授予协议的形式
American States Water Company
2026年短期激励计划
2026年短期激励计划
2026年3月26日
致：2026年短期激励计划参与者
American States Water Company（“公司”）欣然通知您，您已被选为公司2026年短期激励计划（“奖金计划”）的参与者。除非本授标协议另有定义，本授标协议中使用的大写术语与奖金计划中的含义相同。
作为奖金计划的参与者，您有资格在2026日历年获得两项单独的现金奖金——一项客观奖金和一项酌情奖金。您的目标总奖金在奖金计划中与您的姓名相反，等于您的目标奖金的目标金额加上您的可自由支配奖金的目标金额之和。
您的客观奖金受奖金计划条款的约束，并且只有在满足奖金计划的所有适用条款和条件时才会成为支付。您的目标总奖金中归属于您的目标奖金的部分将根据公司实现为您制定的业务标准制定的特定绩效目标而成为支付。您适用的业务标准、绩效目标（包括门槛、目标和最高绩效目标）和支付百分比在奖金计划的附件 A中列出。不过，请注意，您的客观奖金的支付仍取决于薪酬委员会根据奖金计划第8节减少客观奖金的酌处权。
您的全权奖金受奖金计划条款的约束，并且只有在满足奖金计划的所有适用条款和条件时才会成为支付。您的目标总奖金中归属于您的全权奖金的部分将根据公司对您实现您职位的核心绩效目标的评估而成为支付，并且您只有在确定您达到为您的职位制定的标准时才有权获得全权奖金。这些适用于您的全权奖金的个人绩效要求被称为您的个人绩效衡量标准。您的全权红利的支付百分比载于红利计划的附件 A。
在薪酬委员会根据奖金计划第9节作出决定和认证后，将在切实可行范围内尽快支付任何可能支付给您的客观奖金或酌情奖金，但在任何情况下不得迟于2027年12月31日。然而，任何成为支付给你的客观奖金或酌情奖金将受到补偿
根据公司关于收回不时生效或法律可能要求的某些基于绩效的薪酬的政策，并且您同意立即就任何此类奖金作出董事会或薪酬委员会根据该政策要求的任何补偿。此外，您同意公司和/或其任何关联公司可从其可能不时欠您的任何金额（例如工资或其他补偿）中扣除您根据该政策需要偿还公司的任何和所有金额。
奖金计划的副本正在与此奖励协议一起提供给您。公司建议您仔细阅读这份文件，因为这是一份法律文件，确立了您的客观奖金和您的酌情奖金的条款和条件。奖金计划通过引用并入本奖励协议，并将在本奖励协议的条款与奖金计划（如适用）发生任何冲突时进行控制。
真诚的，
Robert J. Sprowls
总裁兼首席执行官
总裁兼首席执行官
接受并同意：
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[高管]
[高管]