附件 99.1
香港交易及结算所有限公司及香港联合交易所有限公司对本公告的内容概不承担任何责任，对其准确性或完整性概不作出任何陈述，并明确否认对因或依赖本公告的全部或任何部分内容而产生的任何损失承担任何责任。
贝壳控股公司。
貝殼控股有限公司
（通过不同投票权控制、在开曼群岛注册成立的有限责任公司）
（股份代号：2423）
授出受限制股份单位
公司批准根据2020年股份激励计划于2026年4月1日向2,327名员工授予合共31,869，519份RSU（代表同等数量的基础A类普通股）（“员工赠款”），但须经承授人接受。此类员工补助金将不受股东批准的约束。承授人概无为公司的董事、行政总裁或主要股东，或其中任何人士的联系人。
雇员补助金须遵守2020年股份激励计划的条款及条件，以及公司与各承授人将订立的奖励协议。2020年股份激励计划的主要条款载于公司日期为2022年5月5日的上市文件附录四及公司日期为2025年4月17日的2024年年度报告的「法定及一般资料–股份激励计划– 2020年股份激励计划」一节。
雇员补助金详情载列如下：
| 授予日期 | 2026年4月1日 |
| 授予的RSU总数 | 31,869,519 |
| 获授受限制股份单位的购买价格 | 无 |
| A类普通股于授出日期的收市价 | 每股38.70港元 |
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| 归属条件和期限 | 根据公司与各承授人将订立的奖励协议及2020年股份激励计划的条款，根据雇员补助金授出的受限制股份单位须按照以下时间表归属： |
| （一） | 获授的19,854个受限制股份单位须于48个月内全部归属，获授的受限制股份单位的50%、25%及25%分别于授出日期的第二个、第三个及第四个周年日归属； |
| （二） | 获授1.95万个受限制股份单位须于36个月内全部归属，获授受限制股份单位的50%、25%及25%分别于授出日期的第一、第二及第三周年归属； |
| （三） | 获授的1.2万个受限制股份单位须于36个月内全部归属，获授的受限制股份单位的33%、33%及34%分别于授出日期的第一、第二及第三个周年日归属； |
| （四） | 授予的6.72万个受限制股份单位应在45个月内全部归属，授予的受限制股份单位的50%、25%和25%分别在授予日后的三个规定期限内归属； |
| （五） | 授予的31,341，717个受限制股份单位应在45个月内全部归属，每20%的受限制股份单位分别于授予日和授予日之后的四个指定期间归属； |
| （六） | 获授150,000个受限制股份单位须于33个月内全部归属，获授受限制股份单位的50%、25%及25%分别于授出日期后的三个指定期间归属；及 |
| （七） | 259,248个获授的受限制股份单位应在36个月内全部归属，每50%的获授受限制股份单位分别于授出日期的第二个和第三个周年日归属。 |
| 授予承授人的部分受限制股份单位的归属期短于12个月。薪酬委员会认为，这样较短的归属期是适当的，因为：（i）可为该等承授人带来即时激励效应，将该等承授人的个人利益与股东的利益联系起来是适当的，并符合2020年股份激励计划的宗旨，以及（ii）雇员补助金有一个混合归属时间表，其中根据雇员补助金授予的31,869，519个受限制股份单位应在授出日期起计48个月内分批归属。 |
| 业绩目标 | 雇员补助金项下的受限制股份单位归属并无附加业绩目标。 |
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| 回拨机制 | 根据雇员补助金及2020年股份激励计划的条款，如承授人因2020年股份激励计划所列原因而终止服务，则承授人对任何已归属及未归属的受限制股份单位的权利应与其终止服务同时终止。在这种情况下，未归属的RSU余额将失效并被没收。就既得受限制股份单位而言，董事会或薪酬委员会可酌情决定（公平合理行事）承授人应向公司偿还（不论是透过重新转让股份（或在未发生该等转让的情况下扣留股份转让）、支付现金收益或从集团任何成员欠承授人的任何款项中扣除或抵销）相当于承授人从该等归属中已收取或将收取的利益的金额，但董事会或薪酬委员会可，酌情决定应偿还较少的金额。 |
在根据2020年股份激励计划授予的奖励归属后，根据员工补助金授予的RSU将通过使用登记在存托银行名下的A类普通股来满足。香港联交所已批准以存托银行名义登记的A类普通股上市，并允许其进行交易。雇员补助金将不会导致在截至（包括）授出日期的12个月期间内授予及将授予各个别承授人的期权及奖励合计超过已发行股份的1%。
雇员补助金的理由及利益
雇员补助金旨在通过拥有股份、股息及就股份支付的其他分派及/或股份价值增加，使承授人的利益与集团的利益保持一致，并鼓励和保留承授人为集团的长期增长和利润作出贡献。
雇员补助金认可所有承授人过去对集团业务表现的贡献，旨在确保他们对集团的长期支持和承诺，这对集团的未来发展至关重要。公司认为，雇员补助金是激励承授人为公司带来更高回报的重要激励措施，使承授人的利益与公司及股东的整体最佳利益保持一致。
A类普通股可根据2020年股份激励计划于未来授出
根据2020年股份激励计划，截至上市日期，根据2020年股份激励计划下的所有奖励可进一步发行的A类普通股的最高总数应为253,246，913股。截至本公告日期，在员工授予后，根据2020年股份激励计划，可进一步授予126,142，748份奖励（代表同等数量的基础A类普通股），但奖励可能在授予日期之前失效或被没收。
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经修订的2020年股份激励计划自2022年5月11日（“生效日”）起生效，并将于生效日满十周年（“到期日”）届满，除非提前终止。于2020年股份激励计划届满时，根据2020年股份激励计划的条款及适用的奖励协议，截至到期日已获授且尚未行使的任何奖励将继续有效。
定义
在本公告中，除文意另有所指外，以下表述具有以下含义：
| “2020年股份激励计划” | 股东于2020年7月通过并于2022年4月修订的2020年全球股份激励计划，该计划允许以期权、限制性股票、RSU或董事会或薪酬委员会批准的其他类型奖励的形式授予奖励 |
| “ADS” | 美国存托股，每股代表三股A类普通股 |
| “Award（s）” | 以期权、受限制股份、受限制股份单位或董事会或薪酬委员会根据2020年股份激励计划批准的其他类型的奖励形式向参与者授予（s） |
| “董事会” | 本公司董事会于 |
| “A类普通股” | 公司股本的A类普通股，每股面值0.00002美元，授予A类普通股持有人每股一票表决权，就公司股东大会须表决的所有事项 |
| “B类普通股” | 公司股本中每股面值0.00002美元的B类普通股，授予公司不同投票权，使B类普通股持有人有权就公司股东大会须表决的所有事项每股十票，但须遵守《上市规则》第8A.24条规定，即保留事项须按每股一票的基准进行表决 |
| “公司” | 贝壳 Holdings Inc.，一家于2018年7月6日在开曼群岛注册成立的获豁免有限责任公司 |
| “薪酬委员会” | 董事会薪酬委员会 |
| “董事” | 本公司董事 |
| “承授人” | 根据雇员补助金获/获授予受限制股份单位的集团合资格参与者 |
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| “集团” | 本公司及其附属公司及合并关联实体不时 |
| “港元” | 港元，香港法定货币 |
| “香港证券交易所” | 香港联合交易所有限公司 |
| “上市” | A类普通股于香港联交所主板上市 |
| “上市规则” | 香港联合交易所有限公司证券上市规则 |
| “参与者” | 作为集团任何成员公司的董事、顾问或雇员，已根据2020年股份激励计划获授予奖励的人 |
| “RSU（s）” | 受限制股份单位 |
| “Share（s）” | 公司股本中的A类普通股和B类普通股，视文意而定 |
| “股东” | 股票持有人，以及在上下文需要的情况下，ADS |
| “美元” | 美元，美利坚合众国的法定货币 |
| “%” | 百分数 |
| 根据董事会的命令 | |
| 贝壳控股公司。 | |
| 永东鹏 | |
| 董事长兼首席执行官 |
香港，2026年4月1日
于本公告日期，董事会由彭永东先生、单毅刚先生、徐万刚先生及Jun Wu先生担任执行董事，李朝晖先生担任非执行董事，陈晓红女士、朱寒松先生及TERM3先生担任独立非执行董事。
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