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8-K
假的 0001050915 0001050915 2026-04-10 2026-04-10
 
 

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

 

 

表格8-K

 

 

本期报告

根据第13或15(d)条

《1934年证券交易法》

报告日期(最早报告事件的日期):

2026年4月10日

 

 

广达服务公司

(在其章程中指明的注册人的确切名称)

 

 

特拉华州

(州或其他司法管辖

注册成立)

 

001-13831   74-2851603

(佣金

档案编号)

 

(IRS雇主

识别号)

2727北环线西

德克萨斯州休斯顿77008

(主要行政办公地址,含邮政编码)

(713) 629-7600

(注册人的电话号码,包括区号)

不适用

(前名称或前地址,如自上次报告后更改)

 

 

如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务,请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):

 

根据《证券法》第425条规定的书面通信(17 CFR 230.425)

 

根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)规则14a-12征集材料

 

根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(b))规则14d-2(b)进行的启动前通信

 

根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4(c))规则13e-4(c)进行的启动前通信

根据该法第12(b)节登记的证券:

 

各类名称

 

交易

符号(s)

 

交易所名称

在其上注册

普通股,面值0.00001美元   压水堆   纽约证券交易所

若注册人为《1933年证券法》规则405 (17 CFR§230.405)或《1934年证券交易法》规则12b-2 (17 CFR§240.12b-2)中定义的新兴成长型公司,则勾选对应的选项框。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

 

 
 


项目5.02

董事或某些高级人员离任;选举董事;任命某些高级人员;某些高级人员的补偿安排。

(e)2026年4月10日,广达服务公司(“Quanta”或“公司”)董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”)根据委员会批准的一项奖励协议(“PSU协议”),批准向某些高级领导雇员授予奖励性薪酬奖励,其中包括Earl C. Austin, Jr.、Jayshree S. Desai、Karl W. Studer和Gerald A. Ducey,Jr.(指定的执行官),以涵盖公司普通股股份的绩效股票单位(“PSU”)的形式授予该委员会(“PSU协议”)。可能获得的PSU数量将在截至2030年12月31日的五年业绩期结束时根据预先设定的业绩目标确定。具体地说,基于在业绩期结束时(即截至2030年12月31日的财政年度)实现特定的调整后每股收益复合年增长率,可能赚取的PSU金额最高可达目标金额的300%,基于截至业绩期结束时特定的股东总回报复合年增长率(“TSR”),潜在乘数最高可达该金额的200%(最大赚取的PSU最高可达目标的600%)。

PSU旨在作为战略性股权绩效奖励,激励和支持保留负责执行公司最近宣布的五年业务战略和财务目标的某些高级领导人员,这些目标与该奖励的调整后每股收益指标一致。委员会认为,在此期间激励这些人继续担任领导职务符合公司及其股东的最佳利益,因为广达努力根据当前的市场动态和当前的市场地位利用其增长潜力。

此外,实现调整后的每股收益业绩目标将需要延续公司在前五年的显着盈利增长,在TSR修正项下实现还需要持续显着的股价升值和市值价值创造。委员会认为,这些指标下的成就将代表卓越的业绩和股东价值创造,复制公司在前五年期间的卓越表现。

授予指定执行官的PSU目标数量如下:Austin先生– 17,759;Desai女士– 8,879;Studer先生– 12,431;Ducey先生– 7,103。可成为收益和归属的这类PSU的实际数量将介于授予的PSU目标数量的0%至600%之间。在授予这些奖项时,委员会除其他外,认可这些人为公司带来的领导力、知识和经验,以及他们对广达战略重点和未来业绩的持续重要性,以及他们为公司股东推动长期价值的能力。

在委员会根据业绩目标的实现情况确定将获得的范围内,PSU将在业绩期结束后归属,但以持有人在该日期的持续服务为前提(取决于加速获得的PSU确定和在某些符合条件的终止雇佣或与公司控制权变更有关的情况下归属),并且归属的任何已获得的PSU将以公司普通股股份结算。

此次激励薪酬奖励是根据经修订的《广达服务公司 2019年综合股权激励计划》(“综合计划”)以及PSU协议作出的。上述对激励奖励的描述通过参考经修订的综合计划和PSU协议进行了整体限定,PSU协议作为本当前报告的8-K表格的附件 10.1包含在内,并以引用方式并入本文。

 


项目9.01

财务报表及附件

(d)展品。

 

附件
没有。

  

附件

10.1    根据2019年综合股权激励计划授予员工/顾问的PSU奖励协议表格(2026年4月通过的五年悬崖归属奖励)
104    封面页交互式数据文件(封面页XBRL标记嵌入内联XBRL文档中)

 


签名

根据《1934年证券交易法》的要求,注册人正式授权下述代表人签署的情况下,代表人具有签署权。

 

日期:2026年4月16日   广达服务公司
    签名:  

/s/Donald C. Wayne

    姓名:   Donald C. Wayne
    职位:   执行副总裁兼总法律顾问