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附件 10.37

 

于2026年1月28日修订及重订

Magnachip Semiconductor Corporation

董事薪酬政策

适用于Magnachip Semiconductor Corporation（“公司”）董事会（“董事会”）成员的董事薪酬政策如下：

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每名非雇员董事在该董事担任董事会成员期间的公司任何财政季度，每季度将获得该董事服务的费用为18,750美元（“适用季度”).
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董事会主席将在适用的季度获得每季度18750美元的额外费用，用于此类主席的服务。
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董事会的首席董事（如果有的话）将获得每季度11,250美元的额外费用，用于该首席董事在适用季度的服务。
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每名非雇员董事将每年根据当时有效的公司股权激励计划（即“计划"），公允价值等于165,000美元的限制性股票单位奖励，限制性股票单位的数量将根据公司的股权奖励授予政策计算，该奖励应在（i）授予一周年和（ii）在授予限制性股票单位奖励的次年发生的年度股东大会的会议日期中较早的日期全部归属，该等授出将于（i）公司于该年度的股东周年大会会议日期后根据股权奖励授出政策可作出授出的首个日期及（ii）该年度的8月31日（以较早者为准）作出。
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如果非雇员董事对董事会的首次任命发生在公司年度股东大会之外，则根据计划，该董事将被授予公允价值等于165,000美元的限制性股票单位奖励，限制性股票单位的数量将根据公司的股权奖励授予政策计算，乘以从首次任命之日到上一年年度股东大会一周年（或者，如果更早，该年度的8月31日）除以365（如该年度为闰年，则为366，因此包含2月29日），该等授出将于紧接授出奖励前向非执行董事作出的年度股权授出的归属日期的同一日期100%归属。
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公司审计委员会主席（以下简称“审计委员会”）将收到：
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为适用季度的此类主席服务每季度额外收取6250美元的费用；以及
o
根据该计划授予的限制性股票单位奖励，公允价值等于20,000美元，限制性股票单位的数量将根据公司的股权奖励授予政策计算，该奖励应在（i）授予一周年和（ii）在授予限制性股票单位奖励的次年举行的年度股东大会的会议日期中较早者全额归属，该等授出将于（i）公司于该年度的股东周年大会会议日期后根据股权奖励授出政策可作出授出的首个日期及（ii）该年度的8月31日（以较早者为准）作出。
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公司薪酬委员会主席（以下简称“薪酬委员会”）将收到：
o
为适用季度的此类主席服务每季度额外收取3750美元的费用；以及
o
根据该计划授予的限制性股票单位奖励，公允价值等于20,000美元，限制性股票单位的数量将根据公司的股权奖励授予政策计算，该奖励应在（i）授予一周年和（ii）在授予限制性股票单位奖励的次年举行的年度股东大会的会议日期中较早者全额归属，与该等授出将于（i）公司于该年度的股东周年大会会议日期后根据股权奖励授出政策可作出授出的首个日期（以较早者为准）及（ii）
这样一年的8月31日。
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公司提名及企业管治委员会（以下简称“提名委员会”）将收到：
o
为适用季度的此类主席服务每季度额外收取2500美元的费用；以及
o
根据该计划授予的限制性股票单位奖励，公允价值等于20,000美元，限制性股票单位的数量将根据公司的股权奖励授予政策计算，该奖励应在（i）授予一周年和（ii）在授予限制性股票单位奖励的次年举行的年度股东大会的会议日期中较早者全额归属，该等授出将于（i）公司于该年度的股东周年大会会议日期后根据股权奖励授出政策可作出授出的首个日期及（ii）该年度的8月31日（以较早者为准）作出。
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审计委员会每位成员（主席除外）将获得：
o
这类成员在适用季度的服务每季度3750美元；
o
根据该计划授予的限制性股票单位奖励，公允价值等于10,000美元，限制性股票单位的数量将根据公司的股权奖励授予政策计算，该奖励应在（i）授予一周年和（ii）在授予限制性股票单位奖励的次年举行的年度股东大会的会议日期中较早的日期全部归属，与该等授出将于（i）公司于该年度的股东周年大会会议日期后根据股权奖励授出政策可作出授出的首个日期及（ii）该年度的8月31日（以较早者为准）作出。
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薪酬委员会的每位成员（其主席除外）将获得：
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每季度2500美元，用于此种成员在适用季度的服务；以及
o
根据该计划授予的限制性股票单位奖励，公允价值等于10,000美元，限制性股票单位的数量将根据公司的股权奖励授予政策计算，该奖励应在（i）授予一周年和（ii）在授予限制性股票单位奖励的次年举行的年度股东大会的会议日期中较早的日期全部归属，与该等授出将于（i）公司于该年度的股东周年大会会议日期后根据股权奖励授出政策可作出授出的首个日期及（ii）该年度的8月31日（以较早者为准）作出。
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提名委员会的每位成员（主席除外）将获得：
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每季度1250美元，用于此类成员在适用季度的服务；以及
o
根据该计划授予的限制性股票单位奖励，公允价值等于10,000美元，限制性股票单位的数量将根据公司的股权奖励授予政策计算，该奖励应在（i）授予一周年和（ii）在授予限制性股票单位奖励的次年举行的年度股东大会的会议日期中较早的日期全部归属，与该等授出将于（i）公司于该年度的股东周年大会会议日期后根据股权奖励授出政策可作出授出的首个日期及（ii）该年度的8月31日（以较早者为准）作出。
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除本文另有说明外，上述项目符号中提及的每笔现金付款将按季度提前支付。
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除非董事会另有决定，否则在适用的董事服务终止时，上述项目符号中提及的每笔现金付款均不得退款。
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如非雇员董事首次获委任为任何审计委员会、薪酬委员会或提名委员会的主席或成员，并非在股东周年大会上发生，则该董事
将根据该计划，授予限制性股票单位奖励，金额等于根据以下项目符号担任该委员会主席或委员会成员职位的适用金额，乘以从首次任命之日起至上一年年度股东大会一周年（或，如果更早，则为该年的8月31日）所经过的天数除以365（如果该年是闰年，则为366，因此包含2月29日），与该等授予（s）于紧接授出奖励前向非执行董事作出的年度股权授予的归属日期的同一日期归属100%。
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如非雇员董事首次获委任为董事会成员、董事会主席、首席董事，或担任任何审核委员会、薪酬委员会或提名委员会的主席或成员，并非发生在任何适用季度的第一天，则该董事将有权根据上述段落获得该等职位的季度现金金额，乘以自首次委任日期至适用季度最后日期的天数的商数除以该适用季度的总天数，在此种任命时或在此种任命后立即按比例支付现金。
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公司谘询委员会的每名非雇员成员（以下简称“咨询委员会"）将获得（i）该成员就该成员的服务对公司韩国子公司进行的每一次访问的费用为10,000美元，以及（ii）该成员出席的每一次咨询委员会会议或该成员参与的每一次全天工作会议（或合理的同等会议）的费用为5,000美元，但前提是根据本条款（ii）支付的费用将不包括构成上述第（i）款提及的咨询委员会对公司韩国子公司进行的全部或部分访问的任何会议或工作会议。
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如果董事会主席根据董事会通过的决议授权，被要求前往公司韩国总部参加会议和全天工作会议，他或她将获得（i）与该成员的服务有关的每次访问公司韩国子公司总部的费用为10,000美元（“每次访问委员会服务费“）和（ii）在代表董事会出席公司韩国总部的会议和/或全天工作会议（或合理的等值）的任何单次访问期间，超过三（3）个工作日的每个完整工作日的每日津贴为3000美元现金（以下简称”额外的每日膳食服务费"）；条件是，在任何日历年，每次访问委员会服务费和额外的每日董事会服务费支付总额不得超过100,000美元，并且（ii）不得就他或她在公司韩国总部亲自出席董事会或董事会委员会会议的任何访问支付每次访问委员会服务费。为免生疑问，他或她有权就与定期安排的董事会或董事会委员会会议有关的任何访问收取额外的每日董事会服务费（但不包括每次访问董事会服务费），而他或她在访问期间出席超过三（3）个工作日的会议和/或全日工作会议（或合理的同等会议）。