图表10.18
就业协议
本雇佣协议（“协议”）由特拉华州公司Ontrak, Inc.（“雇主”或“公司”）与个人Judith Feld（“雇员”）于2022年7月26日订立。
简历
答：鉴于雇员目前是雇主根据2020年6月1日的聘书协议（“前协议”）的条款雇用的，该前协议已被本协议取代，因此在此终止前协议下的任何义务，不作任何进一步考虑。
B.鉴于雇员具有适用于受雇于雇主的经验和专门知识首席医疗官雇主已同意雇用雇员，而雇员已同意根据本协议所载的条款雇用雇员。
C.鉴于此，雇员承认本协议对于保护雇主对其业务的投资、善意、产品、操作方法、信息以及与其客户和其他雇员的关系是必要的。
D.鉴于此，雇主承认雇员希望定义雇员的薪酬和福利，以及雇员雇用的其他术语。
因此，考虑到这一点以及本协议所载的契约和条件，双方同意如下：
协议
1.协议期限
1.1任期.本协定的最初期限应自2022年7月26日（“生效日期”）开始，并应持续到以下日期中较早的日期：（a）根据本协定第5节终止之日；或（b）生效日期后三（3）年（“初始期限”）。在初始期限届满时，本协议将延续三（3）年期限（“续期期限”，连同初始期限，“期限”），除非任何一方在初始期限结束后九十（90）天内提供终止本协议的书面通知。如本文所用，"就业期"是指雇员在本合同下受雇的期间（无论该期间是否在本合同的期限结束前结束，也无论雇员在本合同下终止受雇的原因为何）。
2.就业
2.1雇员的雇用.雇主同意雇用雇员提供服务的条件在这里。雇员特此根据本协议的条款和条件接受这种雇用。
2.2职位和职责.雇员须担任首席医疗官雇主，向雇主报告联席总裁兼首席运营官，并具有通常赋予该等办事处的一般权力、职责及管理责任。
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法团及公司不时订明的其他权力及职责。
2.3业绩标准.雇员同意雇员在任何时候都将忠实和勤勉地并尽雇员的能力、经验和才能，履行根据本协议的条款和雇员的立场可能要求雇员承担的所有职责。此种职责应在雇主的利益、需要、业务和机会合理要求或可取的地方履行。
2.4专属服务.
（a）雇员应将雇员的基本全部业务精力和能力以及雇员的基本全部生产时间用于履行本协议规定的雇员职责（假期和休假期间的合理缺勤除外），未经雇主事先书面同意，不得向他人提供雇主认为会严重妨碍雇员履行本协议规定的职责的任何种类的服务（不论是否补偿），并且
（b）未经雇主事先书面同意，雇员不得以代理人、顾问、雇员、高级人员、董事、受托人或其他身份与雇员保持任何联系，雇员也不得直接或间接向任何其他商业活动提供任何咨询性质的服务或其他服务，或参与或从事任何其他商业活动。
3.Compensation
3.1Compensation.仅在雇用期间，雇主应支付本第3节所述的数额并提供福利，雇员同意接受这些数额和福利，以全额支付雇员根据本协议提供的服务。
3.2基薪.雇主应向雇员支付每年三十五万美元（350000美元）的基薪，每两周等额分期付款，减去适用的税款。雇员的报酬（包括下文第3.3节所列雇员的基薪和酌情奖金）应由雇主根据雇员的业绩和雇主在实现其里程碑和盈利能力方面的进展等因素进行年度审查。
3.3签约奖金.作为至少12个月的受雇协议，雇主应在生效日期后的第一份工资单上向雇员支付总额为5万美元（50000美元）的一次性一次性签约奖金（“签约奖金”），减去适用的税款和预扣款项。如果雇员在12个月结束前的任何时间自愿离职，或被雇主有正当理由（如第5.3节所定义）解雇，雇员同意雇员将在雇员解雇之日起30天内向公司全额偿还签约奖金。双方明确同意，“有正当理由的终止”不应被视为“自愿”。
3.4酌情奖金.雇员有资格获得雇主全权酌情决定的年度奖金。这种可自由支配的奖金将以雇员年度基本工资的百分之五十（50%）为目标，并将根据雇员实现个人目标和里程碑以及公司的整体业绩和盈利能力而定。除下文第5.2及5.4条所述者外，任何该等奖金须于历年支付
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在业绩年度结束后，雇员须在适用的业绩年度的最后一天继续受雇于雇主。
3.5附加福利.除下文第3.6节另有规定外，雇员有权：
（a）在与公司其他雇员相同的基础上，参加任何医疗、牙科、视力、人寿、短期及长期伤残保险及灵活开支帐目（但须由雇员缴付某些共同款项）。雇员参与该等计划，须受该等计划的所有条款及条件所规限，包括雇员是否有能力满足为资助该等计划而支付的任何保险单的承保人所施加的任何医疗或健康规定；及
（b）在与公司其他雇员相同的基础上，参与公司的401（k）计划，而上述参与须受该计划的所有条款及条件所规限。
3.6带薪休假.雇员应有权参加雇主的灵活休假政策，但须遵守并遵守雇主休假政策中规定的政策条款。
3.7从补偿中扣除.雇主应从应付雇员的所有补偿中扣除和扣留根据任何现行或未来的法律、条例、条例、命令、令状、判决或法令要求扣除或扣留的所有款项。
4.偿还费用
4.1旅费和其他费用.雇主应向雇员支付或补偿雇员的差旅费、促销、专业继续教育和许可证费用（在必要范围内）、专业协会会员费、研讨会和雇员为适当履行本协议规定的雇员职责而合理需要的类似开支，而雇员应为此及时提交适当的收据并说明数额、日期、地点和业务性质。
4.2责任保险.雇主应按照其通常的业务惯例，向雇员提供高级职员和董事保险或其他责任保险，以涵盖雇员在雇主受雇时发生的所有可保险事件。
4.3赔偿.应雇员的书面请求，雇主应根据适用的法律，就雇员作为雇主的代理人、雇员、高级职员或董事的活动所产生的一切判决、罚款、和解、损失、费用或开支（包括律师费），或以任何其他身份代表雇主或应雇主的要求而产生的一切判决、罚款、和解、损失、费用或开支（包括律师费），迅速向雇员作出赔偿并预付费用。雇主的此种协议不应被视为损害雇主在赔偿雇员方面的任何其他义务，否则这些义务是由本协议或雇主的任何其他协议或承诺或根据任何法规产生的。
5.终止
5.1雇主有正当理由终止雇佣关系；雇员辞职.雇主可随时终止雇员的雇用，并可根据正当理由（定义见下文）发出通知。同样，雇员可以在任何时候，在没有充分理由的情况下（如下文所定义的），在通知的情况下，在雇主那里辞去雇员的工作。如果雇主
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以正当理由终止雇员的雇用，或如果雇员无正当理由辞职，雇主应在终止后三十（30）天内，按照发出终止通知时的有效比率，按比例支付雇员在终止日期之前的基本工资，以及在终止日期之前累积的任何福利（统称为“应计福利”）。此外，在雇员受雇于公司期间授予雇员的购买公司普通股的所有期权的股票期权奖励协议（“期权协议”）应规定，尽管计划中有任何相反的规定，如果雇主有正当理由终止雇员的雇佣关系，在雇员的雇佣关系终止之日起即已归属和可行使的范围内，以前未根据期权协议和本计划终止的期权，可在终止日期后十二（12）个月内行使，或在期权到期日或之前（在有关期权的股票期权授予通知中指明和界定），以较早者为准。除任何尚未执行的股权补偿协议和第4节的规定外，雇主不得根据本协议或与雇员作为雇主雇员的身份有关或因其身份而产生的任何其他协议（与雇主的某些其他身份相反，如股东或股票期权持有人）对雇员承担其他义务。
5.2无正当理由或无正当理由而终止.雇主有权在没有正当理由的情况下终止雇员的雇用（有通知），雇员有权在有正当理由的情况下终止雇员的雇用（有通知）（每一种都是“符合资格的终止”）。如果存在符合条件的终止，则应适用本第5.2条的下列规定：
（a）雇主应向雇员提供应计福利；
（b）雇主应在终止日期后的第六个月内继续向雇员支付基薪（如同雇员的雇用没有终止一样），但根据本款可支付的总额应相当于雇员年基薪的百分之五十（按终止时的有效比率计算），但不考虑构成正当理由的任何削减）；本款规定的付款应在六个月期间内按照公司的正常发薪惯例以基本相等的分期付款方式支付给雇员，但第一期付款将在终止日期后第60天或之后的第一个正常发薪日期支付给雇员，而第一期付款将包括在第一期付款前的这段期间本应支付的任何未付款项；
（c）在雇员解雇生效之日起六（6）个月的周年日，雇主应向雇员一次性支付相当于（6）个月基薪的数额（按解雇时有效的费率计算，但不考虑构成正当理由的任何削减），并按比例分享在解雇当年挣得的任何奖金；雇员承认，任何和所有奖金均由董事会酌情决定，并根据薪酬委员会的意见。
（d）如果雇员及时选择在COBRA下继续承保，雇主将支付雇员继续承保所需的COBRA保费（如适用，包括对符合条件的受抚养人的承保）（“COBRA保费”），直至终止之日起至下列最早发生之日止的期间（“COBRA保费期”）：（i）终止之日起十二个月后，或（ii）雇员和雇员的符合条件的受抚养人（如适用）通过新雇主获得团体健康保险的资格之日。如果雇员在COBRA保险期内被另一雇主的团体健康计划覆盖，雇员必须
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立即将此事件通知雇主。尽管有上述规定，如果公司自行决定，其代表雇员支付保费将导致违反《国内税收法》第105（h）（2）条的非歧视规则或任何具有类似效力的法规或条例（包括但不限于经2010年《医疗保健和教育和解法案》修订的《2010年患者保护和平价医疗法》），则公司应每月向雇员提供相当于公司部分保费的应税付款，雇员可以这样做，但并不是要求，用来支付保险的费用。
（e）公司在生效日期之后和终止日期之前授予雇员的所有普通股的股票授予协议（“股票协议”）（统称“授予股票”）和在生效日期之后和终止日期之前授予雇员的期权的期权协议应规定，自终止日期起，授予的股票和期权将完全归属（并可行使）（但在任何情况下，任何期权都不能在其期权到期日之后行使）。此外，期权协议应规定，尽管本计划中有任何相反的规定，先前未根据期权协议和本计划终止的期权的任何既得部分，可在该终止日期后二十四（24）个月内行使，或在期权到期日（在有关期权的股票期权授予通知中指明和界定）或之前行使，以较早者为准。
为了有资格享受第5.2节规定的遣散费，雇员必须按照雇主当时使用的标准格式（“解除”），对雇主及相关个人和实体提出的任何和所有索偿要求执行而不是撤销全面和完整的一般性解除，以便解除在终止之日起60天内按其本身的条款生效。在支付了所有适用的遣散费和福利后，除任何尚未执行的股权补偿协议和第4节的规定外，雇主不得根据本协议或与雇员作为雇主雇员的身份有关或因其身份而产生的任何其他协议（与雇主的某些其他身份相反，如股东或股票期权持有人）对雇员承担进一步的义务。
5.3正当理由.为本协议的目的，如果雇员在雇主的主观善意意见中：
（a）犯有与雇员职责有关的欺诈、道德败坏、挪用资金或贪污行为；
（b）违反雇员对雇主的信托责任，包括但不限于自我交易行为（无论是否以个人利益为目的）；
（c）严重违反本协议、《保密协议》（下文界定）或董事会通过的雇主书面道德守则；
（d）故意、鲁莽或疏忽地违反雇主书面《雇员手册》或任何适用的州或联邦法律或条例的任何实质性规定；
根据《萨班斯-奥克斯利法》和证券交易委员会颁布的条例，不履行或拒绝（无论是故意、鲁莽或疏忽）实质性地履行所有相关和重大义务，这些义务应由具有公司职级和责任的高管承担和个人承担
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（为免生疑问，公司如不遵守上述法律及规例，就本条而言，不得归咎于雇员）；
（f）不履行或拒绝履行（无论是故意、鲁莽或疏忽）本合同规定的责任和义务（临时残疾造成的不履行除外，并进一步规定，仅仅未能实现某些目标或目的（只要雇员真诚地试图实现这些目标或目的）不应构成正当理由）；
（g）根据州或联邦法律被判定犯有重罪或轻罪，或在有管辖权的法院提出认罪或不抗辩，但不涉及不诚实或道德败坏的交通违法或轻罪除外；
（h）被列入禁止参加联邦医疗保险或联邦医疗补助的联邦禁止名单；或
（i）未将适用任何适用法律或条例要求追回或退还雇主的任何赔偿额退还。
以上是构成本协定良好理由的项目的详尽清单。尽管如此，除（g）条外，“正当理由”只有在雇员被解雇前和公司初步知悉正当理由事件后九十（90）天内，雇主已向雇员提供书面通知，说明正当理由事件，而雇员在收到公司通知后十（10）天内没有纠正该事件时，才可认定存在，而雇员因上述良好理由而终止雇用的日期，是在上述十（10）天治愈期届满后九十（90）天内。
5.4死亡或残疾.在符合联邦和州法律的范围内，雇主在向雇员发出书面通知后，可以因雇员的残疾而终止雇员的雇用。此外，雇员的雇用应在雇员死亡时终止。“残疾”是指：（一）雇员因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于十二（12）个月的医学上可确定的身体或精神损害而不能从事任何实质性的、有收益的活动，或（二）雇员因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于十二（12）个月的医学上可确定的身体或精神损害而不能从事任何实质性的、有收益的活动，根据涵盖雇主雇员的意外事故或健康计划，领取不少于三（3）个月的收入替代福利。在因死亡或残疾而终止合同的情况下，雇主应按终止合同时的有效比率，按比例支付雇员（或雇员的法定代表）雇员在终止合同之日之前的基薪，以及任何应计福利，包括但不限于在终止合同之日之前，在终止合同当年赚取的任何奖金中按比例分配的份额。任何此种奖金应在业绩年度的下一个历年支付。授予股票的股票协议和期权的期权协议应规定，尽管计划中有任何相反的规定，如果雇员的雇用因雇员死亡或残疾而终止，授予股票和期权的所有当时未归属的部分将立即全部归属，并且在期权的情况下，自终止之日起可行使。此外，期权协议应规定，尽管计划中有任何相反的规定，如果雇员的雇用因雇员死亡或残疾而终止，先前未根据期权协议和计划终止的期权的任何既得部分可在终止日期后五（5）年内或在期权到期日（在有关期权的股票期权授予通知中指明和界定）或之前行使，以较早者为准。
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5.5发还雇主财产.在雇员终止雇用后五（5）天内，雇员应将与雇主业务有关的所有产品、簿册、记录、表格、规格、公式、数据流程、设计、文件和著述退还雇主，包括但不限于雇员拥有或控制的专有或许可计算机程序、客户名单和客户数据，以及/或副本或副本。雇员不得保留此类财产的任何副本或复制品，雇主授予雇员使用计算机程序或软件的所有许可证应在终止日期撤销。
5.6很好的理由.就本协议而言，如果雇主在没有雇员事先书面同意的情况下：
（a）实质性地减少根据本协定分配给雇员的物质责任；
（b）雇员基薪减少；
（c）严重违反本协议或与雇员的任何其他书面协议；或
（d）自生效日期起，要求将雇员迁离其住所50英里以上。
尽管有上述规定，只有在雇员辞职之前和正当理由事件最初发生后九十（90）天内，雇员已向公司提供书面通知，说明所谓的正当理由事件，而公司未在收到雇员通知后三十（30）天内纠正该事件，且雇员因正当理由辞职而终止雇用的日期发生在上述三十（30）天补救期限届满后的九十（90）天内，才应认定存在“正当理由”。
6.忠诚义务
6.1在受雇期内，未经雇主事先书面同意，雇员不得直接或间接地向任何人或公司提供商业、专业或商业性质的服务，无论是为了补偿或其他目的，或从事任何直接或间接与雇主的业务或福利竞争或不利的活动，无论是单独作为合伙人，或作为高级职员、董事、雇员、顾问或持有任何其他公司超过百分之一（1%）股本的人。否则，雇员可以对任何其他业务进行个人投资，只要这些投资不要求雇员参与雇员投资的公司的经营。
7.机密资料
7.1雇主的商业秘密.雇员在受雇期间将发展、接触和熟悉雇主和/或其附属机构拥有的、在这些实体的业务运作中经常使用的各种商业秘密和机密资料。雇员不得在雇用期间或其后的任何时候直接或间接披露或以任何方式使用这些商业秘密或机密信息，除非雇主在雇员受雇过程中有此要求，但上述规定不适用于由于雇员没有过失而在任何时候公开或成为公开的信息，或雇员为直接响应司法或监管命令或程序而被要求披露的信息。所有文件、合同、手册、报告、信件、表格、文件、说明、笔记本、清单、记录、文件，
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与这些实体的业务有关的客户名单、供应商名单、采购信息、设计、计算机程序和类似物品和信息，不论是由雇员编制的还是以其他方式编制的，也不论是现在存在的还是将来编制的，均应为这些实体的专有财产，除非事先得到雇主的书面授权，否则不得出于与工作有关的其他目的而从雇主工作的场所移走。
7.2雇主客户的机密资料.雇员在履行其职责的过程中，将能够获得并熟悉雇主及其附属公司客户的财务、会计、统计和个人数据。所有这些数据都是保密的，在受雇期间（雇主在受雇过程中的要求除外）或之后的任何时候，不得直接或间接披露或由雇员以任何方式使用，但上述规定不适用于由于雇员没有过失而在任何时候公开或成为公开的信息，或雇员为直接响应司法或监管命令或程序而被要求披露的信息。
7.3不可避免的披露.雇员的雇佣关系终止后，雇员不得接受雇主的任何竞争对手的雇佣关系，如果新的雇佣关系可能导致雇主的商业秘密或机密信息不可避免地泄露，或雇员不可能在不使用或披露商业秘密或机密信息的情况下履行雇员的新工作。
7.4持续效力.本第7条的规定在雇用期限结束后仍然有效。
8.没有邀约
8.1不得招揽雇员.雇员同意，在雇员受雇于雇主期间及其后一（1）年内，雇员不会鼓励或招揽雇主的任何其他雇员以任何理由终止其雇用，雇员亦不会协助其他人终止雇用（但本条例第8.1条不包括前公司雇员及/或公司雇员对一般广告或招揽作出回应）。
8.2不招揽顾客.雇员同意，在雇员受雇于雇主期间及其后两（2）年内，雇员不会直接或间接地利用《保密协议》保护的任何公司信息，就与雇主提供的产品或服务相比具有竞争力的任何业务、产品或服务，或在雇员因任何原因终止与雇主的雇佣关系之日正在开发的任何业务、产品或服务，招揽雇员所知的雇主的任何客户或客户。
8.3没有竞争。雇员特别同意，在本协议的期限内，以及雇员的雇用因任何原因被雇主终止或停止雇用后的一（1）年内，雇员将不会直接或间接地，无论是单独地或通过雇员控制的任何实体，代表雇员本人或为雇员服务或代表他人，无论是否为了补偿，通过子公司或母公司或其他实体（无论是作为股东、代理人、合营者，证券持有人、受托人、合伙人、顾问、债权人为建立或经营任何此种企业、合伙企业或其他目的而提供的信贷或资金）与雇主当时的现有企业具有竞争力。尽管有上述规定，雇员仍可持有其证券已公开交易的竞争公司的股票，只要此类证券不占任何此类公司已发行证券的百分之五或更多。
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9.知识产权.
在适用法律允许的范围内，雇员在雇员受雇于雇主期间创造或构想的所有知识产权，应完全属于雇主的权利和财产，不论是由雇员独立开发的，还是与他人共同开发的。如果雇员尚未这样做，那么在开始日期或之前，雇员将签署雇主的标准雇员创新、专有信息和保密协议（“保密协议”）。
10.其他规定
10.1遵守其他协定.雇员声明并向雇主保证，本协议的执行、交付和履行不会与雇员作为当事方或雇员受其约束的任何命令、判决、强制令、合同、协议、承诺或其他安排的任何条款或规定相冲突或导致违反或违反。
10.2强制性救济.雇员承认，根据本协议提供的服务以及本协议第6、7、8和9节所述的项目具有特殊、独特和不同寻常的性质，如果违反本协议，将很难或不可能更换这些服务或赔偿雇主的金钱损失。因此，雇员同意并同意，如果雇员违反本协议的任何条款，雇主除了根据本协议或其他方式可获得的任何其他权利和补救外，应有权获得临时和永久的强制性救济，而无需为此支付任何保证金或其他保证。
10.3律师费.在为强制执行、解释或适用本协议的任何条款而提起的任何诉讼或其他程序中，胜诉的一方应有权收回其因该程序和相关争议而产生的所有费用和开支（不限于法庭费用，包括但不限于所有律师费）。
10.4律师.双方承认并声明，在执行本协定之前，他们有机会就本协定所列的条款和条件与各自的律师进行协商。此外，Employee表示，Employee已有机会就根据本协议收到的任何对价的可征税性获得独立的法律咨询。雇员没有依赖雇主和/或其律师就根据本协议收到的任何对价的应纳税性提出的任何建议。雇员还承认，雇主没有就税务问题向雇员提出任何申述。
10.5不可委派的职责.这是一份雇员个人服务合同。根据本协议，雇员的职责是个人的，不得以任何方式转授或转让，雇员在其有生之年不得进行非自愿的转让、转让或转让。
10.6管辖法律.本协议的有效性、结构和执行应受内华达州法律的管辖，而不考虑法律的选择或冲突。
10.7地点.如果对本协议任何条款的适用、解释或执行产生任何争议，包括在诱导方面的欺诈，应根据雇主仲裁政策中规定的条款，通过具有约束力的最终仲裁解决此种争议。
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10.8无惩罚性赔偿.如果对本协议任何条款的适用、解释或执行产生任何争议，包括在诱导方面的欺诈，双方当事人在此放弃就上述争议寻求惩罚性损害赔偿的权利。
10.9可分割性.本协议任何特定条款的无效或不可执行性不应影响其他条款，本协议应在所有方面被解释为任何无效或不可执行性条款被遗漏。
10.10绑定效果.本协议的规定对双方及其各自的继承人和被许可的受让人具有约束力，并对其有利。
10.11通知.本协定要求或允许的任何通知或通信，如以书面形式送达，或在以挂号信或挂号信形式存入美国邮政后四十八（48）小时送达，并预付邮资，地址如下，即视为已充分发出：
（a）如果向雇主，向雇主在内华达州的主要办事处，注明“注意：人力资源”；或
（b）如果发给雇员，则发给雇主记录中所列雇员的最近地址。
10.12标题.本协议中的章节和其他标题仅供参考，不以任何方式影响本协议的含义或解释。
10.13第409A款.
（a）本协定旨在遵守《国内税收法》第409A节（“第409A节”）的规定，在切实可行的范围内，本协定的解释和管理方式应使根据本协定应支付的任何数额或福利的支付或提供方式应免于或符合第409A节和根据该节发布的适用的《国内税收局指导意见和财务条例》的要求。本协定中使用的术语应具有第409A条规定的这些术语的含义，如果是为了遵守第409A条，并在必要的范围内。
（b）就根据本协定应付的款额而言，终止雇用应视为在第409A条和根据该条发布的指导意见所界定的与雇主“离职”时生效。受第409A条规限的任何付款，如须在发生付款事件（如终止雇用）的日历年之后的一个日历年执行和/或撤销豁免和释放，则只须在为遵守第409A条所需的下一个日历年开始付款。
（c）尽管本协议另有相反规定，但如雇主的任何股票是公开交易的，而雇员被视为雇主为施行第409A条而确定的“指明雇员”，则在避免根据第409A条收取额外税款和利息所需的范围内，雇员同意，根据本协议（或任何其他协议）应支付给雇员的、因雇员终止雇佣关系而应支付的任何不符合条件的递延补偿款项，本应在紧接终止雇佣关系后的六（6）个月期间的任何时间支付的，不应在此之前支付，而应一次性支付
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朱迪思·费尔德–雇佣协议
在七号的第一天（7第）雇员离职后一个月（如果雇员在离职期间死亡，则在雇员死亡后30天内）。
（d）除《守则》第409A条特别允许或要求的范围外，雇主和雇员均无权加速或推迟交付、抵消或转让根据本协定构成《守则》第409A条规定的“不合格递延补偿”的任何付款。
（e）如果雇员有权获得本协定规定的任何应税费用的付款或补偿，而此种付款或补偿包括在雇员的联邦应税总收入中，则在任何一个历年可偿还的此种费用的数额不应影响在任何其他历年可偿还的数额，合格费用的偿还必须不迟于发生此种费用的年份后一年的12月31日。雇员根据本协议报销费用的权利不应被清算或交换为其他利益。
（f）尽管有上述规定，对根据本协定提供的付款和福利的税务处理没有保证或保证。在本协议或本协议项下的任何付款或利益被视为不符合第409A条的情况下，雇主、董事会、其薪酬委员会的任何成员或其任何继任者均不对雇员或任何其他人因适用第409A条而欠下的任何税款、利息、罚款或其他金额承担责任，或善意地报告受其约束的任何金额。
10.14修订及豁免.本协议只能通过每一方签署的书面文件加以修订、修改或补充，在雇主的情况下，书面文件必须是雇主的首席执行官。任何一方均可书面放弃本协议的任何条款，但以此种条款是为了放弃方的利益为限。雇主的任何此类放弃必须由雇主的首席执行官签署。任何一方对违反本协议任何条款的放弃均不应被解释为对任何后续或不同违约的放弃，任何一方对另一方的不遵守或违约寻求补救的忍耐均不应被解释为对此类不遵守或违约的任何权利或补救的放弃。
10.15整个协议.本协议是双方就本协议的主题事项达成的唯一协议和谅解，并取代以前的所有协议、协议摘要、一揽子补偿说明、讨论、谈判、谅解、陈述或保证，无论是口头的
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朱迪思·费尔德–雇佣协议
或书面的，双方之间有关此种主题的事项，包括但不限于前协议。
作为证据，本协议双方自上述日期和年份之日起已签署本协议。
雇员：
Judith Feld
朱迪思·费尔德
雇主：
ONTRAK公司。
通过Terren Peizer
Terren Peizer
董事长兼首席执行官
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