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DEF 14A
假的 0001296445 DEF 14A 0001296445 欧洲经委会:frvalasofprryrendofeqtyawrdsgrntdinprryrsfldvstngcondsdrngcvrdyrmember 欧洲经委会:PeopleMember 2021-01-01 2021-12-31 0001296445 欧洲经委会:nonPeoNeomember 欧洲经委会:ChngInFrRVALASOfVstngDTOFPRRYREQTYAWRDSVstdInCVRDYR成员 2024-01-01 2024-12-31 0001296445 2025-01-01 2025-12-31 0001296445 欧洲经委会:VstngDTFrValofEqtyAwrdsGrntdAndVstdInCvrdYRmember 欧洲经委会:PeopleMember 2023-01-01 2023-12-31 0001296445 2021-01-01 2021-12-31 0001296445 欧洲经委会:VstngDTFrValofEqtyAwrdsGrntdAndVstdInCvrdYRmember 欧洲经委会:PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0001296445 欧共体:DVddsOrOthrErngsPDOnEqtyAwrdsNTOthrwsRFLCTDINTTLCompForCVRDYR成员 欧洲经委会:PeopleMember 2021-01-01 2021-12-31 0001296445 欧洲经委会:YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndUnvstdmember 欧洲经委会:PeopleMember 2021-01-01 2021-12-31 0001296445 欧洲经委会:frvalasofprryrendofeqtyawrdsgrntdinprryrsfldvstngcondsdrngcvrdyrmember 欧洲经委会:PeopleMember 2022-01-01 2022-12-31 0001296445 欧洲经委会:nonPeoNeomember 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美国

 

证券交易委员会

 

华盛顿特区20549

 

附表14a

 

根据证券第14(a)节的代理声明
1934年《交易法》(修订第)

 

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由注册人提交

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由注册人以外的一方提交

 

选中相应的框:

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初步代理声明

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机密,仅供委员会使用(在规则14a-6(e)(2)允许的情况下)

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最终代理声明

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确定的附加材料

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根据§ 240.14a-12征集材料

 

Ormat Technologies, Inc.

 

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(注册人的名称如其章程所指明)

 

(提交代理声明的人的姓名,如非注册人)

 

缴纳备案费(勾选所有适用的方框):

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无需任何费用

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之前用前期材料支付的费用

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根据《交易法》规则14a-6(i)(1)和0-11,项目25(b)要求在展品中的表格上计算的费用

 


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2026

通知

年度

会议

股东

和代理

声明

 

 

 

 

 


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使命

可再生能源领域的全球领导者,开发和运营地理平衡的地热、回收能源和储能资产组合。

 

 

价值观

 

 

不断更新

我们不断寻求新挑战,推进新技术,进入新领域,检验新商业模式。

 

充分承诺

我们充分致力于我们的利益相关者,致力于建设一个可持续的未来。

 

 

勇气

我们以来自知识、经验、审慎的风险管理和坚定不移地专注于为客户提供最佳结果的确定性行事。

 

创造力

我们理解并充分理解我们所服务的客户的独特性,以及创造力在找到正确解决方案方面发挥的至关重要的作用。

 

 

稳定

它定义了我们的劳动力、技术、产品、设施性能和我们稳固的财务基础。

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

我们主席的一封信

及行政总裁

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2026年4月21日

 

 

 

 

亲爱的股东们,

 

我们代表董事会、Ormat的执行管理层以及整个Ormat团队,感谢您在我们反思这一非凡成就的一年时所给予的持续支持和信心。2025年,我们执行了我们的战略愿景,加强了我们作为可再生能源解决方案领导者的传统,实现了重要的里程碑,这些里程碑证明了我们的商业模式的实力以及我们在全球业务中实现持续增长的能力。

业务卓越和里程碑成就

2025年对Ormat来说是具有里程碑意义的一年,我们自豪地庆祝了公司成立60周年,同时继续为未来奠定坚实的基础。这一里程碑反映了我们对创新、卓越运营和可持续能源发展的持久承诺。

我们这一年的运营成绩是可观的。我们将位于印度尼西亚的35MW Ijen地热设施投入商业运营,进一步扩大了我们的国际影响力,并展示了我们在不同地质环境中开发地热资源的专业知识。在美国,我们在德克萨斯州的Lower Rio储能设施开始运营,并为6MW Beowawe太阳能设施实现了COD,展示了我们可再生能源发电的多元化方法。

一个重要的亮点是将35MW/140MWh储能系统与42MW太阳能项目配对的Arrowleaf上线,这体现了我们对可再生能源解决方案的集成方法。我们还通过战略收购内华达州的蓝山地热发电厂扩大了我们的地热投资组合,为我们不断增长的投资组合增加了已探明的资产。

全球扩张和商业进展

随着我们继续通过战略合作伙伴关系和商业协议加强我们的市场地位,我们的势头扩展到了全球各地。我们在印度尼西亚签署了两项GEECA协议,与Calpine Energy Solutions执行了为期10年的PPA,并就以色列的两个储能设施签订了收费协议,这标志着我们在美国以外的首个储能项目。

与此同时,我们加快了钻探计划,以使地热项目更快地实现COD,并签署了超过200MW的投资组合购电协议,为我们在未来几年的持续增长做好了准备。

 

 

加强我们的领导和对我们人民的投资

除了这些业务成就,我们还通过Aron Willis和Daniel Moelk的加入加强了我们的领导团队,并继续投资于最重要的事情——我们的员工和我们经营所在的社区。支持员工成长、发展和福祉仍然是Ormat文化的核心部分,我们仍然坚定地致力于确保每一位员工都有机会茁壮成长。我们还继续努力与我们经营所在的社区进行有意义的接触,创造了积极的经济影响,并促进了支持我们长期成功的强有力的地方伙伴关系。

 

推进创新和技术

全年,我们通过与SLB和Sage Geosystems的战略合作,不断推进下一代地热技术。这些伙伴关系开创了创新解决方案,以提高效率和解锁新的地热资源,帮助塑造清洁能源的未来,并将Ormat定位在我们行业技术进步的前沿。

展望未来

展望未来,我们对Ormat的未来以及我们利用全球对清洁、可靠能源解决方案不断增长的需求的能力保持乐观。我们多元化的投资组合、强大的资产负债表和经验丰富的团队使我们能够很好地继续为所有利益相关者提供价值。

感谢您对奥玛特科技一直以来的信任与投资。您的支持使我们能够履行我们的使命,即提供有利于世界各地社区的可持续能源解决方案。我们邀请您审阅随附的代理材料,并就提交的事项以投票方式参与您的股份。

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Isaac Angel

董事会主席

Doron Blachar

首席执行官

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026代理声明01


 

02 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


 

2026年年度会议通知

股东人数

Ormat Technologies, Inc.(“Ormat”或“公司”)的董事会(“董事会”)现就代表其为2026年年度股东大会(“年度会议”或“2026年年度会议”)征集代理向您提供本委托书。年会将于美国东部夏令时间2026年6月2日上午9点举行。年会将是一个完全虚拟的会议,将通过现场音频网络直播进行。

本摘要重点介绍了有关公司的信息以及本委托书其他地方包含的某些信息。投票前你应该仔细阅读整个代理声明。

 

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日期
周二,
2026年6月2日

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时间
上午9:00。
东方
白天时间

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位置
虚拟网址:https://edge.media-server.com/mmc/p/p3grfokd
 

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记录日期
2026年4月8日

表决事项和董事会建议

提案

董事会投票
推荐

1

选举我们董事会的八名董事提名人


每一位被提名人

15

2

就我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票

34

3

批准委任普华永道国际有限公司成员所Kesselman & Kesselman为我们的独立注册会计师事务所

64

股东还将处理可能在年度会议及其任何休会或延期之前适当进行的任何其他事务。

这些业务项目在本年会通知随附的代理声明中有更全面的描述。

可以投票的人:年会的记录日期是2026年4月8日。只有在该日期营业结束时登记在册的股东才能在年度会议或其任何休会期间投票。

投票:无论您是否计划参加年会,我们强烈呼吁您立即投票。你可以通过互联网投票,也可以通过电话或邮件投票,或者在年会上以其他方式进行虚拟投票。请查看代理卡(或者,如果您通过经纪人、银行或其他代名人以“街道名称”持有您的股份,则为投票指示表)上关于这些投票选项中的每一个的说明。

 

关于为将于2026年6月2日举行的股东大会提供代理材料的重要通知:

我们正在利用美国证券交易委员会(“SEC”)允许公司通过互联网向股东提供代理材料的规则。因此,我们正在向我们的股东邮寄代理材料互联网可用性通知(“通知”)。如果您通过邮寄方式收到通知,您将不会收到我们的代理材料的打印副本,除非您按照通知中包含的说明特别要求一份。该通知指示您如何通过互联网访问我们的代理材料,包括这份代理声明和我们截至2025年12月31日的财政年度(“财政2025”)的10-K表格年度报告,网址为https://www.astproxyportal.com/ast/13766,以及如何通过在线或电话投票。我们首先在2026年4月21日左右向我们的股东提供这份代理声明和随附的材料。

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026代理声明03


i 2026年年度股东大会通知

投你的票

 

投你的票

如何投票

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互联网

访问适用的投票网站,并按照屏幕上的说明进行操作。

电话

在美国、美国领土和加拿大境内,拨打免费电话。

邮件

填写、签名并将您的代理卡(如果是记录在案的股东)或投票指示表(如果是街道名称持有者)装在提供给您的回信信封中。

几乎

出席年会并在会议网站投票。

登记在册的股东(在Ormat的转让代理人处以您的名义登记的股份)

www.voteproxy.com

+1 (800) 776-9437

 

https://edge.media-server.com/mmc/p/p3grfokd
密码:ormat2026

街道名称持有者
(通过券商、银行或其他代名人持有的股份)

请参阅投票指示表。

请参阅投票指示表。

 

请参阅投票指示表。

如果您拥有通过特拉维夫证券交易所(“TASE”)交易的股票,您可以通过以下方式之一对您的股票进行投票:

通过邮件/电子邮件。填写代理卡并在其上签名并注明日期,并附上TASE清算所成员(即您的经纪人、银行或其他代名人)的所有权证书,表明您在2026年4月8日的记录日期(“记录日期”)是股份的实益拥有人,并通过邮寄方式将代理卡连同所有权证书交回公司注册办事处,1 Shidlovsky Street,Yavne 8122101,Israel,或通过电子邮件发送至corporate _ secretary@ormat.com,不迟于以色列时间2026年6月2日(星期二)上午6:59收到。如果持有您股票的TASE会员不是TASE清算所会员,请务必附上您股票以其名义注册的TASE清算所会员的所有权证明。
通过电子投票。根据法律要求,通过以色列证券管理局(https://votes.isa.gov.il)的电子投票系统对您的股份进行投票,但须在记录日期对股份的所有权进行证明。通过电子投票系统投票将被允许,直到以色列时间2026年6月2日(星期二)上午6:59。您可能会从您持股的TASE会员那里收到有关使用电子投票系统的指导。

你的投票对我们很重要。不管你是否计划参加年会,请立即投下你的票。您可以通过互联网、通过电话或通过签署代理卡并与其约会并通过邮件将其退回给我们进行投票。

通过使用通知中指定的任何方法提交您的代理,即表示您授权我们的首席执行官Doron Blachar、我们的首席财务官Assaf Ginzburg以及我们的总法律顾问、首席合规官兼公司秘书Jessica Woelfel各自代表您并按照您的指示在年度会议上投票。你也可以投票表决你的股份以休会年会,并将被授权在年会的任何延期或休会时投票表决你的股份。

根据董事会的命令。

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杰西卡·伍尔费尔
总法律顾问、首席合规官和
公司秘书
2026年4月21日

04ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


2026年PROXY声明摘要

 

 

 

 

Ormat Technologies, Inc.(“Ormat”或“公司”)的董事会(“董事会”)现就代表其为2026年年度股东大会(“年度会议”或“2026年年度会议”)征集代理向您提供本委托书。年会将于美国东部夏令时间2026年6月2日上午9点举行。年会将是一个完全虚拟的会议,将通过现场音频网络直播进行。

本摘要重点介绍了有关公司的信息以及本委托书其他地方包含的某些信息。投票前你应该仔细阅读整个代理声明。

 

 

 

在Ormat,我们一直在为我们的客户全天候和世界各地提供可再生能源和能源解决方案。地热发电、回收能源、太阳能光伏、储能是我们的专长、承诺和重点。

 

Ormat拥有60多年的经验,是一家领先的地热公司,也是一支不断壮大的储能力量。我们是唯一一家在地热和回收能源发电、设计、制造、拥有和运营基于Ormat能源转换器的全球发电厂的垂直整合公司。迄今为止,我们已经设计和建造了总计约3600兆瓦总容量的工厂。基于这些核心能力和我们的全球影响力,我们显着扩展了我们的储能部门,这已成为我们业务中越来越重要的一部分,并运营约495MW/1358MWh的总存储容量。

 

 

领先的Renewable能源提供商

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

60年

经验

 

 

拥有&运营

1.8GW

地热,
存储,

太阳能& REG

 

 

大约

1,650

员工

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

电力

70%

2025年
收入

 

 

产品

22%

2025年
收入

 

 

能源储存

8%

2025年
收入

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026代理声明05


 

 

 

我们目前的全球投资组合

Ormat地域多元化的投资组合横跨多个大洲,反映了数十年的全球扩张,并为公司在地热、回收能源、太阳能光伏和储能领域的持续增长定位。

 

 

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美国

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796MW

img225118662_29.jpg地热

 

 

危地马拉

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40MW

img225118662_29.jpg地热

 

 

肯尼亚

img225118662_28.jpg

150MW

img225118662_29.jpg地热

 

 

 

 

200MW

img225118662_29.jpg太阳能光伏

50MW

img225118662_29.jpgREG

 

 

洪都拉斯

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30MW

img225118662_29.jpg地热

 

 

印度尼西亚**

img225118662_28.jpg

59MW

img225118662_29.jpg地热

 

 

 

 

495MW/1,358MWh

img225118662_29.jpg储能

 

 

瓜德罗佩

img225118662_28.jpg

 

 

土耳其

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15MW

img225118662_29.jpg地热

 

 

以色列

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img225118662_28.jpg奥马特发电厂img225118662_29.jpg容量(MW)img225118662_30.jpgOrmat制造设施

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

*所提供的信息截至本报告发布时是正确的。

**Ormat拥有330MW Sarulla Complex的12.75%权益和35MW Ijen Complex的49%权益。

 

Ormat目前的总发电组合约为1.8GW,包括战略分布在美国、肯尼亚、危地马拉、印度尼西亚、洪都拉斯和瓜德罗普岛的各种地热、太阳能光伏、电池存储和REG资产。我们致力于发现与气候变化相关的机会和减轻风险,我们积极努力在气候、用水和减少废物等领域将我们的环境影响降至最低。与煤炭或其他以化石燃料为基础的发电厂相比,我们的地热发电厂排放的二氧化碳水平要低得多,同时提供持续稳定的电力供应,使其成为可再生‘基荷’电力的理想来源。

 

 

 

i 2026年代理声明摘要

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

06ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


2026年代理声明摘要I

 

Ormat在价值链中处于有利地位

用于地热能、REG、太阳能、储能

 

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主要亮点

 

 

 

强大的财务定位

装机容量增长(MW)

 

 

资金实力:

2025年业绩

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1.27亿美元

2025年净收入(1)

 

 

 

 

收入增长(百万美元)

 

 

电力:

多元化投资组合

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img225118662_35.gif

 

(1)
归属于公司股东的净利润。

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理报表07


战略亮点

·

2025年1月,与Calpine Energy Solutions就Mammoth 2的15MW签订10年期PPA,以更高的价格取代现有的SCE合同。

·

2025年2月,在以色列授予两项为期15年的300MW/1200MWh储能容量收费协议(与Allied Infrastructure的50/50合资企业)。

·

2025年2月,与Medco Power的合资企业印尼Ijen地热工厂实现COD(17MW净到Ormat)。

·

2025年5月,签署了6200万美元的混合税收股权合作伙伴关系,涵盖Lower Rio和Arrowleaf项目。

·

2025年6月,为我们在多米尼克的10MW地热项目获得高达4980万美元的融资。

·

2025年6月,以8870万美元收购内华达州蓝山地热发电厂(20MW),计划进行产能升级。

·

2025年7月,关闭了Heber 1 & 2的税收股权合作伙伴关系,将约7700万美元的前期税收优惠加上约2600万的未来分期付款货币化。

·

2025年7月,为我们在瓜德罗普岛新建的Bouillante地热工厂获得高达9980万欧元的融资。

·

2025年8月,与Sage Geosystems签订战略协议,在现有的Ormat发电厂试点先进的压力地热技术。

·

2025年8月,与PLN签署了两项地热勘探协议(GEECA),根据23年的BOT安排在印度尼西亚提供高达40MW的地热容量。

·

2025年8月,将我们的Heber 1 PPA与SCPPA延长25年(52MW),2026年2月生效。

·

2025年9月,我们在德克萨斯州的60MW/120MWh Lower Rio存储设施开始商业运营。

·

2025年10月,与SLB合作加速EGS技术的开发和商业化,包括在现有的Ormat发电厂进行EGS试点。

·

2025年12月,为我们的第一个混合项目(42MW太阳能/35MW-140MWh存储)Arrowleaf实现了COD,并从2025年5月签署的混合税收股权合作伙伴关系中获得了约3800万美元。

·

2026年1月,与Switch签署了一份为期20年的PPA,用于我们盐井设施的13MW,以支持Switch的数据中心。

·

2026年1月,通过竞争性招标授予印尼Telaga Ranu地热特许权(~40MW潜力)。

·

2026年1月,作为我们EGS扩张战略的一部分,对Sage Geosystems进行了2500万美元的股权投资。

·

2026年1月,收购位于夏威夷的30MW太阳能/30MW-120MWh存储设施Hoku。

·

2026年2月,签订长期地热投资组合PPA,为谷歌在内华达州提供高达150MW的新产能,预计在2028年至2030年之间交付,等待内华达州PUC批准。

·

2026年3月,我们在加利福尼亚州的80MW/320MWh Shirk储能设施开始商业运营。

·

2026年3月,完成了规模扩大的10亿美元可转换优先票据发行。

 

 

 

 

Arrowleaf太阳能和存储

 

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i 2026年代理声明摘要

 

 

08 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


 

 

 

 

 

 

 

 

 

可持续发展战略

 

Ormat自1965年以来一直可持续运营,我们仍然致力于以对环境负责的方式安全、经济地提供可再生能源。我们致力于以透明、合乎道德的方式实现我们的目标,支持我们的员工、合作伙伴、投资者以及我们经营所在社区的发展和成长。因此,关注环境、社会和治理问题是我们DNA的一部分,我们力求确保我们的业务和ESG战略从根本上保持一致。我们制定了范围1(直接排放)和范围2(间接排放)在2019年基数水平基础上计量且每年均超过这一目标的年均GHG排放强度(tCO2e/mWh)降低5%的目标。

我们还将我们的披露与气候相关财务披露特别工作组(“TCFD”)的某些建议以及GRI标准和SASB标准保持一致。

 

 

作为我们业务战略的核心,我们努力推进多项目标,并通过以下几种方式朝着实现这些目标而努力:

 

 

 

 

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提升清洁能源产能

我们的目标是通过开发和建设新的地热发电厂,向我们自己的投资组合和第三方提供更多的可再生能源,扩大我们的地理覆盖范围,并加速我们的储能资产。

 

 

 

 

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优先发展我们的人民

我们寻求提供一个多元化和包容性的工作环境,让员工能够实现他们的职业目标,并灌输一种安全的工作场所文化。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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在我们所有的活动中推动创新

我们努力以最创新的方式建立和运营我们的站点,我们的研发部门定期寻找创新,以提高我们在现有和新站点的运营效率,包括环境绩效。

 

 

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我们每年在可持续发展报告中报告我们在环境目标和承诺方面取得的进展,包括但不限于我们的气候变化缓解措施、生物多样性保护和

 

 

 

 

水管理工作。我们最新的可持续发展报告的副本可在我们网站www.ormat.com的可持续发展部分免费获取。我们网站的内容,包括可持续发展报告,不属于或以其他方式通过引用并入本代理声明。

致力于人民和社区

在Ormat,我们致力于人的进步和发展——既包括我们的员工,也包括我们经营所在社区的成员。我们相信促进一个鼓励发展创新、多样化想法的环境,并致力于从当地社区招聘。截至2025年12月31日,我们在全球范围内雇佣了大约1650名员工。

 

 

 

 

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承诺建立公平的供应链

我们认为,在管理公平的供应链以及与具有良好人权做法的供应商和商业伙伴合作方面非常重要,我们致力于遵守适用的法律和人权承诺。

 

 

 

 

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与我们经营所在的社区保持协同作用

我们致力于了解我们站点附近当地社区的需求和关切,并建立满足他们需求的持久关系和社区参与计划。

 

 

 

 

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坚实治理的强大价值观

我们努力在任何地方以诚实和诚信开展业务,我们相信坦率、公开、公平在任何时候都必须表现在每一位奥玛特员工、经理、董事身上。

 

 

 

 

 

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理报表0 9

 

 

 

2026年代理声明摘要I

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


我们的人民是我们所做一切的核心。Ormat致力于通过投资于我们的员工、保护我们运营所在的环境以及加强我们在世界各地服务的社区来推动可持续的未来

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可持续发展亮点

 

 

 

 

 

 

 

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环境*

社会

治理

 

 

23%

2019年以来运营排放强度下降**

27%

副总裁级别职位的女性

我们的公司治理实践以诚实、公开、公平为定义。我们正在不断提高我们的治理水平和我们对相关主题的披露水平,例如反腐败、高管薪酬和监管合规

 

 

2.5m TOCO2e

与当地电网基准相比避免的排放

31.1

平均培训
每名员工的工时

3选5

董事会委员会是
由妇女领导

 

 

B

(“管理”)

CDP得分保持,反映出我们加强了气候行动

~60%

较低的可记录总数
事故率高于行业平均水平

50%

女性在我们董事会中的代表性

 

 

 

 

 

 

 

*环境数据取自我们最近的可持续发展报告,该报告提供了截至2024年12月31日的信息。

**范围1和2分代GHG排放强度

 

 

 

i 2026年代理声明摘要

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


您被要求对以下八位董事提名人选进行投票,以在我们的董事会任职,任期一年,在2027年年度股东大会上届满。关于每位董事的经历、资历、属性和技能的信息,可以在下面的章节中找到。下图显示了年会前我们的董事提名人在各委员会中的成员情况。有关年会后的成员信息,请参阅“提案1-选举董事-我们的董事会如何组织和治理-董事会委员会。”

 

 

投票路线图

本摘要重点介绍了本代理声明其他地方包含的选定信息。这份摘要并不包含您应该考虑的所有信息,在提交您的代理和投票指示之前,您应该仔细阅读整个代理声明。

 

建议1

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董事会
建议a
各投一票
董事提名人。

选举八名董事

见第15页

 

董事会和治理要点

董事会提名人

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委员会成员

 

姓名

年龄

董事

独立

审计

Compensation

提名
&公司治理

投资

可持续性

 

Isaac Angelimg225118662_52.jpg

69

2020

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Ravit Barniv

62

2024

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卡琳·科尔菲

65

2022

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David Granot

79

2012

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米哈尔·马罗姆

56

2022

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Dafna Sharir

57

2018

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Stanley B. Stern +

68

2015

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Byron G. Wong

74

2017

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董事会主席

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委员会主席

+

牵头独立董事

 

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026代理声明11


I投票路线图

董事会和治理要点

 

我们经验丰富且平衡的董事会

 

 

 

 

董事会技能和
经验

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高级领导和战略

在大型机构担任高级管理人员的经历

 

8/8

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上市公司公司治理

担任上市公司董事会成员的经验和/或对公司治理最佳实践的深刻理解

 

6/8

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财务与会计

在财务会计和报告、审计流程和标准、内部控制和/或公司财务方面的经验

 

8/8

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资本市场

一系列融资交易的经验

 

7/8

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可持续性

企业可持续发展和社会责任实践方面的经验

 

4/8

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资本项目

具有监督、管理或就大型资本项目提供咨询的经验

 

5/8

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业务发展

制定和实施增长战略的经验,包括并购交易

 

7/8

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能源行业

在能源、发电、可再生能源和/或公用事业部门的经验

 

5/8

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国际业务

管理国际业务的经验

 

4/8

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信息技术/网络安全

信息技术方面的经验,包括通过保护利益相关者的信息来维护其信任的重要性

 

5/8

 

12 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


投票路线图I

董事会和治理要点

 

公司治理亮点

 

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董事会独立性

 

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行政会议

 

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董事会评估

根据纽约证券交易所的标准,所有董事都是独立的,所有委员会完全由独立董事组成。

 

董事会和每个委员会的独立成员定期举行执行会议,没有管理层成员出席。

 

董事会及其委员会每年评估和讨论各自的绩效和有效性。

 

 

 

 

 

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与股东的接触

 

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董事问责制

 

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时间承诺

董事会和管理层重视我们股东的观点,并努力为我们的股东提供持续和有意义的参与。

 

所有董事必须每年选举一次,由股东的多数票选出(有争议的选举除外,由多数人选出)。

 

我们对董事保持严格的内部过度董事会标准,这反映了ISS和Glass Lewis的标准。我们的董事目前都没有在这样的标准下超员。

 

 

 

 

 

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赔偿审查

 

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风险监督

 

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董事会茶点

薪酬委员会审查我们的执行官和董事薪酬的适当性。

 

董事会和各委员会定期审查其对风险的监督以及各委员会风险监督的分配情况。

 

除某些例外情况外,如董事在建议提名时已在董事会任职超过15年,则不会被提名连任董事会成员。

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明13


I投票路线图

行政薪酬亮点

 

 

 

建议2

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董事会
建议a
对这项提案投赞成票。

 

关于高管薪酬的咨询投票

见第34页

 

行政薪酬亮点

我们的高管薪酬计划包括三个要素,即年薪、年度奖金和股权奖励,重点是风险和/或长期薪酬。

 

 

 

元素

表格

指标和关键特征

01

 

年度
工资

固定现金

设定在反映同类高管具有竞争力的平均薪酬的水平

02

 

管理计划

年度

表演-

基于计划

定量和定性指标的混合:

公司业绩指标

收入
经调整EBITDA

个人绩效指标

财务和运营

CEO目标

定性

03

 

长期股权奖励

业绩

股票单位

(PSU)

占长期股权奖励的60%

归属:3年履约期和服务期三年平均归属。

性能指标:

50%相对TSR
50%兆瓦(低碳产能目标)

 

 

限制性股票

单位(RSU)

占长期股权奖励的40%

归属:3年

 

 

建议3

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董事会
建议a
对这项提案投赞成票。

 

批准聘任独立注册会计师事务所

见第64页

 

14 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


 

建议1

选举董事

我们的董事会目前由八名成员组成,每位成员都在竞选连任。根据提名和公司治理委员会的建议,董事会审议并提名了以下被提名人名单,任期一年,至2027年届满:Isaac Angel、Ravit Barniv、Karin Corfee、David Granot、Michal Marom、TERM1、Dafna Sharir、TERM2、Stanley B. Stern和Byron G. Wong。将在年会上采取行动,选举这些被提名人。

拟将根据本次征集活动交付的代理人在选举Isaac Angel、Ravit Barniv、Karin Corfee、David Granot、Michal Marom、Dafna Sharir、TERM2、Stanley B. Stern和Byron G. Wong时投赞成票,但附有相反指示的代理人的情况除外。如果这些被提名人无法参加选举,代理人中提到的人将有权根据SEC规则使用他们的自由裁量权投票选出替代人选。

选举每位董事提名人需要在年度会议上获得为选举每位董事所投过半数票的持有人的赞成票。弃权和“经纪人不投票”将不会对这一提案的结果产生影响。

 

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我们的董事会建议,您投票“支持”上述每一位董事提名人的选举。

 

2026年董事会选举候选人

以下信息描述了SEC规则要求披露的每位被提名人所担任的办公室和其他业务董事职务。被提名人的股本证券的实益所有权在下文标题为“某些实益拥有人和管理层的证券所有权”一节下显示。

 

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69岁

我们的成员
董事会自
2020年7月

独立董事

主席
董事会

Isaac Angel

董事资格:

对我们公司的丰富经验、管理经验以及对我们的能源市场、行业和我们的业务的机构和战略知识

背景:

Angel先生自2021年1月起担任我们的董事会主席,并于2020年7月至2020年12月担任我们的董事会执行主席。安吉尔先生也是我们2014年至2020年7月的首席执行官。此前,Angel先生于2020年3月至2023年3月期间担任美国上市公司Gilat Satellite Networks Ltd.(纳斯达克:GILT)的董事会主席,于2008年至2016年期间担任Frutarom Ltd.的董事,于2012年至2013年期间担任Retalix Ltd.的董事,并于2008年至2009年期间担任LeadCom Integrated Solutions Ltd.的执行董事长。从2006年到2008年,Angel先生在VeriFone收购Lipman Electronic Engineering Ltd.(“Lipman”)后担任执行副总裁,负责全球运营。从1979年到2006年,他在Lipman担任过多个职位,包括总裁兼首席执行官。

 

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62岁

我们的成员
董事会自
2024年5月

独立
董事

•审计
委员会

•可持续发展委员会

•投资
委员会

 

Ravit Barniv

 

董事资格:

教育:

•丰富的管理、财务和公司治理经验

•在高度监管行业拥有丰富经验

•特拉维夫大学经济学和哲学学士

•特拉维夫大学金融学MBA

• MA,Governance,Specialization in Counterrorism,IDC Herzliya(现为Reichman大学)

• MBA,医疗创新,IDC Herzliya(现为Reichman University)

其他现任公共公司董事:

施特劳斯集团有限公司。

背景:

Barniv女士此前于2015年11月至2021年5月期间担任我们的董事会成员,目前担任Strauss Group Ltd.(TASE:STRS)的董事会成员,该公司是一家总部位于以色列的领先食品和饮料公司。巴尔尼夫女士是董事会成员,是特拉维夫大学拉哈夫管理研究薪酬委员会的成员。巴尔尼夫女士此前曾于2013年至2015年担任以色列最大食品集团Tnuva Group的董事会主席,2016年11月至2022年10月担任以色列最大医疗保健提供商Clalit Health Care的董事会成员,并于2007年至2012年担任以色列基础设施、房地产和可再生能源集团Shikun & Binui Ltd.的董事会主席。巴尔尼夫女士曾于2001年至2007年担任互联网服务提供商和集成和电信服务提供商NetVision Communications的首席执行官并担任其首席执行官。

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明15


i建议1选举董事

2026年董事会选举候选人

 

 

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65岁

我们的成员
董事会自
2022年6月

独立
董事

•审计
委员会

•可持续性
委员会
(主席)

卡琳科菲

董事资格:

教育:

•在能源部门拥有丰富的经验,具备战略规划、可再生能源、能源储存、可持续性和管理方面的专业知识

•加州大学伯克利分校自然资源政治经济学学士

•斯坦福大学土木工程硕士

背景:

Corfee女士在协助大型企业、公用事业公司、政府机构和投资者制定清洁能源转型战略方面拥有超过30年的经验。Corfee女士自2021年9月起担任私人控股的全球碳管理和可持续发展公司ClimeCo的董事会成员,自2015年3月起担任创建政策和市场解决方案以推进可再生能源的非营利组织资源解决方案中心的董事会成员。她是自2021年4月起担任商业咨询公司KC Strategies LLC的创始人兼首席执行官。此前的工作经验包括在2021年10月至2022年6月期间担任电网分析公司Kevala,Inc.的专业和咨询服务副总裁,在那里她建立了他们的专业咨询服务团队。从2019年10月到2021年4月,Corfee女士担任管理咨询公司Guidehouse的合伙人,负责监督该公司的西部能源业务。Corfee女士还于2011年至2019年10月被Guidehouse收购期间担任管理咨询公司Navigant Consulting, Inc.的董事总经理。Corfee女士还曾于1998年至2011年在全球能源咨询公司KEMA,Inc.(现为DNV)担任副总裁。在咨询之前,Corfee女士曾在北美的电力和天然气公用事业公司工作,包括太平洋天然气和电力公司、帕洛阿尔托市公用事业公司以及联合电力公司(现为Ameren Corporation)。

 

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79岁

我们的成员
董事会自
2012年5月

独立
董事

•提名

企业
治理
委员会

•投资
委员会
(主席)

David Granot

董事资格:

教育:

•丰富的管理、银行、金融经验,全面的业务知识

•希伯来大学经济学学士

•希伯来大学MBA

其他现任公共公司董事:

M.L.R.N. Projects and Trading Ltd.(董事长)
CLAL保险企业控股有限公司。

背景:

Granot先生目前担任M.L.R.N. Projects and Trading Ltd.(他担任董事会主席)(TASE:MLRN)、CLAL Insurance Enterprises Holdings Ltd.(TASE:CLIS)的董事会成员,这些公司都是以色列的上市公司。他还担任以色列私营公司Sonol Israel Ltd.的董事会成员,并担任特拉维夫大学投资委员会主席。在过去五年中,Granot先生曾担任以下非美国上市公司和私营公司的董事会成员,并不再担任这些公司的董事:Bezeq The Israel Telecommunication Corp. Ltd.、Rav丨Bariach(08)Industries Ltd.、Akerstein Ltd.、Fritz Companies Israel T. Ltd.(董事长)、Alrov(Israel)Ltd.、Geregu Power Plc、Harel Insurance、Investments and Financial Services Ltd.(Nostro投资委员会主席)、Calcalit Jerusalem Ltd.、Tempo Beverages Ltd.和Protalix BioTherapeutics,Inc.(NYSE:PLX)。从2001年到2007年,Granot先生是以色列第一国际银行有限公司的首席执行官。

 

16 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


建议1选举董事一

2026年董事会选举候选人

 

 

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56岁

我们的成员
董事会自
2022年6月

独立
董事

•审计
委员会
(主席)

•赔偿
委员会

迈克尔·马罗姆

董事资格:

教育:

•丰富的公司治理和财务经验

•以色列管理学院学术研究商科文学士

•无国界医生,巴鲁克学院

其他现任公共公司董事:

帕兹能源
阿亚隆保险有限公司。
ISROTEL有限公司。

背景:

Marom女士担任以色列六大保险和金融公司之一的Ayalon Insurance Company Ltd(TASE:AYOL)、以色列领先的能源公司Paz Energy(TASE:PAZ)以及以色列最大的酒店和酒店公司ISROTEL(TASE:ISRO)的董事会和薪酬委员会成员,这些公司都是以色列的上市公司。此外,她此前还曾担任以色列联合银行的董事,该银行随后被Bank Mizrahi-Tefahot收购,担任投资公司Halman Aldubi的审计委员会主席,该公司随后于2011年至2015年被The Phoenix Holdings Ltd.收购。Marom女士曾担任Linkury Ltd.的首席财务官,这是一家她于2011年与人共同创立的以色列高科技公司。她此前曾在以下以色列公共和私营公司担任董事会成员:以色列最大的电力供应商OPC Energy Ltd.(TASE:OPCE),2021年至2023年担任合作通信有限公司(TASE:PTNR),2014年至2022年担任Dan Transportation Ltd.,2021年7月至2025年2月担任REE Automotive Ltd.。Marom女士是以色列的注册会计师,还担任顾问,提供有关商业模式和金融交易的战略建议。

 

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57岁

我们的成员
董事会自
2018年5月

独立
董事

•薪酬委员会(主席)

•提名和公司治理委员会

Dafna Sharir

董事资格:

教育:

•丰富的国内和国际金融和法律经验,特别是在并购方面

•特拉维夫大学经济学文学士

•特拉维夫大学法学院法学学士

•纽约大学法学院法学硕士

• MBA,INSEAD

其他现任公共公司董事:

Cognyte Software Ltd.
Gilat Satellite Networks Ltd.

背景:

Sharir女士自2016年起在美国上市公司Gilat Satellite Networks Ltd.(纳斯达克:GILT)的董事会任职,在美国上市公司Cognyte Software Ltd.(纳斯达克:CGNT)的董事会任职,自2022年起在私营公司Minute Media Inc.的董事会任职,自2021年起在董事会任职。2013年至2018年,她担任Frutarom Industries Inc.的董事会成员,2012年至2015年,她担任Ormat Industries Inc.的董事会成员,该公司于2015年2月并入Ormat Systems Ltd.(“Ormat Systems”)。自2005年以来,Sharir女士一直担任顾问,为世界各地的上市公司和私营公司提供并购咨询服务,包括尽职调查、结构和谈判方面的咨询服务。2002年至2005年,她担任高级副总裁—— AMPAL-American Israel Corporation的Investments,该公司以前是一家美国上市公司,负责其所有收购和处置。1999年至2002年,她在AMDOCS担任业务发展—并购总监,负责国际收购和股权投资。

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明17


i建议1选举董事

2026年董事会选举候选人

 

 

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68岁

我们的成员
董事会自
2015年11月


独立
董事

•薪酬委员会

•提名
和企业
治理
委员会
(主席)

•投资
委员会

Stanley B. Stern

董事资格:

教育:

•在广泛的行业中拥有广泛的管理、战略分析、银行和金融经验

•纽约市立大学皇后学院经济学和会计学学士

• MBA,哈佛大学

其他现任公共公司董事:

Audiocodes,Inc。
Radware Ltd.
Tigo Energy,Inc。

背景:

Stern先生是Alnitak Capital的管理合伙人,该公司由他于2013年创立,主要在科技、能源和医疗保健相关行业提供董事会层面的战略咨询服务和商业银行服务。1981年至2000年以及2004年至2013年,他在Oppenheimer & Co担任董事总经理,除其他职务外,他还担任投资银行部门和技术投资银行集团的负责人。他还曾在Salomon Brothers、STI Ventures和C.E. Unterberg任职。Stern先生担任以下美国上市公司的董事会成员:AudioCodes,Ltd.(纳斯达克:AUDC)自2012年起、Tigo Energy,Inc.(纳斯达克:TIGO)自2015年起、Radware Ltd.(纳斯达克:RDWR)自2020年9月起。Stern先生此前曾于2015年至2018年担任美国上市公司SodaStream International Ltd.的董事会主席,直至2018年将其出售给百事,并担任以下上市公司的董事会成员,他不再担任这些公司的董事:基文医疗器械 Imaging Ltd.、方德科技 Inc.、Tucows,Inc.(董事长)、PolyPid Ltd.、Odimo,Inc.和Ekso Bionics Holdings, Inc.(首席独立董事)。

 

 

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74岁

我们的成员
董事会自
2017年7月

独立
董事

•审计
委员会

•可持续性
委员会

Byron G. Wong

董事资格:

教育:

•在全球范围内了解、开发和管理能源和电力项目方面具有丰富的经验和熟练程度

•加州大学洛杉矶分校经济学学士

•加州大学洛杉矶分校MBA

背景:

Wong先生于2012年底从雪佛龙股份有限公司(“雪佛龙”)退休后一直担任私人能源顾问,此前他在雪佛龙、其关联公司和前身公司工作了超过31年。在雪佛龙任职期间,从2001年到2012年,Wong先生担任雪佛龙全球电力公司商业发展(亚洲)高级副总裁,管理着一个专业团队,负责识别和开发独立电力项目的机会,以将雪佛龙在该地区的天然气货币化,还作为决策审查委员会成员参与监督雪佛龙在印度尼西亚和菲律宾的地热开发机会。在2001年与雪佛龙合并之前,Wong先生于1999年在新加坡建立了Texaco Power and Gasification的初步亚洲办事处并为其配备了工作人员。在移居新加坡之前,从1995年到1999年。Wong先生曾在德士古欧洲公司工作于伦敦:先是担任中/东欧和前苏联新业务发展(下游)总监,主要负责发展德士古进入该地区的下游业务,后来在1998年至1999年初担任欧洲、欧亚大陆、中东和北非上游企业发展副总裁,专注于上游石油和天然气合并、撤资和收购的机会。

 

18 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


建议1选举董事一

我们董事会的技能、经验和背景

 

我们董事会的技能、经验和背景

 

 

董事会重点

 

 

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6名具有性别和/或种族或种族多样性的董事

 

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1名董事,曾任CFO

 

 

 

 

 

 

 

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现任或前任CEO的3名董事

 

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4名具有国际经验的董事

 

 

 

 

 

 

 

董事会全权证书和特征

在考虑每位董事提名人时,提名和公司治理委员会和董事会评估了该人的关键资格、技能、经验和他或她可以为董事会带来的观点,以及对其他业务的现有承诺、专业经验、对公司商业环境的理解以及现有董事会的组成和综合专长。董事会考虑的某些技能汇总在下面的矩阵中。以下未列出特定的资格、技能、经验或观点,并不意味着被提名人不具备该资格、技能、经验或观点,或提名和公司治理委员会和董事会未对其进行评估。

提名和公司治理委员会还考虑公司公司治理准则中规定的年龄、性别以及种族和种族背景等因素。此外,根据我们的公司治理准则,我们的董事会在任何时候都应包括至少两名女性董事,但须遵守董事过渡期。提名和公司治理委员会向董事会提出建议,以确保其由具有足够多元化和独立背景的董事组成。下面的矩阵还提供了有关我们董事自我认同的性别和种族/民族的更多信息。

 

董事会技能和经验

 

以撒
天使

拉维特
巴尔尼夫

卡琳
科菲

大卫
格拉诺特

米哈勒
马罗姆

达夫纳
沙里尔

斯坦利
斯特恩

拜伦
WONG

高级领导和战略
在大型机构担任高级管理人员的经历

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上市公司公司治理
担任上市公司董事会成员的经验和/或对公司治理最佳实践的深刻理解

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财务与会计
在财务会计和报告、审计流程和标准、内部控制和/或公司财务方面的经验

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资本市场
一系列融资交易的经验

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可持续性
企业社会责任实践经验,包括可持续性

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资本项目
具有监督、管理或就大型资本项目提供咨询的经验

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业务发展
制定和实施增长战略的经验,包括并购交易

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Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明19


i建议1选举董事

我们董事会的技能、经验和背景

 

 

 

董事会技能和经验

 

以撒
天使

拉维特
巴尔尼夫

卡琳
科菲

大卫
格拉诺特

米哈勒
马罗姆

达夫纳
沙里尔

斯坦利
斯特恩

拜伦
WONG

能源行业

在能源、发电、可再生能源和/或公用事业部门的经验

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国际业务

管理国际业务的经验

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信息技术/
网络安全

信息技术方面的经验,包括通过保护利益相关者的信息来维护其信任的重要性

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性别

 

以撒
天使

拉维特
巴尔尼夫

卡琳
科菲

大卫
格拉诺特

米哈勒
马罗姆

达夫纳
沙里尔

斯坦利
斯特恩

拜伦
WONG

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种族/族裔

 

以撒
天使

拉维特
巴尔尼夫

卡琳
科菲

大卫
格拉诺特

米哈勒
马罗姆

达夫纳
沙里尔

斯坦利
斯特恩

拜伦
WONG

亚洲(不包括印度/南亚)

 

 

 

 

 

 

 

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黑人/非裔美国人

 

 

 

 

 

 

 

 

高加索人/白人

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西班牙裔/拉丁美洲人

 

 

 

 

 

 

 

 

印度/南亚

 

 

 

 

 

 

 

 

中东/北非

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美洲原住民/阿拉斯加原住民

 

 

 

 

 

 

 

 

夏威夷原住民/其他太平洋岛民

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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20 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


建议1选举董事一

我们的董事会是如何选择和评估的

 

董事会任期

提名和公司治理委员会努力保持董事会刷新和防止盘踞的健康程度,同时权衡对我们公司历史和战略长期目标有深入了解的董事所做出的强大贡献。我们的董事会定期更新,增加了我们认为会为董事会带来新想法和新视角的候选人。如下所示,董事会对董事会任期采取的平衡方法导致了长期任职董事和新董事的适当组合(这反映了在假设所有董事提名人选当选的情况下,年会之后董事会的组成)。

 

我们的董事会是如何选择和评估的

董事独立性及独立性决定

纽约证券交易所上市标准要求我们的大多数董事以及我们的审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会的每个成员都是独立的。根据我们的公司治理准则和纽约证券交易所规则,董事不是独立的,除非董事会肯定地确定他或她与公司或其任何子公司没有直接或间接的重大关系。董事会的政策是每年审查和确定所有在任董事的独立性,并在提名或任命时审查和确定新的董事提名人和任命人员的独立性。

董事会制定了董事独立性准则,协助其做出独立性认定,符合纽交所上市标准中的独立性要求。除了应用我们的企业管治指引所载的这些指引外,董事会在作出独立性决定时将考虑所有相关事实和情况。如果董事与公司存在与其独立性相关且独立性准则未涉及的关系,董事会将在其判断中确定该关系是否重大。

提名和公司治理委员会对董事独立性进行了年度审查,并就董事独立性向我们的董事会提出了建议。作为此次审查的结果,我们的董事会肯定地确定,根据《公司治理准则》规定的董事独立性准则以及适用的纽约证券交易所标准(包括委员会服务)的目的,所有董事提名人和在2025财年任职的董事都是独立的。

我们的董事会还肯定地确定,(i)每一位现任成员、每一位在2025财年任职的成员以及每一位将在我们的审计委员会任职的被提名人,假设他或她当选,就适用的SEC规则和纽约证券交易所上市标准下的审计委员会成员资格而言,是“独立的”,以及(ii)每一位现任成员、每一位在2025财年任职的成员以及每一位将在我们的薪酬委员会任职的被提名人,假设他或她当选,就适用的SEC规则和纽约证券交易所上市标准下的薪酬委员会成员资格而言,是“独立的”。

Ormat Technologies, Inc.i 2026代理声明21


i建议1选举董事

我们的董事会是如何组织和治理的

 

董事会招聘流程

 

评估
董事会组成

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候选人识别

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候选人评价

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建议
董事会

提名和公司治理委员会考虑董事会的适当规模,以及预计董事会是否会因退休或其他原因出现空缺。

在预计或以其他方式出现空缺的情况下,提名和公司治理委员会将考虑潜在的董事候选人。如果股东根据我们的章程提名董事,提名和公司治理委员会也会考虑这些董事的资格。

提名和公司治理委员会面试和评估潜在董事候选人,以确定他们担任我们董事会成员的资格,以及他们与公司文化、理念及其董事会和管理层的兼容性。

提名和公司治理委员会建议将董事候选人提交给股东选举,或在出现空缺时任命并随后提交给股东选举。

 

候选人识别

候选人可通过现任董事会成员、管理层、股东或其他人员提请提名和公司治理委员会注意。提名和公司治理委员会也可以利用专业猎头公司的服务来物色和招聘董事会的合格候选人。

股东确定的董事候选人将按照提名和公司治理委员会评估任何其他董事候选人的相同方式进行评估,如下所述。

公司秘书收到的所有提名建议,如符合我们与该等董事提名有关的章程规定,将提交董事会审议。股东尤其必须满足我们章程中规定的通知、及时性、同意和信息要求。这些要求也在题为“2027年年度股东大会的股东提案”一节中进行了描述。

候选人评价

提名和公司治理委员会负责对潜在董事候选人的背景和资格及其是否适合在我们的董事会任职进行适当的调查。在评估每一位候选人时,提名和公司治理委员会考虑其制定的准则,这些准则规定了董事会成员的标准和资格,包括但不限于相关知识和个人资格(包括专业经验、对公司商业环境的理解以及背景和经验的多样性)、领导的个人素质(包括性格的力量、智慧、判断力、独立分析调查的能力以及与他人合作的能力)、潜在的利益冲突、对其他业务的现有承诺以及反垄断问题等法律考虑,在适用的SEC规则和条例以及纽交所上市标准下的独立性,并与现有董事会的组成和专业知识整体契合。

 

提名和公司治理委员会寻求在董事会内实现背景和经验的多样性,并致力于推进公司的目标,即消除我们在招聘和解雇做法中的歧视,并确保所有员工都得到适当的照顾和平等对待。

 

这一流程旨在规定董事会包括具有不同背景、技能和经验的成员,包括与公司业务相关的适当财务和其他专业知识。因此,在确定选择董事会提名人的人才库时,提名和公司治理委员会致力于寻找非常合格的女性和少数族裔候选人,以及具有不同背景的候选人,以及具有上述相关技能组合和其他合格标准的经验。

我们的董事会是如何组织和治理的

我们的董事会根据特拉华州法律的规定管理或指导公司的业务和事务,并通过董事会和五个常设委员会的会议来开展其业务和事务:审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会、投资委员会和可持续发展

委员会。此外,在必要时,可在董事会的指导下不时设立专门委员会,以处理具体问题。以下概述了我们董事会的组成,详见本委托书的以下章节。

22 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


建议1选举董事一

我们的董事会是如何组织和治理的

 

董事会领导Structure

我们的政策

董事会保持灵活性,可以根据其认为在特定时间点符合公司最佳利益的情况,决定董事会主席和首席执行官的角色是否应该合并或分开。董事会认为,这种灵活性符合公司及其股东的最佳利益。董事会认为,一种领导结构并不能更有效地创造长期股东价值,是否合并或分离CEO和董事长职位的决定应该取决于公司在特定时间点的特定情况。具体地说,有效的治理结构必须平衡首席执行官和独立董事的权力,并确保独立董事充分了解情况,随时准备讨论和辩论他们认为重要的问题,并能够对管理层进行有效监督。我们的董事会还认为,它应该保留灵活性,以它认为将不时为公司提供最适当领导的方式做出这一决定。我们的主席每年由董事会任命。

我们目前的董事会领导Structure

董事会的领导结构旨在促进董事会的有效性,并在董事会和管理层之间适当分配权力和责任。董事会认为,将主席和首席执行官职位分开仍然是公司目前合适的领导结构,因为这为公司和董事会提供了强有力的领导和对管理层的独立监督,并允许首席执行官主要专注于我们业务的管理和运营。董事会在审查其领导结构和作出这一决定时考虑的因素包括但不限于董事会目前的组成、为向管理层提供独立的董事会监督而制定的政策和做法、公司的情况以及我们的股东和其他利益相关者的意见。

 

 

 

首席执行官和董事长离职

 

目前,首席执行官职位与董事会主席职位是分开的;Angel先生担任董事长,而Blachar先生担任我们的首席执行官,不在我们的董事会任职。我们认为,这种结构在目前对我们来说是适当的公司治理,因为它最能鼓励相互竞争的观点进行自由和公开的对话,并提供强有力的制衡。此外,董事长对董事会和委员会事务的关注使CEO能够更具体地专注于监督公司的日常运营以及战略机遇和规划。

 

Doron Blachar,首席执行官
Isaac Angel,董事长

 

 

牵头独立董事

 

根据我们的章程,在董事长和首席执行官是同一个人的情况下,必须任命首席独立董事。如有需要,必须以无记名投票方式,经独立董事过半数票选举产生首席独立董事。首席独立董事的职责(在任命的范围内)包括但不限于以下方面:

协调独立董事的活动;
确定董事会和委员会会议的日程安排并编制会议议程;
评估管理层的信息流动,确保独立董事能够负责任地履行职责;
确保薪酬委员会对公司基于激励的薪酬政策和程序的监督;
与薪酬委员会一起,评估首席执行官的表现;
协调、准备和主持执行会议的议程;和
推荐董事会委员会和委员会主席的成员。

目前,我们的董事长和CEO是不同的人。然而,由于我们的董事会主席Angel先生在ISS准则下不被视为独立,尽管他在纽约证券交易所规则下被视为独立,我们的董事会认为任命一名首席独立董事是适当的,以提高董事会代表我们的股东有效履行其角色和责任的能力。Stanley Stern现任首席独立董事。

 

Stanley B. Stern

 

 

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明23


i建议1选举董事

我们的董事会是如何组织和治理的

 

董事会委员会

下表汇总了理事会各委员会目前的成员情况。年会上没有提议对委员会进行任何变动,年会后董事会委员会的预期成员将保持不变。

 

 

姓名

审计委员会

Compensation
委员会

提名&
企业
治理
委员会

投资
委员会

可持续性
委员会

 

Isaac Angel
董事会主席

 

 

 

 

 

 

Ravit Barniv

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卡琳·科尔菲

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David Granot

 

 

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米哈尔·马罗姆

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Dafna Sharir

 

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Stanley B. Stern
牵头独立董事

 

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Byron G. Wong

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椅子

 

 

 

24 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


建议1选举董事一

我们的董事会是如何组织和治理的

 

董事会已通过审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会、可持续发展委员会和投资委员会各自的书面章程。审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会、可持续发展委员会和投资委员会的章程可在公司网站www.ormat.com的“投资者关系”部分查阅。如上所述,根据适用标准,所有成员都是“独立的”。

 

审计委员会

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成员:4人

• Michal Marom(椅子,如图)

•拉维特·巴尔尼夫

• Karin Corfee

• Byron G. Wong

2025年会议次数:6次

任职资格:

•在纽交所上市标准下,所有成员都具备“金融知识”。

• Marom女士拥有纽交所上市标准下的“会计或相关财务管理专长”,并且是SEC适用规则下的“审计委员会财务专家”。

关键职责:

选择聘请的独立注册会计师事务所对我们的财务报表进行审计
年度审查并与独立注册会计师事务所讨论其独立性
与独立注册会计师事务所审查并讨论经审计的年度财务报表和未经审计的季度财务报表
与管理层和独立注册会计师事务所讨论任何重大财务报告问题和判断以及内部控制的充分性
每年编制审计委员会报告
监督我们的内部审计职能
监督《萨班斯-奥克斯利法案》的遵守情况
管理和审查我们对会计政策、内部控制和财务报告方面的法律和监管要求以及我们的商业行为和道德准则的遵守情况
监督举报人道德热线以及公司为接收和处理有关财务或会计违规的匿名投诉而建立的程序
审议及批准或批准关联交易

薪酬委员会

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成员:3人

• Dafna Sharir(椅子,如图)

• Michal Marom

• Stanley B. Stern

2025年会议次数:4次

关键职责:

每年审查和批准与我们的首席执行官和其他执行官的薪酬相关的公司目标和目标
每年根据这些目标和目标以及他们的个人成就评估我们的首席执行官和其他执行官的表现,并向董事会建议批准我们的首席执行官和其他执行官的薪酬
定期审查和批准我们的首席执行官和其他执行官薪酬的所有其他要素,包括基于现金和股权的奖励、雇佣、遣散或控制权协议的变更,以及我们的首席执行官和其他执行官的任何特殊或补充薪酬和福利
就公司维持的激励薪酬、股权计划、收益分享计划或其他薪酬计划的采纳、修订、终止或更换向我们的董事会提出建议
就董事会成员的适当薪酬向我们的董事会提出建议
每年审查“薪酬讨论与分析”,建议将其纳入代理声明并编制薪酬委员会报告
就Ormat的一般薪酬理念的变化向我们的董事会提出建议
监测Ormat遵守SEC和NYSE关于“薪酬发言权”和具有约束力的股东批准某些高管薪酬的规则和规定的情况

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明25


i建议1选举董事

我们的董事会是如何组织和治理的

 

 

提名和公司治理委员会

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成员:3人

• Stanley B. Stern
(椅子,图)

• David Granot

• Dafna Sharir

2025年会议数:2

关键职责:

制定董事会成员的标准和资格
确定并批准符合董事会成员标准并有资格担任我们董事会成员的个人
为我们的年度股东大会推荐董事提名人
推荐董事会成员为委员会服务
制定并向我们的董事会推荐公司治理准则
审查我们的公司注册证书和章程的充分性
审查和监督遵守我们的公司治理准则的情况
监督董事会和管理层的评估
作出独立性决定并定期审查独立性标准

投资委员会

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成员:3人

• David Granot(椅子,如图)

•拉维特·巴尔尼夫

• Stanley B. Stern

2025年会议次数:1次

关键职责:

审查和批准我们董事会采用的现金衍生工具和投资政策(“投资政策”),其中概述了对冲利息费用和外汇的一般准则
考虑并(如适用)批准和授权我们可能进行的对冲交易,以根据投资政策对冲我们对某些风险和货币的敞口
根据董事会的指示按需开会

可持续发展委员会

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成员:3人

• Karin Corfee(主席,如图)

•拉维特·巴尔尼夫

• Byron G. Wong

2025年会议数:2

关键职责:

审查并就公司的可持续发展实践和政策、风险和机遇向董事会提出建议
审查公司关于环境绩效的报告,包括公司的年度可持续发展报告
审查并建议减少公司碳足迹和其他环境风险的战略
评估公司与气候相关的风险和机遇,审查并建议减少其碳足迹和其他环境风险的战略
就公司在可持续发展问题上的立场或方法,酌情就与员工、投资者和其他利益相关者的沟通提供投入和指导

 

 

26 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


建议1选举董事一

我们的董事会是如何组织和治理的

 

董事会服务政策

 

关于会议出席和积极参与的时间承诺和期待

希望各位董事全力参加我们的年度股东大会。
所有董事均须尽一切努力出席董事会的所有会议及其为成员的各委员会的会议,并视需要经常开会,以妥善履行其职责。

过度投资政策

公司重视我们的董事从他们任职的其他董事会带来的经验,但认识到这些董事会也可能对董事的时间和可用性提出要求,并可能带来冲突或法律问题。
2023年,提名和公司治理委员会建议并获得董事会批准,对我们的公司治理准则进行修订,其中规定任何董事不得在超过四个上市公司董事会(包括公司董事会)任职。
审计委员会成员不得在超过三个上市公司审计委员会(包括公司审计委员会)任职。
未经提名和公司治理委员会的具体批准,兼任首席执行官或担任同等职位的董事,除了其雇主的董事会外,一般不应在两个以上的上市公司董事会(包括公司董事会)任职。

期限限制

董事会有15年的任期限制。我们认为,在董事会保持适当的任期平衡,使我们能够受益于任期更长的董事的历史和机构知识,以及新董事贡献的额外、新鲜的观点。
根据这项政策,如果董事在拟议提名时已在董事会任职超过15年,则不会被提名连任董事会成员,但须遵守我们的企业管治指引可能授予的豁免。

 

会议出席情况

2025年年度股东大会时任董事全部出席会议。在2025年期间,(i)董事会召开了七次会议,(ii)审计委员会召开了六次会议,(iii)提名和公司治理委员会召开了两次会议,(iv)薪酬委员会召开了四次会议,(v)可持续发展委员会召开了两次会议,以及(vi)投资委员会召开了一次会议。2025年期间,没有任何董事会成员出席董事会会议总数(在其担任董事期间举行)和该董事任职的董事会所有委员会举行的会议总数(在该董事任职期间举行)总和的75%以下。

行政会议

董事会定期举行执行会议,没有管理层成员出席。董事会独立董事也在没有管理层成员出席的情况下举行执行会议。董事会的每个委员会还定期在执行会议上举行会议。

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明27


i建议1选举董事

我们的董事会是如何组织和治理的

 

董事会和委员会评估

每年,董事会及其每个委员会都会评估和讨论各自的绩效和有效性。2025年的董事会和委员会评估由我们的总法律顾问、首席合规官和公司秘书领导。这些评估是通过向每位董事提供与董事会及其委员会有关的详细问卷进行的,涵盖范围广泛的主题,包括但不限于履行公司治理准则和委员会章程中确定的董事会和委员会职责。董事的所有回复均予以保密和匿名。

 

第一步:

启动评估

我们的总法律顾问、首席合规官和公司秘书通过向董事会提出建议的方法并向每位董事分发问卷征求其对董事会绩效和有效性的意见来启动年度评估流程。

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第二步:

董事会及委员会评估问卷

每位董事完成一份调查问卷,内容涉及董事会对公司业务、战略、价值观、计划和使命的了解和理解,以及在这方面的表现,董事会结构和组成的适当性,董事之间以及董事会与管理层之间的沟通以及董事会的会议进程。委员会成员还评估,除其他议题外,委员会如何履行其章程所载的职责、委员会的组织、委员会会议进程和委员会的监督。

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第三步:

后续采访

我们的总法律顾问、首席合规官和公司秘书审查每一份问卷,并根据需要与每位董事进行后续访谈。

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第四步:

调查结果的介绍

我们的总法律顾问、首席合规官和公司秘书准备并向董事会提交一份报告,为董事会及其委员会汇总和总结调查问卷和访谈的结果。

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第五步:

落实反馈意见

董事会及其委员会讨论调查结果,并考虑应采取哪些行动(如果有的话)来提高未来业绩。

 

治理文件

 

商业行为和道德准则

我们采用了适用于我们所有员工、执行官和董事的商业行为和道德准则,以及适用于高级管理人员的Code of Ethics,适用于我们的主要执行官、首席财务官、首席会计官和控制人,以及所有履行类似职能的人,包括我们的首席执行官和高级财务官。如果我们对适用于高级管理人员的商业行为和道德准则或Code of Ethics进行任何修订,或授予对适用于我们的首席执行官、首席财务官或首席会计官的任一准则条款的任何豁免,包括任何隐性豁免,我们打算在SEC规则要求的范围内,在四个工作日内在我们的网站上披露此类修订或豁免的性质。

 

公司治理准则

我们亦采纳企业管治指引,连同我们的注册成立证明书及附例,为公司管理层建立管治框架。我们的公司治理准则旨在使董事和管理层的利益与我们的股东的利益保持一致。该指引除其他事项外,涉及我们董事会的作用、董事会组成和委员会、董事会成员标准、董事独立性、董事会会议、业绩评估和继任规划。

我们的商业行为和道德准则、适用于高级管理人员的Code of Ethics和公司治理准则可在我们网站www.ormat.com的“投资者关系”部分查阅。

28 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


战略

首席执行官业绩

金融

业绩

&报告

人力资本

管理/

文化

可持续性

风险管理

继承

规划

建议1选举董事一

我们的董事会如何行使监督

 

我们的董事会如何行使监督

董事会以符合公司及其利益相关者最佳利益并侧重于多重因素的方式指导和监督公司业务和事务的管理。

 

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策略

董事会在协助管理层制定公司战略、对运营进行战略监督以及财务和投资活动方面发挥积极作用。根据我们的公司治理准则,每年至少有一次董事会会议专门讨论我们的长期业务战略。在这些会议上,董事会和管理层讨论了我们行业的竞争格局、新兴技术、重大业务风险和机遇以及公司的战略重点。具体的短期和长期战略计划也在全年按需讨论,我们的高级管理团队定期向董事会报告我们的长期战略计划的执行情况、重要项目和举措的状况以及公司面临的关键机遇和风险。

 

风险监督

我们的董事会在公司风险监督方面的作用与公司的领导结构一致,首席执行官和高级管理层的其他成员负责评估和管理公司的风险敞口,我们的董事会及其委员会对这些努力和尝试提供监督,以减轻已识别的风险。

我们的董事会持续评估公司在执行其业务计划时面临的风险,部分是基于管理层及其委员会关于此类风险和相关风险缓解措施的定期更新。管理层的更新包括我们的首席执行官和首席财务官的季度报告,分别概述了运营风险和财务风险。我们的审计委员会监督董事会与网络安全风险相关的责任,并至少每年通过首席信息官的报告获悉此类风险。可持续性和气候变化考虑因素通过对风险和机遇的认识被纳入业务战略。

Ormat Technologies, Inc.i 2026代理声明29


i建议1选举董事

我们的董事会如何行使监督

 

虽然我们的全体董事会最终负责对风险管理进行监督,但其委员会至关重要地协助董事会履行其在某些风险领域的监督职责,如下所示。

 

 

董事会/委员会

风险监督的关键领域

整板

 

战略、金融、产业、竞争和运营风险和敞口;
技术风险,包括网络安全和信息技术风险和发展;
诉讼和监管曝光;
气候变化、社会和其他可持续性相关风险、战略和方法;以及
从全球角度和逐个电厂的基础上,可能对我们的运营、计划、前景或声誉构成重大风险的其他当前事项。

审计委员会

与财务事项相关的风险和暴露,包括财务报告、税务、会计和披露;
审计监督;
财务报告内部控制(包括与可持续性披露和衡量标准相关的内部控制);和
内部审计;以及网络安全和信息技术风险和发展。

薪酬委员会

 

与补偿计划、政策和做法是否可能对公司产生重大不利影响有关的风险;和
与薪酬与公司业绩目标的一致性以及不同类型薪酬之间的适当平衡有关的风险。

投资委员会

金融风险敞口,特别是与现金投资准则、金融风险政策和对冲活动相关的风险和敞口。

可持续发展委员会

可持续性风险和机遇,包括与气候相关的风险和机遇。

 

 

管理层继任规划

 

 

我们认为,继任计划,包括在我们的首席执行官出现紧急情况或退休时的继任,是董事会的一项重要职能。提名和公司治理委员会,在我们首席执行官的投入下,负责确定我们首席执行官的可能继任者并制定继任

计划,其中包括,除其他外,对CEO可能继任者的经验、业绩和技能进行评估。正如我们的企业管治指引所规定,该计划每年由整个董事会进行审查。

30 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


 

 

 

建议1选举董事一

我们的董事会如何行使监督

 

股东参与

 

 

股东参与是我们致力于善治的基础。我们定期与投资者互动,分享我们战略、财务和经营业绩的最新情况,并就股东最关心的问题听取有价值的反馈。此外,我们的管理层每年至少邀请公司最大的股东就治理、薪酬、可持续发展和其他对他们来说很重要的事项进行一次对话。管理层向董事会报告这些讨论情况,并酌情向薪酬委员会报告。当股东反馈确定需要改进的领域时,公司会进行评估,并在适当情况下采取相应行动来解决提出的问题。

2025年,公司对其股东参与工作采取了综合方法。公司通过电话主动联系了代表公司已发行股份75%以上的股东,提出了见面要约。这些对话提供了对股东优先事项和观点的有意义的洞察。讨论的主题包括董事会治理实践、高管薪酬和可持续发展问题。

 

 

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Ormat欢迎投资者和分析师于2025年参观其北谷发电厂,这反映了该公司致力于提高透明度,并通过直接接触其运营和技术与投资界直接接触

 

与我们的董事会沟通

 

股东和其他利害关系方可以与我们董事会的一个或多个成员进行沟通,包括董事会主席、审计、薪酬或提名委员会以及公司治理委员会的主席,或者作为一个整体与非管理层或独立董事进行沟通,方法是将此类沟通发送给公司秘书,公司地址为Ormat Technologies, Inc.,地址为6884 Sierra Center PKWY.,Reno,Nevada 89511。收到的这类来文

来自股东的信息可能会以保密或匿名方式进行。与我们的财务报告、会计、内部会计控制或审计有关的投诉或担忧将提交给我们的审计委员会主席。随后,信函将被发送至董事小组,或酌情发送至个别董事。

Ormat Technologies, Inc.i 2026代理声明31


i建议1选举董事

董事薪酬

董事薪酬

我们的非雇员董事在2025财年的薪酬,在2026财年保持不变,具体如下:

 

年度董事会保留人

95000美元现金保留金和价值130,000美元的年度股权赠款(非雇员董事会主席为180,000美元)*

额外现金保留金
非雇员董事会主席

40,000美元现金保留金

年度现金保留委员会主席

12,500美元用于可持续发展委员会

投资委员会12500美元

15,000美元用于提名和公司治理委员会

20,000美元用于薪酬委员会

审计委员会经费25000美元

股权授予采用RSU形式,实际RSU数量基于授予日期后下一个工作日我们普通股的收盘价。受限制股份单位于授出日期一周年时全数归属。

 

 

我们还及时补偿所有董事出席我们董事会或委员会会议实际发生的交通和住宿费用。

薪酬和向非雇员董事授予年度股权的时间从公司年度股东大会的时间开始,而不是在每个财政年度结束时。现金保留金按季度支付,是基于年度会议周期而不是财政年度结束周期。

下表列出了在2025财年期间支付给董事会每位成员的薪酬总额:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

姓名

 

已赚取的费用或
以现金支付(美元)

 

股票
奖励($)(1)

 

共计(美元)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Isaac Angel

 

135,000

 

180,000

 

315,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ravit Barniv

 

95,000

 

130,000

 

225,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卡琳·科尔菲(2)

 

106,875

 

130,000

 

236,875

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

David Granot(2)

 

106,875

 

130,000

 

236,875

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Michal Marom(2)

 

118,750

 

130,000

 

248,750

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mike Nikkel(3)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dafna Sharir

 

112,500

 

130,000

 

242,500

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Stanley B. Stern(2)

 

108,750

 

130,000

 

238,750

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Byron G. Wong

 

95,000

 

130,000

 

225,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1)
表示RSU奖励的授予日公允价值,基于我们的普通股在授予日期后第二个工作日的收盘价,根据主题718计算。有关在评奖估值中所作假设的摘要,请参阅我们关于2025财年10-K表格的年度报告中的合并财务报表附注14。每个RSU代表在归属时获得一股普通股的权利。
(2)
表示自2025年5月6日起生效的审计委员会、提名和公司治理委员会、薪酬委员会、可持续发展委员会和投资委员会的每位主席的年度现金保留金增加。
(3)
尼克尔没有在2025财年举行的年度股东大会上竞选连任。

32 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


建议1选举董事一

董事薪酬

 

下表提供了截至2025年12月31日,我们在2025财年任职的每位非雇员董事的未行使期权、SAR和未归属RSU的总数。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

姓名

 

未行使
期权
优秀

 

未行使特别行政区
优秀

 

未归属的RSU
优秀

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Isaac Angel

 

 

 

2,445

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ravit Barniv

 

 

 

1,766

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

卡琳·科尔菲

 

 

 

1,766

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

David Granot

 

 

 

1,766

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

米哈尔·马罗姆

 

 

 

1,766

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mike Nikkel(1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dafna Sharir

 

 

 

1,766

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Stanley B. Stern

 

 

1,315

 

1,766

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Byron G. Wong

 

 

 

1,766

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1)
尼克尔没有在2025财年举行的年度股东大会上竞选连任。

 

 

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明33


 

建议2

关于行政赔偿的咨询投票

 

 

根据《交易法》第14A条和SEC规则和条例,我们必须至少每三年举行一次咨询股东投票,以批准我们指定的执行官的薪酬。在我们的2023年度股东大会上,我们的股东投票决定每年举行不具约束力的股东投票,以批准我们指定的执行官的薪酬。因此,公司目前打算每年举行此类投票。下一次有关高管薪酬的此类非约束性投票将在公司2027年年度股东大会上举行。

目前投票批准我们指定的执行官的薪酬是咨询性的,因此对公司、我们的董事会或我们的薪酬委员会没有约束力。然而,参与这样的投票是一个重要的机制,我们的股东可以借此传达他们对我们的高管薪酬计划和政策的看法。我们的董事会和薪酬委员会重视股东在这些事项上的意见,并将考虑这一咨询投票的结果,除其他因素外,在未来就我们指定的执行官的高管薪酬做出决定时。

本次投票涉及本委托书以下章节中披露的我们指定的执行官的薪酬:

第35至49页“薪酬讨论与分析”中列出的信息,其中描述了我们的薪酬目标以及适用于我们指定执行官的薪酬计划和政策的各种要素;和
第50至58页的随附表格、叙述性披露和其他信息,其中描述了我们如何补偿我们指定的执行官。

正如“薪酬讨论与分析”中详细描述的那样,我们的高管薪酬计划旨在吸引和留住高素质的高管,并激励卓越的绩效。我们认为,我们的高管薪酬计划将高管薪酬与我们的业绩直接联系起来,并使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致。

本次投票不是为了讨论任何特定的薪酬项目或任何特定的指定执行官,而是我们所有指定执行官的整体薪酬以及本委托书中描述的理念、政策和做法。因此,我们建议我们的股东在年度会议上对以下决议进行投票:

“决议,根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬,包括‘薪酬讨论和分析’、薪酬表和相关叙述性讨论,特此批准。”

在咨询的基础上批准我们指定的执行官的薪酬需要亲自出席或由代理人代表并有权就该事项投票的我们股份的多数投票权持有人的赞成票。弃权票将被视为“反对”票,“经纪人不投票”对这项提案的结果没有影响。

 

 

 

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我们的董事会建议,您在不具约束力和咨询性的基础上投票“赞成”批准本代理声明中披露的支付给我们指定的执行官的补偿。

34 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


 

薪酬讨论与分析

 

 

 

 

 

 

目 录

 

 

 

 

 

 

我们的执行官

36

 

 

执行摘要

37

 

 

-2025年亮点

37

 

 

-我们为业绩买单

38

 

 

-补偿目标和设计

38

 

 

-补偿要素

39

 

 

-我们股东的看法

39

 

 

补偿治理

40

 

 

-角色与责任

40

 

 

-其他与赔偿有关的政策和程序

40

 

 

2025年赔偿决定

41

 

 

-年薪

41

 

 

-管理计划

42

 

 

-股权奖励

45

 

 

2023年绩效股票单位计划结果

47

 

 

其他补偿要素

48

 

 

2026年财政年度赔偿

49

 

 

 

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026代理声明35


i薪酬讨论与分析

我们的执行官

 

本薪酬讨论和分析旨在让我们的股东清楚地了解我们的薪酬理念和目标、薪酬设定流程以及我们指定的执行官(“NEO”)的2025财年薪酬。

我们的执行官

我们的执行官由我们的董事会任命,并由其酌情任职。以下列出截至2026年4月21日有关我们行政人员的若干资料。

 

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58岁

行政总裁
军官

 

Doron Blachar

 

Doron Blachar自2020年7月1日起担任本公司首席执行官。在此之前,Blachar先生于2013年4月至2020年5月担任公司首席财务官,并于2019年11月至2020年7月担任总裁。2011年至2013年,Blachar先生担任TASE上市公司A.D.O. Group Ltd.的董事会成员。2009年至2013年,Blachar先生担任Shikun & Binui Ltd.的首席财务官。2005年至2009年,Blachar先生担任梯瓦制药有限公司的副总裁—财务。1998年至2005年,Blachar先生曾在Amdocs Limited担任多个职位,包括2002年至2005年担任副总裁—财务。Blachar先生在特拉维夫大学获得了会计和经济学学士学位和MBA学位。他也是以色列的注册会计师。

 

 

 

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51岁

首席财务
军官

 

Assaf Ginzburg

 

Assaf Ginzburg自2020年5月10日起担任本所首席财务官。自2022年10月起,Ginzburg先生担任伦敦证券交易所上市公司Ithaca Energy plc的董事会成员。Ginzburg先生还曾担任多个职位,包括2004年至2020年在Delek US Holdings,Inc.(NYSE:DK)和DKL(NYSE:TERM3)担任执行副总裁兼首席财务官,在能源行业拥有超过15年的经验。Ginzburg先生在特拉维夫大学获得经济学和会计学学士学位,自2001年以来,他一直是以色列注册会计师协会的成员。

 

 

 

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49岁

一般
律师,首席
合规干事和企业
秘书

 

杰西卡·伍尔费尔

 

Jessica Woelfel自2022年1月25日起担任我们的总法律顾问和首席合规官,并自2022年11月2日起担任我们的公司秘书。Woelfel女士此前曾于2021年3月至2022年1月担任我们的临时总法律顾问和首席合规官,并于2019年1月至2021年3月担任公司在美国业务的美国法律副总裁。Woelfel女士拥有20多年的法律经验,在加入公司之前,曾于2010年至2018年在内华达州里诺市的McDonald Carano LLP担任合伙人,并在加利福尼亚州旧金山的Sonnenschein,Nath and Rosenthal LLP担任合伙人。Woelfel女士拥有加州大学伯克利分校的学士学位和加州大学黑斯廷斯法学院的法学博士学位。

 

 

 

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61岁

执行副总裁
总统—
储能
和商业
发展

 

提供本·优素福

 

Ofer Ben Yosef自2021年1月1日起担任我们的执行副总裁——储能和业务发展。从2020年4月到2021年1月,Ben Yosef先生担任我们的执行副总裁——业务发展、销售和营销。2008年至2020年,Ben Yosef先生在Amdocs Ltd.担任部门总裁。2000年至2008年,Ben Yosef先生在Amdocs Ltd.担任其他运营职务。1996年至2000年,Ben Yosef先生在AIG以色列公司担任IT经理。他在巴伊兰大学获得地球科学学士学位,在特拉维夫大学获得软件开发学士学位,在巴伊兰大学获得MBA学位。

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51岁

执行副总裁
总裁—电力板块

 

阿隆·威利斯

 

Aron Willis自2025年6月起担任奥玛特科技电力部门执行副总裁。在加入Ormat之前,Aron曾在TransAlta Corporation和Northwest Digital Power担任重要职务,负责管理大型业务。在TransAlta,Willis先生担任过多个领导职务,包括项目交付和建设执行副总裁、增长执行副总裁以及运营和商业管理高级副总裁。他还管理了TransAlta在澳大利亚的业务10年,包括约500MW的发电能力。Willis先生拥有卡尔加里大学金融专业的商业学士学位。

 

36 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026代理声明


薪酬讨论与分析i

执行摘要

 

执行摘要

2025年亮点

在2025财年,我们通过扩大我们的投资组合和展示强劲的运营业绩,成功地执行了我们的战略计划。

 

达成纪录
积压
3.52亿美元
截至2026年2月。

 

 

强烈关注EGS发展

*SLB-中试准备

*Sage-2500万美元股权投资

 

 

12.5%
营收同比增长

 

 

~200MW
新的PPA,包括支持Google和Switch的PPA;以及在NV中混合和扩展结构

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025年,存储板块实现
95MW/
260MWh
新产能
 

 

 

27%
女性在
副总裁级别的职位

 

 

成功的低碳组合扩展
通过有机增长和收购地热、太阳能和
储能资产

 

 

3选5
董事会委员会
由女性领导

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

强大的财务定位

装机容量增长(MW)

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归属净利润
致股东(百万美元)

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电力收入(百万美元)

 

 

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收入(百万美元)

 

产品收入(百万美元)

 

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存储收入(百万美元)

 

 

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Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明37


i薪酬讨论与分析

执行摘要

 

我们为业绩买单

我们认为,我们NEO的2025财年薪酬适当地反映并奖励了他们对公司在这一年的强劲表现所做的重大贡献,这一年对我们的执行团队管理提出了独特和前所未有的挑战。

薪酬目标与设计

我们的高管薪酬计划的总体目标是提供短期、中期和长期的薪酬要素,使我们能够吸引、激励和留住为我们的持续成功做出贡献的有才华的高管。对我们来说同样重要的是,通过设计我们的高管薪酬计划来“为业绩买单”并激励创造股东价值,从而使我们的NEO的利益与我们的股东的利益保持一致。

我们的目标是为在类似地点具有类似财务和运营特征的公司中承担类似职责的NEO设计符合竞争性平均薪酬的高管薪酬方案。2025年,我们与一位薪酬顾问合作,对高管薪酬进行基准测试,以制定我们的高管薪酬方案。

我们的高管薪酬计划的主要特点总结如下。

 

我们做什么

我们不做的事

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根据我们的财务和经营业绩设计我们的薪酬计划的关键要素来支付。

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使用促进过度冒险的财务或运营指标。

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在我们的激励薪酬计划中使用对我们的业务很重要的指标,并设定具有挑战性的绩效目标。

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就任何递延补偿计划提供优惠付款或高于市场的回报。

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使用各种股权奖励结构,包括PSU和RSU(以及历史上的SAR和期权),根据我们的业绩调整我们的薪酬。

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向我们的执行官提供过多的额外津贴。

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根据我们的赔偿计划定期评估风险。

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允许我们的执行官、员工或董事对冲或质押我们的股票。

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将我们年度激励薪酬的金额限制在合理水平。

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重新定价水下期权或SAR。

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通过多年归属我们的股权奖励,促进长期关注。

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缴纳税款总额。

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根据具有挑战性的相对股东总回报和兆瓦目标,授予PSU奖励,绩效和服务期为三年。

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在归属前支付股权奖励的股息或股息等价物。

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维持适用于我们现任和前任执行官的正式追回政策。

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支付保证奖金。

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聘请独立薪酬顾问。

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提供自动加薪。

 

38 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


薪酬讨论与分析i

执行摘要

 

补偿要素

我们的高管薪酬计划包括三个要素,即年薪、年度奖金和股权奖励,重点是风险和/或长期薪酬。

 

 

元素

目的

主要特点

短期固定薪酬

年薪

每月现金补偿
提供可预测的年度收入,其水平与我们的执行官的个人贡献一致

更多详情见第41页

中期可变补偿

 

管理计划

基于具有挑战性、预先设定的绩效指标或其他基于激励的薪酬的年度奖金机会
将我们高管的薪酬与公司的整体年度业绩挂钩,在大多数情况下,与个人成就挂钩

2025年指标:

公司业绩指标(收入、调整后EBITDA)
量化个人绩效标准
定性CEO目标

 

除非净收入为正数,否则不支付奖金

详见第42-45页

 

 

 

 

长期

股权奖励

 

混合股权奖励,通常每年授予,以促进长期领导,并使我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致

业绩股票单位(PSU)

让高管专注于实现与我们的运营和战略计划直接一致的特定长期财务业绩目标
PSU加权约60%

归属:3年履约期和3年服务期

性能指标:

50%相对TSR
50%兆瓦(低碳产能目标)

如果绝对TSR为负值,TSR支付上限为100%

详见第45-47页

 

限制性股票单位(RSU)

协助留住我们的高管,以确保我们长期战略的执行
RSU加权约40%

 

归属:3年

 

我们根据本讨论中描述的相关标准分别确定每个元素。

除了这些主要的补偿部分外,作为以色列居民的我们的近地天体,根据其工资支付情况,获得支付给我们在以色列的所有雇员的标准社会福利(即遣散费、固定缴款计划和残疾)。这些社会福利固定为NEO工资的百分比,不受酌情调整。身为美国居民的NEO参加一项固定缴款计划(401(k)计划)并获得健康保险福利,此外还有社会保障。我们不支付任何税款或以其他方式“加总”我们的执行官的薪酬方案的任何部分,无论他们身在何处。

我们股民的看法

薪酬委员会致力于根据股东的反馈、最佳实践和薪酬趋势,定期审查、评估并酌情调整公司的薪酬方案。在我们的2025年年度股东大会上,我们的高管薪酬计划获得了大量支持,大约86%的投票(不包括“经纪人不投票”)支持我们的年度“薪酬发言权”提案。我们正在与许多股东就我们的高管薪酬计划进行讨论,薪酬委员会在审查我们的高管薪酬计划时会考虑这些讨论,并将在未来做出决定时继续考虑股东的反馈和“薪酬发言权”投票的结果。薪酬委员会认为,2025财年“薪酬发言权”投票结果传达了股东对其年度高管薪酬决定的积极支持,并表明公司的高管薪酬计划与我们声明的薪酬理念和目标保持一致,因此确定我们的高管薪酬计划没有必要因2025年“薪酬发言权”投票结果而发生重大变化。

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明39


i薪酬讨论与分析

补偿治理

 

 

补偿治理

 

角色与责任

薪酬委员会的角色

薪酬委员会完全由独立董事组成,负责监督我们的高管薪酬计划,并在整个2025财年召开会议。薪酬委员会管理我们的年度现金奖金和长期股权激励计划,并审查与薪酬相关的绩效水平。它还决定了除我们首席执行官之外的所有指定执行官的薪酬,力求确保所有高管薪酬都是公平的并与我们的薪酬政策保持一致,并就首席执行官的薪酬和我们的薪酬做法向我们的董事会提出建议。这位CEO回避了所有关于自己薪酬的董事会讨论和决定。

薪酬委员会审查所有提交的信息,并与首席执行官和我们的薪酬顾问讨论建议。在就我们指定的执行官的薪酬水平和做法做出决定时,薪酬委员会会考虑多种因素,包括:

相对于我们目标的绝对企业绩效;
为我们的股东创造长期价值和股东对赔偿的看法;和
作为外联工作的一部分,来自股东和代理顾问的反馈。

薪酬委员会的职责和责任在其章程中列出,可在我们的网站上找到,并在上文“我们的董事会是如何组织的——董事会委员会”下进行了描述。

独立薪酬顾问的角色

正如其章程所述,薪酬委员会有权保留薪酬顾问(和其他外部顾问),以便向薪酬委员会提供独立意见。2025财年,薪酬委员会任命F.W. Cook & Co.(“F.W. Cook”)为独立外部薪酬顾问。F.W. Cook提供了有关公司指定执行官和非雇员董事薪酬水平、激励设计和股权使用方面的市场实践以及与追回政策相关的新兴趋势的一般市场数据。作为2025财年年度独立性评估的一部分(在下文“—年度流程”中引用),薪酬委员会考虑了SEC在《交易法》第10C-1条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.05条中规定的六个因素,以监测其薪酬顾问的独立性,并确定F.W. Cook向公司提供服务不会引发利益冲突。

管理的作用

每年,首席执行官都会对除他本人以外的每一位被任命的执行官在上一年的表现进行评估,并向薪酬委员会推荐将授予每一位被任命的执行官的薪酬,然后由薪酬委员会确定。首席执行官的建议基于许多因素,包括:

企业和个人绩效;
领导能力;和
市场竞争力。

首席执行官还提供其上一年成就的自我评估,薪酬委员会在向董事会提出适当薪酬水平的建议以供批准时对其进行审查和考虑。CEO不参与任何有关自己薪酬的审议。

赔偿相关风险的管理

2025年,经与我们的首席执行官和F.W. Cook协商,我们的薪酬委员会评估了我们对指定执行官和其他员工的薪酬计划、政策和做法,并得出结论认为,这些计划、政策和做法不会产生合理可能对我们公司产生重大不利影响的风险。这一风险评估包括,除其他外,审查我们的现金和股权激励薪酬计划,以确保它们与我们的公司业绩目标和总体目标直接薪酬总额保持一致,以确保固定和可变薪酬部分之间的适当平衡。我们的薪酬委员会每年都会进行这项评估。

追回政策:我们维持纽交所规则要求的追回政策。我们的追回政策涵盖了我们的每一位现任和前任执行官。该政策规定,在遵守纽约证券交易所规则规定的有限豁免的情况下,如果公司因重大不遵守证券法规定的财务报告要求而被要求重述其财务业绩,薪酬委员会必须合理和及时地寻求追回支付或授予执行官的任何基于现金或股权的激励薪酬(包括已归属和未归属的股权),前提是薪酬(i)基于错误的财务数据,并且(ii)超过了根据重述本应支付给执行官的金额。追偿适用于任何涵盖的执行官在担任执行官期间于2023年10月2日或之后在公司确定需要进行会计重述之日前的三个完整财政年度内收到的任何此类超额现金或股权奖金/其他奖励薪酬。欲了解更多信息,请参阅我们的追回政策全文,该政策作为我们10-K表格年度报告的附件提交。

反对冲反质押政策:我们的内幕交易政策无一例外地禁止我们的执行官、员工和董事从事旨在

40 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


薪酬讨论与分析i

2025年赔偿决定

 

降低持有公司证券的风险,例如卖空公司证券以及与公司证券相关的看跌期权、看涨期权、公开交易期权和其他衍生证券的交易。该政策还禁止我们所有的执行官、员工和董事进行对冲或货币化交易,例如零成本项圈和远期销售合同,这允许这些个人继续拥有公司证券,而无需承担所有权的全部风险和回报。此外,我们的执行人员、雇员和董事无一例外地被禁止质押公司证券作为贷款的抵押品,并且不得在保证金账户中持有公司证券。更多信息见“其他信息——内幕交易政策。”

股权授予程序:公司的薪酬委员会在授予日期或之前批准我们的NEO的股权奖励,并且薪酬委员会的一般做法是在每年的3月份批准年度股权奖励。有时,股权奖励可能会在我们的年度授予周期之外授予,用于新员工、晋升、保留或其他目的。一般来说,授予我们NEO的股权的授予日期是在公司内幕交易政策规定的开放季度窗口期内,或者公司在其他方面没有重大非公开信息的情况下。公司不允许以影响高管薪酬价值为目的,适时披露重大非公开信息。

2025年COMPENSATION决定

年薪

与我们有关执行人员的目标一致,薪酬委员会提供指导,将公司执行人员的基本工资设定在反映薪酬委员会对在类似地点具有类似财务、运营和行业特征的公司中承担类似责任的个人的竞争性平均薪酬的解释的水平。薪酬委员会将不时进行或委托进行正式研究或调查,以对特定行业或特定公司的薪酬进行基准测试。薪酬委员会成员还利用他们积累的个人知识和行业经验,以及与市值相近或年收入相近、在与我们业务结构类似的业务结构下运营的公司(尽管不一定在同一行业)相关的公开薪酬信息,评估高管薪酬。

此外,薪酬委员会还会考虑公司的表现、每位高管的个人表现,以及个人高管相对于公司内其他高管和关键高管的责任范围。薪资也反映

 

 

当前在特定地理区域内以及在担任类似职位的高管中的做法。除了这些因素外,执行官的年薪还取决于一些更主观的因素,包括我们对高管的领导作用、专业贡献、经验和持续表现的评估。

在公布上一财政年度经审计的财务报表后,首席执行官向薪酬委员会建议是否以及在何种程度上应给予任何执行官加薪。首席执行官和薪酬委员会将考虑以下因素,例如但不限于公司上一年度的净收入、薪酬调整的必要性以保持与类似职位高管的平均薪酬相比的竞争力,以及个别高管在支持公司长期目标方面的有效性。我们还考虑了执行官负责的部门对我们成功的贡献,以及我们在该部门内和执行官在上一财政年度取得的总体成就。2025年,薪酬委员会提高了我们NEO的基本工资。就2025财年而言,近地天体的基本年薪如下:Blachar先生,586,103美元;Ginzburg先生,533,000美元;Ben Yosef先生,421,000美元;Woelfel女士,425,000美元;Willis先生,450,000美元。Blachar先生、Ginzburg先生和Ben Yosef先生的基薪以新以色列谢克尔(NIS)支付,并按适用汇率换算。薪酬汇总表中为这些近地天体报告的美元数额反映了按每次发薪时的有效汇率换算的新谢克尔付款,因此可能与上述年化数字不同。

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明41


i薪酬讨论与分析

2025年赔偿决定

 

 

管理计划

每年,在公布我们上一财政年度的财务报表后,薪酬委员会确定并批准应付给我们首席执行官的任何年度奖金金额,并根据我们首席执行官的建议,审查和批准应付给我们其他执行官的年度奖金。

我们执行人员的年度奖金是根据公司的管理计划支付的。Blachar先生根据管理计划获得年度现金奖金的资格还受其就业协议(“Blachar就业协议”)中规定的附加条款的约束,这些条款在下文“高管薪酬表——就业协议”中进行了描述。

管理计划规定,根据某些绩效指标的实现情况,为参与的员工提供年度现金奖金。在每个财政年度开始时,我们的CEO和薪酬委员会审查公司战略计划和年度预算下的公司目标、同行的薪酬做法以及其他市场数据,CEO为除他自己之外的所有执行官推荐下一个财政年度的绩效指标,这是可衡量的财务和运营目标。这些可衡量的财务和运营目标可能与公司在综合基础上的业绩、公司在特定国家或地区的业绩或公司的业务部门或经营部门的业绩有关,包括基于地理位置的业务部门。

性能指标

在考虑到首席执行官的建议后,薪酬委员会确定(i)适用于所有执行官的公司绩效指标(定义见管理计划),(ii)每位执行官的其他量化个人绩效标准(“个人绩效指标”)和(iii)每位执行官的定性“首席执行官目标”。“CEO目标”包括每位执行官的某些运营目标,从而使薪酬委员会能够根据执行官的个人表现和我们在涵盖的财政年度的整体公司表现来评估绩效。总体而言,这些指标侧重于财务和运营绩效、我们对业务计划的执行情况、执行官的个人表现、对执行领导层的某些主观评估以及执行官对公司的其他贡献和影响。

薪酬委员会在这些公司绩效指标、个人绩效指标和CEO目标的每一项下设定目标绩效水平,并为这三个要素中的每一个赋予权重,以反映绩效对总支出的贡献。一旦为非常事件设定了目标,薪酬委员会就有能力调整这些目标。管理计划规定,除非薪酬委员会另有决定,对于执行官(Blachar先生除外),公司绩效指标的总权重不得低于50%。薪酬委员会确定,公司绩效指标在2025年对这些近地天体的权重应为60%。对Blachar先生来说,根据Blachar雇佣协议的规定,公司绩效指标和个人绩效指标的权重合计为75%,CEO目标的权重为25%。

除了为每个此类指标确定预先设定的绩效指标和权重外,薪酬委员会还根据基本工资为每位执行官确定门槛和最大奖金机会。对于Blachar先生以外的NEO,薪酬委员会根据管理计划将2025财年的门槛和最高奖金机会设定为其基本工资的以下百分比:Ginzburg先生为8.5%和85%;Ben Yosef先生为8.5%和85%;Woelfel女士为7.5%和75%;Willis先生为10%和75%,基于他在Ormat工作期间按比例分配的工资)。除了Blachar先生之外,NEO没有目标奖金机会。对于Blachar先生,薪酬委员会将其2025财年的门槛、目标和最高奖金机会分别定为其基本工资的100%、100%和大约117%(即基本工资的100%,加上额外的2个月基本工资)。

奖金支出根据管理计划下每个目标的实际实现水平确定。对成就进行严格但全面的评估。对于CEO的奖金,如果实际结果超过一个指标的目标,可以抵消其他指标。如果公司绩效指标的绩效水平介于阈值和最高奖金对应的级别之间,则奖金支付基于阈值和最高奖金金额之间的线性插值。Blachar先生的最大奖金机会只有在(根据个人绩效目标)为他设定的净收入指标超过其目标时才能实现。无论其他业绩如何,根据管理计划,任何财政年度都不会支付奖金,除非公司在该财政年度的净收入为正数。

Blachar先生、Ginzburg先生和Ben Yosef先生各自的报酬根据各自与Ormat Systems的雇佣协议以NIS计价。因此,下文每一个近地天体的基于计划的奖励表中反映的以美元计价的奖金数额,是从其各自在2025财政年度生效的以NIS计价的月薪中得出的,按适用汇率换算成美元。这些金额可能与本代理报表其他部分提供的年化基本工资数字不同,包括在薪酬汇总表和年薪讨论中,这些数字可能反映不同的转换日期、平均惯例或实际支付工资的时间。对Blachar先生而言,这一转换差异解释了他规定的基本工资与基于计划的奖励表中显示的目标奖金机会之间的差异。有关门槛、目标和最大奖金机会的更多信息,请参阅“高管薪酬表—— 2025年基于计划的奖励的授予。”

42 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


薪酬讨论与分析i

2025年赔偿决定

 

下图说明了公司绩效指标、个人绩效指标和CEO目标的基本原理并提供了详细信息,以及2025财年CEO和其他NEO的每个组成部分的权重。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

加权

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

类别

 

理由

 

组件

 

首席执行官

 

 

其他近地天体

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司

业绩

指标

 

金融

指标,

基于

设定的目标

由董事会,

那个支持

承诺

提供坚实的

返回我们的

股东

和支持

我们的红利和所有NEO的共同

 

收入

 

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所有近地天体

 

调整后EBITDA(1)

 

 

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所有近地天体

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

个人

业绩

指标

 

其他

定量

金融和

可操作的

衡量标准

专注于我们的

核心业务驱动因素和

增长目标,包括每个NEO特有的公司财务指标。

 

具体到每个近地天体在

公司,包括以下项目:

•所得税前收入

•净收入

•电力和产品

分部收入

•电力和能源

存储部门EBITDA

•产品分部毛

保证金

•产品积压

•储能板块

增长

•有针对性的运营目标

•报告合规情况

•资本支出

 

 

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EVP电力

CFO、GC & EVP存储和BD

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CEO目标

 

定性

衡量标准

鼓励

高效

管理

公司

及其文化

 

衡量CEO的

有效性,其中

其他事项:

•管理和运营

公司

•人力资本管理

•对社会的影响

和环境

责任倡议

•并购活动

 

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EVP电力

 

 

 

 

 

 

img225118662_255.jpg

 

 

其他

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1)
根据我们的财务业绩报告,调整后的EBITDA定义为扣除利息、税项、折旧、摊销和增值前的净收入,根据(i)未指定为套期工具的衍生工具的会计核算按市值计价的收益或损失进行调整;(ii)基于股票的补偿;(iii)并购交易成本;(iv)负债清偿的收益或损失;(v)与和解协议相关的成本,(vi)非现金减值费用;(vii)注销不成功的勘探和储存活动;(viii)坏账准备;(ix)其他不寻常或非经常性项目。

 

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明43


i薪酬讨论与分析

2025年赔偿决定

 

下面的图表显示了2025财年每个近地天体管理计划的每个要素下的实际成就,基于我们公司和近地天体的个人表现,如下图更深入地描述

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司绩效指标

 

个人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NEO

 

收入

 

经调整EBITDA

 

指标
业绩

 

CEO目标

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Doron Blachar,首席执行官

 

103%

 

100%

 

89%

 

100%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Assaf Ginzburg,首席财务官

 

100%

 

80%

 

91%

 

100%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jessica Woelfel,总法律顾问、首席合规官和公司秘书

 

100%

 

80%

 

100%

 

100%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ofer Ben Yosef,储能和业务发展执行副总裁

 

100%

 

80%

 

86%

 

75%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aron Willis,电力部门执行副总裁

 

100%

 

80%

 

25%

 

75%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司业绩指标结果

对于适用于所有NEO的公司绩效指标,薪酬委员会审议了2025财年的以下财务结果:

 

 

 

 

 

 

 

公司业绩指标

 

目标

 

实际

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

收入

 

9.59亿美元

 

9.9亿美元

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

经调整EBITDA

 

5.82亿美元

 

5.82亿美元

 

 

个人和CEO目标的评估

在评估2025财年管理计划下的个人绩效目标和首席执行官目标的实现水平时,薪酬委员会审查了一些因素。Blachar先生的个人业绩目标中的目标包括9.59亿美元的收入、5.82亿美元的调整后EBITDA、1.09亿美元的所得税前收入和被投资方的股权收益以及1.27亿美元的净收入,薪酬委员会认为实际收入为9.9亿美元,实际调整后EBITDA为5.82亿美元,实际调整后的所得税前收入和被投资方收益中的股权为1.06亿美元,实际净收入为1.27亿美元。对于其他近地天体,赔偿委员会审议了(其中包括)净收入、个别分部收入和毛利率以及与目标相比的发电量结果。关于CEO目标,薪酬委员会确定,鉴于公司在以下方面取得的成就,他应获得其奖金中100%的定性CEO目标部分:

 

 

公司满足其财务指导;
公司的并购活动,包括成功收购蓝山和Hoku设施;
公司成功解决若干法律及规管事项;
公司成功获得在以色列建造两个储能设施的奖励,以及在印度尼西亚获得两个GEECA协议的奖励;
公司成功商业运营Ijen地热发电厂、Arrowleaf太阳能和存储项目以及Lower Rio电池存储设施;
公司成功的全球就业参与计划;
该公司成功地专注于EGS相关技术的进步,包括通过与SLB和Sage的合作伙伴关系;
公司管理强大的社会项目,以支持所有国际地点的当地社区;和
公司股价表现强劲。

44 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


薪酬讨论与分析i

2025年赔偿决定

 

管理计划支出

下面的图表显示,对于我们的每个NEO,经过线性插值,获得和支付给他或她的奖金金额,以最高奖金金额的百分比表示,以及与公司绩效指标、个人绩效指标和CEO目标相关的绩效水平相关的奖金支付,如上所述。2025年6月加入的威利斯的所有财务指标都反映了按比例分配的数字。

 

 

 

 

 

 

 

NEO

 

奖励%
已支付

 

奖金发放

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Doron Blachar,首席执行官

 

97%

 

$816,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Assaf Ginzburg,首席财务官

 

92%

 

$413,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jessica Woelfel,总法律顾问、首席合规官和公司秘书

 

95%

 

$303,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ofer Ben Yosef,储能和业务发展执行副总裁

 

85%

 

$302,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aron Willis,电力部门执行副总裁

 

74%

 

$136,000

 

 

 

 

 

 

 

 

股权奖励

我们致力于为我们的执行官提供长期激励计划,以促进公司的长期增长,并使我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致。确定在特定年份可能授予我们员工的年度股权奖励总额的方式与我们在管理计划下的年度奖金类似。我们根据市场规范每年向我们的执行官和员工进行股权奖励,并且为了加强我们的绩效薪酬文化。

我们在公布上一年的财务业绩后进行股权奖励,我们的薪酬委员会将确定可能向我们所有员工进行的年度股权奖励总额。在薪酬委员会确定可能向我们所有员工(包括我们的执行官)作出的年度股权奖励总额后的一个月内,我们的首席执行官在考虑了多种因素,包括公司业绩和相对股东回报、执行官对公司增长和成功的预期贡献等因素后,向薪酬委员会建议向每位执行官(他本人除外)作出的特定股权奖励金额,过去几年授予执行官的奖励以及某些调查和其他有关同行薪酬做法的市场数据。这些因素并没有被赋予任何特定的权重,薪酬委员会也没有使用公式来应用这些因素来确定将向我们每一位执行官作出的股权奖励的数量。相反,薪酬委员会利用其在考虑这些因素时的判断和经验,确定每个财政年度向我们的每一位执行官授予适当数量的股权奖励,以确保我们的执行官的薪酬和业绩之间存在强有力的联系,并确保他们的利益与我们的股东的利益保持一致。所有股权奖励均根据经修订的公司2018年激励薪酬计划(“2018年ICP”)进行。

 

授予NEO的奖励包括两个不同的组成部分:绩效股票单位(PSU)和限制性股票单位(RSU)。每个高管的目标授予值是基于他或她的角色。

 

60%

(PSU)

• 50%基于公司实现三年相对总股东回报(“相对TSR”)

• 50%基于公司三年期间实现MW容量目标

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40%

(RSU)

•旨在留住人才和鼓励绩效的长期薪酬要素

 

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026代理声明45


i薪酬讨论与分析

2025年赔偿决定

 

在2025年期间,我们的NEO获得了基于绩效奖励的股权激励薪酬,目标分配组合为60%的PSU和40%的RSU。与自2023年以来每年授予的PSU的情况一样,2025财年的PSU是根据所有赠款的总授予日公允价值的百分比计算的(假设PSU的支出在可能的结果水平)。PSU的绩效指标基于50%相对于标普 500指数的目标TSR表现,以及50%基于基于兆瓦(“MW”)的目标产能增长。2025财年PSU奖励在三年内归属,在授予日的每个周年日归属三分之一。为清晰明了,本委托书将2025财年授予的PSU(以及截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度授予的PSU)视为两项单独的年度授予:一项与相对于标普 500指数的TSR表现(“TSR PSU”)相关,另一项与MW增长(“MW PSU”)相关。然而,在实践中,某一年的所有PSU都是作为单一赠款同时授予的。在适用的三年业绩期结束时,每个业绩指标下的结果分别计算,然后加在一起确定PSU支出总额。每个RSU代表在归属时获得一股普通股的权利,并在授予日根据我们普通股在授予日下一个工作日的收盘价进行估值。2025财年RSU奖励归属于三年,其中三分之一在授予日的每个周年日归属。

 

TSR PSU的支付基于公司与标普 500指数公司相比实现的三年相对股东总回报(“相对TSR”)。薪酬委员会之所以选择相对TSR作为绩效指标,是因为其在薪酬设计中的普遍使用以及其重点是在广泛的市场投资组合中推动股东价值。绩效指标如下:

 

 

 

 

三年相对TSR

 

获得的PSU*

 

 

 

 

 

 

第75个百分位及以上

 

150%(最高)

 

 

 

 

 

 

第50个百分位

 

100%(目标)

 

 

 

 

 

 

第25个百分位

 

50%(阈值)

 

 

 

 

 

 

低于第25个百分位

 

0%

 

 

 

 

*
以线性插值为准。

此外,如果三年绝对TSR为负值,无论相对于同行的表现如何,TSR PSU支出将以目标的100%为上限。

 

MW PSU的支付基于公司实现薪酬委员会在授予时确定的确定的三年MW增长目标,并且薪酬委员会没有酌情权在授予日期之后更改MW目标。可能获得的PSU数量从目标的0%到200%不等。薪酬委员会选择MW目标作为绩效指标,以与公司的多年产能扩张目标保持一致,从而进一步加强我们的盈利能力。至少50%的MW增长必须通过有机增长。MW目标绩效指标具有挑战性,但可以实现的目标激发了与我们的运营计划相比的卓越绩效。这些目标设定在我们认为需要我们的高管付出重大努力的水平,但也代表了基于上一年业绩、现有业务状况、我们参与的市场和我们的前景对运营结果的合理预期。虽然我们相信透明度,并向股东披露必要的尽可能多的信息,以了解我们的高管薪酬计划如何运作,但我们认为,在未来的基础上披露这些指标将为我们的竞争对手提供有关机密业务增长战略的洞察力,从而对公司造成竞争损害。我们将追溯披露三年业绩期完成后归属的MW PSU的目标和实际业绩。

与每个相对TSR和MW目标相关的PSU也受制于基于服务的归属,并将在三年内按比例归属(在授予日期的一周年、两周年和三年周年各三分之一)。在自授予之日起的三年业绩期完成之前,不会实际赚取或支付任何PSU。

对于2025财年,薪酬委员会向NEO提供了以下赠款,反映了60%的PSU/40%的RSU拆分:

 

 

RSU

PSU

 

 

基础股份

授予日公允价值

正股(2)

授予日公允价值(3)

Doron Blachar

 

11,613

$800,000

16,509(7,738 TSR/8,771兆瓦)

$1,200,000

Assaf Ginzburg

 

5,807

$400,000

8,254(3,869 TSR/4,385MW)

$600,000

杰西卡·沃尔费尔(1)

 

3,048

$210,000

4,333(2,031 TSR/2,302兆瓦)

$315,000

奥弗·本·约瑟夫

 

3,484

$240,000

4,952(2,321 TSR/2,631兆瓦)

$360,000

(1)
在同一笔赠款中,Woelfel女士获得了额外的1,000个RSU(大致授予日公允价值为68,867美元),这是她每年获得的3,048个RSU的股权奖励的补充。这笔额外金额是对她对公司之前搬迁到新公司设施的领导和管理的认可,这超出了她的普通职责范围。不包括特别奖励,Woelfel女士的年度股权授予维持适用于我们的NEO的60% PSU/40% RSU目标分配。
(2)
反映授予基础的PSU的目标数量。
(3)
基于授予时的可能结果。更多信息见“高管薪酬表—— 2025年基于计划的奖励的授予。”

46 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


薪酬讨论与分析i

2023年绩效股票单位计划结果

 

 

威利斯先生还获得了5,434个RSU,授予日公允价值为450,000美元,但由于他在年中加入,他没有收到2025财年的任何PSU。威利斯先生预计将参加从2026财年开始的年度PSU赠款计划。

 

2023年绩效股票单位计划结果

2026年3月,薪酬委员会确定了2023年授予当时服务的NEO的PSU的支出,其中包括TSR PSU和MW PSU。最终支出是基于公司在2023年至2026年业绩期间相对于此类TSR PSU和MW PSU的业绩实现情况。与标普 500指数中的公司相比,基于公司在第45个百分位实现的三年相对TSR,TSR PSU按目标的75%赚取。基于公司实现三年兆瓦容量增长740兆瓦,MW PSU按目标的200%赚取。这导致2023年授予的PSU总支出如下:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2023年目标
事业单位(1)(#)

 

2023年已赚
事业单位(2)(#)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Doron Blachar

 

13,579

 

18,667

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Assaf Ginzburg

 

6,413

 

8,816

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

杰西卡·沃尔费尔

 

3,395

 

4,668

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

奥弗·本·约瑟夫

 

3,772

 

5,185

 

 

 

 

 

 

 

(1)
反映了以下目标金额细分:Blachar先生(6,793个TSR PSU和6,786兆瓦PSU);Ginzburg先生(3,208个TSR PSU和3,205兆瓦PSU);Woelfel女士(1,698个TSR PSU和1,697兆瓦PSU);Ben Yosef先生(1,887个TSR PSU和1,886兆瓦PSU)。
(2)
反映以下收入金额细分:Blachar先生(5,095个TSR PSU和13,572兆瓦PSU);Ginzburg先生(2,406个TSR PSU和6,410兆瓦PSU);Woelfel女士(1,274个TSR PSU和3,394兆瓦PSU);Ben Yosef先生(1,415个TSR PSU和3,770兆瓦PSU)。在TSR PSU上,绩效达到或高于75个百分位,则支付为目标的150%(最高);绩效达到50个百分位,则支付为目标(目标)的100%;绩效达到35个百分位,则支付为目标(阈值)的50%;绩效低于35个百分位,则不赚取任何PSU。在MW PSU上,MW容量增长740MW或更多将获得目标(最大)的200%的支出;增长在640MW至739MW之间将获得目标(目标)的100%的支出;增长在540MW至639MW之间将获得目标(阈值)的50%的支出;增长在540MW以下将导致没有支出。在这两种情况下,最大值、目标值和阈值之间的支出将通过线性插值确定

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明47


i薪酬讨论与分析

其他补偿要素

 

其他补偿要素

 

我们一般向我们的首席执行官和其他执行官提供与我们向所有员工提供的相同的福利,包括某些退休福利、健康和福利福利以及其他福利。此外,我们的执行官还获得了某些额外福利,这些福利旨在与我们行业和我们经营所在地区的类似公司的做法相比具有竞争力。福利计划和额外津贴旨在补充现金补偿,通常涉及非货币奖励、覆盖某些与业务相关的费用、保险、养老金和储蓄计划以及其他递延货币储蓄。这些好处和额外福利可能因地理位置和其他情况而异。全球、区域和地方单位可根据我们的原则和准则制定自己的福利计划和程序,并须获得任何必要的公司批准。除适用法律规定的福利和/或一般提供给其他雇员的福利(包括相关成本和费用)外,福利和额外津贴还可能包括:汽车、交通和住宿;电信设备;媒体和计算机设备和费用;医疗保险;旅行和搬迁(包括与家庭有关的费用,如学费和通勤);以及人寿和医疗保险和福利(包括执行官员的家庭)。除Woelfel女士和Willis先生外,我们指定的每一位执行官也与Ormat Systems签订了雇佣协议,后者是公司在以色列组建的子公司之一,其中规定了他们各自的雇佣条款,根据以色列法律,这些条款通常适用于Ormat Systems的所有员工,涵盖休假、健康和其他福利等事项。欲了解更多信息,请参阅“高管薪酬表”。

退休和其他当地福利

以色列

以色列法律一般要求,在雇员因退休、死亡、无故解雇(以及以色列法律定义的其他情况)而终止雇用时,每雇用一年的遣散费相当于一个月的工资。我们代表驻以色列的执行官每月向养老金计划(称为管理保险计划)或养老基金缴款。这些基金向执行官提供养老金津贴和/或保险和遣散费福利的组合。我们将月薪的7.5%贡献给养老金部分(包括伤残保险),将月薪的8.33%贡献给遣散费部分,员工将工资的6%-7 %之间的金额贡献给养老金部分。我们的首席执行官有权代表公司获得类似的缴款,作为养老金缴款和遣散费。因此,我们的法定遣散义务的很大一部分由这些每月供款支付。一般来说,此外,我们在以色列的NEO有权参加一项教育基金计划(“教育基金”),据此,参与该计划的每位执行官向教育基金提供相当于其月薪2.5%的金额,公司向教育基金提供相当于其月薪7.5%的金额,最高不超过一定金额。有关更多信息,请参阅“薪酬汇总表”中的“所有其他薪酬”一栏,在“高管薪酬表”中。

美国

在美国,我们为驻美国的执行官提供各种固定缴款计划,包括与公司匹配的401(k)计划。根据这些计划,缴款基于特定的工资百分比。

有关每个NEO特有的福利和额外津贴的详细信息,请参见“高管薪酬表”中“薪酬汇总表”中“所有其他薪酬”一栏的脚注。

其他奖金

薪酬委员会亦有权在任何财政年度酌情发放奖金,因为薪酬委员会酌情决定是适当的,且符合公司的最佳利益。这些酌情发放的奖金是在管理计划之外发放的,而不是基于管理计划中预先设定的目标或公式,而是根据薪酬委员会酌情确定的各种因素确定的规模,例如个人表现、个人目标、对公司的其他贡献以及对公司的预期未来贡献。对于2025财年,薪酬委员会没有向NEO发放任何酌情奖金。

48 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


薪酬讨论与分析i

2026年财政年度赔偿

 

2026年财政年度赔偿

在2026财年第一季度,薪酬委员会进行了年度高管薪酬审查,并批准了我们NEO当年的薪酬。除其他因素外,薪酬委员会审议了我们的增长和扩张战略计划、我们的公司业绩、我们的NEO个人业绩以及F.W. Cook提供的市场数据。

根据市场数据、工作表现和每个NEO在2026财年的职责,薪酬委员会将NEO在2026财年的基本工资与2025财年相比提高了3.5%至12%,将Blachar先生的2026财年目标奖金设定为其基本工资的100%,并将其他NEO的2026财年目标奖金设定为其基本工资的75%至83%,并将根据2018年ICP在2026财年授予我们NEO的股权奖励的价值与2025财年相比提高了10%至44%。我们的NEO股权激励薪酬组合也进行了审查,并调整为50%的PSU和50%的RSU的目标分配组合。

赔偿委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查和讨论“薪酬讨论与分析”,并根据审查和讨论,建议董事会将“薪酬讨论与分析”纳入与我们的2026年年度股东大会相关的这份委托书。

由公司董事会薪酬委员会成员提交。

Dafna Sharir,主席

米哈尔·马罗姆

Stanley B. Stern

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明49


 

行政薪酬表

汇总赔偿表

下表列出,在SEC规则要求披露的期间内,我们(i)首席执行官、(ii)首席财务官和(iii)三位薪酬最高的执行官的总薪酬,除了我们的首席执行官和首席财务官,他们在2025年12月31日担任执行官:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

姓名和
主要职位

 

年份

 

工资
($)

 

 

股票
奖项
($)(1)

 

 

非股权
激励计划
Compensation
($)(2)

 

所有其他
Compensation
($)(3)

 

合计
($)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Doron Blachar

 

2025

 

641,062

 

 

2,000,000

 

 

816,000

 

160,943(4)

 

3,618,005

 

首席执行官

 

2024

 

542,688

 

 

2,500,000

 

 

608,000

 

169,494

 

3,820,182

 

 

 

2023

 

528,300

 

 

1,800,000

 

 

594,000

 

136,276

 

3,058,576

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Assaf Ginzburg

 

2025

 

468,889

 

 

1,000,000

 

 

413,000

 

100,893(5)

 

1,982,782

 

首席财务官

 

2024

 

407,723

 

 

950,000

 

 

342,000

 

90,785

 

1,790,508

 

 

 

2023

 

393,940

 

 

850,000

 

 

274,000

 

85,499

 

1,603,439

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

杰西卡·沃尔费尔

 

2025

 

382,462

 

 

593,867

 

 

303,000

 

15,250(6)

 

1,294,579

 

总法律顾问,首席

 

2024

 

360,165

 

 

525,000

 

 

260,000

 

15,250

 

1,160,415

 

合规官及公司秘书

 

2023

 

333,231

 

 

450,000

 

 

220,000

 

14,954

 

1,018,185

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

奥弗·本·约瑟夫

 

2025

 

379,526

 

 

600,000

 

 

302,000

 

90,926(7)

 

1,390,452

 

执行副总裁,

 

2024

 

332,272

 

 

600,000

 

 

252,000

 

80,412

 

1,264,684

 

储能与业务拓展

 

2023

 

318,111

 

 

500,000

 

 

165,000

 

77,260

 

1,060,371

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

阿隆·威利斯

 

2025

 

221,539

 

 

450,000

 

 

136,000

 

6,577 (8)

 

814,116

 

执行副总裁,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

电力板块

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1)
“股票奖励”一栏反映的美元金额代表根据FASB ASC主题718(“主题718”)计算的适用股权奖励的总授予日公允价值。有关在评奖估值中所作假设的摘要,请参阅我们关于2025财年10-K表格的年度报告中的合并财务报表附注14。800,000美元、400,000美元、210,000美元、240,000美元和450,000美元分别代表Blachar先生、Ginzburg先生、Woelfel女士、Ben Yosef先生和Willis先生各自的所有RSU奖励的授予日公允价值,这些价值是根据基于股份的薪酬的会计准则使用Ormat在授予日之后的第二个营业日的收盘股价计算得出的。每个RSU代表在归属时获得一股普通股的权利。上述“股票奖励”一栏还反映了目标数量的TSR PSU的600000美元、300,000美元、157,500美元和180,000美元的授予日公允价值,以及目标数量的MW PSU的授予日公允价值分别为600,000美元、300,000美元、157,500美元和180,000美元,在每种情况下,Blachar、Ginzburg、Woelfel女士和Ben Yosef先生分别有资格根据我们的相对TSR绩效目标和MW目标归属,出于会计目的,这些目标基于适用于授予的基于绩效的条件的可能结果(截至授予日确定)。假设TSR PSU(为目标的150%)和MW PSU(为目标的200%)的最高绩效实现水平,2025年我们NEO的TSR PSU总价值分别为900,000美元、450,000美元、236,250美元和270,000美元,2025年我们每个NEO的MW PSU总价值分别为1,200,000美元、600,000美元、315,000美元和360,000美元,在每种情况下,Blachar、Ginzburg、Woelfel女士和Ben Yosef先生各自。
(2)
“非股权激励计划薪酬”一栏反映了根据管理计划授予NEO的任何现金奖励金额。这些金额反映了为2025年业绩赚取的现金奖励,这些奖励已于2026年支付。更多内容见上文“薪酬讨论与分析—— 2025年薪酬确定——管理方案”。
(3)
本栏中包含的与汽车相关的费用还包括汽油、维修和保险,这是以色列惯常的额外费用,由公司提供的金额在可比行业的以色列公司中是惯常的和普遍的。Blachar先生、Ginzburg先生和Ben Yosef先生报告的薪资金额反映了按2025财年有效汇率换算成美元的实际NIS计价薪酬。
(4)
包括以色列法律要求的遣散费和养老金缴款101567美元;支付与汽车有关的费用34783美元;假期赎回4435美元;以及支付以色列国民保险、健康保险、疗养津贴、教育基金和其他额外津贴。
(5)
包括以色列法律要求的遣散费和养老金缴款71003美元;支付与汽车有关的费用10435美元;以及支付以色列国家保险、疗养费、教育基金和其他额外津贴。
(6)
反映了我们在401(k)计划中贡献给指定执行官账户的现金价值。
(7)
包括以色列法律要求的遣散费和养老金缴款57471美元;支付与汽车有关的费用13635美元;以及支付以色列国家保险、疗养费、教育基金和其他额外津贴。
(8)
反映了我们在401(k)计划中贡献给指定执行官账户的现金价值。

 

50 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


行政薪酬表I

2025年基于计划的奖励授予情况

 

2025年基于计划的奖励的授予情况

下表列出了截至2025年12月31日止年度向每个近地天体提供的基于计划的奖励:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

预计未来支出
非股权项下
激励计划
补偿(1)

 

估计数
未来支出

股权
激励计划
Compensation

 

所有其他
股票
奖项:

股份
库存

 

所有其他
奖项:
数量
证券
底层

 

运动
或基地
价格
期权

 

格兰特
日期
公平
价值
股票

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

姓名

 

格兰特
日期

 

类型
奖项

 

门槛
($)

 

目标
($)

 

最大值
($)

 

门槛
(#)

 

目标
(#)

 

最大值
(#)

 

或单位
(#)

 

期权
(#)

 

奖项
($/SH)

 

期权
奖项(2)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Doron Blachar

 

 

 

年度现金红利:管理计划

 

721,000

 

721,000

 

841,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/1/25(3)

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

3,869

 

7,738

 

11,607

 

 

 

 

 

 

 

$600,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/1/25(4)

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

4,385

 

8,771

 

17,542

 

 

 

 

 

 

 

$600,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/1/25(5)

 

RSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11,613

 

 

 

 

 

$800,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Assaf Ginzburg

 

 

 

年度现金红利:管理计划

 

45,103

 

 

451,403

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/1/25(3)

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

1,934

 

3,869

 

5,803

 

 

 

 

 

 

 

$300,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/1/25(4)

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

2,193

 

4,385

 

6,578

 

 

 

 

 

 

 

$300,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/1/25(5)

 

RSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5,807

 

 

 

 

 

$400,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

杰西卡·沃尔费尔

 

 

 

年度现金红利:管理计划

 

31,875

 

 

318,750

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/1/25(3)

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

1,016

 

2,031

 

2,547

 

 

 

 

 

 

 

$157,500

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/1/25(4)

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

1,151

 

2,302

 

3,388

 

 

 

 

 

 

 

$157,500

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/1/25(5)

 

RSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4,048

 

 

 

 

 

$278,867

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

奥弗·本·约瑟夫

 

 

 

年度现金红利:管理计划

 

35,680

 

 

356,800

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/1/25(3)

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

1,162

 

2,321

 

3,481

 

 

 

 

 

 

 

$180,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/1/25(4)

 

PSU

 

 

 

 

 

 

 

1,316

 

2,631

 

3,947

 

 

 

 

 

 

 

$180,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/1/25(5)

 

RSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3,484

 

 

 

 

 

$240,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

阿隆·威利斯

 

 

 

年度现金红利:管理计划

 

22,500

 

 

168,750

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/30/25 (5)

 

RSU

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5,434 (6)

 

 

 

 

 

$450,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1)
表示管理计划下2025财年的门槛、目标(如适用)和最大现金支付机会。除了Blachar先生,我们的NEO没有现金支付机会的目标。Blachar先生、Ginzburg先生和Ben Yosef先生的赔偿以新谢克尔计价,这些近地天体显示的美元金额按适用汇率从新谢克尔换算而来。因此,本表中列示的以美元计价的奖金金额可能与“薪酬讨论与分析”或“薪酬汇总表”中列示的年化基薪数字不对应,这可能反映了不同的转换时间或惯例。有关支付机会的进一步讨论,请参见“薪酬讨论与分析—— 2025年薪酬确定——管理计划。”
(2)
表示根据主题718计算的总授予日公允价值。有关在评奖估值中所作假设的摘要,请参阅我们关于2025财年10-K表格的年度报告中的合并财务报表附注14。
(3)
代表2025年根据我们的2018年ICP授予我们的NEO的3年期相对TSR PSU的普通股份额。我们在“薪酬讨论与分析– 2025年薪酬确定–股权奖励”标题下讨论这些奖励。“股权激励计划奖励下的预计未来支出”栏中披露的金额代表假设在业绩期间达到薪酬委员会为这些PSU制定的特定门槛、目标或最高业绩水平的情况下可发行的普通股股份数量。
(4)
代表2025年根据我们的2018年ICP授予我们的NEO的3年兆瓦PSU的普通股份额。“股权激励计划奖励下的预计未来支出”栏中披露的金额代表假设在业绩期间达到薪酬委员会为这些PSU制定的特定门槛、目标或最高业绩水平的情况下可发行的普通股股份数量。
(5)
代表2025年根据2018年ICP授予的普通股基础RSU的股份。我们在“薪酬讨论与分析– 2025年薪酬确定–股权奖励”标题下讨论这些奖励。
(6)
威利斯先生的RSU授予日期为2025年6月30日,反映了他的聘用日期为2025年6月4日。

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明51


i行政人员薪酬表

就业协议

 

就业协议

 

以下是对我们近地天体雇佣协议的重要条款的描述,以及可能有助于理解薪酬汇总表和上文“基于计划的奖励的赠款”标题下披露的数据的其他因素。

一般

我们的首席执行官Blachar先生、我们的首席财务官Ginzburg先生和我们的业务发展和销售执行副总裁Ben Yosef先生都受雇于Ormat Systems,这是该公司在以色列组建的子公司之一。我们的总法律顾问、CCO和公司秘书Woelfel女士以及我们的电力部门执行副总裁Willis先生受雇于奥玛特科技。

Blachar先生、Ginzburg先生、Ben Yosef先生、Woelfel女士和Willis先生都是与雇主签订的雇佣协议的一方,该协议规定了各自的雇佣条款,根据当地法律,这些条款通常适用于所有雇员,涵盖假期、健康和其他福利等事项。

Doron Blachar

关于Blachar先生被任命为首席执行官,Blachar先生与公司和Ormat Systems于2020年7月2日签订了经修订和重述的雇佣协议(“Blachar雇佣协议”)。根据《Blachar就业协议》,Blachar先生有权获得13.5万新谢克尔的初始总月薪,但须由赔偿委员会定期增加,该工资与以色列生活成本指数的变化挂钩。根据公司制定的标准,他有资格获得相当于12个月工资的目标金额的年度现金奖金,并有资格获得未来股权奖励的授予,但须遵守股权激励计划的条款和条件以及奖励协议。Blachar就业协议还涵盖公司的管理保险计划或养老基金(Ormat Systems将向其缴纳Blachar先生工资的一定比例)、公司对教育基金的缴款以及使用公司租赁的汽车等事项。

如果在发生“控制权变更”(定义见Blachar雇佣协议)之前两个月内或之后12个月内,Blachar先生的雇佣被公司终止,而非“原因”或他因“正当理由”(定义见Blachar雇佣协议)而辞职,其所有未完成的RSU和PSU将立即归属,基于绩效的股权奖励将根据目标绩效水平归属。

根据Blachar雇佣协议,任何一方均可在提前六个月书面通知后终止雇佣关系,或在因故终止的情况下,立即终止雇佣关系。如果Blachar先生的雇佣被公司无故终止,或他在控制权变更完成前两个月或之后12个月内辞职,Blachar先生将有权将其通知期从六个月延长至12个月。公司可决定不利用完整的通知期,并可在该通知期内随时终止Blachar先生的雇用。如果发生此类终止,公司将向Blachar先生支付其在通知期内应支付给他的工资和其他相关福利。如果在2022年7月1日之前发生非因故终止雇佣的情况,公司将向Blachar先生支付相当于其月薪六倍的金额。此外,如果Blachar先生的雇佣关系非因“因”而终止,他有资格获得(i)相当于(x)其上一个月工资乘以其受雇期限的乘积与(y)因其遣散费而在其养老金和/或管理保险下积累的金额(包括任何利润和差额)之间的差额的金额,以及(ii)根据他在该财政年度实际受雇于公司的月数按比例分配的年度现金奖金部分。Blachar就业协议规定,他于2013年1月6日与公司签订的初始就业协议中规定的离职后限制性契约将继续有效(“先前就业协议”)。根据他的先前雇佣协议,Blachar先生在终止雇佣关系后的12个月内须遵守某些竞业禁止和不招揽条款。

Assaf Ginzburg

关于被任命为首席财务官,Ginzburg先生与Ormat Systems签订了一份日期为2020年5月10日的雇佣协议(“Ginzburg雇佣协议”)。根据Ginzburg就业协议,Ginzburg先生有权获得95,000新谢克尔的初始总月薪,但须由薪酬委员会定期增加,该薪酬与以色列生活成本指数的变化挂钩,并有资格根据Ormat Systems将制定的标准获得年度奖金,并在董事会批准的情况下参与公司的股权激励计划。Ginzburg就业协议规定了其他雇佣条款,这些条款一般适用于Ormat Systems的所有员工,涵盖诸如假期、健康和其他福利等事项,包括受制于Ginzburg先生的选举、Ormat Systems的管理保险计划或养老基金的覆盖范围,Ormat Systems将向其中贡献Ginzburg先生工资的一定百分比、Ormat Systems对教育基金的贡献以及使用公司租赁的汽车。

此外,根据金茨堡雇佣协议,任何一方均可在提前四个月书面通知后终止雇佣关系,或在因“原因”(定义见金茨堡雇佣协议)而终止的情况下,立即终止雇佣关系。Ormat Systems可决定不利用整个通知期,并可在该通知期内随时终止Ginzburg先生的雇用。如果发生此类终止,Ormat Systems将向Ginzburg先生支付其在通知期内应支付给他的工资和其他相关福利。此外,在非因故终止雇佣的情况下,Ginzburg先生将有资格获得终止年度的按比例部分的年度奖金。

52 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


行政薪酬表I

就业协议

 

Ginzburg雇佣协议包含竞业禁止和不招揽条款,旨在限制Ginzburg先生在终止雇佣后的12个月内从事以下活动:(i)持有竞争性业务的权益(公众公司的少数权益除外);(ii)从事与该业务具有竞争性的活动;(iii)招揽子公司及其关联公司的任何雇员;(iv)招揽任何客户(“限制性契约”)。

奥弗·本·约瑟夫

Ben Yosef先生于2020年4月与Ormat Systems签订了一份雇佣协议(“Ben Yosef雇佣协议”),据此,Ben Yosef先生有权获得85,000新谢克尔的初始总月薪,但须经薪酬委员会定期加薪,该薪酬与生活成本指数的变化挂钩,并有资格根据Ormat Systems制定的标准获得年度奖金,并在董事会批准的情况下参与公司的股权激励计划。Ben Yosef雇佣协议规定了其他雇佣条款,这些条款一般适用于Ormat Systems的所有员工,涵盖诸如假期、健康和其他福利等事项,包括受制于Ben Yosef先生的选举,由Ormat Systems的管理保险计划或养老基金承保,Ormat Systems将向其中贡献Ben Yosef先生工资的一定百分比、Ormat Systems对教育基金的贡献以及使用公司租赁的汽车。

此外,根据Ben Yosef雇佣协议,任何一方均可在提前四个月书面通知后终止雇佣关系,或在因“因”(如Ben Yosef雇佣协议中所定义)而终止的情况下,立即终止雇佣关系。Ormat Systems可决定不利用整个通知期,并可在该通知期内随时终止Ben Yosef先生的雇用。如果发生此类终止,Ormat Systems将向Ben Yosef先生支付其在通知期内应支付给他的工资和其他相关福利。Ben Yosef就业协议包含限制性契约。

杰西卡·沃尔费尔

Woelfel女士于2023年2月1日与公司签订了一份雇佣协议,根据该协议,如果公司无“因”(如她的雇佣协议中所定义)终止她的雇佣关系,并且在执行解除雇佣关系并遵守其限制性契约的情况下,Woelfel女士将有权获得四个月的持续基本工资、任何已赚取但未支付的年度奖金、终止年度按比例分配的目标年度奖金以及四个月的COBRA保费报销资格。Woelfel女士的雇佣协议包括终止后12个月的竞业禁止以及员工和客户的不招揽限制,以及永久保密和不贬低条款。

阿隆·威利斯

Willis先生于2025年6月4日与公司签订了一份雇佣协议,根据该协议,Willis先生将有权在公司无“因”(定义见其雇佣协议)且在执行解除雇佣关系并遵守其限制性契约的情况下获得4至18个月的持续基本工资(取决于终止日期)、任何已赚取但未支付的年度奖金、终止年度的按比例分配的目标年度奖金以及四个月的COBRA保费报销资格。威利斯先生的雇佣协议包括12个月的解约后竞业禁止以及员工和客户不招揽限制,以及永久保密和不贬低条款。

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理报表53


i行政人员薪酬表

财年末未偿还的股权奖励

 

财年末未偿还的股权奖励

下表列出了截至2025年12月31日我国近地天体尚未获得的股权奖励:

 

 

 

 

期权奖励

 

股票奖励

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

姓名

 

格兰特
日期

 

数量
证券
底层
未行使
期权(#)
可行使

 

 

数量
证券
底层
未行使
期权(#)
不可行使

 

 

期权
运动
价格
($)

 

期权
到期
日期

 


股份
或单位
库存

还没有
既得
(#)

 

 

市场
价值
股份或
单位
股票

还没有
既得
($)(1)

 

股权
激励
计划
奖项:
数量
不劳而获
股份

还没有
既得
(#)

 

 

股权
激励
计划
奖项:
市场
价值
不劳而获
股份

还没有
既得
($)(1)

Doron Blachar

 

2022年3月1日

 

7,428

 

 

2,475

(2)

 

71.15

 

2028年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

2022年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

805

(3)

 

88,928

 

 

 

 

2022年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

1,250

(4)

 

138,088

 

 

 

 

2023年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

4,505

(5)

 

497,667

 

 

 

 

2023年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6,793

(6)

 

750,422

 

2023年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6,786

(7)

 

749,649

 

2024年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

10,279

(8)

 

1,135,521

 

 

 

 

2024年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11,798

(9)

 

1,303,325

 

 

2024年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11,649

(10)

 

1,286,865

 

 

2025年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

11,613

 

 

1,282,888

 

 

 

 

 

2025年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7,738

(11)

 

854,816

 

 

2025年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8,771

(12)

 

968,932

Assaf Ginzburg

 

2022年3月1日

 

4,877

(1)

 

1,625

(2)

 

71.15

 

2028年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

2022年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

447

(3)

 

49,380

 

 

 

 

2022年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

694

(4)

 

76,666

 

 

 

 

2023年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

2,128

(5)

 

235,080

 

 

 

 

2023年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3,208

(6)

 

354,388

 

2023年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3,205

(7)

 

354,056

 

2024年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

3,906

(8)

 

431,495

 

 

 

 

2024年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4,483

(9)

 

495,237

 

 

2024年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4,427

(10)

 

489,051

 

 

2025年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

5,807

 

 

641,499

 

 

 

 

 

2025年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3,869

(11)

 

427,408

 

 

2025年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4,385

(12)

 

484,410

杰西卡·沃尔费尔

 

2022年3月1日

 

 

 

962

(2)

 

71.15

 

2028年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

2022年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

486

(4)

 

53,688

 

 

 

 

2023年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

1,126

(5)

 

124,389

 

 

 

 

2023年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1,689

(6)

 

187,578

 

2023年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1,697

(7)

 

187,467

 

2024年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

2,158

(8)

 

238,394

 

 

 

 

2024年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,478

(9)

 

273,745

 

 

2024年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,446

(10)

 

157,425

 

 

2025年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

4,048

(8)

 

451,160

 

 

 

 

 

2025年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,031

(11)

 

224,365

 

 

2025年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,302

(12)

 

254,302

 

54 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


行政薪酬表I

财年末未偿还的股权奖励

 

 

 

 

期权奖励

 

股票奖励

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

姓名

 

格兰特
日期

 

数量
证券
底层
未行使
期权(#)
可行使

 

 

数量
证券
底层
未行使
期权(#)
不可行使

 

 

期权
运动
价格
($)

 

期权
到期
日期

 


股份
或单位
库存

还没有
既得
(#)

 

 

市场
价值
股份或
单位
股票

还没有
既得
($)(1)

 

股权
激励
计划
奖项:
数量
不劳而获
股份

还没有
既得
(#)

 

 

股权
激励
计划
奖项:
市场
价值
不劳而获
股份

还没有
既得
($)(1)

 

奥弗·本·约瑟夫

 

2022年3月1日

 

 

 

1,101

(2)

 

71.15

 

2028年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

358

(3)

 

39,548

 

 

 

 

 

2022年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

555

(4)

 

61,311

 

 

 

 

 

 

 

2023年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

1,252

(5)

 

138,308

 

 

 

 

 

2023年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1,887

(6)

 

208,457

 

 

2023年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1,885

(7)

 

208,236

 

 

2024年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

2,466

(8)

 

272,419

 

 

 

 

 

2024年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,832

(9)

 

312,851

 

 

 

2024年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,796

(10)

 

308,874

 

 

 

2025年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

3,484

 

 

384,877

 

 

 

 

 

 

 

 

2025年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,321

(11)

 

256,401

 

 

 

2025年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,631

(12)

 

290,647

 

阿隆·威利斯

 

2025年6月30日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5,434

(8)

 

600,294

 

 

 

 

 

 

 

(1)
市值是根据我们的普通股在2025年12月31日(即2025财年最后一个交易日)的收盘价110.47美元乘以普通股的基础股份数量得出的。
(2)
代表特别行政区,其中75%已归属,其余25%于授予日第四周年归属。每个特区代表有权收取普通股股份,其价值等于行使特区的股份的市场价值超过特区规定的授予价格的金额,乘以行使特区的股份数目。
(3)
表示在授予日的第一个、第二个、第三个和第四个周年纪念日分别归属25%的RSU。每个RSU代表在归属时获得一股普通股的权利。
(4)
代表2022年的PSU,它们有资格根据三年业绩期间的相对TSR获得,并且在获得的范围内,在授予日的第一个、第二个、第三个和第四个周年纪念日分别归属或将归属25%。此类PSU是在2025年3月获得的,75%获得的PSU立即归属。根据SEC规则,本栏报告的股份数量反映了所赚取的PSU的剩余25%,截至2025年12月31日,这些股份仍受制于基于时间的归属(最终于2026年3月1日获得时间归属)。
(5)
表示在授予日的第一个、第二个、第三个和第四个周年纪念日分别归属25%的RSU。每个RSU代表在归属时获得一股普通股的权利。
(6)
表示有资格归属的TSR PSU的数量,基于我们从授予日到其三周年的相对TSR。根据SEC规则并基于从授予日到2025财年末的相对TSR,本表显示了假设在目标水平上支付的未偿TSR PSU奖励的基础股票数量。PSU在授予日的第一个、第二个、第三个和第四个周年纪念日各归属25%(最终归属的总金额反映了截至授予日第三个周年的相对TSR表现)。每个TSR PSU代表在归属时获得一股普通股的权利。
(7)
表示有资格归属的MW PSU的数量,基于我们从授予日期到其三周年的MW目标。根据SEC规则,并基于到2025财年末的商业运营日期MW进度,此表显示了假设在目标水平上支付的未偿还MW PSU奖励的基础股份数量。MW PSU在授予日的第一个、第二个、第三个和第四个周年纪念日各归属25%(最终归属的总金额反映了截至授予日第三个周年的MW增长表现)。每兆瓦PSU代表在归属时获得一股普通股的权利。
(8)
指于授出日期一周年及二周年各归属33.33%及于授出日期三周年各归属33.34%的受限制股份单位。每个RSU代表在归属时获得一股普通股的权利。
(9)
表示有资格归属的TSR PSU的数量,基于我们从授予日到其三周年的相对TSR。根据SEC规则,并基于从授予日到2027财年末的相对TSR,本表显示了假设在阈值水平上支付的已发行TSR PSU奖励的基础股票数量。私营部门服务单位于授予日的第一、二及三周年各归属33.3%(最终归属的总金额反映截至授予日第三周年的相对股东总回报表现)。每个TSR PSU代表在归属时获得一股普通股的权利。
(10)
表示有资格归属的MW PSU的数量,基于我们从授予日期到其三周年的MW目标。根据SEC规则,并基于截至2027财年年底的商业运营日期MW进度,此表显示了假设在目标水平上支付的未偿还MW PSU奖励的基础股份数量。MW PSU在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日分别归属33.3%(最终归属的总金额反映了截至授予日第三个周年的MW增长表现)。每兆瓦PSU代表在归属时获得一股普通股的权利。

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明55


i行政人员薪酬表

不符合资格的递延赔偿

 

(11)
表示有资格归属的TSR PSU的数量,基于我们从授予日到其三周年的相对TSR。根据SEC规则,并基于从授予日到2028财年末的相对TSR,本表显示了假设在目标水平上支付的未偿TSR PSU奖励的基础股票数量。私营部门服务单位于授予日的第一、二及三周年各归属33.3%(最终归属的总金额反映截至授予日第三周年的相对股东总回报表现)。每个TSR PSU代表在归属时获得一股普通股的权利。
(12)
表示有资格归属的MW PSU的数量,基于我们从授予日期到其三周年的MW目标。根据SEC规则,并基于截至2028财年年底的商业运营日期MW进度,此表显示了假设在目标水平上支付的未偿MW PSU奖励的基础股份数量。MW PSU在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日分别归属33.3%(最终归属的总金额反映了截至授予日第三个周年的MW增长表现)。每兆瓦PSU代表在归属时获得一股普通股的权利。

2025年期权行权和股票归属

下表提供了关于在截至2025年12月31日的一年中行使SARS和归属我们的NEO持有的RSU的信息。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

期权奖励

 

股票奖励

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

姓名

 

股票数量
行使时获得
(#)(1)

 

已实现价值
运动时
($)(2)

 

股票数量
归属时获得
(#)

 

上实现的价值
归属
($)(3)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Doron Blachar

 

45,365

 

1,420,378

 

12,678

 

887,586

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Assaf Ginzburg

 

25,524

 

673,068

 

6,624

 

463,610

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

杰西卡·沃尔费尔

 

19,290

 

487,427

 

3,698

 

294,539

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

奥弗·本·约瑟夫

 

24,571

 

1,137,210

 

4,209

 

258,781

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

阿隆·威利斯

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1)
表示已行使SARs的普通股基础股份总数。Blachar先生、Ginzburg先生、Woelfel女士和Ben Yosef先生就已行使的特别行政区获得的普通股净股数分别为14,994股、7,066股、4,899股和9,890股。
(2)
Blachar先生、Ginzburg先生、Woelfel女士和Ben Yosef先生的SARS奖励在行使时实现的价值是基于行使时收到的净股数乘以我们普通股在行使SAR奖励之日的收盘市价与SARS行使价之间的差额。
(3)
归属时实现的价值基于归属时我们普通股收盘价的公允市场价值,包括代替零碎股份的付款价值。

养老金计划

在2025财年,我们没有为我们的任何NEO维持一项要求根据SEC规则进行披露的养老金计划。

不符合资格的递延赔偿

我们在2025财年没有为我们的任何NEO维持要求根据SEC规则进行披露的不合格递延补偿计划。

56 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


行政薪酬表I

终止或控制权变更时的潜在付款

 

终止或控制权变更时的潜在付款

 

就2025年而言,我们指定的执行官有权在终止和/或控制权变更时获得某些福利。有关死亡或残疾终止、因故终止(在适用的基础文件中定义)和自愿终止的处理方式的讨论,这些受NEO的雇佣协议和股权奖励协议以及公司管理计划的约束,请参阅“高管薪酬表-雇佣协议”。

 

公司维持控制权解除计划的变更(“解除计划”),该计划管辖与控制权变更相关的终止。根据遣散计划,如果公司无故终止包括NEO(“合格参与者”)在内的某些管理员工的雇佣或合格参与者因正当理由辞职,在每种情况下,在控制权变更前三个月内和控制权变更后24个月内,除因死亡或残疾(均在遣散计划中定义)外,并在解除效力和继续遵守限制性契约的情况下,合资格参与者有权获得以下条件:(i)一次性支付的现金遣散费,相当于其基本工资和目标奖金之和的200%或150%(取决于合资格参与者是否分别被指定为第1级或第2级);(ii)就一次性支付的终止年度支付按比例分配的目标奖金;(iii)对于美国参与者,有资格每月偿还18个月的COBRA保费;(iv)加速归属截至控制权变更时尚未兑现的所有股权奖励,与任何业绩归属奖励将被视为归属于此类终止时确定的实际业绩水平(如果无法合理确定实际业绩,则为目标水平)。遣散计划取代了与先前适用于上述选择参与的近地天体的控制权变更有关的遣散条款。

 

本节讨论的离职福利代替了参与者因控制权变更而可能有权获得的任何其他离职福利,但以色列法律规定的某些法定离职权利除外。作为参与的条件,符合条件的参与者必须执行并遵守限制性契约,这些契约通常规定终止后不竞争以及雇员和客户不征求限制分别为第1级和第2级12个月或18个月,以及永久保密和不贬低条款。Blachar先生被指定为第1级,我们所有其他近地天体都被指定为第2级,每个人都选择参加遣散计划。

有关实际定义,您应该参考遣散计划,该计划作为公司2025财年10-K表格年度报告的证据提交。

 

 

 

 

 

 

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明57


i行政人员薪酬表

终止或控制权变更时的潜在付款

 

截至2025年12月31日潜在付款的要求表格披露

 

根据SEC规则的要求,本节反映了在此类高管的雇佣终止的情况下本应支付给我们每个NEO的补偿金额,假设终止发生在2025年12月31日生效。

下表列出了在根据适用计划和协议的条款所指明的情况下,在终止雇用时在年底向我们的NEO支付的潜在费用。下文列出的支出假设所示触发事件发生在2025年12月31日,当时截至2025年12月31日,我们普通股的收盘价为每股110.47美元。这些支出是为SEC披露目的而计算的,并不一定表明被点名的高管将获得的实际金额。除了以下报告的金额外,我们在以色列的NEO有权在公司无故终止雇佣时获得法律规定的持续健康、社会和其他福利。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

姓名和
主要职位

 

死亡或
残疾(1)
($)

 

 

终止
就业情况
公司
无缘无故(2)
($)

 

 

自愿
终止
就业情况
员工(3)
($)

 

 

终止
连接中
有变化
在控制(4)
($)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Doron Blachar

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

股权奖励加速归属

 

 

9,201,267

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9,201,267

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

现金支付

 

 

816,000

 

 

 

1,109,052

 

 

 

816,000

 

 

 

3,620,206

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Assaf Ginzburg

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

股权奖励加速归属

 

 

4,038,673

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4,038,673

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

现金支付

 

 

413,000

 

 

 

590,667

 

 

 

413,000

 

 

 

1,832,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

杰西卡·沃尔费尔

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

股权奖励加速归属

 

 

2,261,321

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,261,321

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

现金支付

 

 

303,000

 

 

 

464,077

 

 

 

303,000

 

 

 

1,482,347

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

奥弗·本·约瑟夫

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

股权奖励加速归属

 

 

2,481,929

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,481,929

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

现金支付

 

 

302,000

 

 

 

442,333

 

 

 

302,000

 

 

 

1,386,500

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

阿隆·威利斯

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

股权奖励加速归属

 

 

600,404

 

 

 

 

 

 

 

 

 

600,404

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

现金支付

 

 

136,000

 

 

 

155,410

 

 

 

136,000

 

 

 

1,102,347

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1)
在NEO死亡后,这类NEO将有权根据授标协议的条款加速归属某些股权奖励,其中包括截至2025年12月31日所有未偿还的RSU和PSU的价值,并假设PSU的目标绩效。现金支付金额包括根据公司管理计划为每个NEO发放的2025财年年度奖金,该计划规定,如果参与者的雇佣因死亡或残疾而终止,参与者的受益人将有权获得他或她在公司年度财务报表批准后确定绩效计量的绩效水平时本有权获得的任何奖励的按比例部分.
(2)
现金支付包括(i)在2025年12月31日终止雇用的情况下,每个近地天体在通知条款(就Woelfel女士而言,她有权获得工资延续)期间的持续月薪,即Blachar先生六个月,Ginzburg先生、Ben Yosef先生和Woelfel女士各四个月,(ii)根据公司管理计划为每个近地天体发放的2025财年年度奖金,该计划规定,如果参与者无故终止,他或她将有权按比例获得他或她在公司年度财务报表批准后确定业绩计量的绩效水平时本应有权获得的任何奖励,以及(iii)对Woelfel女士和Willis先生而言,四个月COBRA补偿的估计价值。
(3)
我们签订了“第14条安排”,载于我们在以色列的每一个近地天体的就业协议中,根据该协议,我们每月提供捐款,以资助以色列法律要求的任何遣散费。如果没有这些安排,这些近地天体只有在公司终止雇用的情况下才有权获得遣散费。第14节安排的影响是,如果以色列境内的近地天体因任何原因终止与公司的雇佣关系,他们将获得遣散费;但是,根据第14节安排,近地天体将获得的金额无法确定。本栏中包含的现金付款金额是根据公司管理计划为每个NEO发放的2025财年年度奖金向NEO支付的遣散费,该计划规定,如果参与者的雇佣因任何原因被终止,而不是公司因故终止,他或她将有权在公司年度财务报表批准后确定绩效衡量标准的实现水平时获得他或她本应有权获得的任何奖励的按比例部分,并将根据其根据第14款安排将获得的金额为驻以色列的近地天体增加.
(4)
反映在2025年12月31日终止的情况下,根据上述遣散计划本应为我们的近地天体带来的好处如下:(i)一次性支付的现金遣散费,相当于近地天体基薪和目标奖金之和的200%(对Blachar先生而言)和150%(对其他近地天体而言)(就本表而言,估计等于2025财政年度实际支付的年度奖金);(ii)2025财政年度的目标奖金(就本表而言,估计等于2025财年实际支付的年度奖金);(iii)对于Woelfel女士和Willis先生,18个月COBRA报销的估计价值;(iv)截至2025年12月31日所有未归属股权奖励的价值,任何绩效标准均按目标水平计算.

58 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


 

薪酬比率

CEO薪酬比

如上述薪酬汇总表所示,我们的首席执行官Doron Blachar的2025财年薪酬总额为3,618,005美元。我们估计,截至2025年12月31日止年度,Ormat员工的年度总薪酬的中位数为118,418美元。就这一计算而言,我们的全球员工人数在2025年12月31日包括769名美国员工和804名非美国员工。因此,Blachar先生的年度总薪酬约为所有雇员年度总薪酬中位数的31倍。

识别中位员工

我们使用从我们的工资记录中得出的薪酬信息确定了员工的中位数。我们计算正式员工(CEO除外)年度总薪酬的方法包括工资、社会福利、健康保险和现金奖金。据此,计算包括以下法域的以下补偿部分:(a)在美国,年度总补偿包括工资、健康保险(雇主部分)和401(k)计划(雇主部分);(b)在以色列,年度总补偿包括工资、奖金(包括酌情奖金)和社会福利;(c)在我们有雇员的法域(不在美国和以色列),年度总补偿包括工资、奖金和社会福利。如我们2025年的工资单和人力资源记录所示,在2025年期间行使或归属的股权奖励被包括在年度总薪酬的计算中。

在确定员工中位数和确定总薪酬或总薪酬的任何要素时,我们没有进行任何生活成本调整或任何其他重大假设、调整或估计,除非本文另有披露。

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明59


 

薪酬与绩效

根据S-K条例第402(v)项,我们提供以下信息,说明(i)向公司首席执行官和其他指定执行官支付的高管“实际支付的薪酬”与(ii)公司财务业绩的某些方面之间的关系。

赔偿委员会在实践中不会将“实际支付的赔偿”作为作出赔偿决定的依据。有关我们的薪酬理念以及我们如何使高管薪酬与我们的业绩保持一致的更多信息,请参阅“薪酬讨论与分析”。提供以下披露仅是为了遵守适用的SEC规则。

薪酬对比表现表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

初始固定100美元的价值
投资基于(4)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

年份(1)

 

 

总结
Compensation
表合计
PEO(2)
($)

 

 

Compensation
实际支付
对PEO(3)
($)

 

平均
总结
Compensation
表合计
其他近地天体(1)
($)

 

平均
Compensation
实际支付
到其他
近地天体(3)
($)

 

合计
股东
返回
($)

 

同行组
合计
股东
返回(5)
($)

 


收入
($000)

 

调整后
EBITDA(6)
($000)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(a)

 

 

(b)

 

 

(c)

 

(d)

 

(e)

 

(f)

 

(g)

 

(h)

 

(一)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025

 

 

3,618,005

 

 

8,906,434

 

1,370,482

 

2,686,373

 

148.20

 

89.50

 

126,990

 

581,985

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2024

 

 

3,820,182

 

 

3,072,297

 

1,437,391

 

1,195,493

 

90.9

 

58.7

 

131,241

 

550,455

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2023

 

 

3,058,576

 

 

2,152,769

 

1,262,912

 

932,504

 

101.70

 

87.10

 

133,137

 

481,741

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022

 

 

2,057,159

 

 

2,830,554

 

1,134,725

 

1,453,939

 

116.05

 

111.98

 

77,795

 

435,463

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2021

 

 

1,074,687

 

 

197,417

 

563,282

 

194,105

 

106.41

 

208.65

 

76,077

 

401,444

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1)
Doron Blachar先生 曾于2025年、2024年、2023年、2022年和2021年分别担任我们的首席执行官(“PEO”)。我们在适用财政年度的其他近地天体被标记为“其他近地天体”,具体如下:

• 2025年:Assaf Ginzburg、Ofer Ben Yosef、Jessica Woelfel和Aron Willis。

• 2024年:Assaf Ginzburg、Shimon Hatzir、Ofer Ben Yosef和Jessica Woelfel。

• 2023年:Assaf Ginzburg、Shimon Hatzir、Ofer Ben Yosef和Jessica Woelfel。

• 2022年:Assaf Ginzburg、Shlomi Argas、TERM1、Shimon Hatzir和Ofer Ben Yosef。

• 2021年:Assaf Ginzburg、Shlomi Argas、TERM1、Shimon Hatzir和Ofer Ben Yosef。

(2)
这些栏目中报告的金额代表(i)Blachar先生适用年份的补偿汇总表(“SCT”)中报告的补偿总额,以及(ii)我们的其他近地天体适用年份的SCT中报告的补偿总额的平均值。
(3)
这些栏中报告的金额代表根据S-K条例第402(v)项计算的“实际支付的补偿”(“CAP”)金额。下表列出了PEO和其他近地天体平均值调整的对账。CAP金额不反映PEO或其他NEO在适用年度获得或支付的实际补偿金额。根据条例S-K第402(v)项的要求,为确定CAP,对SCT中每年报告的每位适用的执行官的薪酬总额进行了以下调整:

60 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


薪酬与绩效I

薪酬对比表现表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025

 

2024

 

2023

 

2022

 

2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PEO

 

平均
其他

 

PEO

 

平均
其他
近地天体

 

PEO

 

平均
其他
近地天体

 

PEO

 

平均
其他
近地天体

 

 

PEO

 

平均
其他
近地天体

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

薪酬汇总表合计

 

$3,618,005

 

$1,370,482

 

$3,820,182

 

$1,437,391

 

$3,058,576

 

$1,262,912

 

$2,057,159

 

$1,134,725

 

 

$1,074,687

 

$563,282

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

减去涵盖年度以SCT报告的股票奖励和期权奖励的公允价值

 

(2,000,000)

 

(643,750)

 

(2,500,000)

 

(706,250)

 

(1,800,000)

 

(625,000)

 

(900,000)

 

(468,750)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

加上在涵盖年度内授出的截至涵盖年度最后一日仍未兑现和未归属的股权奖励的年末公允价值

 

3,447,998

 

1,064,906

 

2,134,534

 

602,991

 

1,542,619

 

535,630

 

1,286,723

 

661,194

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

加上截至覆盖年度最后一天的公允价值同比变动在以往年度授予的未偿还和未归属股权奖励

 

3,726,141

 

856,058

 

(217,300)

 

(96,001)

 

(470,447)

 

(197,457)

 

319,048

 

136,611

 

 

(658,791)

 

(310,336)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

于同一涵盖年度内授出及归属的股权奖励的归属日加上公平价值

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

加上在覆盖年度内归属的过往年度授予的股权奖励的归属日的公允价值同比变动

 

114,290

 

38,677

 

(165,119)

 

(42,637)

 

(177,979)

 

(43,582)

 

67,624

 

(9,840)

 

 

(218,479)

 

(58,841)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

减去因未能在覆盖年度满足归属条件而被没收的股权奖励上一年度末的公允价值

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

就股票或期权奖励支付的股息或其他收益的加总价值,不得以其他方式反映在所涵盖年度的公允价值或总薪酬中

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

实际支付的赔偿

 

8,906,434

 

2,686,373

 

3,072,297

 

1,195,493

 

2,152,769

 

932,504

 

2,830,554

 

1,453,939

 

 

197,417

 

194,105

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

在上表中,未归属的股权价值是根据财务报告所使用的方法计算的,对于受基于业绩的归属条件约束的未归属奖励,则基于截至涵盖年度最后一天的此类基于业绩的归属条件的可能结果。

Ormat Technologies, Inc.i 2026代理声明61


我付出了相对于业绩的代价

上限与某些财务措施之间的关系

 

(4)
TSR是根据S-K条例第201(e)项计算的分别于2020年12月31日开始和2025年、2024年、2023年、2022年和2021年各年12月31日结束的计量期间的累计。TSR假设100美元在2020年12月31日收市时投资于我们的普通股,并假设任何股息的再投资。
(5)
“Peer Group”代表的是PBW-景顺 WilderHill清洁能源ETF。Peer Group TSR假设在2020年12月31日收盘时将100美元投资于PBW-景顺 WilderHill清洁能源ETF中包含的公司的股票,并承担任何股息的再投资。
(6)
经调整EBITDA 定义为扣除利息、税项、折旧和摊销及增值前的净收入,经调整如下:(i)衍生工具会计核算的按市值计价收益或损失;(ii)基于股票的补偿;(iii)并购交易成本;(iv)坏账准备;(v)与和解协议相关的成本;(vi)长期资产减值;(vii)不成功的勘探活动注销.

最重要的财务业绩措施一览表

以下是绩效衡量指标的列表,在我们的评估中,这些指标代表了公司用来将NEO薪酬与公司绩效挂钩的最重要的绩效衡量指标。以下每个绩效指标用于确定我们的管理计划或我们的PSU归属下的支出。有关这些绩效指标的进一步描述(包括,在调整后EBITDA的情况下,如何计算)以及如何在我们的高管薪酬计划中使用它们,请参阅“薪酬讨论与分析”。如上所述,我们在实践中不会使用任何绩效衡量标准将“实际支付的薪酬”(如本文计算的)与公司业绩挂钩。然而,我们根据S-K条例第402(v)项提供这份清单,以提供有关薪酬委员会用来确定NEO薪酬的绩效衡量标准的信息,如“薪酬讨论和分析”中更全面的描述。

 

最重要的财务绩效指标

经调整EBITDA

收入

相对TSR

兆瓦增长

 

上限与某些财务措施之间的关系

CAP与GAAP净收入的关系

根据SEC规则的要求,下图反映了(i)PEO的CAP和其他NEO的平均CAP与(ii)我们在薪酬与业绩表所涵盖的每个财政年度的GAAP净收入之间的关系。

CAP与GAAP净收入的关系

 

img225118662_257.gif

 

62 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


薪酬与绩效I

上限与某些财务措施之间的关系

 

CAP与调整后EBITDA的关系(我公司-精选计量)

根据SEC规则的要求,下图反映了(i)PEO的CAP和其他NEO的平均CAP与(ii)我们在薪酬与业绩表所涵盖的每个财政年度的调整后EBITDA之间的关系。

CAP与调整后EBITDA的关系

 

img225118662_258.gif

 

CAP与TSR的关系

根据SEC规则的要求,下图反映了(i)PEO的CAP和其他NEO的平均CAP之间的关系,(ii)我们的TSR,以及(iii)我们的同行集团TSR在薪酬与绩效表所涵盖的每个财政年度之间的关系。

CAP与TSR的关系

 

img225118662_259.gif

 

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明63


 

建议3

批准委任独立注册会计师事务所

批准任命普华永道为我们的独立注册会计师事务所需要亲自出席或由代理人代表并有权就该事项投票的我们股份的多数投票权持有人的赞成票。弃权票将被视为“反对”票,“经纪人不投票”对这项提案的结果没有影响。

 

img225118662_260.jpg

我们的董事会一致建议,您投票“支持”批准任命普华永道国际有限公司的成员公司KESSELMAN & KESSELMAN作为该公司的独立注册公共会计公司。

 

委任独立注册会计师事务所

 

审计委员会负责聘请审计公司财务报表的独立注册会计师事务所的任命、薪酬、保留和监督。审计委员会已选定普华永道国际有限公司(“普华永道”)的成员事务所Kesselman & Kesselman作为我们2026年的独立注册公共会计师事务所。

任命普华永道为2026年独立注册会计师事务所不需要股东批准。然而,我们的董事会认为,将普华永道的任命提交股东批准是一个良好的公司治理问题。即使委任获得批准,我们的审核委员会可酌情在一年内的任何时间指示委任另一家独立注册会计师事务所,前提是其认为该变动将符合公司和我们的股东的最佳利益。

作为对其独立注册会计师事务所进行评估的一部分,审计委员会定期考虑是否应定期轮换独立注册会计师事务所。此外,在独立注册会计师事务所首席审计合伙人的法定轮任的同时,审计委员会和审计委员会主席直接参与普华永道首席审计合伙人的甄选。普华永道自2018年起担任公司的独立注册会计师事务所,并于2018年起在中国注册会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、中国会计师事务所、审计委员会和董事会认为,继续保留普华永道作为公司的独立注册会计师事务所符合公司及其股东的最佳利益。

我们预计,普华永道的一名代表将出席年度会议,如果他们愿意,将有机会发言,并可以回答适当的问题。

审计和非审计费用

下表列出了普华永道成员公司在2025财年和2024财年向我们收取的总费用:

 

 

 

 

 

 

 

 

2025 ($)

 

2024 ($)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

审计费用(1)

 

3,966,308

 

3,720,966

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

审计相关费用(2)

 

53,000

 

80,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

税费(3)

 

492,298

 

894,658

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合计:

 

4,511,606

 

4,695,654

 

 

 

 

 

 

 

 

(1)
审计费用指为审计我们的年度财务报表、审查我们的10-Q表格文件、SEC注册声明和其他文件中包含的季度财务报表以及通常与我们的法定和监管文件相关的服务而提供的专业服务所收取的总费用。
(2)
与审计相关的费用是指与我们的财务报表的审计或审查的执行情况合理相关且未在上文(1)项下报告的鉴证和相关服务的总费用。2025年,审计相关费用包括法规或法规未要求的鉴证服务费用。2025年,与审计相关的费用还包括与并购活动和一项股权投资相关的遵守专业标准评估相关的费用。
(3)
税费代表为税务合规、税务建议和税务规划提供的专业服务而收取的总费用。

64 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


建议3批准委任独立注册会计师事务所I

审计委员会对独立注册会计师事务所的核准前程序

 

审计委员会对独立注册会计师事务所的事前审批程序

 

根据我们的审计委员会预先批准政策,我们的独立注册会计师事务所在2025财年和2024财年为我们提供的所有审计和非审计服务均获得我们董事会审计委员会的预先批准,该委员会得出结论认为,普华永道成员事务所提供此类服务与维持该事务所在履行其审计职能方面的独立性相一致。

预先批准政策规定了对审计和允许的非审计服务的预先批准,并要求审计委员会在聘用前对这类服务进行具体的预先批准,年度聘用函涵盖的审计服务除外,但根据《交易法》规则将被视为微量的除外。向审计委员会主席授予了一项有限的权力,以批准审计、审计相关和税务服务,金额最高可达50,000美元,前提是在审计委员会下次会议上向其报告此类批准。

审计委员会报告

 

审计委员会仅由独立董事组成,符合SEC规则和法规以及纽交所上市标准的要求。审计委员会根据董事会通过的书面章程开展工作。

审计委员会负责协助审计委员会履行与会计政策、内部控制、财务报告以及法律和监管合规相关的监督职责。公司管理层对公司的财务报告流程、原则和内部控制以及财务报表的编制负有主要责任。公司独立注册会计师事务所负责对公司财务报表进行审计,并对该等财务报表是否符合美国普遍接受的会计原则发表意见。此外,独立注册会计师事务所负责对公司财务报告内部控制情况进行审计并发表意见。

审计委员会已与管理层和独立注册会计师事务所审查并讨论了公司截至2025年12月31日止财政年度的经审计财务报表。审计委员会与独立注册会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会和SEC适用要求要求讨论的事项。此外,审计委员会收到了独立注册会计师事务所的书面披露和上市公司会计监督委员会适用要求要求要求的关于独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的信函,并与独立注册会计师事务所讨论了这些文件,以及与独立注册会计师事务所独立于管理层和公司有关的其他事项(包括同时考虑独立注册会计师事务所向公司提供税务服务是否与保持独立注册会计师事务所的独立性相一致)。审核委员会的结论是,独立注册会计师事务所独立于公司及其管理层。

基于上述审查和讨论,审计委员会建议董事会将公司经审计的财务报表纳入其2025财年10-K表格年度报告,以提交给SEC。

公司董事会审计委员会提交。

Michal Marom,主席
Ravit Barniv
卡琳·科尔菲
Byron G. Wong

董事会审计委员会的上述报告不应被视为征求材料或通过任何一般性声明以引用方式将本委托书并入根据经修订的1933年《证券法》(“证券法”)或根据经修订的1934年《证券交易法》(“交易法”)提交的任何文件中,除非公司特别以引用方式纳入这些信息,否则不应被视为根据《证券法》或《交易法》向SEC提交。

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明65


 

自2025年1月1日以来,我们一直或曾经参与的关联交易没有根据S-K条例第404(a)项要求报告的关联交易。

 

 

审查、批准或批准与关联人的交易

 

我们的董事会认识到与关联人的交易存在更高的利益冲突和/或不当估值(或对此的看法)的风险,并就与关联人的交易采取了书面政策。在此政策下:

任何关联交易,以及对关联交易的任何重大修订或修改,涉及金额超过120,000美元,在每种情况下,根据S-K条例第404(a)项要求披露或根据纽约证券交易所规则批准的,必须由审计委员会或董事会的无私成员审查和批准或批准;和
任何涉及执行官的雇佣关系或交易以及任何相关的薪酬,都必须得到董事会薪酬委员会的批准或薪酬委员会的推荐,以供其批准。

关联交易的审议通过或批准:

管理层必须向审计委员会或无利害关系董事(如适用)披露关联人的姓名和该人成为关联人的依据、关联人在交易中的权益、关联人交易的重要条款,包括交易所涉金额的大致美元价值,或在负债的情况下,本金金额、关联人在交易中的权益的大致美元价值以及有关关联人或交易的任何其他重要信息;

 

管理层必须向审计委员会或无利害关系的董事(如适用)提供意见,说明关联交易是否符合我们关于我们的重大未偿债务的协议条款,这些条款限制或限制了我们进行关联交易的能力;
管理层必须向审计委员会或无利害关系董事(如适用)告知,根据《证券法》或《交易法》以及相关规则,是否将要求在我们的适用文件中披露关联人交易,并且,在要求披露的范围内,管理层必须确保关联人交易是根据此类法案和相关规则披露的;和
管理层必须向审计委员会或无利害关系的董事(如适用)提供建议,说明关联交易是否构成2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第402条所指的“个人贷款”。

此外,关联人交易政策规定,在涉及非雇员董事或董事提名人的关联人交易的任何批准或批准方面,审计委员会或无利害关系董事(如适用)应考虑所有相关事实和情况,包括但不限于此类交易是否会损害该董事或董事提名人根据SEC和纽约证券交易所的规则和规定作为“独立”或“非雇员”董事的地位(如适用)。

 

66 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


 

股权补偿计划信息

下表汇总了截至2025年12月31日公司股权补偿方案的股份及行权价格信息:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

数量
证券到
将于
行使
优秀
期权、认股权证
和权利(1)

 

加权-
平均
行权价格
杰出的
期权、认股权证
和权利(2)

 

数量
证券
剩余
可用
为未来
发行
股权下
Compensation
计划(3)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

证券持有人批准的股权补偿方案

 

930,771

 

$70.7

 

2,145,870

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

未经证券持有人批准的股权补偿方案

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合计

 

930,771

 

$70.7

 

2,145,870

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1)
包括根据2012年激励薪酬计划(“2012年ICP”)和2018年ICP发行的已发行股票期权、SAR、RSU和PSU。根据SEC的指导,包括的未赚取利润的PSU数量处于最高支付水平。
(2)
由于RSU和PSU奖励没有行权价,因此不包括在本栏的加权平均行权价计算中。
(3)
包括2018年ICP下可供未来授予的股份。根据2012年国际比较方案,没有或可能授予任何进一步的奖励。

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明67


 

某些受益所有人和管理层的安全所有权

 

下表显示了截至2026年4月8日我们普通股的实益所有权信息,用于:

我们认识的每个人实益拥有我们已发行普通股的5%或更多;
我们的每位董事或董事提名人;
我们指定的每一位执行官;和
我们所有的董事,和执行官作为一个整体。

截至2026年4月8日,我国已发行普通股61,453,555股。除脚注所示并在适用的情况下受社区财产法约束外,据我们所知,下表所列人员对显示为他们实益拥有的所有普通股股份拥有唯一的投票权和投资权。

实益拥有的股份数量和百分比是根据美国证券交易委员会关于确定证券实益所有权的规定报告的。根据SEC规则,如果某人拥有或分享投票权或投资权,包括处分或指导处分此类证券的权力,则该人被视为证券的“受益所有人”。任何人亦被视为任何证券的实益拥有人,包括特别行政区和/或受限制股份单位,而该人有权(i)在2026年4月8日后60天内,或(ii)就董事或执行人员而言,在服务终止时(死亡、伤残或非自愿终止除外)取得实益拥有权。为了计算该人的所有权百分比,可以如此获得的证券被视为未偿还,但不是为了计算任何其他人的百分比。根据本规则,一人以上可被视为同一证券的实益拥有人,而一人可被视为与该人没有经济利益的证券的实益拥有人。

 

 

 

 

 

 

 

 

5%以上实益拥有人

 

数量和性质
有益的
所有权

 

共同百分比
股票未偿还

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

贝莱德集团公司

 

8,213,204

(1)

 

13.4

%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先锋集团

 

(2)

 

%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

董事、董事提名人和指定执行干事

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ISAAC ANGEL ↓ ↓

 

50,113

(3)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

RAVIT BARNIV ↓

 

3,519

(4)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

KARIN CORFEE ↓ ↓

 

6,427

(5)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

大卫·格拉诺(DAVID GRANOT)↓ ↓

 

14,206

(6)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

迈克尔·马罗姆(MICHAL MAROM)↓ ↓

 

6,427

(7)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DAFNA SHARIR ↓ ↓

 

16,701

(8)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

STANLEY B. STRN ↓ ↓

 

18,714

(9)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BYRON G. WONG ↓ ↓

 

21,706

(10)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DORON BLACHAR ↓

 

100,430

(11)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ASSAF GINZBURG ↓

 

42,787

(12)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

杰西卡·伍尔费尔† ↓

 

10,672

(13)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

提供BEN YOSEF ↓

 

8,888

(14)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ARON WILLIS ↓ ↓

 

8,897

(15)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

董事、董事提名人和执行干事为一组(13人)

 

309,487

(16)

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

† c/o Ormat Systems Ltd.,Industrial Area,P.O. Box 68 Yavne 81100,Israel。

† † c/o Ormat Technologies, Inc.,6884 Sierra Center PKWY.,Reno,Nevada 89511。

*
代表少于1%的普通股已发行股份的实益所有权。
(1)
基于贝莱德公司(“贝莱德”)于2025年4月29日向SEC提交的附表13G/A(第10号修订)。包括截至2025年3月31日,实益拥有的8,213,204股股份,其中贝莱德拥有唯一投票权的8,090,672股股份和贝莱德拥有唯一决定权的8,213,204股股份。贝莱德的地址是50 Hudson Yards,New York,NY 10001。
(2)
基于2025年3月6日由领航集团(“Vanguard”)向SEC提交的附表13G/A(第9号修订)。包括截至2025年2月28日实益拥有的6,060,547股,包括Vanguard拥有投票权的37,045股、Vanguard拥有唯一决定权的5,955,893股和Vanguard拥有投票权的102,654股

68 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


Delinquent第16(a)节报告一

 

分享了决定权。Vanguard的地址是100 Vanguard Blvd.,Malvern,PA 19355。 Vanguard随后报告称,由于内部调整,它不再拥有或被视为拥有由多家子公司和/或业务部门实益拥有的我们普通股的实益所有权。Vanguard还报告称,以前拥有或被视为拥有Vanguard实益所有权的某些子公司或业务部门将(在分类基础上)单独报告实益所有权。
(3)
包括2445股普通股标的RSU。
(4)
包括1766股普通股标的RSU。
(5)
包括1766股普通股标的RSU。
(6)
包括1766股普通股标的RSU。
(7)
包括1766股普通股标的RSU。
(8)
包括1766股普通股标的RSU。
(9)
包括1,315股SARS基础普通股和1,766股RSU基础普通股。
(10)
包括1766股普通股标的RSU。
(11)
包括16,524股普通股基础RSU和3,396股普通股基础PSU。
(12)
包括12,841股普通股基础RSU和1,604股普通股基础PSU。
(13)
包括9320股普通股基础RSU和850股普通股基础PSU。
(14)
包括7,944股普通股基础RSU和944股普通股基础PSU。
(15)
包括8897股普通股标的RSU。
(16)
总计包括1,315股普通股基础SARs、70,333股普通股基础RSU和6,794股普通股基础PSU,这些股份由所有董事、董事提名人和执行官拥有。

延迟第16(a)节报告

《交易法》第16(a)条要求,我们的执行官、董事和实益拥有我们普通股10%以上的某些人向SEC提交关于我们普通股和其他股本证券的所有权和所有权变更的报告。

 

仅根据对提交给SEC的表格3、4和5副本的审查以及某些报告人的书面陈述,我们认为,在2025财年,我们的董事、执行官和10%的股东及时遵守了所有适用的第16(a)条的申报要求,但Wong先生提交了对先前表格4的修订,以更正预扣的股份数量以支付某些纳税义务。

Ormat Technologies, Inc.i 2026年代理声明69


 

关于年度会议和投票的问答

为什么会给我提供这些材料?

我们向您提供这份代理声明,与董事会征集在我们将于2026年6月2日举行的年度会议上以及在年度会议的任何延期或休会时投票的代理有关。我们已经(1)向你们交付了一份通知,并在互联网上向你们提供了这些代理材料,或者(2)通过邮寄方式向你们交付了这些材料的印刷版,包括代理卡。

如何参加年会并在年会上投票?

要进入年会,请登录https://edge.media-server.com/mmc/p/p3grfokd。为了获得访问权限,截至2026年4月8日记录日期的在册股东应点击“我已登录”,输入您之前收到的代理卡、投票指示表或通知上的控制号码,并输入密码“ormat2026”(密码区分大小写)。

如果您的股票是通过经纪人、银行或其他代名人以“街道名称”持有,要获准参加年会,您可能还需要从您的经纪人、银行或其他代名人处获得一份反映您在记录日期所持公司普通股股份数量的法定代理人,并将其连同您的姓名和电子邮件地址以及注册请求发送给Equiniti Trust Company,LLC:(1)通过电子邮件发送至proxy@equiniti.com;(2)通过传真至(718)765-8730;或(3)通过邮件发送至Equiniti Trust Company,LLC,收件人:代理制表部,55 Challenger Road,Suite 200B 2nd Floor,Ridgefield Park,NJ 07660。注册请求必须贴上“法定代理人”的标签,Equiniti Trust Company,LLC不迟于美国东部夏令时间2026年5月28日下午5:00收到。

我是否可以在可以参加直播年会的相同基础上参加线上年会?

年会的线上会议形式将使我们来自世界任何地方的所有股东能够以很少甚至没有成本的方式充分平等地参与。我们设计了线上年会的形式,以确保参加我们年会的股东将获得与亲自参加会议相同的参与权利和机会,并通过线上工具加强股东的访问、参与和交流。我们将为股东提供通过会议网站https://edge.media-server.com/mmc/p/p3grfokd实时提交适当问题的能力。除非时间允许,否则我们将问题限制在每位股东一个。我们将在分配给会议的时间内,尽可能多地回答按照会议行为规则提交的问题。

 

不参加年会如何投我的股份?

 

如果您是记录在案的股东,您可以通过授予代理人的方式进行投票。具体来说,您可以投票:

通过互联网-您可以通过以下方式提交您的代理:www.voteproxy.com 并按照屏幕上的指示操作或用智能手机扫描Notice或代理卡上的二维码。您将需要通知或代理卡,以便通过互联网投票。
通过电话-您可以使用按键式电话提交您的代理,在美国拨打免费电话+ 1(800)776-9437或从外国拨打+ 1(201)299-4446并按照说明进行操作。您将需要通知或代理卡,以便通过电话投票。
邮寄-您可以通过向我们索取代理卡的方式进行邮寄投票,通过填写、签署和注明日期的卡以及通过邮寄或以其他方式退回将提供给您的信封中的卡来表明您的投票。你应该完全按照代理卡上显示的名字签名。如果你是以代表身份签字,请注明你的姓名和头衔或身份。

如果您以街道名义持有您的股份,您可以通过向您的银行、经纪人或其他代名人提交投票指示进行投票。在大多数情况下,您将能够在互联网上这样做,通过电话或邮件如上所示。关于如何提交投票指示,请参考贵行、券商或其他代名人提供的信息。

互联网和电话投票设施将于美国东部夏令时间2026年6月1日晚上11:59关闭,用于对在册股东或以街道名义持有的股份进行投票。

必须在不迟于2026年6月2日收到关于记录在案或以街道名义持有的股份的邮寄代理卡。

我在年会上投票的是什么?

在年会上,有三项提案计划进行表决:

议案一:选举本委托书所列的八名董事提名人(“被提名人议案”);
提案2:在咨询基础上批准我们的NEO的补偿(“薪酬发言权提案”);以及
建议3:批准委任普华永道为我司2026年独立注册会计师事务所(「批准建议」)。

 

70 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


关于年度会议和表决的问答一

 

我们的管理团队成员和普华永道的一名代表将出席年会,以回答股东提出的适当问题。

谁有权投票?

只有在记录日期营业结束时登记在册的股东才能在年度会议上投票。有权在年会上投票的唯一一类股票是Ormat的普通股。每个普通股持有人有权对该持有人所持有的每一股普通股拥有一票表决权。在记录日期,有61,453,555股已发行普通股,有权在年度会议上投票。

“纪录保持者”和“街名”持股有何区别?

记录保持者以他、她或其名义持有股份。以“街道名称”持有的股份是代表个人或实体以银行或经纪人的名义持有的股份。

如果我的股份以“街道名称”持有,我是否有权投票?

如果你的股票以街道名义持有,通知将由你的银行或券商转发给你,并附有投票指示卡。你可以通过指导你的银行或券商如何投票你的股份来投票。在大多数情况下,您将能够通过互联网、电话或如下所示的邮件进行此操作。

根据纽交所规则,如果你不向你的银行或经纪公司发出指示,它可能会对纽交所认定为“常规”的事项进行投票,但不会被允许就“非常规”项目对你的股票进行投票。根据纽约证券交易所的规则,批准提案是例行事项,但提名提案和薪酬说提案不被视为例行事项,因此经纪人或银行不能就提名提案和薪酬说提案对你的股份进行投票,除非你就这些事项中的每一个提供投票指示。如果你没有就“非常规”事项提供投票指示,你的股票将不会就该事项进行投票,这被称为“券商不投票”。“经纪人不投票”将不会对提名提案或薪酬发言权提案的结果产生影响,但将计入年会的法定人数。更多内容见“—开年会必须出席多少股?”

作为街道名称持有者,除非您从您的经纪人或银行获得可在年度会议上使用的代理表格,否则您不得在年度会议上对您的股票进行投票。

 

开年会必须有多少股出席?

为了让我们召开年度会议,在记录日期亲自或通过代理人代表的大多数已发行普通股股份的持有人应构成年度会议的法定人数。弃权票和“经纪人不投票”被视为出席并有权投票,以确定法定人数。

同时收到多张通知或代理卡是什么意思?

一般是指你在一个以上的券商账户里持股。为确保您的全部股份获得投票,请您签署并交还每份代理卡,或者,如果您通过网络或电话投票,则对您收到的每份通知或代理卡进行一次投票。

我提交代理后可以更改投票吗?

是啊。无论您是否通过网络、电话或邮件投票,如果您是股份记录持有人,您可以在实际投票前随时撤销您的代理或更改您的投票:

签署并交付另一份日期较晚且不迟于2026年6月2日收到的委托书;
于该等投票设施于美国东部夏令时间2026年6月1日晚上11时59分关闭前的较后时间,以互联网或电话方式再次投票;
通过向公司的公司秘书发送一份大意如此的书面声明,前提是该声明不迟于2026年6月2日收到;或者
在年会上通过互联网投票。

但请注意,如果您是股份的实益拥有人,并且您希望撤销您的代理或在年度会议上投票,您必须遵循您的银行、经纪人或其他记录持有人向您提供的指示和/或从记录持有人处获得以您的名义签发的代理。您通过互联网出席年会本身不会撤销您的代理。

如果我提交我的已执行代理卡而没有做出具体指示,会有什么结果?

 

如果您是股份的记录持有人,并且在没有做出具体指示的情况下正确提交了已执行的代理卡,您的股份将按照我们董事会建议的方式进行投票:“支持”八名董事提名人中的每一位(被提名人提案);“支持”批准我们的独立注册会计师事务所的任命(批准提案);以及“支持”在咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬(即付即议提案)。如有任何其他未包括在本委托书内的事项适当地在会议召开前提出,则该股

Ormat Technologies, Inc.i 2026代理声明71


我就年度会议和表决有关问题及答

 

代理人代表将在《交易法》第14a-4(c)条允许的范围内,由代理人持有人根据其最佳判断进行投票。该代理人可在行使前的任何时间通过上述“—提交代理人后能否更改投票?”中讨论的方式被罢免。

谁来计票?

Ormat的转让代理Equiniti Trust Company,LLC将对投票进行制表和认证。转让代理人的代表可以担任选举督察员。

年会上会否进行其他业务?

我们知道没有其他业务将在年会上提出。但是,如果任何其他事项适当地提交给股东在年度会议上进行投票,代理持有人将根据他们的最佳判断对你的股票进行投票。

 

这次代理征集的费用由谁来出?

我们将支付征集代理的费用。代理人可由董事、高级职员或雇员(无须额外补偿)亲自或通过电话、电子传送和传真传送代表我们征集。经纪人和其他被提名人将被要求征求受益所有人的代理或授权,并将获得其合理费用的补偿。该公司还聘请Sodali & Co.协助征集代理,费用为7500美元,另加自付费用报销。

有没有在年会上有投票权的股东名单?

该名单将在年会前10天,即太平洋时间上午9:00至下午4:30之间,在我们位于6884 Sierra Center PKWY.,Reno,Nevada 89511的主要行政办公室提供,请致电(775)356-9029与公司秘书联系。

我在投票什么,每一项需要多少票才能通过,票数是如何计算的,董事会建议我如何投票?

下表汇总了将进行表决的提案、批准每个项目所需的投票、计票方式以及董事会建议您如何投票:

 

提案

需要投票

投票
期权


推荐

经纪人
自由裁量权
投票
允许

影响
弃权票

提案1 –提名人提案

多数票——“赞成”票必须超过“反对”票

“为”
“反对”
“弃权”

“为”

建议2 –按薪酬说话的建议

亲自出席或由代理人代表出席并有权就该事项投票的多数票

“为”
“反对”
“弃权”

“为”

“反对”

提案3 –批准提案

亲自出席或由代理人代表出席并有权就该事项投票的多数票

“为”
“反对”
“弃权”

“为”

“反对”

72 ORMAT TECHNOLOGIES,INC。i 2026年代理声明


 

其他事项

我们知道没有其他业务将在年会上提出。然而,如果任何其他事项适当地提交给股东在年会上进行投票,代理持有人将根据他们的最佳判断对你的股票进行投票。这一酌处权是通过执行代理形式授予的。

其他信息

代理机构的持家情况

根据美国证券交易委员会通过的规则,如果我们认为股东是同一个家庭的成员,我们被允许向有两个或更多股东居住的任何家庭发送一份代理材料的互联网可用性通知。这个过程,叫做householding,让我们减少了这些我们必须打印和邮寄的材料的份数。即使使用了householding,每个股东将继续有权提交单独的代理或投票指示。

对于那些直接以个人名义持有股份的股东,公司今年不是家常便饭。如果您与另一位同时直接持有其股份的公司股东同姓、同址,并且你们每个人都想开始为公司的年度报告和代理材料进行托管,请与我们联系,电话:Ormat Technologies, Inc.,6884 Sierra Center PKWY.,Reno,Nevada 89511,收件人:公司秘书或(775)356-9029。

 

今年,一些代表股东持有公司股份的券商和被提名人,可能正在参与为这些股东提供托管代理报表和年度报告的做法。如果您的家庭收到了本年度代理材料的单次互联网可用通知,但您希望收到您自己的副本,请按上述方式与我们联系,我们将及时为您发送一份副本。如果经纪人或代名人代表你持有公司股份,而你与经纪人或代名人为其持有公司股份的另一股东拥有相同的姓氏和地址,而你们双方共同希望只收到一套公司的披露文件,请联系你的经纪人或代名人,如选民指示卡或你从你的经纪人或代名人收到的其他信息中所述。

如果你同意持家,你的选举将一直有效,直到你撤销它。如果你后来撤销你的同意,你将收到你的撤销后至少30天或更长时间邮寄的那些文件的单独副本。

额外文件

 

公司关于表格10-K、10-Q和8-K的报告以及对这些报告的所有修订均可在以电子方式向SEC提交或提供给SEC后在合理可行的范围内尽快通过公司网站www.ormat.com免费获取。我们的商业行为和道德准则、适用于高级管理人员的Code of Ethics准则、回拨政策、内幕交易政策、审计委员会章程、公司治理准则、提名和公司治理委员会章程、薪酬委员会章程、投资委员会章程和可持续发展委员会章程及其修订也可在我们的网站上查阅,如上所述。

 

您可以通过写信给本代理声明中出现的公司地址或致电(775)356-9029索取我们的SEC文件以及上述公司文件的副本,而无需支付任何费用。

 

 

 

 

 

 

 

 

致股东的年度报告

我们向股东提交的截至2025年12月31日的财政年度的年度报告的额外副本以及我们向SEC提交的2025财年10-K表格年度报告的副本可在向Ormat Technologies, Inc.提出书面请求后免费提供给股东,注意:投资者关系部,6884 Sierra Center PKWY.,Reno,Nevada 89511。

Ormat Technologies, Inc.i 2026代理声明73


i其他信息

内幕交易政策

 

内幕交易政策

我们对董事、高级职员和员工购买、出售和其他处置公司证券的行为采取了合理设计的内幕交易政策和程序,以促进遵守内幕交易法律、法规和规章。有关本政策补偿相关方面的更多信息,请参见“补偿讨论与分析—补偿治理—其他补偿相关政策与程序—股权授予程序。”在进行自有证券交易时,遵守所有适用的证券法也是公司的政策。我们的内幕交易政策副本作为附件 19.1附在我们关于2025财年10-K表格的2025年年度报告中。

 

2027年年度股东大会的股东提案

公司股东可提交其认为应在公司年度股东大会上进行表决的提案或提名人士参加董事会选举。根据《交易法》第14a-8条,满足某些要求的股东提案可能有资格被纳入公司2027年年度股东大会的代理声明中。要获得纳入公司2027年代理声明的资格,任何此类股东提案必须以书面形式提交给公司秘书,并且必须在2026年12月22日之前收到,此外还必须遵守SEC颁布的某些规则和规定。提交股东提案并不能保证其将被纳入公司的代理声明。

或者,寻求在公司2027年年度股东大会上提交股东提案或提名的股东,在没有将其纳入公司代理声明的情况下,必须及时提交此类提案或提名的通知,并提供信息并满足章程中规定的其他要求。为及时,股东通知应不迟于2026年年度股东大会一周年的第90天营业时间结束前或不早于第120天营业时间结束前送达公司各主要办事处的公司秘书,除非2027年年度股东大会的召开日期自2026年年度股东大会周年日起提前30天以上或延迟60天以上(休会的结果除外)。对于公司2027年年度股东大会而言,这意味着任何此类提案或提名必须不早于2027年2月2日且不迟于2027年3月4日送达。2027年年度股东大会的召开日期自2026年年度股东大会周年日起提前30天以上或者延迟60天以上(休会的除外)的,股东必须不早于2027年年度股东大会召开前120天营业时间结束前、不迟于2027年年度股东大会召开前90天营业时间结束前交付任何该等提案或者提名,或者2027年年度股东大会召开日期的首次公示时间距该年度股东大会召开日期不足100天的,首次公示该会议召开日期的次日的第10天。通知必须包含我们章程要求的信息,股东必须遵守我们章程中的信息和其他要求。此外,为了让股东及时通知董事提名,以便列入与2027年年度股东大会相关的通用代理卡,通知必须在上述根据我们的章程预先通知条款披露的相同截止日期前提交,并且必须包括我们的章程以及《交易法》第14a-19(b)(2)条和第14a-19(b)(3)条规定的通知中的信息(包括声明,股东打算征集代表至少67%有权就董事选举投票的股份投票权的股份持有人,以支持除我们的被提名人之外的董事提名人)。

有关公司2027年年度股东大会的任何提案或提名的通知,请发送至公司秘书Ormat Technologies, Inc.,地址为6884 Sierra Center PKWY.,Reno,Nevada 89511。

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有关的警告说明
前瞻性陈述

 

本代理声明包含与当前预期、估计、预测和对未来事件的预测相关的声明,包括与可持续发展相关的目标,这些声明属于1995年《私人证券诉讼改革法案》中定义的“前瞻性声明”。除历史事实陈述外,本代理陈述中包含的所有涉及我们预期或预期将或可能在未来发生的活动、事件或发展的陈述,包括我们对与我们的债务证券、未来资本支出、业务战略、竞争实力、目标、发电资产的开发或运营、市场和行业发展以及我们的业务和运营增长相关的年度收入、费用和偿债覆盖率的预测等事项,以及与可持续发展举措相关的目标,均为前瞻性陈述。在本代理声明中,“可能”、“将”、“可能”、“应该”、“预期”、“计划”、“预期”、“相信”、“估计”、“预测”、“项目”、“潜在”、“目标”、“目标”或“考虑”等词语或这些术语或其他类似术语的否定词旨在识别前瞻性陈述,尽管并非所有前瞻性陈述都包含此类词语或表达。这些前瞻性陈述通常涉及Ormat对未来运营的计划、目标和预期,并基于其管理层目前对未来结果或趋势的估计和预测。

尽管我们认为这些前瞻性陈述中反映或建议的我们的计划和目标是合理的,但我们可能无法实现这些计划或目标。由于某些风险和不确定性,包括我们的假设不

 

正在实现,我们在预期的时间范围内或根本没有执行战略的能力,不断变化的政府法规、科学或技术发展、气候相关条件和天气事件,我们收集和核实有关环境影响的数据的能力,各种第三方遵守我们的政策和程序,我们向新产品、服务和地理区域的扩张,以及Ormat于2月26日向SEC提交的2025财年10-K表格年度报告中“风险因素”下描述的风险、不确定性和其他因素,2026年和不时向SEC提交的10-Q表格季度报告。

本代理声明中包含的信息不应被解释为有关该信息的重要性或财务影响的特征。此外,这份代理声明可能会使用某些术语,包括GRI标准、SASB或TCFD或其他可能称为“重要”的术语,以反映Ormat及其利益相关者的问题或优先事项。然而,在这种情况下使用的这些术语不同于或不应与证券或其他法律定义或根据其解释的术语“重大”和“重要性”或在财务报表和报告中使用的术语相混淆。

这些前瞻性陈述仅在本文发布之日作出,除法律要求外,我们不承担更新或修改前瞻性陈述的义务,无论是由于新信息、未来事件或其他原因。

 

 

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有用资源

 

 

 

联系方式

向董事会提出的问题,董事会的任何董事或委员会应直接向:

Ormat Technologies, Inc.

c/o杰西卡·沃尔费尔

总法律顾问、首席合规官,
和公司秘书

Sierra Center Parkway 6884号

Reno,NV 89511

可以通过电话或网络方式在保密或匿名的基础上提出关切。如需在线提出关注或拨打说明,请访问www.ethicspoint.com。

 

 

年度会议资料

代理声明-

https://www.astproxyportal.com/ast/13766

在线投票(美国)-www.voteproxy.com

在线投票(以色列)-https://votes.isa.gov.il

年会网络直播-https://edge.media-server.com/mmc/p/p3grfokd

 

 

 

 

 

 

 

投资者工具

 

 

 

 

 

ORMAT信息

公司网站-www.ormat.com

董事会-https://www.ormat.com/en/company/welcome/leadership

执行管理层-https://www.ormat.com/en/company/welcome/leadership

公司治理文件-https://www.ormat.com/en/company/welce/governance

可持续发展信息-https://www.ormat.com/en/sustainability/overview/main

 

https://investor.orgMat.com/corporate-profile/default.aspx

本文件通篇的网页链接仅为方便起见而提供,参考网站上的内容不属于本代理声明的一部分或以其他方式通过引用并入本代理声明。

 

 

 


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Ormat Technologies, Inc.将于2026年6月2日东部时间上午9:00召开的年度股东大会本次代理是代表董事会征集的。以下签名的股东(s)特此任命(s)首席执行官Doron Blachar、首席财务官Assaf GinzburgTERM1和公司秘书Jessica Woelfel,以及他们各自作为代理人,各自具有完全替代权,以代表以下签名者并以反面指定的身份投票表决于2026年4月8日由以下签名者持有登记在册的TERM0 Technologies 奥玛特科技,Inc.的所有普通股股份,在将于美国东部时间2026年6月2日上午9:00在edge.media-server.com/mmc/p/p3grfokd(密码:ormat2026)通过现场音频网络直播进行的股东年会上,以及在任何休会或延期期间,根据随附的代理材料中列出的事项。以下签名的股东(s)特此确认收到互联网可用性通知和代理材料,并撤销此前给予的在股东年会上投票的任何代理或代理或其任何延期或延期。(续反面待签)144751.1

 


 

 

 


 

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关于获得ORMAT TECHNOLOGIES,INC.股东年会代理材料的重要通知将于:2026年6月2日,美国东部时间上午9:00在edge.media-server.com/mmc/p/p3grfokd(密码:ormat2026)虚拟参加公司号码账户号码控制号码这不是投票。你不能用这份通知来投票这些股份。本通讯仅概述您在互联网上可以获得的更完整的代理材料。我们鼓励您在投票前访问和审查代理材料中包含的所有重要信息。如果你想收到一份代理材料的纸质或电子邮件副本,你必须要求一份。索取复印件不向你收费。为方便及时交付,请于2026年5月18日前按以下指示提出要求。请访问www.astproxyportal.com/ast/13766,可在其中查看以下材料:向证券持有人提交的代理声明年度报告代理卡电话:1-888-proxy-NA(1-888-776-9962)+ 1-201-299-6210(全球)索取材料:投票:电子邮件:helpAST@equiniti.com网站:us.astfinancial.com/onlineProxyVoting/proxyVoting/requestMaterials在线:要访问您的在线代理卡,请访问www.voteproxy.com并按照屏幕上的说明或使用智能手机扫描二维码。您可以在www.voteproxy.com上输入您的投票指示,直至会议前一天美国东部时间晚上11:59。虚拟上会:公司今年将虚拟上会。要参加虚拟会议,请访问edge.media-server.com/mmc/p/p3grfokd,并确保您的控制号码可用。会议密码为ormat2026。电话:拨打美国免费电话1-800-PROXIES(1-800-776-9437)或全球电话+ 1-201-299-4446并按指示操作。打电话时准备好这份通知。邮件:您可以按照上面的说明要求办卡。1.选举下列八名董事候选人进入董事会任职至2027年年度股东大会。提名人:(a)Isaac Angel(b)Ravit Barniv(c)Karin Corfee(d)David Granot(e)Michal Marom(f)Dafna Sharir(g)Stanley B. Stern(h)Byron G. Wong 2。在不具约束力的咨询投票中批准我们指定的执行官的薪酬。3.批准任命普华永道国际有限公司成员事务所Kesselman & Kesselman为我们2026年独立注册公共会计师事务所。董事会建议对提案1中的每位董事提名人进行投票“赞成”,并对提案2和3进行“赞成”。请注意,不能使用本通知邮寄投票。