附件 99.1

​

​

AMERISERV金融公司宣布签订新的劳动合同

​

宾夕法尼亚州约翰斯顿--AmeriServ Financial Inc.（NASDAQ：ASRV）的银行业务子公司AmeriServ Financial Bank和United SteelWorkers（USW）Local 2635-06已同意签订一份为期四年的新合同。加入工会的员工于2025年10月12日星期日在约翰斯敦举行的一次会议上投票接受了这份合同。这份合同涵盖到2029年10月16日的劳动力。

AmeriServ总裁兼首席执行官杰弗里·斯托普科（Jeffrey Stopko）表示，及时批准新合同对AmeriServ和社区来说都是积极的消息。"这项新协议使我们能够继续专注于我们的银行终身战略，同时加强我们独特的劳资伙伴关系，以进一步发展我们具有战略意义的工会业务发展计划。作为一个组织，我们致力于为我们的客户和社区提供出色的服务，包括与工会和工会代表企业合作，以开发金融和投资机会。我们所有的员工都在共同努力，为我们的股东、客户和我们所服务的社区提供今天、明天和未来的积极银行体验。”

USW Local 2635-06部门总裁Bob Gilles同意新合同对AmeriServ的重要性。“批准的协议向我表明，我们的会员相信AmeriServ将继续致力于成为我们地区领先的社区银行，同时为员工提供良好的职业机会。”

新合同的关键财务条款包括前三年每年工资增长4%，第四年每年增长3%。工会雇员现有医疗保险范围和退休福利的关键条款保持不变。

关于AmeriServ金融

AmeriServ Financial，Inc.是位于宾夕法尼亚州约翰斯敦的AmeriServ金融银行的母公司。该银行通过位于宾夕法尼亚州西南部和马里兰州黑格斯敦的16个社区办事处提供全方位服务的银行和财富管理服务。该公司还在宾夕法尼亚州的阿尔图纳和门罗维尔设有贷款生产办事处。截至2025年6月30日，AmeriServ的总资产为14.5亿美元，每股普通股的账面价值为6.71美元。AmeriServ Financial，Inc.在纳斯达克证券交易所上市交易，代码为ASRV。

前瞻性陈述

本新闻稿包含1934年《证券交易法》中定义的前瞻性陈述，并受其中创建的安全港的约束。此类陈述不是历史事实，包括有关管理层的信心、战略以及管理层目前对新的和现有的计划和产品、关系、机会、技术、市场状况、股息计划和未来支付义务的看法和预期的表达。这些陈述可以通过诸如“继续”、“预期”、“看”、“相信”、“预期”、“可能”、“将”、“应该”、“项目”、“战略”或类似陈述等前瞻性术语来识别。实际结果可能与此类前瞻性陈述存在重大差异，不应依赖任何前瞻性陈述。可能导致结果与此类前瞻性陈述产生重大差异的因素包括但不限于金融市场的变化、通胀水平、和利率走向；某些以公允价值持有的金融资产和负债导致的收益波动；竞争水平；贷款和投资预付款与我们的假设不同；信贷损失准备金不足；贷款冲销水平更高和拖欠情况超出预期；我们的运营或收益发生重大不利变化；我们市场领域的经济下滑；与主要客户的关系发生变化；有效所得税率的变化；高于或低于预期的现金流水平；无法雇用或留住合格员工；存款水平下降或失去替代资金来源；贷款发放量减少或无法结清目前正在筹备中的贷款；法律法规的变化；会计公告的采用、解释和实施；运营风险，包括员工欺诈的风险，客户或外部人士；对我们的银行平台的意外影响；以及无法成功实施或扩展新业务线或新产品和服务。这些前瞻性陈述涉及风险和不确定性，可能导致AmeriServ的业绩与管理层目前的预期存在重大差异。这些风险和不确定性在AmeriServ提交给美国证券交易委员会的文件中有详细说明，包括我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告。前瞻性陈述基于AmeriServ管理层的信念和假设以及目前可获得的信息。本新闻稿中的声明是在本新闻稿发布之日作出的，即使随后由AmeriServ在其网站或其他地方提供。AmeriServ不承担公开更新或修改任何前瞻性陈述的责任。