展览10.5
就业协议
本就业协议（"协议”）自2026年4月16日（即“生效日期”），by and just between Energy Fuels资源（美国）公司，一家特拉华州公司（“EFRI“），Energy Fuels Inc.，an Ontario corporation（”电喷”）（EFRI和EFI在此统称为“公司”）和Ross R. Bhappu（“雇员”).在本协议中，员工和公司被共同和统称为“缔约方，”并且通常和独特地作为“党.”
考虑到本协议所载的承诺和约定，以及其他良好的、有价值的对价，特此确认其收到和充分性，公司与员工特此约定如下：
第一条
就业、报告和职责
1.1就业。公司特此聘用和聘用Employee担任总裁兼首席执行官的服务，Employee同意勤勉、胜任地担任并履行总裁兼首席执行官的职能，以获得此处所述的薪酬和福利。雇员目前的职务说明副本作为附件 A附后，公司和雇员同意并承认，在符合第4.2节（b）项的规定下，由于可能因业务或其他经营原因而发生变化，公司保留合理地增加或免除该职务说明中规定的职责和责任的权利。据了解，作为总裁，Employee将根据本协议被任命为EFI和EFRI的高级职员，但该员工的直接雇佣关系将作为EFRI的员工。
1.2全职服务.不包括雇员可能有权享受的任何假期和病假，雇员同意将雇员的全部时间和精力用于与公司的责任，并且不得在本协议期限内（定义见下文第3条）从事任何会干扰或妨碍雇员履行本协议项下雇员职责的业务活动。尽管有上述规定，雇员有权在一家在公司的任何主要业务领域与公司没有直接或间接竞争的上市公司寻求并维持一项非执行、非主席董事职位，此外还有权在私营家族控股公司或公司要求雇员寻求或维持董事职位的任何公司担任董事职位。
第二条
补偿及相关项目
1.1Compensation.作为对雇员根据本协议将提供的服务的补偿和对价，公司同意支付雇员和雇员同意接受：
(a)基本工资和福利。基薪（"基本工资"）每年600,000美元，减去适用的预扣款项，应按照公司的标准工资惯例支付。雇员的基本工资可由公司酌情决定不时增加（但不得减少，包括在任何增加后，未经雇员书面同意），并且在任何此类变更后，雇员的新的基本工资水平应为本协议所指的雇员的基本工资，直至任何后续变更的生效日期。职工还应当领取健康保险、休假和
与当时适用的公司福利计划相一致的其他福利，其程度与公司其他具有类似职位或级别的员工相同。雇员理解并同意，在符合以下第2.1（b）及（c）条的规定下，公司的福利计划可不时由公司酌情修改或取消。
(b)现金红利。A cash bonus opportunity（the“现金红利”）在每个日历年度内，以目标（即“目标现金红利”）等于百分之八十五（85%）（该“目标现金红利百分比”）支付现金奖金当年的员工基本工资，按比例分配给任何部分年度，该现金奖金将根据公司现有的短期激励计划支付，因为该计划可能会不时修改或更换，或等值（“STIP”).根据STIP的条款，每年的现金红利应根据业绩目标的实现情况支付，并且可能高于或低于基于该等目标的目标现金红利，由公司全权酌情决定。对于本协议期限内的每个日历年，EFI的董事会（或薪酬委员会）将确定并将以书面形式确定（i）适用的STIP绩效目标，这些目标应是可以合理实现的，如果实现将导致支付目标现金奖金，（ii）如果实现年度STIP绩效目标的某个较低或较高百分比，则应支付给员工的年度基本工资的百分比，及（iii）为满足1986年《国内税收法典》第409A条（“第409a款”），经修订。
（c）股权奖励。股权奖励机会（the "股权奖励“）在每个日历年度内，以目标值（the”目标股权奖励”）等于百分之一百二十（120%）（即“目标股权奖励比例”）授予奖励当年的员工基本工资，该等股权奖励将根据公司现有的长期激励计划授予，因为该计划可能会不时修订或更换，或等值的（“LTIP”).根据LTIP的条款，每项年度股权奖励应根据业绩目标的实现情况作出，由公司全权酌情决定，并可能高于或低于基于实现这些目标的目标股权奖励。对于本协议期限内的每个日历年，EFI董事会（或薪酬委员会）将确定并将以书面形式确定（i）适用的LTIP绩效目标，这些目标应是可以合理实现的，如果实现将导致支付目标股权奖励，（ii）如果实现年度LTIP绩效目标的某个较小或较大百分比，则将以股权形式授予员工的年度基本工资价值的百分比，以及（iii）满足第409A节要求所必需的LTIP的其他适用条款和条件。
1.2费用.公司同意，在公司制定的对其雇员在任何时候有效的政策和指导方针范围内，允许雇员为履行雇员职责而支付合理和必要的业务费用（“业务费用”），包括但不限于在该等政策及指引范围内为公司进行宣传推广的合理、必要的食宿、娱乐等项目开支。公司应在员工向公司出示其分项账户，连同收据、凭证或其他证明文件的情况下，根据公司的费用报销政策和指引，及时向员工报销其发生的一切合理业务费用。
1.3假期.雇员每年将有权享受五周带薪休假（其中包括所有病假），此外每年还有10个带薪假期。从一年结转到下一年将根据公司的带薪休假政策和适用法律。
1.4使用公司车辆.将为员工提供一辆合适的车辆全时使用，用于在莱克伍德办公室和家中之间的旅行以及商务旅行
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按要求到现场站点，或同等位置。任何员工个人使用公司车辆被视为员工应纳税所得额的，应予扣缴，除非公司另有决定。雇员须记录公司车辆的任何个人用途，并须按公司的要求定期向公司提供该等文件。
第三条
任期和终止
1.1任期.雇员根据本协议受雇，应自生效日期开始，并于生效日期（即“初始到期日"）即生效日期的两周年，除非根据本条规定提前终止，或根据本条条款延长。如果公司或员工均未在最初的到期日之前一百八十（180）天之前提供不续签本协议的书面意向通知，则本协议应自动额外续签十二（12）个月，如果公司或员工均未在该额外12个月期间结束之前一百八十（180）天之前提供不续签本协议的书面意向通知，本协议应继续自动续签连续的额外12个月期限，直至公司或员工在任何此类续签期限结束前一百八十（180）天之前提供不续签的书面意向通知。自本协议生效之日起至本协议终止之日止的期间，在本协议中称为“任期”的协议。
1.2终止雇用.除本协议另有规定外，雇员在本协议下的雇用将在发生以下任何情况时终止：
(a)公司的通知.公司发给员工的书面终止通知中规定的终止日期；
(b)员工通知.员工向公司发出书面终止通知后三十（30）天；
（c）死亡或残疾.雇员死亡，或由公司选择，在雇员成为本协议中定义的该术语的残疾时；
（d）控制权变更时视为无正当理由终止。在控制权发生变更时根据第4.1（a）条被视为无正当因终止；或
（e）通知不续期.如公司或雇员根据第3.1节向对方发出不续签本协议的通知，则本协议项下的雇用应在初始到期日结束时营业结束时或在及时发出不续签通知的12个月续约期（视情况而定）结束时终止。公司发出的不续签通知应被视为终止通知，从而导致公司终止本协议项下员工的雇佣。
公司根据上文第3.2（a）或（e）条向雇员发出的任何终止通知，须指明该终止是否属于第3.4条所界定的有正当理由或无正当理由。雇员根据上文第3.2（b）条向公司发出的任何终止通知，须指明该终止是否有第4.2（b）条所界定的良好理由。
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1.3终止时公司的义务.
(a)有正当理由/无正当理由/因不续签。如公司以第3.4节所界定的正当理由终止雇员根据本协议的雇用，或如雇员无第4.2（b）节所界定的正当理由终止其雇用，或与根据第3.1节提供的及时通知不续签本协议有关，在每种情况下，不论是在控制权变更之前或之后，或在没有第4.2（a）节所界定的控制权变更的情况下，则雇员在公司的雇用应终止，而公司无须向雇员支付所有应计债务（"应计债务"），包括未支付的基本工资、应计和未使用的休假工资以及截至终止之日（包括终止之日）应计的任何其他现金福利。该款项应在该终止生效日期后十（10）个工作日内一次性支付，减去所要求的预扣款。雇员将最多有以下较早者：（a）自雇员的雇佣终止生效之日起九十（90）天；或（b）特定股票期权的行权期届满之日，仅行使先前授予雇员的尚未行使但已归属的那部分股票期权，此后雇员的股票期权将到期，雇员将没有进一步行使股票期权的权利。雇员持有的任何在终止日尚未归属的股票期权立即到期，并在终止日被注销并没收给公司。任何受限制股份单位（"RSU"）在终止日期或之前已归属的雇员持有的股份，应支付给雇员（或根据该等股份发行的可发行股份）。雇员持有的任何未在终止日期或之前归属的受限制股份单位将立即注销，并于终止日期没收予公司。雇员在终止时就任何股票增值权所享有的权利（“特区"）或根据公司任何股权补偿计划授予雇员的其他奖励，应按该等计划或任何该等奖励的奖励协议（如适用）所述。尽管有上述规定，在退休时，雇员将最多有以下较早者：（a）自退休生效日期起一百八十（180）天；或（b）特定股票期权的行权期届满之日，仅行使先前授予雇员的尚未行使但已归属的那部分股票期权，此后雇员的股票期权将到期，雇员将没有进一步行使股票期权的权利。
(b)有正当理由/没有正当理由/残疾/死亡。如雇员因第4.2（b）条所界定的良好理由而终止雇员根据本协议的雇用，或如公司根据第3.4节所界定的无正当理由而终止雇员的雇用，或如公司因第3.5条所界定的雇员成为残疾而终止雇员的雇用，或如雇员死亡（在此情况下，雇员死亡的日期应被视为其终止协议的日期），无论如何，不论是在第4.2（a）条所界定的控制权变更之前或之后，或如果在控制权变更时或在没有第4.1（a）条所设想的任何控制权变更的情况下被视为无正当理由终止，则雇员在公司的雇用应自终止生效之日起终止，并代替任何其他本应支付给雇员的遣散费：
（一）公司应在该终止生效日期后或以雇员（或雇员的法定代表人或遗产）指明的方式并在公司同意的较后时间向雇员（或在因雇员残疾或雇员死亡而终止的情况下，向雇员的法定代表人或遗产（如适用））支付以下金额，但须遵守第409A条：
(A)截至并包括终止日期的所有应计债务，减去所要求的预扣款，将在终止日期支付
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受雇，或在其后不超过五（5）个工作日内，公司将根据上文第2.2节的规定，补偿雇员在终止雇员的雇用生效日期之前为履行其对公司的责任而产生的一切适当费用（但如因雇员死亡而导致本协议项下的雇用终止，公司应在雇员死亡的发薪期预定的发薪日或之前支付所有应计债务和业务费用报销）；和
(b)然而，在控制权变更后终止的情况下，等于二（2.0）的现金金额，等于百分之九十九（2.99）的现金金额（“遣散费因数"）乘以终止日期发生的整年的雇员基本工资和目标现金奖金之和，减去所要求的预扣款项，该金额应在雇员（或者，如果终止原因是雇员死亡或残疾，则由雇员遗产的法定代表人或雇员）签署第3.7节所设想的解除日期后三十（30）个日历日内支付；
（二）雇员或雇员的法定代表人，或雇员的遗产将最多有以下两者中较早者：（a）除雇员死亡外的所有情况自雇员的雇佣终止生效之日起九十（90）天，以及在雇员死亡的情况下自雇员的雇佣终止生效之日起十二（12）个月；或（b）特定股票期权的行权期届满之日，仅行使先前授予雇员的未被行使但已归属的那部分股票期权，此后员工的股票期权将到期，员工或其法定代表人或遗产将没有进一步行使股票期权的权利。在符合第4.1（c）条的规定下，雇员持有的任何尚未在终止日期归属的股票期权立即到期，并在终止日期被注销并没收给公司。雇员持有的任何已于终止日期或之前归属的受限制股份单位，应支付（或根据该终止日期发行的可发行股份）予雇员或其法定代表人或遗产（如适用）。除第4.1（c）条另有规定外，雇员持有的任何于终止日期或之前未归属的受限制股份单位，将于终止日期立即注销并没收予公司。除第4.1（c）条另有规定外，雇员或其法定代表人或遗产在终止时就根据公司任何股权补偿计划授予雇员的任何特别行政区或其他裁决所适用的权利，应如该等计划或任何该等裁决的授予协议（如适用）所述；
（三）终止后，雇员和雇员的受抚养人可能有资格根据1985年《综合综合和解法案》（“眼镜蛇”).公司（或其继任者，如第4.1（a）节所定义）同意通过EFRI健康和福利计划每月向员工偿还为员工和受抚养人保险收取的COBRA接续率的全部费用，为期几个月，相当于遣散费因数的十二（12）倍（以下简称“覆盖期间”).雇员及其受抚养人可以根据自己的选择，在雇员终止月后的COBRA允许的期限内通过EFRI参加COBRA延续计划，或者，如果他们选择，他们可以通过使用报销参加他们选择的医疗和处方保险，参加他们选择的单独计划。报销将直接支付给员工，并将进行总额报销，从而不会对员工或其受抚养人因保险公司对报销当月的COBRA延续保险收取的保费的承保范围产生负面的税收影响。COBRA覆盖的报销费用将每年指数化，并将与
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保险公司通过EFRI为员工和配偶承保的医疗、牙科和光学承保提供的任何一个月的承保范围收取的费率。雇员及其家属都可以选择购买与EFRI提供的计划不同的医疗计划。为免生疑问，如果雇员的雇佣在雇员有资格获得医疗保险并且雇员通过医疗保险选择保险后结束，雇员的受抚养人仍可以通过EFRI的计划在该期间和以COBRA允许的方式选择COBRA保险，前提是COBRA（当时经修订）允许这种延续；和
（四）本条款的任何规定均不妨碍公司在终止雇用时向雇员发放额外的遣散费。
尽管如此，在残疾的情况下，在一百八十（180）天残疾期间应付给雇员的任何基本工资将减去雇员因公司已支付保费的任何残疾保险单而获得或有权获得的任何残疾福利的金额。
（c）第280g节.尽管有本协议的任何其他规定，或任何其他相反的计划、安排或协议，如公司或其关联公司根据本协议的条款或其他方式向雇员提供或将提供的任何付款或福利或为雇员的利益（“承保付款”）构成《国内税收法》第280G条含义内的“降落伞支付”（the“代码“），但若无本条第3.3（c）款，则须受根据《守则》第4999条（或其任何后续条文）征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税款或与该等税款有关的任何利息或罚款（统称为”消费税”），则适用以下规定：
（一）如果涵盖的付款，减去（1）消费税和（2）雇员就涵盖的付款金额超过《守则》第280（g）条含义内雇员“基本金额”的三倍减去一美元的联邦、州和地方所得税和就业税的总和（“门槛金额”），均大于或等于门槛金额，雇员有权获得本协议项下应付的全部福利；及
（二）如果阈值金额低于（1）涵盖的付款，但大于（2）涵盖的付款减去（x）消费税和（y）联邦、州和地方所得税和就业税总额之和的金额超过阈值金额，则应在必要的范围内减少（但不低于零）涵盖的付款，以便所有涵盖的付款的总和不得超过阈值金额。在这种情况下，应按以下顺序减少所涵盖的付款：（a）不受第409A条约束的现金付款；（b）受第409A条约束的现金付款；（c）基于股权的付款和加速；以及（d）非现金形式的福利。如果任何款项将随着时间推移而支付（例如分期支付等），则应按时间倒序减少付款。
第3.3（c）（二）条备选条款中哪些适用于雇员的确定，应由公司选定的国家认可会计师事务所（“会计师事务所"），须在终止日期（如适用）起计15个营业日内，或在公司或雇员合理要求的较早时间，向公司及雇员提供详细的支持性计算。为确定第3.3（c）（ii）节的替代条款中的哪一条适用，雇员应被视为在作出决定的日历年度按适用于个人的联邦所得税的最高边际税率缴纳联邦所得税，并说明
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和地方所得税，按终止之日雇员住所所在州和地方的最高个人税收边际税率征收，扣除扣除此类州和地方税收可获得的联邦所得税的最大减额。会计师事务所的任何认定对公司和员工均具有约束力。
1.4正当理由的定义.本协议中使用的术语“只是因为”将指以下事件中的任何一项或多项：
(a)员工涉及公司财产、业务、事务的盗窃、诈骗、失信、挪用或者履行员工职责、行使职权的；
(b)故意不当行为或者员工故意不妥善履行责任或者不遵守公司政策的；
（c）雇员在履行职责时的重大过失或涉及公司的财产、业务或事务对公司造成重大损害；
（d）雇员被定罪构成重罪的刑事罪行或其他法定罪行，或可能被判处六（6）个月以上的监禁，或雇员被定罪涉及（由EFI董事会全权酌情决定）道德败坏的刑事罪行或其他法定罪行；
（e）员工实质性违反对公司负有的受托责任；
（f）雇员对雇员与EFRI之间的保密及不招揽协议所载契诺的任何重大违反，或雇员未能按规定并在下文第5条规定的时间内订立保密及不招揽协议；
（g）员工在任何重大事项上无理拒绝遵循电喷董事会的合法书面指示；
（h）EFI董事会合理认为对公司构成重大损害或尴尬的任何员工行为；或
（一）雇员的任何其他行为将构成法律定义的“正当理由”。
除第5.1节明确规定的范围外，公司必须根据第3.4（c）、（f）、（g）、（h）或（i）节在因正当原因被解雇之前向雇员提供书面通知，并向雇员提供在收到该通知后三十（30）个日历日内纠正和纠正失败的机会。如果双方对公司是否有正当理由终止该雇员的雇佣存在分歧，该争议将根据下文第8.10节提交具有约束力的仲裁。
1.5残疾人的定义.如本文所用，“禁用”系指经公司与员工合理行事的共同协议选定的合格医生合理认为，导致员工不能在有或无合理便利的情况下，按照本协议的条款，以合理的勤勉方式全职履行员工岗位的一项或多项基本职能和职责的精神或身体损害，该不能持续时间不少于连续一百八十（180）天。向公司提供服务最多两（2）三
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（3）百八十（180）天伤残期间的日间，不影响职工是否伤残的认定，不重启百八十（180）天伤残期间。如果双方就员工是否残疾产生任何争议，员工将提交由公司和员工合理行事的共同协议选定的医生进行检查，费用由公司承担。医生的决定将以书面形式证明给公司，由医生发送给雇员或雇员的合法授权代表，并将是决定性的，以确定雇员是否残疾。如果员工未能在公司提出要求后二十（20）天内提交体检，员工将被视为根据本协议无正当理由自愿终止雇佣关系。
1.6退回材料；机密资料.与员工因任何原因离职有关，员工应返还属于公司的任何和所有财产，以及员工与EFRI之间的保密和非招揽协议中定义的任何类型的包含“机密信息”的所有材料，包括但不限于任何和所有文件，无论是纸质或电子形式，其中包含机密信息、任何客户信息、生产信息、制造相关信息、定价信息、档案、备忘录、报告、密码/出入卡、培训或其他参考手册、公司车辆、电话、加油卡或其他公司信用卡、钥匙、计算机、笔记本电脑，包括任何计算机磁盘，软件、传真机、记忆装置、打印机、电话、传呼机等。此外，在受雇期间和离职后，员工将与公司合作，提供员工已知但未被简化为有关公司业务和运营的有形记录的信息，包括但不限于密码、登录凭据以及员工已知且未被简化为有形记录的其他公司信息。
1.7发布的交付.在雇员的雇佣终止后十（10）个工作日内，并作为收取第3.3（b）（i）（b）、3.3（b）（iii）及4.1（a）条所列付款的条件，公司须向雇员、或雇员的法定代表人（如雇员残疾并有法定代表人）或雇员的遗产（如雇员已去世）提供书面解除形式，该形式须令公司满意，且大致上与公司在该雇佣终止前所使用的解除形式（“发布”），并应提供对公司及其公司关联公司的所有索赔的完全解除，除非员工在因履行员工责任而产生的法律诉讼中被指定为被告，在这种情况下，解除将豁免员工或其法定代表人或遗产可能就任何此类法律诉讼由公司要求赔偿的任何索赔。作为公司有义务支付该等章节所规定的款项的条件。雇员、雇员的法定代表人（如雇员残疾并有法定代表人）或雇员的遗产（如雇员去世），应在上述解除规定的期限内执行并向公司交付解除。
第4条
控制权变更
1.1控制权变更的影响.在本协议期限内发生电喷控制权变更的，适用以下规定：
(a)如果控制权变更时：
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（一）EFI或其继任者（无论是直接或间接的、通过购买资产、合并、合并、交换证券、合并、安排或其他方式）不保留员工对EFI的全部或几乎全部业务和/或资产（“继任者"）根据本协议规定的相同条款和条件，并在不构成正当理由的情况下（其中正当理由是在控制权变更之前和可能构成正当理由的任何其他事件之前参照雇员的雇佣状况确定的）；和/或
（二）任何继任人不会通过员工满意的形式和实质协议，明确承担并同意以相同的方式和相同的程度履行本协议，如果没有发生此类继承，EFI将被要求履行该协议，
则雇员在本协议下的受雇应被视为在该控制权发生变更时被终止的无正当理由，并有权根据第3.2（a）节以与被终止的无正当理由相同的金额和条款获得第3条规定的补偿和所有其他权利，但以下文（c）段规定的附加权利为限；
(b)雇员在本协议中的所有权利，包括但不限于在有或无正当理由、有或无正当理由、在残疾或在死亡或退休时根据本协议第3条终止时获得遣散费和其他权利和福利的所有权利，应在控制权变更后以与控制权变更前相同的方式继续，但须遵守下文（c）段规定的额外权利；
（c）如果，
（一）存在根据第4.1（a）条被视为无正当因终止的情形；或
（二）自控制权变更生效之日起十二（12）个月内，EFI或其继任者无正当理由或因残疾原因终止雇佣员工，或员工因正当理由终止本协议项下的雇佣，
然后，除了雇员在本协议下拥有的其他权利外，尽管本协议有任何其他规定，先前授予雇员的所有既未归属也未到期的股票期权将自动归属并立即可行使，对所有RSU施加的任何限制和其他限制期限将失效，所有RSU应立即结算和支付（或根据该协议发行的可发行股份），雇员或其法定代表人或遗产在终止时就先前授予雇员的任何SAR所适用的权利应如任何此类SAR的授予协议中所述，所有其他授予的证券应根据不时修订的2024年EFI综合股权激励补偿计划第15条或可能已发行此类证券的任何其他股权激励计划的类似规定归属和/或加速。雇员将有自终止雇员雇佣生效之日起九十（90）天的时间行使截至终止生效日期已归属的任何股票期权，此后雇员的股票期权将到期，雇员将没有进一步行使股票期权的权利。
1.2控制权变更的定义和良好的理由。就本协定而言，
(a)“控制权变更”将意味着以下任何事件的发生：
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（一）（A）EMI以任何方式不复存在的任何时间和以任何方式进行的任何交易，但任何公司交易或重组除外，在该交易或重组中，该实体的证券持有人之间因该公司交易或重组而产生的比例投票权与紧接该公司交易或重组之前的EMI投票证券持有人的比例投票权基本相同，或（b）任何人（定义见证券法（Ontario））或任何一组两名或两名以上共同或一致行动人士（EFI、EFI的全资附属公司、EFI或其任何全资附属公司的雇员福利计划（定义见证券法（Ontario）），包括作为受托人的任何此类计划的受托人）此后获得直接或间接的“实益所有权”（定义见商业公司法（Ontario））以任何方式，包括但不限于由于收购要约、证券交换、EFI与任何其他实体的合并、安排、资本重组或任何其他业务合并或重组，或以任何方式，取得对EFI的证券行使控制权或指向权，该证券占EFI当时已发行和未偿还证券的50%或以上；
（二）在一项或一系列交易中将EFI的全部或几乎全部资产（不论是否相关）出售、转让或以其他方式转让给一名人士或任何一组共同或一致行动的两名或多名人士，但EFI的全资附属公司除外；
（三）EFI的解散或清算，但与将EFI的资产分配给一个或多个在紧接该事件发生前为EFI的全资子公司的人有关的除外；
（四）发生需要EFI股东批准的交易，据此EFI由任何其他人通过合并、合并、交换证券、购买资产、合并、安排或其他方式获得（与EFI的全资子公司的简式合并或证券交换除外）；
（五）EFI董事会的大多数成员因以下情况或与之相关而被更换或变更：（a）接管投标、合并、合并、交换证券、合并、安排、资本重组或涉及或与EFI有关的任何其他业务合并或重组；（b）在一项或一系列交易中出售、转让或以其他方式转让EFI的全部或几乎全部资产，或任何资产购买；或（c）EFI的解散或清算；
（六）在任何两年期间内，在本协议日期任职的EMI董事会的大多数成员由未经EMI董事会提名和批准的董事取代；
（七）（i）、（ii）、（iii）、（iv）、（v）或（vi）所述事件已就EFRI或其任何直接或间接母公司发生，在这种情况下，这些段落中的“EFI”一词将被理解为“EFRI或该母公司”，而“全资子公司”和“全资子公司”这两个短语将被理解为“关联公司或全资子公司”；或者
（八）EFI董事会通过决议，大意是发生了上述（i）、（ii）、（iii）、（iv）、（v）、（vi）或（vii）中所述的事件。
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(b)“好理由”是指，未经Employee书面同意，存在：
（一）实质性减少或减少责任级别或雇员办公室，前提是在雇员可以依赖任何实质性减少或减少责任的索赔之前，雇员必须已向EFI的董事会提供关于所称的实质性减少或减少责任的书面通知，并已给予EFI至少三十（30）个日历日的时间，在此期间内纠正所称的实质性减少或减少责任；
（二）a降低员工基薪、目标现金红利比例、目标股权奖励比例或参与公司股票增值权计划的权利；
（三）a在控制权变更后请求搬迁时，拟将雇员强制搬迁至距离雇员办公地点超过五十（50）英里的另一地理位置；或
（四）高管大幅实现业绩目标，且不存在未任命员工为公司首席执行官的其他实质性、善意理由，且员工未在2026年4月30日前被任命为公司首席执行官。
第五条
保密
1.1保密和不招揽协议.该员工已经与公司签署了作为附件 C附在其2025年8月雇佣协议中的保密和不招揽协议。该保密和不招揽协议通过引用并入本雇佣协议。为免生疑问，雇员无须签立保密及不招揽协议作为任何续订本协议的条件。本协议中的任何内容均无意或确实限制公司在未来要求员工订立包含限制性契约的协议，包括机密信息、不招揽和竞业禁止契约。
第六条
对竞争的限制
1.1限制是合理和必要的.在员工受雇于公司期间，员工将有权访问、开发、使用公司的商业秘密信息。因此，雇员与公司同意第6.2、6.3及6.4节所载的竞业限制是合理和必要的，以保护公司保护其商业秘密不被使用（包括无意和无意使用）和披露的合法利益。
1.2忠诚的义务.雇员同意，在雇员受雇于公司期间，雇员对公司负有忠诚义务，禁止雇员代表雇员或任何其他个人或实体采取任何步骤与公司竞争。员工进一步同意员工对公司负有受托注意义务，防止员工将商业机会转移到公司之外
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以及在雇员受雇于公司期间为了个人利益或为了使不相关实体受益而选择公司的商业机会。
1.3覆盖期间.在本协议中"覆盖期间”定义为自本协议生效之日起，一直持续到员工根据本协议终止雇佣关系后二十四个月的期间。
1.4非竞争.雇员与公司同意，鉴于公司非常独特的业务情况，以下对执行人员在涵盖期内与公司竞争的能力的额外限制是合理和必要的，以保护公司保护其商业秘密的合法利益。
(a)同意不竞争。在涵盖期内，鉴于公司每项业务和任何竞争性业务的世界性，雇员将不会直接或间接在世界任何地方从事任何竞争性活动。术语“竞争性活动"指（a）拥有、管理、经营、加入、担任任何竞争性业务的董事或以其他方式控制，（b）参与任何竞争性业务的所有权、管理、经营或控制（作为公众公司5%以下股份的持有人除外）或董事会，以及（c）提供与根据本协议履行的雇员相当的服务，不论其是否作为任何竞争性业务的雇员、独立承包商、顾问、志愿者、高级职员、董事、成员、经理或债权人。为本协定的目的，a "竞争性业务”是铀、独居石或重矿物砂矿中的稀土或铊或镭为基础的靶向α疗法行业的任何业务以及其拟进入铀、稀土金属或合金生产和/或铊或镭为基础的靶向α疗法行业的任何业务。
1.5违反限制性盟约的补救措施.雇员承认，与雇员的雇用有关，他将获得或将有资格获得可观的福利和补偿。雇员承认，雇员受雇于公司以及从此类雇用和工作中获得的所有报酬和福利将由公司授予雇员，只是因为并以雇员愿意为雇员尽最大努力和忠诚于公司为条件，包括保护公司的机密信息和遵守本条第6条中概述的限制性契约。员工同意，其在第6条中规定的义务不会过度限制或限制员工在其与公司的任何雇佣关系终止后的正当谋生努力。雇员同意本第6条所载的限制是合理和必要的，雇员放弃对公司严格执行这些限制的所有抗辩。雇员进一步承认，雇员违反或威胁违反本条第6条所载的任何规定，将对公司造成无法弥补的损害，而仅在损害赔偿方面无法得到充分赔偿。雇员进一步承认，对于有效执行本协议至关重要的是，除了公司在法律上或在公平或其他方面可能有权获得的任何其他补救措施外，公司将有权以简易方式从有管辖权的法院寻求和获得临时、中间、初步和永久禁令救济、具体履行和其他公平补救措施，而无需担保或其他担保。除了公司在法律上或股权上或其他方面可能有权获得的任何其他补救措施外，如果违反本协议所载的任何契诺或其他义务，公司将有权获得会计核算和偿还雇员直接或间接已实现或可能实现的与任何此类违约有关、产生于或与之相关的所有利润、补偿、特许权使用费、佣金、薪酬或福利。有管辖权的法院宣布本条所列的任何契诺不可执行的，应授权并指示法院修改和改革这些契诺，以便提供合理必要的救济，以保护
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公司的合法利益，并判给公司可能有权获得的禁令救济、损害赔偿或两者兼而有之。本协议中规定的补救措施是对法律和公平可能提供的其他补救措施的补充，包括但不限于《普遍商业秘密法》和《联邦捍卫商业秘密法》下的补救措施。
第七条
工作产品的权利
1.1定义.在本协议中，术语“工作产品”指员工因为公司履行职责和任务或在员工受雇于公司的过程中创造或发展的一切事物。作品产品包括但不限于图像、视频记录、图纸、概念、想法、创意作品（s）、模型、模型、规格、计划、策略、草稿、著作、报告和其他有形材料。
1.2工作产品的通知.雇员同意将雇员在涵盖期内构思、完成、简化为实践或以其他方式创造（无论是单独或与他人）的任何发明、业务或产品信息、发现、概念或想法的全部细节及时告知公司，并且：（a）在构思或简化为实践时，与公司的业务或任何竞争性业务有关；或（b）全部或部分是在公司时间或使用公司设备、设施、用品、资源、材料、机密信息的情况下开发的，或人事；或（c）由雇员执行或受聘为公司执行的任何工作（统称，“发展”).发展包括但不限于有关以下任何一项的使用、操作或开发的信息：硬件和设备、说明或程序、研发材料、版权、专利、商标、想法、概念、工艺、技术、专有技术、制造和/或组装设计、装置、研究结果、产品开发概念和计划、商业秘密和方法、公式和计算机程序，以及任何改进和相关知识。为本协议的目的，发展应包括在机密信息的定义中。
1.3为雇用而做的工作.员工的每件工作产品均视为“为雇用而做的工作.”公司将拥有所有权利、所有权、权益以及对产品和开发的工作，包括开发中的任何版权和商标。职工特此将职工在该工作产品上的全部权利、所有权和权益转让、转让给公司。根据公司的要求，员工应签署公司可能合理要求的额外文件，以确认公司对版权、商标和其他权利的所有权或将上述版权、商标和其他权利转让给公司。雇员进一步同意，如果公司选择就雇员参与或曾经参与的任何工作产品或发明提出专利保护申请，雇员将执行所有必要的文件以实现专利申请，包括有利于公司的正式转让。雇员将与公司指定的律师和其他人员合作，并为有序起诉此类专利申请或以其他方式保护公司在工作产品中的利益提供合理需要的所有合作。公司将支付为准备和起诉专利申请而产生的所有合理费用。公司没有义务就员工根据第7条采取的任何行动向员工支付额外费用。
1.4雇员的陈述.如果在员工受雇于公司的过程中，员工将员工拥有权利的发明或其他想法或产品融入工作产品，公司（及其继任者）在此被授予并应拥有非排他性、免版税、不可撤销、永久、全球范围的许可，具有
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制作、修改、使用、要约销售、销售此类发明或其他思想或产品，作为工作产品的一部分或与之相关。
1.5离职后使用工作产品.无论在员工根据本协议受雇期间，还是在员工根据本协议受雇终止后永久持续，公司均有权修改、编辑、修改、更改工作产品，而无需员工协助或批准。员工不得在本协议终止后对工作产品进行修改，除非员工首先获得公司首席执行官的书面许可。
1.6先前的发明.雇员已提供一份清单，列出雇员在非受雇于公司期间作出的发现、创意作品和发明，因此，这些发现、创意作品和发明不构成发展（"先前的发明”).这份先前发明清单作为员工与公司于2025年8月签订的雇佣协议的附件 D被列入，并通过引用方式并入本协议。任何关于一项发明是否为在先发明的争议或争议，应被解释为针对雇员，雇员已有机会列出所有在先发明。凡任何先前发明在雇员根据本协议受雇的过程中被使用，或以其他方式披露（仅通过列出该等先前发明除外）或提供给公司，雇员应被视为授予公司一项非排他性、免版税、全球范围、永久、不可撤销、可转让、许可使用、制造、已经制造、复制、修改、改进、销售或以其他方式利用该等先前发明用于任何和所有目的。
第8条
一般规定
1.1管治法.本协议应受科罗拉多州法律管辖并按其解释，不考虑法律冲突原则。
1.2可转让性.本协议是员工个人的，未经公司事先书面同意，不得由员工转让，但该员工可以通过遗嘱或血统和分配法律转让员工在死亡后根据第二条和第三条获得补偿的权利。本协议适用于雇员的法定代表人和继承人的利益，并可由其强制执行。本协议亦对公司及其继承人和受让人有利并具有约束力。
1.3扣缴.公司可以从根据本协议应付的任何金额中预扣法律或协议要求的任何金额，包括但不限于雇员、联邦、州和地方税收、扣押和子女抚养费授权的金额。
1.4整个协议；修正.除本协议另有规定外，本协议构成雇员与公司之间就本协议标的事项达成的全部协议和谅解，除本协议另有规定外，本协议取代先前就本协议标的事项达成的任何书面或口头协议或谅解，包括但不限于雇员与公司之前签订的所有雇佣、遣散或控制权变更协议。除本协议另有规定外，本协议不得修改或修改，除非双方随后签署书面协议。
1.5第409a款.本协议旨在遵守《守则》第409A条（“第409A条”）在第409a条适用于本协议的范围内。尽管本协议有任何其他相反的规定，本协议应
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公司以符合该意向的方式进行解释、运营和管理，并避免将根据本协议递延的金额在分配前计入收入，并征收与此相关的任何额外税款或利息。尽管本协议有任何其他相反的规定，但如果根据本协议支付的任何款项构成第409A条规定的“不合格递延补偿”，则在第409A条适用于此种付款的范围内，应适用以下规定：
(a)雇员终止雇用时触发的任何应付款，只有在此种终止雇用构成第409A条规定的“离职”时才应支付；和
(b)根据本协议向雇员支付的所有属于应纳税所得额的费用或其他补偿，应不迟于雇员发生此类费用的日历年度的下一个日历年度结束时支付。关于本条款中规定偿还成本和费用或实物福利的任何规定，除第409A条允许的情况外，（a）获得偿还或实物福利的权利不应被清算或交换为另一种福利，（b）在任何纳税年度提供的有资格获得偿还的费用或实物福利的金额不应影响有资格获得偿还的费用或将提供的实物福利，在任何其他应课税年度；及（c）该等款项须于发生该费用的应课税年度的下一个雇员的应课税年度的最后一天或之前支付。就第409A条而言，雇员获得任何遣散费分期付款的权利（如适用）应被视为获得一系列单独和可区分的付款的权利。
如雇员在终止日期被视为是第409A条所界定的“特定雇员”，则就任何受第409A条规限并因离职（定义见第409A条）而须支付的任何付款或提供的任何福利而言，该等付款或福利须延迟至（a）第七个营业日（7第）终止雇用后的日历月，或（b）雇员死亡。因前一句而延迟的任何付款应在前一句所示日期一次性支付，不计利息，根据本协议应支付的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。
1.6多个对应方；电子签名.本协议可以以电子方式或笔墨方式及多个对应方签署，每一方应构成原件，但所有这些共同构成同一份协议。
1.7通告.本协议中规定的任何通知应被视为在存入美国邮件、预付邮资并标记为挂号或核证邮件时送达，寄给按下述地址发送给的缔约方或按本协议下发出的通知可能取代的其他地址。以任何其他方式发出的通知必须是书面的，只有在实际收到时才视为送达。
If to the company：
c/o Energy Fuels资源（美国）公司
联合大道225号，套房600
Lakewood，CO 80228
关注：Energy Fuels Inc.总裁兼首席执行官
If to Employee to either the address listed below or，if Employee provides a updated mailing address to the company's human resources department，to that updated address：
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Ross R. Bhappu
[地址已编辑]
1.8豁免.放弃本协议的任何条款或条件，或任何违反，不应被视为构成放弃本协议的相同或任何其他条款或条件，或任何违反。
1.9可分割性.如发现本协议的任何条款不可执行或无效，该条款应与本协议分离，且不影响本协议任何其他条款的可执行性或有效性。如果本协议的任何条款能够进行两种构造，其中一种将使该条款无效，另一种将使该条款有效，则该条款应具有使其有效的构造。
1.10争议仲裁.除根据第6条产生或涉及衡平法或禁令救济的争议和争议外，根据本协议产生或与本协议有关的任何争议或争议应根据科罗拉多州民事诉讼规则进行，除非双方当事人就仲裁员达成共识，应通过从科罗拉多州丹佛市司法仲裁员小组提供的潜在仲裁员名单中剔除的方式进行仲裁。如果双方无法就仲裁员达成一致，仲裁员将从丹佛司法仲裁员小组提供的七（7）名潜在仲裁员名单中选出。公司和员工将掷硬币决定谁将进行第一次罢工。然后，双方将从名单中交替罢工，直到剩下一名仲裁员，该仲裁员将是选定的仲裁员。除非当事人另有约定，并在仲裁员有空的情况下，仲裁将在指定后的六十（60）天内进行，仲裁员的决定对雇员和公司具有约束力，不得上诉。可以在任何有管辖权的法院就仲裁员的裁决作出判决。
1.11货币.除本协议明文规定外，本协议中的所有金额均以美元（$ US）支付。
1.12公司的最大义务.本协议中规定的补偿代表公司的最大义务，除本协议中规定的以外，员工将无权获得与员工受雇或终止员工雇佣有关的任何其他补偿、权利或福利。
1.13全额付款；无缓解义务.公司支付本协议规定的款项以及以其他方式履行其在本协议项下义务的义务应受到公司可能对员工提出的任何抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他索赔、权利或诉讼的约束。
【本页剩余部分故意留白】
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作为证明，双方自生效之日起已签立本雇佣协议。
| Energy Fuels Inc. | ||||||||
| 签名： | /s/Bruce D. Hansen | |||||||
| 姓名： | Bruce D. Hansen | |||||||
| 职位： | 董事会主席 | |||||||
| 日期： | 2026年5月5日 | |||||||
| 能源燃料资源（美国）公司。 | ||||||||
| 签名： | /s/Nathan M. Longenecker | |||||||
| 姓名： | 内森·M·朗格内克 | |||||||
| 职位： | 高级副总裁兼总法律顾问 | |||||||
| 日期： | 2026年5月5日 | |||||||
| 员工 | ||||||||
| /s/Ross R. Bhappu | ||||||||
| 姓名： | Ross R. Bhappu | |||||||
| 日期： | 2026年5月5日 | |||||||
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执行版本
展品A
职务说明
1.雇员将履行职责，行使公共矿业公司总裁和首席执行官所期望的权力。更具体地说，除了对公司事务行使一般控制和监督外，以下是总裁和首席执行官的职责：培养一种促进道德实践、鼓励个人诚信和履行社会责任的企业文化；
2.保持有利于吸引、留住和激励各层次多元的高素质员工群体的积极向上、讲道德的工作氛围；
3.制定并向董事会推荐公司的长期战略和愿景，从而创造股东价值；
4.制定并向董事会推荐支持公司长期战略的年度经营计划和预算；
5.确定并实施技术的适当使用；
6.制定并向董事会建议实现公司经营计划所需的资本配置；
7.确保对员工重点关注的企业职能范围内的企业日常业务进行适当管理，包括对经营业绩进行评估，并在需要时启动适当行动；
8.始终如一地努力实现公司财务和经营目标和宗旨；
9.确保在持续披露文件中公平列报公司的财务状况，并监督和评估公司的内部和披露控制；
10.确保公司与投资者建立并保持牢固的积极关系；
11.确保公司在行业内取得并保持竞争地位；
12.确保公司与员工建立并保持牢固的积极关系；
13.确保公司在员工关注的具体企业职能范围内，拥有一支有效的管理团队，并对他们的发展和接班进行积极规划；
14.制定和监督重大企业政策落实情况；
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15.确保遵守公司的企业披露政策、环境、健康和安全及可持续发展政策等政策；
16.与企业和公众社区建立并保持牢固的关系；以及
17.确保管理层对董事会委员会的支持。
员工应向电喷公司董事会报告。
这个职位将设在莱克伍德办公室，根据要求经常出差。
绩效将基于董事会根据EFI的STIP和LTIP批准的绩效目标，这些目标将每年进行一次评估。
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