附件 10.8表执行主席限制性股票协议通知授予限制性股票单位（股票结算）LAMB WESTON HOLDINGS，INC. 2026年诱导股票计划LAMB WESTON Holdings，Inc.（一家特拉华州公司）（“公司”）已向参与者授予如下所示的限制性股票单位（“RSU”，以及每个此类单位，“RSU”）的数量，作为在2026年[ ______ ]购买相应数量股票的激励措施（“已购买的股份”）。受限制股份单位须遵守本授予通知书（“通知书”）以及公司2026年诱导股票计划（“计划”）和限制性股票协议（股票结算）（“协议”）中规定的所有条款和条件，这两项条款和条件均附于本协议并作为整体纳入。未在本通知中明确定义但在计划或协议中定义的大写术语将具有与计划或协议中相同的定义。如果奖励条款与计划发生任何冲突，计划条款将进行控制。参与者：员工ID：RSU数量：授予日期：2026年2月6日（“授予日期”）归属日期：100%的RSU应于2029年2月6日（“归属日期”）归属。股息等价物：与受限制股份单位有关的股息等价物将在根据协议第7节就股票宣派和支付定期现金股息时为参与者的利益而累积，并将在任何受限制股份单位结算时以股票形式支付给参与者。经公司在下方签名并由参与者在线点击“接受”按钮，公司与参与者同意，受限制股份单位受本通知以及计划和协议条款的约束，这两项条款均附于本文件并构成本文件的一部分。参与者确认收到计划和协议的副本，表示参与者已阅读并熟悉其条款，并在此接受受其所有条款和条件约束的RSU。本公司已促使本通知及协议自授出日期起生效。Lamb Weston控股公司由：日期：______________________________
2限制性股票单位协议（股票结算）LAMB WESTON HOLDINGS，INC. 2026年诱导股票计划Lamb Weston控股公司，一家特拉华州公司（“公司”），已授予授予授予通知（“通知”）中指定的参与者，该授予通知（“通知”）所依附的本限制性股票协议（股票结算协议）（“协议”）受公司2026年诱导股票计划（“计划”）、通知和本协议的约束的限制性股票奖励（“RSU”），用于通知中指明的RSU数量。如果本协议中的条款与本计划发生任何冲突，本计划的条款将进行控制。1.定义。此处使用的大写术语没有定义，具有计划中规定的含义。下列术语应具有下列各自的含义：（a）“因”是指：（i）在向参与者交付具体确定公司或继任公司（如适用）的方式和/或任何子公司认为该参与者未实质性履行其在公司或继任公司（如适用）和/或任何子公司的职责的实质性履行要求后，参与者故意且持续不履行其在公司或继任公司（如适用）和/或任何子公司认为该参与者未实质性履行其职责的实质性履行要求（因参与者有正当理由终止而导致的任何此类不履行除外），且参与者未能在收到此类要求后五天内连续恢复实质性履行参与者的职责；（ii）参与者故意从事对公司或继任公司（如适用）和/或任何子公司在金钱上或其他方面造成明显和重大损害的行为；（iii）参与者对（a）重罪或（b）严重损害参与者在公司或继任公司（如适用）履行其职责的能力的轻罪的定罪或nolo抗辩，及/或任何附属公司；或（iv）参与者未能实质上遵守其于2026年1月31日向Lamb Weston（Hong Kong）Limited发出的雇佣信函（“雇佣信函”）的条款。就本定义而言，参与者的任何作为或不作为均不应被视为“故意”，除非参与者不是出于善意并在没有合理理由相信参与者的作为或不作为符合公司或适用的继任公司和/或任何子公司的最佳利益的情况下这样做或不这样做。（b）“控制权变更”系指发生以下任何事件：（i）自计划生效之日起，构成董事会（“现任董事会”）的个人因任何原因不再构成董事会的至少多数；但条件是，任何在计划生效之日后成为董事会成员的人，其选举或公司股东的选举提名，经当时组成现任董事会的董事会成员的至少过半数投票通过，应为，就本条款而言（i），视为该人在计划生效日期时为现任董事会成员；（ii）重组、合并或合并的完成，在每种情况下，紧接该重组、合并或合并之前为公司股东的人在紧接其后并不拥有重组、合并或合并实体超过50%的投票权；（iii）任何人直接或间接成为实益拥有人，代表公司当时已发行证券表决权的30%或以上的公司证券（不包括在该人实益拥有的证券中，直接从公司或其关联公司取得的任何证券）；
3（iv）公司清盘或解散；或（v）出售公司全部或实质上全部资产。（c）“持续受雇”系指公司及其附属公司没有任何中断或终止受雇以及提供实质性服务。在病假、短期伤残（定义由公司全权酌情决定）、军假或公司批准的任何其他休假的情况下，连续雇用不得被视为中断或终止，除非且直至出现离职（定义见下文第1（e）节）。（d）“信誉良好”是指参与者没有因可能构成原因的情况而受到公司和/或任何子公司的主动纪律调查。（e）“离职”、“终止雇用”和类似术语是指参与者产生《守则》第409A条含义内的“离职”的日期。在“离职”的定义中，“公司”一词包括Lamb Weston控股，Inc.以及与Lamb Weston控股，Inc.构成受控制的法团集团（定义见守则第414（b）节）的任何其他实体，或在共同控制下的一组行业或业务（无论是否成立）（定义见守则第414（c）节），就守则第414（b）节和第414（c）节而言，以25%取代80%的所有权水平。（f）《守则》第409A条和《库务条例》第1.409A-1（i）条定义的“特定雇员”。（g）“继承人”是指一个人的受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人和受让人。2.RSU的归属。（a）正常归属。根据该计划和本协议，如果参与者一直持续受雇，并继续拥有所有已购买的股份，在每种情况下通过通知中规定的归属日期，则本协议证明的受限制股份单位将在归属日期成为不可没收的（“归属”或类似条款）。（b）终止雇用。如果在通知规定的归属日期之前，参与者在公司及其子公司的雇佣关系终止（或者，如果参与者根据雇佣信函的三年雇佣期限届满）：（i）由于死亡原因，则本协议证明的所有未归属的RSU应在此种RSU之前未被没收的范围内，并且在参与者终止雇佣关系时，该参与者继续拥有所购买的所有股份的范围内，成为100%已归属（并有权获得第3（b）（i）条规定的结算）；（ii）由于公司非自愿终止参与者的持续雇佣，而非因控制权变更之前或参与者在雇佣信函项下的雇佣期限届满期间在该参与者处于良好状态时发生的原因（包括因残疾），则本协议所证明的所有未归属的RSU应，在该等受限制股份单位之前未被没收的范围内，且在该参与者终止雇佣关系时，该参与者继续拥有所有已购买的股份，继续归属并应在归属日成为100%归属（并有权按照第3（a）条的规定获得结算）；但该参与者（a）签署、不撤销并同意受公司提供的表格中的一般解除债权的约束，该解除必须签署，且适用的撤销期限已届满，在参与者非因故非自愿终止的30天或60天内（如公司在提供该等解除时所指明）（该30天或60天期间，如适用，“审查期”）和（b）在归属日期之前继续遵守保密协议（定义见第21（a）条）以及不竞争和不招揽义务（定义见第21（b）条）。如果此类审查期在参与者的一个纳税年度开始，并在参与者的第二个纳税年度结束，则为避免根据《守则》第409A条规定的任何罚款或额外税款所需的范围内，不得在第二个纳税年度之前支付任何款项；以及（iii）出于归属日期之前的原因，则所有RSU，无论是在归属或未归属之前
4这样的归属日期，应立即没收，而无需进一步考虑参与者。（c）与控制权变更有关的加速归属。（i）如果控制权变更发生在归属日期之前，且参与者在授予日期至该控制权变更日期之间一直持续受雇，则本协议证明的所有未归属的RSU应成为100%已归属，但（a）在该等RSU先前已被没收的范围内，或（b）在向参与者提供替换奖励以替换、延续或调整未完成的RSU（“替换奖励”）的范围内。如参与者在公司或附属公司（或控制权变更后的任何其或其继任者）（如适用，“继任公司”）的雇佣在归属日期之前由参与者出于正当理由或由继任公司非因故终止，在每种情况下，在控制权变更后的两年期间内，则在每种情况下，在先前未归属或没收替代奖励的情况下，替代奖励将成为100%归属（并有权获得第3（b）（i）节规定的结算）。（ii）就本协议而言，“置换奖励”是指与置换奖励类型相同的奖励（a）（即基于时间的限制性股票单位），（b）其价值至少等于置换奖励的价值，（c）涉及控制权变更中的继任公司（或控制权变更后与继任公司有关联的另一实体）的公开交易股本证券，（d）如果该参与者根据《守则》须缴纳美国联邦所得税，则根据《守则》对该参与者产生的税务后果，对参与者的有利程度不低于被取代的奖励的税务后果，以及（e）其其他条款和条件对参与者的有利程度不低于被取代的奖励的条款和条件（包括在随后发生控制权变更时将适用的规定）。只有在不会导致被取代的裁决或替代裁决不遵守或不再豁免《守则》第409A条的情况下，才可授予替代裁决。在不限制前述一般性的情况下，满足前两句要求的，替代裁决可以采取被替代裁决延续的形式。决定本第2（c）（二）条的条件是否得到满足，将由紧接控制权变更前组成的委员会全权酌情本着诚意作出。（iii）就本协议而言，“良好理由”是指：（a）继任公司和/或任何附属公司未能遵守和满足继任公司和/或任何附属公司与参与者之间的任何雇佣或控制权变更（或类似）协议的任何条款，参与者据此向继任公司和/或任何附属公司提供服务；（b）紧接控制权变更前参与者所持有的权力、职责或责任的任何重大非自愿减少（以及为免生疑问，非自愿解除参与者在紧接控制权变更前所担任的高级职员职务，其本身并不构成重大的非自愿减少权力，紧接控制权变更前的参与者所承担的职责或责任）；（c）紧接控制权变更前生效的参与者的总目标现金薪酬机会的任何重大非自愿减少；或（d）要求参与者在紧接此类控制权变更前的参与者所在的办公室或地点超过50英里的任何办公室或地点工作，但在履行参与者职责时合理要求的旅行除外；但是，前提是，除非（x）参与者向继任公司和/或任何附属公司提供书面通知，说明该等事实或情况最初存在后九十天内构成良好理由的具体事实或情况，（y）继任公司和/或任何附属公司未在收到该书面通知后三十天内纠正该等事实或情况，以及（z）参与者在继任公司和/或任何附属公司的三十天治愈期结束后三十（30）天内实际终止雇佣，如果此类事件或情况尚未治愈。
5（iv）如果提供了替换裁决，尽管本协议中有任何相反的规定，但在控制权变更时不存在“重大没收风险”（在《守则》第409A条的含义内）的任何未清偿的RSU将被视为在控制权变更时归属（且该归属的RSU应根据下文第3（b）（ii）条进行结算）。（d）没收RSU。除第2（b）（iii）条另有规定外，截至归属日期尚未依据第2（a）条、第2（b）条或第2（c）条归属的任何受限制股份单位将自动没收，且在该日期无需另行通知。在归属日（或本协议项下受限制股份单位归属的任何较早日期）之前，如参与者出售或以其他方式处置任何购买的股份，参与者应通知公司，参与者应自动且不经通知，没收自该出售或处置之日起生效的本协议所证明的任何未归属的受限制股份单位和相关股息等价物。3.RSU的结算。（a）正常。在符合第3（b）条的规定下，公司将于归属日就于归属日为已归属受限制股份单位的每一受限制股份单位向参与者发行一股股份，但以该受限制股份单位先前并无被归属、没收或结算为限。（b）其他结算事件。尽管有第3（a）条的规定，如果受限制股份单位在下述日期为归属受限制股份单位，并且在已归属受限制股份单位之前没有被归属、没收或结算的情况下，公司将按以下方式结算这些已归属受限制股份单位：（i）终止雇佣。如果在参与者因本协议第2（b）（i）节或第2（c）（i）节中规定的一个或多个终止事件而终止雇佣时存在此类既得RSU，则将在参与者终止雇佣后三十天内为每个此类既得RSU发行一股股票。（二）控制权变更。如果在控制权发生变更时存在此类已归属RSU，则自控制权发生变更之日起，将为每个此类已归属RSU发行一股股票；但前提是，如果此类控制权变更不符合《守则》第409A（a）（2）（a）条及其下的条例规定的允许分配日期，并且在《守则》第409A条适用于此类分配的情况下，参与者有权在根据第3条本应适用的日期收到相应的付款，就好像没有发生这种控制权变更一样。（c）结算时缴纳税款。作为在本协议下的RSU结算时发行股票的条件，参与者同意在结算时向公司汇出公司或任何子公司（如适用）根据联邦、州或当地法律因RSU结算而需要预扣的任何税款或其他金额。作为根据本协议在受限制股份单位结算时发行股份的条件，参与者同意公司将从受限制股份单位归属后将发行的股份总数中扣除足够数量的股份以满足所需的法定预扣金额，该金额可能超过仅在不会对公司或子公司造成不利会计或税务后果的情况下才允许的最低法定预扣税额。（d）指定雇员。尽管有任何相反的规定（包括协议或计划的任何规定），如参与者为指明雇员，而有关受限制股份单位须受《守则》第409A条规限，则须在符合库务署规例第1.409A-3（i）（2）条规定的范围内，于（i）参与者死亡或（ii）离职日期后超过六个月的首个营业日（或该首个营业日后的30天内）中较早者向参与者支付离职款项。尽管本协议中有任何相反的规定，在参与者发生离职之前，不应被视为已终止与公司或任何子公司的雇佣关系，以用于根据本协议支付受《守则》第409A条约束的任何款项。公司可全权酌情决定，可能会因此类延迟而支付利息。此外，任何利息将按公司以其唯一和绝对酌情权确定的方式计算，其方式符合《守则》第409A条规定的任何利息为合理收益的条件。如果股票已经发行，在延迟期间本应支付的任何股息将不会支付等值股息。在《守则》第409A条规定的范围内，根据本协议归属的每一期付款应被解释为《守则》第409A条规定的单独确定的付款。
6 4.RSU的不可转让性。受限制股份单位不得以任何方式转让、转让、质押或质押（遗嘱或血统或分配法律除外），参与者也不得为降低通过使用看跌期权、看涨期权或类似金融技术持有受限制股份单位的市场风险的目的或效果而进行任何交易。受本协议约束的RSU可在参与者存续期内仅与参与者或参与者的监护人或法定代表人进行结算。一旦违反本协议或本计划的规定试图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置受限制股份单位或受限制股份单位的任何相关权利，或在对受限制股份单位或该等权利征收任何附加或类似程序时，受限制股份单位和该等权利应立即失效。本协议条款，对参与者的继任者具有约束力。5.受RSU约束的股票；遵守法律。公司将无须就参与者的受限制股份单位发行或交付任何股份或股份的任何证书或证书，直至该等股份已于随后在同一类别的已发行股份上市的每个证券交易所上市（或在正式发出发行通知后获授权上市），以及直至公司已采取法律及适用法规（包括证券交易委员会的规则及条例）所规定的法律及适用法规所规定的步骤，和州证券法律法规，与该等股份的发行，以及该等股份在各该等交易所的上市有关。6.作为股东的权利。在参与者或参与者的继任者成为该等股份的实益拥有人之前，参与者或参与者的继任者不得就本协议所涵盖的任何RSU或相关股份享有作为股东的权利，并且，除第7条和第8条规定的情况外，不得就记录日期在参与者或参与者的继任者成为其实益拥有人日期之前的该等股份的股息或分配或其他权利进行调整。7.股息等价物。自批出日期起及之后，直至（a）受限制股份单位根据第2条及第3条归属及结算的时间或（b）参与者根据第2条在结算受限制股份单位时收取股份的权利被没收的时间（以较早者为准），于公司一般向股份持有人支付现金股息（如有的话）之日起，参与者有权获得若干额外的受限制股份单位，其确定方式为（i）（x）在该日期支付的每股股票现金股息的美元金额与（y）截至该日期之前记入参与者名下的受限制股份单位总数（包括已支付的股息等价物）的乘积，除以（ii）该日期股票的公平市场价值。该等股息等值（如有）须受相同条款及条件规限，并须以与该等股息等值入账的受限制股份单位相同的方式及同时支付或没收。8.资本化变动时的调整；控制权变更。如计划第5.3节所述的公司资本化、公司交易、资产出售或其他处置或涉及公司的类似公司交易或事件发生任何变化，委员会应在其认为必要和适当的情况下对受本协议约束的股份数量和类型进行公平调整。如计划第5.3条（有关守则第409A条）禁止作出调整，则不得作出调整。9.通知。与本协议有关的每一份通知应视为已在收到之日发出。向公司发出的每份通知应寄往其位于爱达荷州伊格尔的主要办事处，注意：赔偿。向参与者或任何其他人或有权在RSU结算时发行的股份的人发出的每份通知均应寄往参与者的地址，并可采用书面或电子形式。根据本协议可向其发出通知的任何人，可通过发出大意为通知的方式指定新地址。10.格兰特的性质。在接受此项授予时，参与者承认：（a）该计划由公司自愿设立，其性质为酌情决定，公司可随时对其进行修改、修订、暂停或终止；（b）受限制股份单位的授予是自愿和偶发的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来受限制股份单位的授予，或代替受限制股份单位的利益，即使过去曾多次授予受限制股份单位；（c）有关未来受限制股份单位授予的所有决定， 如有，将由公司全权酌情决定；（d）参与者自愿参与该计划；
7（e）受限制股份单位和股票的相关股份是非常项目，不构成向公司或参与者的雇主（“雇主”）提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且不在参与者的雇佣合同范围内（如果有的话）；（f）受限制股份单位和股票的相关股份无意取代任何养老金权利或补偿；（g）受限制股份单位和股票的相关股份不是用于任何目的的正常或预期补偿或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、终止、裁员、解雇、服务结束付款、奖金、长期服务奖励、退休金或退休或福利福利或类似付款，且在任何情况下均不应被视为对公司、雇主或任何子公司过去服务的补偿或以任何方式与之相关；（h）计划中的受限制股份单位和参与不会被解释为与公司或任何子公司形成雇佣合同或关系；（i）股票的相关股份的未来价值未知且无法确定地预测；（j）考虑到授予受限制股份单位，不得因终止参与者在公司或雇主的服务（出于任何原因，无论是否违反当地劳动法）而导致的RSU被没收而产生索赔或有权获得赔偿或损害赔偿，且参与者不可撤销地免除公司和雇主可能产生的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，有管辖权的法院认定任何此类索赔已经产生，参与者应被视为不可撤销地放弃了提出此类索赔的任何权利；（k）如果参与者在公司的服务终止（无论是否违反当地劳动法），参与者在计划下的受限制股份单位的归属权利（如有）将自参与者不再积极提供服务之日起终止，并且不会因当地法律规定的任何通知期而延长（例如，根据当地法律，现役将不包括一段“游园假”或类似时期）；董事会/委员会应拥有专属酌处权，以确定参与者何时不再为RSU的目的积极提供服务；尽管有上述规定，如果参与者的服务因本协议中所述的某些终止事件而终止，则RSU将完全归属或可能继续归属；以及（l）在合并、接管或转移责任的情况下，RSU和计划下的利益（如果有的话）将不会自动转移给另一家公司。11.数据隐私。参与者在此明确无误地同意由雇主、公司及其子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本协议中所述的参与者个人数据以及任何其他授予材料，仅用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。参与者了解，公司和雇主可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何普通股股份或董事职位、所有奖励的详细信息或对参与者有利的授予、取消、行使、购买、归属、未归属或未归属的普通股股份的任何其他权利，仅用于实施、管理和管理该计划（“数据”）。参与者了解到，数据将被转移给任何协助公司实施、管理和管理计划的第三方。参与者了解，数据的接收者可能位于参与者的居住国或美国，并且接收国（例如美国）可能与参与者的国家有不同的数据隐私法律和保护，参与者明确授权在参与者的居住国之外处理此类数据。参与者了解，参与者可通过联系参与者的当地人力资源代表索取一份名单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。参与者授权公司和任何其他可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的接收方接收、拥有、使用、保留和转让数据，在
8种电子或其他形式，其唯一目的是实施、管理和管理参与者参与计划。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的情况下，才会持有数据。参与者了解，参与者可随时通过书面联系参与者的当地人力资源代表查看Data、要求提供有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。然而，参与者理解，拒绝或撤回参与者的同意可能会影响参与者参与计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者的理解是，参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。12.特定国家的特殊条款和条件。尽管本协议有任何规定，RSU也应遵守本协议附录A中针对参与者居住国规定的特殊条款和条件。此外，如果参与者搬迁至附录A所列的其中一个国家，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定为遵守当地法律或促进计划的管理，适用此类条款和条件是必要的或可取的。附录A构成本协议的一部分。13.协议的好处。本协议应对公司的每一位继承人有利，并对其具有约束力。根据本协议对参与者施加的所有义务和授予公司的所有权利对参与者的继任者具有约束力。本协议应是参与者或参与者的继任者就计划或本协议可能拥有的任何和所有权利的唯一和排他性来源。14.没有继续就业的权利。本协议不得干预或影响公司或参与者在任何雇佣协议下的权利，或授予参与者任何继续受雇于公司或子公司的权利。15.解决争端。根据或由于或以任何方式与本协定的解释、解释或适用有关而产生的任何争议或分歧将由委员会决定。根据本协议作出的任何决定对所有目的而言均为最终的、具有约束力的和结论性的。本协议及双方之间的法律关系应受特拉华州法律管辖并按其解释。16.守则第409a条。在适用的范围内，本协议旨在遵守《守则》第409A条以及根据该条规定的任何条例或通知。本协议和本计划应以与本意一致的方式进行解释。为遵守《守则》第409A条，公司保留在向参与者发出书面通知后单方面修订本协议的权利。本公司不对本协议中所述的任何或所有付款将被豁免或遵守《守则》第409A条作出任何陈述，也不承诺排除《守则》第409A条适用于任何此类付款。本公司或任何附属公司，或其任何承建商、代理人及雇员，或董事会或董事会任何成员，概不对未能遵守《守则》第409A条的规定或其下任何指引或规例的任何后果承担法律责任。17.回拨政策和持股指引。于受限制股份单位结算时发行的股份须受适用于参与者的任何公司股份拥有权指引所规限。除第21（c）节所述的回拨外，参与者在此确认并同意，受限制股份单位和本协议（以及受限制股份单位的任何和解）受公司可能不时生效的回拨政策的条款和条件（“补偿追回政策”）的约束，并且本协议的相关条款应被视为自补偿追回政策生效之日及之后被取代并受其条款和条件的约束。此外，通过收到RSU，参与者（a）同意受补偿追偿政策条款的约束（如适用），（b）同意并承认参与者有义务并将与之合作，并将提供任何和所有必要的协助， 公司根据赔偿追回政策和/或适用的法律、规则、法规、证券交易所上市标准或其他公司政策，在任何努力追回或收回任何赔偿或其他须追回或追回的金额，及（c）同意公司可在其认为根据赔偿追回政策必要或合宜时，通过适用法律允许的任何及所有合理方式执行其根据赔偿追回政策所享有的权利。这种合作和协助应包括（但不限于）执行、填写和提交任何必要的文件，或同意
9公司行动，以便利公司在《守则》第409A条允许的范围内（在适用的范围内）向参与者追回或补偿任何此类补偿或其他金额，包括从参与者的账户或任何其他补偿。18.修正。对本计划的任何修订，在该修订适用于本协议的范围内，均应视为对本协议的修订。19.可分割性。如果本协议的任何条款或本协议的任何条款对任何人或情况的适用被认定为无效、不可执行或以其他方式违法，则本协议的其余部分和该条款对任何其他人或情况的适用不受影响，并应在必要的范围内（且仅在使其可执行、有效和合法的范围内）对如此被认定为无效、不可执行或以其他方式违法的条款进行改革。20.电子交付。公司可全权酌情以电子方式交付与受限制股份单位和参与者参与计划有关的任何文件，或根据计划可能授予的未来奖励，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付的方式接收此类文件，并在提出要求时同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。21.限制性盟约。（a）保密。参与者必须执行并同意公司或子公司当前适用的保密协议（“保密协议”）的条款，这是参与者收到RSU的条件。通过以电子方式接受本协议，参与者确认，截至接受之日，参与者要么已经与公司或子公司签订了此类保密协议，要么将在参与者收到此授予的RSU后30天内签订此类协议。如需执行，且参与者未在参与者收到本次授予的RSU之日起30日内按公司人力资源系统提示签署并交回保密协议，则本次授予的RSU以及对RSU的任何权利将终止并成为无效。参与者进一步承认，作为参与者同意保密协议条款的对价，公司正在为参与者提供机会，根据计划参与此次授予的受限制股份单位并接收本协议证明的受限制股份单位。参与者理解，此确认应被视为保密协议的一部分，并应以与其条款一致的方式进行解释。（b）不竞争和不招揽。通过以电子方式接受本协议，参与者确认参与者已经接受或将接受公司提供的专门培训、商业秘密和机密信息，并为此对价，同意本协议附件 A中规定的不竞争和不招揽条款（“不竞争和不招揽义务”）。参与者进一步承认，作为参与者同意不竞争和不招揽义务条款的考虑，公司正在为参与者提供机会，根据计划参与此次授予的受限制股份单位，并接收本协议证明的受限制股份单位。（c）违反限制性盟约。尽管本文有任何相反的规定，如果参与者违反保密协议或（如适用）任何不竞争和不招揽义务，（i）参与者应没收本协议所证明的所有RSU和相关股息等价物，自参与者首次违反该协议或义务之日起生效；如果该违约发生在（a）归属日期或（b）在第3（b）条适用的范围内的适用的结算日期（适用的结算日期）后1年内，根据本协议向参与者发行或转让的所有股票应在公司向参与者提供有关该违约的通知后30天内由参与者退还公司，如果该参与者已出售该等股票，则该参与者应在公司向参与者提供有关该违约的通知后30天内将等于该出售收益的金额（在不考虑已支付的任何税款的情况下确定）到期并由参与者支付给公司。尽管如此，委员会仍全权酌情决定， 如认为符合公司的最佳利益，可随时免除第（i）及（ii）条所述的参与者义务。参与者承认并同意，如果参与者违反保密协议或（如适用）任何不竞争和不招揽义务，则参与者从RSU中受益将是不公平的。（d）补救办法；政府调查；DTSA。参与者承认并同意，本第21条规定的权利和补救措施是对限制的补充，并非旨在限制
10公司在参与者与公司的雇佣关系终止期间和之后的任何时间可能拥有的任何其他权利或补救措施，包括但不限于公司根据保密协议或其他类似协议可能拥有的任何权利或补救措施。尽管本协议中有任何相反的规定，（i）本协议中的任何规定或以其他方式限制参与者获得由政府管理的举报人奖励计划提供的任何金钱奖励的权利，以直接向政府机构（包括美国证券交易委员会根据1934年《证券交易法》（“交易法”）第21F条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》）提供信息，以及（ii）本协议中的任何规定均未阻止参与者在未事先通知公司的情况下提供，就可能的违法行为向政府当局提供信息或以其他方式作证或参与任何政府当局就可能的违法行为进行的任何调查或程序，为明确起见，根据《交易法》第21F条，不禁止参与者自愿向美国证券交易委员会提供信息。此外，美国2016年《捍卫商业秘密法》（“DTSA”）规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因（i）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师（或向律师）秘密披露商业秘密而被追究刑事或民事责任；（b）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的，或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如果此类提交是盖章的。此外，DTSA规定，因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的个人，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果个人（x）将任何包含商业秘密的文件盖章，并且（y）没有披露商业秘密，除非根据法院命令。22.管辖法律。本协议应根据特拉华州的法律解释并受其管辖，而不考虑该州的冲突法律规则。参与者同意，位于特拉华州的州和联邦法院，不考虑或适用或冲突的法律原则，将对根据本协议或由本协议产生的针对参与者的任何诉讼、诉讼或程序拥有管辖权，参与者特此：（a）提交该等法院的属人管辖权；（b）同意就针对参与者的任何诉讼、诉讼或程序送达程序；（c）放弃与属人管辖权、场所或程序送达有关的任何其他要求（无论是由法规、法院规则或其他方式施加的）。参与者同意，本第22条是必要的，以便公司对所有参与者在解释本协议方面具有统一性，无论他们可能居住在哪里。
11附录A特定国家的特别条款和条件本附录A是2026年限制性股票协议（股票结算）（“协议”）的一部分，其中载有该协议的附加条款和条件，如果该参与者居住在香港，则该协议将适用于该参与者。它还包括关于参与者参与计划时应了解的某些其他问题的信息。此类信息基于证券、外汇管制和截至2026年2月在香港生效的其他法律。此处使用但未定义的大写术语应具有计划和/或协议中赋予它们的相同含义。通过接受RSU，参与者同意除了计划、协议的条款以及可能适用于参与者和参与者的RSU的任何其他文件的条款之外，还受以下段落中包含的条款和条件的约束。此外，此处包含的信息属于一般性质，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证特定结果。因此，建议参与者就参与者所在国家的相关法律如何适用于参与者的情况寻求适当的专业建议。最后，如果参与者是参与者当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，在向参与者授予RSU后转移就业，或出于当地法律目的被视为另一国家的居民，则此处包含的信息可能不适用。本附录A所涵盖的国家：香港。香港警告该计划及相关文件并不构成亦无意成为向香港公众人士发出收购公司证券的要约或邀请，而根据该计划将购买或发行的受限制股份单位及任何股份仅向公司或其附属公司的合资格雇员（包括前雇员）提供。该计划及相关文件及其他附带通讯材料并不构成亦无意成为《公司（清盘及杂项条文）条例》（Cap。香港法例第32条）。该计划及相关文件仅供公司及/或任何附属公司的每名合资格雇员（包括前雇员）个人使用，不得分发予任何其他人。计划内容及相关文件未经香港任何监管机构审核。建议贵公司就该要约谨慎行事。如果您对计划的任何内容有任何疑问，您应该获得独立的专业建议。条款和条件1。税收和扣缴。为遵守当地法律，您不得通过工资扣除来满足与RSU归属或协议下股票结算有关的任何税务责任。2.奖励仅以普通股结算。尽管计划中有任何相反的规定，受限制股份单位应仅以股份结算，并不为您提供任何收取现金付款的权利。3.申述及保证。通过以电子方式接受该协议，并考虑到根据该协议授予RSU，您声明并保证在该协议日期：
12a.协议的执行和交付以及协议项下拟进行的交易的完成（i）不违反任何法律或你所受的任何政府机构的任何命令；（ii）不与涉及你的任何合同发生冲突、违反或导致违约，也不触发加速、终止、修改、取消，或要求通知或同意，或导致对你的资产产生担保权益；（iii）不会导致受限制股份单位、股票或计划（或向你提出的任何要约）要求任何证券的登记或授权，金融，或任何司法管辖区的其他监管机构，包括但不限于证券及期货事务监察委员会及香港公司注册处；b.你是为自己的帐户而非为任何其他人收购受限制股份单位及股票；及c.根据《公司（清盘及杂项条文）条例》（第香港法例第32条）。公司在协议项下的义务（包括与授予和归属受限制股份单位有关的义务）严格以贵公司在本附录A项下的保证为真实、准确、完整且在所有相关时间均不具误导性为条件。通知没有针对特定国家的通知。
13 附件 A不竞争和不招揽的规定1。定义。除非另有定义，本附件 A中使用的大写术语应具有协议或计划（如适用）中赋予它们的含义。本附件中使用的A：（a）“公司”应包括公司的所有子公司。（b）“竞争组织”定义为研究、开发、制造、营销、分销和/或销售一种或多种竞争产品/服务的任何组织。（三）“竞争产品/服务”是指与一项或多项物质产品、服务或活动（包括但不限于在非竞争期间处于规划或开发阶段的产品、服务或活动）直接或间接、全部或部分竞争的任何产品、服务或活动（包括但不限于在非竞争期间处于规划或开发阶段的产品、服务或活动）所产生、提供的，或在参与者终止与公司的雇佣关系时由公司或其关联公司从事且参与者曾与之共事或参与者在紧接该参与者终止与公司的雇佣关系前五（5）年内的任何时间获得任何商业秘密或其他机密和专有信息。“物质产品、服务或活动”是指为零售、餐饮服务或机构渠道开发、制造或生产包装马铃薯、红薯、开胃菜和蔬菜产品。如果公司制造、销售或营销的产品在参与者受雇期间的任何时间进行了扩展，就本协议项下的所有目的而言，此类额外产品将被视为“重要产品、服务或活动”。（d）“机密和专有信息”定义为公众一般无法获得的任何种类、任何形式的信息和数据，涉及影响公司或与公司有关的任何事项，包括但不限于：名称、地址和识别现有或潜在公司客户、雇员、供应商或供应商的信息或方面的任何其他特征；公司的业务或运营和/或财务、产品、图纸、计划、流程；或公司以外一般不为人所知或可获得的其他公司数据。该定义还包括机密和专有信息的派生信息，包括在参与者受雇于公司期间以书面、电子、机械和/或口头方式观察到的从上述任何内容中派生、总结或提取的任何信息。（e）“雇员”（包括其复数）指公司雇用的任何人员。（f）“非竞争期间”指自协议日期起至参与者因任何原因终止与公司的雇佣关系后的十二个月期间。（g）“禁止能力”的定义是：（i）与参与者在公司终止雇佣日期之前在公司受雇的最后三年中的任何时间所持有的任何相同或相似的能力；（ii）任何行政或管理能力；（iii）任何营销或销售能力；或（iv）参与者对机密和专有信息的了解将使参与者对竞争组织的协助具有竞争优势的任何能力。（h）“受限地理区域”定义为参与者终止与公司的雇佣关系时公司正在开展业务或正在销售其产品的所有国家、地区、教区、市和州，包括但不限于路易斯安那州的每个教区和市。1参与者承认，1这些路易斯安那州教区目前包括Acadia、Allen、Ascension、Assumption、Avoyelles、Beauregard、Bienville、Bossier、Caddo、Calcasieu、Caldwell、Cameron、Catahoula、Claiborne、Concordia、De Soto、East Baton Rouge、East Carroll、East Feliciana、Evangeline、Franklin、Grant、Iberia、Iberville，
14考虑到参与者在公司的地位、公司业务的国际范围以及参与者可以从公司开展业务的任何地方与公司竞争这一事实，这一地理范围是合理的。（i）“商业秘密”是指公司拥有或为其开发的信息，包括但不限于数据、程序、装置、方法、系统、技术或过程的任何汇编，其中：（i）该信息产生独立的经济价值、实际价值或潜在价值，而不是由能够从其披露或使用中获得经济价值的其他人普遍知晓或不容易通过适当手段确定，（ii）该信息是在当时情况下为维护其保密性而努力的对象，或（iii）根据爱达荷州商业秘密法（IDAHO STAT）构成“商业秘密”的信息。§ 48-801（5）和/或根据DTSA。2.不竞争。在非竞争期间，参与者同意，他或她不会在限制地理区域内以禁止的身份受雇于任何竞争组织、为其工作、与其协商、向其提供服务或向其提供协助。3.非招揽。参与者承认并同意，公司在限制潜在竞争对手雇用拥有或可能拥有或以其他方式接触公司或其任何关联公司的机密和专有信息或商业秘密的员工方面具有合法的商业利益。因此，参与者同意，在参与者受雇于公司期间以及在参与者受雇于公司终止后的十二个月期间内，参与者不得通过任何其他人或实体直接或间接招聘、诱导或试图诱导任何员工终止其与公司的雇佣关系或以任何方式干预公司与其员工之间的雇佣关系。这一限制包括但不限于：（a）按姓名、背景或资格将雇员确定为就业的潜在候选人；（b）招聘或招揽雇员；和/或（c）参加与雇员进行的任何就业前面试。杰克逊，杰斐逊，杰斐逊戴维斯，拉萨尔，拉斐特，拉福什，林肯，利文斯顿，麦迪逊，莫尔豪斯，纳奇托什，奥尔良，瓦希塔，普拉克明，普安特库比，拉皮季斯，红河，里奇兰，萨宾，圣伯纳德，圣查尔斯，圣赫勒拿，圣詹姆斯，施洗的圣约翰，圣兰德里，圣马丁，圣玛丽，圣塔曼尼，坦吉帕霍亚，坦萨斯，特雷博讷，尤尼翁，朱红，弗农，华盛顿，韦伯斯特，西巴吞鲁日，西卡罗尔，西费利西亚纳和温恩。