美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
2024年7月29日
Texas Capital Bancshares, Inc.
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他司法 合并） |
（佣金 档案编号） |
（I.R.S.雇主 识别号码） |
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（主要行政办公室地址）
（邮编）
注册人的电话号码，包括区号：
(214)
932-6600
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
CEO雇佣协议
2024年7月29日，Texas Capital Bancshares, Inc.（“公司”）与公司总裁兼首席执行官Robert C. Holmes签订了经修订和重述的高管雇佣协议（“CEO雇佣协议”）。
该公司董事会在对Rob C. Holmes继续有效领导公司度过历史性多年转型的下一个重要阶段的领导能力进行信任投票时，一致同意修改他的雇佣协议。霍姆斯先生的战略眼光和果断行动不仅引导公司在最近的宏观环境中脱颖而出，还为公司未来的价值创造和可持续增长定位。做出这一决定是为了准确反映公司领导层已经交付并将继续交付的价值，对股东、客户和员工的长期价值。
CEO雇佣协议的初始任期为四年，此后自动续签连续一年的任期，除非任何一方根据协议发出不续签通知。CEO雇佣协议规定，Holmes先生的薪酬将包括每年1,100，000美元的基本工资、在2024日历年剩余时间内不低于200%且从2025年开始不低于180%的年度目标现金奖励机会，以及从2025年开始的相当于基本工资400%的年度目标长期激励奖励机会（形式为50%的基于时间的限制性股票单位和50%的基于绩效的股票单位）。年度长期激励奖励将在Holmes先生退休的情况下继续归属，并在无“原因”终止或因“正当理由”辞职的情况下加速归属，这些条款在CEO雇佣协议中定义，或因死亡或残疾而终止。此外，CEO雇佣协议规定，Holmes先生将获得一次性奖励，形式为限制性股票单位，授予日价值为4,045，489美元，其条款如下所述。霍姆斯先生还将获得150,000美元的年度津贴，用于个人使用公司的飞机卡和按公司企业费率计算的部分飞机权益，以及25,000美元的年度额外津贴。
首席执行官雇佣协议还包括与终止雇佣时的福利相关的条款，这些条款与霍姆斯先生最初的雇佣协议大体一致。如果Holmes先生的雇佣在CEO雇佣协议期限内被公司无故终止（包括如果公司选择不续任）或有充分理由终止，Holmes先生将有权获得基本工资和目标年度奖金机会之和的两倍的遣散费、终止年度按比例分配的年度奖励和24个月的福利延续，但前提是他执行了解除索赔。如果此类符合条件的终止发生在公司控制权变更前90天至其两周年期间，则遣散费是其基本工资和目标年度奖金机会、终止年度按比例分配的年度激励奖励和36个月福利延续以及其未偿股权奖励之和的三倍。在因任何原因终止雇佣关系后，Holmes先生及其配偶还将有权获得终身医疗福利，Holmes先生或其配偶（如适用）将全额支付雇员部分的保费。
Holmes先生在因任何原因终止雇佣关系后的一年期间内还须遵守不竞争和不招揽契约。CEO雇佣协议不包含对与《国内税收法》第280G条相关的毛额或类似付款征税的任何权利。
上述对CEO雇佣协议的描述并不完整，而是通过参考CEO雇佣协议全文对其进行了整体限定，该协议将作为截至2024年9月30日期间的公司季度报告表格10-Q的附件提交。
保留股票奖励
2024年7月29日，公司董事会薪酬和人力资本委员会（“委员会”）批准了由限制性股票单位（“RSU”）组成的特别股权奖励，用于下列指定的执行官。
这一奖项是为了表彰卓越的领导力和董事会指导德州资本完成转型及超越的信心。
受限制股份单位悬崖马甲在授出日期的第三个周年日，条件是执行官在该日期继续受雇于公司，但某些例外情况除外。RSU是根据并根据Texas Capital Bancshares, Inc. 2022年长期激励计划以及委员会先前批准的奖励协议的条款和条件授予的。指定执行官的RSU如下：
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授予价值
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#的RSU
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Rob C. Holmes
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$4,045,489
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61,491
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J·马修·斯库洛克
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$1,000,000
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15,200
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约翰·W·卡明斯
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$350,000
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5,320
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Anna M. Alvarado
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$375,000
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5,700
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签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 日期： | 2024年7月31日 | Texas Capital Bancshares, Inc. | |||||||||||||||
| 签名： | /s/J.马修·斯库洛克 | ||||||||||||||||
| J·马修·斯库洛克 首席财务官 |
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