附件 10.31
限制性现金奖励协议
本协议，于2026年___________________日订立，（“协议”）与UNDER ARMOR，INC.（the“公司”）和______________________________（the“承授人”).
考虑到本协议所载的承诺和共同约定，各方特此约定如下：
1.定义.
(a)“原因”指发生以下任一情形：（i）承授人在履行其职责时的重大不当行为或疏忽；（ii）承授人犯下任何重罪、可处以州或联邦监狱监禁的罪行、任何民事或刑事罪行，涉及重大不诚实、欺诈、道德败坏或不道德行为或任何足以对公司在正常过程中开展业务的能力造成潜在诋毁或不利影响的重大罪行；（iii）承授人重大违反公司的书面行为守则，（iv）承授人作出对公司造成严重损害的任何行为，但不包括承授人合理地认为符合公司最佳利益的善意作出的任何行为；或（v）承授人严重违反承授人与公司订立的《雇员保密、不竞争及不招揽协议》或《雇员保密及不招揽协议》（如适用），或任何其他载有对公司的离职后义务的类似协议，例如不披露、不竞争和/或不招揽，由承授人与公司或其任何附属公司订立的“保密协议”).然而，除非公司向承授人提供有关该事件或条件的书面通知及三十（30）天治愈该事件或条件（如可治愈）且该事件或条件未在该30天期限内治愈，否则上述事件或条件均不构成原因。
(b)“控制权变更”是指第409A条含义内的公司“所有权变更”、“有效控制权变更”或“大部分资产的所有权变更”。
（c）“残疾”是指承授人的身体或精神状况，承授人有资格获得由公司或关联公司赞助的长期残疾计划下的福利，或者如果承授人购买了该长期残疾计划下的保险，则将有资格获得相关福利。
（d）“好理由”指发生以下任何事件：（i）承授人在公司的职责或责任范围出现重大减少；（ii）承授人目前的基本工资、奖金机会或总福利或额外津贴出现重大减少；或（iii）要求承授人在控制权变更之日搬迁距离其主要营业地超过五十（50）英里，或作为承授人在公司的职责和责任的一部分，所需差旅显着增加。然而，上述任何事件或条件均不构成正当理由，除非（a）承授人在该事件或条件发生后九十（90）天内向公司提供书面反对，（b）公司在收到该书面反对后三十（30）天内没有扭转或以其他方式纠正该事件或条件，以及（c）承授人在该补救期限届满后三十（30）天内辞去其受雇。
（e）“退休”系指承授人于年满62岁并至少连续服务五（5）年后（或在为公司提供其他重大服务后，经公司首席执行官及公司首席财务官以书面厘定信纳）而自愿终止雇佣；提供了然而，终止并非因故解除。尽管有上述规定，如承授人的雇佣根据公司董事会批准的重组计划非自愿终止，且承授人另有信纳
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本协议中规定的终止日期的“退休”要求，就本协议而言，此种非自愿终止应被视为退休。
（f）“第409A条”是指《国内税收法》第409A条及其下颁布的条例和指南。
（g）“继任者”系指控制权发生变更后的持续组织或继承组织（视情况而定）。
2.授出受限制现金奖励.根据并在此规定的条款和条件的约束下，公司特此向承授人授予价值______美元的现金奖励（“奖项”).
3.授予日期.特此授予的奖励的授予日期为2026年5月14日。
4.[保留。]
5.奖励的归属及结算.
(a)归属.奖励将于2027年5月15日、2028年5月15日和2029年5月15日分三期等额授予；提供了（i）承授人在每个该等适用归属日期继续受公司雇用，及（ii）承授人已在收到协议后一（1）年内妥为签立本协议。除第5（b）条或第6条另有规定外，如承授人在适用的归属日期前因任何理由终止雇用，则奖励的所有未归属部分将自动没收。
(b)死亡、伤残及退休时的特别归属.尽管有第5（a）条的规定，如承授人在公司的雇用因以下第（i）或（ii）款所指明的事件发生而终止，则奖励的未归属部分须于以下第（i）或（ii）款（如适用）所指明的日期归属：
i.如承授人在任何时间死亡或伤残，先前未被没收的奖励的未归属部分须于承授人因伤残而死亡或终止雇用的日期立即归属；及
ii.如承授人退休，（a）如承授人的退休日期在第5（a）条指明的第一个归属日期当日或之后，则奖励的未归属部分须于该退休日期即时归属；及（b）如承授人的退休日期在第5（a）条指明的第一个归属日期之前，则奖励的以下部分将归属：（x）本协议涵盖的奖励的全部价值，乘以（y）零头，其分子为紧接授出日期后获公司持续聘用的承授人的月数（四舍五入至最接近的整月），而其分母为授出日期与第5（a）条所指明的最后归属日期之间的月数（四舍五入至最接近的整月）。为免生疑问，如承授人的退休日期在第5（a）条所指明的第一个归属日期之前，则未按照前一句归属的奖励部分将被没收。
（c）裁决的结算.在第5（a）或5（b）条（如适用）所述的每个归属日期后的第一个完整支付期内，公司须向承授人支付一笔总金额现金，金额相当于已归属奖励的适用部分。
6.控制权变更.
(a)倘控制权发生变更而奖励将不会继续，则未以其他方式没收的奖励的未归属部分应于紧接构成控制权变更的交易（s）完成日期的前一天全额归属。
(b)如果控制权发生变更，随后将继续进行裁决，则裁决应在本协议第5（a）或5（b）节（如适用）规定的日期归属。
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（c）如奖励按上文第6（b）条所述继续进行，且在控制权变更后的两（2）年内，承授人被继任者（或其关联公司）无故终止或因正当理由辞职，则奖励应在该终止或辞职时立即归属。
（d）在第6（a）、（b）或（c）条（如适用）所列的每个归属日期后的第一个完整付款期内，公司须向承授人支付一笔相当于已归属奖励的适用部分的一次性现金付款。
7.没收.除本协议第5及6条的条文另有规定外，就授标中在受赠人的雇用终止日期未归属的部分而言，授标将届满，而该未归属部分的授标将于该日期立即被没收。
8.员工保密协议.作为授予奖励的条件，承授人应已签署并成为保密协议的一方。在适用法律允许的范围内，承授人特此承认并同意该保密协议仍然完全有效，但须遵守其中的条款。
9.[保留。]
10.延迟或遗漏.在本协议项下任何一方发生违约或违约时，不得延迟或遗漏行使本协议任何一方产生的任何权利、权力或补救措施，不应损害该一方的任何该等权利、权力或补救措施，也不应被解释为对任何该等违约或违约的放弃，或对其中的默许，或此后发生的任何类似违约或违约，也不应将对任何单一违约或违约的任何放弃视为对之前或之后发生的任何其他违约或违约的放弃。任何一方对本协议项下的任何违约或违约行为的任何放弃、许可、同意或任何种类或性质的批准，或任何一方的任何放弃或本协议的任何条款或条件，均应以书面形式作出，并仅在该书面具体规定的范围内有效。
11.一体化.本协议（包括保密协议）包含各方对其标的的全部理解。除本协议明文规定的限制、协议、承诺、陈述、保证、契诺或承诺外，不存在与本协议标的有关的其他限制、协议、承诺、保证、契诺或承诺。本协议取代各方之前就其标的达成的所有协议和谅解。
12.预扣税款.公司应从裁决中预扣公司根据任何法律、法规或裁决确定需要缴纳的任何和所有税款。公司有权要求承授人向公司汇出，或从应支付给承授人的其他款项中预扣，作为补偿或其他方式，足以满足因裁决而产生的所有联邦、州和地方预扣税款要求的金额.。
13.数据隐私.该公司位于101 Performance Drive Baltimore，MD 21230，U.S.A.，由公司自行决定向公司及其子公司和关联公司的员工授予奖励。承授人承认，他或她已审查有关公司数据处理实践的以下信息，并声明其同意。
(a)收集和使用.公司收集、处理和使用个人雇员数据，包括姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码、护照号码或其他身份号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股票或董事职位的股份，以及公司从承授人或雇主收到的所有股权奖励和授予、取消、归属或未兑现的特定现金奖励的详细信息（“数据”).如果公司授予承授人现金奖励，那么公司将收集承授人的数据，用于实施、管理和管理该奖励。公司收集、处理、使用承授人数据的法律依据为承授人同意。
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(b)第三方管理员.公司可将承授人的数据转让给总部位于美国的独立服务提供商嘉信理财公司，后者协助公司实施、行政和管理现金和股权奖励。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式服务的另一家公司共享我的数据。
（c）[保留]。
（d）自愿及同意、拒绝或撤回的后果.承授人根据本协议授予同意纯属自愿。承授人可随时拒绝或撤回其同意。如承授人不同意，或承授人稍后撤回其同意，则承授人可能无法收取任何奖励款项。这不会影响承授人的现有就业或薪酬；相反，承授人可能只是丧失与奖励相关的机会。
（e）数据保留.承授人明白，承授人的数据只会在实施、管理及管理承授人的奖励所需的时间内持有。
（f）数据主体权利.承授人理解，根据适用法律，承授人可能有权（i）访问或复制公司拥有的承授人数据，（ii）纠正有关承授人的不正确数据，（iii）删除承授人数据，（iv）限制对承授人数据的处理，或（v）向承授人居住国的主管监管机构提出投诉。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，承授人了解到，承授人可以通过GlobalCompensationTeam@underarmour.com与人力资源部门联系。公司将在法律允许的情况下处理与这些权利相关的承授人请求，这意味着在某些情况下，可能存在法律或其他官方原因，公司可能无法处理与承授人权利相关的具体请求，以保护承授人的隐私。公司将采取措施核实承授人身份，然后再满足任何此类要求。
如承授人同意本通知所述的数据处理做法，则其应通过在Charles Schwab授予接受页面点击“接受”来声明其同意。
14.第409a款.该裁决旨在豁免或遵守第409A条，本协议应以实现该意图的方式解释。然而，根据本协议提供的裁决的税务处理不是保证或保证。就本协议而言，规定在终止雇佣时或之后支付受第409A条约束的任何金额的终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409A条含义内的“离职”，并且提及“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指第409A条含义内的与公司的“离职”。尽管有任何相反的情况，但就第409A条而言，只要任何金额构成不可豁免的递延补偿，本协议应按照第409A条解释和管理，包括要求如果公司确定承授人是第409A条含义内的“特定雇员”，则在根据本协议因承授人离职而支付的任何款项将被视为第409A条规定的不合格递延补偿的范围内，该等付款须延迟至（a）该等离职日期后六（6）个月及一天或（b）承授人死亡日期中较早者。就第409A条而言，承授人收取任何分期付款的权利将被视为收取一系列单独和不同付款的权利。
15.[保留。]
16.对口单位；电子签字.本协议可由两个或两个以上的对应方签署，每一方应视为正本，但均应构成一方和
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同样的仪器。本协议可由公司通过申请授权人员签字签署，并可由承授人通过电子签字签署。
17.管辖法律；地点.本协议应受马里兰州法律管辖、解释和执行，而不考虑管辖法律冲突的条款。为就根据本裁决或本协议产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意马里兰州的管辖权，并同意此类诉讼将在美国马里兰州地区法院的管辖权和地点进行，或者在没有此种管辖权的情况下，在马里兰州的任何适当法院进行，而不是其他法院。
18.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行、全部或部分，则其余条款仍具有约束力和可执行性。
19.承授人认可.承授人在此确认，公司董事会或其委员会就本协议和本裁决作出的所有决定、决定和解释均为最终和结论性的。
本公司已安排由其正式授权人员正式签署本协议，并表示承授人已代表承授人本人在此签署本协议，从而表示承授人已认真阅读并理解截至上述日期和年份的本协议。
| Under Armour, Inc. | |||||
| 签名： | |||||
| 授权书 | |||||
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