义务支付该等
以补偿方式向参与者提供其认为适当的金额，
前提是在任何情况下，任何此类总和不得超过价值的差额
于原发行日期的相关DB股份的价值及该等股份的
出售日期的股份。
15
6.7.针对重大风险承担者的额外完全没收规定：除了
计划规则所载的其他没收条文（及在不损害
这些规定的实施），如果参与者是任何部分的重大风险承担者
a作出奖励的履约期，而委员会
已确定适用的法律或法规要求一项规定如
本规则6.7适用于该裁决，该裁决中任何未发布的部分
将被没收，而不是由参与者提出任何赔偿要求或任何
代表，如果委员会全权酌情决定该材料
Risk Taker has during that performance period：
a.参加了 到 a 显着 程度 在 或 被 负责任 为 行为 那 已导致
在重大损失中，除根据现行监管规定，在
极端例外 案例 的 材料 风险 Taker 做 不是 有 到 有 被 在
故障 到期 到 的损失的重要性，或
b.在很大程度上参与或负责的行为已经
导致对任何DB集团公司的重大监管制裁（其中，为
的 回避 的 怀疑， 应 包括 任何 显着 监督 量度 强加 上
DB 集团 或 任何 DB 集团 公司）； 或
c.失败了 在很大程度上遵守 相关外部 或内部 有关规则
适当 标准 的 行为 （包括， 没有 限制， 标准 的 健身
和礼节 和/或 任何 适用 DB 集团 政策 或 程序） 内 的 Ambit 的
第18款 第 5 句子 3 没有。 2 的 InstitutsVERGV 或 a 相似 规定 在 任何 其他
适用监管。
6.8.对交付给重大风险承担者或与称职人员有关的奖励的追回
监管部门：
a.本规则第6.8条适用于一项裁决（或，如适用，一项裁决的批次
奖）已被释放的地方，参与者 是任何一家公司的重大风险承担者
的一部分作出奖励所关乎的履约期，以及
委员会已确定，适用的法律或法规要求a
本规则第6.8条等规定申请 到 那 奖项， 如果 的 委员会 确定 在
其 自主 自由裁量权 那 的 物质风险 Taker 有 期间 那 业绩 期间：
i.参加了 到 a 显着 程度 在 或 被 负责任 为 行为 那 有
结果 在重大损失，但在现行监管基础上
要求，在极端情况下例外 案例 的 材料 风险 Taker 做 不是 有
到 有 被 在 故障 到期 到 的损失的重要性，或
ii.在很大程度上参与或负责的行为已经
导致对任何DB集团公司的重大监管制裁和
委员会 有确定了 那 适用 法律 或 条例 要求 那 a
规定 这样的 作为 这个 规则 6.8申请到 那 奖； 或
iii.失败了 到 遵守 到 a 显着 程度 与 相关 外部 或 内部 规则
关于适当 标准 的 行为 （包括， 没有 限制，
标准 的 健身 和礼节 和/或 任何 适用 DB 集团 政策 或
程序） 内 的 Ambit 的 段18 第 5 句子 3 没有。 2 的
InstitutsVERGV 或 的 等价 规定 在 任何 其他适用 监管； 或
iv.哪里 委员会决定， 在其唯一 自由裁量权， 那 需要追回
的基础 的 盛行 监管 要求 （其中 包括 任何 立法 或
指导发表 由 a 调节器 从 时间 到 时间）。 为 的 回避 的 怀疑，
这个 包括 任何订单 做了 由 的 德国人 联邦 金融 监督
16
权威 （BaFin） 或 任何 其他主管 监管 权威， 包括 的 美国
证券 和 交换 佣金（SEC）和适用的证券上市
与此类监管或其他法律相关的交易所要求。 追回
要求 由 这样的 规则 或法律， 可能 还 包括奖项 已交付作为 很好 作为 做了 在
的 业绩 期间， 而且， 为 的 回避 的 怀疑， 可能 包括奖项 那
都是 允许 到 被 已恢复 在 满意度 的 的 合规 义务 这样的
规则 或 法律， 如果 这样的 复苏 是 的 选定 方法 的 复苏 那 的
委员会确定是适当的，单独或与其他
方法或手段恢复。
追回 下 这个 规则 6.8 可能 发生 要么 之前或 后 的 参与者 停止 到 被a
DB 雇员 为 任何 原因。
b.哪里 的 委员会 确定 那 这个 规则 6.8 适用 在 关系 到 安 奖项 （或
一批奖）， 的 参与者 应要求 到 偿还 追回
金额到 的 DB 集团 在 依循 与 的 规定 的 这个 规则 6.8. The
委员会 应通知 的 参与者 在 写作 的 的 决心 和 的 的
追回 金额 那 是到期 从 的 参与者 （a “追回 通知”）。
c.为 的 目的 的 这个 规则 6.8, 的 “追回金额” 应 要么：
i.原受奖励部分规限的DB股份数目
被释放， 之前 任何 减少 在 依循 与 规则 4.8, 但 服用
账户 的 任何减少 产生的 从 失败 到 满足 a 业绩 条件
在 满满的， （the “追回股”）； 或
ii.的 市场 价值 在 的 发布 日期 的 的 追回 股份 （the “追回 现金”）。
d.The 参与者 应 报销 的 DB 集团 为 的 追回 金额 由 要么， 在 的
选举 的 的 参与者， 转存 的 追回 股份 到 这样的 人 或
委员会指定的实体或向DB集团支付追回现金
公司指定 由 的 委员会， 作为 定向 由 的 委员会， 在 每个
案例 作为 很快 作为可能 后 的 追回 通知 生效 （按规定 在规则
12.2），以及 在 任何事件在该通知生效后30天内。如果参与者
未能偿还DB集团内 30 的日子 通知 服用 效果， 的 DB
集团 储备所有 其权利 获得报销 的 的 追回 金额
（是否 的 追回 股份 或 的 追回现金， 或 任何 组合 其中，
不管 的 任何 选举 的 的 参与者） 从 的参与者 在 任何 方式 （或 任何
组合 的 方式） 它 认为 适当 到 的 允许的范围 由 法律。 没有
偏见 到 的 概括性 的 的 前述， 任何 DB 集团公司 应 被
有权 到：
i.扣除 相关金额 或其中一部分 从 任何 金额 到期 到 参与者 从
那DB 集团 公司 （包括 工资） 到 的 程度 允许 由 适用
法律； 和/或
ii.研究所 法律 诉讼程序 反对 的 参与者 为 的 复苏 的 的
回拨金额 或 任何 部分 的 它。
17
e.如果 的 委员会 考虑 那 任何 税收 或 社交 安全 捐款 已付款 在
关系 到 的 奖项 可能 不是 被 已恢复 从 或 已偿还 由 的 相关 税
权威在应用程序之后 这个的 规则6.8，the 委员会在其 自由裁量权，
可能，但 不是要求 到， 减少 的 追回 金额 到 采取 账户 的 这个 税收
或 社交 安全贡献。 哪里 的 追回 金额 是 所以 减少， 的
参与者 应 使合理 努力 到 恢复 的 金额 的 税收 和
社交 安全 捐款这导致从相关 税
权威，如果有的话 此类税收或社会保障缴款随后
参与者从相关 税 权威， 的 参与者 应 支付
的 金额 的 任何 这样的 税收 或 社交追回的安全捐款
参加DB集团。如果追回金额 是 减少 作为 描述 在 这个
规则 6.8（e） 和 a DB 集团 公司 恢复 任何金额 的 税收 或 社交 安全
捐款 关联 与 的 减少， 的 DB集团 公司 应 保留 的
金额 所以 康复了。
f.都不 的 参与者 也不 任何 代表 应 有 任何 索赔 为 Compensation
作为a 结果 的 的 操作 的 这个 规则 6.8.
g.这个 规则 6.8 不得适用 到 安 奖项 除非 的 追回通知是 已交付 所以 作为
到 采取 效果 之前 的 第二次 周年纪念 的 的 最后 发布 日期 为 的 奖。
为这些目的，“最后 Release Date”是奖项中规定的日期
信息作为发布该奖项的日期，或该奖项在
分批授予，最终日期 一套 向前 在 的 获奖信息 作为 的 日期
上 哪个 a 批次 的 的 奖项 被释放。
7.发布
7.1.解除：在授标（或批次）解除日期后在切实可行范围内尽快
的奖励），参与者有权撤回净奖励股份
受该裁决或批次规限（考虑到根据
计划规则）向被提名人提供，并将股份配售于有效的DB Group
经纪或托管账户，或经批准的其他经纪或托管账户
为此目的的计划管理员，以参与者的名义（以及
被提名人应有权如此配售净奖励股份，无论是否如此
参与者要求），参与者可以自由出售这些股份，
须经规则11.6所述必要的合规部门批准。
7.2.托管/经纪账户：如计划管理人要求，参与者或
任何代表必须在发布日期之前向计划管理员提供
或计划管理员确定的其他日期，有效DB组的详细信息
经纪或托管账户，或经批准的其他经纪或托管账户
为此目的的计划管理人，净奖励股份可能被纳入
放置，以计划管理员满意的形式。
7.3.税务、社保等法定代扣：计划管理人或任何
DB集团公司可扣留该数额并作出其
认为有必要满足对税收、社会保障缴款或
任何其他法定扣减（如任何该等法律责任产生于
奖项发布。在不受限制的情况下，拟配售的股份数量为
参与者的托管或经纪账户可能会减少多个DB
价值等于该等适用税额的股份或其他资产，社会
安全要求和任何其他法定扣减，在每种情况下
减持金额或减持数量的DB股按
18
已发布。视参加者的个人情况而定，如参加者
在授奖日期和发布之间更改地点，一个奖项可能成为
须缴纳多个预扣税或双重征税。计划管理员或
被提名人可以出售适当部分的净奖励股份并扣留
足够的出售收益来满足预扣税责任，而这部分
净奖励股份应被视为已解除。
参与者（或参与者的代表，如适用）负责
报告收到的收入或任何出售的收益，因为
将本规则7.3或以其他方式向适当的税务机关实施（除非
任何DB集团公司都有法律义务对此类报告进行会计处理）。
任何DB集团公司都不承担任何责任（除非法律要求）
税收、社会保障或其他法定扣除的后果
因此，参与计划的参与者和参与者应寻求
关于税收、社会保障和其他法定扣除的独立建议。
7.4.认证证明：如果计划管理员要求任何认证证明，
参与者必须以满意的形式提供此类认证证明
请求后30天内的计划管理员。
7.5.活动通知：参与者必须通知计划管理员任何
可能导致没收裁决或其任何部分的事件在任何
发布日期。此外，参与者同意参与者应在
被视为向计划管理员和每个DB集团作出保证和承诺
公司在每个发行日，参与者没有以任何方式给
根据本计划规则在相关的时间之前的任何时间上升至没收
发布日期。
如果与第6条规则相反，参与者在释放日期之后获得任何利益，
参与者无权获得的，则计划管理人（或任何有关
DB Group Company）将有权获得全额追回由
参与者错误地违反保证和承诺和/或违反
规则6。这不得损害任何DB集团的任何其他权利
公司可能因该作为或不作为而产生导致没收。
7.6.合规：与奖励或奖励股份有关的任何行动须受任何
根据任何适用的法律或法规或任何
government authority，dB shares所在的任何交易所的要求
交易和合规部门采取的任何政策。
19
8.企业 活动
8.1.控制权变更的效力：除非参与者的
授标信息，在控制权变更发生时或之前，该
委员会应全权酌情决定是否没有、部分或全部
优秀奖项将发布（以及任何表现的程度
适用于这些裁决的条件应被视为满足），因为
控制权变更，到尚未解除的程度。
8.2.企业接任者：本计划不得因转让或
出售全部或实质上全部德意志银行股份公司的资产，或由
其合并或与任何其他公司或其他实体合并或合并，但
计划或同等股权激励计划在该等出售、合并后延续
受让人、购买人或继承人同意的或合并
实体。受让人、购买人或受让人不继续实施该计划的
继承实体，本计划应在符合本计划规定的前提下终止，
包括第7条和第10条，而参加者或任何代表不得
进一步索赔因计划的任何此类终止而产生的赔偿。
8.3.资本化变动：如任何变动因合并而影响DB Shares，
重组、供股、特别股息、拆股或类似
委员会合理确定的变化证明有理由对其进行调整
授标，计划管理人应作出适当调整，如
委员会确定为必要或适当，以防止
权利的扩大或稀释。
9.行政管理
9.1.由计划管理员管理：计划管理员应在
负责按照计划的一般操作和管理
及其条款，以及根据该等条款执行该计划的规定
大会不时通过的决议或作出的决定
委员会，并应拥有一切必要的权力，以执行该委员会的规定
计划。
9.2.委员会解读：委员会将拥有充分自由裁量权
解释及执行本计划的条文，并采纳该等规例以
按其决定对计划进行管理是必要或可取的。所有决定由
委员会（包括，为免生疑问，由计划管理人于
DB Group或DB Group Company，凡在计划规则中指定为主体
作出决定）根据该计划是最终的、决定性的和对所有人具有约束力的
人，包括参与者和任何DB集团公司。
9.3.没收和释放：委员会应拥有充分的酌处权来决定
第5条和/或第6条规定的任何事件或活动是否具有
发生了。
20
10.修正 或 终止 的 的 计划
10.1.终止计划：委员会可随时自行终止计划
自由裁量权。终止该计划（而非修订该计划）将于
不损害参与者的存续权利。
10.2.修订计划：委员会可随时修订、更改或增补全部或
计划的任何条文（为免生疑问，包括
修订现有的附表及增加新的附表）或任何
授予信息或在任何方面的任何表现条件由其全权酌情决定，
前提是委员会不能对参与者的
现有奖项，但：
a.经参加者事先同意；或
b.凡作出修订、更改或增补，以符合
适用的监管规定，为免生疑问，包括
监管机构不时发布的任何立法或指南。
为免生疑问，任何一方均不得作出口头陈述或陈述，
包括任何DB Group公司的任何雇员、高级人员或董事就
本计划或其下的任何奖励的解释、应用或运作
任何DB集团公司一般或针对任何特定情况均应具有约束力
除非经计划管理人或高级管理人员书面确认
薪酬委员会。
11.一般
11.1.不保证利益或意外权利：
a.授予裁决由委员会全权酌情决定（或其他
委员会根据规则4.1允许作出裁决的人）。The
委员会没有义务作出任何奖励，或准许任何奖励是
made，in the future or to allow DB employees to participate in any future or
其他补偿计划，即使已在一个或多个奖项中授予
前几年。
b.本计划规则中的任何规定均不得解释为义务或保证
由任何DB集团公司、委员会或计划管理员与
尊重奖项的未来价值。
c.任何参与者或任何代表均无权领取福利
根据该计划，但根据本计划规则的条款除外。
d.一项奖励及由此产生的分配不得（除非由
税法或其他适用法律）构成个人薪酬的一部分
或算作退休金或其他用途的工资或报酬。
e.如果参与者因任何原因不再是DB员工，并因此失去
或根据计划规则遭受奖励价值减少，
该参与者不应有权，并应被视为不可撤销地具有
放弃任何权利、以损害赔偿或其他方式获得任何赔偿
与与裁决有关的损失或价值减少有关，但例外
根据《规则》的具体规定。
21
f.即使本规则另有相反规定，参加者仍须
没有，也放弃任何权利，向任何DB集团公司提出索赔
因任何方式所引致或指称已引致的任何损失
本规则所提述的酌情权已获行使（或视情况而定，
未行使）。
11.2.不扩大参与权：方案的确立和制定
根据其作出的裁决完全由委员会全权酌情决定，不得
解释为就业协议，不得给予任何参与者权利
被保留为DB员工或以其他方式阻碍任何DB集团的能力
公司终止该参与者的雇佣关系。没有通讯
关于该奖项应被解释为构成参与者条款的一部分，并
雇佣条件或与任何DB集团的任何雇佣协议
公司。
11.3.可执行性：任何一项或多项规定的无效或不可执行性
本规则不影响任何其他条款的有效性或可执行性
本规则，其将继续保持充分的效力和效力。
11.4.责任限制：尽管本规则另有相反规定，
既不是任何DB集团公司、计划管理人，也不是任何作为
任何DB集团公司或计划管理人的雇员、代理人或高级管理人员，
须向任何参与者、前雇员或任何代表就任何
与计划有关的索赔、损失、责任或费用。
11.5.参与者的索赔：参与者的任何索赔或任何类型的诉讼或
代表《计划》或本《计划规则》规定的福利，包括
向法院提起的任何仲裁或诉讼，必须在一年内提起
自参与者的奖励发布或本应发布之日起
该裁决并未根据本规则被没收或失效，除非
根据适用法律，这一限制将是非法的。
11.6.买卖DB股份：任何参与者根据
该计划仍须经必要的合规部门批准。
11.7.参与者保密：为免生疑问，本规则中的任何规定不得
禁止或限制计划管理人、任何参与者或任何集团公司
不得向任何证券交易所、税务或监管机构披露信息
对任何集团公司具有司法管辖权或为了采纳专业意见或
有管辖权的法院的命令。此外，该计划都没有
管理人、任何参与者或任何集团公司受本规则阻止
免于在以下情况下向法定监管机构报告任何不当行为
有义务披露该不当行为或将刑事犯罪报告给
警方或其他相关刑事执法机构。
11.8.转让：除根据规则4.9外，裁决不可转让或
可由参与者转让。尽管如此，任何DB集团公司仍须
有权更新和/或转让其合同权利和/或义务
本计划全部或部分发给任何其他DB集团公司或收购方实体在其
未经参与者明确同意，可全权酌情决定。
22
11.9.数据保护：任何DB集团公司可能会收集和处理各种数据，以
是参与者的个人（包括，例如，姓名和地址、纳税人和
社保识别号、职工号或其他方式
在DB集团公司确认就业和职称或职位）为
管理计划的目的、遵守任何法律规定或
规制，包括与税务有关的要求，以及预防或调查
犯罪和渎职行为。这些数据将直接从参与者或
来自雇用参与者的DB集团公司。上的失败或拒绝
部分参与者提供或更新数据（或同意使用
上述参与者的个人资料）可能导致DB集团被
无法就参与者管理计划。某DB集团公司
可将这些数据披露给其关联公司或服务提供商（包括计划
Administrator）与计划的管理有关。部分数据
处理可以在参与者受雇的国家之外进行，
与保护个人数据有关的法律和实践可能较弱的地方
比在参与者受雇的国家，包括在
美利坚合众国，但在可行的情况下，DB集团将采取措施
确保参与者的个人信息得到充分保护和遵守，
尽可能与所在国家的地方数据保护立法相
参与者被雇用。在某些情况下，法院、执法
国境内或境外的机构或监管机构
参与者被雇用可能有权访问数据。取决于
参加人受雇的国家，参加人可能有权
请求访问、复制和更正DB集团持有的信息和
可能会写信给DB集团的当地数据保护官员，在联系人
将不时提供的详细信息，用于这些目的，也用于
要求DB集团具体说明或解释其有关政策和程序
数据和持有的数据类型。
11.10.整个协议：本计划规则连同授标资料（以及，如有
业绩条件载于授奖函，即授奖函）载列
各方对裁决的全部理解
获奖信息。任何协议、安排或通讯，不论是口头或
书面，与奖项信息中描述的奖项有关，特此
被取代，上述裁决须受本计划的规定规限
规则。在本《规则》与《上市公司章程》不一致的情况下，
授标信息或其他通讯，以本计划规则为准。
23
12.通告
12.1.通知的格式：有关本计划的所有通知或其他通讯
规则以书面形式提出并亲自送达、电子邮件送达、传真送达
传送，以挂号信（要求回执，预付邮资）或可能
计划管理员另有说明（包括通过任何在线计算机
计划管理员建立的流程）。
向计划管理员或任何DB集团公司发出通知或通讯
应发送至以下地址（或该其他地址或在该其他
计划管理人或任何DB集团公司应通知的方式
参与者）：
计划管理员（或DB集团公司）
人力资源绩效与奖励
c/o DB Group Services（UK）Limited 21 Moorfields
英国伦敦EC2Y 9DB
12.2.通知生效时：通知或其他通信生效时：
a.如果以手工交付，则在交付时；
b.如果张贴、交付时，或与发送给参与者的通信有关
一等贴，如果更早，则在贴出后第二天上午10点（英国时间）；
c.如果通过传真或电子邮件发送，当相关的完整和清晰的副本
通讯，不论以传真或电子邮件（视属何情况而定）或
邮寄或专人送达的硬拷贝，已于
合适的地址；和
d.如果通过计划管理员建立的任何在线计算机流程发送，
当该通信被系统注册或被
参与者，视情况而定。
12.3.参赛人员联系方式：保管好计划是每个参赛人员的责任
管理员更新了对地址和其他联系详细信息的任何更改
参与者。通过参与计划，每个参与者认可并同意
参与者不得就任何损失提出赔偿或其他要求
因未能保存联系方式或与之相关而遭受
已更新。计划给予参与者的任何通知或其他通讯
Administrator或任何DB Group Company如果发送到最后一个
参与者有效通知计划管理员的地址（或在
没有向计划管理员的地址发出任何此类通知
合理地认为是该参与者的地址，或是该参与者的
未有效通知计划的任何地址变更前的地址
管理员）。
24
13.适用 法律 和 管辖权
这些计划的解读 规则 应受以下规定管辖并按以下规定解释的
法律 的 英格兰 和 威尔士 到 的 排除 的 的 规则 上 的 冲突 的 法律。 全部争议
产生 出了 的 或 在 连接 与 这个 奖项 应 被 主题 到 的 独家管辖权 的
的 法院 的 英格兰 和 威尔士。
The 有效 日期 的 这个 文件 是 三月 1, 2026.
本计划规则（可不时修订）适用于所有于或
在此日期之后和计划规则发布之前有一个较晚的生效日期，该日期将
取代 和 替换 这些 计划 规则 在 关系 到 未来 赠款 的 奖项。
25
德意志银行 2026年限制性股票计划
附表1：加州雇员
本附表（“附表”）修订《证券及期货条例》的条文德意志银行受限制股份计划，
作为 修正 从 时间 到 时间 （the “计划”） 与 尊重 到 奖项 (1) 在 关系 到哪个 的
参与者 可能， 在 的 缺席 的 的 修正案 生效 由 这个时间表，会 被
主题 到 规则 有关 竞业禁止 和 非邀约， 哪个 都是 不是允许 在
的 状态 的 加州。
The 规定 的 这个 日程表 申请 自动 到 那些 奖项 （是否 适用在
授奖日期或 Not）并取代任何 相反 计划所载条文 或任何
获奖信息 提供了 其下 在 关系 到 的 各自 参与者。
任何 大写 条款 包含 但 不是 定义 在 这个 日程表 应 有 的 意义
计划中规定。
这些 修改 都是 做了 到 的 计划 与 的 意图 那 的 计划 被 合规 与
加利福尼亚人 法律：
1定义
The 以下 定义 都是 已移除 从 规则 2 的 的 计划：
“受限 服务" 手段 服务 那 都是 大幅 相似 到 任何或 全部 的 的服务
由参与者在参与者之前的12个月期间提供
停止 到 被 a DB 员工。
“证明 的 认证" 手段 任何 信息 视为 必要的 或 可取 由的 计划
管理员 （一） 到 确认 a 参与者的 合规 与 的 条款 和规定 的
授予；（ii）使 计划管理员应用 条款 和规定 的 安 奖； 或
（三） 到 启用 的 计划 管理员 （或 任何 DB 集团公司） 到 遵守 与 其
义务 在 关系 到 安 奖项， 包括， 但 不是限于：纳税申报表副本和
就业或与工资相关的文件，或 任何 确认 或 协议 由 a
参与者 视为 必要的 或 可取由 的 计划 管理员 到 携带 出了 任何 的
的 计划 规则 或 任何 其他 规则 或监管， 作为 确定了 由 的 计划 管理员
（包括 没有 限制确认或同意参与者受
与奖励有关的计划规则）。
一般 没收 和 追回
规则 6.1 应 被 被取代 与 的 以下：
6.1对某些行为的完全没收：除其他没收条款外
计划规则中包含的，参与者应自动丧失任何奖励
未被释放，没有任何参与者要求赔偿或任何
代表，如有下列任何事件或活动发生在
该奖项的发布日期，在担任DB员工期间或之后：
a.的 参与者 直接 或 间接 获得， 用途， 披露 或 传播
专有 信息 到 任何 其他 公司， 个人 或 实体 或 否则
雇员 专有 信息， 除了 作为 具体来说 要求 在 的 妥妥的
业绩 的 的 参与者的 职责 为 任何 DB 集团 公司；
26
b.的 参与者 行为 在 a 方式 那 是 偏见 到 的 声誉 的 的 DB集团 或
任何 DB 集团 公司；
c.参与者或任何代表对任何作为或不作为负责 那
违约 的 条款 的 任何 协议 成 哪个 的 参与者 有 已进入 与任何
DB 集团 公司， 包括 任何 结算 或 分离 协议 或
妥协 同意。
规则 6.5 应 不是 申请 为 员工 或 前 员工 内 的 状态 的加州。