附件 10.18

就业协议

本就业协议（本“协议”）订立并订立于本17^第2023年7月1日，由根据特拉华州法律组建的Prestige Cruise Services LLC（“公司”）与Frank A. Del Rio（“执行官”）合作。

简历

双方基于以下事实、谅解和意图签订本协议：

答：本公司希望向执行人员提供本协议规定的福利，并根据本协议规定的条款和条件为执行人员提供服务。

B.执行人员希望按照本协议规定的条款和条件受雇于本公司。

本协议适用于自生效日期（定义见下文）起生效的行政人员与本公司及其所有附属公司之间的雇佣关系，并取代和否定自生效日期起生效的与此种关系有关的任何先前协议。

协议

因此，考虑到本协议所包含的上述陈述和本协议所包含的共同契约和承诺以及其他良好和有价值的对价，本协议明确承认其收到和充分，双方同意如下：

(a)

公司须向行政长官（或在行政长官去世时，向行政长官的遗产）支付任何应计债务（如第5.5条所界定的术语）；

(b)

除非下文第5.3（c）或（d）条的条文适用，否则如在受雇期间，行政长官在公司的雇用被公司无故终止（1）（但由于行政长官死亡或与委员会善意地裁定行政长官有残疾有关的原因除外），（2）行政长官有正当理由终止，或（3）由于公司向行政长官提供本协议不得延长或进一步延长的通知，行政长官有权享有以下福利：

（一）

公司应向行政人员（除应计债务外）支付相当于行政人员基本工资两倍的数额，但须扣除扣缴税款和其他经批准的扣除。这一数额在下文中称为"遣散费.”除第5.7（a）条另有规定外，公司须在连续十二（12）个月内，按照公司的标准发薪惯例，以大致相等的分期付款方式，向行政人员支付遣散费，第一期付款应在行政人员离职（第5.5条界定的这一期限）发生的下一个月支付。（为清楚起见，每一此种分期付款应等于离职偿金总额的适用部分。）

（二）

但如行政长官继续缴付适用保费的百分比，则须与他就

在离职日期，本公司将向行政长官支付或偿还行政长官根据《综合综合预算和解法》为继续提供医疗和牙科保险而收取的保险费（"眼镜蛇"），而行政长官亦有权继续参加MERP，其医疗保险范围与行政长官（以及（如适用的话）行政长官的合资格受扶养人）在紧接解雇日期前的有效医疗保险相同或合理相等，但以行政长官选择继续参加的范围为限眼镜蛇福利"）；但除第5.7（a）条另有规定外，公司根据本条第（ii）款支付或偿还任何款项的义务，应从行政人员离职发生的下一个月的连续保险开始，并应在行政人员离职发生的下一个月的第18个月终止连续保险（如较早，则应在行政人员死亡的第一个月，即行政人员符合未来雇主的健康计划的保险资格之日终止，或公司停止向其在职高管员工提供团体医疗保险或MERP的日期，或公司没有义务向高管提供COBRA继续保险）。在行政长官选择COBRA保险范围的范围内，他应在该保险范围生效前将该选择书面通知公司，并完成公司届时可能实施的任何其他延续保险登记程序。

（三）

公司须向行政长官支付任何奖励奖金，但须在扣缴税款及其他授权扣减的规限下，否则，如行政长官在公司的工作并未终止，则该奖励奖金须就在离职日期前结束的任何财政年度向行政长官支付，但以该财政年度之前未获支付为限上一年度奖金”).如果在职雇员的奖励奖金（在有关年度的审计完成后）支付，则将支付任何上一年度的奖金。

（四）

公司须按比例向行政长官支付其终止雇用的财政年度的奖励奖金，但须扣除扣缴税款及其他授权扣减。按比例分配的奖金”).按比例分配的奖金应等于终止财政年度的奖励奖金乘以分数，分数的分子是截至终止日期的当前财政年度的天数，分母是365。任何按比例计算的奖金将在在职雇员的奖励奖金发放时支付

付款（在下一个日历年完成审计后）。

（c）

如在受雇期内及在控制权变更前三个月内或控制权变更后二十四个月内，公司无故终止该行政人员在公司的雇用（1），或（2）行政人员有正当理由终止雇用，或（3）由于公司向行政人员提供本协议不得延长或进一步延长的通知，行政人员有权享受下列福利，以代替第5.3（b）节所述的福利：

（一）

公司应向行政人员（除应计债务外）支付相当于行政人员基本工资两倍的数额，但须扣除扣缴税款和其他经批准的扣除。这一数额在下文中称为"控制权变更 遣散费.”除第5.7（a）条另有规定外，公司须按照公司的标准发薪惯例，在连续十二（12）个月内，以大致相等的分期付款方式，向行政长官支付控制权变更离职补助金，第一期付款应在行政长官离职（第5.5条界定的这一期限）发生的下一个月支付。（为清楚起见，每一此种分期付款应等于控制离职补助金变更总额的适用部分。）

（二）

公司应按照上文第5.3（b）（ii）节规定的条款和条件提供COBRA福利，直至行政人员离职当月的第18个月为止。

（三）

如上文第5.3（b）（iii）及（iv）节所述，公司须向行政人员支付上一年度奖金及按比例计算的奖金，但须扣除扣缴税款及其他授权扣减。

（四）

在遣散日，根据母公司股权计划或任何先前股权激励计划授予的所有当时尚未授予和未归属的股权奖励将获得全部加速归属。

（d）

如行政人员在受雇期间符合退休资格，并希望领取下文5.3（d）（i）-（v）所述的福利，则行政人员必须向公司提供至少六个月的通知，要求提供退休日期。行政人员和公司必须同意退休日期退休日期"），不迟于一年

自通知发出之日起，以书面协议方式发出通知。如果行政长官符合退休资格并在退休日期之前一直受雇，则在退休日期，行政长官有权享受以下福利：

（一）

在生效日期后批出的所有当时尚未支付及未支付的股权奖励，如须符合基于持续受雇而非基于表现的归属规定，则包括原本须符合基于表现的归属条件但已获满足及仍未支付的任何奖励，但只须符合基于时间的归属条件（"基于时间的奖励"）如在退休日期前一年或一年以上获批，则须获全面加速归属；如在退休日期起计不足一年获批，则须按比例归属。按比例归属的计算方法如下：（受授予规限的股份数目÷自授予日至授予协议规定的原始归属日的天数（包括起止日期））x自授予日至退休日的天数。任何部分股份将被四舍五入到最接近的整份股份。

（二）

在生效日期后批出的所有当时尚未支付和未归属的股权奖励，如果不是基于时间的奖励，则在遵守《守则》第409A和457A条的规定以及为处理这些规定而需要的任何潜在变动的情况下，仍未支付，并将获得支付（以适用的业绩条件为限），就好像行政人员的雇用没有终止一样（任何基于时间的归属条件，如果不这样做，将超过适用的执行期结束，则在适用的执行期结束时被视为得到满足）。

（三）

如上文第5.3（b）（iii）及（iv）节所述，公司须向行政人员支付上一年度奖金及按比例计算的奖金，但须扣除扣缴税款及其他授权扣减。

（四）

行政人员将有权在退休日期后继续参加总裁级别在职雇员可享受的雇员游船福利。

（五）

公司应按照上文第5.3（b）（ii）节规定的条款和条件提供COBRA福利，直至行政人员离职当月的第18个月为止。

（e）

尽管本条例第5.3节有上述规定，但如果行政部门违反了本条例第6节规定的行政部门义务

在违约发生之日起及之后的任何时间达成协议，且不以任何方式限制本公司在其他情况下可获得的任何权利或补救，执行人员将不再有权，本公司也不再有义务支付任何未支付的遣散费或控制权变更遣散费、上一年度奖金或按比例分配的奖金、在违约发生时仍未支付的任何未兑现和未兑现的股权奖励的股权加速、持续的邮轮福利或COBRA福利；但前提是，如果行政部门提供了第5.4节所设想的释放，在任何情况下，行政部门都无权获得低于5000美元的遣散费或控制权变更遣散费，双方同意，这一数额本身就是对第5.4节所设想的行政部门释放的良好和充分考虑。

（f）

本第5.3节的上述规定不应影响：（一）行政人员在符合适用的公司福利福利计划条款的团体保险范围内领取应予解雇的雇员的福利；或（二）行政人员根据COBRA继续参加医疗、牙科、住院和人寿保险的权利。

(a)

即使本协议或任何股票期权或其他基于股权的授标协议中另有规定，本条第5.4条仍应适用。作为公司依据第5.3（b）、（c）或（d）条对行政长官所承担的任何义务的先决条件，行政长官须在其受雇于公司的最后一天（在任何情况下亦须在行政长官受雇于公司的最后一天后二十一（21）天内）或在其受雇于公司的最后一天后立即签立一份大致为附件 A形式的一般释放协议（并作出必要的修订，以确保该释放在当时适用的法律所容许的最大限度内可强制执行），而根据适用法律所赋予的任何撤销权利，该解除协议不得由行政当局撤销。

(b)

行政长官同意，第5.3条所设想的付款和福利（以及根据与行政长官终止雇用有关的此种裁决的条款加速授予基于股权的裁决）应构成行政长官终止雇用的唯一和唯一补救办法，而行政长官不得就任何终止雇用在法律上或公平上主张或寻求任何其他补救办法。本公司和执行机构承认并同意，执行机构没有义务根据本协议减轻损失。根据第5.3条向行政部门支付的所有款项应予支付，而不考虑行政部门是否已采取或已采取行动减轻损害。这

行政人员同意于离职日期辞去公司及任何附属公司的高级人员及董事的职务，以及公司或任何附属公司的任何福利计划的受托人的职务，并应公司的要求，迅速签署并向公司提供任何进一步的文件，以确认该辞职。

(a)

如本文所用，"应计债务”的意思是：

（一）

在离职日期当日或之前已累积但尚未支付的任何基本薪金（包括按照公司在适用时间有效的政策而累积和未支付的最多80小时的休假时间）；及

（二）

根据第4.4节应付给执行机构的任何补偿，用于支付执行机构在离职日期或之前合理发生的费用，并在适用的情况下，根据公司在适用的时间有效的费用补偿政策记录在案并预先核准。

(b)

如本文所用，"附属公司"本公司指通过一个或多个中间人直接或间接控制本公司或由本公司控制或与本公司共同控制的人。正如该定义中所使用的，“控制”一词，包括相关术语“控制”、“受控制”和“受共同控制”，是指直接或间接拥有权力，以指导或促使一个人的管理或政策方向（无论是通过证券所有权或任何合伙企业或其他所有权权益，通过合同或其他方式）。

（c）

如本文所用，"原因"系指由母公司首席执行官根据他当时所知的信息合理地确定，发生了下列一种或多种情况：

（一）

行政人员犯有重罪（根据美国或任何相关国家的法律，或根据任何相关外国司法管辖区的适用法律犯有类似罪行或罪行），但与公司或其任何关联公司无关的替代责任除外；

（二）

行政人员有欺诈、不诚实或其他故意不当行为的行为；

（三）

行政人员故意不履行或不履行本协议所规定的行政人员职责和/或故意不遵守董事会和/或行政总裁的合理指示

在任何一种情况下，在公司已向行政长官递交要求履行职责的书面要求后，而行政长官在接获该书面要求履行职责的书面通知后十（10）天内没有纠正该等条件；或

（四）

执行人员违反第6条的规定，或执行人员严重违反他与本公司或其任何附属公司订立的任何其他合同。

（d）

如本文所用，"控制权变更"系指下列各项：

（一）

由母公司完成合并、合并、重组或企业合并，但交易除外：

(A)

其结果是，在紧接交易之前已发行的母公司有表决权的证券继续代表母公司或因交易而直接或间接控制母公司或直接或间接拥有母公司全部或基本全部资产或以其他方式继承母公司业务的人（母公司或此类人，继承实体"）直接或间接地，在紧接交易后继承实体已发行的有表决权证券的合并表决权的至少多数，以及；

(b)

在此之后，任何人或团体（经修订的1934年《证券交易法》第13（d）和14（d）（2）条使用的术语）交易法"）实益拥有（根据《交易法》第13d-3条的含义）代表继承实体合并投票权的50%或以上的有表决权证券；但是，就本第5.5（d）（i）（B）条而言，任何个人或团体不得被视为仅因交易完成前在母公司持有的投票权而实益拥有继承实体合并投票权的50%或以上；或

（二）

在任何单一交易或一系列相关交易中出售或以其他方式处置母公司的全部或基本全部资产；或

（三）

任何个人或团体（如《交易法》第13（d）及14（d）（2）条所使用的术语）（母公司、其任何

子公司，由母公司或其任何子公司或个人或团体维持的雇员福利计划，在此类交易之前，直接或间接控制、由母公司控制或与母公司共同控制）直接或间接获得母公司证券的实益所有权（根据《交易法》第13d-3条的含义），并在此类收购之后立即拥有母公司在此类收购之后已发行证券的总投票权的50%以上；或

（四）

在生效日期，与任何新董事一起组成董事会的个人，如董事会的选举与实际或可能的代理竞争无关，则因任何理由不再构成董事会的多数。

（e）

如本文所用，"残疾"系指经董事会合理裁定，使行政人员无法在任何180天期间内履行行政人员受雇于本公司的基本职能，即使有合理的便利条件，但不会给本公司带来不必要的困难，超过90天的身体或精神损害，除非联邦或州法律要求更长的期限，在这种情况下，更长的期限将适用。

（f）

如本文所用，"很好的理由“系指执行当局已遵守”良好的理由过程“在下列任何事件发生后（单独称为”好理由活动“并统称为”正当理由事件"）：（A）在行政长官的职责、权限、权力、职能或职责的性质或范围方面，如未经行政长官签署的书面文件同意而作出的任何重大不利改变；（B）行政长官的基薪非自愿减少；（C）公司违反其在本协议下的任何重大义务；或（D）要求行政长官从主要受雇于该行政长官的公司主要办公室搬迁至距离公司现有主要办公室六十（60）英里以上的地点，或公司要求行政人员长期驻在公司主要办事处以外的任何地点（或距该地点六十（60）英里以上），但公司业务所需差旅的范围与行政人员目前的商务差旅义务基本一致。

（g）

如本文所用，"良好的理由过程"系指（i）行政长官合理地以诚意确定发生了合理理由事件；（ii）行政长官在合理理由事件发生的10天内以书面通知公司（该通知须按照第18条送达），并表示行政长官有意因此而终止雇用；及（iii）一项或多于一项

正当理由事件在通知发出后的三十（30）天内继续存在，并且没有以行政部门可以接受的方式加以修改或纠正，在这种情况下，行政部门的雇用应于第三十一（31）日自动终止St）该通知发出日期的翌日。

（h）

如本文所用，术语"人"应作广义解释，并应包括但不限于个人、合伙企业、有限责任公司、公司、协会、股份公司、信托、合资企业、非法人组织和政府实体或其任何部门、机构或政治分支机构。

（一）

如本文所用，"退休资格"指在约定的退休日期，执行人员：（i）年满55岁，（ii）受雇于本公司或其附属公司10年或以上，以及（iii）执行人员的年龄加上该执行人员受雇于本公司或其附属公司的年数大于或等于70岁。

（j）

如本文所用，a "离职“发生在行政人员死亡、退休或以其他方式终止在公司的雇用，构成财务条例第1.409A-1（h）（1）条所指的”离职"，而不考虑在该条下可供选择的替代定义。

(a)

如果行政长官在行政长官离职之日是财务条例第1.409A-1（i）条所指的“特定雇员”，则行政长官无权根据第5.3（b）、（c）或（d）条领取任何付款或福利，直至（i）行政长官因任何非死亡原因离职后六（6）个月之日，或（ii）行政长官去世之日，以较早者为准。本款的规定只适用于根据《守则》第409A条避免任何税款、罚款或利息的情况，并在此范围内适用。为清楚起见，六（6）个月的延迟不适用于库务署规例第1.409A-1（b）（4）条所设想的任何短期延迟，或库务署规例第1.409A-1（b）（9）（iii）条所设想的遣散费至

其中规定的限制的范围。在行政长官离职时或在离职后六（6）个月期间应支付给行政长官的任何款项，如因本条第5.7（a）款的规定而未予支付，应在行政长官离职后六（6）个月的日期后（或如较早，应在切实可行范围内尽快支付，但无论如何应在行政长官去世后三十（30）天内支付（不计利息）。

(b)

如根据第5.3（b）（ii）、（c）（ii）或（d）（v）条所规定的任何福利或根据第4条所规定的补偿应向行政当局课税，则根据任何该等规定应向行政当局支付的任何补偿款项，须于发生有关开支的应课税年度之后的该行政当局应课税年度的最后一天或之前支付予行政当局。根据第5.3（b）（二）、（c）（二）和（d）（五）节和第4节的福利和补偿不受清算或交换另一项福利的限制，行政部门在一个应纳税年度收到的福利和补偿的数额不应影响行政部门在任何其他应纳税年度收到的福利或补偿的数额。

（c）

本协议中规定的任何分期付款均应视为《守则》第409A条所指的单独付款。为避免根据《守则》第409A条承担任何税款、罚款或利息，控制权变更的定义将被解释为指《守则》第409A条所指的母公司相当大一部分资产的所有权、有效控制权或所有权的变更。本协议旨在遵守《守则》第409A和457A条的要求，并应与本意相一致地加以解释，以避免根据《守则》第409A和457A条承担任何税款、罚款或利息。

(a)

行政长官不得在受雇期间或其后的任何时间，披露或使用行政长官知悉或知悉的任何机密资料（定义见下文），不论该等资料是否由行政长官编拟，但如该等披露或使用与行政长官为公司真诚履行职责直接有关及因该等履行职责而须予披露或使用，则属例外。行政部门将采取一切适当步骤，保护行政部门掌握的机密信息，并保护这些信息不被泄露、滥用、间谍活动、丢失和盗窃。行政长官须在聘用期终止时，或在公司可要求的任何时间，向公司交付与公司或其任何附属公司的业务的机密资料或工作产品（定义见下文）有关的所有备忘录、说明、图则、纪录、报告、电脑磁带及软件及其他文件及数据（及其副本），而该等文件及数据是行政长官届时可管有的或在行政长官的控制下拥有的。尽管有上述规定，行政长官仍可如实回应合法有效的传票或其他法律程序，但须尽早通知公司，并须尽量在交回日期之前，向公司及其大律师提供所要求的文件及其他资料，并须协助公司及该大律师抗拒或以其他方式回应该程序。本协议中的任何规定均不禁止行政部门向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或条例的行为，或作出其他受联邦法律或条例举报人条款保护的披露。执行人员无需事先授权就可作出任何此类报告或披露，也无需将此类报告或披露通知雇主。根据2016年《捍卫商业秘密法》，行政部门承认，根据任何联邦或州商业秘密法，他不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：（a）向联邦、州或地方政府官员直接或间接保密，或仅向律师保密

为举报或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）是在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中提出的，但提交文件必须盖章。此外，行政长官明白，公司不会因他根据法律作出的任何披露而以任何方式报复他。如果进行了披露，并且执行人员对公司提起了任何类型的诉讼，声称公司因执行人员的披露而对其进行了报复，执行人员可以向其律师披露相关的机密信息，并可以在诉讼中使用这些机密信息，前提是：（x）执行人员将任何载有机密信息的文件以密封方式提交，以及（y）执行人员不以其他方式披露机密信息，除非根据法院命令。

(b)

如本协定所用，"机密资料"指一般不为公众所知的、由公司或其附属公司使用、开发或获取的与其业务有关的信息，包括但不限于行政人员在受雇于公司或其任何前身（包括在生效日期之前获得的信息、观察和数据）时获得的有关（i）公司（或该等前身）的业务或事务，（ii）产品或服务，（iii）费用、成本和定价结构，（iv）设计，（v）分析，（vi）图纸、照片和报告，（vii）计算机软件，包括操作系统，应用程序和程序清单，（viii）流程图、手册和文件，（ix）数据库，（x）会计和商业方法，（xi）发明、装置、新发展、方法和工艺，无论是否可申请专利或不能申请专利，以及是否仅限于实践，（xii）客户和客户以及客户或客户名单，（xiii）其他受版权保护的作品，（xiv）所有生产方法、工艺、技术和商业秘密，以及（xv）所有类似和相关的任何形式的信息。保密信息将不包括在行政部门提议披露或使用此类信息的日期之前以公众普遍可获得的形式发布的任何信息（行政部门违反本协议披露的信息除外）。保密资料不会仅仅因为资料的个别部分已单独公布而被视为已公布，但前提是构成这类资料的所有重要特征均已合并公布。

（c）

如本协定所用，"工作产品"指与公司或其任何关联公司的实际或预期业务有关的所有发明、创新、改进、技术信息、系统、软件开发、方法、设计、分析、图纸、报告、服务标志、商标、商品名称、标识和所有类似或相关信息（无论是可申请专利的或不可申请专利的、可受版权保护的、可注册为商标的、可简化为书面形式的或其他形式的），

研究及开发或现有或未来的产品或服务，而该等产品或服务是由行政长官在受雇于公司期间（包括在生效日期前构思、开发或制造的产品或服务）构思、开发或制造的，连同所有专利申请、专利信函、商标、商号及服务标记申请或注册，为上述任何一项或根据上述任何一项授予的版权及其重新发行。行政长官在公司或其任何附属公司于生效日期前受雇期间发现、发明或产生的所有工作产品，或他在受雇期间或在解雇日期前的任何时间发现、发明或产生的所有工作产品，均为公司及其附属公司（如适用）的专有财产，行政长官特此将该工作产品的所有权利、所有权和权益，以及对该工作产品的所有权益，包括其中的所有知识产权，转让予公司或其适用的附属公司。执行人员应迅速向公司披露所有工作产品，应公司的要求执行公司认为必要的任何转让或其他文件，以保护或完善其（或其任何关联公司，如适用）在其中的权利，并应协助公司获得、捍卫和执行公司（或其任何关联公司，如适用）在其中的权利，费用由公司承担。行政长官特此委任本公司为行政长官的实际代理人，代表行政长官执行本公司认为为保护或完善本公司（及其任何附属公司（如适用））对任何工作产品的权利所必需的任何转让或其他文件。

(a)

本协议为行政人员的私人协议，未经本公司事先书面同意，除根据遗嘱或世系和分配法律外，不得由行政人员转让。本协议应对行政部门的法律代表有利，并可由其执行。

(b)

本协议对本公司及其继承人和受让人有利，并对其具有约束力。在不限制前一句的一般性的情况下，本公司将要求本公司全部或基本全部业务和/或资产的任何继承人（无论是直接或间接的、通过购买、合并、合并或其他方式）明确承担并同意履行本协议。

如果没有发生此种继承，公司将被要求以同样的方式和同样的程度履行此种继承。在本协议中，“公司”是指上文所定义的公司和任何承担并同意通过法律或其他方式履行本协议的继承人或受让人（视情况而定）。

如果对公司：

尊贵邮轮服务有限责任公司
企业中心大道7665号
佛罗里达州迈阿密33126
执行副总裁兼首席人才官

与副本：

尊贵邮轮服务有限责任公司
企业中心大道7665号
佛罗里达州迈阿密33126
执行副总裁兼总法律顾问

如果给执行人员，则给公司工资记录中最近存档的地址。

（要关注的签名页）

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作为证据，本公司和执行人员自本协议签署之日起已签署本协议。

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“公司”

尊贵邮轮服务有限责任公司

根据特拉华州法律组建的公司

作者：/s/Lynn White
姓名：Lynn White
职务：执行副总裁、首席人才官

“执行”

Frank A. Del Rio

弗兰克·A·德尔里奥

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附件 A

释放协议的形式

本解除协议（本“解除协议”）由[ ____________ ]个人（“执行人员”）与Prestige Cruise Services LLC（一家根据特拉华州法律组建的公司）（“公司”）在____________ 20____的第___日签订。

鉴于行政人员曾受雇于本公司或其任何附属公司；及

鉴于本公司或其一家子公司对执行人员的雇用已经终止，并且就执行人员与本公司签订的日期为[ _____________ ]的《雇用协议》（“雇用协议”）而言，本公司和执行人员希望根据本协议所载的条款签订本解除雇用协议；

因此，考虑到本解除协议所订立的契约和所载的解除义务，并考虑到公司根据本解除协议支付遣散费和其他福利（以本解除协议为条件）的义务，执行人员和公司同意如下：

1.终止雇用。行政人员在本公司的雇用于[ __________，_________ ]（“离职日期”）终止。行政人员放弃恢复为公司及其附属公司雇员的任何权利或要求。执行人员在此确认，执行人员不在本公司及其各附属公司担任任何高级职员、董事或雇员的职务。行政部门承认并同意，行政部门已收到所有拖欠行政部门正常和正常工资的款项（包括但不限于任何加班费、奖金、累积假期、佣金或其他工资）、报销费用、病假工资和正常福利。

2.释放。执行人员，代表执行人员、执行人员的后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人、管理人、受让人和继承人，以及他们中的每一个人，在此承诺不起诉和充分释放和解除公司及其过去和现在的每一个母公司、子公司和关联公司，以及公司及其受托人、董事、高级职员、成员、经理、合伙人、代理人、律师、保险人、雇员、股东、代表、受让人和继承人，以及他们中的每一个人，以下统称为“被释放人”，关于任何和所有索赔、工资、要求、权利、留置权、协议或合同（书面或口头）、契约、诉讼、诉讼、诉讼因由、义务、债务、费用、开支、律师费、损害赔偿、判决、命令和法律、股权或其他方面的任何类型或性质的责任，无论现在已知或未知、怀疑或未怀疑，以及是否隐藏或隐藏（每一项，均称为“索赔”），他现在拥有或持有，或他在此之前的任何时间拥有或持有，或未来可能持有，作为任何上述释放（包括但不限于，因执行人员担任任何被释放人的高级职员、董事、雇员、成员或经理、执行人员从执行人员担任任何被释放人的高级职员、董事、雇员、经理和/或成员的职位上离职（如适用）、或任何其他交易、事件、作为或不作为或任何灭失、损坏或伤害（不论已知或未知、怀疑或

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未被怀疑，是由于上述被释放人或他们中的任何一方在本释放协议日期之前实施或不实施的任何作为或不作为所致，包括但不限于上述一般性，根据1964年《民权法案》第七章、1967年《就业年龄歧视法》、1993年《美国残疾人法案》、《家庭和医疗休假法》或任何其他联邦、州或地方法律、法规或法令提出的任何要求，或对遣散费、股权补偿、奖金、病假、假期工资、假期工资、人寿保险提出的任何要求，健康或医疗保险或任何其他附加福利、工人补偿或伤残（“解除”）；但上述解除不适用于公司根据以下任何一项对执行人员承担的任何义务：（1）公司或其附属公司先前授予执行人员的任何基于股权的奖励，（2）行政长官根据《雇佣协议》、《公司附例》、《公司章程》或与公司签订的任何书面赔偿协议（或公司任何附属公司或附属公司的任何相应条款）或适用的州法律，就任何损失而根据《雇佣协议》、《公司附例》、《公司章程》或《公司章程》或《公司章程》或《公司章程》或《公司章程》或《公司章程》或《公司章程》的任何相应条款》或《公司章程》或《公司章程》所规定的任何权利，（3）行政长官将来因担任公司或其任何附属公司或附属公司的雇员、高级人员或董事而可能招致的损害赔偿或开支（包括但不限于另有规定的律师费），任何公司（或附属公司或附属公司）董事和高级职员责任保险单下的损害赔偿或费用；（4）行政人员根据COBRA（或类似的适用州法律）可能享有的持续医疗或牙科保险的任何权利；（5）根据《雇佣协议》第5.3条根据《雇佣协议》条款应支付的遣散费和其他福利的任何权利；或（6）行政人员根据由公司或其附属公司赞助或维持的退休计划可能享有的福利支付的任何权利根据经修订的1986年《国内税收法》第401（a）节，这一规定符合资格。此外，本释放书不包括作为适用法律不能如此释放书的任何索赔。行政部门承认并同意，根据1993年《家庭和医疗休假法》，他已获得和有权获得的任何和所有假期及其他福利。

3.ADEA豁免。Executive明确承认并同意，通过签订本释放协议，Executive即放弃他根据经修订的1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）可能产生的任何和所有权利或主张，这些权利或主张是在本释放协议执行之日或之前产生的。行政部门还明确承认并同意：

A.作为本释放协议的回报，执行机构将获得超出执行机构在签订本释放协议之前已有权获得的对价；

本解除协议特此书面通知执行人员在签署本解除协议前咨询律师；

C.Executive自愿选择签署本解除协议，并且没有受到任何强迫或压力签署该协议；

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D.Executive于[ _________，20__ ]收到了一份本解除协议的副本，并告知他有二十一（21）天的时间审议本解除协议，如果他希望在这21天期限届满之前执行本解除协议，他应执行本协议所附的背书；

E.Executive获悉，他在执行本解除协议之日后有七（7）天时间撤销本解除协议，如果Executive在此期间选择撤销，本解除协议将失效。任何撤销必须以书面形式作出，并且必须在七天的撤销期间内由公司收到。如果行政人员行使行政人员的撤销权，公司和行政人员都不会根据本解除协议承担任何义务；

F.本解除协议中的任何规定均不妨碍或阻止执行机构根据ADEA质疑或真诚地寻求确定本放弃的有效性，也不对此规定任何先决条件、处罚或费用，除非联邦法律特别授权。

4.不歧视。行政部门同意不直接或间接地以口头或书面形式就雇主或任何被释放人作出任何损害性或贬低性的声明、陈述或评论。

5.没有移交的索赔。行政长官保证并声明，行政长官迄今没有将任何已释放的事项或其任何部分或部分转让给任何非本解除协议当事方的人，他应为公司及其每一附属公司辩护、赔偿，并使其免受任何基于或与作出、声称或声称的任何此类转让或转让有关或产生的任何索赔（包括支付律师费和费用，无论是否启动诉讼）的损害。

6.严重程度。本协议各方的愿望和意图是，在寻求强制执行的每个法域所适用的法律和公共政策允许的最大限度内执行本解除协议的规定。因此，如果本解除协议的任何特定条款被有管辖权的法院裁定为根据任何现行或未来的法律无效、被禁止或不可执行，则关于该管辖权的该条款应无效，但不会使本解除协议的其余条款无效，或影响该条款在任何其他法域的有效性或可执行性；此外，作为本解除协议的一部分，将自动增加一项法律，以代替此种无效或不可执行的条款，有效和可执行的规定，其用语尽可能类似于无效或不可执行的规定。尽管有上述规定，如果这一条款的范围可以更窄一些，以便在这一法域内不无效、不受禁止或不能执行，那么，就这一法域而言，这一条款的范围应如此狭窄，而不会使本解除协议的其余条款无效，也不会影响这一条款在任何其他法域内的有效性或可执行性。

7.交易对手。本解除协议可由不同的对应方签署，每一份协议被视为原件，所有协议合在一起构成一份协议和

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同样的协议。本解除协议的一个或多个对应方单独或一起签署本协议时，本协议应具有约束力，并应签署本协议所反映的作为签字方的所有各方的签名。为任何目的，可使用这类签名对应方的照片或其他电子副本代替原件。

8.接班人。本解除协议为执行人员的私人协议，未经公司事先书面同意，不得由执行人员转让。本解除协议对本公司及其各自的继承人和受让人有利，并对其具有约束力，而任何该等继承人或受让人在所有情况下均应被视为根据本解除协议的条款取代本公司。如本文所使用的，“继承人”和“受让人”应包括在任何时候，无论是通过购买、合并、收购资产或其他方式，直接或间接获得公司所有权、获得公司全部或基本全部资产，或公司通过法律或其他方式将本解除协议转让给的任何人、公司、公司或其他商业实体。

9.管辖法律。本解除协议将由美国联邦法律管辖并按照其建造，在不受美国联邦法律管辖的范围内，由佛罗里达州法律管辖，不影响任何法律或冲突条款或规则的选择（佛罗里达州或任何其他司法管辖区），该法律或规则将导致任何司法管辖区的法律不是美国联邦法律在上述情况的进一步发展中，适用的联邦法律，以及在适用的联邦法律未预先规定的范围内，佛罗里达州的国内法律，将控制对本发布协议的解释和构建，即使根据此类司法管辖权的法律选择或法律冲突分析，其他一些司法管辖区的实体法也将正常适用。

10.修正和放弃。本解除协议的规定只有在公司和执行机构事先书面同意的情况下才能修改和放弃，并且在执行本解除协议的规定方面的任何行为、失败或延误均不应被解释为对这些规定的放弃，或影响本解除协议或本协议任何规定的有效性、约束力或可执行性。

11.描述性标题。本发布协议的描述性标题仅为方便起见而插入，并不构成本发布协议的一部分。

12.建筑。如果使用特定语言举例澄清本文件所载的一般性声明，则此种特定语言不应被视为以任何方式修改、限制或限制与其有关的一般性声明的结构。本解除协议中使用的语言应被视为双方为表达其共同意图而选择的语言，不得对任何一方适用严格解释的规则。

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13.名词和代词。在上下文可能需要时，本文中使用的任何代词应包括相应的阳性、阴性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。

14.法律顾问。每一方都承认这是一项具有法律约束力的合同，并承认并同意他们有机会与自己选择的法律顾问进行协商。行政部门承认并同意，他已完全阅读和理解本释放协议，正在自由和自愿地签订该协议，并已被告知在签订本释放协议之前寻求律师，他有充分的机会这样做。

下列签署人已阅读并理解本释放协议的后果并自愿签署。根据佛罗里达州的法律，下列签署人声明作伪证是真实和正确的。

在_______月20日____日，在_________执行

“执行”

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打印名称：

威望邮轮服务有限责任公司，

一家根据特拉华州法律组建的公司，

签名：
姓名：
职位：

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认可

我，_________________，特此确认，我有21天的时间审议上述释放协议，并自愿选择在21天期限届满前签署释放协议。

我声明，根据美国和佛罗里达州的法律，上述内容是真实和正确的，将被判处伪证罪。

于[ __________20 _ ]日[ _____日]执行。

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打印名称：

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