美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

________________________

表格10-K/a

（修订第1号）

________________________

（标记一）

☒	根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的年度报告

截至2024年12月31日止财政年度

或

☐	根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的过渡报告

为从________到_________的过渡期

委托档案号001-09341

________________________

iCAD, Inc.

（在其章程中指明的注册人的确切名称）

________________________

特拉华州	02-0377419
（国家或其他司法公司或组织）	（I.R.S.雇主识别号）

2 Townsend West，Suite 6，Nashua，New Hampshire	03063
（主要行政办公室地址）	（邮编）

登记电话，包括区号：（603）882-5200

根据该法第12（b）节注册的证券：

班级名称

交易

符号（s）

各交易所名称

在其上注册

普通股，面值0.01美元

ICAD

纳斯达克股票市场有限责任公司

根据该法第12（g）节登记的证券：

无

如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人，请用复选标记表示。是☐没有

如果根据该法第13条或第15（d）条，注册人无需提交报告，请用复选标记表示。是☐没有

用复选标记表明注册人（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）是否已提交1934年证券交易法第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内是否已遵守此类提交要求。是否☐

用复选标记表明注册人是否在过去12个月内（或要求注册人提交的较短期限内）以电子方式（如果有的话）提交了根据S-T规则第405条要求提交的每个交互式数据文件。是否☐。

通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司”和“新兴成长型公司”的定义。

大型加速披露公司	☐	加速披露公司	☐

非加速披露公司	☒	较小的报告公司	☒

		新兴成长型公司	☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

用复选标记表明注册人是否已就编制或发布其审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C. 7262（b））第404（b）节对其财务报告内部控制有效性的评估提交报告和证明。☐

如果证券是根据该法第12（b）节登记的，请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。☐

用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1（b）在相关恢复期间收到的基于激励的补偿进行恢复分析。☐

用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见法案第12b-2条）。是☐没有

根据2024年6月30日注册人普通股的收盘价（每股面值0.01美元）计算，注册人的非关联公司持有的有表决权股票的总市值为32,558，663美元。每位高级职员和董事以及截至2024年6月30日可能被视为实益拥有超过10%的已发行有表决权股票的每个人所持有的有表决权股票的股份已被排除在外。为此计算目的确定关联地位不一定是为任何其他目的确定关联地位。

截至2025年4月18日，注册人已发行普通股27,445，869股。

以引用方式纳入的文件

没有。

审计公司ID		审计员姓名：		审计员位置：
243		BDO USA，P.C。		马萨诸塞州波士顿

解释性说明

本第1号修订（本“修订”）修订了我们于2025年3月31日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的iCAD，Inc.（“公司”、“iCAD”、“我们”或“我们的”）截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“原始文件”）。提交此修订是为了修订和重述原始文件第III部分的第10、11、12、13和14项的全部内容，以提供公司表示将根据一般说明G（3）通过引用从其2025年年度股东大会的代理声明中纳入表格10-K的信息。

此外，根据经修订的《1934年证券交易法》（“交易法”）第12b-15条和第13a-14条，我们对第四部分第15项进行了修订，以根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条纳入目前已注明日期的证明。由于没有新的财务报表被纳入本修正案，并且本修正案没有包含或修订关于条例S-K项目307和308的任何披露，因此省略了认证的第3、4和5段。同样，由于本修正案未包括任何财务报表，根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906节的证明被省略。

除上述概述的项目外，本修正案不试图修改或更新原始备案。本修订不反映在原始备案日期之后发生的事件或修改或更新那些可能受到后续事件影响的披露。此类后续事项在公司向SEC提交的后续报告中处理。因此，本修正案应与原始文件一起阅读。本修正案中未定义的大写术语具有原始备案中赋予的含义。

如先前所披露，于2025年4月15日，iCAD、雷网，Inc.（一家特拉华州公司）（“雷网”）和Trio Merger Sub，Inc.（一家特拉华州公司及雷网的全资附属公司（“Merger Sub”）之间订立了一份合并协议和计划（“合并协议”）。根据合并协议中规定的条款和条件，Merger Sub将与iCAD合并（“合并”），而iCAD作为雷网的全资子公司在合并中幸存下来。

iCAD和雷网继续预计，此次合并将在2025年第二季度或第三季度完成，但需满足完成交易的条件，包括收到所需的监管批准。除非另有明确说明，本10-K/A表中的披露不会使合并生效。

目录

第三部分

项目10。	董事、执行官和公司治理	1

项目11。	行政赔偿	7

项目12。	某些受益所有人的安全所有权和管理层及相关股东事项。	16

项目13。	某些关系和相关交易，以及董事独立性	17

项目14。	主要会计费用和服务。	18

第四部分		19

项目15。	展览和财务报表时间表。	19

关于前瞻性陈述的特别说明

除非文意另有所指，“iCAD”、“公司”、“我们”、“我们的”、“注册人”、“我们”等词语均指iCAD，Inc.及其合并子公司。

10-K表格年度报告第1号修正案和以引用方式并入本文的文件中包含的某些信息，这些信息不是历史事实，包含根据1995年《私人证券诉讼改革法案》的“安全港”条款制定的联邦证券法含义内的“前瞻性陈述”。这些陈述涉及许多已知和未知的风险、不确定性和其他因素，可能导致公司的实际结果、业绩或成就与此类前瞻性陈述明示或暗示的任何未来结果、业绩或成就存在重大差异。这些风险和不确定性包括但不限于，iCAD和雷网之间的交易可能无法按照预期条款和时间完成，或者根本无法完成的风险，包括获得预期条款和iCAD股东批准可能要求的监管批准；交易的任何预期收益无法实现或无法在预期时间内实现的可能性，交易中断将损害iCAD业务的风险，包括当前的计划和运营以及管理层的时间和注意力将被转移到与交易相关的问题上；实现业务和战略目标的能力；专利保护的不确定性风险；供应和制造限制或困难的影响；未来销售水平的不确定性；专利和其他所有权权利的保护；完成战略交易（包括但不限于合资企业）或从战略交易中获得价值的能力；产品市场认可度；产品可能的技术过时，我们的产品和拟议产品的开发和监管批准增加了竞争；诉讼和/或政府监管；医疗保险报销政策的变化；与我们现有和未来的债务义务相关的风险、竞争因素；公司所服务的经济或市场下滑的影响；网络攻击、恐怖主义行为、战争行为、恶劣天气、太阳事件、电磁事件、自然灾害、信息技术资产的年龄和状况、人为错误，或其他因素可能扰乱公司运营，并导致公司产生意外损失和费用；以及本报告和公司向SEC提交的其他文件中详述的其他风险。“相信”、“证明”、“打算”、“预期”、“预期”、“估计”、“预期”、“可能”、“寻求”、“将”、“可能”、“可能”、“考虑”、“有信心”等词语和类似表述可识别前瞻性陈述。告诫读者不要过分依赖这些前瞻性陈述，这些陈述仅在发表声明之日起生效。除法律要求外，我们不承担以任何理由更新或修改这些前瞻性陈述的义务，即使未来有新的信息可用。

二、

第三部分

第10项。

董事、执行官和公司治理。

董事

姓名	年龄	主要职业或就业	董事自
达纳布朗	60	iCAD，Inc.首席执行官、总裁、董事会主席。	2022
Michael Doyle	66	Spire Health总裁、首席执行官兼董事；Predict Health，Inc.首席执行官、总裁、董事。	2024
Hedvig Hricak博士	78	Carroll和Milton Petrie捐赠放射科主席，纪念Sloan Kettering 癌症中心	2024
Rakesh Patel博士	52	Precision Cancer Specialists Medical Group首席执行官；Securra首席医疗官	2018
Andy Sassine	60	Arcturus Therapeutics Holdings Inc. Therapeutics Holdings Inc.的首席财务官	2015
Susan Wood博士	62	维达诊断公司首席执行官。	2018

达纳 Brown女士自2023年3月起担任首席执行官兼总裁，自2023年1月起担任董事会主席，自2022年1月起担任董事。此前，布朗女士曾担任Susan G. Komen的战略顾问®全球领先的非营利性乳腺癌组织，并于2018年11月至2022年4月期间担任该组织的高级副总裁、首席战略和运营官。在加入Susan G. Komen之前®，布朗女士曾在United Way Worldwide担任高级副总裁兼首席数字官，该公司是一个由1800多家非营利筹款附属机构组成的全球网络。布朗女士是几家成功企业的创始成员；她与人共同创立并担任MetaSolv Software（被甲骨文收购）的首席营销官，并担任Ipsum Networks的首席执行官。Brown女士早年的职业生涯是在德州仪器公司和全球会计师事务所Arthur Andersen度过的。布朗女士在西南浸会大学获得计算机科学和会计学学士学位。我们认为，布朗女士担任我们董事会成员的资格包括她作为医疗保健行业高管的丰富经验以及她对我们的产品和市场的理解。

Michael Doyle先生自2024年1月起担任董事。Doyle先生自2022年11月起担任领先的医疗技术公司Spire Health的总裁、首席执行官和董事。自2024年12月起，他还担任医疗保健领域人工智能驱动的消费者智能公司Predict Health，Inc.的首席执行官、总裁和董事。在担任这些职务之前，Doyle先生曾担任COTA Healthcare（2018年10月– 2021年12月）和QPID Health（2012年12月– 2018年9月）的总裁、首席执行官和董事。Doyle先生于2011年8月至2012年12月担任Medsphere Systems Corporation董事会联席主席，并于2007年10月至2011年8月担任总裁、首席执行官和董事。2006年4月至2007年6月，Doyle先生担任Advantedge Healthcare Solutions的首席执行官兼董事。2005年1月至2006年3月，Doyle先生担任Windward Advisors的首席执行官。2000年3月至2004年12月，Doyle先生担任Salesnet的董事长兼首席执行官。Doyle先生此前曾担任Novelos Therapeutics的董事。从1989年到1997年，Doyle先生担任Standish Care/Carematrix的董事长兼首席执行官，这是他创立的一家公司。Doyle先生在塔夫茨大学获得生物学学士学位，在芝加哥大学（Booth商学院）获得金融和医院管理专业的工商管理硕士学位。我们认为，Doyle先生担任我们董事会成员的资格包括他在医疗保健和技术行业的丰富领导经验和专业知识。

Hedvig Hricak博士自2024年2月起担任董事。Hricak博士自2000年以来一直是Sloan Kettering研究所分子药理学和化学项目的成员，自1999年以来一直是Sloan Kettering癌症中心放射科的成员。Hricak博士自2004年起担任Gerstner Sloan-Kettering生物医学科学研究生院教授，自2000年起担任康奈尔大学威尔医学院教授。Hricak博士是美国国家医学研究院（“NAM”）的当选成员，并获得了NAM杰出领导奖David Rall奖章。Hricak博士还获得了克罗地亚Katarina Zrinska总统奖的克罗地亚晨星勋章，以及来自世界各地放射学会的8枚金牌和23个荣誉研究金。Hricak博士拥有德国慕尼黑Ludwig Maximilian大学和法国图卢兹Paul Sabatier图卢兹三世大学的荣誉博士学位。Hricak博士在南斯拉夫萨格勒布大学获得医学博士学位，在瑞典斯德哥尔摩卡罗林斯卡研究所获得医学博士学位（博士）。我们相信Hricak博士在我们董事会任职的资格包括她在放射学、研究和新型成像应用开发方面的丰富经验和临床专业知识。

Rakesh Patel博士自2018年10月起担任董事。他是Precision Cancer Specialists Medical Group的管理合伙人，在该集团担任了超过21年的资历不断增加的职位。自2024年4月以来，帕特尔博士一直担任人工智能驱动的早期检测平台Securra的首席医疗官。他担任高风险乳腺项目的主席，并且是加利福尼亚州洛斯加托斯的Good Samaritan医院癌症项目的主任。他领导了多项患者和医生培训计划，并在乳腺癌、遗传学、基因组学和靶向癌症治疗的进展方面发表了100多次全球演讲和出版物。他被任命为总统癌症小组成员，解决大流行期间乳腺癌筛查的障碍，并且是美国近距离放射治疗协会的前任主席。他是多项国家真实世界数据癌症登记研究的首席研究员，对癌症风险、遗传学、基因组学和患者报告结果特别感兴趣。他是TME乳房护理网；高端医师点对点知识分享、研究、教育和咨询团体的联合创始人。他喜欢积极参与数字健康、人工智能、临床决策支持和患者参与方面的早期医疗创业公司。从临床概念到私募股权或上市公司收购，他有过几次成功的健康科技退出，并领导了几个商业、战略和科学委员会。他的重点一直是找出患者护理和医生临床工作流程中的真正差距，进而开发具有颠覆性、易于采用的数字健康、虚拟护理、决策支持和以患者为中心的平台。他拥有圣母大学的理学学士学位和印第安纳大学医学院的医学博士学位。帕特尔博士完成了他在威斯康星大学麦迪逊分校的放射肿瘤学住院医师。我们相信Patel博士在我们董事会任职的资格包括他在医疗领域的专业知识以及他对我们的产品和市场的理解。

Andy Sassine先生自2015年起担任董事。Sassine先生自2019年1月起担任首席财务官，自2019年9月起担任董事会成员，并于2018年5月至2019年6月期间担任董事会成员，该公司是一家专注于使用mRNA靶向罕见疾病的生物技术公司Arcturus Therapeutics Holdings Inc.（纳斯达克股票代码：ARCT）。Sassine先生曾于1999年至2012年在Fidelity Investments担任多个职位，升任投资组合经理。在加入富达之前，他曾在Fleet National Bank的Acquisition Finance Group担任副总裁。Sassine先生此前曾在Exicure, Inc.、MYND Analytics，Inc.、橡子能源、Freedom Meditech，Inc.、Gemphire Therapeutics，Inc.和MD Revolution的董事会任职。Sassine先生于2009年至2018年担任爱荷华大学顾问委员会Henry B. Tippie商学院成员，并于2009年至2014年担任克拉克听力和演讲学院董事会成员。Sassine先生拥有爱荷华大学文学学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院MBA学位。我们认为，Sassine先生作为其他类似规模公司的基金经理和董事会成员的广泛知识和经验使他有资格担任我们的董事会成员。

Susan Wood博士自2018年10月起担任董事。Wood博士在将创新临床解决方案推广到常规临床使用方面拥有25年的经验。伍德博士被《医疗技术报告》评为50大CEO之一；她还因卓越的领导力获得了乔·罗森菲尔德奖。自2009年9月以来，伍德博士一直担任VIDA Diagnostics，Inc.的总裁兼首席执行官，该公司是肺医学精准成像和人工智能（“VIDA”）的领导者。Wood博士领导的VIDA被《福布斯》评为“从新冠疫情中拯救世界的15家公司”之一，并被Frost and Sullivan评为“年度AI for Lung Care Company”。在加入VIDA之前，她曾在维塔影像（现为佳能）和R2 Technology（现为Hologic）担任高管职务。Wood博士在人工智能和定量成像领域获得了多项专利；撰写了多篇同行评议的论文和摘要。除了担任VIDA的首席执行官，伍德博士还担任马里兰大学的董事会成员，并且是杜克大学研究生院访客委员会的前任主席。伍德博士在约翰霍普金斯大学医疗机构、卫生与公共卫生学院获得博士学位。她的博士工作结合了使用高分辨率CT成像量化三维肺结构与肺功能的变化。她还拥有杜克大学生物医学工程理学硕士学位，以及马里兰大学学院公园工程理学学士学位。我们认为，伍德博士在我们董事会任职的资格包括她在医疗领域的专业知识以及她对我们市场的了解。

执行干事

我们的首席执行官、总裁兼主席达纳 Brown的履历信息在上文“第10项。董事、执行官和公司治理–董事。”除了Brown女士外，我们的其他执行官还有首席财务官 Eric Lonnqvist先生和首席技术官Jonathan Go先生。

Jonathan Go先生于2019年2月成为公司首席技术官，此前曾担任公司研发高级副总裁。Mr. Go为iCAD带来了超过25年的医疗行业软件开发经验。在加入iCAD之前，Go先生曾在Merge eMed担任工程副总裁，该公司是一家为影像中心、专科诊所和医院提供RIS/PACS解决方案的供应商。在Merge eMed，Go先生负责eMed所有产品的软件开发、产品管理、测试、系统集成和技术支持。在加入Merge eMed之前，Go先生是多伦多Cedara Software的工程总监。Cedara Software专注于为医学影像OEM开发定制工程软件应用程序和开发工具。在Cedara，Mr. Go构建了工作站程序，开发了多个专业工作站，已被大量OEM合作伙伴采用。Mr. Go获得了密歇根大学电气工程学士学位和密歇根大学电气工程和生物医学工程理学硕士学位。

Eric Lonnqvist先生成为公司的首席财务官，自2023年4月17日起生效。LonnQvist先生带来了在医疗器械和技术行业超过15年的财务和会计经验。在被任命为CFO之前，Lonnqvist先生于2021年2月至2023年4月担任公司融资规划分析副总裁。在加入iCAD之前，他曾在NetBrain Technologies（2017年7月至2021年1月）、猫途鹰、Interactive Data Corporation、Oracle等公司担任财务职务。Lonnqvist先生拥有菲奇堡州立大学学士学位和易三鲜大学工商管理硕士学位。

董事会与董事独立性

董事会（“董事会”）目前由六名成员组成。董事会已确定，除达纳 Brown外，所有董事均符合适用的TERMA Stock Market LLC（“纳斯达克”）上市规则下的董事独立性要求。

领导Structure

董事会认为，在布朗女士在公司处理日常事务时，这可以最好地利用她的经验。董事会认为，公司及其股东将受益于布朗女士担任主席的专业知识。董事会的其他成员处于有利地位，可以就他们拥有特定专长的领域提供建议。

我们的任何董事和执行官之间没有任何家庭关系，我们的任何董事或执行官也没有参与根据《交易法》S-K条例第103（c）（2）或401（f）条要求披露的法律程序。

董事会对风险的监督

董事会的作用

董事会在公司风险监督过程中的作用包括接收和审查执行管理团队成员提交的与公司实际或潜在重大风险领域相关的预定和临时报告，包括但不限于运营、财务、法律、监管、战略、交易和声誉风险。全体董事会从组织内适当的“风险所有者”那里收到这些报告，以使董事会的每个成员都能了解我们的风险识别、风险管理和风险缓解策略。

员工薪酬政策与实践中的风险评估

董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）审查了我们为所有员工（包括我们指定的执行官）制定的薪酬政策和做法的要素，以评估此类薪酬政策和做法可能产生的风险是否合理地可能对我们公司产生重大不利影响。薪酬委员会的结论是，我们的薪酬计划目前的以下特点可以防止过度冒险：

·	薪酬计划提供短期和长期激励的平衡组合；

·	基薪与员工职责一致；

·	现金奖励奖励由薪酬委员会设定上限；

·	现金奖励奖励与企业绩效目标挂钩，也与个人绩效目标挂钩；

·	股权奖励的归属期鼓励高管专注于持续的股价增值；和

·	我们的追回政策使我们的董事会有能力从由于故意不当行为而错误地从执行官那里获得基于绩效的薪酬。

薪酬委员会认为，对于我们所有的员工，包括我们指定的执行官，我们的薪酬计划不会导致过度冒险，而是鼓励支持可持续价值创造的行为。我们认为，我们对员工（包括我们指定的执行官）的薪酬政策和做法可能产生的风险不太可能对我们公司产生重大不利影响。

董事会委员会

董事会下设三（3）个常设委员会：（i）董事会审核委员会（「审核委员会」）；（ii）薪酬委员会；及（iii）董事会提名及企业管治委员会（「提名及企业管治委员会」）。这些委员会仅由符合纳斯达克上市规则下“独立董事”定义的人员组成。此外，董事会已确定审计委员会的每位成员均符合适用于审计委员会成员的纳斯达克独立性要求。董事会还确定，薪酬委员会成员符合适用于薪酬委员会成员的纳斯达克上市规则下的额外独立性要求。

审计委员会、提名和公司治理委员会以及薪酬委员会根据董事会通过的书面章程运作。我们的提名和公司治理委员会章程、审计委员会章程和薪酬委员会章程的副本可在公司网站https://www.icadmed.com/investors/corporate-governance/上查阅。我们网站上的信息不构成修正的一部分

审计委员会

审计委员会除其他外，选择被任命的事务所作为独立注册会计师事务所审计我们的财务报表，并与独立注册会计师事务所和管理层审查和讨论每次审计的范围和结果。审计委员会的职责在董事会通过的《审计委员会章程》中有进一步描述，其副本可在公司网站https://www.icadmed.com/wp-content/uploads/2023/10/audit-committee-charter_00-1.pdf上查阅。审计委员会在2024年期间举行了四（4）次会议。审计委员会除其他外，履行董事会对我们网络安全政策的监督责任，监督我们在网络安全方面的风险管理，审查我们采用和实施旨在预防、检测和应对涉及我们的网络攻击或安全漏洞的系统、控制和程序，并审查我们的网络安全保险要求。

审计委员会由担任主席的Sassine先生、Wood博士和Doyle先生组成。我们的董事会已确定审计委员会的每位成员均符合适用的纳斯达克上市规则和SEC规则和条例下“独立董事”的定义。董事会还确定Sassine先生符合SEC规则和条例下“审计委员会财务专家”的资格。

提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会负责（其中包括）制定iCAD的公司治理政策并向董事会提出建议，建立董事提名程序的程序，并推荐被提名人参加董事会选举。提名和公司治理委员会的职责在董事会通过的《提名和公司治理委员会章程》中有进一步的描述，该章程的副本可在公司网站https://www.icadmed.com/wp-content/uploads/2023/10/nominating-and-corporate-governance-committee-charter_00-1.pdf上查阅。提名和公司治理委员会在2024年期间举行了一（1）次会议。提名和公司治理委员会每年领导董事会及其委员会的绩效审查。最近的董事会自我评估涉及每位董事完成的关于董事会和董事所服务的委员会的调查。自我评价过程寻求获得每位董事对董事会有效性、委员会及其领导层、董事会和委员会的组成以及董事会/管理层动态的评估。

提名和公司治理委员会由担任主席的帕特尔博士和赫里克博士组成。

薪酬委员会

薪酬委员会负责（其中包括）协助董事会监督我们的高管薪酬战略，审查和批准我们的高管的薪酬，以及管理我们的各种股票期权和激励计划。薪酬委员会的职责在《薪酬委员会章程》中有进一步描述，该章程已获董事会通过，其副本可在公司网站https://www.icadmed.com/wp-content/uploads/2023/10/compensation-committee-charter_00-1.pdf上查阅。薪酬委员会在2024年期间举行了两（2）次会议。

薪酬委员会由担任主席的伍德博士、帕特尔博士和萨辛先生组成。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

在截至2024年12月31日的财政年度内担任薪酬委员会成员的人员中，没有一人是公司的现任或前任高级职员或雇员，或与公司进行了SEC法规要求披露的某些交易。此外，在截至12月31日的财政年度内，也没有出现薪酬委员会“环环相扣”的情况，2024年；这通常意味着公司的任何执行官都没有担任另一实体的董事或薪酬委员会成员，而另一实体有一名执行官担任我们的薪酬委员会的董事或成员。

董事会和委员会会议以及股东年会的出席情况

在截至2024年12月31日的财政年度，董事会举行了四（4）次会议。在2024年期间，公司的每位董事至少出席了以下合计的75%：（1）董事会会议总数和（2）他们所任职的所有董事会委员会会议总数。

公司现行政策大力鼓励所有董事出席所有董事会和委员会会议，以及公司每年的股东年会，不存在妨碍其出席的情有可原的情况。我们董事会的两（2）名成员出席了2024年年度股东大会。

内幕交易政策

公司有适用于公司董事、高级职员和公司全体员工的内幕交易政策（“内幕交易政策”）。内幕交易政策管辖公司证券的购买、出售和/或其他处置，并禁止在内幕交易政策所涵盖的人知悉有关公司的重大非公开信息时购买或出售公司的任何证券。公司认为，公司的内幕交易政策设计合理，旨在促进遵守内幕交易法律、法规和细则以及纳斯达克股票市场的交易所上市标准。公司的内幕交易政策副本已提交给SEC，作为公司截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告的附件。

反对冲反质押政策；股票交易实务

内幕交易政策禁止我们的高级职员、董事和雇员在季度和特别禁售期内交易公司的股本证券。内幕交易政策还禁止标的个人购买旨在对冲或抵消公司证券市值任何下降的金融工具（包括预付可变远期合约、股权互换、项圈和交易所基金）。

第16（a）节受益所有权报告的合规性

《交易法》第16（a）条要求我们的某些高级管理人员和董事，以及拥有我们股权证券注册类别10%以上的人，向SEC提交所有权和所有权变更报告。SEC法规要求高级管理人员、董事和10%以上的股东向我们提供他们提交的所有第16（a）条表格的副本。

拖欠款第16（a）款报告

仅根据我们对我们收到的此类表格副本的审查，我们认为，在截至2024年12月31日的年度内，适用于我们所有高级职员、董事和超过10%的实益股东的所有申报要求均得到了及时遵守，但以下情况除外：（i）一份无意中迟到的表格4于2024年1月4日代表Jonathan Go就期权授予提交；（ii）一份无意中迟到的表格4于1月4日代表达纳 Brown提交，2024年有关期权授予；及（iii）一份无意迟交的表格4于2024年1月17日代表Andy Sassine就期权授予提交。

商业行为和道德准则

我们制定并采用了全面的商业行为和道德准则，以覆盖我们所有的员工。可在公司网站https://www.icadmed.com/wp-content/uploads/2023/10/code-of-business-conduct-and-ethics_00-1.pdf上获取商业行为和道德准则的副本，并根据书面请求免费发送至：

iCAD, Inc.

2 Townsend West，Suite 6，

纳舒厄，NH，

03063

关注：公司秘书

与董事会的沟通

董事会通过其提名和公司治理委员会，建立了股东向董事会发送通信的流程。股东可以单独或集体与董事会沟通，方式为：iCAD，Inc.董事会c/o Corporate Secretary，2 Townsend West，Suite 6，Nashua，NH 03063。股东应将他们的通信标识为来自iCAD股东。公司秘书可能会要求提供合理证据，证明通信或其他提交是由iCAD股东提出的，然后再将通信传送给董事会。

考虑董事提名人

希望向提名和公司治理委员会推荐董事候选人的股东必须以书面形式向提名和公司治理委员会提交他们的建议，c/o Corporate Secretary，iCAD，Inc.，2 Townsend West，Suite 6，Nashua，NH 03063。

提名和公司治理委员会将考虑iCAD股东推荐的被提名人，前提是该推荐包含提名和公司治理委员会评估候选人适当性的充分信息，包括但不限于候选人的资格，并符合SEC的规则和程序以及公司章程。此外，推荐必须包括有关被推荐候选人的信息，这些信息与确定根据适用的纳斯达克上市规则是否会禁止被推荐的候选人被视为“独立”有关，或者，也必须包括被推荐的候选人不会被如此禁止的声明。符合这些程序的股东推荐的候选人将获得与提名和公司治理委员会推荐的候选人相同的考虑。不符合上述要求的建议将不予考虑。

董事会未来成员所寻求的素质和技能由提名和公司治理委员会确定。在审查我们董事会的候选人时，提名和公司治理委员会会考虑董事会当前和不断变化的需求，并寻找候选人来满足当前或预期的未来需求。提名和公司治理委员会一般要求董事候选人是合格的个人，如果加入董事会，他们将提供适合iCAD的董事特征、经验、观点和技能组合。甄选候选人的标准将包括但不限于：（i）提名和公司治理委员会酌情确定的商业和财务敏锐性，（ii）反映已证明的成就记录和与他人合作的能力的素质，（iii）对我们行业的了解，（iv）公司治理实践的相关经验和知识，以及（v）与iCAD相关领域的专业知识。这类人不应有与iCAD董事的时间承诺相冲突的承诺。这些人应具有提名和公司治理委员会确定的被认为适合担任董事会成员的其他特征。虽然提名和公司治理委员会没有关于多样性的正式政策，但董事会和提名和公司治理委员会认为，董事会成员代表不同观点很重要。在考虑董事会候选人时，提名和公司治理委员会和董事会根据上述标准考虑每个候选人的全部资历。

项目11。

高管薪酬。

补偿汇总表

下表列出了与我们指定的执行官（“NEO”）在下述财政年度以各种身份向我们提供的所有服务所获得、赚取或支付的所有补偿有关的汇总信息。

		工资	期权奖项（1）	非股权激励计划 Compensation (2)	所有其他 Compensation (3)	合计
姓名和主要职务	年份	$	$	$	$	$
达纳布朗	2024	400,000	—	—	97,702	497,702
首席执行官、总裁、主席	2023	315,385	521,093	—	12,569	849,047
Jonathan Go	2024	332,423	—	—	40,950	373,373
首席技术官	2023	318,000	55,077	—	33,486	406,563
埃里克·朗恩奎斯特	2024	250,000	26,643	—	87,073	363,716
首席财务官	2023	171,731	82,452	—	57,195	311,378

(1)

“期权奖励”栏中包含的金额代表授予指定执行官的股票期权奖励的授予日公允价值，该价值是根据ASC主题718计算的。有关估值假设的讨论，请参阅我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告附注13。

(2)

2025年1月，薪酬委员会审查了公司相对于目标的实际业绩，并确定这些目标已经达到。2025年2月，根据薪酬委员会的建议，董事会批准向我们的总裁兼首席执行官达纳 Brown和我们的首席财务官 Eric Lonnqvist授予红股，金额分别为25,833股普通股和15,833股普通股。

(3)

本栏中针对Brown女士和Lonnqvist先生的金额主要反映了2025年授予指定高管要约的iCAD，Inc.普通股完全归属股份的公平市场价值。

叙述性披露至薪酬汇总表

高管薪酬理念与目标

薪酬委员会的高管薪酬目标是：吸引和留住具有证明成就记录的高素质个人；奖励过去的业绩；为未来的业绩提供激励；并使被任命的高管的利益与股东的利益保持一致。为实现这一目标，我们提供具有竞争力的总薪酬方案，包括基本工资；年度非股权激励薪酬机会；股权奖励形式的长期激励；以及员工福利。薪酬委员会认为，对被点名的执行官的薪酬应基于我们的表现。因此，对于现任高管，薪酬委员会主要根据公司财务业绩制定了可变薪酬方案。薪酬委员会在确定我们指定的执行官的各种薪酬要素和金额时，也会考虑我们的行业和地理位置规范。

高管薪酬要素

薪酬委员会为每位被任命的高管建立一个总的目标现金薪酬金额，其中包括基本工资和非股权激励薪酬。此举旨在激励指定的执行官为我们的业务实现目标财务业绩，并在他们成功实现此类业绩时对其进行适当补偿。我们的高管薪酬计划的要素旨在实现逐年和长期的股东价值增长。高管的薪酬有一部分是有风险的，基于股权的薪酬包括混合激励，这些激励取决于时间或公司业绩和时间的组合，将高管与我们的短期和长期成功联系在一起。

薪酬委员会还会考虑每位被任命的执行官当前的薪酬和上一年的激励薪酬，以及长期和短期激励之间的适当平衡。

我们的高管薪酬计划包括以下年度要素：

元素		说明
基本工资		每年固定现金金额，以吸引和留住顶尖人才

年度现金红利		有风险的可变激励薪酬，以奖励实现董事会设定的目标

长期激励奖励		基于股权的薪酬，支持留用、激励业绩并促进股东一致

选择福利和附加条件		健康保险和401（k）计划等福利，以保持我们行业的竞争力

关键薪酬治理属性

以下是我们高管薪酬计划的最佳实践：

我们做什么		我们不做的事

✓	咨询独立薪酬顾问	×	没有税收毛额准备金

✓	对我们的薪酬做法进行年度风险评估	×	没有保证加薪或奖金

✓	征求股东意见并将反馈纳入决策过程	×	没有给近地天体过多的额外津贴

✓	使用“双触发器”在现任指定执行官控制权发生变更时加速股权归属	×	没有养老金计划或其他离职后福利计划

✓	针对执行官的追回政策	×	没有超过2倍薪酬的遣散费乘数

✓	内幕交易政策禁止董事、高级管理人员和其他员工在停电期间以及在掌握重大非公开信息时交易公司股票。	×	未经股东批准不得重新定价期权，或期权回溯

我们如何确定NEO补偿

薪酬委员会的作用。我们指定的执行官的所有薪酬均由薪酬委员会审查并向董事会推荐，该委员会仅由独立董事组成。薪酬委员会负责审查绩效，并按年度确定我们指定的执行官的薪酬总额。薪酬委员会讨论薪酬事宜，作为定期会议的一部分。

我们首席执行官的角色。我们的首席执行官每年都会就基本工资、非股权激励计划薪酬和股权奖励向薪酬委员会提出建议，为她自己和其他指定的执行官提供建议。此类建议由薪酬委员会审议；然而，薪酬委员会对指定执行官的最终薪酬决定保留充分的酌处权和权力，但须经董事会批准。

我们独立薪酬顾问的角色。薪酬委员会有权聘请独立的薪酬顾问。薪酬委员会过去和将来可能直接委托这些顾问进行薪酬研究，以提供基准和其他数据，供薪酬委员会在确定指定执行官的薪酬和福利时使用。

雇佣协议和解除和变更控制协议

被任命的执行官目前的雇佣协议摘要如下。就业协议规定了各自协议中规定的最低年薪和基于绩效的年度奖金。此外，与我们指定的执行官的协议规定了各种遣散费和其他福利，如果任何此类官员在没有“原因”的情况下被终止，或者如果高管以“正当理由”终止雇佣，在每种情况下都与“控制权变更”或其他情况有关。与雷网的合并将构成与每项此类协议有关的“控制权变更”。如果合并完成，我们指定的执行官将根据各自遣散安排的条款获得补偿。

我们的首席执行官、总裁兼董事会主席达纳 Brown女士

于2023年3月13日，公司与Brown女士订立雇佣协议（「 Brown协议」）。布朗协议向布朗女士提供（i）400,000美元的年基本工资；（ii）参加公司高管年度酌情奖金计划的资格，有可能获得相当于布朗女士年基本工资百分之三十（30%）的现金和/或股权奖金；（iii）参加公司福利计划的资格；（iv）偿还合理的自付费用；以及（v）获得250,000股普通股的选择权，但须遵守3年归属时间表和10年的到期期限。《布朗协议》规定，布朗女士必须遵守此类协议的标准限制性契约，包括不竞争和不招揽。

布朗协议规定，如果布朗女士的雇佣被“无故”终止，或者如果她因“正当理由”终止雇佣关系（这些条款在布朗协议中定义），在她担任首席执行官期间，在每种情况下，那么：（i）她将收到截至终止日期的任何应计但未支付的基本工资、根据终止日期产生的任何未支付和批准的费用的报销，以及任何应计但未支付的假期；（ii）她将收到任何奖励奖金的按比例部分（如果有的话），她被解雇的财政年度的收入；（iii）她将获得12个月的持续健康福利，所有这些都受《布朗协议》条款的约束。

如果在“控制权变更”后九（9）个月内，布朗女士的雇佣被公司“无故”终止，或布朗女士在担任首席执行官期间“有充分理由”终止，则（i）她将收到截至终止日期的任何应计但未支付的基本工资、截至终止日期发生的任何未支付和已批准的费用的补偿，以及任何应计但未支付的假期；（ii）她将继续领取相当于其自终止之日起六（6）个月期间的基本工资的金额；（iii）她将领取其终止的财政年度所赚取的任何奖励奖金（如有）的按比例部分；（iv）她将领取18个月的持续健康福利，及（v）公司根据该协议授予执行人员的所有未归属的股票期权及其他股权奖励应立即归属并成为可行使的，并应在此后不少于一年的时间内保持可行使，所有这些均受布朗协议条款的约束。

我们的首席技术官Jonathan Go先生

于2020年5月26日，公司与Mr. Go订立雇佣协议。根据该协议，Go先生担任首席技术官，他的薪酬包括每年30万美元的基本工资、10,200美元的非奖金合格工资，以及如果公司实现了薪酬委员会确定的目标和目标，则为其基本工资的40%的目标年度激励奖金。2021年2月，薪酬委员会建议并经董事会批准，如果公司实现薪酬委员会确定的目标和目标，将Go先生的年基本工资提高至318,000美元，并提供相当于其基本工资45%的目标年度激励奖金。

Go先生还有权享受惯常福利，包括参加员工福利计划。Go先生的雇佣协议规定，如果他的雇佣被“无故”终止，或者如果他有“正当理由”终止雇佣关系（因为这些条款在Go先生的雇佣协议中有定义），在他担任首席技术官期间，在每种情况下，那么：（i）他将继续获得与其自终止之日起12个月期间的基本工资相等的金额；（ii）他将获得任何奖励奖金的按比例部分（如果有的话），为其终止的财政年度赚取的收入；以及（iii）他将获得12个月的持续健康福利。

如果在“控制权变更”后的六（6）个月内，Go先生在担任首席技术官期间被公司“无故”终止雇佣，则（i）他将继续获得与其自终止之日起18个月期间的基本工资相等的金额；（ii）他将获得在其终止的财政年度赚取的任何奖励奖金（如有）的按比例部分，及（iii）公司授出的所有未归属股票期权及其他股权奖励将立即归属及成为可行使，并在其后不少于180天内保持可行使。

Eric Lonnqvist，我们的首席财务官

于2023年4月17日，公司与Lonnqvist先生订立雇佣协议（「 Lonnqvist协议」）。Lonnqvist协议为Lonnqvist先生提供（i）每年250,000美元的基本工资；（ii）参与公司高管年度酌情奖金计划的资格，有可能获得相当于Lonnqvist先生基本工资的25%（25%）的现金和/或基于股权的奖金；（iii）参与公司福利计划的资格；（iv）偿还合理的自付费用；以及（v）收购100,000股普通股的期权，但须遵守3年的归属时间表和10年的到期期限。Lonnqvist协议使Lonnqvist先生必须遵守此类协议的标准限制性契约，包括不竞争和不招揽。

Lonnqvist协议规定，如果Lonnqvist先生的雇佣关系被“无故”终止，或者如果他因“正当理由”（Lonnqvist协议中对这些术语的定义）而终止雇佣关系，在每一种情况下，在他担任首席财务官期间，那么：（i）他将继续获得相当于其基本工资的金额，自其终止之日起六（6）个月内，减去所有惯常和规定的税款以及与雇佣相关的扣除额，以及（ii）他将获得六（6）个月的持续健康福利。

若在“控制权变更”后六（6）个月内，LonnQVist先生在担任首席财务官期间被公司“无故”终止雇佣或被LonnQVist先生“有正当理由”终止雇佣，则

（i）他将继续获得相当于其基本工资的金额，自其终止之日起六（6）个月期间，减去所有惯常和规定的税收以及与就业相关的扣除，（ii）他将获得六（6）个月的持续健康福利，以及（iii）尽管公司与Lonnqvist先生之间的任何股票期权或其他股权奖励协议中有归属和可行权时间表，公司根据该协议授予Lonnqvist先生的所有未归属股票期权和其他股权奖励应立即归属并成为可行使的，并应在此后不少于一年的时间内保持可行使。

企业红利计划

年度员工企业奖金计划（“奖金计划”）旨在提供一种有效手段，根据每个日历年度（每个日历年度，“计划年度”）的业务和个人绩效目标的实现情况，通过适用的现金和/或股权奖励奖金，每年激励和补偿符合条件的员工。奖金计划旨在成为公司向有资格参与的同事发放可变薪酬的主要工具。

根据红利计划授予的任何补偿取决于公司和每个个人在计划年度内确定的特定绩效目标的实现情况。所有正式的全职雇员都有资格参加奖金计划，前提是他们符合奖金计划规定的准则。每个员工在计划年度开始时根据其与组织的水平分配一个目标奖金百分比。目标奖金百分比将与计划指导方针一起传达给每位员工。目标奖金为截至计划年度结束时有效的员工年化年基本工资的百分比。根据红利计划授予的任何奖金将在下一个计划年度的第一季度支付。

股权补偿政策

虽然我们没有就披露重大非公开信息的某些股权奖励的时间制定正式的书面政策，但我们的董事会和薪酬委员会并不寻求通过股权授予的时间来利用关于我们公司的未公开披露的信息，无论是正面的还是负面的。我们的一般做法是向我们的高级职员和非雇员董事授予与其聘用或任命为董事会相关的初始股权奖励（如适用）。我们通常打算在每年大约同一时间向我们的高级职员发放股权奖励，通常是在每个财政年度结束时或下一个财政年度开始时。此外，非雇员董事分别在董事首次任命或选举董事会成员时和每个财政年度开始时获得首次和年度股权奖励。期权授予通常在薪酬委员会或董事会（视情况而定）作出奖励决定之日生效，期权的行使价格通常基于我们2024年综合股权激励计划中定义的普通股的公平市场价值。

在截至2024年12月31日的财政年度内，我们没有在提交10-Q表格定期报告或10-K表格前四个工作日开始的期间，或在8-K表格上提交或提供披露重大非公开信息的当前报告，以及在提交或提供此类报告后一个工作日结束的期间内，向指定的执行官授予任何股权奖励。

截至2024年12月31日的杰出股权奖励

下表列出了我们每位指定执行官在2024年12月31日未行使的期权和未归属股票奖励的信息。

	期权奖励
姓名	数量证券基础未行使期权（#）可行使	数量证券基础未行使期权（#）不可行使	期权运动价格 ($)	期权到期日期

达纳布朗	40,000	—	6.24	1/10/2032
	30,000	—	1.95	1/3/2033
	45,000	—	2.19	1/30/2028
	83,334	166,666	2.39	3/10/2033
	33,334	66,666	1.85	12/26/2033
Jonathan Go	25,000	—	4.37	1/15/2029
	19,134	—	12.84	5/7/2030
	42,386	—	18.00	2/15/2031
	16,667	8,333	4.25	3/10/2032
	16,667	33,333	1.85	12/26/2033
	12,500	—	9.00	2/5/2025
埃里克·朗恩奎斯特	10,000	—	12.17	9/8/2031
	10,000	5,000	4.25	3/10/2032
	33,334	66,666	1.46	4/17/2033
	—	25,000	1.78	1/4/2034

董事薪酬

董事薪酬汇总表

下表列出了与我们的非雇员董事在下述财政年度以所有身份向我们提供的所有服务所获得、赚取或支付的所有报酬有关的汇总信息。

	费用赚了或付费以现金	期权奖项 (1)	股票奖项 (2)	合计
姓名	$	$	$	$
Michael Doyle（三）	19,255	43,913	—	63,168
Hedvig Hricak博士（4）	18,332	36,506	—	54,838
Rakesh Patel博士	25,668	64,895	—	90,563
Andy Sassine	15,250	82,619	—	97,869
Susan Wood博士	55,125	41,327	—	96,452

(1)	“期权奖励”栏中包含的金额代表授予董事的股票期权奖励的授予日公允价值，该金额是根据FASB ASC主题718计算的。有关估值假设的讨论，请参阅我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格合并财务报表附注13。
(2)	“股票奖励”栏中包含的金额代表授予董事的限制性股票奖励的授予日公允价值，该金额是根据FASB ASC主题718计算的。
(3)	Doyle先生获委任为公司董事，自2024年1月23日起生效。
(4)	Hricak博士被任命为公司董事，自2024年2月22日起生效。

*	有关公司截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的第1号修正案所述的雇员董事达纳 Brown的薪酬的信息载于下文的薪酬汇总表。

对董事薪酬表的叙述

我们的董事薪酬政策旨在提供一个整体薪酬方案，使我们能够吸引和留住合格和有经验的个人担任董事，并使我们的董事利益与我们的股东的利益保持一致。有关董事薪酬的叙述性描述，请参见上文“董事薪酬”。

2024财年董事薪酬

董事薪酬由董事会结合薪酬委员会的建议确定。董事会已批准非雇员董事的薪酬结构，包括现金保留金、年度股权奖励和在委员会任职的董事会成员的额外现金保留金。职工董事不因担任董事的服务而获得报酬。

董事会及委员会保留人

截至2024年12月31日的财政年度，每位非雇员董事的年度现金薪酬为3.5万美元，如果董事会主席不是雇员，则为6.5万美元。因为这位主席是2024年的雇员，所以这笔钱并没有在2024年支付给主席。

每位2024年在一个或多个董事会委员会任职的非雇员董事的额外聘用者如下：

	成员		椅子
审计委员会	$	9,500		19,000
薪酬委员会	$	7,000		14,000
提名和治理委员会	$	4,500		9,000
战略委员会	$	5,000		10,000
牵头独立董事	$	—		20,000

非雇员董事的年度现金薪酬目前与2024财年相同。

董事可以选择以现金形式收取其季度董事会薪酬，或以（i）基于每个季度最后一个交易日公司普通股收盘价的现金等值的限制性股票，或（ii）股票期权的形式收取，行权价格基于每个季度最后一个交易日公司普通股的收盘价。受此类股票期权约束的股票数量是根据Black-Scholes估值确定的。

该等限制性股票全部归属，该等股票期权在授予时可全部行权。在2024年期间，所有董事都选择以现金和股票期权相结合的方式领取薪酬。

年度股权补偿

新任命的非雇员董事将获得一次性首次授予的股票期权，以购买40,000股我们的普通股，在授予日期的一周年之前分四次等额的季度分期授予。持续董事每年可获得一笔股票期权奖励，用于购买30,000股我们的普通股，这些股票在授予之日的一周年期间也分四次等额的季度分期授予。

合并中iCAD股权奖励的处理

一般未完成的期权

一般而言，在生效时间（定义见合并协议），购买每股行使价低于7.20美元的普通股股份的每份期权（每份为“合资格期权”），包括我们的董事和高级职员持有的期权，将由雷网承担，并转换为购买若干股份的期权（A），该期权等于（1）在紧接生效时间之前受该合资格期权约束的我们的普通股股份数量与（2）0.0677（“交换比例”）的乘积，四舍五入至最接近的股份整数，及（b）每股行使价等于（1）紧接生效时间前该合资格期权的每股普通股行使价，除以（2）交换比率，四舍五入至最接近的整分（每份，“假定期权”）。每份假定期权将继续拥有并将受制于适用于相应合资格期权的与紧接生效时间之前有效的相同条款和条件，但因根据合并协议拟进行的交易而失效的任何条款除外。每份不属于合资格期权的期权将不会由雷网承担或以其他方式替代，并将自动终止并自生效时间起停止未行使。

董事会持有的期权

我们的非雇员董事在紧接生效时间之前持有的所有未归属未行使的合资格期权将加速并自动归属，并在紧接生效时间之前的时间成为可行使的。

指定执行官持有的期权

有关我们指定持有的合格期权的处理方式的描述，请参见上面的“雇佣协议以及控制权协议的解除和变更”。

与指定执行官和董事有关的协议和合并计划的其他交易

2025年4月15日，在批准合并条款的同时，iCAD董事会一致批准向某些员工发放现金奖金，其中包括iCAD总裁兼首席执行官达纳 Brown（将获得20万美元）和iCAD的首席财务官 Eric Lonnqvist（将获得6.25万美元）（“留任奖金”）。留任奖金应在合并完成（“完成”）后30天内或之后30天内支付，但须视每个人在结束时是否继续受雇于iCAD或iCAD的关联公司而定。

此外，就执行合并协议而言，于2025年4月15日，雷网及雷网 Merger Sub与公司的每位董事（统称“支持股东”）订立投票及支持协议（“投票协议”），据此，支持股东同意（其中包括）对该支持股东实益拥有的公司普通股的所有股份（i）进行投票或促使进行投票，以支持采纳合并协议，合并协议所设想的其他每项交易，任何延期或推迟适用的股东大会的提议，如果在该次会议上没有足够的票数批准合并协议、合并和实现合并所需的任何其他事项；以及（ii）反对任何旨在或合理预期会在任何重大方面阻碍、延迟、推迟、干扰、取消、阻止或不利影响合并或合并协议的行动或协议。此外，除有限的例外情况外，投票协议规定，在投票协议日期开始至生效时间或合并协议终止日期中较早者结束的期间内，各支持股东不得处置或以其他方式转让该支持股东所持有的公司普通股的任何股份。

项目12。

某些受益所有人的安全所有权和管理层及相关股东事项。

若干实益拥有人的证券所有权及公司管理层

下表列出了关于截至2025年4月18日我们普通股实益所有权的某些信息，这些信息由（i）我们已知实益拥有我们普通股已发行股份5%以上的每个人，（ii）我们指定的每一位执行官，（iii）我们的每一位董事，以及（iv）所有现任执行官和董事作为一个整体。除非下文另有说明，各实益拥有人的地址为c/o iCAD，Inc. 2 Townsend West，Suite 6，Nashua，NH，03063。

实益拥有人名称	有利拥有 (1)(2)(3)	百分比类的
达纳布朗	369,351		1.35%
Michael Doyle	64,908		*
Hedvig Hricak博士	59,556		*
埃里克·朗恩奎斯特	109,884		*
Rakesh Patel博士	313,127		1.14%
Andy Sassine	1,534,699		5.59%
Susan Wood	227,049		*
Jonathan Go	317,812		1.16%
所有现任执行官和董事作为一个群体（8人）	2,996,386		10.34%
*所有权不到1%

(1)	基于截至2025年4月18日已发行和流通的27,445，869股普通股。任何人在（i）行使期权；（ii）归属受限制股票；（iii）认股权证或权利；（iv）通过转换证券；（v）根据撤销信托、全权账户或类似安排的权力；或（vi）根据信托、全权账户或类似安排的自动终止，即被视为该人可在2025年4月18日起60天内获得的证券的实益拥有人。每个实益拥有人的百分比所有权是通过假设上述获得实益所有权的期权或其他权利（由该人持有（但不包括任何其他人持有的期权或其他权利）已被行使而确定的，这些期权或其他权利可在2025年4月18日起的60天内行使。

(2)	除非另有说明，我们认为，表中提及的人对反映为他们实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和投资权。

(3)	包括购买普通股股份的可行使和既得期权（2025年4月18日后60天内）如下：

实益拥有人名称		可行使期权
达纳布朗		315,001
Michael Doyle		64,856
赫德维格·赫里克		59,556
埃里克·朗恩奎斯特		100,001
Rakesh Patel博士		250,910
Andy Sassine		336,317
Susan Wood		229,915
Jonathan Go		129,087

股权补偿计划

就我们的股权补偿计划提供截至2024年12月31日的以下信息：

计划类别：	数量证券至被发布于行使优秀选项，认股权证和权利		加权- 平均运动价格的优秀选项，认股权证和权利		数量证券剩余可用于发行下股权 Compensation 计划
证券持有人批准的股权补偿方案		3,021,298	$	4.25		2,663,136
未获证券持有人批准的股权补偿方案		—	$	—		—

项目13。

某些关系和关联交易，以及董事独立性。

除下文所述外，自2024年1月1日以来，除“高管薪酬”和“董事薪酬”项下所述的薪酬安排外，没有任何交易涉及公司一直参与的金额超过120,000美元，且公司的任何董事、执行官或其股本5%以上的持有人，或其任何直系亲属拥有或将拥有直接或间接的重大利益。

赔偿协议

我们已与每位董事和执行官订立赔偿协议。每份赔偿协议都规定，我们在适用法律允许的最大范围内，赔偿和垫付与他或她向我们提供服务所引起的索赔、诉讼或诉讼有关的某些费用和费用，或应我们的要求，作为高级职员或董事向其他实体提供服务。

审议、批准或批准与关联人的交易

我们采取了有关关联人交易的书面政策和程序。我们的政策打算涵盖S-K条例第404项所述的任何交易。我们的审计委员会负责根据董事会已采纳的《审计委员会章程》审查和批准所有关联人交易。关连人士指任何行政人员、董事、董事提名人或公司5%以上股东，包括其任何直系亲属，以及该等人士拥有或控制的任何实体。审计委员会审查和批准所有关联人交易，而不考虑根据S-K条例第404项规定的披露门槛。审计委员会主席可以通过向审计委员会主席发送一封信联系到，机密–业务事务执行：iCAD，Inc.，2 Townsend West，Suite 6，Nashua，NH 03063。

于截至2024年12月31日及2023年12月31日止年度，并无与上述须经审核委员会批准的关联方进行的交易。

项目14。

主要会计费用和服务。

截至2024年12月31日和2023年12月31日止财政年度，公司的独立注册公共会计师事务所BDO USA，P.C.（“BDO”）为公司提供的专业服务的费用总额为：

	财政年度结束
提供的服务（1）	12月31日， 2024		12月31日， 2023
审计费用	$	454,800	$	616,105
审计相关费用		—		—
税费		—		—
所有其他费用		—		—
合计	$	454,800	$	616,105

(1)	包含在审计费用中的合计费用是按会计年度计费的费用。

截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度的审计费用涉及为审计我们的财务报表、季度审查、签发同意书以及协助审查提交给SEC的文件而提供的专业服务。

审批前政策与程序

审计委员会章程规定，审计委员会的职责之一是预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计、审计相关、税务服务和其他服务。除非特定服务事先已就该年度获得预先批准，否则审计委员会必须在公司的独立注册会计师事务所受聘履行该许可服务之前批准该许可服务。审计委员会预先批准这些服务的拟议服务和费用估计。审计委员会主席或其指定人员已获审计委员会指定预先批准年内产生的任何未经审计委员会预先批准的服务。审计委员会主席预先批准的服务将在下一次定期会议上传达给全体审计委员会，审计委员会在每次此类会议上审查财政年度的服务和费用。根据这些程序，审计委员会预先批准了BDO在截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度向我们提供的所有审计服务。

第四部分

项目15。

展品，财务报表附表。

（a）以下文件作为原始文件的一部分提交：

财务报表.我们没有使用此表格10-K/a提交任何财务报表，因为它们已包含在原始文件中。

财务报表附表。我们没有使用此表格10-K/a提交任何附表，这些表格要么在原始文件中被适当省略，要么要求在其中提供的信息在原始文件第II部分第8项的财务报表或相关附注中显示。

展品。第15项要求归档的证物载于原始归档的“附件索引”中，并与之一起归档或通过引用并入。所附的“附件索引”中的展品清单列出了需要使用此表格10-K/A提交的额外展品，并因应本项目以引用方式并入本文。

（b）展品。见上文项目15（a）（3）。

（c）财务报表附表。见上文项目15（a）（2）。

展览指数

附件数		附件标题
31.1*		根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条的要求对首席执行官进行认证
31.2*		根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条的要求对首席财务官进行认证
104		封面页交互式数据文件封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）

签名

根据经修订的1934年《证券交易法》第13或15（d）节的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，并因此获得正式授权。

日期：2025年4月30日

	iCAD, Inc.

	签名：	/s/达纳 Brown
		达纳布朗
		首席执行官、总裁兼董事

以下签名的iCAD，Inc.的高级职员和董事，兹分别构成并任命达纳 Brown和Eric Lonnqvist，以及他们每个人，分别拥有完全的替代和重新替代权，作为他们真实和合法的代理人和代理人，以他们作为董事和高级职员的身份以他们的名义和代表他们做任何和所有的行为和事情，并以下述身份为他们和以他们的名义为他们执行任何和所有的文书，上述律师和代理人可能认为必要或可取，以使上述公司能够遵守1934年《证券交易法》，经修订，以及证券交易委员会与本10-K表格年度报告第1号修订有关的任何规则、条例和要求，包括具体但不限于以下述身份为他们或其中任何一方签署的权力和授权，本协议的任何和所有修订，他们在此批准和确认所有上述律师和代理人，或他们中的任何一方，可能凭借本协议合法地做或促使做的所有事情。

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，本报告已由以下人员代表注册人并以身份和在所示日期签署如下。

签名	标题	日期

/s/达纳 Brown	首席执行官、总裁、董事	2025年4月30日
达纳布朗	（首席执行官）

/s/Eric Lonnqvist	首席财务官	2025年4月30日
埃里克·朗恩奎斯特	（首席财务会计干事）

/s/Hedvig Hricak	董事	2025年4月30日
Hedvig Hricak，医学博士，博士。

/s/迈克尔·约翰·多伊尔	董事	2025年4月30日
迈克尔·约翰·多伊尔

/s/Rakesh Patel	董事	2025年4月30日
Rakesh Patel，医学博士

/s/Andy Sassine	董事	2025年4月30日
Andy Sassine

/s/Susan Wood	董事	2025年4月30日
Susan Wood，博士。