文件

EX-10.41 7 a2025ex1041opendoorxofferl.htm EX-10.41 文件

附件 10.41

Opendoor实验室公司。
西华盛顿大街1295号，套房115
Tempe，AZ 85288

2025年12月22日

江阮

[***]

通过电子邮件

尊敬的Giang：

Opendoor实验室公司，一家特拉华州公司（“公司”），很高兴根据本信函协议中所述条款向您提供就业（本“协议”).你的雇用将在本协议日期后合理可行的范围内尽快开始，但在任何情况下不得迟于2025年10月15日，除非你无法获得对你目前雇主的通知义务豁免，在这种情况下，不迟于2025年10月27日（你开始雇用的实际日期在此称为“开始日期”).

1.就业.你最初将担任公司的首席运营官。你将向公司首席执行官（现任KAZ Nejatian）汇报工作。在这个职位上，你将负责履行通常与该职位相关的职责，以及与你的头衔一致的其他职责，这些职责可能由公司首席执行官或公司董事会分配给你。在任职于公司期间，您将合理地尽最大努力并将基本上所有的营业时间和注意力投入到Opendoor Technologies Inc.（“家长”）的通知，公司及其附属公司（合称“公司集团”），但公司集团一般雇佣政策允许的经批准的休假期间和合理的生病期间或其他丧失工作能力的情况除外。

2.工作地点和住所.在你就业的前十二（12）个月，你的主要工作地点将远离你的家，目前在巴哈马。不迟于你的开始日期的一（1）年周年，你将主要在公司的一个或多个办公室工作，这是你在合理的酌情权下选择的。公司同意向您偿还与您在本第2段中规定的义务相关的搬迁/搬迁费用，金额不超过50,000美元，但前提是您向公司提供证明此类费用的适当文件。公司和你们同意，你们将各自作出善意的努力，以获得你们在美国工作所需的所有文件。您同意，您根据本款第2项所承担的搬迁义务不构成“正当理由”（定义见遣散计划和本协议）或您与母公司或公司之间包含（直接或间接）“正当理由”定义的任何其他协议。家长同意，您无法获得必要的工作授权以允许您在美国合法工作，不构成终止本协议或您受雇的理由。

3.工资. 你的基本年薪将是六十五万美元（合65万美元）。作为豁免受薪员工，你将被要求在公司的正常营业时间内工作，并根据你的工作任务和职位酌情增加额外时间，你将无权获得加班费。公司可能会在合理提前通知的情况下不时更改您的基本工资，但须遵守此处规定的条款和条件，并且前提是您的基本工资的任何减少与所有其他高级管理人员在相同的时间和相同的数量（以百分比为基础）进行。

4.签署/保留付款.除第13（a）段另有规定外，将向你支付一笔总金额为一百万美元（1000000美元）的现金付款，减去适用的预扣款和所需扣除（以下简称“签署/保留付款”），在开始日期后的第一个常规发薪日期。如果在你的开始工作日期一周年之前，你无正当理由（如遣散费计划和本文所定义）自愿辞职，你应在你受雇于公司的最后一天后的30天内，根据已完成的受雇月数，按比例偿还签约/保留金（减去适用的预扣款和所要求的扣除额）。

5.福利. 根据此类计划的条款和条件，您将有资格参加公司一般向其高级管理人员提供的所有员工福利计划或计划，包括但不限于医疗、牙科、视力、退休和人寿保险计划。您将有资格根据公司的政策享受公司带薪假期和带薪休假。公司可能会不时酌情更改这些福利，但您的待遇应不低于处境相似的员工。有关这些福利的更多信息可根据要求提供给您的审查。

6.股权.第6段所述的签署股权奖励旨在作为您在此类奖励涵盖的业绩和归属期内从公司集团获得的专属长期激励补偿。

(a)首次签约PSU奖.母公司董事会或薪酬委员会将于开始日期后在切实可行范围内尽快向你授予基于业绩的RSU，其股价表现门限涵盖3,600，000股母公司普通股（“首次签约PSU奖”).首次签署的PSU奖励将根据本协议所附的授予通知和授予协议的形式授予为附件A（the "首次签署PSU授标协议”），并将受首次签署PSU授予协议中规定的所有条款和条件的约束。

(b)Sign-on RSU奖。母公司董事会或薪酬委员会将于开始日期后在切实可行范围内尽快向你授出涵盖500,000股母公司普通股的受限制股份单位（“签到RSU奖“），将有资格在开始日期所在的日历月的第15天起计的五（5）年内分期归属（”归属开始日期”），奖励的百分之二十（20%）在归属开始日期的六个月周年日归属，其余奖励在此后按季度分期归属。签署的受限制股份单位奖励将根据公司的标准形式授予通知及奖励协议（“签署RSU授标协议”），并将受签署RSU授予协议中规定的所有条款和条件的约束，除非本协议另有规定。签署的RSU授标协议还将包括

以下条款：如果参与者的合格终止（定义见遣散计划），自该合格终止之日起，签约RSU奖励的任何未归属部分将完全归属。

（c）第二次签到PSU奖.母公司董事会或薪酬委员会将于开始日期后在切实可行范围内尽快向你授出涵盖4,100，000股公司普通股的基于业绩的受限制股份单位（“第二次签到PSU奖”).第二次签署PSU奖励将根据本协议所附的授予通知和授予协议的形式授予为附件b（the "第二次签署PSU授标协议”），并将受制于第二份签署PSU授予协议中规定的所有条款和条件。

7.费用.您将有权根据公司集团的标准政策，通过适当的文件并根据公司集团的标准政策，报销您为促进公司集团的业务而合理发生的所有普通和合理的自付业务费用。根据本协议应支付的任何费用或实物福利的报销应根据库务署条例第1.409A-3（i）（1）（iv）条进行，并应在您发生费用的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天或之前支付。一年内报销的费用或应付的实物福利金额，不影响您在其他任何纳税年度符合报销条件的金额或应付的实物福利金额，您对该等金额的报销权利不受清算或其他任何利益的交换。

8.遵守保密信息协议和公司政策. 作为雇佣条件，你同意签署并遵守《机密资料及发明转让协议》（“保密协议”）随函附上为附件C.此外，你方须遵守公司集团的政策及程序（包括但不限于公司集团的雇员手册），并在公司集团的酌情决定权范围内不时采纳或修改，并以书面确认你已阅读并将遵守该等政策及程序（并提供额外的确认，因为该等政策及程序可能会不时修改）；提供了,然而、如本协议的条款与公司集团的一般雇佣政策或惯例不同或有冲突，则由本协议控制。

本协议或保密协议中的任何内容均不妨碍您（i）在未通知或寻求公司许可的情况下，与任何联邦、州或地方政府机构（包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国司法部、美国平等就业机会委员会或美国国家劳动关系委员会）直接沟通、合作、向其提供信息或从其获得财务奖励，（ii）行使您根据《美国国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利，例如参与协同活动的权利，包括有关工资或工作条件的集体行动或讨论，或（iii）讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如基于受保护特征的骚扰或歧视或雇员有理由认为是非法的任何其他行为。此外，您确认收到了以下美国《捍卫商业秘密法》规定的豁免权利通知，其中规定：“（1）个人

根据任何联邦或州商业秘密法，不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：（a）（i）以保密方式直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露商业秘密；（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露商业秘密，盖章备案的；（二）个人因举报涉嫌违法行为被用人单位提起报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，个人（甲）将含有商业秘密的任何文件盖章备案，（乙）未披露商业秘密的，但依据法院命令的除外。”

9.第三方信息保护. 通过签署本协议，您代表您有充分的权力接受这一职位并履行从开始日期开始的职位职责，而不与任何其他义务发生冲突，并且您没有参与任何可能造成或似乎造成与您对公司的忠诚或对公司的职责有关的利益冲突的情况。你特别保证，在开始日期及之后，你不会受到妨碍你充分履行对公司职责的雇佣协议或限制性契约的约束。此外，你同意不向公司带来或在履行你在公司的职责时使用任何一般不为公众所知的前雇主的资料或文件，除非你已获得前雇主的明确书面授权，让他们拥有和使用。您还同意在您受雇于公司期间履行对前雇主的所有义务。

10.雇佣关系.您受雇于公司没有特定期限。您在公司的受雇是“随意”的，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的雇佣，无论是否有原因（如遣散计划中所定义），也可以提前通知或不提前通知。本要约取代可能已向贵公司作出的任何相反陈述。本协议，包括本协议的附件，是贵公司与公司集团就贵公司的聘用达成的完整、完整的协议。你受雇的“随意”性质，只有在你和董事会签署的明确书面协议中才可能改变。除本协议或其附件中明确规定的情况外，您将无权从公司集团获得任何遣散或解雇福利。一旦你因任何理由终止雇佣关系，公司将根据适用法律或任何适用福利计划条款的要求，向你支付所有补偿和应计、未使用的带薪休假（如适用）、截至终止日期已赚取但未支付的款项以及既得利益。

11.遣散费.您可能有权在某些符合条件的终止雇佣时获得遣散费，详见《Opendoor Technologies Inc.高管遣散计划》（“遣散计划”).通过签署本协议和与您参与遣散计划有关的参与协议，作为附件D附于本协议（“参与协议”），即表示您确认您在遣散计划中被指定为Tier 2 Executive（定义见遣散计划），并表示您理解您同意遣散计划的所有条款和条件。尽管遣散计划中有任何相反的规定，本协议应将遣散计划第1.17节中“正当理由”的定义修改为：

“好理由”就参与者而言，应具有该参与者的要约函协议、雇佣协议或与雇主的类似协议中规定的含义，或者，在没有此种协议的情况下，或者如果此种协议没有“正当理由”的定义，指未经参加者书面同意发生下列任何事件：（a）公司或其继任者将参加者的年基薪费率降低20%以上，除非这种降低与公司其他高管的基薪降低有关并与其成比例；（b）对参加者的工作职责、职责或权限的实质性削减（前提是仅仅改变与先前雇用职位实质相似的雇用职位的职称不构成工作职责的实质性削减，职责或权限）；（c）将参与者的主要工作地点的地理位置更改为距离参与者当前的主要工作地点超过50英里的任何地点；（d）公司要求参与者在参与者受雇的前三十六（36）个月内直接向Kaz Nejatian以外的任何个人报告，前提是Nejatian先生在该整个三十六（36）个月期间内仍受雇于公司；以及（e）公司在参与者受雇的前三十六（36）个月内非因故（定义见Nejatian先生与公司的要约函协议）终止Nejatian先生作为首席执行官的雇用。尽管有上述规定，良好理由不存在，除非在参与者善意认为构成良好理由的情况首次发生后30天内，参与者向公司交付书面通知，具体载明该参与者善意认为构成良好理由的情况，公司应在收到该通知后30天内未能纠正任何声称的良好理由事件（如果能够纠正），且参与者必须在公司补救期届满后的30天内实际终止参与者的雇佣。

12.外部活动. 在你受雇于公司期间，除代表公司集团外，你将不会直接或间接担任任何其他人、法团、商号、合伙企业或其他实体的高级人员、董事、股东、雇员、合伙人、东主、投资者、合营者、联系人、代表或顾问，无论你已知与公司集团竞争（或正计划或准备与公司集团竞争），在世界任何地方，在公司集团从事（或计划从事）的任何业务领域；提供了,然而、您可以购买或以其他方式获得任何企业任何类别证券的最多（但不超过）1%（但不参与该企业的活动），并且您可以被动投资于对冲基金、共同基金、私募基金和类似基金。本协议中的任何规定均不得禁止或限制您管理您在与公司集团没有竞争力的公司中的个人投资（并在其董事会任职）或从事公民、慈善、宗教或政治活动，在非营利、专业或行业董事会任职，或进行个人演讲或教育活动，在每种情况下，前提是此类努力不会实质性地干扰您在本协议下的义务。此外，如果你希望在你受雇于公司的范围之外进行任何实质性的商业活动，而你认为该活动与公司集团的业务没有冲突，你同意在发起此类外部商业活动之前将你的意图告知董事会，并且你还同意遵守董事会的决定，该决定应本着诚意作出，以确定是否存在此类冲突。如果根据董事会的唯一决定，存在或可能发展此类冲突，您同意不进行此类外部业务活动。

13.杂项.

(a)要约的撤销或延迟.如果公司在开始日期之前撤销此要约或将开始日期推迟到2025年11月27日之后，在每种情况下，如果你的前雇主发起或以书面威胁发起针对公司的法律诉讼，以禁止或以其他方式阻止你开始受雇于公司，那么公司应在2025年11月27日（“付款日期”）的十五（15）天内向你支付一笔相当于一百万美元（1,000，000美元）的一次性现金付款。如果您在付款日期的十二（12）个月内开始根据本协议受雇，则本第13（b）段中所述的付款将代替签署/保留付款，并且您同意您无权收到签署/保留付款。

(b)管治法. 本协议的有效性、解释、构建和履行，以及根据本协议进行的所有行为和交易以及本协议各方的权利和义务，均应按照美国加利福尼亚州的法律进行管辖、解释和解释，而不会使法律冲突原则生效。

（c）整个协议. 贵方承认并同意，自贵方执行本协议之日起，贵方获得公司集团任何补偿或利益的唯一权利将按照本协议的规定。本协议，包括本协议的附件，载列各方就本协议标的事项达成的全部协议和谅解，并取代贵公司与公司集团之间就本协议标的事项进行的所有先前或同时进行的口头或书面讨论、谅解和协议。

（d）对口单位. 本协议可由任意数目的对应方签署，经如此签署和交付的每一份协议均应视为正本，所有这些协议共同构成一份相同的协议。传真和电子图像签名（包括.pdf或任何符合2000年美国联邦ESIGN法案、统一电子交易法或其他适用法律的电子签名）将被视为原始有效签名。

（e）继任者和受让人. 本协议对贵公司双方的继承人、遗产代理人、继承人和受让人具有约束力，对贵公司双方及其继承人、继承人和受让人均有利，但未经本公司书面同意，贵公司不得转让本协议项下的任何职责，也不得转让本协议项下的任何权利。

（f）可分割性. 如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此确定不影响本协议的任何其他条款，有关条款应进行修改，以便在适用法律下尽可能以符合各方意图的方式使其具有可执行性。

（g）修订或豁免. 本协议的任何条款均不得修改，除非该修改以书面形式明确规定，并由贵公司与公司授权代表签署。任何对违反本协议的行为或本协议项下的权利的放弃，除非由寻求对其强制执行的一方签署的书面明确表示，否则不会生效，并且不应被视为对任何连续违反本协议或本协议项下的权利的放弃。

（h）扣缴.所有应付给您的金额将受到适当的工资扣减和预扣。

（一）电子交付. 公司可全权酌情决定交付与本协议、公司或其任何关联公司的证券或任何其他事项有关的任何文件或通知，包括适用证券法或任何其他法律或公司的公司注册证书或章程要求通过电子邮件或任何其他电子方式交付给您的文件和/或通知。兹同意：（i）以电子方式开展业务;（ii）以该等电子交付方式接收该等文件及通知;及（iii）以电子方式签署文件，并同意透过由公司集团或公司指定的第三方建立及维护的联机或电子系统参与。

（j）仲裁. 您同意，与您的雇佣有关或与您的雇佣有关的任何和所有争议，包括有关补偿的争议和任何和所有其他冲突，应根据《联邦仲裁法》，9 U.S.C. § 1-16（“美国联邦航空局”），或在不适用的情况下，在法律允许的最大范围内，通过具有约束力的最终仲裁，通过《加州仲裁法》。你进一步同意，此类纠纷仅以个人为单位解决，不得以集体、集体或代表其他员工的名义解决（“类别豁免”），在适用法律允许的范围内。任何声称集体豁免全部或部分无效、不可执行、不合情理、无效或可撤销的主张，只能由法院裁定。在任何情况下，均不得将集体或代表债权进行仲裁。尽管有上述规定，本款不适用于在法庭上提起的不能作为法律事项接受强制仲裁的诉讼或索赔，包括但不限于指控性骚扰或非自愿性行为或性接触的索赔，只要适用法律不允许将任何此类索赔提交强制仲裁，并且此类适用法律不被联邦航空局优先采用或在其他方面无效（“不包括的索赔”).如果您打算提出多项索赔，包括上面列出的一项排除索赔，排除索赔可能会被提交给法院，而任何其他索赔仍将受到强制仲裁的约束。你和本公司同意将仲裁中的任何争议提交JAMS，Inc.或其继任者的单一中立仲裁员（“卡纸”），根据JAMS就业规则和程序（目前可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/上进行审查，并将根据请求提供给您），在加利福尼亚州旧金山或您居住的县，如果在仲裁程序启动时不在旧金山湾区。你方及本公司放弃就本协议项下任何争议的解决或你的受雇而进行陪审团审判或法庭审判的任何权利（尽管双方可能会向法院寻求临时紧急救济，以防止在任何仲裁结束前造成不可挽回的损害）。仲裁员应：（a）有权强制进行充分的发现以解决争议，并裁决法律原本允许的救济；（b）发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。仲裁员应被授权裁决您或公司将有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。贵公司和本公司应平等分担JAMS的所有仲裁费用，或这些费用应在适用法律要求的范围内并按照适用法律的要求以其他方式支付，以实现贵公司和本公司的仲裁协议；但前提是，如果您居住在加利福尼亚州，公司应支付JAMS的所有仲裁费用，超过如果争议被提交高等法院将需要向您支付的法庭费用金额。在JAMS不收取或您不以其他方式向JAMS支付所有JAMS仲裁的同等份额的范围内

任何理由的费用，以及公司向JAMS支付您的份额，您承认并同意公司有权在有管辖权的联邦或州法院向您追回向当事人开具发票的JAMS仲裁费用的一半（减去您支付给JAMS的任何金额）。除贵方保密协议中明确规定的情况外，每一方均需承担各自的律师费。本协议的任何内容均无意阻止贵公司或本公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁达成之前造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令可作为判决在任何主管司法管辖区的联邦和州法院作出和执行。本款不适用于根据经修订的2004年《加利福尼亚州私人检察官总法》向法院提起的诉讼或索赔。仲裁不是你受雇的强制性条件。如欲选择退出本仲裁协议，须以书面形式通知本公司，发送电子邮件至【***]说明您在签署本协议后30天内选择退出的意向。

(k)公司陈述.本公司声明并保证（i）其通过母公司董事会的行动获得充分授权以订立本协议并履行其在本协议项下的义务，（ii）本协议的执行、交付和履行不违反任何适用的法律、法规、命令、判决或法令或其作为一方或受其约束的任何协议、安排、计划或公司治理文件，以及（iii）在各方执行和交付本协议时，本协议应是其有效和具有约束力的义务，可根据其条款对其强制执行，但可执行性可能受到适用的破产、破产或一般影响债权人权利强制执行的类似法律的限制的情况除外。

[签名页如下。]

为表明贵方接受本公司的聘用，请在为贵方签字提供的空间内签署本协议、随附的参会协议和随附的保密协议并注明日期，并在本函发出之日起三个工作日内交还给本人。

非常真正属于你，

OpenDOOR实验室公司。

签名：/s/Kaz Nejatian

姓名：Kaz Nejatian

职称：首席执行官

接受并同意：

/s/Giang Nguyen

江阮

附件A：首次签署PSU授标协议

附件b：第二次签署PSU授标协议

附件c：保密协议

附件d：参会协议

[签署页至要约函]

附件A


OpenDOOR TECHNOLOGIES INC。基于绩效的限制性股票单位授予通知首次签署PSU奖

Opendoor Technologies Inc.，一家特拉华州公司（“公司“），已授予下列参与者（”参与者”）的业绩限制性股票单位（以下简称“PSU”）中所述的本《基于业绩的限制性股票授予通知书》（本“批出通知书"）受制于《Opendoor Technologies Inc. 2020年激励奖励计划》（经不时修订的《激励对象激励计划》）的条款及条件，以及《激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象计划”）及随附的《基于业绩的限制性股票协议》作为附件 A（the "协议”），两者均以提述方式纳入本批给通知书。本授予通知或协议中未具体定义的大写术语具有计划中赋予它们的含义。

参与者：江阮

授予日期：2025年12月10日

PSU数量：3,600,000

归属开始日期：2025年10月15日

归属时间表：在遵守基于业绩的限制性股票协议条款的情况下，PSU应按照第附件 b附于本文件。

通过接受（无论是以书面、电子或其他方式）PSU，参与者同意受本授予通知、计划和协议条款的约束。参与者已阅读并了解该计划、本授予通知及协议全文，在执行本授予通知前已有机会获得大律师的意见，并充分了解该计划、本授予通知及协议的所有适用条款。


注意：除协议中规定的情况外，PSU将在您的终止日期被取消和没收；您将无权根据合同、普通法或民法就任何此类取消和没收获得赔偿或损害赔偿。

OpenDOOR TECHNOLOGIES INC。与会者


签名：	/s/Kaz Nejatian	/s/Giang Nguyen
姓名：	卡兹·内贾蒂安	江阮
职位：	首席执行官

A-1

附件A之附件 A


OpenDOOR TECHNOLOGIES INC。基于业绩的限制性股票单位协议

本协议中未具体定义的大写术语具有授予通知中指定的含义，如果未在授予通知中定义，则具有计划中指定的含义。

第1条
将军

1.1私营部门服务单位的授予.公司已向参与者授予PSU（以下简称“奖项“）自批给通知书所载的批给日期起生效（以下简称”授予日期”).每个PSU代表获得本协议规定的一股股份的权利。在PSU归属之前（如果有的话），参与者将无权获得任何股份。

1.2纳入计划条款.PSU受本协议和计划中规定的条款和条件的约束，这些条款和条件通过引用并入本文。如果计划与本协议发生任何冲突，本协议的条款将予以控制；但前提是，未经参与者明确书面同意，管理人或公司根据计划第8.2（e）或8.2（f）条所允许的任何行动均不得对裁决的经济价值产生不利影响，这是由管理人以其合理的酌处权确定的。

1.3无担保承诺.在结算前的任何时候，PSU都将代表一项无担保的公司债务，只能从公司的一般资产中支付。

1.4定义.本协议中使用的大写术语将具有以下含义：附件 b或者，如果没有在附件 b，将与规划中的含义相同。

第2条
归属；没收和解决

2.1归属；没收.

(a)私营保安公司将根据《证券日报》所载的条款及条件归属附件 b.如参与者因任何理由而终止服务，所有未归属的私营保安单位将立即自动取消及没收，除非另有规定附件 b或在参与者与公司之间的具有约束力的书面协议中明确规定，该协议旨在取代本协议的条款。

(b)尽管有该计划的条款，就本协议而言，参与者的终止服务被视为发生在终止日期。

2.2结算.

(a)在适用的PSU归属后，PSU将在行政上切实可行的范围内尽快以股份形式支付，但在任何情况下不得迟于适用的归属日期发生的次年的3月15日。

(b)尽管有上述规定，公司仍可延迟根据本协议支付公司合理确定将违反适用法律的任何款项，直至公司合理确定支付款项不会导致此类违反的最早日期（根据库务署规例第1.409A-2（b）（7）（ii）条）；提供了公司合理地认为延迟不会导致根据第409A条征收消费税。

第3条
税收和税收减免

3.1代表权.参与者向公司声明，参与者已与参与者自己的税务顾问审查了本裁决的税务后果以及授予通知和本协议所设想的交易。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。

3.2扣税.

(a)参与者可以向公司支付适用法律要求的与该参与者的PSU有关的任何税款，或作出令管理人满意的支付规定。如果参与者未向公司支付此类税款，则经参与者与公司协商并在遵守适用法律的任何要求或限制的情况下，公司和参与者应在此授权并同意公司或其各自的代理人酌情通过以下方法之一履行其对PSU的预扣义务，尽管计划第9.5条有任何相反规定：

（一）通过向公司交出注销与该数量具有公平市场价值的股份相关的PSU以履行适用的预扣税款义务；或者

（二）如果在履行税务义务时有股票公开市场，则由公司向公司可接受的经纪人交付一份不可撤销的无条件指示副本，以出售就PSU发行的股份，其金额为履行适用的预扣税款义务所必需的金额，并迅速向公司交付足以满足预扣税款的资金；前提是该金额在切实可行的范围内尽快支付给公司；或者

（三）本条第3.2（a）条第（i）-（ii）款所述付款形式的组合。

前任。A A-2

(b)参与者承认，参与者对与PSU相关的所有所欠税款负有最终责任和责任，无论公司或任何子公司就与PSU相关的任何预扣税款义务采取任何行动。本公司或任何附属公司均未就与授予、归属或支付PSU或随后出售股份有关的任何预扣税款的处理作出任何陈述。公司及其子公司不承诺也没有义务构建PSU以减少或消除参与者的纳税义务。

第4条
其他规定

4.1调整.参与者承认，根据本协议和计划的规定，在某些事件中，PSU以及受PSU约束的股份可能会受到调整、修改和终止。

4.2通告.根据本协议条款向公司发出的任何通知必须以书面形式发出，并由公司秘书在公司主要办公室或秘书当时的电子邮件地址或传真号码保管。根据本协议条款向参与者发出的任何通知必须以书面形式发出，并以公司人事档案中参与者最后已知的邮寄地址、电子邮件地址或传真号码发送给参与者（或，如果参与者随后已去世，则发送给指定受益人）。根据本条发出的通知，任何一方当事人均可为向该当事人发出的通知指定不同的地址。任何通知在实际收到、以电子邮件发送、以挂号邮件发送（要求回执）并预付邮资存放于邮局或定期维护的分支邮局、由国家认可的快递运输公司送达或收到传真传送确认时，均视为已妥为发出。

4.3标题.标题仅为方便起见在此提供，不作为本协议的解释或构建的基础。

4.4遵守证券法.参与者承认，该计划、授予通知和本协议旨在符合所有适用法律的必要范围，并且在适用法律允许的范围内，将被视为必要的修订，以符合适用法律。

4.5继任者和受让人.公司可将其在本协议项下的任何权利转让给单一或多个受让人，但前提是任何该等受让人是公司全部或几乎全部业务和资产的继承者，并明确承担公司在本协议项下的责任和义务，而本协议将有利于公司的继承者和许可受让人。受制于本协议或本计划中规定的转让限制，本协议将对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和许可受让人具有约束力，并对其有利。

4.6适用于第16条人士的限制.尽管有计划或本协议的任何其他规定，如果参与者受到《交易法》第16条的约束，则计划、授予通知、本协议和PSU将受到《交易法》第16条下任何适用的豁免规则中规定的任何附加限制（包括任何

前任。一架A-3

对规则16b-3）的修订，这是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为必要的修订，以符合此类适用的豁免规则。

4.7整个协议.计划、批给通知书及本协议（包括附件 b本协议）构成各方的全部协议，并完全取代公司和参与者之前就本协议标的所作的所有承诺和协议。参与者同意并确认参与者已收到并阅读计划副本。

4.8协议可分割.在授予通知书或本协议的任何条款被认定为非法或无效的情况下，该条款将与授予通知书或本协议的其余条款分离，且该条款的非法或无效将不被解释为对其产生任何影响。

4.9对参与者权利的限制.计划的任何参与者的参与完全是自愿的，参与计划不会授予除此处规定的以外的任何权利或利益。本协议仅产生公司方面关于应付金额的合同义务，不得解释为创建信托。无论是该计划还是任何基础计划，就其本身而言，都没有任何资产。参与者将仅拥有公司一般无担保债权人就PSU的贷记金额和应付利益（如有）的权利，以及在根据本协议条款结算时不超过作为一般无担保债权人就PSU收取股份的权利。

4.10不是雇佣合同.计划、授予通知或本协议中的任何内容均不授予参与者任何继续受雇或服务于公司或任何附属公司的权利，或以任何方式干扰或限制公司及其附属公司的权利，该等权利在此明确保留，以任何理由随时解除或终止参与者的服务，无论是否有因由，除非公司或附属公司与参与者之间的书面协议另有明确规定。

4.11对口单位.授予通知可在一个或多个对应方签署，包括以任何电子签名的方式签署，但须遵守适用法律，每一份将被视为原件，所有这些将共同构成一份文书。

4.12巴哈马特别规定.尽管本协议或本计划有任何其他相反规定：

(a)参与者承认，本裁决的授予、归属和结算可能受巴哈马证券法的约束，包括2024年《证券业法案》和任何后续立法。公司应真诚合作，为向巴哈马证券委员会提交任何必要的备案、豁免或披露提供便利。

(b)参与者了解，作为巴哈马居民，持有或接收外国证券或相关收益可能需要根据《外汇管制条例法案》事先批准。参与者同意寻求任何必要的批准，公司

前任。A A-4

应就此类申请提供合理协助，包括提供授标条款和估价的文件。

（c）公司不就根据巴哈马法律对本裁决的税务处理作出任何陈述。参与者全权负责遵守因授予、归属或结算本奖励而产生的任何适用的税务报告或付款义务。

（d）在巴哈马法律要求的范围内，本协议应以与此类法律一致的方式解释，前提是本协议中的任何条款均不应被视为根据巴哈马法律建立雇佣关系。

[签名页如下。]

前任。一架A-5

作为证明，本协议各方已签署本协议。

OpenDOOR TECHNOLOGIES INC。

作者：_/s/Kaz Nejatian_________________

姓名：Kaz Nejatian

职称：首席执行官

参与者

作者：__/s/Giang Nguyen________________

姓名：Giang Nguyen

[附件A的签署页–第一份PSU授标协议]

附件A之附件 b

PSU归属条件（首次签署奖励）

除授予通知书及协议所载的条款外，授标将受本条款所规限附件 b.大写术语将具有授予通知或协议以上章节（如适用）中赋予这些术语的含义，除非在本协议第9节中另有说明或另有定义附件 b.

1.归属条件.这个附件 b载列条款及条件，据此，私营保安公司将被视为已满足基于表现的归属条件及基于时间的归属条件。

2.分时归属条件.除本条例第5及6条另有规定外附件 b，惟须参与者于适用日期继续受雇于公司及其联属公司，则在归属开始日期的六（6）个月周年日，按时间划分的归属条件须就获授予的百分之二十（20%）的事业单位达成一致，而按时间划分的归属条件须就余下的百分之八十（80%）的获授予的事业单位达成一致（“剩余"）以基本相等的十六分之一分期付款（1/16第）的余下款项，由归属生效日期六（6）个月周年后三（3）个月的日期开始，并于其后三（3）个月的每个日期持续（该六（6）个月周年及其后三（3）个月的每个连续日期，a "测量日期"），以便在归属开始日期的四年半（4.5）周年日就奖励的百分之百100%达成按时间划分的归属条件。为此目的附件 b, “批次”将指首期奖励的百分之二十（20%）和每期十六分之一（1/16第）的剩余部分。除下文第5或6条另有明文规定外，如参加者的雇用在第5（5第）归属生效日期的周年，则任何未根据本条满足按时间划分的归属条件的批次将被没收及注销，不作任何代价。

3.基于绩效的归属条件.每个批次的基于业绩的归属条件将在满足该批次的基于时间的归属条件的计量日期以及紧随该计量日期之后的最多四个计量日期（或在履约期内剩余的较少数量的计量日期，如适用）进行计量。如果公司股票价格在任何此类计量日期等于或超过基准价格，则将满足适用批次的基于业绩的归属条件。如果公司股票价格在任何该等计量日期不等于或超过基准价格，则截至该等计量日期的最后一天，该批次将自动没收并注销，不计对价。

4.归属.受奖励规限的私营保安公司将于业绩期间的首个日期归属及成为不可没收，而在此期间，基于时间的归属条件及基于业绩的归属条件（如适用）均根据本附件 b.

5.符合条件的终止.如果参与者在履约期内经历非CIC合格终止，那么，尽管本文有任何相反的规定，该奖项的十分之一（1/10）（或者，如果少于该奖项的十分之一（1/10）

截至终止日仍未偿还，则奖励当时未偿还的部分）将被视为已满足基于时间的归属条件，并将在终止日归属（无论截至该日期的公司股票价格如何）。为免生疑问，任何部分如依据第5条未能满足按时间划分的归属条件，则自终止日期起，将被没收及注销，不作任何考虑。

6.控制权变更.

(a)如果截至控制权变更日，控制权价格的变化等于或超过基准价格，则所有未归属的PSU应保持未偿付状态，并有资格在实现适用的基于时间的归属条件时归属。如果截至控制权变更日，控制权价格的变动不等于或超过基准价格，则截至控制权变更日，所有未归属的PSU将被没收并注销，不对价。

(b)如果参与者根据本条例第6（a）条经历CIC合格终止且PSU仍未履行附件 b，则（i）于控制权变更日期与终止日期两者中较晚者，基于时间的归属条件将被视为就若干PSU达成，即等于（a）（1）根据裁决授予的PSU总数与（2）中投业绩因数的乘积，减去（b）在中投合资格终止前已归属的PSU数目，及（ii）任何未根据第（i）条归属的PSU将被没收及注销，不作任何代价。

7.发布要求.根据本附件 B在符合条件的终止时归属PSU，在任何情况下均须遵守参与者在遣散计划规定的适用时间段内执行且不撤销释放的规定。

8.没收.除本条例第5及6条另有规定外，在（i）终止日期及（ii）履约期结束的较早日期发生时，所有未归属的私营保安单位均须被没收及注销，不作任何代价。

9.定义.为本协议的目的（包括本附件 b），以下术语在大写时将具有以下含义：

(a)“基准价”意味着6.24美元。

(b)“控制权变更日期” 指控制权变更完成的日期。

（c）“控制权价格变动” 指与控制权变更有关的每股股份应付代价总额的价值。为此目的，任何非现金对价的价值将在控制权变更日期之前由委员会本着诚意确定。

（d）“中投业绩因子"指（i）如控制权价格变动等于或大于$ 25.00但低于$ 29.00，则为分子等于五（5）而分母等于七（7）的分数，（ii）如控制权价格变动等于或大于$ 29.00但低于$ 33.00，则为分子为

前任。B A-2

等于六（6）而其分母等于七（7）或（iii）如果控制权价格变动等于或大于$ 33.00，则一（1）。

（e）“中投资格终止”具有遣散计划中规定的含义。

（f）“公司股价”指在紧接适用的计量日期前的最后一个交易日结束的任何连续三十（30）个交易日内，股份在证券交易所的平均收盘价。

（g）“残疾”应具有公司长期残疾计划中规定的含义，如不时生效（或者，如果当时没有该计划生效，则为其中最近定义的该术语）。

（h）“非中投资格终止”具有遣散计划中规定的含义。

（一）“基于绩效的归属条件”是指业绩条件，连同基于时间的归属条件，必须满足才能使PSU归属。

（j）“履约期”指自归属开始日起至第五日止的期间（5第）归属开始日期的周年。

(k)“符合条件的终止”具有遣散计划中规定的含义。

（l）“发布”具有遣散计划中规定的含义。

(m)“证券交易所”指股票主要上市和定期交易的纳斯达克全球精选市场或其他已设立的证券交易所、全国市场体系或其他交易平台。

（n）“遣散计划”指经不时修订的Opendoor Technologies Inc.高管遣散计划。

（o）“终止日期”指参与者受雇于公司或附属公司的最后一天，但如因参与者辞职而终止雇佣，则该日期不得早于发出辞职通知的日期；或如参与者死亡或残疾发生在该日期之前，则为参与者死亡或残疾的日期。

（p）“分时归属条件”是指PSU必须满足的服务条件，连同基于绩效的归属条件，才能归属。

（q）“交易日” 指股票在证券交易所交易的完整的每日交易时段（美国东部时间上午9：30至下午4：00）。

10.

前任。B A-3

附件b


OpenDOOR TECHNOLOGIES INC。基于绩效的限制性股票单位授予通知第二次签署PSU奖

Opendoor Technologies Inc.，一家特拉华州公司（“公司“），已授予下列参与者（”参与者”）的业绩限制性股票单位（以下简称“PSU”）中所述的本《基于业绩的限制性股票授予通知书》（本“批出通知书”）的相关规定，但须遵守《Opendoor Technologies Inc. 2020年激励奖励计划》（经不时修订的《激励对象激励计划》）的条款和条件，以符合《激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励计划”）及随附的《基于业绩的限制性股票协议》作为附件 A（the "协议”），两者均以提述方式纳入本授予通知书。

参与者：江阮

授予日期：2025年12月10日

PSU数量：4,100,000

归属开始日期：2025年10月15日

归属时间表：在遵守基于业绩的限制性股票协议条款的情况下，PSU应按照第附件 b附于本文件。

通过接受（无论是以书面、电子或其他方式）PSU，参与者同意受本授予通知、计划和协议条款的约束。参与者已阅读并了解本授予通知、计划及协议全文，在执行本授予通知前已有机会获得大律师的意见，并充分了解计划、本授予通知及协议的所有适用条款。


注意：除协议中规定的情况外，PSU将在您的终止日期被取消和没收；您将无权根据合同、普通法或民法就任何此类取消和没收获得赔偿或损害赔偿。

OpenDOOR TECHNOLOGIES INC。与会者


签名：	/s/Kaz Nejatian	/s/Giang Nguyen
姓名：	卡兹·内贾蒂安	江阮
职位：	首席执行官

B-1

附件B的附件 A


OpenDOOR TECHNOLOGIES INC。基于业绩的限制性股票单位协议

本协议中未具体定义的大写术语具有授予通知中指定的含义，如果未在授予通知中定义，则具有计划中指定的含义。

第1条
将军

1.3无担保承诺.在结算前的任何时候，PSU都将代表一项无担保的公司债务，只能从公司的一般资产中支付。

1.4定义.本协议中使用的大写术语将具有以下含义：附件 b或者，如果没有在附件 b，将与规划中的含义相同。

第2条
归属；没收和解决

2.1归属；没收.

(b)尽管有该计划的条款，就本协议而言，参与者的终止服务被视为发生在终止日期。

2.2结算.

(a)在适用的PSU归属后，PSU将在行政上切实可行的范围内尽快以股份形式支付，但在任何情况下不得迟于适用的归属日期发生的次年的3月15日。

第3条
税收和税收减免

3.2扣税.

（一）通过向公司交出注销与该数量具有公平市场价值的股份相关的PSU以履行适用的预扣税款义务；或者

（三）本条第3.2（a）条第（i）-（ii）款所述付款形式的组合。

前任。A B-2

第4条
其他规定

4.1调整.参与者承认，根据本协议和计划的规定，在某些事件中，PSU以及受PSU约束的股份可能会受到调整、修改和终止。

4.3标题.标题仅为方便起见在此提供，不作为本协议的解释或构建的基础。

前任。一架B-3

对规则16b-3）的修订，这是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为必要的修订，以符合此类适用的豁免规则。

4.12巴哈马特别规定.尽管本协议或本计划有任何其他相反规定：

前任。一架B-4

应就此类申请提供合理协助，包括提供授标条款和估价的文件。

（d）在巴哈马法律要求的范围内，本协议应以与此类法律一致的方式解释，前提是本协议中的任何条款均不应被视为根据巴哈马法律建立雇佣关系。

[签名页如下。]

前任。一架B-5

作为证明，本协议各方已签署本协议。

OpenDOOR TECHNOLOGIES INC。

作者：_/s/Kaz Nejatian_________________

姓名：Kaz Nejatian

职称：首席执行官

参与者

作者：_/s/Giang Nguyen_________________

姓名：Giang Nguyen

[附件B的签署页–第二份PSU授标协议]

附件B之附件 b

PSU归属条件（第二次签署奖励）

除授予通知书及协议所载的条款外，授标将受本条款所规限附件 b.大写术语将具有授予通知或协议以上章节（如适用）中赋予这些术语的含义，除非本协议第10节另有说明或另有定义附件 b.

1.归属条件。这个附件 b载列条款及条件，据此，私营保安公司将被视为已满足基于表现的归属条件及基于时间的归属条件。

2.基于绩效的归属条件.除本条例第5或6条另有规定外附件 b，在公司股票价格达到或超过下面标题为“股票价格障碍”一栏中任何一行中指定的美元价值之日（每一行，a“股价障碍“）在履约期内的任何时刻，基于业绩的归属条件将满足于（a）下表所列的PSU数量直接跨越该股价障碍（每个，a”批次"）和（b）前一批中的每一批，仅限于适用于每一批中的股票价格障碍尚未实现的情况。委员会将在此后十（10）天内证明达到股价障碍。为免生疑问，一旦在业绩期内达成股价障碍，（a）将永远视为已达成，而不论其后股份的交易价格有何变动，及（b）该等股价障碍不能再次达成。


批次	股价障碍(1)	PSU
1	$9.00	585,714
2	$13.00	585,714
3	$17.00	585,714
4	$21.00	585,714
5	$25.00	585,714
6	$29.00	585,715
7	$33.00	585,715

(1)根据计划和协议的条款，将酌情调整股票价格障碍，以反映任何股票分割、股票股息、合并、重组、重新分类或类似事件。委员会为防止减少或扩大根据《协定》拟提供的利益或潜在利益，将确定与任何此类事件相关的任何此类调整。为免生疑问，计划中包含的调整条款（在协议中进行了修改）通过引用并入本文。

3.分时归属条件.除本条例第5或6条另有规定外附件b、以参与者在适用日期内继续受雇于公司及其关联公司为前提，基于时间的归属条件须就（i）第1批于归属开始日期的六（6）个月周年日达成；（ii）第2批于归属开始日期的六（6）个月周年日后三（3）个月的日期开始，并于其后三（3）个月的每个日期持续；（iii）第3批于归属开始日期的十八（18）个月周年日后三（3）个月的日期开始，并于每个日期持续进行，分四期大致相等即其后三（3）个月；（iv）第4批及第5批，分四期大致相等，自归属生效日期起计两年半（2.5）个月后的日期起计，并于其后三（3）个月后的每个日期持续；（v）第6批，分四期大致相等，自该三年半后的三（3）个月后的日期起计

（3.5）归属生效日期的一年周年，并在其后三（3）个月的每个日期持续进行；及（vi）第7批分四期大致相等，自第四期（4）后三（3）个月的日期开始第）归属开始日期的周年日，并在其后三（3）个月的每个日期持续，以使基于时间的归属条件须就归属开始日期第五（5）周年的奖励的百分之百（100%）获得满足。如参与者在公司及其联属公司的雇用在归属生效日期的第五（5）周年之前因任何理由而终止，则除本条例第5条及第6条规定的情况外附件 b，任何未根据本条满足按时间归属条件的私营保安单位，将被没收及注销，不作任何考虑。

4.归属.受奖励规限的私营保安公司将于根据本条例同时实现基于时间的归属条件及基于业绩的归属条件的履约期内的首个日期归属及成为不可没收附件 b.

5.终止雇用.

(a)如果参与者因参与者死亡或残疾而经历雇佣终止，则尽管本文有任何相反的规定，截至终止日期已满足基于绩效的归属条件（控制权变更原因除外）但未满足基于时间的归属条件的任何部分将被视为已满足基于时间的归属条件，并将在终止日期自动归属。

(b)如果参与者经历非CIC合格终止，那么，尽管本文有任何相反的规定，（i）为确定是否满足任何基于时间的归属条件，参与者将被视为在尾期内仍然受雇，以及（ii）截至终止日期（如有）未满足基于业绩的归属条件的批次中关联股价最低障碍的批次将保持未偿付状态，并有资格在尾期内满足基于业绩的归属条件。于尾期结束后，委员会将决定是否有任何额外的私营保安单位因同时满足基于业绩的归属条件及基于时间的归属条件而成为归属，而任何该等私营保安单位将于尾期最后一天归属。

（c）一旦参与者终止雇用，任何未根据第5（a）或5（b）条或根据第6条（如适用）归属的事业单位将被没收并注销，不作任何考虑。

6.控制权变更.

(a)在控制权变更日期时，在控制权变更日期之前尚未实现基于业绩的归属条件且对应股价障碍小于或等于控制权价格变更的任何批次，将被视为已满足基于业绩的归属条件，并将保持未偿付并有资格归属，但须满足基于时间的归属条件。截至本条第6款所述的控制权变更日期，基于业绩的归属条件尚未实现的任何批次，将被没收和注销，不作任何考虑。

(b)如参与者经历中投合资格终止，则（i）于控制权变更日期与终止日期两者中较晚者，基于时间的归属条件将被视为就若干PSU满足，该数目等于（a）（1）根据《上市规则》授予的PSU总数的乘积

前任。B B-2

裁决及（2）中投业绩因数，减（b）（x）在符合资格终止前已归属的事业单位数目及（y）根据本条例第6（a）条被没收及注销的事业单位数目的总和附件 b，但若第（b）条大于第（A）条，则不会有额外的私营保安单位归属，而（ii）任何未根据第（i）条归属的私营保安单位将被没收及注销，不作任何代价。

7.发布要求.根据本附件 B在符合条件的终止时归属PSU，在任何情况下均须遵守参与者在遣散计划规定的适用时间段内执行且不撤销释放的规定。

8.没收.除本条例第5及6条另有规定外，于（i）终止日期及（ii）履约期届满两者中较早者发生时，基于表现的归属条件或基于时间的归属条件中的任何一项（或两者）均未获满足的每一档将被没收及注销，不作任何代价。

9.股息等价物.已满足基于业绩的归属条件但未满足基于时间的归属条件的每一档将自满足基于业绩的归属条件之日起至（a）满足基于时间的归属条件之日和（b）没收该档的日期中较早者累计股息等价物。股息等价物将受制于与其入账的批次相同的基于时间的归属条件和相同的结算条款。

10.定义.为本协议的目的（包括本附件 b），以下术语在大写时将具有以下含义：

(a)“控制权变更日期” 指控制权变更完成的日期。

(b)“控制权价格变动” 指与控制权变更有关的每股股份应付代价总额的价值。为此目的，任何非现金对价的价值将在控制权变更日期之前由委员会本着诚意确定。

（c）“中投业绩因子”指（i）若控制权价格变动等于或大于$ 25.00但低于$ 29.00，则为分子等于五（5）而分母等于七（7）的分数；（ii）若控制权价格变动等于或大于$ 29.00但低于$ 33.00，则为分子等于六（6）而分母等于七（7）的分数；或（iii）若控制权价格变动等于或大于$ 33.00，则为一（1）。

（d）“中投资格终止”具有遣散计划中规定的含义。

（e）“公司股价”指在履约期内开始和结束的任意连续三十（30）个交易日内，股份在证券交易所的平均收盘价。

（f）“残疾”应具有公司长期残疾计划中规定的含义，如不时生效（或者，如果当时没有该计划生效，则为其中最近定义的该术语）。

（g）“非中投符合条件的终止”具有遣散计划中规定的含义。

（h）“履约期”指自归属生效日期一周年起至归属生效日期五周年止的期间。

前任。B B-3

（一）“基于绩效的归属条件”是指业绩条件，连同基于时间的归属条件，必须满足才能使PSU归属。

（j）“符合条件的终止”具有遣散计划中规定的含义。

(k)“发布”具有遣散计划中规定的含义。

（l）“证券交易所”指股票主要上市和定期交易的纳斯达克全球精选市场或其他已设立的证券交易所、全国市场体系或其他交易平台。

(m)“遣散计划”指经不时修订的Opendoor Technologies Inc.高管遣散计划。

（n）“尾期”是指，如果参与者经历符合条件的终止，则从紧接终止日期后的第一个交易日开始的连续六十（60）个交易日期间（或紧接终止日期后的第一个交易日开始并在履约期最后一天结束的较短的连续交易日期间）。

（o）“终止日期”指参与者在公司或子公司受雇的最后一天，但如因参与者辞职而终止雇佣，该日期不得早于发出辞职通知的日期；或如参与者死亡或残疾发生在该日期之前，则为参与者死亡或残疾的日期。

（p）“分时归属条件”是指PSU必须满足的服务条件，连同基于绩效的归属条件，才能归属。

（q）“交易日”指股票在证券交易所交易的完整的每日交易时段（美国东部时间上午9：30至下午4：00）。

前任。B B-4

附件C

OpenDOOR实验室公司。

雇员机密资料及发明转让协议

附件D

参加通知