文件
Central Valley Community Bancorp
中谷社区银行
奖励性赔偿追回政策
简介
董事会（"板”）的中央谷地（“公司”）已确定，通过（其中包括）加强适用于公司及其附属银行Central Valley Community Bank（“银行”).董事会因此采纳了随附的奖励性薪酬回收政策（“政策“）允许公司或银行酌情在因重大不遵守1934年《证券交易法》规定的财务报告要求而导致会计重述的情况下收回某些高管薪酬（”交易法”）等联邦证券法。本政策旨在遵守《交易法》第10D条及其下的第10D-1条规则的要求，并符合为此采用的纳斯达克第5608条规则。
行政管理
本保单由薪酬委员会（“管理员”).管理员作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。
执行干事
本政策适用于公司现任和前任执行官。就本政策而言，一项“执行干事”包括，就公司及本行而言，行长、首席执行官、首席财务官、首席会计官、公司任何负责主要业务单位、事业部或职能的高级副总裁，任何其他履行决策职能的高级管理人员，或任何其他为公司或本行履行类似决策职能的人员。对个人是否正在或曾经担任执行官的解释，应以符合纳斯达克规则5608（d）、《交易法》规则12b-3和《交易法》规则16a-1（f）的方式进行。
补偿；会计重述
如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，公司被要求重述其财务报表以更正先前报告的财务报表中的重大错误，管理人将要求偿还或没收任何执行官在紧接公司被要求编制会计重述报表之日前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬。追回错误判给的赔偿要求在“无过错”的基础上进行，而不考虑是否发生了任何不当行为，也不考虑执行官对错误财务报表的责任。管理人确定是否发生了重大不合规事件，应当以事实和情节以及当时存在的司法和行政解释为依据。
激励薪酬
就本政策而言，奖励补偿是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。为此目的，a "财务报告措施”是指根据发行人财务报表中使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量，以及发行人的股价和股东总回报。在不限制前述一般性的情况下，
激励薪酬包括：
•年度奖金及其他短期和长期现金奖励。
•股票期权。
•股票增值权。
•限制性股票。
•限制性股票单位。
•业绩股。
•业绩单位。
财务报告措施包括在激励薪酬计划或奖励中确定的任何量化指标，作为确定激励薪酬归属或价值的基础，包括：
•公司股价。
•股东总回报。
•收入。
•净收入。
•股本回报率，包括投资资本回报率、平均有形股本回报率，以及类似的衡量标准。
•平均资产回报率。
•贷款损失经验、拨备费用和贷款组合绩效指标。
•流动性措施，无论是否根据联邦银行业法律法规或其他方式确定。
•每股收益等收益衡量指标。
仅在完成特定聘用期时归属的股权奖励，不附带任何绩效条件，以及酌情或基于定性目标或与财务报告措施无关的目标的奖金奖励，不构成激励薪酬。
超额激励补偿：金额待追回
追回的金额将是根据错误数据支付给执行干事的奖励薪酬超过根据管理人确定的准确重述结果本应支付给执行干事的奖励薪酬的部分。激励薪酬被视为在达到相关补偿性奖励规定的财务报告措施的会计期间内已收到，即使该激励薪酬的授予或支付发生在该期间结束之后。
如果管理人不能直接从会计重述中的信息中确定执行官获得的超额奖励薪酬的金额，那么它将根据对会计重述影响的合理估计进行确定，并且该确定具有结论性和约束力。
补偿方式；强制执行的限制
管理人将全权酌情决定根据本协议收回奖励补偿的方法，其中可能包括以下任何一种或多种方法，但不受限制，并以管理人认为适当的组合方式：
•要求偿还先前支付的现金奖励补偿。
•寻求收回任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益。
•从以其他方式欠执行干事的任何补偿中抵消已收回的金额。
•取消未完成的已归属或未归属股权奖励。
•法律允许的任何其他补救和恢复行动，由管理人决定。
尽管有上述规定，当存在以下任何情况时，管理人可决定不要求赔偿：
•为协助执行这项政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。
•追偿将违反在本政策通过之日生效的任何联邦或州法律，否则将使公司或银行面临律师向公司提交的书面意见中所述的重大违法风险。
•复苏将导致基础广泛的退休计划无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其规定的税务资格要求。
在得出追求不可行的结论之前，公司必须首先做出合理的尝试来收回激励补偿，并且必须向纳斯达克提供描述此类尝试的文件。
不赔
公司不得就任何错误授予的奖励补偿的损失或导致与此相关的争议的任何诉讼或程序对任何执行官进行赔偿。
释义
管理员有权解释和解释本政策，并作出所有必要、适当或可取的决定，以管理本政策。本政策旨在以符合《交易法》第10D条和规则10D-1、纳斯达克规则5608以及任何其他适用的法律或法规的要求的方式解释本政策，这些法律或法规规范高管薪酬的没收、非法所得或补偿。在不限制前述一般性的情况下，应明确允许管理人考虑并酌情依赖涉及
证券交易委员会和联邦及适用的州银行业监管机构。
生效日期；适用性
本保单自2023年12月1日起施行，（以下简称“生效日期”），并应适用于在生效日期或之后批准、授予或授予执行官的奖励薪酬。
定期审议；修订；终止
管理人可酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映对任何纳斯达克上市要求或证券交易委员会通过的任何法规的修改或修订。管理人可随时终止本保单；但前提是，在可能导致公司未能遵守适用的法律、法规或纳斯达克上市要求，或导致公司或银行违反或未能遵守任何联邦或州银行业法律或法规的情况下，本保单将不会终止。
其他补偿权利
管理人可要求，在生效日期当日或之后订立的任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议，作为根据该协议授予任何利益的条件，须要求执行干事同意遵守本政策的条款，并合作补偿根据本政策将收回的任何奖励补偿。本保单项下的任何补偿权利是对公司或银行根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款可能获得的任何其他补救或补偿权利的补充，而不是代替，以及公司或银行可获得的任何其他法律补救。
继任者
本政策对所有执行官及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。