附件 10.7
Preformed Line Products Company
2025年激励计划
RSU授予协议
本RSU授予协议（“协议”）的日期为[日期]（the“授予日期”），between Preformed Line Products Company，an Ohio corporation（“公司”），以及[ NAME ]（“参与者”).
然而，根据《Preformed Line Products Company 2025年激励计划》（“计划”）、董事会薪酬委员会（“第“委员会”）可向公司及其附属公司的董事、高级人员、雇员及顾问授予限制性股票单位（“RSU”）；及
鉴于根据该计划的条款，每项受限制股份单位奖励的条款、条件及限制须在奖励协议中载明；及
然而，委员会已确定，根据本协议和本计划规定的条款、条件和限制，根据本计划授予参与者RSU奖励（由两个相互排斥的部分组成，奖励I和奖励II，如下文所述）是适当的，并且参与者接受该奖励。
现据此，公司与参与方约定如下：
1.授予和接受RSU。
根据本协议和计划中规定的条款、条件和限制，公司特此授予参与者[ X ] RSU。每个受限制股份单位均给予参与者在满足本协议规定的归属要求的前提下获得一股股份的权利。
受限制股份单位是根据并受该计划的所有条款、条件及限制所规限而批出的。参与者代表自己和任何受益人、继承人、受遗赠人和继承人不可撤销地同意并接受计划和本协议的条款、条件和限制。
2.归属。
除非根据本协议和计划提前加速或没收，否则RSU将根据下文规定的时间表和业绩目标归属，如果有的话。受限制股份单位（如有的话）须按金额及日期（每项，a "归属日期”）载述如下：
| 归属日期 | 可分配股份的最大数目 | |||||||
| 奖I | 2021年12月31日X |
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| 奖二 | 2021年12月31日X |
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除下文第5节另有规定外，奖励I须受限于参与者在归属日期前未经历终止雇佣。除下文第5节另有规定外，奖励II受制于参与者在归属日期之前未经历终止雇佣以及在授予日期开始至归属日期结束的业绩期间内实现以下所列业绩目标。绩效目标的满意度是基于逐年衡量的三个单独绩效期间的简单平均值，并在这一最低绩效目标和最高绩效目标之间进行插值：
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PRETAX的增长
收入
（复合年增长率）
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50%
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75%
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100%
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37.5%
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50%
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75%
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25%
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37.5%
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50%
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销售增长
（复合年增长率）
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3.结算。
除下文第5（c）条另有规定及受该计划规限外，公司须于归属日期后在切实可行范围内尽快（无论如何不迟于3月15日）就每个归属的受限制股份单位向参与者派发一股股份第归属日期后一年的股份；但任何可交付给参与者的零碎股份应向下取整至下一个整数。就本协议下的受限制股份单位结算而言，股份在归属日的公平市场价值为股份在归属日前一天的收盘价或委员会确定的三十天平均价格。此处的任何内容均不妨碍公司在扣除参与者的纳税义务后分配股份，前提是分配的总金额等于归属的RSU的价值。
受限制股份单位包括一项股息等值的权利，相当于在授予日至受限制股份结算或没收之日期间发生股息记录日期的股份所支付的任何股息的价值。在归属的情况下，每份等值股息使参与者有权获得就在该期间已发行的受限制股份单位的基础股份数量支付的任何此类股息的等值现金价值。股息等价物将应计（不计利息），并将受制于与其归属的受限制股份单位相同的条件，包括但不限于归属条件以及有关受限制股份单位结算时间和形式的规定。
4.记录保存。
公司应将RSU记录在其账簿和记录中。除非及直至根据本条例第3条将股份分派予参与者，否则不得将股份登记在参与者的名下。
5.终止雇佣关系；控制权变更。
尽管本协议有任何相反的规定，但在终止雇用或控制权变更的情况下，应适用以下规定：
(a)退休、死亡、伤残.如因参与者在归属日期前死亡、伤残或退休而终止雇用，则按比例数目的奖励I RSU应立即归属，而按比例数目的奖励II RSU仍有资格根据第2节规定的业绩目标归属，在每宗该等按比例数目的个案中，须以自授出日期起至终止雇佣日期止期间的天数与自授出日期起至预定归属日期止期间的天数相比较来衡量，任何零碎股份须四舍五入至最接近的整数。本协议的条款，包括有关归属的条款
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只有在实现业绩目标后，才应继续适用于此类按比例数量的奖励II RSU。根据本协议授予且不受根据本条第5（a）款按比例归属资格限制的未归属RSU的余额将被没收，不需赔偿或其他对价。
(b)其他终止雇用.一旦参与者因死亡、残疾或退休以外的原因终止雇佣，该参与者应没收公司根据本协议授予的所有未归属的RSU，而无需赔偿或任何其他对价。
（c）控制权变更.在预定归属日期之前发生控制权变更时：
（一）如果参与者在控制权变更时受雇于公司或任何子公司或以其他方式为其提供服务，则参与者的奖励I和奖励II RSU的100%应立即归属。在切实可行范围内尽快且无论如何不迟于控制权变更后三十天，公司须就控制权变更时归属的每个受限制股份单位向参与者交付一股股份（可能根据计划第3（c）条作出调整）。
（二）如参与者在控制权变更前九十天内因其死亡、伤残或退休而终止雇佣，公司须在切实可行范围内尽快且无论如何不迟于控制权变更后三十天，就在控制权变更时仍有资格归属（根据上文第5（a）条按比例分配）的每个受限制股份单位向参与者（或参与者的受益人）交付一股股份（可能根据计划第3（c）条作出调整）。
尽管有第5（c）（i）和（ii）条的规定，在遵守《守则》第409A条所需的范围内，如果控制权的变更不构成公司所有权或有效控制权的变更，或根据库务条例1.409A-3（i）（5）对公司大部分资产的所有权的变更，则适用的RSU应按照上文第3节规定的一般时间结算。
6.税收规定。
不迟于某一金额首次被纳入参与者的联邦、州、地方或外国收入、就业或与RSU有关的其他税收目的的总收入之日，该参与者应向公司缴纳或就支付法律要求就该金额预扣的任何联邦、州、地方或外国税款作出令公司满意的安排。委员会可决定，公司应通过将参与者的预扣义务与产生预扣要求的股份进行结算来满足任何此类适用的税务义务，这些股份在预扣之日的公允市场价值等于委员会为满足所有适用的税务预扣而确定的金额，所有这些都应按照委员会不时确立的程序进行。公司的义务应以该等付款或安排为条件，公司有权在法律允许的范围内，从其他应支付给该参与者的任何付款中扣除任何该等税款。委员会可制定其认为适当的程序，包括进行不可撤销的选举，以解决与股份有关的预扣义务。
7.特别奖励补偿。
参与者同意，根据协议授予的受限制股份单位是特别奖励补偿，并且在确定公司的任何养老金、退休金或利润分享计划或公司的任何人寿保险、残疾或其他福利计划下的任何付款金额时，将不会将其以及就其支付的任何股息等价物（即使出于税收目的被视为补偿）和因此类受限制股份单位而收到的任何其他财产视为“工资”或“补偿”或“奖金”。
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8.薪酬委员会认证。
尽管本协议有任何其他相反的规定，在委员会证明各自的业绩目标以及计划和本协议的任何其他重要条款已得到满足之前，不得支付既定奖励II RSU的任何部分。未满足前述要求的，不得支付奖励II RSU的任何部分。尽管根据本条第8条作出核证规定，委员会决定归属的奖励II受限制股份单位，须不迟于归属日期后一年的3月15日结算。
9.与计划的关系。
本协议受《计划》条款的约束，这些条款现已全部纳入本协议，以及委员会通过的任何相关行政政策或程序。如本协议与本计划或任何此类行政政策或程序有任何不一致之处，本协议应按此顺序管辖，其次是本计划和政策或程序。本协议中使用但未定义的大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。
10.对雇佣关系没有影响。
本协议和本计划，均不构成雇佣合同，不得授予任何个人任何继续受雇或服务的权利，也不得以任何方式干预公司或任何子公司在任何时间终止任何雇员的雇佣或任何顾问的服务的权利。
11.可转移性；结合效应。
受限制股份单位不得出售、交换、转让、质押、质押、转让、处分或以其他方式设保，不论是自愿、非自愿或依法操作。任何违反本协议而试图出售、交换、转让、质押、质押、转让、处分或设押该等受限制股份单位的行为均为无效且无效，公司有权在其账簿和记录上对此置之不理。此外，参与者在本协议下的权利不得转让，除非通过遗嘱或世系和分配法律。在符合计划规定的情况下，本协议对参与者和公司及其各自的继承人、法定代表人和继承人均有利，并对其具有约束力。
12.修正。
除非公司和参与者各自签署的书面文书证明，否则本协议的任何修订、修改、放弃或解除或根据本协议生效（除非委员会可根据本计划单方面修订本协议）。
13.管辖法律。
该计划、本协议以及根据本协议作出的所有裁决和采取的行动应受联邦法律和俄亥俄州法律的管辖和解释，而不涉及法律冲突原则。此处的标题不属于本条款的规定，不具有任何效力或影响。
14.增编。
尽管本协议有任何相反的规定，本协议和RSU应遵守适用于参与者居住国（或就业国，如果不同）的任何特殊条款和条件，如本协议适用的增编（“增编”).
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15.数据隐私
参与者在此明确和明确地同意公司及其子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本协议中所述的参与者个人数据以及任何其他RSU授予材料，以实施、管理和管理参与者参与计划的目的。
参与者了解，公司或其附属公司可能持有有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、护照、社会保险号或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司或附属公司持有的任何股份或董事职位、所有受限制股份单位的详情或对参与者有利的已授予、注销、行使、归属、未归属或未归属的股份的任何其他权利（“数据”），专门用于实施、管理和管理该计划。
参与者了解到，Data将被转让给公司选定的外部经纪人，或公司未来可能选定的其他股票计划服务商，后者正在协助公司实施、行政和管理该计划。参与者了解，数据的接收者可能位于美国或其他地方，接收者所在的国家（例如美国）可能与参与者所在的国家有不同的数据隐私法律和保护。参与者了解，参与者可通过联系参与者的当地人力资源代表索取一份名单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。参与者授权公司或公司选定的任何外部经纪人以及可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的任何其他可能接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以实施、管理和管理参与者参与计划的目的。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的情况下，才会持有数据。参与者了解，参与者可随时通过书面联系参与者的当地人力资源代表查看Data、请求有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。此外，参与者了解到，参与者是在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果参与者不同意，或如果参与者后来寻求撤销参与者的同意，参与者在公司或子公司的就业将不会受到影响。拒绝或撤回参与者同意的唯一后果是，公司将无法向参与者授予RSU或其他股权奖励或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回参与者的同意可能会影响参与者参与计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者的理解是，参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。
最后，根据公司或子公司的要求，参与者同意提供公司和/或子公司可能认为有必要从参与者处获得的已签署的数据隐私同意书（或任何其他协议或同意），以便在现在或将来根据参与者所在国家的数据隐私法管理参与者参与计划。参与者理解并同意，如果参与者未能提供公司和/或子公司要求的任何此类同意或协议，则参与者将无法参与该计划，并可能没收根据该计划授予的未偿还的RSU。
16.守则第409a条。
本协议和根据本协议授予的RSU旨在遵守《守则》第409A节的要求，包括其中的例外情况，并应在
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符合这样的意图。尽管有本协议或本计划的任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合《守则》第409A条或适用豁免的事件发生时以符合的方式进行。根据本协议可能被排除在《守则》第409A条之外的任何付款，无论是由于非自愿离职而作为离职工资还是作为短期延期付款，均应最大限度地免除《守则》第409A条的规定。尽管有上述规定，公司不对根据本协议提供的付款和福利符合《守则》第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，公司、其董事、高级职员或雇员均不得对参与者因不遵守《守则》第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。
尽管有本协议的任何其他规定，如果在参与者终止雇佣时，他或她是根据《守则》第409A条确定的“特定雇员”，则根据本协议提供的构成《守则》第409A条规定的“不合格递延补偿”的股份的任何付款或分配，如果由于参与者终止雇佣而提供给参与者，则应在参与者终止雇佣生效日期六个月周年之后的第一个发薪日期（“指定雇员付款日期”).本应在该六个月期间支付的任何款项或分配的总额，应在指定的雇员付款日期一次性支付，不计利息，此后，任何剩余款项应按照其原定时间表毫不拖延地支付。
作为证明，本协议双方已签署本协议，自上述日期和年份之日起生效。
Preformed Line Products Company参与者
由：______________________________________________________________
Robert G. Ruhlman [姓名]
执行主席
日期：______________________日期：__________________
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