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美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代表声明

1934年证券交易法

（修订编号：)

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选中相应的框：

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Edgewise Therapeutics, Inc.

（注册人的名称如其章程所指明）

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（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

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关于我们

我们是一家后期临床生物制药公司，专注于发现、开发和商业化针对存在重大未满足医疗需求的严重肌肉疾病的创新疗法。在我们将肌肉作为器官靶向的整体药物发现方法的指导下，我们结合了我们在肌肉生物学和小分子工程方面的基础专业知识，构建了我们专有的、以肌肉为重点的药物发现平台。我们的平台利用定制的高通量和可翻译系统，测量整个器官提取物中的综合肌肉功能，以识别调节肌肉组织中关键蛋白质的小分子精准药物，最初专注于解决罕见的神经肌肉和心脏疾病。我们开发并表征了一个新型肌节调节剂文库，该文库表现出广泛的药理和药代动力学特性，可调节与疾病相关的肌肉生物学。

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股东周年大会通告

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股东还将考虑在年度会议或其任何休会之前适当提出的其他事项。

本通知、代理声明和投票指示将于2026年4月23日或前后邮寄给股东。

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你的投票很重要

无论您是否计划参加现场面对面会议，我们鼓励您通过以下方式之一尽快投票：

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John R. Moore
总法律顾问

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代理摘要

关于会议

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提案和董事会建议

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公司治理亮点

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董事提名人

C =主席i m =委员

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董事会和公司治理

我们的业务事务在董事会的指导下进行管理。我们的董事会分为三个交错的董事职类。在每届股东年会上，将选出一类董事，任期三年，接替任期即将届满的同一类董事。我们的董事会致力于良好的公司治理实践。这些做法提供了一个重要的框架，我们的董事会和管理层可以在其中为我们的股东的利益追求我们的战略目标。我们的董事会已采纳企业管治指引，内容涉及董事和董事候选人的资格和责任以及一般适用于我们的企业管治政策和标准等项目。我们相信，良好的治理会带来较高的董事会效率，促进我们股东的长期利益，加强董事会和管理层的问责制，并提高我们作为我们所服务社区中值得信赖的成员的地位。

2025年11月，我们任命Christopher Martin为董事会成员。在我们为Becker肌营养不良症的首次商业发布做准备并将我们的心血管资产推进到第3阶段时，我们重视Martin先生为我们的董事会带来的商业专业知识和产品发布经验。

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下表列出截至2026年4月21日我们董事的姓名、职务及年龄：

C =主席i m =委员

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II类董事提名人

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续任III类董事

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董事独立

我们的普通股在纳斯达克全球精选市场上市。根据纳斯达克股票市场有限责任公司（纳斯达克）的规则，独立董事必须在上市公司首次公开发行股票后一年内占董事会多数。此外，纳斯达克的规则要求，除特定的例外情况外，上市公司的审计、薪酬和提名以及公司治理委员会的每个成员都是独立的。根据经修订的《1934年证券交易法》（《交易法》），审计委员会成员和薪酬委员会成员还必须分别满足规则10A-3和规则10C-1规定的独立性标准。根据纳斯达克的规则，只有在该公司董事会认为该人不存在会干扰其在履行董事职责时行使独立判断力的关系时，该董事才有资格成为“独立董事”。

根据《交易法》第10A-3条的规定以及根据纳斯达克的规则，上市公司审计委员会成员除以审计委员会成员的身份外，不得：（1）直接或间接接受上市公司或其任何附属公司的任何咨询、顾问或其他补偿性费用，或（2）为上市公司或其任何附属公司的关联人。在确定汤普森博士是

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独立，我们的董事会考虑了他作为OrbiMed Advisors LLC合伙人的角色，截至2026年3月31日，该公司持有我们约14.4%的已发行有表决权股票，此外还持有汤普森博士实益拥有的我们普通股的股份。有关我们普通股受益所有权的更多信息，请参阅标题为“某些受益所有人和管理层的证券所有权”的部分。

要根据《交易法》第10C-1条规则和根据纳斯达克规则被视为独立，董事会必须肯定地确定薪酬委员会的每位成员都是独立的，包括考虑与确定该董事是否与公司存在对该董事在履行薪酬委员会成员职责方面独立于管理层的能力具有重要意义的关系特别相关的所有因素，包括：（1）该董事的薪酬来源，包括任何咨询，公司向该董事支付的顾问费或其他补偿费，以及（2）该董事是否与该公司有关联关系、该公司的附属公司或该公司的附属公司的关联公司。

我们的董事会对其组成、委员会的组成以及我们的董事的独立性进行了审查，并考虑了是否有任何董事与我们存在可能损害其在履行职责时行使独立判断能力的重大关系。根据每位董事要求并提供的有关其背景、就业和从属关系（包括家庭关系）的信息，我们的董事会已确定，代表我们九名董事中的七名的Thompson博士、Brege女士、Edris博士、Fox博士、Martin先生、Morris女士和Root博士不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系，并且这些董事中的每一位都是根据纳斯达克规则定义的“独立”一词。我们的董事会还确定，由我们的审计委员会组成的Brege女士（主席）、Morris女士和Root博士、由Edris博士（主席）组成的薪酬委员会、由Brege女士和Morris女士组成的薪酬委员会，以及由我们的提名和公司治理委员会组成的Root博士（主席）、Fox博士和Martin先生，分别满足由纳斯达克和SEC规则制定的审计委员会成员、薪酬委员会成员以及提名和公司治理委员会成员的独立性标准。

在作出这些决定时，我们的董事会考虑了每位非雇员董事与我们公司的当前和先前关系以及我们的董事会在确定其独立性时认为相关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权，以及标题为“某些关系和关联方交易”一节中描述的涉及他们的交易。

董事会领导结构

作为一项一般政策，我们的董事会认为，我们董事会主席和首席执行官职位的分离加强了我们董事会与管理层的独立性，创造了一个鼓励对管理层绩效进行客观监督的环境，并提高了我们董事会的有效性。

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董事作为一个整体。因此，Koch博士担任我们的总裁兼首席执行官，而Thompson博士担任我们的董事会主席，但不是高级职员。我们目前预计并打算在未来继续由两个人担任我们董事会主席和首席执行官的职位。

董事会会议和委员会

在截至2025年12月31日的财政年度内，每位董事至少出席（i）其担任董事期间举行的董事会会议总数的75%，以及（ii）其担任董事期间担任的董事会所有委员会举行的会议总数的75%。2025年期间，董事会共召开五次会议。

我们的公司治理准则规定，公司鼓励但不要求我们的董事出席年度股东大会。那时–我们董事会的在职成员参加了我们的2025年年会。

审计委员会

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赔偿委员会

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提名和公司治理委员会

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赔偿委员会的闭门会议和内部参与

在2025年期间，我们的薪酬委员会由Edris博士、Brege女士和Morris女士组成。我们薪酬委员会的任何成员都不是或一直是我们公司的高级职员或雇员，除了Edris博士在2017年5月至2018年3月期间担任首席运营官。我们的任何行政人员目前或过去一年均未担任任何实体的董事会或薪酬委员会（或履行同等职能的其他董事会委员会，或在没有任何此类委员会的情况下，担任整个董事会）的成员，而该实体有一名或多名行政人员在我们的董事会或薪酬委员会任职。

评估董事提名人的考虑因素

提名和公司治理委员会使用多种方法来确定和评估董事候选人，包括保留一家猎头公司和利用我们董事会和/或管理层的网络。虽然我们的董事会没有为董事会成员规定具体的最低资格，但在评估董事候选人，包括有资格连任的董事会成员时，提名和公司治理委员会将根据公司的公司治理准则考虑：（a）董事会目前的规模和组成以及董事会和董事会各自委员会的需要；（b）众多因素，如性格、职业道德和诚信、判断力、商业头脑、在一个人的领域证明的成就和能力，行使健全的商业判断的能力，在董事会的任期和与董事会互补的技能，对公司业务的理解，对董事会成员所需的责任的理解，其他时间承诺，在专业背景、教育、种族、民族、性别、年龄和地理方面的多样性，以及有助于董事会中所代表的观点和经验的总体组合的其他个人品质和属性；以及（c）提名和公司治理委员会可能认为适当的其他因素。提名和公司治理委员会评估这些因素，除其他外，不对任何这些因素赋予任何特定的权重或优先权。

与董事会的沟通

有兴趣与我们的董事会或与我们的一个或多个董事会成员进行沟通的各方可以写信给我们的董事会或我们董事会的特定成员，并将信函邮寄给我们在Edgewise Therapeutics, Inc.的总法律顾问和公司秘书，电话：171538^第Street，Boulder，Colorado 80301。每份通讯应载明（i）股东的姓名及地址，如我们的帐簿上所示，如我们的普通股股份由代名人持有，则该等股份的实益拥有人的姓名及地址，以及（ii）

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由记录持有人在记录中拥有并由实益拥有人实益拥有的我们普通股的股份。

我们的公司秘书将视需要与我们董事会的适当成员协商，审查所有收到的通信，并在适当情况下，将所有此类通信转发给我们董事会的适当成员或成员，或者如果没有具体说明，则转发给我们董事会的主席。

公司治理准则、商业行为和道德准则以及其他公司政策

公司治理准则

我们有公司治理准则，涉及诸如我们的董事和董事候选人的资格和责任以及一般适用于我们的公司治理政策和标准等项目。公司治理准则可在我们的网站investors.edgewisetx.com上查阅。

商业行为和道德守则

我们有一个书面的商业行为和道德准则，适用于我们的董事、高级职员和雇员以及承包商、顾问和代理人。商业行为和道德准则可在我们的网站Investors.edgewisetx.com上查阅。我们打算根据适用的法律法规披露对此类守则的修订或对其要求的任何豁免。

内幕交易政策及遵守情况

我们的董事会已采纳内幕交易政策，规管公司及该等其他公司的任何股本证券（包括普通股、期权、限制性股票单位、认股权证及优先股）、债务证券（包括债权证、债券及票据）的购买、出售、贷款及其他转让或处置，不论直接或间接，以及参与上述交易的任何要约，及/或公司董事、高级职员、雇员、顾问、承包商及顾问对我们的证券的其他处置。我们认为，该政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及适用于我们的交易所上市标准。我们的内幕交易政策副本已提交，作为我们于2025年3月3日提交的截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告的证据。

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我们可能会不时从事我们自己的证券的交易。关于公司自己的证券交易，遵守联邦证券法和适用的交易所上市要求是公司的惯例。

对冲禁令

我们实施了强有力的政策，禁止董事、高级管理人员和顾问对冲和质押我们的股票。此外，禁止这些人将公司证券作为贷款的抵押品，因为这样做将违反我们的内幕交易政策。这些人还被禁止从事公开交易期权的交易，例如看跌期权和看涨期权，以及与公司证券相关的其他衍生证券。这一禁令延伸至旨在降低与持有公司证券相关的风险的任何套期保值或类似交易。我们的政策规定了对冲和质押禁令的有限例外情况；但是，它们必须由合规官员批准，并与董事会或董事会的独立委员会协商。

董事会在风险监督中的作用

我们的董事会在监督我们的风险管理方面，作为一个整体，也在委员会一级发挥着积极的作用。我们的董事会负责对风险进行一般监督，并定期审查有关我们风险的信息，包括信用风险、流动性风险和操作风险。薪酬委员会负责监督与我们的高管薪酬计划和安排相关的风险管理。审计委员会负责监督有关会计事项和财务报告及网络安全风险的管理。提名和公司治理委员会负责监督与我们董事会独立性和潜在利益冲突相关的风险管理。虽然每个委员会都有责任评估某些风险并监督此类风险的管理，但我们整个董事会通过委员会成员的讨论定期了解此类风险。

董事薪酬

非雇员董事薪酬政策

2021年2月，我们的董事会通过了一项新的非雇员董事薪酬政策。这项经修订的政策是在我们的薪酬委员会独立薪酬顾问Alpine就可比公司的做法和薪酬水平提供意见的情况下制定的。它旨在吸引、留住和奖励我们的非雇员董事。我们的董事会最近在2026年4月修订了该政策。

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根据这项董事薪酬政策，每位非雇员董事有资格因其作为我们董事会成员的服务而获得现金和股权薪酬，如下所述。我们还向非雇员董事报销参加董事会或其委员会会议的合理、习惯和记录在案的差旅费。

董事薪酬政策包括每年最高限额为750,000美元的现金薪酬和股权奖励，可在任何财政年度支付、发放或授予非雇员董事（在非雇员董事加入董事会的财政年度增加到1,000，000美元）。出于这些限制的目的，股权奖励的价值基于其授予日公允价值。任何人因其作为雇员的服务，或其作为顾问（非雇员董事除外）的服务而支付的任何现金补偿或授予的股权奖励，将不计入该限制的目的。最高限额并不反映向我们的非雇员董事提供任何潜在薪酬或股权奖励的预期规模。

现金补偿

在2025财年，每位非雇员董事每年的现金保留金为40,000美元（自2026年4月1日起增至45,000美元）。此外，每名担任我们董事会主席或委员会成员的非雇员董事将有权根据政策因其服务而获得以下现金补偿：

上述担任委员会主席或委员的费用，除非雇员董事聘用金外，另须支付。每位担任委员会主席的非雇员董事将只获得作为委员会主席的额外现金年费，而不是作为委员会成员的额外年费。支付给非雇员董事的所有现金均按季度按比例支付。

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每位非雇员董事可根据政策规定的某些程序，选择将其与在未来日历年度提供的服务相关的所有年度现金保留金转换为根据2021年计划授予的我们普通股的完全归属股份奖励（保留金奖励，以及此类选择，保留金奖励选举），并以其他方式在这些服务完成后支付。如非雇员董事选择将其年度现金保留金转换为保留金奖励，则保留金奖励将在紧接上一个财政季度结束后的第一个交易日自动按季度按比例发放。受季度保留人奖励约束的我们普通股的股份数量将通过以下方式确定：将本应就紧接前一个财政季度支付的年度现金保留人的金额除以发行日股票的公平市场价值（根据2021年计划确定），并使用标准四舍五入原则四舍五入到最接近的整股。

职工董事除了常规的职工薪酬外，不因董事会服务获得报酬。Koch博士和Russell博士是我们在2025年期间担任董事的唯一员工。

股权补偿

初奖。在董事薪酬政策生效日期后首次成为非雇员董事的每个人，将在该人首次成为非雇员董事日期当日或之后的第一个交易日，获得初始奖励（“初始奖励”）的股票期权，以购买授予日公允价值等于700,000美元（自2026年4月1日起增加至725,000美元）的我们的普通股股票，前提是受初始奖励约束的股票数量不超过60,000股。初始奖励将按计划在初始奖励授予日之后的每月基础上，在与授予日相同的月份的同一天，在适用的归属日期继续为我们提供服务的情况下，以等额分期方式归属于受初始奖励约束的我们普通股的第三十六（1/36）股股份。如果该人是我们的董事会成员，也是一名雇员，那么由于终止雇佣而成为非雇员董事将不会使该人有权获得初始奖励。

自2026年4月1日起，首次成为非雇员董事的每个人可以根据政策规定的某些程序，选择以股票期权的形式获得初始奖励，以购买授予日公允价值等于362,500美元的我们普通股股票和涵盖授予日公允价值等于362,500美元的我们普通股股票的限制性股票单位，而不是授予日公允价值为725,000美元的股票期权。如获如此选择，（i）首次奖励的股票期权部分将按计划在首次奖励授出日期后的每月基础上，在授出日期的同一日，在适用的归属日期继续为我们提供服务的情况下，以等额方式归属于受股票期权约束的我们普通股的第三十六（1/36）股股份，及（ii）首次奖励的受限制股份单位部分将按计划于首次奖励授出日期后按年以等额分期归属受限制股份单位规限的我们普通股的三分之一（1/3）股份，于同一

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一年中的某一天作为授予日，但须通过适用的归属日期继续为我们提供服务。

年度奖。每位非雇员董事将在紧接我们的非雇员董事薪酬政策生效日期后发生的每次股东年会日期后的第一个交易日获得年度奖励（“年度奖励”）股票期权，以购买授予日公允价值等于350,000美元（自2026年4月1日起增加至400,000美元）的我们的普通股股票，前提是年度奖励的股票数量不超过30,000股。每项年度奖励将安排于授出日期的一周年或（如较早）紧接于年度奖励授出日期后发生的公司下一次年度会议日期的前一天全额归属，但须通过适用的归属日期继续为我们提供服务。

自2026年4月1日起，每位非雇员董事可根据政策规定的某些程序，选择以股票期权的形式获得年度奖励，以购买授予日公允价值等于20万美元的我们的普通股股票和涵盖授予日公允价值等于20万美元的我们的普通股股票的限制性股票单位，而不是授予日公允价值为40万美元的股票期权。倘如此选出，年度奖励的股票期权及受限制股票单位部分将于授出日期一周年或（如较早）紧接于年度奖励授出日期后发生的公司下一次年度会议日期的前一天全部归属，但须在适用的归属日期继续为我们提供服务。

控制权变更。如果控制权发生变化，如我们的2021年股权激励计划（2021年计划）（或其后续计划，如适用）中所定义，每位非雇员董事当时未行使的涵盖我们普通股股份的股权奖励将加速全额归属，前提是他或她在控制权发生变化之日之前仍然是非雇员董事。

其他奖励条款。每项初始奖励和年度奖励将根据我们的2021年计划（或其后续计划，如适用）和该计划下的适用形式奖励协议授予。对于作为购买我们普通股股票的股票期权授予的初始奖励和年度奖励，这些奖励的最长期限为自授予之日起10年届满，每股行权价等于授予日我们普通股股票的公平市场价值的100%。

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董事薪酬表

下表列出了截至2025年12月31日的财政年度我们每位非雇员董事获得的薪酬总额。

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议案一：选举董事

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被提名人

我们的提名和公司治理委员会已推荐、且董事会已批准，由Laura Brege、Badreddin Edris博士和Jonathan Root医学博士提名为在年度会议上当选为II类董事的候选人。如果当选，Laura Brege、Badreddin Edris博士和Jonathan Root医学博士将各自担任II类董事，直至2029年年度股东大会，直至其继任者被正式选出并符合资格。每一位被提名人目前都是我们公司的董事。

有关被提名人的信息，请参阅标题为“董事会与公司治理”的部分。

如果您是登记在册的股东，并且在您的代理卡上签名或通过电话或互联网投票但未就董事的投票作出指示，您所持有的股票将被投票“赞成”选举Laura Brege、Badreddin Edris博士和Jonathan Root医学博士。我们预计，Laura Brege、Badreddin Edris博士和Jonathan Root医学博士将分别接受该等提名；但如有董事提名人在年度会议召开时不能或拒绝担任董事，则该等代理人将被投票选举为我们董事会指定的任何被提名人以填补该等空缺。

需要投票

董事选举采用多票表决方式。“复数”是指获得“支持”票数最多的被提名人当选为董事。因此，任何未投票“支持”特定被提名人的股份（无论是由于拒绝投票还是经纪人未投票）将不被计算为对该被提名人有利，也不会对选举结果产生影响。你可以对每一位董事候选人投“赞成”票或“拒绝”票。

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议案二：批准聘任独立注册会计师事务所

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我们的审计委员会已任命独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所（KPMG LLP）对我们截至2026年12月31日的财政年度的合并财务报表进行审计。毕马威会计师事务所自2020年起担任我司独立注册会计师事务所。

尽管毕马威会计师事务所已获委任，即使我们的股东批准委任，我们的审计委员会仍可酌情在我们的财政年度的任何时间委任另一家独立注册会计师事务所，前提是我们的审计委员会认为这样的变动将符合我们公司和股东的最佳利益。在年会上，我们的股东被要求批准任命毕马威会计师事务所为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。我们的审计委员会正在向我们的股东提交毕马威会计师事务所的任命，因为我们重视股东对我们独立注册公共会计师事务所的看法，并将其视为良好的公司治理问题。毕马威会计师事务所的代表预计将亲自出席年会，他们将有机会发表声明，并可以回答我们股东提出的适当问题。

如果我们的股东不批准对毕马威会计师事务所的任命，我们的审计委员会可能会重新考虑对毕马威会计师事务所的任命。

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向独立公共会计公司支付的费用

下表列出毕马威会计师事务所在截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度向我们提供的专业审计服务和其他服务的费用。

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审计师独立性

在我们截至2025年12月31日的财政年度，除上述所列服务外，毕马威会计师事务所没有提供其他专业服务，这将要求我们的审计委员会考虑它们是否符合保持毕马威会计师事务所的独立性。

审计委员会关于独立注册会计师事务所审计和许可非审计服务事前核准的政策

我们的审计委员会制定了有关我们使用独立注册会计师事务所服务的政策。根据该政策，我们的审计委员会必须预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务，以确保提供此类服务不会损害公共会计师的独立性。截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度，向毕马威会计师事务所支付的所有服务和费用均已获得审计委员会的预先批准。

需要投票

批准任命毕马威会计师事务所（KPMG LLP）需要出席年度会议并有权对其进行投票的我们普通股的大多数股份（包括通过代理人）投赞成票。弃权将产生对提案投反对票的效果，经纪人不投票将不会对选举结果产生影响。

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提案3：就我们指定执行官的薪酬进行咨询投票

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2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》（Dodd-Frank Act）使股东能够在咨询和不具约束力的基础上批准我们指定的执行官根据《交易法》第14A条披露的薪酬。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会就我们指定的高管的整体薪酬以及我们在这份代理声明中描述的高管薪酬理念、政策和做法发表意见。

有了这项按薪酬发言的提案，我们为我们的股东提供了一个机会，可以进行咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬，正如这份代理声明所披露的那样，包括薪酬表和任何相关的叙述性讨论。尽管投票不具有约束力，但我们重视股东在赔偿和其他重要事项上的持续和建设性反馈。我们的董事会和我们的薪酬委员会将在做出未来的薪酬决定时考虑投票结果。

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需要投票

批准关于我们指定的执行官薪酬的咨询投票需要获得出席年度会议并有权就此投票的我们普通股的大多数股份（包括通过代理人）的赞成票。弃权将产生对提案投反对票的效果，经纪人不投票将不会对选举结果产生影响。

就薪酬投票发表意见的频率

在我们的2025年年会上，我们的股东在咨询和不具约束力的基础上，批准了一年频率的股东薪酬发言权咨询投票，以对我们指定的执行官的薪酬进行投票。我们的下一次薪酬发言权咨询投票将在我们的2027年年会上举行。

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审计委员会报告

审计委员会是根据纳斯达克上市规则和SEC规则和条例的要求，由独立董事单独组成的董事会委员会。审计委员会根据董事会通过的书面章程运作。本书面章程每年酌情审查是否有变动。关于Edgewise的财务报告流程，Edgewise的管理层负责（1）建立和维护内部控制，以及（2）编制Edgewise的财务报表。Edgewise的独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所（KPMG LLP）负责对Edgewise的财务报表进行独立审计。监督这些活动是审计委员会的责任。编制Edgewise的财务报表不是审计委员会的责任。这些都是管理层的根本职责。审计委员会在履行监督职能时，有：

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基于上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入Edgewise截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告，以便向SEC提交。

董事会审计委员会委员尊敬提交：

Laura Brege（主席）

Arlene M. Morris

Jonathan Root，医学博士

本审计委员会报告不应被视为“征集材料”或向SEC“提交”或受SEC颁布的第14A条或《交易法》第18条的责任约束，也不应被视为通过引用并入Edgewise根据经修订的1933年《证券法》或《证券法》或《交易法》提交的任何先前或随后的文件中，除非Edgewise特别要求将该信息视为“征集材料”或通过引用具体纳入该信息。

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执行干事

下表列出截至2026年3月31日我们的执行人员和董事的姓名和职务及其年龄：

*诺菲先生于2025年11月10日开始受雇于我们担任首席财务官。

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我们每一位现任执行官的履历数据如下，但Koch博士和Russell博士的履历除外，这些履历包含在上文“董事会和公司治理”标题下。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。

Michael P. Nofi自2025年11月起担任我行首席财务官。在加入Edgewise之前，Nofi先生于2019年11月至2025年7月期间担任SpringWorks Therapeutics，Inc.的首席财务官，负责指导财务运营、确保合规、准确报告以及战略财务规划，以支持从研发机构到全球商业公司的业务增长。在加入SpringWorks之前，Nofi先生是The Nature’s Bounty Co的首席财务官以及全球会计和企业FP & A副总裁。Nofi先生还曾在阿索尔达治疗、Allergan plc和Forest Laboratories担任高级财务职务。诺菲先生获得维拉诺瓦大学会计学学士学位和工商管理硕士学位，是一名注册会计师。

Behrad Derakhshan，博士，自2025年1月起担任我们的首席运营官，并于2020年9月至2025年1月担任我们的首席商务官。此前，Derakhshan博士曾于2019年7月至2020年9月在VectivBio担任首席商务官，这是一家临床阶段、专注于罕见病的生物技术公司。在加入VectivBio之前，Derakhshan博士于2017年4月至2019年6月在Therachon担任副总裁兼业务发展主管，该公司是一家临床阶段生物技术公司，于2019年被辉瑞公司收购。在加入Therachon之前，在初步领导了新产品全球开发之后，他于2016年1月至2017年4月在亚力兄制药担任董事，负责业务发展和战略评估

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Commercial Insights and Analytics团队，2015年1月至2015年12月。在加入Alexion之前，Derakhshan博士是国际管理咨询公司法维翰咨询，Inc.和Easton Associates，LLC的管理顾问。Derakhshan博士在耶鲁大学医学院进行博士后培训，并在纽约威尔康乃尔医学和英国萨里大学的联合项目中获得了生物化学博士学位。他以优异的成绩获得了萨里大学生物化学一级荣誉学士学位。

Joanne M. Donovan，医学博士，博士，自2021年4月起担任我们的首席医疗官。Donovan博士还于2011年7月至2021年4月在Astria Therapeutics，Inc.（前身为Catabasis Pharmaceuticals）担任首席医疗官，该公司是一家临床阶段、专注于罕见疾病的生物技术公司。自1989年以来，她一直担任VA波士顿医疗保健系统的职员医生，她曾担任该系统的消化内科主任。多诺万博士自1990年以来一直在哈佛医学院任职，最近担任医学临床副教授。从1998年到2011年7月，多诺万博士在责任越来越大的职位上任职，最终在健赞担任临床开发副总裁，这是一家上市的生物技术公司，她通过收购GelTex加入了该公司。多诺万博士在麻省理工学院获得化学和生物学学士学位、化学工程硕士学位、医学工程和医学物理博士学位，并在哈佛医学院获得医学博士学位。她在布莱根妇女医院完成了内科住院医师培训和消化内科研究金。

John R. Moore自2020年9月起担任本所总法律顾问。Moore先生还于2020年9月至2020年12月期间担任Instil Bio, Inc.的法律顾问，该公司是一家临床阶段的生物制药公司，专注于开发细胞疗法。Moore先生于2018年11月至2019年9月在Peloton Therapeutics, Inc.担任总法律顾问和公司秘书，该公司是一家癌症药物开发公司，被制药公司默克制药公司收购。摩尔先生还在2018年11月至2019年9月期间为各种小型公司和非营利组织提供咨询和法律服务。Moore先生于2002年3月至2017年9月担任副总裁兼总法律顾问，并于2002年10月至2017年9月在Array BioPharma Inc.担任公司秘书。在Array之前，Moore先生是Wilson Sonsini Goodrich & Rosati，P.C.、Kenyon & Kenyon LLP和Arnold White & Durkee P.C.的律师。此前，他曾于2012年2月至2017年7月担任Nivalis Therapeutics，Inc.的董事会成员。摩尔先生在北卡罗来纳大学教堂山分校获得化学学士学位，在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校获得生物化学硕士学位，在北卡罗来纳大学教堂山法学院获得法学博士学位。

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高管薪酬

薪酬讨论与分析

本薪酬讨论和分析旨在通过概述我们与2025财年高管薪酬相关的政策、做法和决定，帮助我们的股东了解我们的高管薪酬计划。它还解释了我们如何确定2025年“指定执行官”薪酬的实质性要素。就本薪酬讨论和分析而言，我们在2025财年指定的执行官包括我们的首席执行官、我们的首席财务官、我们在2025财年任职的其他薪酬最高的执行官，以及在2025财年部分时间被指定为执行官的某些前执行官。对于2025年，我们指定的执行官为：

*诺菲先生于2025年11月10日开始受雇于我们担任首席财务官。

**布劳斯坦博士担任我们首席开发官的任期于2026年1月22日结束。

***Carruthers先生作为本公司首席财务官的任期已于2025年11月10日结束。

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本薪酬讨论和分析概述了我们的高管薪酬理念、我们的高管薪酬计划的总体目标，以及我们提供给高管的每个薪酬要素。此外，它还解释了我们董事会的薪酬委员会如何以及为什么在2025年对我们的高管，包括我们指定的高管做出了具体的薪酬决定。

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概述

我们是一家后期临床生物制药公司，专注于发现、开发和商业化用于严重肌肉疾病的创新疗法。我们结合了我们在肌肉生物学和小分子工程方面的基础专业知识，建立了我们专有的、以肌肉为重点的药物发现平台，该平台测量整个器官提取物中的综合肌肉功能，以确定调节肌肉组织中关键蛋白质的小分子精准药物。我们开发并表征了一个新型肌节调节剂文库，该文库表现出广泛的药理和药代动力学特性，可调节与疾病相关的肌肉生物学。

2025年业务亮点

2025年，我们继续推进肌肉营养不良项目和心血管项目的开发。2025年6月，我们公布了Sevasemten的MESA开放标签扩展试验参与者的阳性数据，这些参与者之前在ARCH和CAYON中入组，这表明疾病持续稳定，加强了先前的ARCH和CAYON发现。2025年12月，我们宣布了正在进行的CIRRUS-HCM，EDG-7500的2期临床试验的积极更新。此外，我们在EDG-15400的1期研究中启动了健康成人的随机、双盲、安慰剂对照、单次和多次递增剂量，评估安全性、耐受性、药代动力学和药效学。

2025年高管薪酬亮点

根据下文进一步详述的我们的绩效和薪酬理念，董事会和薪酬委员会在2025年和期间针对指定的执行官采取了以下关键行动：

基本工资。与我们提供与同行公司具有竞争力的薪酬的方法一致，2024年12月，薪酬委员会向董事会建议，并于2025年1月董事会批准，Koch博士、Russell、Donovan、Derakhshan和Carruthers先生每人每年增加基本工资，自2025年1月1日起生效。自2025年1月1日起，我们指定的执行官的基薪为Koch博士670000美元，Russell博士约499580美元，Donovan博士约530358美元，Derakhshan博士520,000美元，Carruthers先生约465694美元。我们考察了同行群体的薪酬范围，并考虑到多年的经验、角色和表现，将Koch博士、Russell、Donovan、Derakhshan和Carruthers先生的总现金薪酬定位在一个竞争范围内。布劳斯坦博士和诺菲先生2025年的基薪分别为52.5万美元和46.5万美元，是通过与2025年开始雇用有关的公平谈判确定的。

年度奖金。再次与我们提供与同行公司具有竞争力的薪酬的预期方法一致，2024年12月，薪酬委员会向董事会建议，并于2025年1月董事会批准，对Koch博士进行目标奖金变更，将其年度目标奖金从基本工资的55%提高到60%。2025年1月，董事会进一步批准，就其

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晋升为首席运营官，这是Derakhshan博士的目标奖金变化，将他的年度目标奖金从基本工资的40%提高到45%。由于现有的目标奖金被认为具有市场竞争力，我们的其他持续任命的执行官在2025年的目标奖金机会没有发生变化，仍保持在基本工资的40%。布劳斯坦博士和诺菲先生各自的2025年年度目标奖金百分比为年基本工资的40%，是通过与他们在2025年开始受雇相关的公平谈判确定的。

2025年12月，薪酬委员会建议董事会批准公司实现其2025年公司目标，这些目标由特定的公司和经营目标组成，并由董事会根据薪酬委员会的建议于2025年1月设立，比例为100%。2026年1月，董事会批准公司实现2025年公司目标的比例为115%，这是基于在关键的心脏和骨骼项目里程碑、资本纪律以及超出原计划假设的管道推进方面的优异表现。

长期激励薪酬。为了使我们的高管和股东的长期利益一致，支持保留并提供激励价值，2025年7月，薪酬委员会批准根据我们的2021年股权激励计划（2021年计划）向Russell博士、Blaustein、Donovan、Derakhshan和Carruthers先生每人授予购买股票期权和限制性股票单位（RSU），涵盖我们的普通股股份，自2025年8月12日起生效。此外，2025年7月，薪酬委员会建议董事会批准，2025年8月，董事会批准向Koch博士授予股票期权和RSU奖励，自2025年8月12日起生效。此类股票期权在四年期间内每月以等额递增方式归属，此类RSU在四年期间内每年以等额递增方式归属，但须视高管在适用的归属日之前是否继续为我们服务而定。这些奖励旨在提供与我们同行公司中类似角色相当的长期激励薪酬。

此外，根据薪酬委员会的建议，董事会于2025年1月批准（i）根据2021年计划向Blaustein博士授予期权和RSU的新雇员，自2025年1月8日起生效；以及（ii）于2025年11月根据我们的2024年诱导股权激励计划（诱导计划）向Nofi先生授予期权和RSU的新雇员，自2025年11月10日起生效。此类股票期权在四年期间每月以等额增量归属，但须遵守最初12个月的归属悬崖，此类RSU在四年期间每年以等额增量归属，在每种情况下，取决于高管在适用的归属日期之前是否继续为我们服务。

高管薪酬政策和做法

我们努力保持健全的高管薪酬政策和做法，包括与薪酬相关的公司治理标准，与我们的高管薪酬理念保持一致。在2025年期间，实施了以下高管薪酬政策和做法，包括我们为推动业绩而实施的政策和做法，以及禁止或尽量减少我们认为不符合股东长期利益的行为的政策和做法。

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关于指定执行官薪酬的股东咨询投票

从今年开始，我们每年都会为股东提供机会，让他们对我们的高管薪酬计划（俗称“薪酬发言权”投票）进行咨询投票。在与本委托书相关的年度股东大会上，我们将就我们指定的执行官的薪酬进行不具约束力的股东咨询投票。请参阅本代理声明中的提案3。

我们重视股东的意见。我们的董事会和薪酬委员会将在为我们指定的执行官做出薪酬决定时考虑薪酬投票的结果，以及全年收到的反馈。

高管薪酬理念

薪酬委员会在设计我们的高管薪酬方案时的总体目标是：

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薪酬委员会使用一个比较框架来定义特定的同行公司和数据来源，作为其评估高管薪酬的一个因素，具体如下：

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利用这一比较框架，薪酬委员会研究了高管在基本工资、目标奖金和目标总现金、长期激励等领域的市场定位，总体侧重于向以下目标迈进：

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薪酬委员会定期审查和分析市场趋势和各种薪酬交付工具的流行情况，并在其认为必要和适当的情况下不时调整我们的高管薪酬方案的设计和运作。尽管薪酬委员会在审议中考虑了多种因素，包括相对于同行群体的竞争定位，但它没有对任何一个因素进行正式加权。根据经验、职位范围和个人表现，高管薪酬可能高于或低于所述理念。

随着我们的不断发展，薪酬委员会将视情况需要评估我们的薪酬理念和计划目标。至少，我们预计薪酬委员会将每年审查高管薪酬。

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如何确定赔偿

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同行群组选择

作为审议的一部分，薪酬委员会考虑了有关高管薪酬水平和做法的竞争性市场数据，以及对此类数据的相关分析。这一数据来自薪酬委员会确定的一组精选同行公司，以及薪酬调查数据。

2024年7月，薪酬委员会在Alpine的协助和管理层的投入下，为了解高管人才的竞争市场，制定并批准了以下上市公司薪酬同行组，以用于有关现金薪酬的2025财年薪酬决定：

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这一薪酬同行组中的公司是根据其在行业和财务特征方面与我们的相似性选出的，采用以下主要标准确定：

2025年7月，薪酬委员会在Alpine的协助下和管理层的投入下，对同业集团进行了调整，移除了Aerovate Therapeutics、Cogent Biosciences、Enliven Therapeutics、Morphic、Pliant Therapeutics、Zentalis Pharmaceuticals，并增加了塞德斯医疗、Cytokinetics、New Amsterdam Pharma、Structure Therapeutics、Vera Therapeutics、Wave Life Sciences。用于确定2025年同业组的主要标准与2024年使用的标准基本相似，只是市值范围扩大到大约5亿至50亿美元之间。薪酬委员会，并将这一调整后的同行群体用于2025财年有关股权奖励薪酬的决定。

从这个薪酬同行群体中得出的竞争性数据是薪酬委员会在就我们指定的执行官的薪酬做出决定时考虑的几个因素之一。尽管薪酬委员会并不仅仅依靠基准测试来确定薪酬或整体薪酬的任何要素，但薪酬委员会确实认为，薪酬数据对于评估我们的高管薪酬是否符合行业规范的竞争范围很重要。

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薪酬委员会至少每年审查一次我们的薪酬同行集团，并在必要时对其构成进行调整，同时考虑到我们的业务和同行集团中公司的业务的变化。

补偿要素

2025年，我们的高管薪酬计划的三个主要要素包括基本工资、年度奖金机会以及股票期权和RSU形式的长期激励薪酬。我们的高管也参与了我们大多数员工可用的标准员工福利计划。此外，我们的高管在某些情况下有资格获得离职后（遣散费和控制权变更）付款和福利。下文将详细讨论这些薪酬要素中的每一个，包括对特定要素的描述以及它如何适合我们的整体高管薪酬，并讨论在这些要素中的每一个要素下于2025年支付给我们指定的高管的薪酬金额。

基本工资

我们认为，具有竞争力的基本工资是我们高管薪酬计划的必要要素，这样我们才能吸引并留住一支稳定的管理团队。我们高管的基本工资也旨在与在与我们竞争人才的公司中担任类似职位的其他个人所获得的工资具有竞争力，并且在整个高管团队中是公平的。

一般情况下，我们在聘用个人高管时通过公平协商确定我们高管的初始基本工资，同时考虑到他或她的职位、资历、经验、之前的工资水平以及我们其他高管的基本工资。此后，薪酬委员会每年审查我们高管的基本工资，并在其认为必要或适当时对基本工资进行调整。

2024年12月，薪酬委员会审查了指定执行官的基薪，同时考虑了Alpine进行的竞争性市场分析和我们首席执行官的建议（除了他自己的基薪），以及上述其他因素。经过这次审查，薪酬委员会向董事会建议，董事会于2025年1月批准，将我们高管的基本工资提高到其认为适当的水平，以保持其竞争力。总体而言，被任命的执行官的基薪一般接近具有竞争力的50^第百分位，有一些执行的百分位方差。我们的做法是在上一财年第四季度审查基本工资，并于1月1日生效。我们指定的执行官在2025年底生效的基薪如下：

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¹诺菲先生于2025年11月10日开始受雇于我们担任首席财务官。

²布劳斯坦博士于2025年1月20日开始受雇于我们，担任我们的首席开发官。

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2025年期间支付给我们指定的执行官的基本工资载于下文薪酬汇总表。

高管激励薪酬计划

2021年2月，我司董事会通过了《高管激励薪酬方案》（Incentive Compensation Plan）。我们的激励薪酬计划允许我们的薪酬委员会根据我们的薪酬委员会制定的绩效目标，向我们的薪酬委员会选定的员工（包括我们指定的执行官）授予激励奖励，通常以现金支付。

根据我们的激励薪酬计划，我们的薪酬委员会建议并由我们的董事会确定适用于任何奖励的绩效目标，这些目标可能包括但不限于与研发、监管里程碑或监管相关目标、毛利率、财务里程碑、新产品或业务发展、营业利润率、产品发布时间表或其他产品发布里程碑、出版物、现金流、采购、储蓄、内部结构、领导力发展、项目、职能或投资组合特定里程碑、许可或研究合作协议、资本筹集、可专利性和个人目标，例如同行评审或其他主观或客观标准。绩效目标可能因参与者和奖项而异。

我们董事会的薪酬委员会管理我们的激励薪酬计划，尽管我们的董事会保留行政权力。激励补偿计划的管理人可全权酌情在任何时候增加、减少或消除参与者的实际奖励，和/或增加、减少或消除分配给特定业绩期间奖金池的金额。实际授标可低于、等于或高于参与者的目标授标，由管理人酌情决定。管理人可以根据其认为相关的因素确定任何增加、减少或消除的金额，将不会被要求就其考虑的因素建立任何分配或加权。

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实际奖励一般只有在获得后才会以现金（或等值）支付，并且，除非管理人另有决定，要获得实际奖励，参与者必须在实际奖励支付之日之前受雇于我们。根据我们当时的股权补偿计划，薪酬委员会可能保留通过授予股权奖励来结算实际奖励的权利，该股权奖励可能具有薪酬委员会确定的条款和条件，包括归属。奖励将在获得后尽快支付，但不迟于我们的激励补偿计划规定的日期。

我们的董事会和薪酬委员会将有权修改、暂停或终止我们的激励薪酬计划，前提是此类行动不会损害任何参与者在任何已获得的奖励方面的现有权利。

年度奖金

我们根据激励薪酬计划向我们指定的执行官提供年度奖金，基于他们满足一个或多个公司目标。随着市场条件的变化和不同优先事项的确立，被任命的执行官必须满足的业绩目标每年都会发生变化，但董事会根据薪酬委员会的建议，选择了具有挑战性的目标，这些目标只有通过强劲的业绩才能实现。与我们的高管薪酬理念一致，这些年度奖金旨在帮助我们向高管提供具有竞争力的总直接薪酬机会。年度奖金没有保障，每年可能会有很大差异。

所有被指定的执行官都参与了我们的2025年年度现金奖励薪酬计划（2025年奖金计划），根据该计划，薪酬委员会有权选择适用于我们指定的执行官和其他高管的年度奖金机会的绩效衡量标准和相关目标水平。2025年奖金计划包括最低和最高成就水平，用于根据其公式确定奖金支出。有关2025年奖金计划的具体目标、目标、门槛和权重，请参见下文“公司在2025财年的业绩和支出”。

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目标奖金机会

2024年12月，作为对我们高管薪酬计划的年度审查的一部分，薪酬委员会审查了我们指定高管的目标年度奖金机会，同时考虑了Alpine准备的竞争性市场分析和我们首席执行官的建议（关于他自己的目标奖金机会的建议除外），以及上文“如何确定薪酬”部分中描述的因素。经此审查后，董事会根据薪酬委员会的建议，于2025年1月确定了2025年奖金计划下我们指定的每位执行官的目标年度奖金机会。Koch博士的目标从基本工资的55%提高到60%，部分是为了使他的薪酬总额与我们的同行公司在50^第百分位和他目前的职责范围。Derakhshan博士的目标从基本工资的40%提高到45%，部分是为了使他的总薪酬与我们的同行公司在50^第– 75^第考虑到他晋升为首席运营官的百分位。我们其他持续任命的执行官的目标没有改变，因为董事会认为这些目标具有市场竞争力。Blaustein博士和Nofi先生的目标是根据与开始雇用有关的公平谈判确定的。目标奖金机会，以年底有效的相应指定执行官年度基薪的百分比表示，如下：

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¹诺菲先生和布劳斯坦博士的2025年目标奖金机会是根据他们在2025年期间在我们这里工作的天数按比例分配的。

2025财年公司业绩和支出

薪酬委员会建议，我们的董事会根据运营措施批准了2025年的年度目标，薪酬委员会和管理层认为实现这些目标具有挑战性，但也是可能的。年度目标分配给四个类别之一：研究、心脏项目、骨骼项目和企业。薪酬委员会认为，这些指标与为股东创造短期和长期价值高度相关。该委员会在设定这些目标和相关目标、门槛和权重时应用了商业判断。

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就2025年奖金计划而言：

我们的2025年奖金计划的具体运营绩效目标没有披露，因为我们认为这样做会对竞争产生不利影响，因为这将为竞争对手提供对我们战略和财务规划流程的洞察力。

2025年12月，薪酬委员会认定公司达到或超过了大部分目标。鉴于其在2025财年对这些成就的审查，薪酬委员会建议董事会批准我们指定的执行官的奖金支付达到目标的100%。2026年1月，董事会批准了我们指定的执行官的奖金支付，其实现2025年公司目标的比例为115%，这是基于在关键心脏和骨骼项目里程碑、资本纪律以及超出原计划假设的管道推进方面的优异表现。

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下表列出了目标年度奖金机会以及向我们指定的执行官支付的2025年实际奖金：

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长期激励薪酬

我们使用股权奖励形式的长期激励薪酬来激励我们指定的执行官，为他们提供建立我们公司股权的机会，并分享我们普通股价值的潜在增值。迄今为止，我们一直依赖期权购买和RSU覆盖我们的普通股。一般来说，薪酬委员会认为股权奖励本质上是可变的，因为这些奖励的授予日公允价值不一定表明它们的价值，当以及如果这些奖励所依据的我们的普通股的股份曾经被赚取或购买时。薪酬委员会进一步认为，股权奖励使我们能够吸引和留住行业中的关键人才，并使高管的利益与股东的长期利益保持一致。

一般来说，在确定授予我们高管的股权奖励的规模时，薪酬委员会会考虑我们首席执行官的建议，但他自己的股权奖励除外，以及上述因素。薪酬委员会还考虑了我们长期激励薪酬做法的稀释效应，以及这些股权奖励以及对其他员工的奖励将对股东价值产生的整体影响。

2025年7月，为了使我们的高管和股东的长期利益保持一致，支持保留并提供激励价值，薪酬委员会批准向Russell博士、Blaustein、Donovan、Derakhshan和Carruthers先生各自授予股票期权和RSU，自2025年8月12日起生效。此外，2025年7月，薪酬委员会建议董事会批准，2025年8月，董事会批准向Koch博士授予股票期权和RSU奖励，自2025年8月12日起生效。在确定每位指定执行官的股权奖励的规模时，薪酬委员会考虑了我们首席执行官的建议，除了关于他自己的股权奖励，以及上述因素。补偿

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委员会还考虑了每位执行官现有的股权持有情况，包括其未归属股权奖励的当前经济价值以及这些未归属持股满足我们保留目标的能力。

此外，根据薪酬委员会的建议，董事会于2025年1月批准（i）根据2021年计划向Blaustein博士授予期权和RSU的新员工，自2025年1月8日起生效；以及（ii）于2025年11月根据我们的诱导计划向Nofi先生授予期权和RSU的新员工，自2025年11月10日起生效。

2025年授予我们指定执行官的股权奖励如下表所示。

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2025年授予我们指定的执行官的年度股权奖励受基于时间的归属要求的约束，条件是此类股票期权将在四年期间内每月以等额增量归属，并且此类RSU将在四年期间内每年以等额增量归属，前提是该高管在适用的归属日期之前是否继续为我们服务。

关于授予Blaustein博士和Nofi先生的新员工奖励，此类股票期权计划在四年期间每月以相等的增量归属，但须遵守最初12个月的归属悬崖，此类RSU在四年期间每年以相等的增量归属，在每种情况下，取决于高管在适用的归属日期之前是否继续为我们服务

福利和健康福利

我们维持一项401（k）退休储蓄计划，以造福我们的员工，包括我们的指定执行官，他们仍然受雇于我们，并满足某些资格要求。根据401（k）计划，符合条件的雇员可以选择在《守则》规定的限额内，通过对401（k）计划的供款，在税前或税后（Roth）基础上递延部分薪酬。401（k）计划授权雇主安全港缴款。401（k）计划旨在符合《守则》第401（a）和501（a）条的规定。作为一项符合税收条件的退休计划，401（k）计划的税前供款和这些税前供款的收益在从401（k）计划分配之前不对雇员征税，而罗斯供款的收益在从401（k）计划分配时不征税。

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此外，我们在与所有全职员工相同的基础上向我们指定的执行官提供其他福利。这些福利包括健康、牙科和视力福利、健康和受抚养人护理灵活支出账户、短期和长期残疾保险、意外死亡和肢解保险以及基本人寿保险。我们还向所有员工，包括我们的高管和指定的高管提供带薪休假和其他带薪假期。我们不向我们的员工提供不合格的递延补偿计划或养老金计划。

我们将员工福利计划设计得既实惠又相对于市场有竞争力，并符合适用的法律和实践。我们根据对适用法律和实践、竞争市场以及员工需求的定期监测，根据需要调整我们的员工福利计划。

额外津贴和其他个人福利

目前，我们不认为额外津贴或其他个人福利是我们高管薪酬计划的重要组成部分。因此，我们不向我们指定的执行官提供额外津贴，除非在我们认为适当的情况下，协助个人履行其职责，使我们的高管更有效率和效力，并用于招聘和保留目的。在2025年期间，没有任何被点名的执行官获得每名被点名的执行官的额外津贴或其他个人福利总额达到或超过10,000美元。

未来，我们可能会在有限的情况下向我们的高管提供额外津贴或其他个人福利，例如在我们认为适当的情况下，协助个别高管履行职责，使我们的高管更有效率和效力，以及出于招聘、激励或保留目的。我们预计，这些额外津贴或其他个人福利不会成为我们高管薪酬计划的一个重要方面。所有未来有关额外津贴或其他个人福利的做法将获得批准，并接受薪酬委员会的定期审查。

与我们指定的执行干事的就业安排

我们已与我们的每一位指定执行官就他们受雇于我们的工作签订了就业聘用信协议。这些聘书提供了“随意”就业的条件。

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凯文·科赫，博士。

我们已经与我们的总裁兼首席执行官Koch博士签订了一份确认性聘书。确认性聘书目前没有具体期限，规定随意上岗。科赫博士在2025财年的基本年薪为67万美元，年度目标奖金为基本年薪的60%。自2026年1月1日起，科赫博士的基本年薪增至69万美元。

Michael P. NOFi

我们已与我们的首席财务官 Nofi先生签订了聘书。聘书目前没有具体期限，规定随意上岗。诺菲在2025财年的基本年薪为46.5万美元，年度目标奖金为基本年薪的40%。

罗伯特·布劳斯坦，医学博士，博士。

我们与前首席发展官布劳斯坦博士签署了一份聘书，直到他于2025年12月离开公司。聘书没有具体期限，规定随意聘用。布劳斯坦博士在2025财年的基本年薪为52.5万美元，年度目标奖金为基本年薪的40%。

布劳斯坦博士担任我们首席开发官的任期于2026年1月22日结束。

R. Michael Carruthers

我们与前首席财务官 Carruthers先生签订了一封聘书，直到他于2025年11月离开公司。聘书没有具体期限，规定随意聘用。卡拉瑟斯在2025财年的基本年薪为465694美元，年度目标奖金为基本年薪的40%。

Carruthers先生作为我们的首席财务官的任期于2025年11月10日结束，与他打算退休有关。我们与Carruthers先生签订了一份信函协议，据此，他仍然是公司的雇员。根据信函协议，Carruthers先生继续领取基本工资，仍有资格领取2025年年度奖金，但不再有资格参加高管离职计划（定义见下文）。在他的雇佣关系终止后，我们与Carruthers先生签订了一份咨询协议，根据该协议，他有资格继续获得其公司股权奖励的归属。

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BEHRAD DERAKHSHAN，博士。

我们已与首席运营官Derakhshan博士签订了一份确认性聘书。确认性聘书目前没有具体期限，规定随意上岗。德拉赫尚博士在2025财年的基本年薪为52万美元，年度目标奖金为基本年薪的45%。自2026年1月1日起，德拉赫尚博士的年基薪增至55万美元。

Joanne M. DONOvan，医学博士，博士。

我们已经与我们的首席医疗官Donovan博士签订了一份确认性的聘书。确认性聘书目前没有具体期限，规定随意上岗。多诺万博士在2025财年的基本年薪为530,358美元，年度目标奖金为基本年薪的40%。自2026年1月1日起，多诺万博士的基本年薪提高至55万美元。

艾伦·罗素，博士。

我们已经与我们的首席科学官Russell博士签订了一份确认性聘书。确认性聘书目前没有具体期限，规定随意上岗。罗素博士在2025财年的基本年薪为499,580美元，年度目标奖金为基本年薪的40%。自2026年1月1日起，拉塞尔博士的基本年薪增至52万美元。

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终止或控制权变更时的潜在付款

下表汇总了在2025年12月31日发生某些符合条件的终止雇佣和/或控制权变更（无论如何）时将向我们指定的执行官提供的付款和其他福利。显示的金额不包括（i）截至终止日期应计但未支付的基本工资，或（ii）NEO在其受雇期间赚取或应计的所有受薪员工均可获得的其他福利，例如累积假期，并假设控制权变更中的任何继任公司承担或替代我们股权补偿计划下的任何未偿奖励。Blaustein博士在担任首席发展官的任期结束时不再有资格根据高管遣散费计划领取遣散费和福利，Carruthers先生在担任首席财务官的任期结束时也不再有资格根据高管遣散费计划领取遣散费和福利。

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控制和遣散计划的行政变动

2021年2月，我们的董事会通过了一项高管变更控制和遣散计划（Executive Severance Plan），根据该计划，我们指定的高管和某些其他关键员工有资格获得遣散福利，具体规定在员工根据我们的高管遣散计划签署参与协议的情况下。这份高管离职计划是在Alpine就可比公司的离职做法提供意见的情况下制定的。它旨在吸引、留住和奖励高级员工。高管遣散计划取代该关键员工在签署参与协议之前有权获得的任何其他遣散费和福利。

我们的每位指定执行官都已根据我们的高管遣散计划签署了一份参与协议，其中规定了以下所述适用付款和福利的权利。

如果发生“非自愿终止”雇用指定执行官的情况，这通常包括我们因“原因”以外的原因终止雇用，指定执行官的死亡或“残疾”（这些术语在我们的高管离职计划中定义），发生在控制期变更之外（如下所述），则指定执行官将有权获得以下付款和福利：

如果出现“非自愿终止”聘用指定执行官的情况，这通常包括由指定执行官以“正当理由”（定义见高管离职计划）或由我们以非因由终止雇用，在“控制权变更”（定义见我们的高管离职计划）之前三个月和之后12个月（该期间，“控制权变更期”）开始的期间内发生的指定执行官死亡或残疾，则该指定执行官将有权获得以下付款和福利：

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收到上述高管离职计划规定的付款和福利的条件是，指定的高管签署且不撤销离职和解除索赔协议，且该解除最迟在指定的高管非自愿终止雇佣关系后的第60天生效且不可撤销，以及在指定的高管终止雇佣关系并继续遵守适用于指定的高管的发明转让和保密协议后遵守某些非贬损条款。

此外，如果根据行政遣散计划规定或以其他方式支付给指定执行官的任何付款或福利将构成经修订的1986年《国内税收法典》（Code）第280G条含义内的“降落伞付款”，并可能需要缴纳相关的消费税，则指定的执行官将获得此类付款和福利的全额付款或导致付款和福利的任何部分都不需缴纳消费税的较少金额，以较少金额为准，这将导致他们获得较大的税后福利金额。行政人员遣散计划不要求我们向指定的行政人员提供任何税收总额付款。

其他补偿政策

禁止套期保值、质押证券

我们的内幕交易政策禁止我们的董事会成员、我们的员工（包括我们指定的执行官）和其他涵盖的人直接或间接（a）交易公开交易的期权，例如看跌期权和看涨期权，以及与我们的证券相关的其他衍生证券（股票期权、限制性股票单位和我们向其发行的其他补偿性奖励除外）或（b）购买金融工具（包括预付可变远期合约、股权互换、项圈和交易所基金），或以其他方式从事对冲或抵消的交易，或旨在对冲或抵消，（i）我们授予他们或（ii）他们直接或间接持有的我们股本证券的市场价值的任何下降。

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