不带任何偏见和受制于合同
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和解协议
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过时的
日期2024年10月1日
哈斯布罗欧洲服务
和
马修·奥斯汀
不带任何偏见和受制于合同
和解协议
本协议日期为2024年10月1日
之间
孩之宝欧洲服务其注册办事处位于4 The Square，Stockley Park，Uxbridge，Middlesex，UB11 1ET（" the公司"）；以及
马修·奥斯汀，of ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________雇员").
议定如下：
1.终止雇用
1.雇员受雇于公司及所有联营公司的工作应于2025年3月31日（“终止日”）终止，雇员的六个月通知期自2024年9月30日起至终止日止。在本协议日期和终止日期之间，雇员应继续领取其正常工资和合同福利，包括养老金、私人医疗保险和公司汽车津贴，但须适当扣除税收和国家保险缴款，并始终遵守公司不时制定的有关任何此类福利的政策和规则。
1.2至2024年12月31日止花园休假日期”）该员工将继续履行其正常职责。由花园假日期起至终止日期止，雇员将获安排花园假（"花园假”）根据雇员与公司于2019年5月25日订立的雇佣合约第16条（“雇佣合同”).
（a）雇员将采取截至终止日期前的花园休假日期的所有应计但未休假的假期。将不会有未支付的假期工资到期。
（b）雇员须于2025年3月31日或之前按通常方式提交其最后开支申索，而公司须按通常方式向雇员偿付在终止日期前适当招致的任何开支。
3.公司同意，在本协议日期后至雇员的雇用于终止日期终止前，不得以支付代通知金（不论是否根据雇用合同）或以违约方式终止雇员的雇用方式终止雇员的雇用，但在因雇员的作为或失责而合法有权终止雇员的雇用的情况下，本第1.3条的任何规定均不得阻止公司或任何联营公司在没有通知的情况下终止雇员的雇用。
2.支付给雇员的款项
1.在雇员和顾问遵守本协议第8条的情况下，公司应代表自己并代表所有联营公司，在终止日期与雇员向公司提供根据第8条重新签立的本协议副本之日（以较晚者为准）之日起28天内向雇员支付以下款项：-
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(a)截至终止日期的任何未付工资，与该日期下降的月份有关，减去所得税和雇员国民保险缴款的适当扣除额。在终止日期，雇员将完成他们根据雇佣合同第15.2条有权获得的通知期。公司将根据本协议第1.1条和本2.1（a）条支付该雇员在该期间的工资和福利，双方据此认为，雇员的离职后通知期限和离职后通知工资（分别在2003年所得税（收入和养老金）法中定义）为零；
(b)根据公司与费用有关的通常政策和程序，就雇员截至终止日期所产生的任何未偿还业务费用支付的款项；
（c）在不承认任何责任的情况下，支付582,059.00英镑，作为对就业损失的补偿以及对特定索赔和诉讼程序（定义见下文第4条）的补偿，减去所得税和雇员国民保险缴款的任何适当扣除，并包括雇员的法定裁员权利；
（d）如果以下三个目标全部实现，则进一步一次性支付590,219.00英镑减去所得税和雇员国民保险缴款的任何适当扣除：
（一）该员工在休园假日期之前尽最大努力协助设计和实施孩之宝，Inc.及其直接和间接子公司（统称“孩之宝集团”）的拟议组织过渡，并
（二）该员工在花园休假日期之前尽最大努力为孩之宝集团定位，以实现其2025财政年度的目标和目的，并
（三）根据适用的孩之宝集团会计惯例计量，孩之宝集团在2024财政年度的最后六个月内实现的玩具和游戏产品销售的全球净收入（不包括来自海岸奇才产品的收入和不包括任何许可收入）至少为______________美元（不包括在2024财政年度的前六个月实现的任何收入）。
为免生疑问，如上述任何或全部目标仅部分实现，雇员将无权根据本条第2.1（d）款获得任何付款；及
（e）就雇员根据本协议第6.2条承担的义务支付100.00英镑减去所得税和雇员国民保险缴款的适当扣除额。
2.职工同意：
(a)公司可从第2.1条所指的款项中扣除雇员欠公司或任何联营公司的任何款项，包括但不限于未偿还贷款付款和超额假期工资的应付款项；
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(b)除本协议所指的款项及利益外，本公司或任何联营公司并无应支付予该雇员的其他款项或利益；
（c）尽管双方认为根据本协议第2.1（c）条向雇员提供或将提供的付款和福利的首笔价值30,000英镑可免除税收和国家保险责任，但他们 将就根据本协议提供或将提供的付款和福利，以及公司因就该等付款和福利支付（或扣除）税款或雇员的国民保险缴款的任何责任而产生或与之相关的所有费用、索赔、费用或诉讼、罚款和利息（除非是由于公司或任何联营公司的无理延误或违约而产生）向公司作出赔偿。公司应就任何可能导致雇员在本赔偿项下承担责任的税收和/或雇员的国民保险缴款要求向雇员发出合理通知，并应向雇员提供他们为对此类索赔提出异议而可能合理要求的任何文件的合理存取权限（但本条款中的任何内容均不得阻止公司或任何关联公司遵守其或其对HMRC或其他主管机构的法律义务）；和
（d）条款中提及的补偿付款 2.1上述（c）应被视为提前支付就业法庭、县法院和/或高等法院可能因雇员受雇于公司或任何联营公司和/或其终止而产生或与其有关的任何补偿或裁决，但特此不承认任何此类补偿或裁决的责任。
3.给雇员的福利
公司应在不承认任何责任的情况下，向员工提供以下福利：-
1.法律费用
公司将直接向顾问支付，自向公司提供雇员签署的本协议副本并附上顾问根据第7.2条签署的作为附件1所附表格的证书之日起30天内，雇员的法律费用最高限额为10,800英镑（包括付款）加上增值税，但须从顾问处收到：
(a)书面确认此类法律费用仅因就终止雇员的雇用向雇员提供咨询而产生；和
(b)发给雇员但注明由公司应付的有关该等费用的发票副本。
2.参考、公告和再就业援助
(a)公司应要求向任何未来雇主（或职业介绍所）提供条款中的参考附件3本协议 始终以公司遵守其就提供参考资料而对第三方承担的义务为前提，并始终规定所有此类请求（无论是口头请求还是书面请求）必须针对公司的EMEA人力资源服务。
(b)在遵守任何法律、监管或其他义务的情况下，公司不会对外公告该员工离开公司未经
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首先与员工同意任何此类公告的措辞。公司将在适当时候就该员工离开公司的情况作出内部公告，并与该员工同意该公告的措辞，但须遵守任何法律、监管或其他义务。
（c）公司应进一步承担Lee Hecht Harrison事务所为雇员提供的行政级别新职介绍咨询服务的费用，自花园休假日期起六个月.。
3.绩效奖励计划
(a)雇员仍有资格参加公司关于2024年的绩效奖励计划（“计划”），但须遵守不时制定的计划规则。如果雇员有资格根据该计划获得酌情奖金付款，则将支付此类奖金，减去适当的税收和国民保险缴款扣除，同时向其他计划参与者支付奖金。雇员同意，本第3.3条并无规定雇员有权根据计划获得奖金付款，而任何奖金付款的金额（为免生疑问，可能为零）将完全根据不时订立的计划规则确定。
(b)就本第3.3条而言，雇员根据本计划领取酌情奖金的资格，以及任何该等付款的时间、计算方法和金额，不得因雇员收到终止雇用通知或雇员的雇用已终止或即将终止而或与其有关，或因雇员被安排休园假而或与其有关（以及，就2024年而言，就本计划而言，就公司及其联营公司的消费品业务的全部或大部分广泛相关并为其利益而行使的任何酌处权，则该酌处权将就雇员行使）；任何该等酌处性奖金付款（如有）应计算并在适用时支付，如同该雇员在本协议日期仍以其担任的职务在公司全职工作，并仍在继续。
4.长期激励
直至终止日期，该员工将继续有资格获得根据经修订的孩之宝公司重述的2003年股票激励绩效计划（“计划”）归属或变得可行使的任何奖励。任何此类归属或可行使性应完全根据不时生效的计划的管理文件确定，包括计划下的任何授予协议或修订。根据该计划的条款和适用的授标协议，根据该计划授予的任何未兑现、未归属的奖励将于终止日期失效。在终止日期之后，员工不得再获得任何股权奖励。
5.外部会计服务
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公司将根据合理需要采购外部会计师事务所的服务并为其提供资金，以编制雇员直接根据雇员受雇于公司和所有联营公司而产生的多国纳税义务的纳税年度的英国和瑞士个人纳税申报表。尽管如此，雇员将全权负责遵守与雇员受雇于公司和所有关联公司有关的全球个人收入或其他税法。
6.私人医疗保险
雇员在“活力”计划下的私人医疗保险范围将在终止日期之后延长至2025年6月30日，但须遵守任何适用的公司政策和有关“活力”计划的任何其他规则。
4.解决和放弃索赔
1.雇员认为他们拥有或可能拥有法定债权，因此可以针对公司、或任何联营公司、或其雇员、高级职员或股东提起诉讼，理由是：
(a)1996年《就业权利法》第94条规定的不公平解雇；
(b)根据《1996年就业权利法》第94和103A条自动不公平解雇以及根据第47B条保护免受损害（受保护的披露）；
（c）1996年《就业权利法》第94和104条规定的自动不公平解雇（主张法定权利）；
（d）1996年《就业权利法》第94条和1999年《就业关系法》第12条规定的自动不公平解雇（陪伴权）；
（e）根据1996年《就业权利法》第二部分从工资和支付给雇主的款项中扣除；
（f）1999年《就业关系法》第10和12条规定的陪伴权和免受损害的保护权；
（g）1996年《就业权利法》第135条规定的法定裁员金；
（h）根据2010年《平等法》提出的与年龄相关的以下索赔：第39、40和108条（歧视、骚扰和伤害）；第61条（违反非歧视规则）；第110条（雇员的违规行为）；第111条（指示造成或诱导违规行为）和第112条（明知是帮助违规行为），
（合称“特定债权和诉讼程序”）。
2.雇员同意接受本协议所指的款项及利益，以全数及最终结算：
(a)雇员提出特定索赔和诉讼的预期权利；
(b)任何其他法定就业保障申索；及
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（c）雇员与公司或任何联营公司之间的任何违反雇佣合同的索赔以及所有其他索赔和诉讼权利（无论是根据法规、合同、普通法或其他规定，以及无论雇员在订立本协议时是否知晓该索赔）在世界任何司法管辖区，无论雇员现在或在未来任何时候对公司或任何联营公司、其或其高级职员、雇员或股东产生或可能产生，因雇员受雇于公司或任何联营公司及/或其终止而产生或与之有关。
3.各方同意，第4.2条不适用于就以下事项向公司或任何联营公司提出的任何申索：-
(a)公司或任何关联公司的疏忽造成的人身伤害（根据歧视立法和/或根据1996年《就业权利法》第五部分可能提出的任何人身伤害赔偿或损害索赔除外）；
(b)截至终止日期已累积予雇员的任何退休金权利或退休金福利；及
（c）任何强制执行本协议条款的主张。
4.双方同意，无论截至本协议日期，雇员是否知悉或可能知悉该等债权或有明示考虑中的该等债权（包括但不限于在本协议日期之后产生或雇员知悉的债权，无论是由于新的立法或普通法或衡平法的发展或其他原因），第4.2条均应具有效力。
5.雇员的保证
作为收取本协议项下的款项和利益的严格条件，雇员保证和声明如下，并承认公司根据这些保证订立本协议：-
1.特定申索及法律程序是雇员认为已或可能已针对公司、任何联营公司、其雇员、高级人员或股东因雇员受雇于公司或任何联营公司或与其终止有关而产生或有关的所有申索及法律程序（不论是否法定或其他）；
2.在订立本协议前，雇员已向顾问提出与雇员受雇及其终止有关的所有事实和问题，这些事实和问题可能会引起对公司或任何联营公司的索赔；
3.雇员不知悉任何状况、精神或身体状况，或任何其他事实或情况，可能构成他或代表他向公司或任何关联公司提出人身伤害索赔的依据（无论是在签署本协议之日还是在未来任何时间）；
4.雇员没有根据1996年《就业法庭法案第s.18A》联系ACAS，也没有就与雇员受雇或解雇有关的任何事项向就业法庭、县法院或高等法院提出或发出索赔，并且雇员或代表雇员行事的任何人都不会根据1996年《就业法庭法案第s.18A》联系ACAS 或提出或发出该等申索；
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5.雇员没有实施任何可能构成违反雇员与公司的雇佣合同的明示或默示条款的作为或不作为和/或公司纪律程序下的任何不当行为，并且在本协议日期至终止日期之间不会实施任何此类作为或不作为，此外，雇员没有隐瞒或未披露任何有关该雇员在公司或任何联营公司履行职责的重大事实，而该等事实本应使公司有权在没有通知的情况下终止该雇员的雇用，或如果在本协议日期之后已经这样做或不这样做，将构成违反其任何条款；和
6.所有冤情均已由雇员提出，现予撤回，而雇员进一步保证，就雇员受雇于公司或任何联营公司、其终止或任何其他事项，他们与公司或任何联营公司并无其他冤情。
6.雇员的义务
1.员工同意：-
(a)于花园休假日期或之前将所有公司财产入账并归还公司；
(b)立即遵从公司提出的任何要求，删除、披露公司或任何联营公司的详情、出示与其有关或属于公司或任何联营公司的所有资料及/或文件（包括机密资料）的副本，及/或准许查阅该等资料及文件（包括机密资料），而该等资料及文件是在属于或由该雇员管有的任何电脑、电讯或其他电子设备上持有及/或保存的；
（c）应要求向公司披露由其创建或保护的、在属于公司的任何计算机、电信或其他电子设备上持有和/或保存的所有密码（包括所有受保护文件的密码）；
（d）根据第2.1（c）条按要求及足额向公司偿还所收到的付款及利益 如果雇员向公司、任何联营公司、其雇员、高级职员或股东提出与雇员受雇于公司或任何联营公司或终止有关的任何索赔或诉讼，无论是在就业法庭、县法院、高等法院或其他情况下（属于上文第4.3条所列除外情形的索赔除外）。雇员同意，这笔款项应可作为债务收回，连同公司为收回这笔款项和/或与雇员如此提起的任何索赔或诉讼有关而合理招致的所有费用，包括法律费用；和
（e）他们现在并将继续受雇佣合同第11、12和18条的约束。
2.考虑到上文第3.2条所提述的提述的条文及上文第2.1（e）条所提述的付款，以及下文第6.3条所订立的公司义务，雇员同意：
(a)受第6.4及6.5条规限，不得（直接或间接）向任何一方披露本协议的存在或内容，但向雇员的专业顾问、雇员的配偶或注册民事合伙人（以前述每一方同意保密为基础）及英国税务与税务署（HM Revenue &
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海关（前提是本条款6.2（a）中的任何规定均不得阻止雇员向任何有管辖权的法院提供本协议及其附件的副本，或法律另有规定）；
(b)不受时间限制，不得泄露或使用（无论是直接或间接以及是否为了雇员自己或他人的利益或目的）任何机密信息（此义务不适用于法律要求或保护的任何披露，也不适用于公共领域中的任何信息，而不是通过未经授权的披露（无论是雇员或其他人））；
（c）雇员将应公司或任何联营公司的要求，在公司或任何联营公司合理地认为雇员掌握或知悉公司或任何联营公司合理地认为与该等法律程序或调查有关的任何事实或其他事项（包括但不限于接受面谈、发表声明/宣誓书、会见其法律顾问和其他专业顾问，出席任何法律听证会并提供证据）始终规定，公司或相关联营公司应补偿员工在给予此类协助时适当招致并有证据证明且员工与公司（或相关联营公司）事先约定的合理费用（包括合理的收入损失）；
（d）不对公司或任何联营公司或其各自的高级职员或雇员作出或促使作出（直接或间接）任何贬损或批评的评论或声明（不论是口头或书面的，为免生疑问，包括电子或网上的）；
（e）未经公司事先书面同意，不得向新闻界或其他媒体作出或促使（直接或间接）作出任何有关该雇员受雇于公司的声明或评论，或终止该等声明或评论；及
（f）在终止日期后，不得自称仍受公司或任何关联公司雇用或以其他方式继续为公司或任何关联公司工作，并在终止日期相应更新其LinkedIn个人资料和任何其他在线形象。
3.公司同意，公司、孩之宝公司和/或孩之宝 SA均不得正式授权其任何高级职员或雇员作出或促使作出（直接或间接）关于该雇员的任何贬损或批评评论或陈述（无论是口头或书面的，为免生疑问，包括以电子方式或在线方式）。
4.为免生疑问，本第6条的任何规定均不得阻止雇员或公司、孩之宝，Inc.和/或孩之宝 SA的任何高级职员或雇员：
(a)向负责监督或规范有关事项的任何机构报告不当行为或严重违反监管要求的行为；
(b)进行1996年《就业权利法》（受保护的披露）第IVA部分含义内的受保护披露，但前提是该披露是根据该法的规定进行的；
（c）向执法机构善意举报违法行为或涉嫌违法行为；
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（d）善意配合刑事侦查或者起诉；
（e）为了公共利益，向适当的监管机构报告不当行为或严重违反监管要求的行为；或者
（f）向有管辖权的法院或审裁处提供证据或遵守命令；
5.为免生疑问，本第6条的任何规定均不得阻止雇员：
(a)在雇员的监管机构或专业机构就其受雇所产生的事项提起的任何调查或诉讼中代表自己；
(b)就本协议或与本协议有关的情况向英国税务海关总署和受保密义务约束的雇员专业顾问（如法律和医疗专业人员和顾问，以及税务顾问）就专业建议作出披露；
（c）向雇员的配偶或民事合伙人作出披露，条件是他们也对该信息保密；
（d）向任何政府福利机构提出福利索赔；或
（e）为处理失业索赔而向雇员的保险人提出索赔。
7.和解协议
1.一致认为，雇员接受本协议条款构成一项和解协议，满足了S.203（3）《1996年就业权利法》、S.147《2010年平等法》、S.288（2B）《1992年工会和劳资关系（合并）法》、S.49（4）《1998年国家最低工资法》、《1998年第35（3）条工作时间条例》、《1999年跨国雇员信息和咨询条例》第41（4）条、《2004年雇员信息和咨询条例》第40（4）条规定的和解协议，2006年职业和个人养老金计划（雇主咨询和杂项修正）条例附表第13段和2008年第S.58（5）条养老金法案，以及2009年第39条欧洲公共有限责任公司（雇员参与）（英国）条例。
2.__________________________（“顾问”）是第7.1条所述立法的合格律师和独立顾问，已就本协议的条款和效力（尤其包括其对雇员向就业法庭提出任何申诉的能力的影响）向雇员提供建议，并已签署作为附件1所附的证书。雇员确认，顾问已告知，已有为专业或专业团体成员提供的保险单或赔偿有效，涵盖雇员就该建议所引起的任何损失提出索赔的风险。
8.重新执行和解协议
1.雇员将在终止日期当日或之后从顾问处获得进一步的法律意见，并将向顾问提供与其受雇及其在该日终止有关的所有可用信息、事实和问题，这些信息、事实和问题在本协议日期尚未提供，可能会引起雇员或其代表向公司或任何关联公司或其任何高级职员提出索赔，
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雇员或股东，并听取顾问的意见，了解他们是否有除特定索赔和程序之外的任何索赔。根据此类建议，雇员将以书面通知公司已确定的此类索赔（应成为特定索赔和程序）或不存在此类索赔。
2.雇员在遵守第8.1条后，将重新执行本协议（顾问应重新执行作为附件1所附的证书，），通过这样做，雇员将确认：
(a)它们对第8.1条的遵守情况；
(b)第4.2条的条文延伸至根据第8.1条通知的任何申索，以及直至该等重新执行日期为止可能已产生的任何或所有申索；及
（c）特定申索及法律程序乃雇员认为其已或可能已针对公司、任何联营公司、其雇员、高级人员或股东因雇员受雇于公司或任何联营公司或与其终止有关而产生或有关的所有申索及法律程序（不论是否法定或其他）。
3.本第8条并不限制第4.2条的一般性或其适用于雇员在本协议日期不知道或不可能知道或不在雇员明示考虑范围内的债权，且双方同意本协议的条款将自本协议日期起生效，并且无论是否遵守本第8条，均将继续具有约束力，但为免生疑问，公司根据第2条和第3条承担的义务，须以雇员和顾问遵守第8条为条件。
4.在雇员和顾问遵守本条第8款规定的前提下，公司应直接向顾问支付雇员因遵守本条第8款而产生的法律费用，最高限额为1000英镑（包括付款）加上增值税，但须从顾问处收到：
(a)书面确认此类法律费用仅因就终止雇员的雇用向雇员提供咨询而产生；和
(b)发给雇员但注明由公司应付的有关该等费用的发票副本。
5.雇员同意，就他们遵守本第8条而言，公司将没有义务提供任何额外付款或福利，而雇员承认根据协议第2.1（c）条给予的代价亦就重新执行的协议给予。
9.定义
就本协定而言，下列词语和短语应具有下列含义：
1.安"联营公司"包括任何事务所、公司、商业实体或其他组织：
(a)由公司直接或间接控制的；或
(b)直接或间接控制公司的；或
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（c）由同时直接或间接控制公司的第三方直接或间接控制的；或
（d）其中本公司或任何联营公司为合作伙伴；或
（e）其中，公司或上述第9.1（a）至（d）条所提述的任何联营公司拥有或拥有20%或以上已发行股本或20%或以上资本资产的实益权益（不论直接或间接）。
2."公司物业"指属于公司或任何联营公司、由雇员拥有或曾经控制的所有财产，包括但不限于公司汽车、移动电话、信用卡、钥匙和通行证、膝上型计算机和相关设备、文件、笔记、通信、文件、电子邮件、备忘录、报告、会议记录、计划、记录、调查、软件、图表、计算机打印输出、磁盘、USB闪存盘、存储卡或记忆棒、卡片、手册、客户文件或任何其他存储信息的媒介，以及上述所有副本、草稿、复制品、笔记、摘录或摘要（无论如何制作）。
3."机密资料"指商业秘密或机密信息，包括但不限于与商业计划或交易、技术数据、现有和潜在项目、财务信息交易和计划、销售规格或目标、客户名单或规格、客户、业务发展和计划、研究计划或报告、销售或营销计划或政策或计划、价格表或定价政策、雇员或官员、源代码、计算机系统、软件、设计、公式、原型、过去和拟议的业务交易或交易、产品系列有关的信息，属于或与公司或任何联营公司的事务有关的服务和研究活动，或任何标记为“机密”（或有类似表述）的文件，或雇员被告知是机密的或雇员可能合理预期公司将视为机密的任何信息，或第三方以保密方式向公司或任何联营公司提供的信息。
4."控制"及其衍生工具具有《2010年公司税法》第450-451条规定的含义。
5."法定就业保障申索"指雇员对公司或任何联营公司拥有或可能拥有的附件2所列的任何索赔（无论雇员在订立本协议时是否知悉这些索赔）。
10.杂项
1.本协议虽标有“不带偏见”、“以合同为准”，经双方签字后将 并在附件1完成顾问证书，视为证明对各方具有约束力的协议的公开文件。
2.本协议可由对应方执行，共同构成一份协议。任何一方均可通过执行对应方的方式订立本协议，本协议在双方执行完毕后方可生效。
3.本协议的构建、有效性和履行以及由本协议产生或与之相关的所有非合同义务（如有）应受英格兰法律管辖。
4.每一方不可撤销地同意对根据本协议产生或与本协议有关的任何索赔或事项（包括任何非合同索赔）服从英格兰法院的专属管辖权。
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5.本协议及其附件中对本公司或任何联营公司的所有提述均应包括本公司或任何联营公司的任何所有权继承人或受让人。
6.本协议的条款构成双方之间的全部协议和谅解，并取代和取代先前就本协议标的事项进行的所有谈判、协议、安排或谅解（无论是默示或明示、口头或书面），所有这些在此被视为经双方同意而终止。雇员承认并保证，他们不会依赖本协议中未明确规定的任何陈述而订立本协议。
7.提及特定法律是指提及该法律，因为该法律在考虑到任何修订、延期或重新制定的情况下目前有效，并包括根据该法律制定的任何当时有效的从属立法。
8.本协议及其附件的各项条款和子条款是可分割的，如果任何有管辖权的法院认为其中的任何条款或可识别部分不可执行，则此种不可执行性不应影响本协议或其附件中其余条款或其可识别部分的可执行性。
9.本公司正为其本身及作为所有联营公司的代理人及受托人订立本协议。根据1999年《合同（第三方权利）法》的规定：
(a)双方打算，各关联公司应能够强制执行本协议中任何明示或暗示给予该公司利益的条款；
(b)双方进一步打算，公司及任何联营公司的每名高级职员、雇员或股东应能强制执行第4或5条中任何明示或暗示给予其利益的条款，但该等高级职员、雇员或股东不应能强制执行本协议的任何其他条款；和
（c）本协议的变更或终止不需要非本协议一方的任何一方的同意，即使该变更或终止影响了授予该方的利益。
10.插入标题仅为方便起见，不影响本协议的构建。
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由当事人或代表当事人在上述日期首先签署的书面：
代表和代表
哈斯布罗欧洲服务
__________________________
马修·奥斯汀
_________________________
于__________________________________重新执行：
马修·奥斯汀
代表和代表
哈斯布罗欧洲服务
__________________________
马修·奥斯汀
_________________________
于__________________________________重新执行：
马修·奥斯汀
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不带任何偏见和受制于合同
附件1
顾问证书
我，_____________，确认_____________（“雇员”）的Matthew Austin已根据1996年第203（3）号《就业权利法》、2010年第147号《平等法》、1992年第288（2B）号《工会和劳资关系（合并）法》、1998年第49（4）号《国家最低工资法》、1998年第35（3）号《工作时间条例》、1999年《跨国信息和雇员咨询条例》第41（4）条的规定，就本协议的条款和效力（尤其包括其对雇员向就业法庭提出任何索赔的能力的影响）收到我的独立法律意见，2004年《雇员信息和咨询条例》第40（4）条、2006年《职业和个人养老金计划（雇主咨询和杂项修正）条例》附表第13段和2008年《养老金法》第58（5）条。
本人亦保证及确认，本人是高级法院的律师，持有有效执业证书，其律师事务所，__________________由保险单或为专业或专业团体成员提供的赔偿承保，该保险单涵盖雇员就我就本协议的条款和效力向雇员提供的此类建议所引起的任何损失提出索赔的风险。
| 签名： | 日期： | ||||||||||||||||
| ______________ | |||||||||||||||||
| 顾问 | |||||||||||||||||
| 重新执行： | 日期： | |||||||||||||
| 罗德里·托马斯 | ||||||||||||||
| 顾问 | ||||||||||||||
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不带任何偏见和受制于合同
附件2
法定就业保护索赔
就业权利法和相关权利
根据《1996年就业权利法》第44条（健康和安全案件）第94和100条自动不公平解雇和保护免受损害。
根据《1996年就业权利法》（税收抵免）第47D条，根据第94条和第104B条自动不公平解雇和保护免受损害。
1996年《就业权利法》第94和105条规定的自动不公平解雇（基于禁止理由选择裁员1).
根据1996年《就业权利法》第94条和2006年《企业转让（保护就业）条例》第7条自动不公平解雇。
根据1996年《就业权利法》第43M条（陪审团服务）第94和98B条自动不公平解雇和免受损害的保护
1996年《就业权利法》第94和104D条规定的自动不公平解雇（养老金登记）
1996年《就业权利法》第一部分下的就业详情声明和分项薪酬声明。
根据1996年《就业权利法》第50条规定的公职休假。
根据1996年《就业权利法》第52和53条，请假寻找工作和安排培训。
根据1996年《就业权利法》第七部分暂停工作。
1996年《就业权利法》第九部分规定的最低通知。
根据1996年《就业权利法》第92条作出的解雇理由书面陈述。
1996年《就业权利法》第135条规定的法定裁员偿金。
1996年《就业权利法》第34条规定的担保付款。
工作时间与国家最低工资
根据1998年《工作时间条例》第30条，可在就业审裁处强制执行的工作时间权利。
第94和101A条规定的自动不公平解雇，以及1996年第45A条《就业权利法》规定的免受损害保护（工作时间案件）。
列入黑名单
根据1996年《就业权利法》（黑名单）第94和104F条自动不公平解雇，并根据2010年《1999年就业关系法（黑名单）条例》第9条保护免受损害。
1禁止的理由反映了解雇自动不公平的理由，包括工作时间案件、受保护的披露、法定权利的主张等。
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不带任何偏见和受制于合同
养老金注册人数
2008年《养老金法》第55和56条规定的免受损害的保护。
家庭友好
孕产妇
违反2010年《平等法》第73和74条规定的孕产妇平等条款或违反2010年《平等法》第75条规定的孕产妇平等规则。
1996年《就业权利法》第八部分规定的产假和1999年《产假和育儿假等条例》。
根据1996年《就业权利法》第55和56条规定的产前护理休假。
根据1996年《就业权利法》第94和99条（因家庭原因请假）和1999年《产假和育儿假等条例》第20条自动不公平解雇。
根据1996年《就业权利法》第47C条（因家庭和家庭原因请假）和1999年《产假和育儿假等条例》第19条保护免受损害。
请假陪产妇参加产前护理
根据1996年《就业权利法》第57ZE条，请假陪同妇女进行产前护理。
1996年《就业权利法》第94和99条规定的自动不公平解雇（因家庭原因请假）。
1996年《就业权利法》第47C条规定的免受损害的保护。
亲子关系
根据1996年《就业权利法》第八部分规定的陪产假、2002年《陪产假和收养假条例》和2010年《附加陪产假条例》规定的陪产假。
根据1996年《就业权利法》第94和99条（因家庭原因请假）、2002年《陪产假和收养假条例》第29条和2010年《附加陪产假条例》第34条自动不公平解雇。
根据1996年《就业权利法》第47C条（因家庭和家庭原因请假）、2002年《陪产假和收养假条例》第28条和2010年《附加陪产假条例》第33条，保护免受损害。
育儿假
1996年《就业权利法》第八部分规定的育儿假和1999年《产假和育儿假等条例》规定的育儿假。
根据1996年《就业权利法》第94和99条（因家庭原因请假）和1999年《产假和育儿假等条例》第20条自动不公平解雇。
根据1996年《就业权利法》第47C条（因家庭和家庭原因请假）和1999年《产假和育儿假等条例》第19条保护免受损害。
共享育儿假
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不带任何偏见和受制于合同
1996年《就业权利法》第八部分和2014年《共享育儿假条例》规定的共享育儿假。
根据1996年《就业权利法》第94和99条（因家庭原因请假）和2014年《共享育儿假条例》第43条自动不公平解雇。
根据1996年《就业权利法》第47C条（因家庭和家庭原因请假）和2014年《共享育儿假条例》第42条，保护免受损害。
灵活工作
根据1996年《就业权利法》第80F条提出的灵活工作请求（请求变更合同的法定权利）。
根据《1996年就业权利法》（灵活工作）第47E条，根据第94条和第104C条自动不公平解雇和保护免受损害。
受抚养人的休假时间
1996年《就业权利法》第57A条规定的受抚养人休假。
根据1996年《就业权利法》第94和99条（因家庭原因请假）和1999年《产假和育儿假等条例》第20条自动不公平解雇。
根据1996年《就业权利法》第47C条（因家庭和家庭原因请假）和1999年《产假和育儿假等条例》第19条保护免受损害。
父母丧假
1996年《就业权利法》第八部分和2020年《父母丧假条例》规定的父母丧假。
根据1996年《就业权利法》第94和99条（因家庭原因请假）和2020年《父母丧假条例》第13条自动不公平解雇。
1996年《就业权利法》第47C条和2020年《父母丧假条例》第12条规定的免受损害的保护。
歧视与骚扰
以下根据2010年《平等法》提出的与残疾：第39、40和108条（歧视、骚扰和伤害）；第61条（违反不歧视规则）；第110条（雇员的违规行为）；第111条（指示造成或诱导违规行为）和第112条（明知是帮助违规行为）。
以下根据2010年《平等法》提出的与赛跑：第39、40和108条（歧视、骚扰和伤害）；第61条（违反不歧视规则）；第110条（雇员的违规行为）；第111条（指示造成或诱导违规行为）和第112条（明知是帮助违规行为）。
以下根据2010年《平等法》提出的与宗教和信仰：第39、40和108条（歧视、骚扰和伤害）；第61条（违反不歧视规则）；第110条（雇员的违规行为）；第111条（指示造成或诱导违规行为）和第112条（明知是帮助违规行为）。
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不带任何偏见和受制于合同
以下根据2010年《平等法》提出的与性别：第39、40和108条（歧视、骚扰和伤害）；第61条（违反不歧视规则）；第110条（雇员的违规行为）；第111条（指示造成或诱导违规行为）和第112条（明知是帮助违规行为）。
以下根据2010年《平等法》提出的与性取向：第39、40和108条（歧视、骚扰和伤害）；第61条（违反不歧视规则）；第110条（雇员的违规行为）；第111条（指示造成或诱导违规行为）和第112条（明知是帮助违规行为）。
以下根据2010年《平等法》提出的与怀孕和孕产：第39和108条（歧视和受害）；第61条（违反非歧视规则）；第110条（雇员的违规行为）；第111条（指示造成或诱导违规行为）和第112条（明知是帮助违规行为）。
以下根据2010年《平等法》提出的与婚姻和民事伴侣关系：第39和108条（歧视和受害）；第61条（违反不歧视规则）；第110条（雇员的违规行为）；第111条（指示造成或诱导违规行为）和第112条（明知是帮助违规行为）。
根据2010年《平等法》第66和67条或依据《关于欧洲联盟运作的条约》第157条和《平等待遇指令（重铸）》（2006/54/EC）（包括依据《2018年欧洲联盟（退出）法》第6（7）条含义内作为保留的欧盟法律的一部分的这些条款）同工同酬。
因根据条款披露相关薪酬而受害 2010年第39和77《平等法》。
以非全时工作人员为理由的较差待遇和根据《2000年非全时工作人员（防止较差待遇）条例》第5条和第6条获得较差待遇理由书面陈述的权利。
根据1996年《就业权利法》第94条和2000年《非全日制工人（防止较不利待遇）条例》第7条自动不公平解雇。
《非全日制工人（防止较不利待遇）条例》2000年第7条规定的免受损害的保护。
以定期雇员为理由的较低优惠待遇，根据《定期雇员（防止较低优惠待遇）条例》2002年第3、5、8和9条的规定，有权获得较低优惠待遇的书面理由说明和连续的定期合同。
根据1996年《就业权利法》第94条和2002年《定期雇员（防止较不利待遇）条例》第6条自动不公平解雇。
2002年《定期雇员（防止较不利待遇）条例》第6条规定的免受损害保护。
根据1997年《保护免受骚扰法》第3条进行的骚扰，以及公司根据法规和/或侵权行为可能对其雇员的行为承担替代责任的任何其他索赔。
集体
第94和103条规定的自动不公平解雇，以及1996年《就业权利法》第47条规定的免受损害的保护（雇员代表）。
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不带任何偏见和受制于合同
根据1996年《就业权利法》第94条和2004年《雇员信息和咨询条例》第30条自动不公平解雇。
根据1996年《就业权利法》第94条和1999年《跨国信息和雇员咨询条例》第28条自动不公平解雇。
根据《1996年就业权利法》第94条和《2006年职业和个人养老金计划（雇主咨询和杂项修正）条例》附表第5段自动不公平解雇。
1999年《跨国信息和雇员咨询条例》第31条规定的免受损害的保护。
根据《2004年雇员信息和咨询条例》第32条提供的免受损害的保护。
根据《2004年欧洲公共有限责任公司条例》第3部分提出的与雇员参与有关的任何索赔或根据《2009年欧洲公共有限责任公司（雇员参与）（英国）条例》提出的任何索赔。
2007年《公司（跨境并购）条例》第43条规定的休假。
2007年《公司（跨境合并）条例》第46、47、49和50条规定的免受不公平解雇或损害的保护。
保障免受《2006年职业及个人退休金计划（雇主谘询及杂项修订）规例》附表第7段所指的损害。
根据1996年《就业权利法》第61和62条，雇员代表的休假时间。
根据1999年《跨国信息和雇员咨询条例》第25条和第26条，欧洲工作委员会成员等的休假时间。
2004年《职工信息和咨询条例》第27条和第28条规定的信息和咨询代表等请假。
根据《2006年职业及个人养老金计划（雇主谘询及杂项修订）规例》第2及3条谘询代表的休假。
与选举和咨询适当代表的义务有关的任何索赔或与保护性裁决有关的任何索赔，包括未能根据1992年《工会和劳资关系（合并）法》全部或部分支付保护性裁决或支付保护性裁决。
根据《2006年经营转让（保护就业）条例》就选举适当代表的义务或任何获得赔偿的权利提出的任何索赔。
1992年《工会和劳资关系（巩固）法》（TULRCA）规定的以下权利：
根据第68条扣除未经授权的认购。
第70b款下的培训咨询。
根据第137、146、152和153条拒绝雇用、未采取解雇行动、解雇和选择裁员。
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不带任何偏见和受制于合同
执行工会职责、学习代表或第168、168A、169和170条规定的工会活动的休假。
根据第237、238及239条就产业行动提供免受解雇的保护。
与工会会员资格或活动或第145A、145B条下的集体谈判有关的诱导。
根据第174条不被排除或驱逐出工会的权利。
根据附表A1第s156条不受损害的权利。
杂项
1998年《人权法》规定的义务。
因英国成为欧盟成员国或前成员国或退出欧盟而产生的索赔，包括根据《2018年欧洲联盟（退出）法》第6（7）条含义内保留的欧盟法律提出的任何索赔。
根据和/或与数据保护立法相关的任何索赔，包括《欧盟通用数据保护条例》（Regulation（EU）2016/679）（GDPR）、《2018年数据保护法》 （DPA2018），《DPA2018》第3（10）和205（4）节所指的英国GDPR， 以及不时在当地法律中实施GDPR的任何其他措施。
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不带任何偏见和受制于合同
附件3
议定职权范围条款
[日期]
亲爱的[名字]，
确认就业–马修·奥斯汀
我可以确认马修·奥斯汀长期受雇于孩之宝欧洲服务公司（“公司”）2019年10月8日至2025年3月31日，最近担任首席营收官。
这一参考是在最严格的保密范围内给出的，公司或其员工不承担法律责任。
你忠实的，
姓名
职务
代表及代表公司
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