附件 10.3

 

修正为

授标通知书

根据OLO公司。

2021年股权激励计划

 

本修正案（本"修正“）有关相对TSR绩效归属的PSU奖励授予通知，授予日期为2024年3月1日（以下简称”PSU通知”）由特拉华州公司Olo Inc.（“公司”），以及Noah Glass（The“行政人员"）根据不时修订的《Olo Inc. 2021年股权激励计划》（《激励对象激励计划》、《激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励计划激励计划激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励计划”），由公司与行政人员于2025年9月11日订立。 此处未定义的术语应具有计划和PSU通知所附的授标协议（PSU授标）中规定的含义（“PSU授标协议”).

 

然而，公司已订立一份合并协议及计划，日期为2025年7月3日（“合并协议”），与Olo Parent，Inc.（f/k/a Project Hospitality Parent，LLC），一家特拉华州公司（“家长”），以及若干其他方，据此，在满足或放弃其中条件的情况下，公司将成为母公司的全资附属公司（“合并”);

 

然而，于2024年3月1日，公司授予执行人员930,889个基于业绩的受限制股份单位（“PSU"），根据PSU通知、PSU授标协议和计划，可授予最多1,861，778个PSU；

 

然而，就合并而言，PSU的业绩将在实际业绩水平上实现，这将是最高业绩水平；以及

 

然而，于2025年9月11日，公司董事会批准了对PSU归属时间表的修订，这样，在紧接合并完成之前，本应在紧接合并完成之前归属的1,861，778个PSU将受到本修订中规定的新的基于时间的归属。

 

现据此，考虑到本协议所载的相互契诺和协议以及其他良好和有价值的对价，现对其收悉及充分性予以确认，双方同意如下：

 

 

“对于在履约期结束日期归属的PSU，所有此类已归属的PSU也应受制于基于时间的归属，并应于2026年12月31日进行时间归属；但你须透过该等基于服务的归属日期。”

 

 

 

【页面剩余部分故意留空】

作为证明，各方已在上述第一个书面日期和年份执行本修正案。

 

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