附件 10.2
2022年9月6日
通过手交
Dexter Goei
c/o Altice USA, Inc.
法院广场1号
长岛市，NY 11101
亲爱的德克斯特：
Altice USA, Inc.（"Altice USA“或”公司"）很高兴地反映你作为执行主席的新的过渡职位的条件。你须继续为本公司的雇员，但须遵守经修订的本信约雇用条款（"信函协议”).本信函协议须经公司董事会批准后方可生效。
自新任行政总裁上任日期前生效（"首席执行官"）的公司过渡日期"），你与本公司同意，你将不再受聘为本公司的首席执行官，并立即受聘为执行主席，直至2024年6月1日或本公司或本公司终止你的雇用之日为止离职日期”).你接受并同意本信协议，现就你辞去公司首席执行官一职及所有 你在本公司及其附属公司和附属公司担任的其他职务，但不包括作为本公司董事会成员的职务董事会"），作为Lightpath Holdings，LLC的经理，以及董事会不时指定的公司附属公司的董事职位或经理职位。你同意迅速签署合理需要的文件，以实现这些辞职。
从过渡日期开始，你会与公司合作，将有关职责由你先前的职位转至公司的有关各方，你会就公司首席执行官及董事会提供意见，并继续提供策略意见及执行委员会不时合理要求的其他职责。作为执行主席，你会不时得到董事会赋予你的权力。
此外，从过渡日期到离职日期，你将有权：（a）每月薪金37500美元，但须扣除适用的扣缴和其他核定扣除额，并按照公司通常和惯常的薪金发放办法每两周支付一次；（b）你2022年的年度奖金，根据你的目标奖金数额3000000美元，由董事会或董事会薪酬委员会根据为首席执行官和其他高级管理人员计算的业务业绩确定，包括任何酌情作出的积极调整，但不对个人业绩作出调整，（c）在向公司其他行政人员支付年度奖金时支付；及（c）继续参与公司的福利计划，但以符合你在过渡日期前受雇于公司时所参与的方式为限。如果在离职日期当日或之后，你及时执行离职协议，而又不以公司满意的形式撤销离职协议和解除索赔，你将有资格获得酌处权
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由委员会或委员会薪酬委员会厘定的奖金，于离职日期后在合理切实可行范围内尽快一次性支付。
你和本公司承认并同意，根据经修订和重述的《Altice USA 2017年长期激励计划》及其前身计划（统称计划”).你和本公司承认并同意，在过渡期内，就所有计划奖而言，直至你停止以董事身份或以其他方式向本公司提供服务，先前提供给你的奖励将继续按照其条款和条件归属。为免生疑问，你将没有资格根据该计划获得任何额外的奖励。
本公司同意为你提供合理的机会，在规定的申报日期或公开发布之前，审查其关于你在本公司角色过渡的公开书面披露（内部和外部）。
本函协议和分立函载有各方就本协议所涉事项达成的全部协议和谅解，并取代之前或同期就本协议所涉事项进行的所有谈判、承诺、协议和书面文件。
你明白并同意，在你的过渡日期至离职日期期间，你将继续遵守公司的政策和程序，并遵守本信协议及你与公司的其他书面协议。你的雇用将保持随意，因此你的雇用可在有因由或无通知的情况下修改或终止，但须遵守本信协议的条款。
真诚的属于你，
Altice USA, Inc.
/s/科琳·R·施密特
科琳·施密特
人力资源执行副总裁
日期：2022年9月6日
[签名页如下]
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如果您同意并接受本函协议的条款，请在下面签字并返回。
接受并同意:
/s/Dexter Goei
Dexter Goei
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