双方希望签订一份随意雇佣协议，根据该协议，该员工将以高级副总裁兼首席增长官的身份在公司位于加利福尼亚州卡拉巴萨斯的办公室任职。

双方同意，雇员的雇用应受此处规定的条款管辖，包括仲裁条款、雇员手册以及公司的政策和程序。

随心所欲就业的期限。本协议自2025年5月1日起生效。公司与员工特此约定，员工在公司任职随心所欲。任何一方均可有理由或无理由终止本协议。此种终止不应损害任何一方在法律上、公平上或根据本协议可能对另一方采取的任何补救措施。

指定和职责。从2025年5月1日开始，Employee被任命为高级副总裁、首席增长官。在首席运营官的控制和指导下，员工应负责通过提高新兴和高级销售专业人员的成功率、保留率和生产力、通过有针对性的技能发展举措加强管理有效性、通过收入分享合作伙伴关系确定新的收入来源以及促进和支持增长举措来推动公司业绩的转型改进。额外的项目可能会根据业务需求分配给员工。员工不受保证，没有被承诺，也没有期望与公司有任何晋升或任何其他职位，而不是本协议中所述的职位。员工应勤勉服务公司，并根据员工在各方面的最佳能力，一般为公司的最大利益做所有事情，就像在同类业务中担任类似职位的人通常所做的那样。

表现方式。员工应在任何时候忠实、勤劳，并根据员工的能力、经验和才能，按照本协议明示和默示的条款，在公司合理满意的情况下，履行可能要求员工承担的一切职责。该等职责须在上述处所及公司所要求或公司的利益、需要、业务及机会所要求或建议的其他地方履行。员工确认，员工已收到并阅读了公司的员工政策手册和Code of Ethics的副本，并同意遵守所有条款和条件，包括未来对其的所有修订或修改。本公司保留随时及不时修订及修订其政策的权利。公司会将所有这些重大变化通知员工。雇员同意阅读、遵守并受所有此类修订、修订和/或修改的约束。

补偿和附加福利。Employee因其提供的服务而将获得的补偿和附加福利详见所附附件“A”。附件“A”的规定通过引用并入本协议，如同在此完整阐述一样。公司保留取消或更改其向员工提供的员工福利计划和方案的权利。

终止对补偿的影响。雇员应有权获得雇员在终止日期之前赚取的基本工资，直至终止日期按比例计算。雇员在终止日期后将无权获得任何进一步的工资或其他补偿。除非在附件 A中有明确修改，否则在本协议终止时，员工不应被视为获得了任何公司尚未申报和支付的奖励补偿，因为此类补偿不是针对所提供的服务，而在支付日期的就业是被明确要求视为已获得任何此类补偿。除非另有书面约定，雇员有义务在雇员的雇佣终止后十（10）天内向公司退还在该终止发生的年度期间向其支付的任何提款或其他预付款（奖励补偿或其他）。除非另有书面约定，任何该等垫款的总和应在所述十天期限后按年利率百分之十（10%）计息。

业务费用。公司将及时补偿员工为促进公司业务而产生的合理业务费用，包括用于娱乐、礼品和旅行的支出，但前提是：（i）每项此类支出的性质使其有资格在公司的联邦和州所得税申报表上获得适当扣除；以及（ii）员工根据公司的既定政策向公司提供适当的记录和适当的税务机关发布的联邦和州法规和条例要求的其他书面证据，以证明此类支出为所得税扣除。

保密和限制性盟约。

保密。雇员理解，基于雇员在公司内的高级职位，以及为使雇员成功履行职责，有必要向雇员提供访问公司机密和/或专有信息（以下进一步定义的“机密信息”）的权限。

雇员不得在任期内或任期后的任何时间，以任何理由或目的，为雇员本身的目的复制或使用或向任何其他人披露任何机密资料，但以雇员作为公司雇员的身份履行服务期间除外。员工同意在保护和维护机密信息方面行使合理的谨慎，以防止丢失、被盗或其他不慎泄露。

“机密信息”是指公司或其任何关联公司的机密或专有信息或与之相关的商业秘密，或公司从与公司或其关联公司有业务往来的客户、客户或其他第三方收到的信息或商业秘密，包括但不限于：（a）以专利、商标、版权及其应用、想法、发明、作品、发现、改进、信息、文件、公式、做法、工艺、方法、开发、源代码、修改、技术、技术、技术、技术、数据、程序、其他专有技术或材料为形式的知识产权，在每种情况下，均属于机密和/或专有，并由公司拥有、开发或拥有，（b）有关公司运营、监管状况、流程、产品、发明、商业实践、战略、独特商业方法、服务或产品、商业计划、合资企业、商业联盟、财务、财务分析和数据、利润率、营销方法、成本、价格、与承包商、雇员、销售人员或供应商的财务安排、公司专有信息、政策和政策手册的信息；（c）有关委托人、销售人员、雇员、供应商、供应商、客户名单、投资者、潜在客户、潜在投资者、合同关系、前景和机密人员信息，包括支付给雇员、经纪人、独立承包商、顾问的报酬，或其他保留或雇用条款。

保密信息不应包括：（a）任何因雇员或对所涉物项或事项负有保密义务的其他人的无不法行为而为公众所知的前述事项，或在雇员受雇于公司或其关联公司之前为雇员所知的任何事项（尽管公司在该日期之前向雇员提供的与雇员的拟议受雇有关的任何信息应构成保密信息，并且在发生争议时，雇员应有责任确立此类事先知情）；（b）雇员被要求向任何政府或司法当局披露或由其披露的任何信息；但条件是，该雇员应及时向公司发出书面通知，以便公司可以寻求适当的保护令和/或以书面形式放弃遵守本协议的保密规定。

根据《捍卫商业秘密法》，雇员不得因以下情况泄露商业秘密而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：（a）是（i）以保密方式向联邦、州或地方政府官员直接或间接作出的，或向律师作出的；以及（ii）仅为

雇员同意不向除雇员的律师、会计师、财务顾问以外的任何第三方向雇员直系亲属披露本协议；但本款条款不应被解释为禁止任何法律要求或允许的披露或在任何程序中强制执行本协议的条款和条件。雇员可以向未来的雇主披露雇员在本协议下的义务。

归还公司财产，包括机密信息。在公司提出要求和终止雇用两者中较早者时，雇员应立即（在该要求和/或终止后三（3）天内）向公司上交雇员管有或控制下的所有文件、文件和其他材料，包括其所有副本，这些文件、文件和其他材料可能构成、包含或源自机密信息，无论是书面、数字或机器可读形式，以及与雇员在公司受雇有关或源自的所有公司财产、文件、笔记和其他工作产品。

非招揽雇员/承建商/顾问。在任期内及任期后三（3）年结束时（“人事限制期”），雇员不得直接或间接、个别或以雇员、拥有人、合伙人、投资者、高级职员、董事、独立承建商、供应商、顾问、委托人、代理人或其他身份，招聘、招揽或雇用公司或其联属公司的任何雇员、独立承建商或顾问，或在雇员终止雇用十二（12）个月前曾是公司或其联属公司的雇员、独立承建商或顾问的任何人（统称“受限制人士”），或要求，建议或以其他方式诱使受限制人士终止与公司或其任何关联公司的雇佣关系，或以其他方式终止其与公司或其任何关联公司的关系。这一禁止应包括但不限于雇员个人、直接或间接、或通过代理人或代表雇员行事的雇员进行的活动，或为雇员的直接或间接利益而进行的活动。

非招揽客户/客户。在任期内及任期后三（3）年结束时（“客户限制期”），员工不得直接或间接、单独或作为员工、所有者、合伙人、投资者、高级职员、董事、独立承包商、供应商、顾问、委托人、代理人或其他方式：（a）为与公司的经纪业务和融资类业务开展竞争性业务而转移或以其他方式招揽或接受为客户或客户，公司或其联属公司的任何客户或客户在紧接雇员终止与公司的雇佣关系之前的二十四（24）个月期间内开展业务，或（b）转移、或以其他方式招揽或接受为客户或客户，以便与公司的经纪和融资业务以竞争性方式开展业务，公司或其联属公司在雇员终止雇佣关系之前的六（6）个月内寻求的公司或其联属公司的任何潜在客户或客户。尽管有上述规定，在以下情况下，终止雇用后适用的客户限制期部分应从三（3）年减至六（6）个月：（x）雇员被公司无故终止雇用，或（y）雇员在一年内被公司终止雇用，并且由于出售或控制权变更。

不丢脸。雇员同意，雇员不会直接或间接从事任何行为，或作出任何以任何方式贬低或批评公司或其任何联属公司，或公司或其任何联属公司的任何人员，或从事任何其他行为或作出任何可合理预期会损害公司或其任何联属公司的商誉或声誉的任何其他陈述，在每种情况下，除法律规定的情况外，然后在尽可能与公司协商后方可作出。

致谢。

员工承认，公司机密信息构成公司宝贵、特殊和独特的商业和专有资产，不公开，具有高度敏感性。雇员进一步承认，披露公司机密信息将严重和不利地影响公司的业务，并为接收方提供实质性和不公平的竞争优势。

雇员认识到本协议第7款规定的限制和限制（“限制性契约”），是相互独立和独立的义务。员工承认并同意限制性契约是合法、公平和合理的，包括在保护公司合法商业利益所必需的时间和地理范围方面，包括商誉、客户关系、机密和专有信息，以及由于员工的特殊、非凡和独特的服务。限制性契约是公司受雇的一项重要条件。公司在此规定的义务，包括补偿以及本协议中证明的员工角色的重大和有益变化，构成公平合理的考虑。

尽管有任何相反的条款，如果员工违反或威胁违反任何限制性契约，公司将有权从任何有管辖权的法院获得所有可用形式的衡平法救济，包括但不限于禁令救济和具体履行，经确认并同意，任何此类违反或威胁违反将对公司造成无法弥补的损害，而仅金钱损失将无法为公司提供充分的补救。雇员同意并同意，除了其可用的任何其他补救措施外，公司应有权获得衡平法救济，而无需过帐债券。雇员同意，这种寻求禁令和其他衡平法救济的权利的存在，不应限制公司在法律上或股权上可能拥有的任何其他权利或补救措施，包括但不限于获得金钱、补偿性和惩罚性损害赔偿的权利。

如果员工违反本协议规定的任何义务，员工承认并同意，该义务将延长员工违反该义务的时间长度。每项限制性契诺均应被解释为独立于本协议中任何其他条款的协议，而雇员对公司的任何索赔或诉讼因由的存在，无论是基于本协议或其他情况，均不构成对公司强制执行任何此类契诺的抗辩。

如果任何限制性公约被确定不能以本条款规定的方式强制执行，双方当事人同意，当事人的意图是由法院或仲裁员酌情修改这类规定，并应根据适用法律在最大可能的范围内予以强制执行。

原因。就本协议而言，原因应界定为：（a）重大违反公司的政策或通知后的协议，并在此种违反能够纠正的情况下有三十（30）天的补救机会；（b）重大违反公司的政策或本协议，而此种违反无法纠正；（c）未能以等于或超过在美国为类似公司持有相同或类似所有权的个人合理和习惯的方式履行雇员的职责；（d）未能遵守雇员主管的合理要求和指示；（e）委托，对任何重罪或道德败坏罪行认罪或不抗辩，或定罪；（f）实施欺诈；（g）实施任何判给惩罚性赔偿的行为；或（h）实施任何对公司品牌、声誉、地位或许可产生重大负面影响的行为。

附属实体。就本协议而言，本公司的关联机构或关联实体由本公司及作为本公司子公司或关联方的所有实体组成。

员工的陈述。职工在为公司履行职责过程中，不得使用属于职工原用人单位的任何机密性信息。

记录的所有权。与公司或其关联公司的账户、客户、房地产清单、员工、销售人员、计算机程序、投资、财务、战略和业务计划、财务报表、培训计划或任何其他类型的机密信息有关的所有文件和其他材料，及其所有副本，无论是由员工准备的还是由员工以其他方式拥有的，均为公司的专有财产。所有这些文件应在雇员终止雇用时立即由雇员交还公司。

相互仲裁协议。仔细阅读

雇员和公司（包括所有母、相关和附属实体）同意，所有过去、现在或未来因本协议或雇员与公司的从属关系而产生或与之有关的争议或索赔，包括与公司与雇员之间的任何合同有关的争议或索赔，应根据其商业规则和程序（“规则”），在美国仲裁协会（“AAA”）的单一仲裁员（他是一名退休的州或联邦法官）面前完全通过相互的、有约束力的仲裁作出裁决，除非在此进行修改。AAA的快速程序不适用。该规则的副本可在AAA的网站www.adr.org上找到，公司应要求提供。

双方理解并同意，雇员与公司（包括所有者、董事、经理、雇员、母公司或子公司实体）之间的所有索赔、争议或争议，应完全按照《联邦仲裁法》（“FAA”）和任何适用的州仲裁法的程序，通过具有约束力的仲裁解决。双方同意，他们的关系和工作涉及并实质上影响到州际贸易，并且联邦航空局管辖这一仲裁条款的执行和解释。

该协议适用于因员工与公司的从属关系而产生或以任何方式与之相关的所有索赔，包括根据成文法、衡平法、普通法、法规、条例、侵权或合同法或任何其他依据提出的索赔，包括但不限于违约、未支付的佣金、不公平的商业行为、歧视、骚扰、报复、未支付的工资、未支付的福利、未能偿还业务费用、违反工资声明、错误分类、错误解雇、诽谤、虚假陈述、欺诈、殴打/殴打、造成情绪困扰的索赔，以及任何

双方理解并同意，特此放弃就任何涵盖的索赔进行陪审团审判的权利。双方进一步理解并同意，他们可以代表自己提出索赔，而且只能自己提出。双方特此放弃在法律允许的最大范围内以集体、集体或代表的方式提起或以任何方式参与索赔或诉讼的权利。双方理解并同意，本协议不应被解释为允许或允许，仲裁员无权允许或允许涉及其他个人的其他索赔或争议的合并或合并，或命令任何诉讼在集体、集体或代表的基础上进行。尽管有上述规定，如果法院或仲裁员确定某一事项可以作为集体、代表或集体诉讼依法进行，则该诉讼应仅在法院进行，并应中止至所有可仲裁债权的最终处置。

仲裁员应有权根据国家法律并在公平处理索赔所需的情况下作出有关发现的命令，包括证词、书面发现和文件出示。仲裁员应适用适用于在州法院提起的诉讼的所有证据规则。仲裁员应就所有处置性动议，包括但不限于异议、即决判决或裁定动议、终止处分动议，听取并作出书面裁定。仲裁员应按要求延长通知或听证时间，以使双方充分利用和受益于本协议。仲裁员可以裁定任何类型的本可在法庭上获得的救济。可仲裁性问题应按照美国联邦航空局的规定确定。在实体法的所有其他问题上，仲裁员应适用如果向法院提起的索赔和抗辩将适用的法律，并应出具书面的、有理由的意见/裁定书。公司应支付仲裁特有的一切费用，如果该事项在法庭上被诉讼，员工原本不会被要求支付，包括仲裁员的费用

仲裁应发生在雇员所在或曾经所在的公司办公室所在的县。这是关于解决争端的全部协议。双方当事人打算在法律允许的最大范围内强制执行本仲裁协议，因此双方当事人同意法院或仲裁员应以使其可强制执行的方式对其进行解释。

通知。任何一方根据本协议向另一方发出的任何通知，均可通过书面亲自送达或通过挂号信的方式进行。邮寄的通知应按本协议执行页上其签字正下方出现的地址发给当事人，但每一方当事人可以通过向另一方当事人发出书面通知的方式变更其地址。

全部协议。本协议取代本协议双方之间关于公司雇用雇员的任何和所有其他口头或书面协议，并包含各方之间关于以任何方式雇用雇员的所有契约和协议，但首席执行官于2025年5月6日向雇员提供的“谅解备忘录”除外。本协议和/或谅解备忘录的任何修改，只有在各方以书面形式签署后方可生效。然而，本协议不会修改（i）根据公司综合股权激励计划提供的股权协议；（ii）公司控制权政策变更的条款；以及（iii）公司死亡和残疾政策的条款。

部分无效。双方打算对本协议进行解释，使其具有可执行性。如果本协议的任何部分被有管辖权的法院认定为无效、无效或不可执行，则应由法院或仲裁员予以切断或在可能的情况下进行修改，但其余条款仍应继续完全有效，而不会以任何方式受到损害或无效。

律师费。在州法律未不允许的情况下，如果任何一方就本协议的任何方面提起诉讼，胜诉一方应有权从另一方收取除根据州法律的任何其他适当救济之外的所有费用和合理的律师费。

附加条款。电子或电子传送的签字，应视为正本。已建议双方就本协议的条款寻求律师，并且现在已经有机会明知并自愿希望订立该协议。双方都参与了本协议的谈判和起草工作，这样就不会对起草方作更严格的解释。

适用法律。本协议应根据加利福尼亚州的法律解释并受其管辖。如本文所用，“州”指的是加利福尼亚州。

补偿和特殊条件。

工资。雇员有权从公司领取400000美元的年基薪，分半个月分期支付，按比例分摊，服务时间不满一年。在终止雇用的情况下，基薪金额将按照州法律在终止日期之前按比例支付，在终止日期之后没有应得或赚取的工资。

如果在任何一年，公司没有达到其税前收入的至少百分之五十（50%）的目标，则不会向员工支付该年度的奖金，除非由首席运营官确定并经首席执行官和薪酬委员会批准的特殊考虑。在任何特定年份向员工支付的实际年度酌情现金激励奖金在性质上既具有客观性又具有主观性，将严重依赖于公司的财务业绩和员工相对于其预先设定的绩效目标的表现，最终可能高于或低于员工的年度酌情现金激励奖金目标。

限制性股票单位和业绩股票单位。待薪酬委员会批准后，作为公司的高级领导，如下文所述，视员工的持续受雇情况和良好信誉而定，员工将有资格获得限制性股票单位（“RSU”）和绩效股票单位（“PSU”）形式的长期激励薪酬。所有RSU和PSU均需获得薪酬委员会的批准，并受公司综合股权激励计划授予协议的约束，但经薪酬委员会修改和批准的除外。员工仍受公司持股指引约束。

LTP1 RSU和LTP2 PSU授予：从2026年支付的任何酌情现金红利开始，并在员工保持良好信誉并经薪酬委员会批准的情况下，员工将有资格根据公司的酌情权获得最高为目标酌情现金红利的百分之五十（50%）的股权授予。

其他补偿：公司将提供高达7.5万美元的一次性搬迁津贴，用于实际的搬迁相关费用，具体取决于首席运营官对时间和地点的批准。

基于绩效的薪酬回拨。员工承认并同意，公司将有权根据其为遵守美国证券交易委员会和/或我们的交易所上市标准实施的追回规则而采取的任何政策，无论有无过错，向员工追回基于绩效薪酬的那部分，该部分是基于证券法要求报告的财务信息，而在需要提交会计重述以更正重大错误的前一年的三个完整财政年度本不会支付的。在适用法律的规限下，薪酬委员会可寻求通过要求雇员向公司偿还该等金额；通过抵销；通过减少未来薪酬；或通过薪酬委员会全权酌情决定为适当的其他方式或组合方式来收回该等基于绩效的薪酬。

手机津贴。雇员应有权获得每月150.00美元的移动电话津贴，通过定期和及时提交费用报告予以报销。

汽车津贴。员工将有资格参加公司的汽车津贴计划，津贴水平根据职位设定并与同行群体保持一致，由首席财务官确定。

保险和401（K）计划。雇员有权根据符合条件的公司雇员可获得的公司保险计划条款参加一揽子保险（医疗、牙科和人寿）。此外，根据符合条件的公司员工可用的公司401（K）计划条款，员工应有权参加退休储蓄计划。

带薪休假（PTO）：针对员工职位的Marcus & Millichap PTO政策并未规定具体的休假时间，而是开放式和可变的，具体取决于办公室的需求和要求。员工休假的时间和金额需经员工主管明确同意，不以任何方式累计。