附件 14.1
凯撒娱乐
Code of Ethics和商业行为
本Code of Ethics和商业行为，其中包括我们的利益冲突保单，附于附件 A本协议（统称“准则”）体现了凯撒娱乐，Inc.及其子公司（“公司”）按照所有适用的法律、法规和细则以及道德标准开展业务的承诺。凯撒娱乐董事会（“董事会”）的所有员工、管理人员和成员均应遵守守则中规定的、对其适用的原则和程序。
我们也期望我们一般保留的顾问遵守守则。
该准则包括旨在阻止不法行为和促进以下方面的标准：
(1)诚实和道德行为，包括个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突的道德处理；
(2)在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交或提交的报告和文件以及公司作出的其他公开通讯中进行充分、公平、准确、及时、易懂的披露；
(3)遵守适用的政府法律、规章和条例；
(4)将违反《守则》的行为迅速内部报告给一个或多个在《守则》中确定的适当人员；以及
(5)遵守守则的问责制。
第一节
a.守则的实施及监督
董事会最终负责守则的实施。董事会已指定公司首席法务官为执行和管理守则的合规官（该人士，或董事会随后可能指定为合规官的其他人士，即“合规官”），但条件是，尽管本守则有任何相反规定，根据公司的举报人热线政策和程序提交给董事会审计委员会的任何事项，除非审计委员会如此指示，否则不得由合规官审查或以其他方式管理。
有关守则的适用或解释的问题是不可避免的。
公司的董事、高级职员、雇员和顾问应将所有问题直接提交给合规官员。
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该守则，以及守则的所有修订，将包括在公司向SEC提交的定期文件中，并可在公司网站上查阅。
守则中的声明大意是，只有在“公司批准”的情况下才能采取某些行动，这意味着合规官必须事先给予书面批准，然后才能采取拟议的行动。合规官将以符合守则要求及精神的方式行事。
守则应与公司的其他政策声明一并阅读，包括但不限于公司的举报人热线政策和程序、利益冲突政策、公司的证券交易政策和博彩合规政策。
可能会就《守则》和相关政策声明的内容和重要性以及必须报告违规行为和必须请求豁免的方式提供定期培训。
b.诚实和道德操守
一个人的不诚实或不道德的行为会损害公司的声誉，并损害公众和我们的股东对公司的信任。为此，每位董事、高级职员、雇员和顾问都必须熟悉并遵守《守则》。遵守守则----从而遵守所有法律法规----构成了诚实和道德行为的基础。因此，遵守《守则》不是简单的期望；它是强制性的。此外，公司预期公司的董事、高级人员、雇员及顾问将：
o通过他们的行为树立榜样，为其他受《守则》约束的人树立榜样。
o维持一种文化，在这种文化中，公司所有董事、高级职员、员工、顾问和其他代表都认可、重视和体现诚实和道德行为。
o亲自参与并在适用情况下，通过与受《守则》约束的其他人举行会议来领导合规工作，并监测合规事项和计划。
o提出并鼓励他人提出有关道德操守和诚信的关切和问题。
公司将采取其认为适当的纪律或预防行动，以解决提请其注意的任何现有或潜在违反《守则》的行为。公司的利益冲突政策，该政策附于《守则》作为附件 A，是《守则》不可分割的一部分，所有公司董事、高级职员、雇员和顾问都应按照其要求和精神行事。
当个人的私人利益不当干涉公司利益时，就会发生个人利益冲突。个人利益冲突作为公司政策事项被禁止，除非已获得公司批准。特别是，a
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董事、高级职员、雇员或顾问不得利用其在公司的职位为自己、其家庭成员或任何其他人从任何个人或实体获得任何不正当的个人利益，包括贷款或义务担保，但前提是本守则并非旨在禁止与与公司有业务往来的供应商、服务提供商、持牌贷款人等开展业务，只要一个人没有利用其在公司的职务便利获得优惠待遇，并且任何此类行为没有违反任何适用的法律或法规（包括但不限于SEC和纳斯达克规则）。
为公司服务，决不能屈从于个人利益和利益。
利益冲突，除非公司适当放弃，必须避免。
任何董事、高级职员、雇员或顾问如知悉可合理预期会引起利益冲突的交易或关系，应披露并迅速与合规官充分讨论此事，但条件是，任何投诉也可根据此处引用的公司举报人政策和程序的规定以匿名方式报告。
c.充分、公正、准确、及时、可理解的公开披露
该公司的政策是，其公开沟通中的信息，包括SEC文件，应充分、公平、准确、及时、易于理解。所有参与公司披露过程的董事、高级职员、雇员和顾问都有责任采取行动推进这一政策。特别是，这些个人被要求保持对适用于公司的披露要求的熟悉程度，并被禁止在知情的情况下向包括公司独立审计师在内的公司内部或外部的其他人歪曲、遗漏或导致他人歪曲或遗漏有关公司的重大事实。我们的披露应遵守适用法律的文字和精神。
所有董事、管理人员、雇员和顾问必须遵循以下准则：
o诚实、合乎道德和正直行事。
o遵守守则。
o努力确保在公司提交给SEC的文件中进行充分、公平、及时、准确和易于理解的披露。
o通过沟通，确保公司的其他人了解公司对公众和法律对其披露的义务，包括结果永远不会比遵守法律更重要。
o鼓励公司其他人就公司的公开披露提出问题和关切，并确保这些问题和关切得到适当解决。
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o向公众提供准确、完整、客观、相关、及时、易懂的信息，为公司董事、高级管理人员、员工、顾问和参与公司披露准备工作的顾问提供信息。
o本着诚信、负责任的态度行事，并应有的谨慎、胜任和勤勉，不得歪曲重大事实或让此人的独立判断被他人置于次要地位。
o在工作环境中主动倡导同行之间的诚信道德行为。
o实现对公司资产和资源的适当和负责任的使用和控制。
o记录或参与记录公司账簿和记录中准确的分录。
o遵守公司的披露控制和程序、内部控制和财务报告程序以及其他政策声明。
d.遵守法律、规则、法规
遵守所有适用的法律、规则和法规是公司的政策。有些法律规定了刑事处罚。遵守这些法律、规章和条例规定的标准和限制，是每位董事、管理人员、员工和顾问的个人责任。公司期望每位董事、高级职员、雇员和顾问避免任何非法、不诚实或不道德的行为。
一般而言，任何董事、高级职员、雇员和顾问知悉与公司有关的重大非公开信息、公司的任何客户或任何其他私人或政府证券发行人购买或出售这些发行人的任何证券，或建议另一人购买、出售或持有这些发行人的证券，均属违法和违反公司政策。所有董事、高级职员、雇员及顾问遵守公司的证券交易政策是公司的政策。任何董事、高级职员、雇员或顾问如对这些类型的交易有疑问，应联系合规官。
e.报告和提出问题和关切的职责；内部报告程序
每名董事、高级人员、雇员和顾问必须迅速向合规官员以及任何涉及财产的合规总监报告以下任何一项的存在（或善意怀疑存在）：
•任何实际、潜在或明显涉及违反（或涉嫌违反）《守则》的利益冲突的外部关联、利益、关系或活动（如出现）；
•任何不遵守公司开展业务的任何司法管辖区的博彩法律或法规的作为或不作为；
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•任何作为或不作为，不符合任何博彩管理局授予公司或其任何博彩业务的任何许可或批准所施加的任何条件或限制；
•雇员、高级人员、董事或顾问善意地认为可能影响公司的许可适当性，或可能给公司或博彩业带来信誉的任何其他事件或情况；和
•任何违反守则的行为。
未报告此类关系、活动、利益、不遵守博彩法律或法规或违反守则将成为纪律处分的理由。
除上述向合规官报告的义务外，担任合规董事的雇员还应向所涉物业的总经理报告此类关系、活动、利益、不遵守博彩法律或法规或违反守则的行为（除非总经理是此类实际或潜在违规行为的主体或以其他方式参与）。如果合规总监在与合规总监和总经理协商后，仍保持善意认为实际或潜在的违规行为未得到充分处理，则应直接向公司合规委员会报告该事项。
在遵守守则规定的情况下，合规官将与公司审计委员会的至少一名成员以及（如适用）公司合规委员会的至少一名成员审查任何实际、潜在或明显违反守则的披露，以确定提供公司批准或不批准的适当方式。每位董事、管理人员、员工和顾问必须在审查过程中充分合作，提供合规官员认为进行有效审查所需的所有信息。有关利益冲突或潜在利益冲突的公司行动将考虑到守则的精神。
在受雇于公司或与公司有关联时，每位董事、高级职员、雇员和顾问必须签署一份声明，反映对守则的认识和理解，包括利益冲突政策（“道德声明”）。同时，每位董事、高级职员、雇员和顾问必须报告没有或存在实际、潜在或明显的利益冲突。公司可能会不时要求任何此类人员通过提供更新的道德声明来确认他或她对守则和利益冲突政策的认识。一份道德声明表格作为附件附件 b到此为止。
任何董事、高级职员、雇员或顾问根据本政策披露的所有利益、关系或参与交易均应保密，除非公司的最佳利益另有规定。
公司认识到虚假指控的潜在严重影响。
员工、管理人员、董事和顾问应作为本守则要求的道德标准的一部分，在报告违规行为时采取负责任的行动。进行投诉，但无需a
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善意依据本身就违反了《守则》。任何员工、管理人员、董事或顾问恶意投诉，将受到纪律处分，直至并包括离职。
善意举报违规或涉嫌违规行为的员工、管理人员、董事和顾问，以及参与调查的人员，将不会受到任何形式的报复。
报复，将被广义地解释，通常被定义为使用权威或影响力，以干扰或阻止违反《守则》的报告或对涉嫌违反《守则》的调查。如果善意地报告了实际或潜在的违规行为，公司将不允许进行报复。
如果你认为有人因为你的善意举报实际或涉嫌违规行为而对你进行报复，你应该立即告知人力资源部门以及合规负责人，以及涉事物业的合规总监。
f.问责制
所有受《守则》约束的人都有责任遵守《守则》并报告任何已知或涉嫌违反《守则》的行为。公司认识到，如果没有相应的违反《守则》的问责和纪律规定，这样的授权可能没有意义。
根据《守则》条款，将对报告的违反《守则》的行为进行调查、及时处理并尽可能保密处理。公司将努力对符合违规性质和特定事实的每一项《守则》违规行为进行惩戒。公司采用循序渐进的纪律制度，一般会对不太重要的首次违规行为发出警告或谴责信。更严重的违规行为可能导致终止雇佣或停薪停职、降职、损失或减少奖金或期权奖励，或此类惩戒措施的任何组合。
未得到处理的违反《守则》的行为被SEC视为对《守则》的默示放弃。因此，任何被发现但未解决的违规行为都必须根据SEC的规则和规定或适用的上市标准进行披露。在这种情况下，SEC的规则将要求披露任何违规行为的性质、违规日期和违规人员的姓名。此类披露将对公司和涉及违规的个人造成损害。
根据守则的规定和公司的举报人政策和程序，所有对所报告的违反守则行为的调查将由合规官监督。只有董事会、其任何委员会或董事会指定的代表其行事的其他人才能将违规行为视为已经发生，并确定适当的后果。
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g.受保护的披露
本守则或贵公司与本公司之间的任何协议均未：
•将阻止、禁止或限制您（i）与任何联邦、州或地方行政或监管机构或当局进行沟通，包括但不限于美国证券交易委员会（“SEC”）；（ii）参与或配合任何政府机构或当局进行的任何调查；或（iii）向美国平等就业机会委员会或任何其他联邦州或地方行政机构或监管机构提出歧视指控。
•禁止或打算以任何方式禁止您（i）向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部、SEC、美国国会和任何政府机构监察长）报告可能违反联邦或其他适用法律或法规的行为，或（ii）进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。本守则或贵公司与本公司之间的任何协议均无意限制贵公司就提供给SEC的信息获得奖励（包括但不限于金钱奖励）的权利。贵公司作出任何此类报告或披露不需要公司任何人的事先授权，也无需通知本公司您已作出此类报告或披露。
•意在干扰或限制18 U.S.C.规定的豁免。
§ 1833（b）。根据任何联邦或州商业秘密法，如果（i）（a）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露商业秘密，以及（b）为了报告或调查涉嫌违法行为的目的；（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，如果已盖章提交；或（iii）与指控因举报涉嫌违法行为而遭到报复的诉讼有关，则不能追究您的刑事或民事责任，如果以密封方式提交且不披露商业秘密，除非根据法院命令。
上述关于受保护披露的规定旨在遵守所有适用法律。任何法律如在本规定日期后通过、修订或废除，则本守则应视为已作出修订以反映相同的情况。
第二节
a.企业机会
董事、高级管理人员和雇员对公司负有责任，在有机会时推进公司的合法商业利益。除非事先获得董事会批准，否则禁止董事、高级职员和雇员自行（或直接向第三方）利用公司财产、信息或职位发现的商业机会。更普遍地说，董事、高级职员、雇员和
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禁止顾问利用公司财产、信息或职位谋取私利或与公司竞争。
有时，个人和公司福利之间的界线可能很难辨别。我们的董事、高级人员、雇员和顾问的唯一审慎行为是确保任何非仅为公司利益而使用公司财产或服务的行为事先通过合规官获得批准。
b.保密
在开展公司业务时，董事、高级职员、雇员和顾问经常会获悉有关公司、其客户或其他第三方的机密或专有信息。董事、管理人员、雇员和顾问必须对如此委托给他们的所有信息保密，除非授权披露或法律授权披露。机密或专有信息包括（其中包括）有关公司的任何非公开信息，包括其业务关系、财务业绩、业绩或前景、人事信息、客人信息、薪酬数据、计算机流程、客户名单、营销策略、待决项目或提案，以及第三方提供的任何非公开信息，预期该信息将被保密并仅用于所传达的业务目的。董事、高级管理人员、员工和顾问应向公司法务部咨询有关该主题的更详细指导。
c.公平交易
公司成功的商业运作和声誉建立在公平交易和道德操守的原则之上。我们的诚信和卓越声誉要求我们认真遵守所有适用法律法规的精神和文字，并严格遵守与本准则一致的行为标准和个人诚信。我们不通过非法或不道德的商业行为寻求竞争优势。每位董事、高级职员、员工和顾问都应努力公平对待公司的客户、服务提供商、供应商、竞争对手和其他员工。任何董事、高级职员、雇员或顾问都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述重要事实或任何不公平的交易做法来不公平地利用任何人。
d.平等就业机会和骚扰
我们在人事决策方面的重点是功绩和对公司成功的贡献。
关心每一个人的人格尊严和个人价值，是我们为自己设定的行为标准中不可或缺的要素。公司为所有合格人员提供平等的就业机会，不考虑任何不允许的标准或情况。这意味着在每个人的雇佣条款和条件方面以及在以任何方式影响雇员工作环境的任何其他事项方面的平等机会。我们不容忍或纵容法律禁止的任何类型的歧视，包括骚扰。
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e.保护和妥善使用公司资产
所有员工、管理人员、董事、顾问都应保护公司资产，确保其高效使用。所有公司资产应仅用于合法经营目的。
f.外部活动/就业
无薪职工只要通知公司，并在公司满意履行工作职责，就可以在其他用人单位任职。所有员工将以相同的绩效标准进行评判，并将受制于公司的调度需求，而不考虑任何现有的外部工作需求。
如果公司认定员工的外部工作干扰了绩效或满足公司要求的能力，因为这些要求不时被修改，如果该员工希望继续受雇于公司，可能会被要求终止外部雇佣。
任何外部关联，包括与其他实体的雇佣和活动，不应侵占任何董事、高级管理人员或雇员被期望投入其公司职责和责任的时间和注意力，对其工作产品的质量或数量产生不利影响或导致其使用任何公司资产，包括其不动产和个人财产，或暗示（未经公司批准）公司的赞助或支持。此外，在任何情况下均不得允许任何董事、高级职员或雇员与公司竞争。
第三节
守则的豁免及修订
董事会可不时修订守则或豁免守则的某些条文。任何此类修订应按照适用的法律、法规、规章和上市标准要求的方式和时间进行披露。任何要求放弃守则任何条款的请求必须以书面形式提交给合规官员进行审查。如果授予对《守则》任何条款的豁免，公司必须按照SEC任何规则或适用上市标准的要求并在其范围内公开披露所授予的豁免的性质，包括任何默示豁免、请求豁免的人的姓名、豁免日期和任何其他披露。对《守则》任何条文的豁免只能由董事会作出。
第四节
匿名举报违规行为
任何违反《守则》的行为以及公司或其董事、高级职员、雇员或顾问违反适用于公司的证券法、规则或条例或其他法律、规则或条例的行为，可使用公司举报人热线政策和程序中所述的任何一种方法匿名举报，包括，
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不受限制，拨打举报热线电话800-418-6482，分机687。所有此类电话均应以公司的举报人热线政策和程序为准。公司的告密者热线政策和程序的副本可在公司网站、员工休息室和员工公告板上查阅。
第五节
若干关系及关联交易
公司与关联方之间的任何拟议交易，或关联方将拥有直接或间接重大利益的交易，必须及时向合规官员、公司审计委员会和公司合规委员会披露，并必须得到公司审计委员会的批准。任何在该交易中拥有权益的董事不得就该交易投票。
审计委员会将根据《审计委员会章程》和《守则》的规定，逐案确定是否批准此类交易。
“关联方”为下列任一情形：
•公司的一名行政人员；
•一名公司董事（或董事代名人）；
•任何行政人员或董事（或董事提名人）的直系亲属；
•拥有公司任何类别有表决权证券百分之五或以上的实益拥有人；
•上述人员之一在其中拥有该实体的实质性所有权权益或控制权的实体；或
•根据SEC法规S-K或适用的纳斯达克规则和条例第404项将被视为关联人的任何其他个人或实体。
原于2019年10月31日董事会通过；2022年10月27日修订
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展品A
凯撒娱乐公司利益政策冲突
i.政策的一般说明
凯撒娱乐，Inc.及其子公司（“公司”）的政策是，各级董事、高级职员和雇员（“涵盖人员”）不存在与公司的最佳利益可能发生冲突或看似发生冲突的任何利益、影响或关系，并且他们以最高标准的法律和道德标准衡量，以不可分割的忠诚履行工作。是否存在实际或潜在的利益冲突取决于具体事实。这里讨论的原则旨在提醒被覆盖的人注意这些可能性，并提供一般指导。在任何不确定的情况下，被覆盖人员应立即与其主管充分、坦诚地讨论该事项。如果对存在利益冲突有任何疑问，则应以书面形式向合规人员（定义见《Code of Ethics和商业行为准则》）充分披露该情况。
ii.覆盖范围
本政策适用于被覆盖人员及其直系亲属的直接和间接利益。它延伸至任何可能代表此类涵盖的人或家庭成员就此类利益行事的人进行的交易。一般而言，受覆盖人士将被视为在该受覆盖人士的配偶或未成年子女所拥有的任何财产或进行的任何交易中拥有实益权益。
此外，该政策适用于公司所有部门包括所有国内外子公司和关联公司。
a.常见的利益冲突情况
以下部分描述了一些常见的利益冲突类别。它们说明了公司政策适用于最有可能产生冲突的某些特定情况。然而，它们并非包罗万象，并不涵盖违反公司政策可能发生冲突的所有可能情况：
b.与公司的供应商、采购商和竞争对手的关系
任何受覆盖的人，如担任任何职位或受雇，或从其获得任何补偿、信贷或贷款，或直接或间接拥有或获得其有理由相信可能向公司提供产品或服务、或从公司购买或与公司竞争的任何关注的实益权益或收益的权利，均须披露有关该等权益或关系的全部详情。在这种情况下，如果该受覆盖人能够影响涉及该另一方的任何公司交易的决策，并且如果利益或关系如此，可能会使该受覆盖人为公司的最佳利益做出独立、公正判断的持续能力受到质疑，则可能会产生冲突。在这方面，单纯的所有权
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卖方、买方或竞争对手在证券交易所上市或在公认的场外交易市场公开交易且金额低于未偿还类别的百分之一的证券，无需报告。
c.礼物或人情
受覆盖人士不得向任何个人或关注对象索取金钱、娱乐、款待、馈赠或恩惠，包括以下市场购买商品或服务（统称“馈赠”），而受覆盖人士有理由相信可能与公司进行业务往来，或可能寻求与公司进行业务往来。
公司其中一个采购部门的受保人，或主要责任是代表公司购买用品或服务的受保人，不得接受任何个人或有关方面提供的礼品，而受保人有理由相信可能与公司进行业务往来，或可能寻求与公司进行业务往来。
其他被覆盖人员可以接受馈赠，但条件是：
（一）此类礼物的价值（以及同一个人或有关方面在同一日历年度提供的所有此类礼物的集体价值）微不足道且无关紧要（一般为500美元或更少）；或者
（二）涉及娱乐或款待的礼品在合规人员认定的情况下不属于过度或奢侈的1并且，如果这类礼物包括旅行，也是由被覆盖人的主管批准的。
所有超出此政策的礼物或优惠的提议应立即报告给员工的主管，如果是受覆盖的人是员工，则应报告给合规官员。
d.敏感付款
严禁员工将公司资金或资产用于任何非法目的。被覆盖人士不得：
1.为任何目的建立公司未披露或未记录的资金或资产。
2.以任何理由在公司账簿及记录中作出虚假或人为记项。
3.从事导致此类被禁止行为的任何安排。
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1例如，一般允许的娱乐或款待礼物包括常规赛体育或文化活动（例如棒球或足球比赛、芭蕾舞、交响乐和戏剧）和当地的高尔夫郊游。视情况而定，如独家文化活动和季后体育活动等特殊活动可能会被允许，由公司的合规官决定。
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任何对任何未记录的资金或资产或任何被禁止的行为有信息或知情的受覆盖人员应及时向合规官员报告此类事项。
e.外国交易和付款
在适当考虑到与国际业务相关的责任后，公司的政策是所有涵盖的人员和代理人遵守《反海外腐败法》和开展业务的每个外国的道德标准和适用的法律要求。
《反海外腐败法》规定，美国公司或代表其行事的代理人向任何外国政府官员支付任何有价值的东西，以影响任何官方行动，以确保、保留或指导业务，将构成刑事犯罪。这一禁令适用于直接向这类外国官员行贿、回扣或类似付款，或通过向海外代理人或代表支付佣金或咨询费等看似合法的付款间接支付。
f.政治竞选捐款
政治竞选捐款包括以现金或财产形式直接支出或捐款给提名或竞选公职的候选人或政党，以及间接援助或支持，例如提供货物、服务或设备，或其他政治筹款活动。
公司不得以现金或任何其他方式作出任何政治运动捐款，而该捐款的数额或来源无法藉由参照公司的文件和记录而轻易确定。所有捐款应提供给候选人授权的竞选委员会，或提供给一个政党，或提供给可能合法获得此类捐款的其他接受者，并应遵守国家或地方司法管辖区的所有报告要求。每笔捐款应作为政治竞选捐款或其等值款项明确记录在公司账簿上，除非适用法律授权，否则不得为联邦、州或地方所得税目的扣除。
《反海外腐败法》还禁止向外国政党或外国政治职位候选人捐款，目的是影响他们的行动，以确保、保留或指导业务。该禁令适用，无论根据作出该贡献的国家的法律，该贡献是否合法。因此，公司政策严格禁止以公司资金向任何外国政党或政治职位候选人支付任何款项，或为任何外国政党或候选人的利益使用公司资产。
iii.雇员一般义务概要
根据这项政策，受保人须负责：
o向合规主任全面和立即披露他们或其直系亲属在与公司关联时拥有的任何利益，或在该受覆盖人与公司关联期间获得的任何利益，这些利益造成或似乎造成与公司的可能冲突
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公司的利益。为促进这一点，将例行向所有新员工提供一份利益冲突保单副本，并将被要求签署一份签收确认书；和
o采取公司认为必要的任何行动，以消除或令人满意地规范利益冲突情况。
iv.未能遵守
不遵守这一政策和程序可能会导致纪律处分，直至并包括终止雇用，和/或发起适当的法律行动。
v.家具披露信息
对于根据公司利益冲突政策提供的任何披露信息，公司将努力妥善保护这些信息。
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展品b
凯撒娱乐公司
道德守则和商业行为确认声明
日期：
我， 兹向凯撒娱乐（“公司”）确认以下声明：
(1)本人为公司及/或其附属公司之一的董事、高级人员、雇员或顾问。
(2)本人已阅读并理解公司的Code of Ethics和商业行为（“准则”），包括其利益冲突政策。
(3)本人或本人任何直系亲属与本公司（或其任何附属公司）之间不存在本守则所述的实际、潜在或明显的利益冲突，但以下情况除外：
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(4)我了解，如果本确认声明中的任何信息发生变化，我有持续的义务通知合规官员。
(5)本人理解守则及守则的所有修订可在公司网站上查阅，并应公司公司秘书的要求查阅。
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（签名）
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（姓名）
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（标题）
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