5月12日,
2020年,股东
公司批准了
Popular, Inc.
2020年综合激励计划,
这允许
公司到
发行几个
类型
股票补偿
对员工
和董事
的
公司和/或
任何
其
子公司(the
“2020年激励
计划”)。The
2020年激励
计划被取代
大众,
公司2004年
综合激励
计划,其中
是有效的
通过前
2020年激励计划(第
“2004年激励计划”以及,一起
与2020年的激励
计划,
“激励计划”)。激励计划参与者由董事会人才与薪酬委员会指定
的董事(或其授权,由董事会决定)。根据该激励计划,公司已发行限制性股票和
业绩股份予其雇员及受限制
股票和限制性股票单位(“RSU”)
致其董事。
受限制的
授予的股票
下
激励计划
对员工
成为既得
基于
员工的
持续服务
除协议另有约定外,与限制性股票股份相关的补偿费用
2021年之前授予的是根据双管齐下的归属时间表确定的。这些赠款包括超过五个或四个的应课税归属
自授出日期(“累进归属部分”)开始的年度,其中一部分在终止雇佣后归属
达到55岁和10年工龄或60岁和5年工龄(“退休归属部分”)。
毕业归属部分在达到55岁和10岁中较早者终止雇佣时加速
工龄或60岁及5年工龄。于2021年或之后授出的受限制股份可按等额年度归属
为期4年或3年的分期付款,视雇员的分类而定。归属时间表为
在达到55岁和10年工龄或60岁(以较早者为准)后终止雇用时加速
和5年的服务。
The
业绩份额
奖项
授予
下
的
激励
计划
组成
的
的
机会
到
接收
股份
的
流行,
公司的
普通股,前提是公司在三年的业绩周期内实现某些目标。
目标将基于
上
two
指标
加权
同样:
的
相对
合计
股东
返回
(“TSR”)
和
的
绝对
返回
上
平均
有形
共同权益
(“ROATCE”)。
TSR指标
被认为是
成为一个
市场状况下
ASC 718。
对于已结算的股权
奖项
基于
在一个
市场状况,
的
公允价值
是
确定为
的
授予日
和
不是
随后修订
基于
实际
性能。
ROATCE
公制被认为是
成为性能条件
根据ASC 718。
对于已结算的股权
奖项为基础
上
a
业绩
条件,
的
公平
价值
是
确定了
基于
上
的
概率
的
实现
的
ROATCE
目标
作为
的
每个
报告期。
股东总回报
和ROATCE
指标是
同等权重
和工作
独立。
将发行的股份数量
根据市场(TSR)和绩效(ROATCE)条件,最终归属范围从目标的50%到150%不等。The
业绩股在三年业绩周期结束时归属。如果参与者在达到
年满55周岁满10周岁或年满60周岁满5周岁的较早者,业绩份额继续
表现出色,在业绩周期结束时归属。
The
以下
表
总结
的
受限
股票
和
业绩
股份
活动
下
的
激励
计划
为
成员
的
管理层和员工。