联合 各州
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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附表14a
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根据第14（a）节的代理声明
《1934年证券交易法》
（修订号。)
由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
☐初步代理声明
☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☒最终代理声明
☐确定的附加材料
☐根据§ 240.14a-12征集材料
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
☒无需任何费用
☐之前用前期材料支付的费用
☐根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用
第七百六十七届第五次大道
纽约，纽约10153
2026年4月10日
尊敬的股民，
我们诚挚邀请您参加我们的2026年度股东大会，将于2026年5月27日星期三，在
上午10：00。(美国东部时间）在http://www.virtualshareholdermeeting.com/PWP2026.
股东周年大会通知及以下代理声明说明拟进行的业务
在会议上。
你的投票很重要。我们鼓励您在开会前提交投票，无论您是否打算
参加会议。
真诚的，
/s/安德鲁·贝德纳
安德鲁·贝德纳
首席执行官
第五大道767号
纽约，纽约10153
股东周年大会通知
会议日期：2026年5月27日星期三
时间：上午10：00。(美国东部时间)
地点：http://www.virtualshareholdermeeting.com/PWP2026
我们正在举行我们的2026年度股东大会，目的如下，详见
代理声明：
1.到选举三名董事进入我们的董事会；
2.批准委任安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）为我们的独立注册会计师事务所
年终2026年12月31日；和
3.处理会议或任何休会或延期前可能妥为提出的任何其他事务
其中。
仅限截至收盘时登记在册的股东2026年3月30日，将有权出席年度股东大会并在会上投票
会议。
我们将在美国证券交易规则允许的情况下通过互联网提供我们的代理材料
佣金。因此，我们正在向我们的某些股东发送代理材料的互联网可用性通知
而不是一套完整的纸质代理材料。此类通知包含有关如何访问我们的代理材料的说明
在互联网上，以及关于股东如何获得代理材料的纸质副本的说明。这个过程
将减少与印刷和分发我们的代理材料相关的成本。我们希望邮寄这份通知和我们的
关于或关于的代理材料2026年4月10日.
你的投票很重要。我们鼓励您在开会前通过代理投票，无论您是否计划参加
会议。代理材料的互联网可用性通知包括如何投票的说明，包括由
互联网和电话。如果你通过券商、银行、经纪自营商或其他类似机构持有你的股票，
请听从他们的指示。
根据董事会的命令，
/s/贾斯汀·卡门
贾斯汀·卡门
公司秘书
2026年4月10日
关于提供年度会议代理材料的重要通知，以
被搁置2026年5月27日.
公司的代理声明和2025表格10-K的年度报告
也可在www.proxyvote.com上查阅。
目 录
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一般信息 ....................................................................................................................
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企业管治 .............................................................................................................
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董事薪酬 ..............................................................................................................
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补偿表 ....................................................................................................................
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延迟第16（a）节报告 ........................................................................................
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审计委员会报告 .............................................................................................................
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补充资料 ...............................................................................................................
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虽然我们在这份代理声明中提及我们的网站，但我们网站的内容并未包括或
通过引用并入本代理声明。本代理声明中对我们网站的所有引用均为
仅旨在成为非活动的文本引用。
1
代理声明
2026年度股东大会
将被搁置2026年5月27日
一般信息
Perella Weinberg Partners向您提供这份代理声明，与美国证券交易委员会（SEC）征集代理
董事会为我们2026股东周年大会将于2026年5月27日星期三，在上午10：00。
(美国东部时间）在http://www.virtualshareholdermeeting.com/PWP2026，以及任何延期或延期
会议（“年会”）。作为股东，你受邀出席年会，并有权和
鼓励对本代理声明中描述的提案进行投票。在或大约2026年4月10日，我们邮寄了我们的
股东一份代理材料的互联网可用性通知，其中包含有关如何访问我们的代理的说明
声明和我们的2025表格10-K的年度报告。
我们是一家全球领先的独立咨询公司，为客户提供战略和财务建议
范围最活跃的行业部门和国际市场。
Perella Weinberg Partners是一家控股公司，我们唯一的重大资产是我们在PWP的合伙企业权益
Holdings LP（“PWP OPCO”）和我们在PWP OPCO的普通合伙人PWP GP LLC（“PWP GP”）中的股权。我们
运营和控制我们的咨询业务的所有业务和事务，由PWP OpCo及其运营实体运营
子公司，间接通过我们在PWP GP的股权。
在这份代理声明中，除非上下文另有要求，否则任何“公司”、“Perella Weinberg”、“我们”、“我们”
而“我们的”是指Perella Weinberg Partners及其子公司。
Perella Weinberg成立于2006年6月，于2021年6月成为上市公司。我们的A类
普通股在纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”）交易，代码为“PWP”。
以下是股东可能对年会提出的常见问题的答案。
为什么收到代理材料互联网可查通知，而不是全套代理材料？
根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则，我们正在向
我们的股东在线www.proxyvote.com，而不是邮寄我们的代理材料的打印副本。我们认为
这个过程加快了股东’收到这些材料，降低了我们年会的费用，有助于
保护自然资源。邮寄收到代理材料互联网备件通知的，不收
除非您要求，否则代理材料的打印副本。相反，通知将包含有关如何
在线访问和审查代理材料，包括这份代理声明和我们的10-K表格年度报告
截至12月31日的财年，2025，以及网络投票的代理卡。如果您想要打印的副本
代理材料，请按通知说明办理。
谁有权在年会上投票？
仅限于截至收盘时在册的PWP A类普通股和B类普通股股东
2026年3月30日（“记录日期”）有权收到通知，并有权在年度会议上投票表决其股份。截至
于记录日期结束营业，有 70,556,186A类普通股股份和21,924,506股份
B-1类普通股优秀.我们的A类普通股持有人有权为每一股投一票，并且
我们的B类普通股持有人有权获得每股十票的投票权。我们A类普通股的持有人和
B类普通股将在年度会议上作为单一类别对所有事项进行投票。
您可以投票表决截至记录日期营业时间结束时您所拥有的全部股份。这些股份包括
（i）直接以你的名义持有记录的股份（在这种情况下，你是此类的“记录持有人”
股份）及（ii）透过经纪、银行或其他代名人为你作为实益拥有人而持有。有一些区别
在成为记录持有人和实益拥有人之间，如下所述。
2
登记在册的股东和实益拥有人有什么区别？
登记在册的股东。如果您的股票直接以您的名义在我们的转让代理机构Equiniti Trust登记
Company，LLC，你是一个有记录的股东。
实益拥有人。如果你的股票是在股票经纪账户或由银行或其他代名人持有，那么你是一个
以“街道名称”持有的股份的实益拥有人，代理材料由你的经纪人或其他
被认为就这些股份而言是记录在案的股东的被提名人。作为受益所有人，您拥有
有权指示您的经纪人或其他代名人如何对您账户中持有的股份进行投票。
年会将表决哪些项目？
年会有两项提案待表决：
1.选举三名董事进入我们的董事会；和
2.批准聘任安永会计师事务所为我司独立注册会计师事务所
财政年度结束2026年12月31日.
我们经修订及重列的附例（「附例」）规定，我们须提前收到任何建议的通知，以
我们的股东在年会前带来的。我们没有收到任何这样的建议。我们不预期
任何其他事项将在年会之前提出。如有任何其他事项适当地在年会前提出，则
我们董事会任命的代理持有人将有权就这些事项进行投票。
董事会建议：
1.你对提案1中的每一位被提名人投“赞成”票；和
2.您投票“赞成”批准任命安永会计师事务所为我们的独立注册公众
会计师事务所为2026在提案2中。
想参加会议需要做什么？
你可以参加年会，也可以在年会期间投票，通过参观http:////
www.virtualshareholdermeeting.com/PWP2026.你将需要你的16位控制号码，它出现在通知中，
代理卡或代理材料随附的投票指示。如果你没有控制权
号，请尽快与您的经纪人、银行或其他代名人联系，以便为您提供控制
编号并获得参加会议的权限。
什么构成年会的法定人数？
拥有公司资本多数表决权的持有人亲自出席或由代理人代表出席
有权投票的股票构成法定人数。需要达到法定人数才能在年度会议上举行和开展业务
会议。
如果你提交你的代理，无论你是否对一个或多个事项投弃权票，你的股份将
为确定法定人数，计为出席年度会议。如果你的股票在“街
name，”为确定法定人数，如果您的经纪人、银行、信托或其他
被提名人提交一份涵盖你的股份的委托书。你的经纪人、银行、信托或其他代名人有权提交代理
就某些“常规”事项掩护你的股票，即使你没有指示你的经纪人、银行、信托或其他
关于如何就这些事项进行投票的被提名人。
怎么投票？
通过券商、银行、经纪自营商或其他类似机构持股的，请按照其
指示。如果您是登记在册的股东，您可以通过以下方式进行投票：
•通过互联网。您可以通过互联网访问http://www.proxyvote.com并输入16位数字进行投票
代理材料或代理卡互联网可用性通知上所载贵司股份的控制号码。
3
•通过电话。您可以拨打电话号码并按照提供的指示进行电话投票
在你的代理卡上。
•邮寄。如你要求将代理材料邮寄给你，你将收到一张与你的代理有关的代理卡
材料。您可以通过填写并签署代理卡并将其放入提供的信封中退回进行投票。The
代理卡必须在年会前一天的营业时间结束前收到。
•开会期间。您可以在网上投票参加年会，网址为http://www.virtualshareholdermeeting.com/
PWP2026通过使用您的通知、代理卡或投票中包含的16位控制号码
代理材料随附的说明。
每项提案需要什么表决？
为选举董事，每名董事须以所投票数的复数当选。这意味着，这三个
获得“赞成”票数最多的被提名人将被选为董事。我们没有累积投票。
本公司独立注册会计师事务所的批准及其他任何可能
来之前，年会将由持有过半数投票权的股东投票决定
出席年度会议并有权就该问题投票的股份，作为单一类别投票。
截至记录日期，PWP VoteCo Professionals LP（“VoteCo Professionals”）拥有我们所有的优秀班级
B-1普通股。VoteCo Professionals由Perella Weinberg Partners LLC（“Professionals GP”）控股。作为
我们与VoteCo Professionals的股东协议（“股东协议”）的结果，只要VoteCo
Professionals或其有限合伙人直接或间接保持对PWP OpCo A类合伙单位的所有权，该
至少占我们已发行和流通的A类普通股的10%（计算，不重复，根据
所有已发行和未偿还的PWP OPCO A类合伙单位均未由我们或我们的子公司持有
交换我们的A类普通股）（“B类条件”），VoteCo Professionals对
我们的重大企业行动。我们的董事会将提名VoteCo Professionals指定的个人
等于董事会过半数，只要B类条件满足。
B类条件停止满足后，只要VoteCo Professionals或其有限合伙人维持，
直接或间接地，拥有代表至少5%我们已发行和
流通在外的A类普通股（计算，不重复，依据是所有已发行和流通在外的PWP
未由我们或我们的子公司持有的OpCo A类合伙单位已被交换为我们的A类普通股）
（“二级乙类条件”），VoteCo专业人员将拥有一定的审批权（其中包括，
对我们的法团注册证书及第三项的若干修订修正及重述Limited协议
经不时修订、重述、修改或补充的PWP OpCo之合伙企业（“LP协议”））。我们的
董事会将提名VoteCo Professionals指定的个人，相当于董事会的三分之一
只要满足二级乙类条件。请参阅题为“某些关系和
关联交易— Perella Weinberg关联交易— VoteCo Professionals and
股东协议》，了解有关VoteCo Professionals根据我们的股东持有的权利的更多详细信息
协议。
弃权票和券商不投票如何计算？
弃权票和经纪人不投票被计算在内，目的是确定存在的法定人数。如果你持有
你的股票在街道名称和你不投票，持有你股票的经纪人或其他组织可以对某些
“例行”提案，但不能对其他提案进行投票。提案1不被视为“例行”提案。如果你持有
股票街名且不投票议案1，你未获指示的股份将被视为“券商无票”。
保留投票和经纪人不投票对提案1的结果没有影响。提案2是“例行”提案，
因此，经纪人有权就提案2投票表决未获指示的股份。对于提案2，如果你选择弃权，
弃权将与“反对”投票具有同等效力。
如果我没有具体说明我希望我的股票如何投票怎么办？
如果您是您的股份的记录持有人，并且提交了您的代理，但没有具体说明您的股份将如何被投票，
你的股份将按以下方式投票：
•为选举三名董事提名人各一名；及
4
•为批准委任安永会计师事务所为我们的独立注册公众会计
截至12月31日的财年，2026.
此外，授权在代理中指定的代理持有人酌情就任何其他事项进行投票
可以适当地在年度会议之前以及在其任何延期或休会时举行。董事会是
不知悉将提交年会审议的任何其他事项，除了那些
本代理声明中描述的。
提交代理后可以更改投票吗？
登记在册的股东可在年度会议之前通过（i）向公司的公司
秘书一份书面通知，述明一项代表被撤销，（ii）签署及交付一份载有较后日期的代表，（iii）投票
再次通过互联网或电话或（iv）亲自出席虚拟年会并投票。
街道名称股东如希望更改其投票，请与持有其股份的组织联系。
谁在为这次代理征集买单？
公司正在支付征集代理的费用。我们的董事会成员和高级管理人员以及
员工可以通过邮件、电话、传真、电子邮件或当面征集代理人。我们不会支付董事、高级职员或雇员
征集代理的任何额外金额。我们可应要求对券商、银行或类似实体进行补偿
代表街道名称持有者支付其在向其作为街道名称的客户转发代理材料方面的费用
持有人并获得其投票指示。
在哪里可以找到投票结果？
我们将向SEC提交8-K表格的当前报告，宣布年会的最终投票结果
年会召开后的四个工作日内。
我与另一位股东共享一个地址。为什么我们只收到一套代理材料？
一些银行、券商和被提名人可能正在参与“代持”代理材料的实践。这个
意味着我们的代理材料只有一份可以发送给您家中的多个股东。如果你抱着你的
分享街道名称并希望在未来收到代理材料的单独副本，或者如果您正在收
多份并希望只收到一份给您的家庭，您应该联系银行，经纪人，或其他
持有你股份的被提名人。
如果您是登记在册的股东，并且您希望在未来收到我们代理材料的单独副本，
或者如果您收到的是多份，希望每户只收到一份，请联系您的
银行、经纪商或其他记录持有人，或者您可以通过investors@pwpartners.com或767 Fifth联系投资者关系部
大道，纽约，NY 10153。
有股东名单吗？
有权在年会上投票的在册股东名单将至少向10名股东提供
我们年会前几天在我们位于纽约第五大道767号的主要行政办公室举行，NY 10153
在正常营业时间，以及在年会上。该名单还将在以下网址提供给股东http:////
www.virtualshareholdermeeting.com/PWP2026年会期间。
如有其他问题，应该联系哪些人？
您可以通过investors@pwpartners.com或我们的主要执行办公室联系我们的投资者关系部
地址：767 Fifth Avenue，New York，NY 10153。以街道名义持股的股东，请于
为获得有关如何投票的更多信息而持有其股份的组织。
5
建议1：选举董事
我们的董事会目前由十一名董事组成，分为一类、二类和一类三个职类
iii.在年会上，股东将投票选举五名二类董事中的三名为公司董事。
其余两名II类董事，Jorma Ollila和Jane Sherburne，将不会在年度股东大会上竞选连任
会议。年会选出的三名二类董事各自任职至2029年年会
股东，并直至其各自的继任者被正式选出并符合资格为止。
董事会已提名Edwin Bennett、Houda Dabboussi和Robert K. Steel参选或重新-
在年度会议上选举（如适用）为第二类董事。指定为代理持有人的人士将投票选举
这些被提名人中的每一位，除非股东表示他或她的股份应被扣留与一个或
更多这样的提名者。
根据我们与VoteCo Professionals的股东协议，只要B类条件得到满足，
VoteCo Professionals对我们的重大公司行动拥有核准权。我们的董事会将提名
VoteCo Professionals指定的个人等于董事会多数，只要B类
条件满足。乙类条件停止满足后，只要二级乙类条件
信纳，VoteCo Professionals will have certain approval rights（including，among other，some amendments to our
公司注册证书和有限合伙协议）和我们的董事会将提名由
VoteCo Professionals相当于董事会的三分之一。
如果任何被提名人在年会前因任何原因无法任职，受条款限制
的股东协议，董事会可指定一名替代提名人，在此情况下，代
持有人将投票选举该等替代被提名人，或可能减少董事会的董事人数
董事。请参阅题为“某些关系及关联交易— Perella Weinberg
关联交易— VoteCo专业人员权利与股东协议》补充资料
关于股东协议。
在决定每位董事应被提名连任时，我们的董事会考虑了他或她的服务，
商业经验、先前的董事职位、资历、属性和技能在下文所述的传记中描述
在“公司治理——董事和董事提名人”下。
董事会建议您对本议案1中的每一位董事提名人投“赞成”票。
6
企业管治
董事及董事被提名人
以下是我们的董事名单及其各自的年龄，并简要介绍了各自的业务经验
他们。
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姓名
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年龄
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类
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Peter A. Weinberg，主席
|
68
|
第三类
|
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Joseph R. Perella，名誉主席
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84
|
I类
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|
Robert K. Steel，副主席
|
74
|
二类
|
|
迪特里希·贝克尔
|
63
|
第三类
|
|
安德鲁·贝德纳
|
58
|
I类
|
|
R.埃德温·班尼特
|
64
|
二类
|
|
胡达·达布西
|
44
|
二类
|
|
Elizabeth（Beth）Cogan Fascitelli
|
67
|
第三类
|
|
克里斯汀·穆格福德
|
57
|
I类
|
|
Jorma Ollila
|
75
|
二类
|
|
Jane C. Sherburne
|
75
|
二类
|
二类董事提名人参选–任期至2029年届满
第二类董事本届任期将于年会届满。我们的董事会提名了每个
Robert K. Steel、Edwin Bennett和Houda Dabboussi在年度会议上选举或连任（如适用）为
二类董事任职至2029年召开的年度股东大会及其继任者为
正式当选并符合资格，或他或她较早去世、辞职或被免职。其余二类董事，简C。
Sherburne和Jorma Ollila将不会在年度会议上竞选连任。他们的任期将在年度会议上届满
会议。
以下是每名第二类董事（如适用）在周年大会上参选或连选的履历
会议：
Robert K. Steel自2021年6月起担任我们的副主席。Mr. Steel是Perella Weinberg的合伙人，也是
2014年至2019年2月担任我们的首席执行官。Steel先生有50多年的经验。
在加入Perella Weinberg之前，他在2010年至2013年期间担任纽约市负责经济发展的副市长。在
2008年，他被任命为美联银行（Wachovia Corporation）总裁兼首席执行官，负责监督美联银行（Wachovia Corporation）的销售
Bank to 富国银行 & Co.并在富国银行董事会任职至2010年。在此之前，Mr. Steel在
2006年至2008年任美国财政部国内财政部长。1976年至2004年，任职于
高盛 Sachs，升任全球股票部门负责人、本所副主席和其成员
管理委员会。他获得了杜克大学的文学学士学位和工商管理硕士学位
来自芝加哥大学布斯商学院。Steel先生还担任General的董事会成员
Dynamics（NYSE：GD）。我们认为，Steel先生有资格担任我们的董事会成员，因为他广泛
金融行业和金融监管经验。
R.埃德温·班尼特自2025年7月起担任我行董事会成员。班尼特先生是合伙人，
安永会计师事务所高级业务负责人，最近担任该公司首席运营官，来自2015年至2021年.
Bennett先生目前在Atmus Filtration技术公司（纽约证券交易所代码：ATMU）的董事会任职，并担任
Arkestro，Inc.的战略顾问和顾问委员会成员。Bennett先生获得了科学学士学位
乔治亚大学，毕业于美国行政领导课程家乐氏管理学院和
哈佛商学院的全球高管领导力项目。Bennett先生是一名注册会计师。我们
相信班尼特先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在公共领域拥有丰富的经验
会计、业务运营和行政领导。
7
胡达·达布西自2025年7月起担任我行董事会成员。Dabboussi女士是
Shell Marine，Shell Plc.旗下专门从事船用燃料和润滑油的子公司。Dabboussi女士曾在多个
在Shell plc任职，包括担任收购、撤资和NBD、可再生能源和能源解决方案全球主管。
在2014年加入Shell Plc.之前，Dabboussi女士曾在迪拜担任投资咨询和其他金融部门的职务。
Dabboussi女士获得了贝鲁特美国大学的工商管理学士学位和文学硕士学位。
来自伦敦金斯顿商学院的商业管理。我们认为，Dabboussi女士有资格担任
由于她在能源领域和金融领域的丰富经验，在我们的董事会任职。
持续任职的第一类及第三类董事
彼得·A·温伯格是Perella Weinberg的创始合伙人，自2021年6月起担任我行董事长，并
2019年2月至2023年1月担任我们的首席执行官。温伯格先生还担任高级
麻省理工学院斯隆管理学院金融学讲师。温伯格先生拥有近40年的投资银行业务
经验。在2006年共同创立Perella Weinberg之前，温伯格先生是高盛的首席执行官
萨克斯国际于1999年至2005年在伦敦任职，曾担任该公司管理委员会成员，并领导了欧洲
管理委员会。Weinberg先生于1988年在高盛萨克斯开始其职业生涯，曾担任该公司的联席主管。
全球投资银行部门，合伙委员会联席主管，他创立了财务发起人
集团。温伯格先生获得了克莱蒙特麦肯纳学院的文学学士学位和商学硕士学位
哈佛商学院行政管理。我们认为温伯格先生有资格担任我们的董事会成员
由于他拥有丰富的金融行业、投资银行和高管领导经验。
约瑟夫·佩雷拉 自2021年6月起担任我们的名誉主席。Perella先生是创始合伙人
Perella Weinberg，并于2006年至2014年期间担任我们的首席执行官。佩雷拉先生拥有超过50年的
投资银行经验。在2006年共同创立Perella Weinberg之前，Perella先生是Morgan的成员
史丹利的管理委员会（从1993年到2005年），曾在该公司担任多个高级职位，包括副
董事长、机构证券和投资银行部主席、投资银行部全球主管
司。1988年，Perella先生与他人共同创立了Wasserstein Perella & Co.，Inc.，并担任董事会主席，直到
1993年9月。从1972年到1988年，佩雷拉先生在第一波士顿担任高级职务，是该公司合并的创始人
&收购集团。Perella先生获得了利哈伊大学工商管理理学学士学位和
哈佛商学院工商管理硕士。我们相信，佩雷拉先生有资格担任我们的
董事会由于其丰富的金融行业和商业领导经验，以及其深
对公司业务的了解。
迪特里希·贝克尔是Perella Weinberg的创始合伙人，自2023年1月起担任本社总裁，并
自2021年6月起担任我司董事会成员。他于2020年3月担任联席总裁至
2023年1月。Becker先生拥有超过30年的投资银行经验。除了目前的角色，贝克尔先生
自2017年起担任Perella Weinberg欧洲地区咨询业务负责人。在加入Perella Weinberg之前
2006年，Becker先生是摩根士丹利全球工业集团的联席主管。他开始了他的投资银行生涯
1991年与美林证券合作。Becker先生获得了科隆大学法学院的学位和商学硕士学位
来自纽约大学斯特恩商学院的行政管理。我们认为Becker先生有资格
由于他广泛的金融行业、投资银行和行政领导，在我们的董事会任职
经验。
安德鲁·贝德纳是Perella Weinberg的创始合伙人，自1月起担任我们的首席执行官
2023年，并自2021年6月起担任我行董事会成员。Bednar先生担任我们的联席总裁
2020年3月至2023年1月。Bednar先生拥有超过30年的投资银行经验。除了他的
现任职务，Bednar先生是我们咨询业务的合伙人，他曾担任我们咨询业务的联席主管
美国直到2013年。Bednar先生还担任PWP Capital Holdings LP普通合伙人的首席执行官
（连同其附属公司“PWP资本控股”），其持有原PWP资产管理业务
运营公司。在2006年加入Perella Weinberg之前，Bednar先生是美国银行的美国并购主管
和投资银行执行委员会成员。在此之前，他是高盛的董事总经理，
Sachs & Co.他于1994年在Cravath，Swaine & Moore LLP开始了他的职业生涯。Bednar先生获得了理学学士学位和
康奈尔大学工商管理硕士，获哥伦比亚大学法学博士学位。我们
认为Bednar先生由于其广泛的金融行业、投资，有资格担任我们的董事会
银行和高管领导经验。
8
Elizabeth（Beth）Cogan Fascitelli自2022年5月起担任我行董事会成员。Fascitelli女士
1984年至2020年任职于高盛 Sachs Group，Inc。,她曾是合伙人，担任过多个职务，并在
众多全公司委员会以及部门投资、风险和客户/业务标准委员会。女士。
Fascitelli多年来领导了许多倡议，包括合规、多元化、妇女投资和风险和
在她最后的十年里担任商业银行部门的全球首席运营官。Fascitelli女士
现任Jaws Mustang Acquisition Corp.（NYSE：JWSM）、RITHM Acquisition Corp.（NYSE：RAC）董事，
和Bridger Aerospace（BAER），以及众多的私人或慈善董事会。Fascitelli女士获得文学学士学位
达特茅斯学院和哈佛商学院工商管理硕士。我们认为，Ms。
Fascitelli有资格担任我们的董事会成员，因为她广泛金融行业和上市公司董事会
经验。
克里斯汀·穆格福德自2022年5月起担任我行董事会成员。Mugford女士是高级
文化与社区副院长、Melvin Tukman高级工商管理讲师在
哈佛商学院金融部门。在加入学术界之前，她在贝恩资本工作了近20年
Partners，LP，于1994年加入他们的私募股权业务，在那里她专注于消费和媒体行业。在
1998年，她帮助创办了贝恩资本的信贷附属公司Bain Capital Credit，LP（原名Sankaty Advisors，LP）
Partners，LP，她曾是管理和投资委员会的高级成员。Mugford女士开始了她的
在华特迪士尼公司担任战略规划分析师的职业生涯。Mugford女士是董事会成员
Dollarama（TSE：DOL），她是人力资源和薪酬委员会主席，也是
审计委员会。Mugford女士获得了哈佛学院经济学荣誉文学学士学位和
哈佛商学院工商管理硕士，贝克学者。我们认为，Mugford女士是
由于她丰富的商业咨询和金融行业经验，有资格担任我们的董事会成员。
董事会组成
我们的法团注册证书及附例规定，我们的董事会将由不少于三名
董事不超过15名，具体董事人数由我司不时决议确定
董事会。我们的董事会目前由十一名董事组成。继Ollila先生和Sherburne女士
在年会上任期届满，董事会将由九名董事组成。
我们的董事会分为三个班。第一类、第二类和第三类董事的现行任期
将在我们的2028年、2026年和2027年我们的股东年会，分别，在每种情况下，直到他或她
继任者已被正式选出并符合资格或直至其较早去世、辞职或被免职。到期时
每届董事如获重新提名和连任，其后任期三年。见提案1 a
每个班级的董事说明。我们的任何董事或高管之间没有家庭关系
军官。
根据我们与VoteCo Professionals的股东协议，只要B类条件得到满足，
VoteCo Professionals将有权指定数量相当于我们董事会大多数的董事。
乙类条件停止满足后，只要满足二级乙类条件，投连
专业人员将有权指定若干名董事（四舍五入至最接近的整数）等于
我们董事会的三分之一。VoteCo Professionals将保留罢免之前指定的任何董事的权利
由它，只要满足乙类条件或二级乙类条件。请参阅该节
题为“某些关系及关联交易— Perella Weinberg关联交易—权利
VoteCo专业人员和股东协议”，以获取有关我们的股东协议的更多详细信息。
我们的公司注册证书规定，在优先股股份持有人的权利（如有）的规限下
时尚未履行，董事可随时被免职，不论是否有因由，均可在
与选举我们的董事有关的有权投票的股份的至少三分之二（2/3）的投票权；
但在任何时候B类条件得到满足，我们的任何或所有董事可在任何时候被免职
时间，不论是否有因由，由有权获得过半数股份表决权的持有人投赞成票
就选举我们的董事进行投票。董事会出现任何空缺，均可按
当时在任的董事。
9
We are“controlled”by the limited partners who manage VoteCo Professionals，resulting in a“controlled
Company”根据纳斯达克规则。根据本规则，拥有超过50%投票权的公司由
个人、集团或其他公司是“受控公司”，可以选择不遵守某些公司
治理标准，包括要求（i）我们董事会的大多数成员由独立
董事，因为独立性在经修订的1934年《证券交易法》第10A-3条中定义（“交易所
法案》），并根据上市标准，（ii）我们的董事会设有一个薪酬委员会，该委员会仅由
独立董事和（iii）我们的董事会（a）中的任何一方都有一个提名委员会，该委员会仅由
独立董事或（b）构成董事会独立董事过半数的独立董事选择
或在只有独立董事参与的投票中推荐董事提名人。
我们目前利用豁免，不能让任何一个提名委员会完全由独立的
董事或构成董事会独立董事过半数的独立董事推选或推荐
董事提名。我们的全体董事会参与了对董事会提名人的审议。此外，虽然
我们目前董事会中独立董事占多数，我们将不会有独立董事占多数
年会后我们董事会的董事。在我们不再是“受控公司”的情况下
并且我们的股票继续在纳斯达克上市，我们将被要求在适用的范围内遵守这些规定
过渡期。这些豁免不会修改我们审计委员会的独立性要求，我们
遵守SEC和纳斯达克对我们审计委员会的适用要求。
董事独立性
根据纳斯达克规则，独立董事必须占上市公司董事会的大多数，并且
上市公司审计、薪酬和提名委员会的每个成员都必须是独立的，受
特定的例外情况，包括上文讨论的“受控公司”豁免。正如上面所讨论的，我们有
利用了“受控公司”例外，因此，尽管我们有独立审计
委员会，我们将不会有大多数独立董事在我们的董事会在年会后。纳斯达克下
规则，一个董事只有在我们的董事会作出肯定的决定，个人才是独立的
不存在妨碍履行职责行使独立判断的任何关系
的董事。董事会已确定，班尼特先生、达布西女士、法西泰利女士和穆格福德女士“独立
董事”，因为这个词是根据纳斯达克规则定义的。
董事会领导Structure
我们董事会主席（“主席”）及首席执行官（“首席执行官”）的角色
目前已离职，Peter A. Weinberg担任我们的主席，Andrew Bednar担任我们的首席
执行官。2026年1月13日，温伯格先生宣布辞去董事长职务，自6月30日起生效，
2026年，此后他将继续留在董事会。自2026年6月30日起生效，先生.Bednar，我们当前
首席执行官，也将成为董事长。
根据我们的公司治理准则，董事会并不要求公司的办公室分离
董事长兼首席执行官。本指引规定，董事会可自由选择其
在任何特定时间点以其认为对公司最有利的任何方式担任董事长。董事会认为，这一领导
结构，Bednar先生接替Weinberg先生担任董事长并继续担任首席执行官，将
为我们的董事会提供连续性，并促进我们董事会的高效和有效运作。董事会已确定
将首席执行官和董事长的角色结合起来，可以提供明确的问责制和领导力
责任，并促进有效决策和有凝聚力的企业战略。
董事会定期审查其领导结构，并可能在未来进行变动。The
公司不设牵头独立董事；但由独立董事主持执行
会话。
10
董事会在风险监督中的作用
我们面临多项风险，我们定期识别和评估这些风险和我们的风险管理
战略。管理层主要负责在日常基础上识别、评估和管理风险，
在董事会和审计委员会的监督下。我们的审计委员会负责监督
高级管理人员和本组织有关部门所依据的过程的指导方针和政策
公司，包括内部审计职能，评估和管理我们面临的风险，包括网络安全风险，作为
以及任何重大诉讼、监管、财务和声誉风险敞口以及管理层采取的步骤
监测和控制此类暴露。此外，我们的审计委员会专注于监督财务风险和
薪酬委员会向董事会提出有关高管薪酬计划和
安排。全体董事会定期向自己通报审计委员会监督的风险
通过管理层和委员会的报告以及其他方式。
董事会委员会
我们的董事会有权任命委员会来执行某些管理和行政
履行职能，下设两个常设委员会、一个审计委员会和一个薪酬委员会，各有
组成和下文所述的职责。我们的董事会可不时设立其他
委员会。每个委员会都通过了一份书面章程，我们已将其发布在我们的网站http:///
www.pwpartners.com。
审计委员会
审计委员会监督我们的会计和财务报告过程以及对我们财务报表的审计
并协助我们的董事会监督我们的财务系统以及我们的法律和监管合规情况。审计
委员会除其他外负责：
•任命、补偿和监督我们的独立审计师的工作，包括解决
管理层与独立注册会计师事务所就财务
报告；
•批准独立注册会计师事务所的聘用，以提供任何审计或许可
非审计服务；
•审查独立注册会计师事务所的资格和独立性；
•审查我们的财务报表和相关披露，审查我们的关键会计政策和
做法；
•审查我们对财务报告的内部控制的充分性和有效性；
•建立会计和审计相关投诉的接收、保留和处理程序及
关注事项；
•准备SEC规则要求的审计委员会报告，以纳入我们的年度代理声明；
•审查并与管理层和独立注册会计师事务所讨论结果
年度审计、我们的季度财务报表和我们公开提交的报告；和
•提前审议批准任何拟进行的关联交易。
我们审计委员会的成员有Jorma Ollila、R. Edwin Bennett、Houda Dabboussi、Elizabeth（Beth）Cogan
Fascitelli、Kristin W. Mugford和Jane C. Sherburne。Jorma Ollila为审计委员会主席。跟随Mr。
Ollila和Sherburne女士的条款年度会议届满，审计委员会将由班尼特先生担任
主席、Dabboussi女士、Fascitelli女士和Mugford女士。我们的董事会已决定班尼特先生是一个
审计委员会财务专家。董事会已确定审计委员会的所有成员符合
独立董事根据《纳斯达克上市规则》第10A-3条规定的纳斯达克规则和附加独立性标准
交易法。
11
薪酬委员会
薪酬委员会监督我们的薪酬政策、计划和方案。补偿
委员会除其他外负责：
•审查和建议与我们的董事的薪酬和福利有关的政策、计划和方案，
官员和雇员；
•审查和建议赔偿及与赔偿有关的企业目标和目的
我们的首席执行官；
•审查和建议与赔偿有关的赔偿和公司目标和目标
行政总裁以外的其他行政人员；
•根据既定目标评估我们的首席执行官和其他执行官的表现
和目标；
•管理我们的员工和董事的股权薪酬计划；和
•审查并与管理层讨论公司的薪酬讨论和分析（“CD & A”），以及
根据该审查和讨论，向董事会建议将CD & A纳入公司的
表格10-K上的年度代理声明或年度报告。
薪酬委员会的成员有Jane C. Sherburne、R. Edwin Bennett、Houda Dabboussi、Kristin
W. Mugford、Elizabeth（Beth）Cogan Fascitelli和Jorma Ollila。Jane C. Sherburne是世界卫生组织（WHO）的主席
薪酬委员会。继Ollila先生和Sherburne女士条款在年度会议上到期，
Compensation委员会将由Mugford女士担任主席、Bennett先生、Dabboussi女士和Fascitelli女士组成。
薪酬委员会环环相扣，内幕人士参与。 我们的执行官目前都没有任职，或
在最后一个完整的财政年度内，曾在任何其他实体的薪酬委员会或董事会任职
有一名或多名执行官担任我们的董事会或薪酬委员会成员。
董事会和委员会会议；年度会议出席情况
期间2025，我们的董事会召开了四个会议，我们的审计委员会召开了五个会议和我们的报酬
委员会召开四个会议。期间2025，每位董事至少出席75%会议总数的
该董事任职的董事会及委员会。公司独立董事于
定期安排没有管理层的执行会议。董事长，如为独立董事，
主持该等执行会议，或如主席并非独立董事或该董事缺席，
过半数独立董事指定的独立董事主持该等常务会议。
根据我们的企业管治指引，董事应出席公司的年度会议，以
股东。五个 of our directors attended our2025年度股东大会。
董事提名程序
我们没有提名委员会。我们的全体董事会参与了对被提名人的审议，以
我们的董事会除下文所述之外。董事会认为，所有董事在
提名程序增强了公司识别、评估和选择董事提名人的能力。此外，我们的
股东协议规定，我们的董事会将提名VoteCo Professionals指定的个人
等于董事会过半数，只要B类条件得到满足，此后，三分之一
考生只要满足中乙等条件.请参阅题为"某些
关系暨关联交易— Perella Weinberg关联交易— VoteCo Right of VoteCo
专业人士和股东协议”，以获取有关我们的股东协议的更多详细信息。
12
在考虑提名候选人时，董事会在选择被提名人时适用几个标准。在a
最低限度，董事会考虑（a）每个此类被提名人是否已通过显着
在他或她的领域取得成就，有能力为董事会监督
公司的业务和事务以及（b）被提名人在其诚实和道德行为方面的声誉
个人和专业活动。董事会可能考虑的其他因素包括候选人的
具体经历和技能、专长、多样性、个人和职业诚信、性格、商业判断、时间
根据其他承诺、奉献精神、潜在利益冲突和其他相关因素提供
董事会认为在董事会需要的情况下是适当的。
董事会将以与其评价一致的方式审议股东提名的候选人
的潜在提名，只要提名符合我们章程的要求，总结如下。
提名通知应包括Perella Weinberg章程要求的信息，包括但不包括
限于，以下：
•股东的姓名、记录地址以及姓名和主要营业地，
•被提名人的姓名、年龄、经营地址、居住地址、主要职业或就业情况，
•实益拥有或记录在案的公司股票的类别或系列，以及所有股份的数量
股东或被提名人，
•任何衍生工具或其他工具、交易、协议或安排是否以及在多大程度上
由股东或代名人就公司股票订立，
•股东或代名人作为当事方的所有协议或安排的说明
提名，公司或公司股票，
•股东或代名人订立的协议或安排的说明，其意图是
减轻损失、管理风险或受益于股价变动或增加或减少股东的
投票权，
•股东将亲自或委托代理人出席会议以提名被指名的人的陈述
在其通知中，以及
•与该股东或代名人有关的任何其他资料，须在征询
根据联邦证券法选举董事的代理人。
通知必须附有被提名人同意当选和担任董事，并包括
我们的章程中规定的被提名人的某些陈述和协议。
如有必要，必须对本通知进行更新，以确保截至股权登记日的信息真实、正确无误。
会议。
股东提名人应提交公司公司秘书在公司主要
行政办公室。股东提名可随时进行。然而，为了让候选人被列入
与股东大会有关的供股东批准的董事提名人名单以及为
有关候选人的信息将列入公司此类会议的代理材料中，股东必须
提交我们的章程要求的信息和公司合理要求的其他信息
下文标题为“附加信息——提交股东的程序”一节中描述的时间范围
提案和董事提名。”
当公司或董事会因合同义务（包括根据
股东协议》）提名任何个人或实体指定的候选人，遴选和提名
这些董事不受上述程序的约束。
13
与董事会的沟通
任何股东或其他利害关系人如欲与董事会沟通，该
独立董事作为一个集体或任何特定的成员或董事会成员，应向其发出
联系方式，请我们在纽约州第五大道767号Perella Weinberg Partners的公司秘书注意，
NY 10153。通讯中应载有关于董事会成员或成员的指示
通信是为了。这类通信一般会转发给预定的收件人。然而，我们的
公司秘书可全权酌情拒绝转发任何不适当的通信。
商业行为和道德准则
我们采用了适用于我们所有员工、管理人员和
董事，包括我们的首席执行官和高级财务官。商业行为和道德准则面世
在我们的网站https://investors.pwpartners.com上。我们预期，任何修订商业行为守则及
道德操守，或对其要求的任何放弃，将在我们的网站上披露。
内幕交易政策
公司有
内幕交易政策和程序
管辖其购买、出售和其他处置的
董事、高级职员和雇员以及公司本身的证券。我们认为这些政策和
合理设计程序，促进遵守内幕交易法律、规章制度和
适用的上市标准。我们的内幕交易政策副本与我们最近的10-K表格年度报告一起提交
如附件 19.1。
公司治理准则
我们的董事会已采纳公司治理准则，以协助董事会行使
它的责任。公司治理准则可在我们的公司治理部分查阅
投资者关系网站：https://investors.pwpartners.com。
行政人员军官
以下是我们的执行官的履历摘要，但我们的主席温伯格先生除外。
我们的首席执行官Bednar和我们的总裁Becker先生，他们各自的履历摘要
以上标题为“—董事和董事提名人。”
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姓名
|
年龄
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标题
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亚历山德拉·戈特沙尔克
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39
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首席财务官
|
亚历山德拉·戈特沙尔克担任我行首席财务官自2024年1月.Gottschalk女士是一位经验丰富的
财务主管，拥有超过15年的经验。在被任命为首席财务官之前，Gottschalk女士曾担任
自2019年起担任公司首席财务官，在那里她发挥了关键作用，带领公司通过公
2021年上市进程。Gottschalk女士还曾担任公司或其业务部门的财务总监（包括
TPH & Co.）自2010年起。在此之前，她曾在普华永道从事事务所的鉴证业务，并在德勤开始了她的职业生涯。
国际税务集团。Gottschalk女士在休斯顿动物园的投资委员会任职。她赚了一个
休斯顿大学会计学理学硕士、会计学工商管理学士
荣誉学院，并为注册会计师。
14
董事薪酬
董事薪酬
为2025，我们的非雇员董事有权因其在我们董事会的服务而获得以下补偿
董事（如适用）：（i）金额为$200,000,50.00%其中以
限制性股票单位（“RSU”）和50.00%其中以现金支付；（ii）价值50,000美元的一次性受限制股份单位批给
首次获委任为我们的董事会成员时，于董事会每周年或前后分三期等额归属
授予日；（iii）年度现金保留金$20,000审计委员会主席；及（iv）年度现金保留金
$20,000为薪酬委员会主席。首次任命时一次性授予RSU的情况除外
我们的董事会，所有其他RSU均在我们的股东周年大会日期或前后授予，并将
归属于下一次股东周年大会之日。
董事薪酬表2025
总数2025我们的非雇员董事的薪酬如下表所示。我们没有分别
补偿我们的关联董事在我们董事会的服务。
|
姓名
|
已赚取的费用或
以现金支付(1)
($)
|
股票奖励(2)
($)
|
合计
($)
|
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埃德温·本内特
|
42,391
|
50,593
|
92,984
|
|
胡达·达布西
|
42,391
|
50,593
|
92,984
|
|
Elizabeth（Beth）Cogan Fascitelli
|
100,000
|
99,645
|
199,645
|
|
克里斯汀·穆格福德
|
100,000
|
99,645
|
199,645
|
|
Jorma Ollila
|
120,000
|
99,645
|
219,645
|
|
Jane C. Sherburne
|
120,000
|
99,645
|
219,645
|
(1)本栏显示的数额反映了所赚取的现金年度基本聘用费和委员会主席费用2025.
(2)本栏所示金额为授予日公允价值，按照财务会计准则理事会的
（FASB）会计准则编纂专题718，补偿—股票补偿（“ASC 718”），of the service----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------授予的RSU
在或大约在我们的日期2025普通年度股东大会致我们的非雇员董事。 Bennett先生和Dabboussi女士是
授予基于服务的RSU奖励，与他们于2025年8月被任命为我们的董事会有关。用于总结
这些奖项估值中使用的假设，请参阅 附注12 —基于股权的薪酬合并财务报表
在我们的2025表格10-K.截至12月31日，2025，Bennett先生和Dabboussi女士分别持有2,281未偿还的RSU；Fascitelli女士，Ms。
Mugford、Ollila先生和Sherburne女士各举行 5,652优秀的RSU。
15
薪酬讨论&分析
本节讨论我们指定的执行官（“NEO”）在截止财政年度的薪酬
12月31日，2025.
我们的NEO在截至12月31日的财政年度，2025是：
•Peter A. Weinberg，主席；
•Andrew Bednar，首席执行官；
•迪特里希·贝克尔，总裁；和
•Alexandra Gottschalk，首席财务官。
我们的高管薪酬计划
我们的高管薪酬计划旨在使管理层激励措施与股东利益保持一致。
我们布局年度激励奖金、绩效奖励等薪酬要素驱动
性能。我们寻求吸引、激励和留住拥有必要人才和经验的高技能高管，以
实现我们的业务目标。我们相信，我们具有竞争力的高管薪酬计划能够培养卓越和
通过将薪酬与业绩挂钩、推动公司收入和产生股东回报的问责制。
我公司及2025年财务概况
Perella Weinberg是一家全球领先的独立咨询公司，为广大公
客户群，包括企业、金融赞助商、政府和主权财富基金。
2025标志着对人才进行战略投资的一年，使我们能够利用我们认为广泛有利的
并购以及融资和资本解决方案的条件。除了新增12位合伙人，Perella Weinberg
2025年第四季度收购了Devon Park Advisors，建立了公司的二级咨询能力。
|
关键数据
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|||
|
75
|
~725
|
12
|
23
|
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全球咨询合作伙伴
|
员工
|
全球办事处
|
新增12名合作伙伴；新增11名医学博士
|
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2025年财务业绩
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7.51亿美元
|
8200万美元
|
$0.68
|
2.56亿美元
|
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收入
|
调整后(1)税前收入
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调整后(1)EPS
|
现金和无债务
|
(3)公司使用美国公认会计原则（GAAP）编制合并财务报表。
上面的某些数字显示为“经调整”，表示非公认会计准则财务指标。见附录A，“Non-GAAP财务指标，”
用于将非GAAP财务指标与可比GAAP财务指标进行对账。
确定高管薪酬的流程
薪酬委员会的作用。我们的董事会已授权我们的薪酬
委员会（“薪酬委员会”）审查我们的高管薪酬计划并确定和批准
我们近地天体的补偿。
16
管理的作用。我们的薪酬委员会考虑管理层提供的信息和分析
在确定我们NEO的年度报酬时。具体来说，我们的首席执行官每年都会审查
我们每一个近地天体的表现（除了他本人和我们的执行主席）并讨论性能
与我们薪酬委员会的评估。我们的薪酬委员会评估我们首席的表现
执行官。我们的首席执行官向我们的薪酬委员会就我们的
高管薪酬计划，包括影响基本工资、年度奖励奖金和长期-
任期激励奖励和其他福利，我们的薪酬委员会在制定
补偿我们所有的近地天体。我们的赔偿委员会保留作出所有赔偿的最终权力
为我们的NEO做出决定，包括我们的首席执行官。
赔偿顾问的作用。我们的赔偿委员会聘请了赔偿顾问，
Exequity LLP（“Exequity”），就我们的薪酬计划和政策以及竞争格局为我们提供建议
近地天体2025.Exequity就我们高管薪酬的主要要素向我们的薪酬委员会提供建议
程序，并提供有关我们高管薪酬竞争力的市场信息和分析
程序。我们的薪酬委员会利用了Exequity提供的信息和分析，当
确定我们的NEO的补偿2025.我们的薪酬委员会已确定Exequity是
独立于我们，并且Exequity所做的工作没有引起任何利益冲突。
赔偿审查过程。协助我们的薪酬委员会进行年度检讨
补偿水平的竞争力和补偿要素的适当组合对我们的NEO，Exequity
准备了关于补偿做法和方案的比较市场数据以及关于行业最佳的指导
做法。我们的薪酬委员会，在Exequity的指导和我们高级管理团队的投入下，
确定我们的同行群体的构成，并每年重新评估这个群体。我们的赔偿
委员会决定，我们的同行小组为2025赔偿审查目的将包括五个可比较的
在可比较的行业领域运营的组织，规模和范围相似，是竞争对手
同样的天赋。我们在独立投行数据内考虑的最相关的公募竞争对手
审查和考虑，以了解当前的补偿做法2025包括：
Evercore Inc.
华利安公司
Lazard，公司。
Moelis & Company
PJT合作伙伴公司。
高管薪酬要素
向我们的近地天体提供的报酬一般包括基本工资、可自由支配的年度奖励奖金，这
包括现金红利和授予限制性股票单位（“RSU”），以及其他福利，每一项都在更多
详情如下。
基本工资
我们向我们的每一个近地天体提供年度基本工资。欧r近地天体年度基薪有效2025
如下表所示。我们的近地天体的基本工资率在我们成为近地天体前就一直保持不变。
上市公司上2021年6月24日，除我司获加薪的首席财务官
2024年1月1日生效成为近地天体.
|
任命为执行干事
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2025年度基薪
($)
|
|
彼得·A·温伯格
|
500,000
|
|
安德鲁·贝德纳
|
500,000
|
|
迪特里希·贝克尔(1)
|
507,210
|
|
亚历山德拉·戈特沙尔克
|
500,000
|
(1)作为从英镑兑换成美元使用的汇率约为$1.32为2025.
17
年度奖励奖金
就适用年度向我们的NEO支付的年度奖励奖金在金额和
均基于我们的薪酬委员会与首席执行官协商后进行的绩效评估
执行官。评估包括对公司整体业绩和业绩的分析。
单个NEO及其对Perella Weinberg的贡献。我们不保证向我们的任何NEO提供现金奖金
2025.
与我们的长期重点一致，我们的整体公司业绩是通过多年镜头审查的
对我们业务组合的考虑。关于个人的表现和对Perella Weinberg的贡献，the
为我们的近地天体考虑的因素包括商业贡献、领导力和执行管理，以及，与
尊敬的Gottschalk女士，有效管理企业财务。在对所有适用因素进行审查后，我们的
薪酬委员会批准了我们NEO的年度奖励奖金，其现金部分载于
下表。
|
任命为执行干事
|
2025年度激励现金红利
($)
|
|
彼得·A·温伯格
|
—
|
|
安德鲁·贝德纳
|
1,000,000
|
|
迪特里希·贝克尔(1)
|
2,496,528
|
|
亚历山德拉·戈特沙尔克
|
1,245,000
|
(1)作为从英镑兑换成美元使用的汇率约为$1.32为2025.
为2025，年度奖励奖金部分以现金支付，部分以根据Perella授予的RSU支付
Weinberg Partners 2021年综合激励计划（“激励计划”）。现金和RSU奖励之间的分配
授予2025年度激励奖金详见“年度薪酬的替代列报”表
下面。温伯格先生没有收到2025年的年度奖励奖金。现金部分2025年度奖励
我们的近地天体奖金已于2月发放2026.
以股票为基础的部分2025年第一季度以RSU形式授予年度激励奖金
2026上第五在我们截至12月31日的年度收益发布日期的下一个交易日，2025，而且一般是
受授予日期后三年期间基于服务的归属时间表的约束。根据SEC
规则，这些RSU将不会在“薪酬汇总表”的“股权红利奖励”栏中列报
下文在题为“补偿表——补偿汇总表”一节中披露的2025，但将改为
被包括在我们明年的代理声明中的这样一栏中，披露我们的2026NEO赔偿。
18
年度薪酬的替代列报
下表展示了我们的薪酬委员会是如何看待年度薪酬总额的
2025,2024和2023为我们的每个NEO，包括基本工资以及年终现金和股权激励
奖项。本表与“补偿汇总表”不同d在下面标题为“补偿”的部分中公布
表格—补偿汇总表"并且不能替代那张桌子。
与“薪酬汇总表”不同，后者反映了授予日公允价值期间授予的股权奖励
适用的日历年度（不论是否就该等股权奖励的表现授予该等
年），下表反映了以RSU形式支付的年度奖励薪酬的美元金额与
相对于每个特定绩效年度（例如，对于2025，获批的受限制股份单位的美元金额2026与
尊重2025performance），哪些美元金额可能与计算的此类RSU的授予日公允价值不同
符合ASC 718。下表未反映基于绩效的长期激励奖励
于2023年授予（或对其进行任何修改）或于2025年授予Gottschalk女士的断崖式归属保留奖励，作为
下文标题为“—长期激励奖励和其他基于绩效的
奖项."该表也未反映Perella Weinberg在2024年确认的增量补偿成本
与我们的某些NEO在第二季度加速归属我们持有的PWP OPCO的权益有关
2024（如题为“薪酬讨论与分析——重组
VCU和ACU的专业合作伙伴和归属”开始于页面我们于2025年4月8日提交的代理声明中的21
（“2025年代理声明”））。这些股权奖励（或其各自的修改）均未被
薪酬委员会作为我们NEO的定期年度薪酬。
|
姓名和
主要职位
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年份
|
工资
($)
|
年度奖励(1)
|
合计
($)
|
|
|
现金（美元）
|
RSU(2)($)
|
||||
|
彼得·A·温伯格
|
2025
|
500,000
|
—
|
—
|
500,000
|
|
董事长
|
2024
|
500,000
|
1,500,000
|
—
|
2,000,000
|
|
2023
|
500,000
|
—
|
—
|
500,000
|
|
|
安德鲁·贝德纳(3)
|
2025
|
500,000
|
1,000,000
|
5,250,000
|
6,750,000
|
|
首席执行官
|
2024
|
500,000
|
22,895,500
|
3,604,500
|
27,000,000
|
|
2023
|
500,000
|
4,846,000
|
2,904,000
|
8,250,000
|
|
|
迪特里希·贝克尔(4)
|
2025
|
507,210
|
2,496,528
|
2,496,528
|
5,500,266
|
|
总裁
|
2024
|
491,915
|
4,769,796
|
3,490,534
|
8,752,245
|
|
2023
|
478,643
|
3,209,585
|
1,813,056
|
5,501,284
|
|
|
亚历山德拉·戈特沙尔克(5)
|
2025
|
500,000
|
1,245,000
|
755,000
|
2,500,000
|
|
首席财务官
|
2024
|
500,000
|
1,217,500
|
382,500
|
2,100,000
|
(1)我们的年度奖励奖金2025,2024和2023部分以现金支付，部分以基于服务的RSU支付，温伯格先生除外，
其2024年年度激励奖金全部以现金支付。温伯格先生没有参加我们的年度激励奖金计划
2023年或2025年.受限制股份单位在三年内以等额分期归属，但一般须在每个归属日期继续服务。
(2)本栏所列RSU的美元金额可能与根据计算得出的此类奖励的授予日公允价值不同
与ASC 718并在下文标题为“补偿表—摘要”部分披露的“补偿汇总表”中报告的
补偿表"。本表反映每个近地天体总报酬中有关年度业绩的部分
以RSU形式授予。然后根据我们的A类平均收盘价确定实际授予的RSU数量
普通股过了五个 交易天紧随我们的年终收益公告。就“摘要”而言
补偿表”，根据SEC规则，授予的RSU的美元价值以授予日公允价值计算
根据ASC 718，这是基于我们的A类普通股在这些奖励的授予日的收盘价。The
2月授予的RSU的授予日公允价值2026关于2025根据SEC规则，业绩将反映为
股票红利奖励2026在明年的“薪酬汇总表”和“基于计划的奖励的授予”表中。
(3)支付给Bednar先生的年度激励奖金的一部分 2025年2月($7,000,000）is受还款协议规限，有保留
与我们基于服务的RSU中的没收条款大体一致的条款。
(4)Becker先生的薪酬是英镑。美元价值以换算率显示的$1.32,$1.28和$1.24为2025,2024和2023,
分别贯穿“补偿讨论&分析”和“补偿表”板块。
(5)Gottschalk女士于2024年1月1日被任命为公司首席财务官，此前并非NEO。
19
长期激励奖励和其他基于绩效的奖励
与重组交易的完成导致我们成为公开交易的
公司于2021年6月24日（《2021年度企业合并》）并就他们持续参与
在完成2021年业务合并后，Perella Weinberg的领导和管理人员，Messrs。
Weinberg、Bednar和Becker以及其他一些合作伙伴获得了总额为950万的赠款
2021年8月基于绩效的长期激励奖励（“LTIPs”）（“原始LTIP授予”）。Bednar先生收到
2023年2月追加赠款，总额为100万个基于绩效的长期投资计划，用于
他被任命为首席执行官（“CEO晋升LTIP赠款”）。
基于绩效的LTIP受制于两类归属条件的达成，这两类条件都必须
获满足奖励归属：（i）将于第三天分两期满足的基于服务的归属条件
和授予日的第五个周年纪念日，但须继续受雇（就原LTIP批给
Bednar和Becker先生，包括继续担任Perella Weinberg的联席总裁或任何同等或更多
高级执行官与Perella Weinberg合作，并就Bednar先生的首席执行官晋升LTIP赠款，
包括继续担任Perella Weinberg的首席执行官或任何同等或更多高级管理人员
在每个归属日与Perella Weinberg（Perella Weinberg）一起担任军官职务；前提是根据成就获得收入的50%
在第一个归属日期之前的基于业绩的归属条件将保持未完成，并将于
第二个归属日期，但须在该日期继续受雇，以及（ii）基于业绩的归属条件
这将在实现收盘价等于15美元、20美元、25美元和30美元的任何30个中的20个股票时满足
授予日第五个周年之前的连续交易日，按每个交易日的最后一个日历日计量
月，以适用价格点之间的线性插值为准。
根据这种线性插值，原始LTIP授予的基于绩效的归属条件将是
被视为在15美元收盘股价时满足30%的奖励，在20美元时满足65%的奖励
收盘股价，以25美元收盘股价获得82.5%的奖励，以30美元收盘股价获得100%的奖励
价格。CEO晋升LTIP赠款的基于绩效的归属条件将被视为满足
关于以15美元收盘股价获得50%的奖励，以20美元收盘股价获得80%的奖励，95%的
以25美元收盘股价授予，以30美元收盘股价100%授予，也受线性
插值。一旦实现任何收盘股价，该收盘股价将被视为不可撤销地满足
即使此后每股价格下跌。
关于2021年业务合并的结束，Gottschalk女士收到了绩效赠款-
基于（i）满足五项服务的基于服务的归属条件而归属的基于RSU（“PSU”）
于授予日的36、42、48、54及60个月周年日等额分期及（ii）基于业绩的归属
连续交易任意30个交易日中有20个交易日实现收盘股价关口时满足的条件
天数等于12美元、13.50美元、15美元和17美元，在每种情况下都在授予日期六周年之前。2025年2月，
Gottschalk女士获得了基于服务的RSU形式的留任奖励，该奖励在第三个周年纪念日获得了悬崖背心
授予日。
2023年8月，关于温伯格先生从首席执行官到董事长的过渡，我们的
薪酬委员会批准修改此前授予的3,300，000个基于绩效的长期投资计划
作为原始LTIP赠款的一部分，于2021年8月授予Weinberg先生。修改旨在进一步对齐
我们董事长的利益与长期股东价值创造，较少强调未来年度
补偿。经修改，这些LTIP中的1,650，000个将完全基于实现基于服务的归属
在原授予日的第三个、第四个、第五个周年日分三期等额满足的条件。
其余1,650，000个LTIP受制于原有的基于服务和基于绩效的归属条件
原始LTIP赠款，如上所述。
基于绩效的奖励归属于2025
共8,000Gottschalk女士的事业单位归属2025，2月28日4000，2025年和2025年8月31日的4,000，
在满足适用的基于服务的归属条件和先前实现17.00美元的业绩后-
基于股价的障碍。
20
退休安排
Perella Weinberg维持针对美国雇员的401（k）退休储蓄计划，包括温伯格和
Bednar和Gottschalk女士。我们还提供雇主安全港非选择性供款和雇主
酌情向符合条件的参与者提供捐款，包括Weinberg和Bednar先生以及Gottschalk女士。佩雷拉
温伯格为包括贝克尔在内的英国雇员维持一项固定缴款养老金计划，并提供
符合条件的参与者的标准雇主缴款。Perella Weinberg不保留任何固定福利养老金
计划或补充高管退休计划。
员工福利
符合条件的员工，包括我们的NEO，参与基础广泛和全面的员工福利计划，
包括医疗、牙科、视力、生命和残疾保险。我们的近地天体在同样的基础上参与这些计划
作为符合条件的雇员一般来说。
高管雇佣协议
我们与Weinberg、Bednar和Becker先生各自签订了雇佣协议，据此，他们
每个人都继续担任我们的执行官。雇佣协议获我们赔偿批准
委员会，并自2023年1月1日起修订和重述，以反映我国近地天体的地位变化，当
Bednar先生被任命为我们的首席执行官。
雇佣协议规定，温伯格、贝德纳和贝克尔先生每人将获得一份年度基数
工资须经我们薪酬委员会年审，将有资格领取酌情年度
绩效奖金，并将有资格根据激励计划获得酌情年度股权奖励。The
雇佣协议还规定根据激励计划以以下形式授予某些股权奖励
基于性能的LTIP，如上文标题为“—长期激励奖励及其他
基于绩效的奖项.”
每份就业协议都通过引用纳入了适用于近地天体的限制性契约，包括
PWP OPCO之第二份经修订及重列的有限合伙协议所载的限制性契诺，作为
下文“—PWP OPCO装置.”
PWP OPCO装置
某些有限合伙人，包括我们的NEO，持有PWP OPCO的单位，我们通过该实体进行我们的
顾问业务，形式为完全归属原始资本单位（“OCU”）。PWP OPCO单位是，取决于
持有人，但须遵守因某些终止或违反限制性契约而产生的没收条款。如果有这样的
单位被没收，该等被没收单位将增值给PWP OpCo的所有有限合伙人（公司除外）。主题
根据适用法律和PWP OPCO有限合伙协议的条款，PWP OPCO的普通合伙人将
促使根据该等有限合伙人各自的
每一类PWP OPCO装置的所有权。
在遵守PWP OpCo有限合伙协议中规定的赎回程序和限制的情况下，PWP
OpCo还为持有OCU的有限合伙人提供了某些权利，以将此类OCU交换为（i）我们类别的股份
以一对一的方式发行普通股（根据股票分割的惯常转换率调整，股票
股息和重新分类）或（ii）现金，对价形式由公司决定。
除某些例外情况外，工作合伙人持有的PWP OPCO单位通常会被锁定为
自2021年业务合并结束后约三至五年，可能会恢复或
在该工作伙伴无正当理由辞职后延长12个月。无锁定期
对于任何有限合伙人，预计将延长至2021年业务结束的五年周年之后
组合。 锁定一般限制出售、质押、授出任何期权、卖空或以其他方式处置任何
PWP OPCO单位，以及与该合伙企业有关的任何套期保值、掉期或其他协议或交易的入口
单位。公司可豁免任何有限合伙人的全部或部分适用的禁售期
没有义务为任何其他有限合伙人这样做的合伙单位，并且可以免除对某些预-
确定的情况，例如死亡、伤残和某些税务责任，以及对有限责任公司的某些合同义务
合伙人根据提供某些非限制性股权奖励的要约函。
21
某些有限合伙人，包括我们的NEO，须遵守《PWP》中规定的某些限制性契约
有限合伙协议，包括永久保密义务、终止后180天客户和
因故终止或任何无正当理由辞职后的客户非邀约限制，后-
因故终止或无正当理由离职后终止投资者不征集限制
对于PWP资本控股公司或PWP OPCO公司的任何有限合伙人及其各自的（x）180天
附属公司及继任者及受让人或（y）就任何有限合伙人、投资者、预期有限
由PWP实体（定义见PWP OpCo有限合伙企业）发起的投资基金的合伙人或投资人
协议）、任何终止后一年的终止后雇员不招揽限制，以及永久不-
贬损义务。此外，在有限合伙人无正当理由辞职并与
PWP实体在终止后一年内，或违反任何其他适用的书面契约之间的任何
PWP实体及该等有限合伙人，则该有限合伙人在PWP OPCO中持有的任何合伙单位将被没收
在此类违约发生之日。
CEO薪酬比例
为2025，所有员工（除了我们的CEO）的年度总薪酬的中位数是$301,104，和
我们的首席执行官Bednar先生的年度总薪酬，是$5,147,053，如赔偿汇总表所述。
根据这些信息，Bednar先生的年度总薪酬与员工年度总薪酬中位数的比率
赔偿约为17到1。
截至目前，我们使用我们的合作伙伴和员工群体（不包括Bednar先生）确定了我们的中位员工
12月31日，2025.为了识别我们的中位数员工，我们使用了：（1）基本工资，（2）就以下方面授予的现金奖金
该年度的业绩及（3）就该年度的业绩而授予的长期奖励。
我们计算了员工的年度总薪酬中位数和Bednar先生的年度总薪酬使用
与薪酬汇总表所需的方法相同。
税务考虑
作为一般事务，我们的薪酬委员会考虑我们现有的各种税务及会计影响
并提出了补偿方案。我们在设计我们的薪酬时考虑了薪酬的可扣税性
方案，但这不是我们唯一的考虑因素，我们的薪酬委员会保留裁量权授予
不可扣除的补偿。
追回政策
我们的追回政策，自2023年12月1日起采用，规定在需要进行会计重述的情况下
由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，我们的
薪酬委员会将寻求补偿我们收到的任何基于激励的薪酬的部分
如果我们的财务报表表述正确，就不会得到报酬的执行官。
反套期保值政策
我们的内幕交易政策禁止我们的董事和员工，包括执行官，进行对冲或
以其他方式从事对冲或抵消，或旨在对冲或抵消市场任何下跌的交易
公司证券的价值。
22
持股指引
我们为我们的NEO和我们的非雇员董事制定了最低股权所有权准则，这些准则要求重大
我们A类普通股的所有权。我们的NEO预计将保持公司的股权所有权（包括
合伙单位和RSU）的市值等于或大于每个NEO基本工资的倍数（五
首席执行官的倍基薪，我们总裁的四倍基薪和三倍基本工资为
其他近地天体).我们的非雇员董事预计将持有公司股权，市值等于或
超过其年度现金保留金的三倍。每位NEO和非雇员主管必须达到最低要求
准则通过后五年内的股权投资（针对NEO和非雇员董事
准则通过时到位）和此类NEO或非雇员董事的任命日期
（适用于随后任命的近地天体和非雇员董事）。我们所有的NEO和非雇员主管都是，或正在
预计将在我们所有权准则规定的时间内，符合我们的最低股权所有权
准则。
|
职务
|
所有权要求倍数
|
|
首席执行官
|
5倍基薪
|
|
总裁
|
4倍基薪
|
|
其他近地天体
|
3倍基本工资
|
|
非雇员董事
|
3倍现金保留金
|
赠款政策和做法
我们不授予股票期权、股票增值权或类似的类期权工具，因此，我们不要
制定任何政策或实践此类奖项的时间安排关于披露重大非公开
信息。
审议2025付费投票
在我们的2025年度股东大会，我们举行了第一次咨询投票，对我们指定的
执行官。我们的股东批准了我们指定的执行官的薪酬，其中约87%
赞成该提案的票数中。薪酬委员会审议了这一结果，以及其他相关
因素，在评估我们的高管薪酬计划时2025.薪酬委员会认为这一水平
支持反映了股东与我们的薪酬理念和方法的一致性，并没有做出实质性
对我们的高管薪酬计划的整体结构进行了直接回应投票。补偿
委员会将继续审议薪酬发言权投票结果、股东反馈以及其他相关因素
在为我们指定的执行官做出薪酬决定时。
与我们的2025年会，股民还投了一份关于未来频率的咨询投票
关于高管薪酬的咨询投票。根据该次投票结果，并符合
董事会，董事会决定每三年举行一次关于高管薪酬的咨询投票。
因此，下一次薪酬投票预计将在我们的2028年年度股东大会上进行。
23
赔偿委员会报告
薪酬委员会已检讨及讨论薪酬讨论及分析2025
根据与公司管理层的S-K条例第402（b）项的要求。
根据这项审查和他们的讨论，薪酬委员会已向我们的董事会建议
的补偿讨论与分析2025被包括在代理声明中2026年会
将向SEC提交的股东名单。
薪酬委员会
Jane C. Sherburne（主席）
R.埃德温·班尼特
胡达·达布西
伊丽莎白·科根·法西泰利
克里斯汀·穆格福德
Jorma Ollila
24
C补偿表
补偿汇总表
下表总结total向我们的每一个近地天体支付或赚取的赔偿适用年份：
|
姓名和
主要职位
|
年份
|
工资(1)
($)
|
现金
奖金(2)
($)
|
股权
奖金
奖项(3)
($)
|
长期
激励
奖项(4)
($)
|
聚合
增量
会计
费用(5)($)
|
所有其他
Compensation(6)
($)
|
合计
($)
|
|
彼得·A·温伯格
董事长
|
2025
|
500,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
10,500
|
510,500
|
|
2024
|
500,000
|
1,500,000
|
—
|
—
|
1,626,823
|
10,500
|
3,637,323
|
|
|
2023
|
500,000
|
—
|
1,115,312
|
10,246,838
|
—
|
10,500
|
11,872,650
|
|
|
安德鲁·贝德纳
首席执行官
|
2025
|
500,000
|
1,000,000
|
3,636,553
|
—
|
—
|
10,500
|
5,147,053
|
|
2024
|
500,000
|
22,895,500
|
2,999,629
|
—
|
975,555
|
10,500
|
27,381,184
|
|
|
2023
|
500,000
|
4,846,000
|
1,032,935
|
6,015,135
|
—
|
10,500
|
12,404,570
|
|
|
迪特里希·贝克尔
总裁(7)
|
2025
|
507,210
|
2,496,528
|
3,521,574
|
—
|
—
|
20,288
|
6,545,600
|
|
2024
|
491,915
|
4,769,796
|
1,872,760
|
—
|
—
|
19,677
|
7,154,148
|
|
|
2023
|
478,643
|
3,209,585
|
1,040,385
|
—
|
—
|
17,550
|
4,746,163
|
|
|
亚历山德拉·戈特沙尔克
首席财务官
|
2025
|
500,000
|
1,245,000
|
385,903
|
595,750
|
—
|
10,500
|
2,737,153
|
|
2024
|
500,000
|
1,217,500
|
177,675
|
—
|
95,416
|
10,500
|
2,001,091
|
(1)本栏显示的金额反映了我们每个近地天体在适用的日历年赚取的年度基本工资。
(2)本栏显示的金额代表我们的每一个近地天体在
适用的日历年。根据SEC规则，我们年度激励奖金的全部现金部分，每2025,2024和
2023业绩在适用年度薪酬汇总表的“现金奖金”栏中报告。我们的年度奖励
奖金2025,2024和2023部分以现金支付，部分以根据激励计划授予的基于服务的RSU支付，但Mr。
Weinberg，其2024年年度激励奖金完全以现金支付，如上文标题为
“薪酬讨论&分析—高管薪酬要素—年度奖励奖金."温伯格先生没有参加
我们的年度奖励奖金计划2023年或2025年.支付的年度激励奖金的一部分致Bednar先生在2025年2月
($7,000,000）是苏bject to a repayment agreement，with maintenance terms that are generally consistent with the conference provisions in our
基于服务的RSU。
(3)本栏显示的金额代表我们基于股权的部分的授予日公允价值，该公允价值是根据ASC 718计算的
年度奖励奖金（“股权奖金奖励”）授予我们的每个NEO2024,2023和2022性能。股权红利
奖项2024我们的每一个近地天体（温伯格先生除外）在第一季度都获得了业绩2025上第五交易日
在我们截至12月31日的年度收益发布日期之后，2024.The Equity Bonus Awards for2023业绩授予每个人
我们第一季度的近地天体2024上第五在我们截至12月31日的年度收益发布日期后的交易日，2023.The
股票红利奖励2022我们的每一个近地天体在第一季度都获得了业绩2023上第十届我们的交易日后
截至12月31日的年度财报发布日期，2022.t在“股权红利奖励”栏中列出的金额与
股权红利授予我们每一个近地天体的奖项2024,2023和2022业绩以我们A类股票的收盘价为准
gran日期的普通股t的$23.83,$13.30和$10.15每股，分别.The Equity Bonus Awards for2025业绩
被授予我们的每一个近地天体（温伯格先生除外）在第一季度2026上第五我们的收益发布日期后的交易日
截至12月31日止年度，2025.根据SEC规则，此类奖励的授予日公允价值不在“股权
以上薪酬汇总表的奖金奖励"栏为2025但将改为纳入“股权红利奖励”栏目
薪酬汇总表的2026.the Equity Bonus Awards for2025业绩授予Bednar和Becker先生
和Gottschalk女士，授予日公允价值金额为$4,815,945,$2,290,133和$692,580,再具体而言。温伯格先生没有
参加我们的2025年年度奖励奖金计划。 股权红利奖励是基于服务的RSU，通常平等归属
三年以上分期，一般须在每个归属日继续服务。
(4)本栏显示的Weinberg先生的金额代表增量补偿成本，按照ASC 718计算，
公司就先前于8月授予他的基于绩效的LTIP于2023年的修改而获得认可
2021年作为与2021年业务合并相关的原始LTIP赠款的一部分。本栏为Bednar先生显示的金额
表示2023年授予他的额外基于绩效的LTIP的授予日公允价值，按照ASC 718计算
与他被任命为首席执行官有关，自2023年1月1日起生效。这些基于性能的LTIP（包括修改Mr。
温伯格的原始授权）在上面题为“薪酬讨论与分析—行政人员
补偿要素—长期激励奖励和其他基于绩效的奖励."本栏显示的金额为Ms。
Gottschalk表示授予她的留用奖励的授予日公允价值，该公允价值根据ASC 718计算，于2025年2月
以基于服务的RSU的形式，在授予日的第三个周年纪念日断崖式回归。
(5)2024年，PWP的某些权益欧普科（简称“VCU”和“ACU”）由我们的有限合伙人（包括Weinberg先生的
以及Bednar和Gottschalk女士）根据ASC 718从权益分类修改为负债分类奖励，导致
公允价值变动记为截至归属日的增量股权补偿费用。Becker先生的VCU和
根据ASC 718，ACU无需修改。本栏显示的金额代表增量补偿费用，
按照ASC 718计算，公司在2024年就这些VCU的加速归属和
2024年第二季度ACU。有关这些VCU和ACU加速归属的更多详细信息，请参阅
题为《薪酬讨论与分析——专业合伙人重组与VCU、ACU归属》一节
从我们的2025年代理声明第21页开始。
25
(6)本栏显示的金额代表（i）Weinberg和Bednar先生和Gottschalk女士，雇主安全港非选修人
就他们在适用的日历年参与公司的401（k）计划和（ii）Becker先生向他们作出的贡献，
雇主就其参与公司于英国的定额供款退休金计划而作出的供款
适用日历年，以上题为“薪酬讨论&分析—
高管薪酬要素—退休安排.”
(7)本表中显示的Becker先生的金额，除“股权奖金奖”一栏外，已从英镑转换为
美元，使用汇率约为$1.32,$1.28和$1.24为2025,2024和2023，分别。
财政年度基于计划的奖励的赠款2025
下表列出了授予我们NEO的基于股权的奖励（均为“基于计划”的奖励）s在
2025:
|
任命为执行干事
|
授予日期
|
所有其他股票奖励：
的股份数目
股票或单位(1)
|
授予日公允价值
股票奖励(2)
($)
|
|
安德鲁·贝德纳
|
2/14/2025
|
152,604
|
3,636,553
|
|
迪特里希·贝克尔
|
2/14/2025
|
147,779
|
3,521,574
|
|
亚历山德拉·戈特沙尔克
|
2/14/2025
|
41,194
|
981,653
|
(1)表示（i）在2025致Bednar先生和Becker先生以及Gottschalk女士的股权部分
我们的年度奖励奖金2024通常受制于三年期基于服务的归属时间表的业绩
在授予日期之后，以及（ii）以25,000个基于服务的RSU形式授予Gottschalk女士的留任奖励，这些奖励在
授予日三周年。
(2)授予日公允价值按照ASC 718计算。
财政年度结束时的杰出股权奖励2025
下表汇总了截至12月31日我们每个NEO持有的未兑现的基于股权的奖励，
2025:
|
股票奖励
|
||
|
任命为执行干事
|
股票数量或
拥有的股票单位
未归属(1)
|
股票市值
或股票单位
尚未归属(2)
($)
|
|
彼得·A·温伯格
|
1,554,994(3)
|
26,901,396
|
|
安德鲁·贝德纳
|
2,716,365(4)
|
46,993,115
|
|
迪特里希·贝克尔
|
1,656,855(5)
|
28,663,592
|
|
亚历山德拉·戈特沙尔克
|
62,104(6)
|
1,074,399
|
(1)表示，截至12月31日，2025：（i）Weinberg、Bednar和Becker先生各自持有的基于绩效的长期投资计划，但须遵守
达成两类归属条件，这两种条件都必须满足才能授予奖励：（x）基于服务的归属条件
将在适用的授予日的第三个和第五个周年纪念日分两期支付，但须在每个月继续受雇
归属日；前提是在第一个之前，基于绩效归属条件达成的所得金额的50%
归属日期将继续未完成，并将在第二个归属日期归属，但须在该日期和（y）继续受雇
基于业绩的归属条件，将在实现收盘价等于20美元的15美元、20美元、25美元和30美元时满足
在授予日五周年之前的任意连续30个交易日中，按每月最后一个日历日计量，
须在适用的价格点之间进行线性插值；（ii）Gottschalk女士持有的PSU，但须达到两类
归属条件，这两个条件都必须满足，奖励才能归属：（x）基于服务的归属条件在五个相等的
于授予日的36、42、48、54及60个月周年日分期偿还及（y）已满足的基于业绩的归属条件
在实现任何连续30个交易日中有20个交易日的收盘股价障碍后，每个交易日分别等于12美元、13.50美元、15美元和17美元
授予日期六周年之前的案例；（iii）Weinberg先生持有的基于服务的长期投资计划，在第三天分三期归属，
原2021年8月31日授予日的第四个和第五个周年纪念日，以继续受雇为准；（iv）中授予的基于服务的RSU
尊重我们年度激励奖金中基于股权的部分2024,2023和2022通常受制于
授出日期后三年期间的基于服务的归属时间表和（v）Gottschalk女士持有的基于服务的RSU
授予日三周年的悬崖马甲。显示的金额不包括OCU、VCU和ACU，这些都是之前完全归属的
至12月31日，2025.
(2)基于服务的LTIP和基于服务的RSU的市值基于我们的A类普通股收盘价
12月31日，2025，这是$17.30.基于绩效的LTIP和PSU的市值基于我们的股票数量
我们的NEO将通过LTIP和PSU获得的A类普通股，假设达到100%的基于绩效
业绩期间的归属条件和12月31日我们A类普通股的收盘价，2025.截至12月
2025年31日，所有未归属的PSU均已达到100%的基于业绩的归属条件。
(3)表示，截至12月31日，2025，（i）35,330基于服务的RSU，（二）969,664基于绩效的LTIP和（iii）550,000以服务为本
LTIP。
(4)表示，截至12月31日，2025，（i）335,329基于服务的RSU和（二）2,381,036基于性能的LTIP。
26
(5)表示，截至12月31日，2025，（i）275,819基于服务的RSU和（二）1,381,036基于性能的LTIP。
(6)表示，截至12月31日，2025，（i）54,104基于服务的RSU（包括25000个在第三个断崖式马甲的基于服务的RSU
授出日期的周年日）及（ii）8,000PSU。
股票归属于2025
下表提供了有关股票奖励归属的信息2025.因为我们不授予
期权奖励给我们的NEO，我们没有在归属于2025表。
|
股票奖励
|
||
|
姓名
|
股票数量
归属时获得
|
上实现的价值
归属(1)
($)
|
|
彼得·A·温伯格
|
704,327(2)
|
15,647,892.48
|
|
安德鲁·贝德纳
|
201,507(3)
|
4,615,950.68
|
|
迪特里希·贝克尔
|
174,813(4)
|
3,989,219.87
|
|
亚历山德拉·戈特沙尔克
|
25,032(5)
|
566,841.68
|
(1)对于RSU，归属时实现的金额是通过乘以我们收到的A类普通股的总股数计算得出的
在适用的RSU归属时（不扣除任何为缴税而交出的股份）按我们在归属日的收盘价计算。
(2)包括（i）154,327基于服务的RSU及（二）550,000基于服务的LTIP。
(3)包括（i）201,507基于服务的RSU。
(4)包括（i）174,813基于服务的RSU。
(5)包括（i）17,032基于服务的RSU和8,000PSU。
养老金福利2025
我们没有为我们的近地天体维持任何确定的福利养老金计划。
不合格递延补偿2025
我们没有为我们的近地天体维持任何不合格的递延补偿计划。
终止或控制权变更时的潜在付款
Weinberg、Bednar和Becker先生各自持有的基于绩效的长期投资计划以成就为准
基于服务和基于绩效的归属条件，这两个条件都必须满足才能授予奖励。关于
无故终止雇佣或因正当理由辞职，长期投资计划的按比例部分将被视为
已满足基于服务的归属条件，但须遵守50%的下限，以及（x）在适用的范围内
基于业绩的归属条件先前已满足，将立即归属，以及（y）在符合
适用的基于业绩的归属条件之前未得到满足，将保持未完成且符合条件
以基于业绩的归属条件达成为条件进行归属。
在因死亡或残疾而终止雇用时，将适用相同的待遇，但LTIPs将
不按比例分配。一旦控制权发生变更，将对基于业绩的归属条件的实现情况进行计量
截至控制权变更日以控制权价格变动较大者为准，最高收盘股价
在控制权变更日期之前的任何连续30个交易日中，有20个交易日达到了15美元，此时
奖励将继续归属，但须满足基于服务的归属条件。在终止时没有
在控制权变更后24个月内因正当理由引出或辞职，任何剩余的基于服务的归属
条件将被视为完全满足。
27
对于Bednar和Becker先生就原始LTIP赠款而言，如果高管作为联席总裁的角色（或任何
同等或更多的高级执行官角色），对于Bednar先生而言，关于CEO晋升LTIP赠款，如果他的
担任首席执行官（或与Perella Weinberg担任任何同等或更多高级管理人员职务），将由
公司无故但高管否则仍以工作伙伴身份连续受雇，LTIPs
将在实现适用的基于服务和基于绩效的归属的情况下保持出色
基于高管继续受雇为工作伙伴的条件。对于Bednar和Becker先生与
关于原始LTIP赠款，如果高管辞去联席总裁（或任何同等或更多高级管理人员
官员角色），对于Bednar先生而言，关于CEO晋升LTIP赠款，如果他辞去CEO（或任何同等职位或
更高级的执行官角色），但在其他情况下仍作为工作伙伴持续受雇，那么只有
长期投资计划的按比例部分将继续未偿还，并有资格归属，但须达到适用的
基于服务和绩效的归属条件，基于高管持续受雇为工作
伙伴。
Weinberg先生持有的基于服务的长期投资计划一般在第三、第四和第五期分三期等额归属
原授予日的周年纪念日。一旦因死亡或残疾而终止，任何未归属的基于服务的长期投资计划
将立即归属。在无因由终止或因充分理由而辞职后24个月内
控制权变更，任何未归属的基于服务的LTIP将立即归属。在无因由终止或
在任何其他时间因正当理由辞职，任何未归属的基于服务的LTIP将立即终止，而无
支付任何代价。
Gottschalk女士持有的PSU取决于实现基于服务和基于绩效的归属
条件，这两个条件都必须满足才能授予奖励。截至12月31日，2025，适用的表现-
已经实现了基于归属的条件。在无因由终止雇用或辞职时
有充分理由，按比例部分的事业单位将被视为已满足基于服务的归属条件，受
至50%的下限，并将于该终止日期立即归属。在因
死亡或伤残，将适用相同的待遇，但PSU不会按比例分配。在终止时没有
控制权变更后24个月内因正当理由引致或辞职，事业单位将立即归属截至
终止的日期。
我们的NEO持有的基于服务的RSU通常在前三个中的每一个上都以等额分期付款的方式归属
授予日的周年纪念日。2月授予Gottschalk女士的基于服务的RSU2025三号断崖式马甲
授予日的周年纪念日。一旦因死亡或残疾而终止，任何未归属的基于服务的RSU将
立即马甲。在无故终止或有充分理由辞职时，任何未归属的基于服务的RSU将
仍未偿还并有资格在常规归属日期交付，但须继续遵守
适用的限制性盟约。对于某些基于服务的RSU，在符合条件的退休时，这可能发生在
年满56岁至少工龄五年后离职（条件是总年龄加工龄
必须至少等于65岁），适用的未归属的基于服务的RSU将保持未结清状态，并有资格被
在正常归属日期交付，但须继续遵守适用的限制性契约。The
NEO放弃了与2022年和2024年授予的基于服务的RSU有关的这些退休规定，并且这类
该规定不适用于2025年授予我们NEO的基于服务的RSU。在无故终止或
控制权变更后24个月内因正当理由辞职，所有未归属的基于服务的RSU将
立即马甲。
我们的NEO无权在任何终止雇佣时获得任何现金遣散费。
28
终止或控制表变更时的付款
下表显示了我们NEO的未偿股权奖励加速归属的价值
如果他们的雇佣在符合条件的终止和/或变更中被终止，将有资格获得
截至12月31日，在每种情况下都发生了控制，2025.显示的所有金额仅为估计数，基于收盘
12月31日我们A类普通股的价格，2025，这是$17.30，以及我们的近地天体可能产生的实际数量
在任何符合条件的终止和/或控制权变更时收到的将根据事实和情况而有所不同
在触发事件发生时适用。
|
姓名
|
股份价值
普通股：
到期终止
至死亡或
残疾(1)
($)
|
股份价值
普通股：
到期终止
退休(2)
($)
|
股份价值
普通股：
终止
无故或
有充分的理由(3)
($)
|
股份价值
普通股：
终止
无故或
有充分的理由
跟随一个
变化
控制(4)($)
|
股份价值
普通股：
变化
控制(5)
($)
|
|
彼得·A·温伯格
|
21,896,022
|
611,209
|
10,811,722
|
21,896,022
|
—
|
|
安德鲁·贝德纳
|
38,994,079
|
559,966
|
32,742,828
|
38,994,079
|
—
|
|
迪特里希·贝克尔
|
21,534,746
|
591,089
|
19,299,672
|
21,534,746
|
—
|
|
亚历山德拉·戈特沙尔克
|
1,074,399
|
—
|
1,062,618
|
1,074,399
|
—
|
(1)表示值，截至12月31日，2025，of：（i）我们的NEO持有的基于服务的RSU，Mr.持有的基于服务的LTIP。
Weinberg和Gottschalk女士持有的PSU，在每种情况下，在因死亡或残疾而终止时将立即全部归属
（ii）Messrs. Weinberg、Bednar和Becker持有的基于绩效的长期投资计划，适用的基于绩效的归属
截至12月31日，条件已满足，2025但其基于服务的归属条件尚未满足，其
因死亡或残疾而终止时，将立即全额归属。本栏未显示基于绩效的金额
未满足适用的基于绩效的归属条件的Weinberg、Bednar和Becker先生持有的LTIP
截至12月31日，2025，将继续未偿还，并有资格在因死亡或残疾而终止后全额归属，但须符合
于授予日第五个周年之前最终达成（如有）基于业绩的归属条件。
(2)表示值，截至12月31日，2025，我们每个近地天体（Gottschalk女士除外）持有的某些基于服务的RSU，
在符合条件的退休时，将保持未偿还并有资格在常规归属日期交付，但须持续遵守
与适用的限制性盟约。
(3)表示值，截至12月31日，2025，（i）我国近地天体持有的基于服务的RSU，在无故终止或
因正当理由辞职，将继续未完成并有资格在常规归属日期交付，但须继续遵守
与适用的限制性契约，（ii）Gottschalk女士持有的PSU，其适用的基于业绩的归属条件
此前已信纳，在每种情况下，在终止时将立即按比例归属（受制于50%的下限），而无
因正当理由提出或辞职，以及（iii）Messrs. Weinberg、Bednar和Becker持有的基于绩效的长期投资计划
截至12月31日，已满足适用的基于业绩的归属条件，2025但为此基于服务的归属
条件尚未满足，将在终止时立即按比例归属（受制于50%的下限），无
有正当理由的原因或辞职。本栏未显示Weinberg先生持有的基于绩效的长期投资计划的金额，
截至12月31日适用的基于业绩的归属条件尚未满足的Bednar和Becker，2025，这
将继续未偿还，并有资格在无故终止或辞职后按比例归属（受限于50%的下限）
受授予五周年之前基于业绩的归属条件最终达成（如有）的良好理由
日期。本栏未显示Weinberg先生持有的未归属的基于服务的LTIP的金额，这些金额将立即终止
在无故终止或因正当理由辞职时，无需支付任何代价。
(4)表示值，截至12月31日，2025，在我们的NEO持有的基于服务的RSU中，Mr.持有的基于服务的LTIP
Weinberg，Gottschalk女士持有的PSU，以及Messrs. Weinberg、Bednar和Becker持有的基于绩效的LTIP，在每个
案，在控制权发生变更后24个月内无故终止或因正当理由辞职时，将立即归属。为
Weinberg、Bednar和Becker先生持有的基于绩效的长期投资计划，为此，在控制权发生变化时，实现
基于业绩的归属条件将根据控制权价格变动的较大者，在控制权变更日进行计量，
控制权变更日前连续30个交易日中有20个交易日实现的最高收盘股价，以及15美元，其中
点奖励将继续归属，但须满足基于服务的归属条件，表中所示金额
假设控制权价格变动等于12月31日我们A类普通股的收盘价，2025.
(5)对于Weinberg、Bednar和Becker先生持有的基于绩效的LTIP，在控制权发生变更时，实现绩效-
基归属条件将以控制权价格变动的较大者为基准，以截至控制权变更日的最高
控制权变更日前连续30个交易日中有20个交易日的收盘价为15美元，此时
奖励将继续归属，但须满足基于服务的归属条件。本栏未显示金额，因为
Weinberg、Bednar和Becker先生持有的基于绩效的LTIP不会在控制权发生变化时立即全部归属，并将
继续受制于此类控制权变更后适用的基于服务的归属条件。
29
薪酬与绩效
下表显示了为我们实际支付的赔偿金（由SEC在S-K条例第402（v）项中定义）
NEO和我们在表中所示年份的财务表现。就本次讨论而言，我们的行政长官
Officer也被称为我们的首席执行官或“PEO”，而我们的其他NEO被称为我们的“非PEO
NEO”：
|
初始固定价值
100美元投资基于
|
||||||||
|
年份(1)
|
总结
Compensation
表合计
PEO
($)
|
Compensation
实际支付给
PEO(2)
($)
|
平均
总结
Compensation
表合计
非PEO近地天体
($)
|
平均
Compensation
实际支付给
非PEO
近地天体(2)
($)
|
合计
股东
返回(3)
($)
|
同行组
合计
股东
返回(4)
($)
|
净收入
（亏损）
（$ m）
|
收入
（$ m）
|
|
2025
|
|
(
|
|
(
|
|
|
|
|
|
2024
|
|
|
|
|
|
|
(
|
|
|
2023
|
|
|
|
|
|
|
(
|
|
|
2022
|
|
(
|
|
(
|
|
|
(
|
|
(1)
这些栏目中包括的近地天体反映了以下个人：
|
年份
|
PEO
|
非PEO近地天体
|
|
2025
|
|
Alexandra Gottschalk，Dietrich Becker，Peter A. Weinberg
|
|
2024
|
|
Alexandra Gottschalk，Dietrich Becker，Peter A. Weinberg
|
|
2023
|
|
Dietrich Becker，Peter A. Weinberg
|
|
2022
|
|
Andrew Bednar，Dietrich Becker
|
(2)
本栏金额根据条例S-K第402（v）项计算。下表详细列出调整情况
第402（v）项规定的“赔偿汇总表”合计确定“实际支付的赔偿”（“CAP”）金额。为
为免生疑问，在确定的年度内，没有任何股权奖励因未能满足归属条件而被取消。此外，所有
以下列出的“非PEO近地天体”的金额是非PEO近地天体群体的平均值。
|
年份
|
执行官（s）
|
总结
Compensation
表合计
($)
|
扣除：全部
股票奖励
($)
|
加：年-
期末值
未归属
股权
奖项
已获批
年内(a)
($)
|
加：增加/
（减少）在
价值
未归属
股权奖励
授予
前几年(a)
($)
|
加：
价值
股权
奖项
已获批
和
既得
期间
年份(a)($)
|
加：增加/
（减少）在
股权价值
奖项
授予
前几年
哪个归属
年内(a)
($)
|
加：
股息
($)
|
合计
Compensation
实际支付
($)
|
|
2025
|
PEO
|
|
(
|
|
(
|
|
(
|
|
(
|
|
非PEO近地天体
|
|
(
|
|
(
|
|
(
|
|
(
|
|
|
2024
|
PEO
|
|
(
|
|
|
|
|
|
|
|
非PEO近地天体
|
|
(
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2023
|
PEO
|
|
(
|
|
|
|
|
|
|
|
非PEO近地天体
|
|
(
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2022
|
PEO
|
|
(
|
|
(
|
|
|
|
(
|
|
非PEO近地天体
|
|
(
|
|
(
|
|
|
|
(
|
(a)就上述调整而言，适用日期的股权奖励的公允价值根据ASC确定
718.采用与确定授予日公允价值基本一致的估值方法进行会计处理
目的。
业绩奖励的公允价值在每个估值日使用蒙特卡洛模拟和关键假设估计为
描述于附注12 —基于股权的薪酬根据我们截至12月31日的财年财务报表，2025包括在
公司向SEC提交的10-K表格年度报告。所使用的假设与所描述的假设没有重大变化
在附注12 —基于股权的薪酬但在每个估值日进行了更新，以反映每个变量当时的价值。
30
(3)
股东总回报（Total Shareholder Return，TSR）表示公司普通股固定投资100美元的累计回报，用于
自截至2021年12月31日止财政年度的最后一个交易日开始至适用财政年度结束的期间，假设
(4)
Peer Group股东总回报表示在标普 500指数中进行100美元固定投资的累计回报金融总回报
2021年12月31日终了财政年度最后一个交易日开始至适用财政年度终了期间的指数，
CAP vs.公司与同业组累计TSR关系
NEO反对公司的TSR，以及我们的TSR和同行gro的TSR之间的关系向上：
31
CAP与CAP的关系
收入
NEO对公司的reve纽埃：
CAP与净收入（亏损）的关系
财务表现，包括净收益（亏损），但并不只关注净收益（亏损）。任何相关（或缺乏
其中）我们的PEO的净收入（亏损）和CAP与我们的非PEO NEO的平均CAP之间不是由
设计。从2022直通2025，我们PEO的CAP和非PEO的平均CAP的变化
NEO与该期间公司净收入（亏损）的变化只有松散的相关性。
最重要的绩效衡量标准
在最近完成的财政年度，公司业绩和薪酬实际支付给了我们的NEO。进一步
有关我们业绩计量的信息在我们的薪酬讨论与分析（CD & A）中进行了描述。对于一个
调整后净收入和调整后营业利润率与GAAP的对账，请见附录A，“GAAP
调整后业绩的对账（未经审计）"。
•
收入
•
调整后净收入
•
调整后营业利润率
•
股东总回报
32
股权补偿计划信息
下表汇总了激励计划下授权发行证券的若干信息
截至12月31日，2025:
|
计划类别
|
证券数量
将于
行使
出色的选项，
认股权证及权利
(a)(2)
|
加权-平均
行使价
出色的选项，
认股权证及权利
（b）（美元）
|
证券数量
剩余可用
未来发行
股权下
补偿计划
（不含证券
反映在
（a）栏）
（c）
|
|
证券持有人批准的股权补偿方案：
|
|||
|
2021年综合激励计划(1)
|
21,242,244
|
—
|
10,657,730
|
|
未获证券持有人认可的股权补偿方案：
|
|||
|
无
|
—
|
—
|
—
|
|
合计
|
21,242,244
|
—
|
10,657,730
|
(1)依到激励计划，the根据一般股份保留发行的A类普通股的最大股数
在激励计划期限内随时可能发放的激励计划项下准备金为13,980，000，按第
公司自2022日历年开始的每个财政年度的日，按A类普通股的股份数量等于
超过（i）A类普通股已发行股份数量的15%和OPCO的已发行单位的（如有）
可交换为A类普通股的股份，在每种情况下，在紧接的上一个财政年度的最后一天，超过（ii）数量
A类普通股的股份储备及可供发行的股份，以供未来根据激励计划授予的奖励截至
紧接上一个财政年度的最后一天。此外，激励计划项下交易池股份储备由
10,200，000股A类普通股，预留通过2021年企业合并一周年发行，于
其中约7,000，000股仅根据基于服务的归属时间表获授，约3,200，000股
根据基于服务和基于绩效的归属时间表授予。作为激励计划下的次级计划，法国次级-
激励计划下的计划不包含单独的股份储备，根据法国次级计划授予的任何奖励将减少
根据激励计划可供发行的股份数量。
(2)指根据一般股份储备及
激励计划下的交易池股份储备，包括激励计划下的法国子计划。加权平均
表格（b）栏中报告的行权价为空白，因为RSU没有行权价。
33
若干受惠拥有人的股份拥有权及管理层
下表载列公司已知的有关股份实益拥有权的资料。
公司普通股截至2026年3月23日，由：
•每名已知是公司任何类别未偿还款项5%以上的实益拥有人
普通股；
•公司每一位指定的执行官、董事和董事提名人；和
•全体执行官和董事作为一个整体。
受益所有权是根据SEC的规则确定的，该规则一般规定一个人拥有
证券的实益所有权，如果他、她或它对该证券拥有单独或共享的投票权或投资权，
包括目前可行使或可在60天内行使的期权和认股权证。除了在
以下脚注并受制于适用的社区财产法和类似法律，我们认为每个列出的人
以下拥有此类股份的唯一投票权和投资权。
The以下公司普通股的实益所有权基于70,556,186A类普通股
股票和21,924,506截至目前已发行和流通的B-1类普通股股份2026年3月23日.
|
A类共同
股票
|
B-1类共同
股票
|
%
合并
投票
动力
|
||||
|
实益拥有人名称及地址(1)
|
数量
股份
|
%
|
数量
股份
|
%
|
||
|
大于5%实益拥有人
|
||||||
|
富达管理研究公司有限责任公司(2)
|
9,603,323
|
13.61%
|
—
|
—
|
3.31%
|
|
|
Wellington Management Group LLP(3)
|
3,757,859
|
5.33%
|
—
|
—
|
1.30%
|
|
|
威廉布莱尔投资管理有限责任公司(4)
|
3,678,361
|
5.21%
|
—
|
—
|
1.27%
|
|
|
PWP VoteCo Professionals LP(5)
|
—
|
—
|
21,924,506
|
100.00%
|
75.65%
|
|
|
指定执行官、董事和董事提名人
|
||||||
|
彼得·A·温伯格(6)
|
1,404,900
|
1.99%
|
21,924,506
|
100.00%
|
76.14%
|
|
|
约瑟夫·佩雷拉(7)
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
Robert K. Steel(8)
|
34,618
|
*
|
—
|
—
|
*
|
|
|
迪特里希·贝克尔(9)
|
158,416
|
*
|
—
|
—
|
*
|
|
|
安德鲁·贝德纳(10)
|
420,986
|
*
|
—
|
—
|
*
|
|
|
亚历山德拉·戈特沙尔克(11)
|
51,671
|
*
|
—
|
—
|
*
|
|
|
Jorma Ollila(12)
|
28,353
|
*
|
—
|
—
|
*
|
|
|
Jane C. Sherburne(12)
|
40,507
|
*
|
—
|
—
|
*
|
|
|
Elizabeth C. Fascitelli(12)
|
38,505
|
*
|
—
|
—
|
*
|
|
|
克里斯汀·穆格福德(12)
|
38,505
|
*
|
—
|
—
|
*
|
|
|
R.埃德温·班尼特
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
胡达·达布西
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
公司全体董事、高管为一组（12人）
|
2,216,461
|
3.14%
|
21,924,506
|
100.00%
|
76.42%
|
|
*不到1%。
(1)除另有说明外，以下各实体或个人的营业地址为767 Fifth Avenue，New York，New York 10153。
(2)基于FMR LLC于2025年11月5日向SEC提交的附表13G/A。反映实益拥有的证券，或可能
被视为实益拥有，由FMR LLC、其某些子公司和关联公司以及其他公司（统称为“FMR
Reporters”），并不反映由某些其他公司实益拥有的证券（如有），而这些公司的证券实益所有权为
根据SEC第34-39538号发布（1998年1月12日）从FMR报告人的报告中分类。FMR记者有
对9,601，329股该等股份的唯一投票权、对所有该等股份的唯一决定权及共有投票权及决定权
这些股份都没有。Abigail P. Johnson是FMR LLC的董事、董事长和首席执行官。约翰逊议员
包括Abigail P. Johnson在内的家族是FMR LLC直接或通过信托的B系列投票普通股的主要所有者。
约翰逊家族集团和所有其他B轮股东已签订股东投票协议，根据该协议，所有B轮
有投票权的普通股将根据B系列有投票权的普通股的多数票进行投票。因此，通过他们的
有投票权的普通股的所有权和股东投票协议的执行，约翰逊家族的成员可能
根据1940年《投资公司法》，被视为就FMR LLC组建控股集团。这个的营业地址
股东为245 Summer Street，Boston，MA 02210。
34
(3)基于Wellington Management Group LLP（简称“Wellington”）于2026年2月10日向SEC提交的附表13G/A。反映证券
惠灵顿拥有的一名或多名投资顾问（“惠灵顿投资顾问”）的客户拥有的记录。惠灵顿
Investment Advisors Holdings LLP直接控制，或通过Wellington Management Global Holdings，Ltd.间接控制威灵顿
投资顾问。Wellington Investment Advisors Holdings LLP由Wellington Group Holdings LLP所有。惠灵顿集团控股
LLP由惠灵顿拥有。Wellington，Wellington Group Holdings LLP和Wellington Investment Advisors Holdings LLP受益
拥有超过1,927，862股该等股份的共同投票权的拥有人，对所有该等股份拥有共同决定权，并拥有唯一投票权及
对任何此类股份的决定权。威灵顿的地址是c/o威灵顿管理公司LLP，国会街280号，
波士顿MA 02210。
(4)基于William Blair Investment Management，LLC（“William Blair”）于2025年11月12日向SEC提交的附表13G。反映
William Blair实益拥有的A类普通股股份。William Blair对2,763，555股此类股份拥有唯一投票权，唯一
对所有此类股份的决定权，并对任何此类股份共享投票权和决定权。威廉的营业地址
布莱尔是150 North Riverside Plaza，Chicago，IL 60606。
(5)B-1类普通股的股份由VoteCo Professionals持有。这个数字与2190万PWP OPCO A类合伙企业
现任和前任工作伙伴持有的单位，代表2190万可发行的A类普通股股份
交换2190万PWP OPCO A类合伙单位。VoteCo Professionals由Professionals GP控制。每一股
B-1类普通股有十票。同时进行将PWP OPCO A类合伙单位交换为A类普通股的交易
由同时持有B-1类普通股股份的PWP OpCo单位持有人提供股票或现金，该PWP OpCo单位持有人将被要求
向公司交出数量等于PWP OPCO A类合伙单位数量的B-1类普通股
交换，这些股份将转换为A类普通股或现金（由公司选择），并将交付
以1：1000（或0.001）的兑换率向此类PWP OPCO单位持有人（由公司选择）提供。Professionals GP是普通合伙人
VoteCo专业人士。Professionals GP有一个有限合伙人委员会，由我们的非独立董事组成，有
对VoteCo Professionals持有的证券的投票权和决定权。温伯格先生，以主席的身份，担任这样的主席
委员会，并对委员会的组成有一定的权利。委员会成员否认有利
VoteCo Professionals持有的证券的所有权，但以其在其中的金钱利益为限。
(6)这个数字不包括2,903,890可在（i）交换时发行的我们A类普通股的股份2,900,989PWP OPCO
A类合伙单位及（ii） 2,900,989Weinberg先生直接或间接持有或将持有的我们B-1类普通股的股份
六十（60）天内的完全归属基础。我们A类普通股的这些股份约占3.1%我们这一类的股份
发行在外的普通股，如果所有未偿还的此类既得合伙单位s of voteCo专业人员被换成PWP
OPCO A类合伙单位，而此类PWP OPCO A类合伙单位随后进行交换，连同同等数量的类
B-1普通股，为我们的A类普通股。
(7)这个数字不包括4,123,847可在（i）交换时发行的我们A类普通股的股份4,119,727PWP OPCO
A类合伙单位及（ii）4,119,727Perella先生直接或间接持有或将持有的我们B-1类普通股的股份
六十（60）天内完全归属基准。我们A类普通股的这些股份约占4.5%我们的A类股份的
如果将VoteCo Professionals的所有已发行的此类既得合伙单位交换为PWP，则将发行在外的普通股
OPCO A类合伙单位，而此类PWP OPCO A类合伙单位随后进行交换，连同同等数量的类
B-1普通股，为我们的A类普通股。
(8)这个数字不包括198,281可在（i）交换时发行的我们A类普通股的股份198,083PWP OPCO级
A合伙单位及（二）198,083Steel先生直接或间接持有或将持有的我们B-1类普通股的股份完全-
六十（60）天内的既得基础。我们A类普通股的这些股份约占0.2%我们的A类股份的
如果将VoteCo Professionals的所有已发行的此类既得合伙单位交换为PWP，则将发行在外的普通股
OPCO A类合伙单位，而此类PWP OPCO A类合伙单位随后进行交换，连同同等数量的类
B-1普通股，为我们的A类普通股。
(9)这个数字不包括1,721,597可在（i）交换时发行的我们A类普通股的股份1,719,877PWP OPCO
A类合伙单位及（ii）1,719,877Becker先生直接或间接持有或将持有的我们B-1类普通股的股份
六十（60）天内完全归属基准。我们A类普通股的这些股份约占1.9%我们的A类股份的
如果将VoteCo Professionals的所有已发行的此类既得合伙单位交换为PWP，则将发行在外的普通股
OPCO A类合伙单位，而此类PWP OPCO A类合伙单位随后进行交换，连同同等数量的类
B-1普通股，为我们的A类普通股。
(10)这个数字不包括1,938,571可在（i）交换时发行的我们A类普通股的股份1,936,634PWP OPCO
A类合伙单位及（ii）1,936,634Bednar先生直接或间接持有或将持有的我们B-1类普通股的股份
六十（60）天内完全归属基准。我们A类普通股的这些股份约占2.1%我们的A类股份的
如果将VoteCo Professionals的所有已发行的此类既得合伙单位交换为PWP，则将发行在外的普通股
OPCO A类合伙单位，而此类PWP OPCO A类合伙单位随后进行交换，连同同等数量的类
B-1普通股，为我们的A类普通股。
(11)这个数字不包括57,807可在（i）交换时发行的我们A类普通股的股份57,749PWP OPCO A类
合伙单位和（二）57,749Gottschalk女士直接或间接持有或将持有的我们B-1类普通股的股份完全-
六十（60）天内的既得基础。我们A类普通股的这些股份约占0.1%我们的A类股份的
如果将VoteCo Professionals的所有已发行的此类既得合伙单位交换为PWP，则将发行在外的普通股
OPCO A类合伙单位，而此类PWP OPCO A类合伙单位随后进行交换，连同同等数量的类
B-1普通股，为我们的A类普通股。
(12)不包括预计将于2026年5月27日，于归属受限制股份单位的基础股份时.
35
延迟第16（a）节报告
经修订的1934年《证券交易法》第16（a）节要求公司董事和高管
拥有公司股本证券注册类别10%以上的高级人员和个人（“报告
Persons”）就有关其共同所有权和交易的表格3、4和5向SEC提交报告
公司的股票和其他股本证券，一般在可报告交易的两个工作日内。作为一个
实际情况，公司寻求通过监控交易、完成和
代表他们提交报告。
据我们所知，仅基于对向我们提供的此类报告副本及其任何修订的审查
在我们最近一个财政年度期间或就我们最近一个财政年度而言，适用于报告的所有第16（a）节备案要求
人士表示满意。
36
某些关系和关联人交易
关联交易的政策与程序
我们的董事会通过了关于与关联人交易的书面政策声明，该声明
我们称之为“关联人政策”。我们的关联人政策要求，“关联人”（定义见
条例S-K）第404项（a）段必须迅速向我们的首席法务官披露任何“关连人士
transaction”（定义为根据S-K条例第404（a）项预期可由我们在
我们曾经或将成为参与者且所涉金额超过120,000美元且任何相关人士已
或将拥有直接或间接的重大利益）以及与此相关的所有重大事实。首席法律干事将
然后迅速将该信息传达给我们的董事会。不执行关联交易
未经我们的董事会或董事会正式授权的委员会批准或批准。它是
我们的政策是，对关联人交易感兴趣的董事将回避对关联交易的任何投票
他们感兴趣的个人交易。
Perella Weinberg关联交易
经修订及重述的注册权协议
关于2021年业务合并的结束，我们订立了经修订和重述的
注册权协议，与PWP Professional Partners LP（VoteCo Professionals的前身），以及
某些不再与我们有关联的其他人，据此，注册权协议各方
有权获得我们A类普通股的某些股份的登记权，每股面值0.0001美元
登记权利协议各方不时持有的股份及若干我们的其他股本证券
时间。
根据经修订和重述的注册权协议的条款，2021年7月，我们向SEC提交了一份
根据《证券法》第415条规定的货架登记声明，登记我们某些股份的转售
A类普通股和登记权协议各方持有的我们的某些其他股本证券，其
上架登记声明于2021年7月26日生效。于2022年7月7日，我们提交了生效后修订
表格S-3上的货架登记声明，以转换表格S-1上的先前登记声明
进入S-3表格的登记声明。2025年8月1日我们在Form上提交了自动货架注册声明
S-3ASR以取代表格S-3上即将到期的先前注册声明。
经修订和重述的注册权协议包括惯常的赔偿条款。The
本公司承担与根据《证券日报》提交的任何注册报表的提交有关的开支
经修订和重述的注册权协议的条款，包括一名法律顾问的费用
注册权协议当事人。
37
VoteCo专业人员与股东协议的权利
于2021年度企业合并结束日，公司与PWP Professional Partners LP（the
VoteCo Professionals的前身）订立股东协议，据此，只要类别
B条件满足，VoteCo Professionals将对以下行动拥有核准权：（a）任何发生
公司或其任何附属公司或控制的附属公司的债务（公司间债务除外）于
超过2500万美元的金额；（b）公司或其任何附属公司或受控关联公司的任何发行
股权或与股权相关的证券（优先股除外），其将代表、在此类发行之后或在
转换、交换或行使（视属何情况而定）超过投票总数百分之五（5%）可
在公司董事选举中被投出，但若干有限的例外情况除外；（c）授权或发行
公司或其任何附属公司或受控联属公司的任何优先股；（d）任何股权或债务承诺
投资或投资或一系列相关的股权或债务承诺投资或由公司或任何
金额超过2500万美元的个人或关联人士集团的子公司或受控关联公司；（e）
本公司或其任何附属公司或受控联属公司进入新的业务范围时，须经
超过2500万美元的初始投资；（f）公司或其任何子公司的任何处置或撤资或
价值超过2500万美元的任何资产或业务单位的受控关联公司；（g）股东的收养
公司的权利计划；（h）公司任何高级人员的任何免职、更改职责或委任，或
将是，受《交易法》第16条的约束；（i）对公司注册证书或章程的任何修订
公司；（j）对PWP OpCo合伙协议的任何修订；（k）公司更名；（l）
采纳公司的年度预算和业务计划及其任何重大修订；（m）声明
及支付公司或其任何附属公司或控股联属公司的任何股息或其他分派，受
除某些有限的例外情况外；（n）进行任何合并、合并、资本重组、清算或出售
公司或其任何附属公司或受控联属公司或公司的全部或实质上全部资产或任何
其子公司或控制的关联企业或完成类似交易（或系列关联交易），标的
在某些有限的例外情况下，或订立任何对此作出规定的协议；（o）自愿发起任何清算，
公司或PWP OpCo解散或清盘或准许启动破产程序，
公司或PWP OPCO或其任何子公司的资不抵债、接管或类似行动或
受控关联公司；（p）公司订立、终止或重大修改任何重大合同或
其任何附属公司或控制的附属公司；（q）订立任何交易，或一系列类似交易或合约，
除某些有限的例外情况外，公司根据条例第404项要求披露
《交易法》项下的S-K；（r）公司或其任何一项重大法律程序的启动或和解
子公司或控股关联公司；以及（s）公司纳税年度或会计年度的变更。
此外，只要满足二级乙类条件，投连专业人员就有批
对以下行动的权利：（a）对公司注册证书或公司章程的任何修订
以不成比例的方式对VoteCo Professionals或其有限合伙人的权利产生重大不利影响；
以及（b）对PWP OPCO合伙协议作出的任何重大不利影响的修订
不成比例地行使VoteCo Professionals或其有限合伙人的权利。
该协议的效果是，VoteCo专业人员可能会保持对我们重要企业的控制
交易，即使它持有我们的A类和B类股票的合并总投票权不到大多数
普通股。
只要B类条件满足，投连专业人员将有权指定若干
董事人数相当于我们董事会的多数。乙类条件不再满足后，且只要
二级乙类条件满足，VoteCo专业人员将有权指定若干董事
（取整到最接近的整数）等于我们董事会的三分之一。VoteCo专业人员将保留
有权罢免其先前指定的任何董事，不论是否有因由，只要B类条件或
二级乙类条件满足。此外，只要乙类条件或二级乙类
条件满足，公司及VoteCo专业人员将在各自范围内采取一切合理行动
控制，以促使公司继续在任不超过十五（15）名董事（或该等其他人数
董事作为VoteCo Professionals可书面同意）。
一旦二级B类条件不再满足，股东协议将终止。
38
PWP OPCO Limited Partners的限制性契诺
PWP OPCO的有限合伙人（公司除外）须遵守载于
有限合伙协议，包括（i）永久保密义务，但有若干有限例外，（ii）180天后-
因故终止后的终止客户和客户非邀约限制或任何非
充分理由，（iii）因故终止或任何辞职后的终止后投资者不招揽限制
（x）180天无正当理由就、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、
各自的附属公司及继任人及受让人或（y）就任何有限合伙人、投资者而言为期一年，
由PWP实体（定义见LP协议）发起的投资基金的潜在有限合伙人或投资者，
（iv）任何终止后一年的终止后雇员非邀约限制及（v）永久非-
贬损义务。此外，在有限合伙人无正当理由辞职、竞业
与PWP实体在终止后一年内，或违反任何其他适用的书面契诺
任一PWP实体与该有限合伙人之间，则该有限合伙人在PWP OpCo中持有的任何合伙单位将
于该违反行为发生之日被没收。
应收税款协议
就2021年业务合并的结束，我们订立了应收税款协议（the
“TRA”）与PWP运营公司、专业合作伙伴和ILP（“TRA缔约方”，单独称为“TRA缔约方”）。税收
应收账款协议一般规定支付现金税节余金额的85%，如果有的话，在美国联邦，
Perella Weinberg Partners作为股东实现（或视为已实现）的州、地方和外国所得税及相关利息
（a）2021年度企业合并暨关联交易的结果，（b）以现金或
公司股票和某些其他交易以及（c）根据TRA支付的款项。我们预计将保留
剩余现金节税的好处。
就TRA而言，现金节余将通过比较公司的实际所得税负债与
如果计税基础没有增加，公司将需要支付的此类税款的金额
的资产PWP OPCO的交换结果，并有公司未订立TRA。任期
TRA在完成2021年业务合并后开始，并将持续到所有税收优惠
已使用或到期，除非公司行使其权利，以基于特定金额的TRA终止
公式，以确定根据协议仍需支付的款项的现值（包括
如果随后将所有PWP OPCO A类合伙单位交换为我们的A类普通股），则将进行此项交易）。TRA
将涵盖ILP和Limited对PWP OPCO A类合伙单位的任何交换合作伙伴谁是这件事的当事人
2021年企业合并完成后达成一致，并且有可能新增PWP投资者
2021年度企业合并完成后的欧浦科A类合伙单位可成为《上市公司章程》第
TRA也是。
TRA下的付款义务是Perella Weinberg Partners的义务，而不是PWP的义务
运营公司。此外，尽管我们不知道有任何问题会导致美国国税局对税基增加提出质疑，
导致根据TRA支付的款项，TRA各方将不会偿还我们之前根据TRA支付的任何款项
TRA，如果此类基础增加或随后不允许其他好处，尽管向任何TRA支付的超额款项
方可能会被扣除以其他方式向相关ILP或有限合伙人支付的款项（如有），在我们
确定这种过剩。因此，在某些情况下，我们可能会根据
TRA超过了我们实际的现金税收节省。虽然TRA下任何付款的实际金额和时间将
根据多种因素而有所不同，包括交换的时间、我们A类普通股的价格
交易所时的股票、此类交易所的征税程度、未来税率和金额及
公司收入的时点，我们预计，由于有形和无形的增量规模
PWP OPCO的资产归属于我们在PWP OPCO中的权益，在TRA的预期期限内，支付的款项
我们可能会向TRA各方提出可能是实质性的。根据TRA支付的款项须在270天内支付
提交公司纳税申报表的天数。因为我们一般都希望收到节税后再做
现金支付给TRA各方，我们预计现金支付不会对我们的流动性产生实质性影响。
39
TRA还规定，在合并、资产出售或其他形式的企业合并或某些其他变更时
控制权，我们（或我们的继任者）关于交换或收购的PWP OpCo A类合伙企业的义务
单位（无论是在该控制权变更之前或之后交换或获得）将基于某些假设，
包括我们将有足够的应税收入来充分利用增加的税收所产生的扣除
扣除和计税基础以及与进入TRA相关的其他好处，即将使用一定的亏损结转
15年内，且任何不可摊销资产被视为在相关资产发生时（i）以较早者为准处置
被出售或（ii）在15年内。
此外，在严重违反我们在TRA下的义务且未在规定的时间段内得到纠正的情况下
由TRA或如果我们在任何时候选择提前终止TRA，我们将向每个ILP和/或有限合伙人支付
所有税收优惠的现值，按有担保隔夜融资利率加上截至该日期的310个基点折现
在提前终止通知送达之日应向该合作伙伴支付的款项（如提前
终止，或截至此类违约之日，在发生重大违约的情况下。支付的计算在这样的
情况也将基于某些假设，包括，除了上述有关方面的假设之外
对于控制权的变更，联邦、州、地方和外国所得税税率将保持与规定的相同
守则规定的该课税年度，以及在该等违约或提前终止付款日期的其他法律规定，任何非-
可摊销资产应视为在该资产的基差调整后的15年内处置，以较早者为准，或
日的违约或提前终止通知的送达，以及任何未对任何PWP OPCO A类合伙单位
被交换将被视为在终止时交换我们A类普通股的市场价值
或重大违约。因此，有可能，在控制权变更、提前终止或重大违约的情况下，
我们实际实现的现金税收节省可能明显少于相应的TRA支付。
向董事支付的雇员薪酬
Perella Weinberg的两名非执行官的员工董事Messr.Perella和Steel收到了
就其作为工作伙伴的服务提供的补偿2025金额等于$103,000和$4,581,064,
分别。对钢铁先生来说，$1,820,564此类报告的补偿中的公允价值，按照
与ASC 718，我们授予他的年度激励奖金的权益基部分在第一季度的2025为2024
性能。
与PWP资本控股的协议
分部和总分立协议的计划
Perella Weinberg与PWP资本控股公司签订了一份总离职协议，该协议涉及将
咨询业务来自于2019年PWP OPCO的资产管理业务。总离职协议
提供交叉赔偿，这种交叉赔偿通常将财务责任推给Perella Weinberg及其子公司
与顾问业务和运营相关的所有资产和负债，并且一般放置在PWP资
持有与资产管理业务相关的所有资产和负债的财务责任和
运营。
商标许可协议
Perella Weinberg是与PWP资本控股公司签订的商标许可协议的一方，根据该协议，PWP Capital
Holdings有权使用我们拥有并在其中指定的、资产正在使用的某些商标
分立前的管理业务。许可证是非排他性的、不可转让的（除非根据某些
conditions）、不可再许可（某些条件下除外）和免版税。协议期限为一
期限至少一年，并可自动延期，并且在以下情况下可由Perella Weinberg终止：
PWP资本控股公司破产、为其债权人的利益进行转让或违反协议
且未能纠正此类违约行为，或在提前60天向PWP资本控股发出书面通知后自行酌情决定。
其他协议
我们可能订立聘书以向PWP Capital提供顾问、投资银行及其他服务
持股。我们还可能与PWP资本控股公司就arm的
长度条款。
40
我们的资产管理业务可能会不时与我们的员工订立补偿协议，
包括Andrew Bednar或其他高级职员和董事，以提供顾问和其他对我们资产的服务
管理业务。
我们可能会不时向发起人和其他特殊目的相关实体提供贷款或投资
收购整车企业，为实现合并、股本交换、资产收购等目的而组建，
股票购买、重组或与一项或多项业务的类似交易，我们的高级职员和董事可能拥有
这类特殊收购车辆公司的股权。
不时地，我们可能会对一个或多个实体进行投资，这些投资可能允许多个
雇员、高级人员或董事为该雇员、高级人员或董事的利益进行投资。
41
建议2：批准独立核数师委任
我们的审计委员会已委任安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）为我们的独立注册会计师事务所
财政年度结束2026年12月31日.虽然股东批准任命安永会计师事务所不
根据法律要求，我们将任命提交给我们的股东，以作为良好公司的事项予以批准
治理。批准安永会计师事务所的任命需要多数股东的投票
代表出席会议并有权就该问题投票的股份的投票权，作为单一类别投票。如果
股东不批准安永会计师事务所的任命，审计委员会将重新考虑该任命。
即使股东批准安永会计师事务所的任命，审计委员会仍保留酌情权任命
任何时候的不同独立核数师，如果其确定此类变更将符合公司的最佳利益
及其股东。
安永会计师事务所的代表预计将出席年会，将有机会作出
声明，如果他们希望这样做，并且预计可以回答适当的问题。
董事会建议您投票“赞成”批准安永会计师事务所为我们的
会计年度终了的独立注册会计师事务所2026年12月31日.
首席会计师费及服务
下表列示了安永会计师事务所提供服务期间向公司收取的费用总额
截至12月31日止年度，2025和2024:
|
2025
|
2024
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审计费用(1)
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$2,317,443
|
$3,217,613
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审计相关费用
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—
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—
|
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税费(2)
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11,714
|
—
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|
所有其他费用
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—
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—
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合计
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$2,329,157
|
$3,217,613
|
(1)审计费用包括为我们的合并财务报表的审计和季度审查提供服务的费用，包括那些已提交
与SEC分别就表格10-K和10-Q，以及对我们的美国和外国合并的法定和财务审计
子公司。此外，审计费用还包括其他监管文件，以及类似的约定，例如证明服务、安慰函、
同意，以及对提交给SEC或提交给SEC的文件进行审查。
(2)税费是指独立注册会计师事务所税务人员提供服务的费用，但该等服务除外
具体涉及财务报表的审计和审核，由税务咨询和合规专业服务、
包括我们的美国和外国合并子公司。
审计委员会事前批准
审计委员会采取了预先批准政策，该政策要求在独立审计师被
聘用任何服务，审计委员会必须批准这些服务，包括费用和条款。服务是
考虑到政策的条款进行了审查，对于政策中未预先批准的服务类型，规则
SEC和上市公司会计监督委员会。
审计委员会已预先批准安永会计师事务所将为公司及其
截至财政年度的附属公司2026年12月31日.
42
审计委员会报告
审计委员会主要负责协助董事会履行其法律和受托
与涉及会计、审计、财务报告、内部控制和法律
公司及子公司的合规职能。该委员会协助董事会监督
公司财务报表的完整性、公司遵守法律法规要求、公
公司独立核数师的资格及独立性，以及履行公司独立
审计师和公司的内部审计职能。
公司管理层负责编制和列报公司财务
报表、财务报告内部控制的有效性以及合理设计的程序
确保符合会计准则和适用的法律法规。公司的独立
注册会计师事务所安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）负责执行独立审计
公司按照上市公司会计监督委员会标准编制的财务报表
（美国）（“PCAOB”）。审计委员会本身不编制财务报表或进行审计，其
成员不是公司财务报表或披露的审计师或核证人。
审计委员会审查并讨论了截至12月31日止年度的经审计财务报表，
2025与公司管理层和安永会计师事务所。审计委员会已与独立
审计师PCAOB和证券的适用要求要求讨论的事项和
交易委员会。
审计委员会已收到安永会计师事务所要求的书面披露和函件
PCAOB关于审计师与审计委员会沟通的适用要求
独立性，并已与安永会计师事务所讨论其独立性。
基于该等检讨及讨论，审核委员会建议公司董事会于
上述财务报表载于截至财政年度的10-K表格年度报告内
12月31日，2025.
审计委员会
Jorma Ollila（主席）
R.埃德温·班尼特
胡达·达布西
Elizabeth（Beth）Cogan Fascitelli
克里斯汀·穆格福德
Jane C. Sherburne
43
补充资料
提交股东提案和董事提名的程序
拟提交2027年度股东大会的股东提案（“2027年度
会议”），根据《交易法》第14a-8条规则，必须在我们的主要执行人员处交付给公司秘书
办公室不迟于12月9，2026年，以便列入我们该次会议的代理材料。这类提案
还必须遵守《交易法》第14a-8条和我们章程的所有适用条款。
根据我们的章程，提交给任何年度股东大会审议的股东提案，但不
根据《交易法》规则14a-8提交纳入我们的代理材料，包括候选人提名
为选举为董事，必须在我们的主要行政办公室交付给我们的公司秘书不少于90
紧接前一届股东周年大会的周年纪念日前几天或120天以上。
因此，根据我们的章程，股东提案和提名必须不早于2027年1月27日，
且不迟于2027年2月26日.但是，如果年会发生在此之前或之后的25天以上
周年日，提案须不迟于以较早者为准的第10天收市时送达
（i）邮寄会议通知的日期或（ii）首次公开宣布会议日期。董事提名
为选举董事而召开的任何股东特别会议上审议，必须于
或在（i）邮寄会议通知的日期或（ii）首次公
会议日期公告。
股东提案和提名必须包括有关股东的所有必要信息和
我们章程中规定的提案或被提名人。
除了满足我们章程的要求，包括提名通知的截止日期，股东
有意为支持除公司提名人以外的董事提名人征集代理人的，必须提供通知，以
列出《交易法》第14a-19条规定的任何补充信息，不迟于2027年3月28日.
44
附录A:非公认会计原则财务措施
除了根据GAAP提出的财务指标外，我们还监控某些非GAAP财务
管理我们的业务、做出规划决策、评估我们的绩效和分配资源的措施。我们
相信这些非公认会计准则财务指标是我们长期业务表现的关键财务指标
期限，并提供有关经营活动提供的现金是否足以维持和
发展我们的业务。我们认为，确定这些非GAAP财务指标的方法可以提供
有用的补充信息，帮助投资者更好地了解我们平台的经济性。
这些非GAAP财务指标作为分析工具存在局限性，不应孤立考虑
来自或替代其他GAAP财务指标的分析。这些非公认会计准则财务指标不
普遍一致的计算，限制了它们作为比较措施的有用性。其他公司可能会计算
同样以不同的方式命名金融指标。此外，这些非GAAP财务指标不是衡量
GAAP下的财务业绩或流动性。为了便于清醒认识我们巩固的历史
经营业绩，您应该结合我们的历史合并报表检查我们的非GAAP财务指标
以表格10-K和10-Q向SEC提交的财务报表及其附注。
管理层补偿了与使用这些非公认会计准则财务指标相关的固有限制
通过披露这些限制，按照公认会计原则和
这类非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账。The
下表及其脚注解释了非公认会计原则的调整和调节
可比的GAAP数字。
45
调整后业绩的GAAP对账（未经审计）
（单位：千美元，每股金额除外）
|
年终
12月31日，
|
||||
|
2025
|
2024
|
|||
|
营业收入（亏损）— GAAP
|
$48,010
|
$(78,532)
|
||
|
以股权为基础的补偿，不对PWP或PWP OPCO的投资者摊薄(1)
|
—
|
143,714
|
||
|
公众公司交易相关激励(2)
|
20,813
|
47,609
|
||
|
业务调整成本(3)
|
—
|
3,249
|
||
|
收购相关费用(4)
|
2,689
|
—
|
||
|
收购无形资产的摊销(5)
|
7,189
|
6,580
|
||
|
企业合并交易费用(6)
|
1,066
|
3,340
|
||
|
调整后的运营收入
|
$79,767
|
$125,960
|
||
|
所得税前收入（亏损）— GAAP
|
$51,515
|
$(68,255)
|
||
|
以股权为基础的补偿，不对PWP或PWP OPCO的投资者摊薄(1)
|
—
|
143,714
|
||
|
公众公司交易相关激励(2)
|
20,813
|
47,609
|
||
|
业务调整成本(3)
|
—
|
3,249
|
||
|
收购相关费用(4)
|
2,689
|
—
|
||
|
收购无形资产的摊销(5)
|
7,189
|
6,580
|
||
|
企业合并交易费用(6)
|
1,066
|
3,340
|
||
|
营业外收入（费用）调整(7)
|
(1,250)
|
264
|
||
|
调整后收入所得税前
|
$82,022
|
$136,501
|
||
|
所得税费用（收益）— GAAP
|
$3,512
|
$21,089
|
||
|
非公认会计原则调整的税务影响(8)
|
6,581
|
11,375
|
||
|
调整后所得税费用
|
$10,093
|
$32,464
|
||
|
净收入（亏损）— GAAP
|
$48,003
|
$(89,344)
|
||
|
以股权为基础的补偿，不对PWP或PWP OPCO的投资者摊薄(1)
|
—
|
143,714
|
||
|
公众公司交易相关激励(2)
|
20,813
|
47,609
|
||
|
业务调整成本(3)
|
—
|
3,249
|
||
|
收购相关费用(4)
|
2,689
|
—
|
||
|
收购无形资产的摊销(5)
|
7,189
|
6,580
|
||
|
企业合并交易费用(6)
|
1,066
|
3,340
|
||
|
营业外收入（费用）调整(7)
|
(1,250)
|
264
|
||
|
非公认会计原则调整的税务影响(8)
|
(6,581)
|
(11,375)
|
||
|
调整后净额收入
|
$71,929
|
$104,037
|
||
|
减：调整后所得税费用
|
(10,093)
|
(32,464)
|
||
|
加：IF折算所得税费用(9)
|
13,470
|
41,345
|
||
|
调整后if-换算净收入
|
$68,552
|
$95,156
|
||
|
已发行A类普通股的加权平均稀释股份— GAAP
|
100,848,937
|
53,187,995
|
||
|
受限制股份单位和私营部门服务单位假设归属的加权平均增量股份数(10)
|
—
|
10,941,161
|
||
|
来自IF折算的PWP OPCO单位的增量份额加权平均数(11)
|
—
|
34,924,483
|
||
|
已发行A类普通股加权平均调整后稀释股
|
100,848,937
|
99,053,639
|
||
|
调整后净额收入每A类股——稀释、如果转换（“调整后EPS”）
|
$0.68
|
$0.96
|
||
|
选定的关键指标：(12)
|
||||
|
GAAP营业收入（亏损）利润率
|
6.4%
|
(8.9)%
|
||
|
调整后营业利润率
|
10.6%
|
14.3%
|
||
46
调整后结果的GAAP调节说明：
(1)以股权为基础的补偿，不对PWP或PWP OPCO的投资者摊薄包括PWP Professional授予的奖励的摊销
Partners LP（“Professional Partners Awards”），其于2024年第二季度进行了加速归属（“归属
加速度”）。这些奖励的归属并未从经济上稀释PWP股东的利益相对于其他投资者的利益
在PWP OPCO。
(2)上市公司交易相关激励包括交易相关RSU和PSU的股权激励，直接
与2021年业务合并过程和重组中的里程碑事件有关，以及就业税
这些RSU、PSU和某些专业合作伙伴奖项。这些费用不在PWP的正常和经常性奖金和
补偿程序。
(3)在2023年第二季度期间，我们开始对业务进行审查，结果减少了员工人数以改善
薪酬对齐，并提供更大的灵活性以推进战略机遇。成本一直持续到今年第一季度
2024年并包括离职和过渡福利以及某些基于股权的奖励的加速摊销（扣除没收），
包括某些专业合作伙伴奖和与交易相关的RSU和PSU，这些将通过
尽管进行了业务调整，但仍对上述第（1）和（2）项进行了调整。
(4)与收购相关的激励措施包括留任奖金支付和基于股权的RSU补偿与
收购Devon Park Advisors（“Devon Park”），以及相关的就业税。这些费用在PWP的正常范围之外
以及经常性奖金和薪酬流程。
(5)该调整反映了与Tudor，Pickering，Holt & Co.，LLC（TPH）和Devon Park相关的无形资产摊销
企业合并。此次调整此前简称“TPH业务合并相关费用”在此前备案.
(6)与（i）2021年企业合并相关的费用化的企业合并交易成本，包括基于股权
向非雇员发行的与交易相关的RSU的归属以及与合伙企业重组相关的成本
在2021年业务合并和（ii）收购Devon时实施up-C结构期间考虑的
公园。
(7)包括所有呈报期间的债务折扣和发行费用的摊销以及与归属相关的最低费用
截至2024年12月31日止年度的加速。截至2025年12月31日止年度，包括（i）公允价值调整
在Devon Park收购中确认的负债分类或有对价及（二）A.收益影响的重新分类
应收税款协议（TRA）负债从营业外收入（费用）调整为调整后所得税费用.
(8)调整后的所得税费用代表公司计算的税费用关于调整后的非公认会计原则结果。它不包括对
某些与交易相关的项目和其他未反映在我们调整后的非公认会计原则结果中的项目的所得税。它定期包括
与重新分类TRA负债调整相关的税务影响。不代表公司预计支付税款的现金
在当前时期。
(9)转换后的所得税费用代表公司计算的税费用 关于调整后的非公认会计原则结果，假设
将所有PWP OPCO单位交换为PWP A类普通股，导致公司该期间的所有业绩均受
企业级税收。
(10)表示稀释影响未归属RSU和PSU的库存股法下.
(11)表示假设将所有PWP OPCO单位转换为A类普通股股份。
(12)从GAAP到调整后结果的关键指标的对账是其组成部分对账的衍生结果。
