附件 10.19
就业和遣散协议
经修订和重述
经修订和重述
（经修订至2025年12月16日）
本雇佣及遣散协议（以下简称“协议"），原于2013年4月5日生效，经于2021年1月1日修订及重列，于2022年2月23日进一步修订，并于2025年12月16日进一步修订，由AGCO公司，a Delaware corporate（the "公司”），以及Eric Hansotia（the“行政人员”).
见证:
考虑到下文所载的相互契诺及协议，公司与执行人员特此同意如下：
1.就业.
（a）公司特此聘用行政人员，而行政人员特此同意根据本协议所载的条款及条件为公司服务。
（b）雇用期限自2013年7月1日开始，并应继续有效，直至根据本协定第5节终止为止。
2.职位和职责.
行政长官须担任公司总裁及行政总裁，并须履行公司董事会不时订明的职责及责任（“板”），前提是这些职责和责任与行政人员的立场一致。行政人员应忠实、勤勉并尽其所能地履行和履行这些职责和责任，并应将其所有工作时间和努力用于公司及其附属公司的业务和事务；但经公司治理委员会主席同意，该行政人员可在其他公司的董事会任职。在控制权发生变更（如本文所定义）后的三（3）年内，行政人员的职位（包括职务、职称和报告要求）、职责和责任不得减少，并且不应要求行政人员在控制权发生变更时行政人员所在地点以外的地点工作。
3.Compensation.
（a）基本工资。公司应向执行人员支付年度基本工资（“基本工资"）1,150，000美元，按半个月等额分期支付
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在这类受雇的整个任期内，须遵守本协议第5条（如有必要，可按比例分摊第一期和最后半月分期付款除外），并须遵守适用的税收和工资扣除。公司应考虑每年增加高管的基本工资，公司实施的任何此类加薪应成为本协议中高管的基本工资。
（b）奖励性赔偿。只要执行人员已根据本协议适当履行其义务，执行人员将有权参与公司实施的管理层激励计划和长期激励计划，但须遵守这些计划的条款和条件。
（c）补充雇员退休方案。在本协议期限内，高管有权参加AGCO公司补充高管退休计划（“SERP”），但须遵守SERP的条款和条件。
（d）其他福利。在本协议期限内，执行人员有权参加公司高级管理人员可用的员工福利计划和安排，包括但不限于团体健康和人寿保险、养老金和储蓄以及费用报销，但须遵守此类计划和安排的条款和条件。
（e）附带福利。公司应在执行人员向公司提交公司可能要求的有关费用的书面证据后，迅速支付或偿还执行人员因其在本协议项下的职责而发生的一切合理和必要的费用。在本协议的整个期限内，公司：
（一）在公司有权改变其向高级管理人员提供车辆的总体政策的情况下，将向行政人员提供用于其受雇范围内的目的的车辆，并应支付或补偿行政人员与此类使用汽车有关的燃料、维护和保险的所有费用。公司须在提交公司所要求的有关开支的书面证据后，在行政上切实可行的范围内尽快根据本条第3（e）（i）款作出任何该等补偿或付款，但在任何情况下，该等补偿或付款均不会迟于行政长官承担该开支的下一个应课税年度的最后一天。
（二）应支付或偿还执行人员的单一国家俱乐部会员费用、会费和业务相关费用的成本。公司须在提交公司所要求的有关开支的书面证据后，在行政上切实可行范围内尽快根据本条第3（e）（ii）款作出任何该等补偿或付款，但在任何情况下均不会
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报销或付款要晚于行政人员发生费用的应纳税年度之后的下一个行政人员应纳税年度的最后一天。
（三）将以相当于高管基本工资六（6）倍的死亡收益为高管购买并支付高管一生个人寿险保单的全部保费。行政长官将是此类保单的所有人，并可为此指定受益人。尽管有本协议的任何其他规定，公司没有义务在高管的雇佣关系终止后提供此保险。
（iv）同意行政人员有权在根据本协议受雇的任何一年中享有六（6）周的假期，但须遵守公司休假政策的条款。
（f）修改福利。在不隐含限制前述规定的情况下，在控制权变更后的三（3）年内，高管的薪酬，包括基本工资、激励薪酬机会、SERP机会、其他福利和附加福利，不得减少。尽管有上述规定，公司仍有权修改团体健康福利，前提是此类修改适用于所有处境相似的执行官和管理层员工。如果公司因适用的计划或保险单的条款而无法延续生命、团体健康或类似福利，公司应向执行人员支付执行人员为私下获得此类福利而必须承担的费用，频率不低于每月。
（g）尽管有本协议的其他规定，本协议项下的所有赔偿或付款均须遵守适用法律或证券交易所规则规定的公司目前有效或要求执行的任何“追回”或类似或义务。
（h）安全。出于安保和安全原因，公司要求高管将公司提供的飞机用于商业和个人用途，条件是任何非北美地区将公司提供的飞机用于个人目的都需要获得人才和薪酬委员会主席的事先书面批准。家人和朋友可以乘坐公司提供的飞机陪同执行人员出差和个人旅行，但如果没有陪同执行人员，他们不得使用公司提供的飞机。行政长官不会因行政长官、其家人或朋友个人使用公司提供的飞机而产生的任何联邦、州或其他税收总额。
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4.限制性公约
(a) 承认。 执行人员承认，作为公司的执行人员，（i）他将经常接触公司的某些“商业秘密”和“机密信息”（这些术语在第4（b）小节中定义），（ii）他代表公司承担的责任将延伸到公司开展业务的所有地理区域，以及（iii）他在受雇期间以及其后一段合理时期内的任何竞争活动必然涉及他使用公司的商业秘密和机密信息，因此，将不公平地威胁公司的合法商业利益，包括其在业务专有方面的大量投资以及与客户群相关的商誉。此外，该执行人员承认，如果他与公司的雇佣关系终止，他将有足够的技能在他的专业领域找到替代的、相称的工作，而这不会涉及违反本第4节的任何规定。因此，行政人员承认并同意公司要求他遵守本第4条所载的契诺是合理的。各方承认并同意，如果执行人员为公司或代表公司承担的责任的性质以及执行人员必须履行这些责任的地理区域发生重大变化，各方将对本第4节中的契约范围执行适当的修订。
（b）定义。
（i）"公司业务”即设计、制造、营销、经销农业装备。
（二）“材料接触”如下文非招揽条款中所使用的，是指与现有或潜在客户或供应商进行个人接触，或对有个人接触者的努力进行监督，以努力促进或建立公司与该现有或潜在客户或供应商之间的业务关系。
（三）"机密资料”是指有关公司、其高管和客户的信息，这些信息在公司之外通常不为人所知，高管在与高管受雇于公司有关的情况下获悉，这些信息将对公司的竞争对手有用或可能损害公司的声誉。机密信息包括但不限于：（1）业务和就业政策、营销方法和这些方法的对象、财务、商业计划、宣传材料和价格表；（2）公司雇用员工和向其客户提供服务所依据的条款；（3）公司产品和服务的性质、来源、组成和发展；（4）公司向其客户提供产品和服务的方式。
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（四）“商业秘密”是指符合《佐治亚州商业秘密法》附加要求的机密信息。
（五）“领土”是指更具体阐述的那些国家和地区附件 A附于本文件。
（c）《保密公约》。在本协议期限内，执行人员同意仅使用和披露与其在本协议下的职责相关的机密信息，并以其他方式保持该信息的机密性。行政长官同意，在其因任何原因停止受雇后的五（5）年期间内，未经公司事先书面同意，不得直接或间接泄露或使用公司的任何机密信息或商业秘密。行政长官还同意，如果他被任何未获授权接收此类信息的人询问受本协议约束的信息，他将立即通知总法律顾问。本协议不限制普通法或成文法下可用的补救措施，这可能会规定更长的保密义务。在适用法律未禁止的范围内，如果总法律顾问收到任何可能要求披露机密信息的传票，执行人员将立即通知总法律顾问，以便公司可以采取其认为必要的任何行动来保护其利益。为免生疑问，本文中的任何内容均不得限制执行人员向证券交易委员会或其他政府机构报告违法行为或回应政府机构询问的能力。
（d）《非竞争公约》。行政长官同意，在受雇于公司期间，以及在其因任何理由停止受雇后的二十四（24）个月期间，他将不会与公司的业务竞争，因为他作为雇员、承包商、顾问、高级人员、董事或代理人为公司从事业务的任何个人或实体提供与他为公司提供的服务相同或类似类型的服务。同样，在这二十四（24）个月期间，执行人员将不会进行在正常业务过程中涉及利用本协议第4（c）节保护不被披露的机密信息或商业秘密的活动；但执行人员仍必须遵守第4（c）节的限制。本款仅限制领土内的竞争。
（e）《非邀约公约》。行政人员同意，在受雇于公司期间及在其因任何理由停止受雇后的二十四（24）个月期间内，他将不会直接或间接地向行政人员在其受雇于公司的最后18个月内与其有重大接触的任何客户招揽或试图招揽与公司业务相竞争的任何业务。行政人员进一步同意，在其停止受雇后的二十四（24）个月期间内，他将不会直接或间接招揽或试图招揽他在受雇于公司的最后18个月期间与其有重大接触的任何公司供应商向与公司业务有竞争关系的任何个人或实体提供服务。
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（f）《不征聘公约》。行政人员同意，在受雇于公司期间以及在其因任何原因停止受雇后的二十四（24）个月期间内，他将不会直接或间接招揽或试图招揽公司的任何其他雇员，以鼓励、引诱或导致该雇员自愿终止与公司的雇佣关系。
（g）《归还财产和信息公约》。行政长官同意在他因任何理由停止雇用后七（7）天内归还公司的全部财产。此类财产包括但不限于公司向执行人员提供的所有信息的原件和任何副本（无论以何种方式记录），或执行人员在其受雇于公司的范围内开发或收集的所有信息，以及公司发放的所有设备、用品、配件、车辆、钥匙、仪器、工具、设备、计算机、手机、寻呼机、材料、文件、计划、记录、笔记本、图纸或文件。
（h）工作产品和发明的分配。行政长官特此转让并授予公司（并将应要求采取任何必要行动正式转让和授予公司和/或获得属于公司的专利、商标注册或版权）在行政长官受雇期间单独或与他人一起收集或开发的任何和所有发明、信息、报告、计算机软件或程序、著作、技术信息或工作产品的唯一和独家所有权。无论上述发明或信息是否是在受雇于公司的过程中做出或准备的，只要此类发明或信息与公司的业务相关，并且是在高管受雇期间全部或部分开发的，此项义务均适用。行政长官同意就行政长官单独或与他人在行政长官受雇期间作出或构想的每项发明向公司提供书面建议。高管来公司工作之前开发的发明，如果有的话，如下：无。
（i）违反限制性公约的补救措施。高管承认，如果高管未能遵守上述规定，公司将遭受无法弥补的损害，公司将有权获得任何适当的救济，包括金钱损失、禁令和其他衡平法救济以及律师费。行政长官同意，针对公司的任何申索的未决不构成对执行这些限制性契约的抗辩。
（j）可分离性。如本限制性盟约的任何一项或多项条款被认定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不因此而受到任何影响或损害。此外，如果这些限制性盟约中所载的任何一项或多项规定应被认为在期限、活动或主体方面过于宽泛，则当事人授权该诉讼待决的法院修改上述盟约，并在法院认为合理的范围内予以执行。
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5.终止.
（a）死亡。行政长官的雇用应于行政长官去世时终止，提供了然而，就向行政人员支付基薪而言，行政人员的死亡应被视为自发生行政人员死亡的月份的最后一天起九十（90）天发生，与死亡后支付基薪有关的第5（f）节的付款条件应适用。
（b）残疾。执行人员的雇用和公司在本协议项下的所有义务应在发现执行人员根据公司的集团长期残疾计划被致残后终止。
（c）原因。公司可通过向执行人员发出书面终止通知（定义见第5（e）节），因故终止执行人员在本协议项下的雇用。就本协议而言，本公司应拥有“原因”在以下情况下终止执行人员的雇用：（i）执行人员被定罪或进入认罪状态、初犯缓刑后再判决，或nolo contendere（ii）行政人员欺诈、挪用或挪用公款；（iii）行政人员在履行其为公司指派的职责时故意不履行或重大过失，该过失或过失持续时间超过或未在行政人员收到有关此类故意不履行或重大过失的书面通知后三十（30）个日历日内得到补救；（iv）行政人员未遵守董事会合理合法的指示或违反其对公司的受托责任，在行政人员收到有关该等失职的书面通知后三十（30）个日历日内，该失职未获补救；（v）行政人员的任何作为或不作为，对公司的业务或诚实和公平交易的声誉产生已证明的重大不利影响，但行政人员的作为或不作为除外，且无理由相信该作为或不作为将对公司的业务或诚实和公平交易的声誉产生不利影响；或（vi）行政人员违反本协议的任何重要条款，在执行人员收到有关该违约的书面通知后的三十（30）个日历日内，该违约行为持续时间超过或未得到补救。
（d）无故；有正当理由。
（一）公司可以无故终止执行人员在本协议项下的雇用，方式是向执行人员发出书面终止通知。
（二）执行人员可以通过向公司发出书面终止通知，在有或没有充分理由（定义见下文）的情况下终止其在本协议下的雇用。
（三）为本协定的目的，行政部门应具有"好理由”终止其在本协议项下的雇佣关系 在
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以下任何一项或多项事件的发生，其程度为高管与公司的雇佣关系发生重大负面变化，或者如果不加以纠正，将会发生重大负面变化：（a）高管的总基本工资和激励薪酬机会整体大幅减少，不包括因公司或高管的表现而导致的激励或股权薪酬机会的任何减少，包括但不限于，高管未能实现董事会和/或管理层激励计划或长期激励计划不时制定的业绩目标或公司低于预算的业绩；（b）公司未能支付基本工资和激励补偿；（c）公司对协议条款的任何重大违反；或（d）要求高管向公司董事会以外的任何人报告，或在控制权发生变更后，向公司最终母公司的董事会报告；前提是，只有当执行人员在（a）、（b）、（c）或（d）条所述条件最初存在之日起九十（90）天内向公司提供有关该条件的通知时，执行人员才具有本协议项下的良好理由；公司随后未能在该通知发出后三十（30）天内治愈该条件，而在公司治愈该条件的期限届满后六十（60）天内，执行人员因良好理由终止雇用。
（e）终止通知。公司根据上述（b）、（c）或（d）（i）款作出的任何终止，或由执行人员根据上述（d）（ii）款作出的任何终止，须由向协议另一方发出该通知的一方以书面终止通知的方式传达。为本协定的目的，a "终止通知”系指一份通知，该通知应表明所依赖的本协议的具体终止条款，并应合理详细地阐述声称为此种终止提供依据的事实和情况。终止通知中指明的终止日期（依据上文（d）（ii）款除外）的日期，不得早于该通知交付或邮寄给适用一方的日期起计的九十（90）天（根据（c）款发出的通知可能指明较早的终止日期的情况除外），且不得迟于该失败最初存在后的两（2）年。
（f）支付义务。除下文第6、16及17条另有规定外，公司须（i）就本第5（f）款所指明的期间向行政长官支付本第5（f）款所指明的补偿，（ii）在适用期间的剩余期间（包括本第5（f）款所列的遣散期）继续提供不少于每月一次的人寿保险利益，及（iii）如行政长官（或行政长官的代表或受抚养人）及时选择COBRA延续
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为他自己、他的配偶和/或他的受抚养人提供的保险，向执行人员支付不少于每月的COBRA保费费用，为期18个月或执行人员继续拥有COBRA延续保险的较短期间，但在（ii）和（iii）的情况下，须由执行人员支付与终止前要求执行人员支付的相同的款项。尽管有上述规定，公司仍有权修改团体健康福利，前提是此类修改适用于所有处境相似的执行官和管理层员工。如果公司由于适用的计划或保险单的条款而无法继续提供终身或团体健康福利，公司应向执行人员支付执行人员为私下获得此类福利而必须承担的费用，不少于每月一次。任何其他既得利益或其他金额，包括现金和股票部分，根据任何公司计划、政策或计划的条款已赚取或将成为应付，但尚未支付给执行人员，包括但不限于根据公司的长期激励计划和递延薪酬计划，将根据此类计划、政策或计划的条款和条件支付。
如行政人员的雇用因死亡而终止，则行政人员的遗产须支付（i）相当于行政人员基本工资（按终止日期有效的费率）的金额，直至行政人员死亡发生的月份后的第三个月结束，间隔时间与如果行政人员仍在公司现役本应支付的间隔时间相同，及（ii）行政人员截至解雇日期的基本薪金，以及截至行政人员死亡发生的月底应计或应计的所有补偿及奖金数额，其基础犹如行政人员在该等时间内继续受雇一样，而公司根据本协议对行政人员不再承担任何义务。
如果根据公司长期残疾计划确定的残疾原因终止了执行人员的雇用，则应向执行人员或对执行人员遗产负有法律责任的人支付（i）截至终止之日的执行人员基本工资和（ii）截至执行人员的雇用终止之日向执行人员累积的所有报销和奖金金额，其基础与该执行人员在残疾之日之前继续受雇的基础相同，并且公司根据本协议对执行人员没有进一步的义务。在行政长官离职（定义见第16条）后发生的期间内所支付的任何该等款项（例如，由于终止通知的九十（90）天通知期）将继续按在执行人员仍在公司现役的情况下本应支付的间隔支付。
如行政人员的雇用因故终止或行政人员无正当理由自愿辞职，应向其支付（i）截至终止通知规定的终止日期的基本工资和（ii）截至行政人员的雇用终止之日向其累积的所有补偿（但不包括通过该日期累积的任何奖金），公司根据本协议对行政人员不再承担任何义务。
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除非该终止发生在控制权变更后的两（2）年内，如该行政人员的雇用应由公司无故终止或由该行政人员有正当理由终止（a "控制权终止的非变更“），除下文第6、16及17条另有规定外，公司须支付（x）一笔相当于行政人员基薪的款项（按终止日期生效的费率或按基薪因正当理由终止而减少前的日期生效的费率），自终止日期起计为期两（2）年（该两（2）年期间以下简称”遣散期"）的间隔时间，如果该高管仍在公司现役，则本应支付相同的费用，再加上（y）一笔奖金，数额相当于该高管在前两（2）个完成年度和当年趋势（基于终止前最近完成的日历月的结果，为整个年度外推）中获得、收到或应收的奖励的三（3）年平均数乘以两（2）倍，须于该终止日期后三十（30）天内一次性付清该款项；然而，提供，即尽管有上述规定，行政长官在年满65岁时及之后，仍无权根据本判决（x）及（y）条领取任何遣散费。除根据本协议条款或公司任何适用的员工福利计划或计划或根据适用法律确定的情况外，执行人员在终止雇佣日期后将没有进一步的权利获得任何其他补偿、福利或额外津贴。
如果在控制权变更后的两（2）年内，该高管的雇佣应由公司无故终止或由该高管有正当理由终止（a“控制权终止变更"），除下文第6、16及17条另有规定外，公司须立即向行政人员支付（在任何情况下均须于终止日期后三十（30）天内，向行政人员支付（x）三（3）倍行政人员基薪的总和（按终止日期当日有效的费率，或按导致良好理由终止的任何基薪削减前日期有效的费率），（y）如果行政人员整年继续受雇，业绩假定为当前年度趋势（基于终止前最近完成的日历月的结果，为整个年度推断），则行政人员本有权在终止年度获得的奖金或其他奖励福利的按比例部分，加上（z）相当于行政人员在终止年度获得、收到或应收的奖励的三（3）年平均数的奖金，前两（2）个完成年和本年度趋势（基于终止前最近完成的月份的结果，为完整年度外推）乘以三（3）倍。根据公司管理层激励计划计算的与（y）条有关的任何应付给执行人员的款项，应减去执行人员在终止年度根据该计划收到的任何类似金额。尽管有上文（z）条的前述规定，如果执行人员在2021年或2022年发生控制权终止的变更，则以下适用金额应取代（z）条另有规定的金额：（i）如果执行人员的雇用在2021年终止，如果执行人员整年继续受雇，业绩假定为当年趋势，则执行人员在终止年度本应有权获得的奖金金额（基于最近完成的日历月份之前的结果）
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终止，为整年外推），乘以三（3）；（ii）如果高管的雇用在2022年终止，则为（a）高管在2021年获得的奖金金额之和的平均值的三（3）倍，以及（b）如果高管在整年继续受雇，业绩假定为当年趋势（基于终止前最近完成的日历月的结果，为整年外推），高管本应在终止年度获得的奖金金额的两（2）倍。
此外，尽管有上述规定，在控制权终止发生变化的情况下，公司应继续执行人员的生命和团体健康保险，为期三（3）年，但须由执行人员支付与终止前要求执行人员支付的相同的款项。尽管有上述规定，公司有权修改团体健康福利，前提是此类修改适用于所有处境相似的管理层员工。如果公司由于适用的计划或保险单的条款而无法继续提供终身或团体健康福利，公司应向执行人员支付执行人员为私下获得此类福利而必须承担的费用，频率不低于每月，但须由执行人员支付与终止前要求执行人员支付的相同的费用。
就本协定而言，术语"控制权变更”系指公司所有权的变更、公司有效控制权的变更或公司大部分资产所有权的变更，如《守则》第409A条所述，包括（根据《守则》第409A条的条款）以下各项：（i）公司所有权的变更发生于任何一人或多于一人作为一个集团取得公司股票所有权的日期，而该所有权连同该人或集团持有的股票，拥有公司股票总公平市值或总投票权的百分之五十（50%）以上（除非任何一人，或多于一人作为集团行事，被视为拥有公司股票总公平市值或总投票权的百分之五十（50%）以上，取得额外股份）；（ii）公司的有效控制权发生变更的日期为：任何一人，或多于一人作为集团行事，收购（或在截至该等人士最近一次收购日期的十二（12）个月期间内已收购）拥有该公司股票总投票权的百分之三十（30%）或以上的公司股票所有权或公司董事会多数成员在任何十二（12）个月期间由其委任或选举在该等新董事委任或选举日期前未获公司董事会过半数成员认可的董事取代；或（iii）公司大部分资产的所有权变更发生在任何一人或多于一人作为集团行事的日期，从公司收购（或在截至该等人士最近一次收购之日止的十二（12）个月期间内已收购）总公允市场价值等于紧接该等收购或收购前公司所有资产总公允市场价值的百分之四十（40%）或以上的资产，除非该资产转让给：公司股东（紧接资产转让前）以换取或就其股票；实体，的总价值或投票权的百分之五十（50%）或更多
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由公司直接或间接拥有；直接或间接拥有公司所有已发行股票总值百分之五十（50%）或以上投票权的人士或多于一名作为集团行事的人士；或实体，至少百分之五十（50%）的总价值或投票权由直接或间接拥有的人士或多于一名作为集团行事的人士，公司全部已发行股票表决权总值的百分之五十（50%）以上。
除根据本协议条款或公司任何适用的员工福利计划或计划或根据适用法律确定的情况外，执行人员在终止雇佣日期后将没有进一步的权利获得任何其他补偿、福利或额外津贴。
6.适用于遣散期的条件；减轻损害
（a）如在遣散期内，行政人员违反其根据上文第4条所承担的义务，公司可在向行政人员发出书面通知后，终止遣散期，并停止作出任何进一步付款或提供第5（f）款所述的任何利益和/或要求行政人员退回先前根据本协议收到的行政人员在其他情况下无权获得的任何付款的总额。
（b）行政长官不得因寻求其他雇用而被要求减轻第5（f）款所规定的任何付款的款额；但除控制权终止的变更情况外，任何该等付款须减去行政长官就遣散期而从另一雇主收取或有权收取的任何款额。在遣散期内获得其他雇用的，执行人员应及时书面通知公司。
7.通知.为本协议的目的，本协议中规定的根据本协议向任何一方发出的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并应被视为在亲自送达或通过预付邮资的经认证的头等邮件邮寄时已妥为发出，地址为：
就本公司而言：
AGCO公司
4205河绿公园道
佐治亚州德卢斯30096
注意：总法律顾问
就行政长官而言：
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[已修改]
或向任何一方通过向另一方发出此类变更的书面通知而指定的其他地址。
8.仲裁.当事人之间发生的任何索赔、争议、纠纷
关于本协议，在适用法律允许的最大范围内，应提交并通过具有约束力的仲裁解决。仲裁应根据《联邦仲裁法》和（除本文另有规定外）仲裁开始时有效的美国仲裁协会商事仲裁规则的条款进行。仲裁地点应为美国仲裁协会佐治亚州亚特兰大办事处。任何一方当事人可以当面送达或者以挂号信方式将可仲裁争议通知书的存在随时通知另一方当事人。当事人收到此种通知后，应在收到此种通知后十五（15）天内，本着诚意设法解决分歧。向公司及行政人员发出的通知，须寄往上文第7条所指明的地址。如果无法在十五（15）天期限内解决争议，任何一方均可向美国仲裁协会佐治亚州亚特兰大地区办事处提出书面仲裁请求，并应将仲裁请求副本发送给另一方。仲裁应在三（3）名仲裁员组成的小组面前进行。仲裁员的选择如下：（a）提出仲裁要求的一方当事人应同时指明其仲裁员，并提供该仲裁员的姓名、地址和电话；（b）收到该通知的一方当事人应在收到该仲裁要求后五（5）天内通知要求其仲裁员的一方当事人，并提供仲裁员的姓名、地址和电话；（c）应通过美国仲裁协会的仲裁员选择程序选定一名中立人担任第三名仲裁员。任何一方指定的仲裁员不必中立。如任何人未能或拒绝在本条第8款规定的时间内及时指定其仲裁员，美国仲裁协会应（在收到另一方的通知后立即）指定一名仲裁员。由此组成的仲裁员应及时开会，选派主持人，确定开庭时间、日期、地点，并通知当事人。在切实可行的范围内，仲裁员应安排在仲裁员被取消资格后的六十（60）天内开始听证。评审团过半数应在听讯结束后十（10）天内作出裁决，该裁决可包括利息、法律费用和仲裁费用的裁决。仲裁员小组应及时将已执行的裁决书副本传送给各自当事人。仲裁员的裁决对双方当事人具有终局性、约束力和结论性。每一方当事人均有权让任何有管辖权的法院执行裁决。
执行首字母缩写： 公司首字母缩写：
9.不放弃.不得修改、放弃或解除本协议的任何条款，除非该等放弃、修改或解除经董事会批准，并经行政长官和经特别授权的高级人员签署书面同意
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板。本协议任何一方在任何时候对本协议另一方违反或遵守本协议的任何条件或规定而由该另一方履行的任何放弃，均不应被视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃本协议的任何其他条款或条件。
10.继任者和任务.公司在本协议项下的权利和义务对公司的继承人和受让人有利并具有约束力，执行人员在本协议项下的权利对其继承人和被执行人有利并具有约束力。本协议或本协议中执行人员的任何权利或义务均不得由执行人员转让或转让。
11.有效性.本协议任何条款或规定的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持充分的效力和效力。各方打算让第4节所载的每一项盟约彼此分离。
12.生存.本条例第4节的规定在行政长官的雇用终止后仍然有效，并对行政长官的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、设计者和受遗赠人具有约束力，本条例第5节有关根据本条例支付款项和终止行政长官的雇用的规定在该终止后仍然有效，并对公司具有约束力。
13.对应方.本协议可在一个或多个对应方签署，每一份协议应被视为正本，但所有这些协议加在一起将构成一份同一文书。
14.全部协议.本协议构成本协议各方对本协议标的的完全一致和谅解，所有先前或同期的协议或谅解在此合并。本协议各方各自承认，双方及其各自的代理人和顾问都积极参与了本协议条款的谈判和起草工作。
15.管治法.本协议的有效性、构建和执行，以及确定双方的权利和义务，应受格鲁吉亚州法律管辖。
16.递延补偿计划Omnibus条款.
本协议和根据本协议应付的金额旨在豁免或遵守守则第409A条；本协议应据此解释。尽管本协议有任何其他规定，但拟根据本协议提供或与本协议有关的任何付款或利益，如就《守则》第409A条而言被视为“不合格递延补偿”，且不豁免于《守则》第409A条，则应以某种方式提供和支付，并且在这种情况下，仅与第409A条所载的允许付款事件有关（例如，死亡或
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离职），并以符合《守则》第409A条适用要求的形式，避免因不遵守而在其中规定的不利税务后果。就本协议而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为就代码第409A条而言的单独付款。如果执行人员是“特定雇员”（定义见《守则》第409A条），并且公司的任何股票在已建立的证券市场或其他方式公开交易，则根据《守则》第409A条被视为“不合格递延补偿”的本协议项下任何金额或任何福利条款的支付不受《守则》第409A条的豁免，并在离职时支付，应按照《守则》第409A条的要求，在紧接执行人员离职之日后的六（6）个月期间内递延支付（“409A延期期限”).如该等款项在409A延期期内以其他方式分期或定期支付，则本应在409A延期期内支付的款项应在409A延期期结束时立即累积并一次性支付，款项余额应按其他时间安排支付。如果福利被要求递延，任何此类福利可在409A延期期内提供，费用由执行人员承担，执行人员有权在409A延期期结束后从公司获得补偿，福利余额应按其他时间安排提供。任何提及某项付款获豁免（或未获豁免）于《守则》第409A条是指根据《守则》第409A条可获得的任何适用豁免，包括但不限于《守则》第409A条和《财政部条例》规定的短期延期规则和遣散费豁免。就本协议而言，任何终止雇用将被理解为是指《守则》第409A条含义内的“离职”，这通常意味着，部分，合理预期行政长官在该日期后将不再提供服务，或行政长官在该日期后（无论是作为雇员还是董事会成员以外的独立承包商）将提供的善意服务水平将永久下降至在紧接的前三十六（36）个月期间提供的善意服务平均水平的百分之五十（50%）以下。此外，如果根据本协议应付的任何金额不超过《守则》第401（a）（17）条规定限额的两倍，则构成豁免离职工资，则不超过《守则》第401（a）（17）条规定限额的两倍的付款金额应被视为最早支付的金额。任何日历年度的此种付款或费用偿还或提供实物福利的数额，不得影响任何其他日历年度的此种付款或提供的实物福利，任何此种付款或实物福利的权利不得被清算或交换为另一种福利或付款。根据《守则》第409A条的要求，但绝不减损或免除本协议上述执行条款中规定的付款期限，任何偿还款项的付款日期在任何情况下均不得晚于发生偿还费用的日历年度的紧接其后的日历年度的最后一天。
17.Golden Parachute条款.尽管本协议中有任何相反的规定，在此情况下，须确定公司向行政人员或为行政人员的利益而作出的任何付款或分配（不论是否已付款或应付，或根据本协议的条款或其他方式分配或可分配）（a "付款”）将是
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受消费税（the“消费税"）由《守则》第4999条规定，然后，在向行政长官支付任何款项之前，应进行计算，将（i）在支付消费税后支付给行政长官的净收益与（ii）如果支付已被限制在避免被征收消费税所需的范围内，则支付给行政长官的净收益进行比较。如根据上文第（i）款计算的款额少于根据上文第（ii）款计算的款额，则付款须限于所需的范围内，以避免须征收消费税（"减少金额”).在这种情况下，应按以下顺序进行调整：（i）根据第5（f）条提供的、豁免于《守则》第409A条的现金付款应首先减少（如有必要，减至零）；（ii）然后，如有必要进一步减少，根据第5（f）条提供的、豁免于《守则》第409A条的福利应减少（如有必要，减至零）；（iii）然后，如果仍有必要进一步减少，则根据第5（f）条提供的、不豁免于《守则》第409A条的现金付款应减少（如有必要，减至零）；（iv）然后，如果仍有必要进一步削减，则根据第5（f）条提供的所有未豁免《守则》第409A条的利益应予削减（如有必要，减至零）；（v）然后，如果仍有必要进一步削减，则属于超额降落伞付款的一部分且豁免《守则》第409A条的任何股权奖励应予削减（如有必要，减至零）；（vi）最后，如果仍有必要进一步削减，则属于超额降落伞付款的一部分且未豁免《守则》第409A条的任何股权奖励应予削减（如有必要，减至零）。须由公司选定并为行政人员合理接受的独立会计师事务所作出决定，决定是否征收消费税、征收该等消费税的金额，以及计算前句第（i）及（ii）条所指的金额，费用由公司承担（"会计师事务所”），并由会计师事务所提供详细的佐证计算。会计师事务所的任何认定对公司和高管均具有约束力。
18.合作.由公司承担费用，执行人员同意在执行人员因任何原因被解雇后与公司合作，以过渡执行人员的职责和责任。由公司承担费用，执行人员还同意就涉及公司的任何诉讼、调查或其他法律事项与公司合作。
19.相关方.本协议中的任何内容均不得解释为有利于任何第三方，也无意本协议中的任何条款应为任何第三方的利益。
20.其他合同义务.行政长官同意并承诺，根据本协议提供服务，行政长官将不会违反行政长官所受的任何法律或合同义务，包括对与竞争对手合作、招揽某些客户或使用或披露机密信息或商业秘密的任何限制。执行人员同意，如果发现执行人员因为公司提供服务而违反了法律或合同义务，执行人员将对公司的任何损害赔偿、费用或律师进行赔偿并使其免受损害
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公司因执行人员提供此类服务而对公司提起的任何法律诉讼或威胁而产生的费用。
21.新雇主的通知.行政长官同意，如果行政长官因任何原因离开公司，只要第4条的任何规定仍然适用，行政长官将向其新雇主提供第4条的副本，并同意将第4条规定的权利和义务通知行政长官的新雇主。
22.修改和修正.本协议的任何条款不得修改或修正，除非该等修改或修正获得董事会批准，并经执行人员和公司签署书面同意。在本协议双方之间因本协议或本协议项下的权利或义务或任何一方产生或影响本协议或本协议项下的权利或义务的任何程序中，不得提供或接受任何所谓的修改或修正的证据，除非此类修改或修正符合前述规定。
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作为证明，本协议各方已签立本协议。
AGCO公司
签名：/s/罗杰·巴特金
姓名：罗杰·巴特金
职称：高级副总裁、总法律顾问及公司秘书
行政
/s/Eric Hansotia
姓名：Eric Hansotia
日期：12/16/2025
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附件 A
就雇佣及遣散协议而言的属地
[领土]
阿富汗
阿尔巴尼亚
阿尔及利亚
安哥拉
安提瓜和巴布达
阿根廷
澳大利亚
奥地利
亚佐雷斯
巴林
孟加拉国
巴巴多斯，西印度群岛
比利时
贝宁
玻利维亚
波斯尼亚
巴西
保加利亚
布隆迪
喀麦隆
加拿大
中非共和国
智利
中国
哥伦比亚
刚果
刚果，民主党众议员
哥斯达黎加
克罗地亚
塞浦路斯
捷克共和国
丹麦
吉布提
厄瓜多尔
埃及
萨尔瓦多
爱沙尼亚
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埃塞俄比亚
斐济
芬兰
法国
法属圭亚那
法属波利尼西亚
加蓬
冈比亚
格鲁吉亚
德国
加纳
希腊
瓜德罗佩
危地马拉
圭亚那
海地
洪都拉斯
香港
匈牙利
I.RO。伊朗
冰岛
印度
印度尼西亚
伊拉克
爱尔兰
以色列
意大利
科特迪瓦
牙买加、西印度群岛
日本
约旦
哈萨克斯坦
肯尼亚
科威特
拉脱维亚
黎巴嫩
利比亚
立陶宛
卢森堡
马其顿
马其顿
马达加斯加
马拉维
马来西亚
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马里
马丁尼克
毛里求斯
墨西哥
摩洛哥
莫桑比克
缅甸
尼泊尔
荷兰
新喀里多尼亚
新西兰
尼日利亚
挪威
阿曼
巴基斯坦
巴勒斯坦
巴布亚新几内亚
秘鲁
菲律宾
波兰
葡萄牙
波多黎各
卡塔尔
巴拿马代表
赞比亚代表
罗马尼亚
俄罗斯
卢旺达
萨摩亚
沙特阿拉伯
塞内加尔
塞尔维亚和黑山
塞舌尔
新加坡
斯洛伐克
斯洛文尼亚
所罗门群岛
南非
韩国
西班牙
斯里兰卡
苏丹
苏里南
瑞典
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瑞士
叙利亚
台湾
坦桑尼亚
泰国
DEM。刚果代表
多哥
汤加
特立尼达和多巴哥
突尼斯
土耳其
乌干达
乌克兰
阿拉伯联合酋长国
英国
美利坚合众国
乌拉圭
越南
津巴布韦
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